股票红利税为什么没必要取消？

榆林海军基地，中国潜艇舰队的核心基地。榆林海军基地，位于三亚市郊，是解放军最重要的基地之一，是中国潜艇舰队的核心基地。

中石油、中石化集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。中石油中石化的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇， 同理可得，股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。原中石油总经理马富才去职后安排在国务院的能源部门任职，职务明确为副部长级。 国资委所属中央100多家企业里，老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。扩展资料根据《中华人民共和国公务员法》实施方案（公务员职务与级别管理规定）第十二条规定，公务员领导职务层次与级别的对应关系是：1 、国家级正职：一级；2 、国家级副职：四级至二级；3、 省部级正职：八级至四级；4、省部级副职：十级至六级；5、厅局级正职：十三级至八级；6、厅局级副职：十五级至十级；7、县处级正职：十八级至十二级；8 、县处级副级：二十级至十四级；9、乡科级正职：二十二级至十六级；10、乡科级副职：二十四级至十七级。参考资料来源：百度百科—省部级副职参考资料来源：百度百科—行政级别参考资料来源：中国石油集团公司官网—集团高层

1965.08——1970.09，北京石油学院开发系采油专业学习1970.09——1972.10，胜利油田滨南指挥部采油5队实习员1972.10——1975.10，胜利油田滨南指挥部采油1大队4区注水队技术员1975.10——1983.09，胜利油田滨南指挥部技术科技术员，工程师，调度室副调度长1983.09——1987.02，胜利油田滨南指挥部副指挥1987.02——1989.10，胜利油田滨南采油厂厂长1989.10——1990.02，胜利石油管理局副总工程师1990.02——1992.12，胜利石油管理局副局长1992.12——1993.03，胜利石油管理局副局长、党委常委1993.03——1996.06，胜利石油管理局常务副局长、党委常委（1995.09—1996.01在中央党校进修2班学习）1996.06——1996.11，胜利石油管理局局长、党委副书记1996.11——1996.12，中国石油天然气总公司总经理助理兼胜利石油管理局局长、党委副书记1996.12——1997.07，中国石油天然气总公司副总经理、党组成员1997.07——1998.04，中国石油天然气总公司副总经理、党组成员兼大庆石油管理局局长、党委副书记1998.04——1998.12，中国石油天然气集团公司总经理1998.12——1999.10，中国石油天然气集团公司总经理、党组书记1999.10——2004.04，中国石油天然气集团公司总经理、党组书记兼中国石油天然气股份有限公司董事长2004.04月引咎辞职2005.06——2008 ，国家能源领导小组办公室常务副主任（副部长级）2008.00——，中央纪委、中共中央组织部第2企业巡视组副组长2008.03——，第十一届全国政协人口资源环境委员会委员第十六届中央候补委员。中共第十六届中央候补委员。第十一届全国政协委员。

1、王涛:于1985年至1988年担任中石化五建公司部长，1988年至1996年担任中石化五建总公司的总经理，后因年龄原因退任。2、周阳坤：1996年至1998年，担任中石化五建总公司总经理。3、马富才:1998年至2004年，担任中石化五建公司的总经理，后来引咎辞职。4、陈耕:2004年至2006年，担任中石化五建公司总经理、D组书记，后因年龄原因退休。5、蒋洁敏:2006年至2013年，担任中石化五建公司的董事长。6、周吉平:2013年4月被任命为中石化五建公司的董事长。

周吉平任董事长

王涛1988年至1996年，任中国石油天然气总公司总经理 [周勇慷]1996年至1998年，任中国石油天然气总公司总经理1998.3《国务院机构改革方案》决定对我国石油石化工业实施战略性改组，分别组建中国石油和中国石化两个特大型企业集团公司。1998.7.27马富才正式任总经理 2002.12.5中国石油天然气股份公司管理层调整，陈耕出任总裁2004.4.14党中央国务院调整中国石油天然气集团公司领导班子陈耕出任中油股份公司董事长，蒋洁敏任总裁2006年11月蒋洁敏任中国石油天然气集团公司总经理、

　　演讲稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。在发展不断提速的社会中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，相信许多人会觉得演讲稿很难写吧，下面是我帮大家整理的安全演讲稿4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 安全演讲稿 篇1 尊敬的各位领导、各位评委、同事们、朋友们： 大家好！ 　　我叫XX，是XX公司的一名安全员，我演讲的题目是：将本质安全植入心中。 　　首先我想给大家讲一个有关“梯子”的故事：几年前，在青岛啤酒集团车间的一个角落，由于工作需要，工人要爬上爬下，因此放植了一个活动梯子。用时，就将梯子支上；不用时，就把梯子搬到拐角处。为了防止梯子倒下砸着人，工作人员特意在梯子旁边写了一个小条幅：注意安全。这件事，谁也没有放在心上。一晃几年过去了，也没有发生梯子倒下砸人的事故。后来，外方到青岛啤酒集团洽谈合作事宜，他们留意到这个梯子和梯子旁边的小条幅，驻足良久。外方一位专家提议将条幅修改成：不用时请将梯子横放。 　　这一改，效果大不一样。这两个条幅都在讲注意安全生产，区别在于：前者仅仅是提醒，而后者是排除了潜在的事故隐患，实现了本质安全。 　　电业的安全问题现如今已成为社会关注的焦点。20xx年，金竹山电厂扩建工地锅炉组合场龙门吊倒塌，造成7人死亡，9人受伤，事故主要原因是：作业人员违反作业指导书及作业程序，违章作业，现场安全监管不到位；天水市甘谷电厂主厂房工程进行塔机安装作业时，塔机上部结构突然坍塌，造成3人死亡、2人重伤、1人轻伤；20xx年，内蒙古托克托自备热电厂烟囱施工过程中发生火灾，造成施工人员5人死亡，2人受伤。事故原因是：当时烟囱施工采取了极其危险的防冻措施，在烟囱外筒壁脚手架环形步道上放置17个炉子，结果失火。 　　同仁们，从我们踏入电业大门的第一天起就开始接受安全教育，“安全第一，预防为主”我们牢记在心。可为什么就在我们天天讲安全、周周学安全、月月喊安全，安全工作规程翻破了一本又一本，安全学习笔记记了一沓又一沓时，还有这么多的事故发生？为什么事故分析的原因总是“违章”呢？要确保安全，我们要从本质安全抓起，从“心”做起。 　　本质安全是一个综合安全管理体系，是珍爱生命的实现形式，它致力于系统追问，本质改进。强调以系统为平台，透过繁复的现象，去把握影响安全目标实现的本质因素，找准可牵动全身的那“一发”所在，纲举目张，通过思想无懈怠、管理无空档、设备无隐患、系统无阻塞，实现质量零缺陷、安全零事故。对员工的要求可通俗的解释为：想安全，会安全，能安全。安全生产的决定性力量来自于从业人的本身，因此，把人作为安全生产的主体，培养人的安全意识，规范人的安全行为，改善人的安全环境，造就人、造福人，是实现安全生产的永恒追求。 　　我想不会有人对《安全工作规程》、《技术操作规程》、《企业规章制度》有任何怀疑，这些都是从血的教训中提炼出来的结晶，但是在自己没有成为事故主角的时候，又有几人能真正领悟？这样一段话曾几度让我动容。在一个六月的午后，起重工黄师傅和同事柴师傅在现场进行75吨塔吊拆除工作，当他们最后一锤打去联接销时，变副钢丝绳的拉力突然抽回，他们踩踏的脚手板随之被弹出。柴师傅的胳膊夹住了平衡臂的一根梁，这才保住了性命。可是！可是当他挂在横梁低头往下看时，那副画面让他毕生难忘！黄师傅健壮的身躯正呈“大”字形往下跌落！无声无息地跌落！空气托不住他！夕阳托不住他！自己抓不住他……他像一只鸟，他像在飞，却又那么笨拙！他的兄弟多希望他是一只鸟啊！可他飞不起来，只能向下跌落！“啪”地一声闷响，整个黄昏一片寂静！“黄师傅！挺住……”骤然间，兄弟们声嘶力竭、几乎绝望地呐喊他的名字！泪水，也在那一声呐喊中夺眶而出！那一声呐喊是黄昏里最凄惨的声音！是他们人生中最无助的时刻！此时此刻，谁能帮帮他们？！谁能帮帮那个躺在钢架上的兄弟？！有人说，这也许就是命！不！是安全意识淡薄造成这出惨案，是安全措施不到位酿成这场悲剧。如果早一点把本质安全意识植入心中，早一点对安全设计、安全执行、安全监管全过程控制，我们就不会失去可亲的兄弟，女儿就不会失去最亲爱的爸爸。 　　我们热爱生活，在岗位上挥洒汗水，憧憬着明天；我们珍惜生命，立志在人生的舞台上跳出美丽非凡的舞步；而这一切都离不开安全。作为电力建设的施工者，无论身在何处，无论自己的周围环境危险性大还是小，都要提高警惕，注意安全，一个失误，一个缺陷，甚至一个小小的疏忽，也许就会让施工中的生命处于危险，请记住：我们的平安，是对父母最真诚的孝心；我们的平安，是对家人最体贴的照料；我们的平安，是对社会最大的责任；我们的平安，是对自己最起码的尊重。 　　前事不忘，后事之师，让我们从个人无违章做起，安全的基础如磐之坚；从班组无事故做起，安全的长青树根壮脉连。愿我们每个人用责任筑起安全的铁壁铜墙，让“安全”为我们电力行业保驾护航，让我们的电力企业不断走向明天。谢谢大家！ 安全演讲稿 篇2 　　朋友们，当你欣赏这美丽多姿的大自然，并为它的神奇与伟大感慨不已时，您可曾意识到生命的可贵，您可曾感悟到安全的重要？ 　　“我们在得到生命的时候就附带有一个不可缺少的条件，那就是我们应该勇敢地保护它直到最后一分钟”，这是英国作家狄更斯的名言，他向人们揭示了生命的可贵及人们呵护生命的重要。的确，在重重事故隐患的重压下，人的生命显得何其地脆弱呀！设备的隐患、事故的发生、甚至机器上一颗松动的螺丝，都有可能危急人的生命安全，损害集体的巨大财富，留下无边的遗憾和无尽的痛苦……12.23特大井喷事故则再一次用鲜血和生命的代价为我们敲响了安全的警钟！难道我们为之奋斗的这方圣土的兴衰，必然要伴随有兄弟肢体的残破、亲人无辜的丧生吗？我不愿意，我相信在座的每一位也不会愿意！ 　　那么，今天就让我们来重新体味安全生产的内涵吧！ 　　安全生产首先应该是一种理念，是“我要安全、我会安全、我懂安全”的自觉意识。记得刚进公司的时候，有一位老师傅说过一句意味深长的话：“当你把‘安全"作为一项任务来完成时，你已经忽视了对自己生命的重视了。”是啊，我们只有从关爱生命的角度出发，正确的对待安全生产，我们才能做到：不去被动无奈地执行各项规章制度，而是发自内心地，积极主动地去探索如何才能更加安全，而这才是实现安全生产的最为重要的保证！多年来，我们公司始终视安全生产为头等大事，公司领导坚持用一天一次班前会，一月一次安全知识考试等雷打不动的学习方式，不断地强化着这种理念，同时还利用一月一次的安全检查进行现场曝光、事故分析，随时随地宣传安全生产的重要性，使每位员工穿上工作服、动用施工工具，头脑中最先闪现的就是“安全”二字。作为一种理念，安全生产的意识已经深深地扎根在每一位员工心中，也正因如此，我公司几年来从未发生过重大安全生产事故。 　　安全生产还是一种责任。作为一名员工，我们有责任、有义务不折不扣地全力贯彻落实公司安全生产的各项规章制度，这是对工作的负责，对公司的负责，更是对生命的负责！作为一名共青团员，作为富有战斗力的青年，作为公司未来希望，我们更应该在安全生产工作种充分发挥共青团员的表率作用。我们的人生才刚刚起步，我们承载着父兄们众多的期望，安全应该是伴随我们成长的主旋律，应该是体现我们主人翁意识的鲜艳旗帜，更应该是增强我们责任感的有力保障！我们公司的共青团员建立了安监机构、青年监督岗等组织，始终走在安全生产的最前沿，让安全生产的意识落到实处融进血脉，在每位员工的心中生根发芽，开灿烂的花，结芳香的果！， 　　安全生产更应该由理念升华成习惯。XX年7月，我们在完成为长城公司制造配套的70d泥浆循环罐的任务后，外方派员来验收设备，此时我方的一名青年员工没戴安全帽就进入了现场，壳牌公司的工作人员马上走过来，沉着脸严肃的指着那位工人说：不行不行，你走开！他硬是把那位工人拉扯到安全线以外……事件发生后，公司领导抓住这一契机，组织大家进行了认真讨论，讨论的焦点是：虽然这只是进行设备配套，不是实际打井操作，但为什么外国人执行规章制度毫不含糊，而我们却如此疏忽大意呢？因为我们还没有把安全意识升华为一种自觉的习惯，我们的工作中还存有太多的被动与侥幸，而这正是安全生产工作中的大忌！也是我们需要着力加以解决的问题。12 安全演讲稿 篇3 尊敬的老师、亲爱的同学们： 　　大家好！今天我演讲的题目是《珍爱生命，安全第一》。 　　我们歌颂生命，因为生命是宝贵的，它属于我们每个人只有一次；我们热爱生命，因为生命是美好的，它令我们的人生焕发出灼灼光彩。面对生活、学习中可能存在的隐患和潜在的意外，您是否做好准备加以防范？ 　　据统计，我国每年大约有1。6万名中小学生非正常死亡，中小学生因安全事故、食物中毒、溺水、自杀等死亡的，平均每天有40多人，也就是说每天将有一个班的学生在“消失”。校园安全涉及到青少年生活和学习方面的安全隐患有20种之多，其中包括交通事故、食物中毒、打架斗殴、体育运动损伤、火灾火险、溺水、吸毒、自杀等等。这些都时刻在威胁着我们学生的健康成长，而导致悲剧发生的一个重要原因，就是我们欠缺安全防卫知识，自我保护能力差。为了让学校安全的警钟长鸣，为了我们能有一个舒心、优雅、文明的学习环境，我们班全体同学向大家发出以下倡议： 　　一、提高个人思想素质。团结同学，和同学和睦相处，善于化解同学之间的矛盾。 　　二、关注课间安全。请同学们在课间不做剧烈的活动，避免发生各种伤害事故；上下楼梯靠右走，做到“右行礼让”；不追逐嬉戏，不打闹，不攀高，不拥挤，不抢道；不在教学楼内打球。 　　三、遵守交通规则和交通秩序。过马路要走人行横道，做到“红灯停、绿灯行，黄灯等一等”；来校、回家做到文明行路，不骑自行车，不骑电动车摩托车。 　　四、讲究饮食卫生，养成良好习惯。拒绝三无食品，不吃腐烂变质食品，不吃零食，不喝生水，不暴食暴饮；不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑。 　　同学们，校园是我们的家！为了创建文明的校园，为了大家都能健康快乐地成长，让我们携起手来，从现在做起，从自我做起，从点滴做起，严格要求自己，改正不良的行为，共同维护好我们的校园环境，为构建和谐校园贡献自已的一分力量！ 　　谢谢大家！ 安全演讲稿 篇4 　　尊敬的各位领导、各位评委、来宾们、朋友们： 　　大家好！很荣幸我能有这样的机会参加今天的演讲比赛。我叫****，是历城区公路局的一名职工。我演讲的题目是“安全伴随你我他”。 　　安——全，在唇齿的开合之间，是一个很轻易的说出来，却又很沉重的一个词。这个词从我们呱呱坠地的那一天开始，耳边不知重复了几千遍几万遍。“孩子，绕过前面的石子。”这是母亲在我蹒跚学步时的指点。“当心路上的汽车啊！”这是父亲在我骑车上学时身后的叮咛。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这是现在，我和同事们每天上班时恪守的信念，在人生的旅途上，安全伴我同行！安全伴随你我他。对于我们每一个人来说，安全都是如此的重要：它是通往你成功彼岸的独木桥，只有在确保安全的前提下，你才能抵达成功的彼岸去感受成功的快悦；它又是培育幸福的乐土，只有在安全这片沃土的培育下，幸福之花才能随时绽放在你的生命旅程；同时，安全更是社会繁荣发展的基石，基石的稳固与否，将直接影响我们前进与发展的步伐。有一种基本的权利叫安全，拥有了安全，虽然不可能拥有一切，但没有安全就一定没有一切。对于我们人类而言，多一份自律，就多了一份安全的筹码；多一份警醒，就拥有了一张通往安全的绿卡。人类生存的几大要素莫过于此：健康是前提，物质是基础，精神是源泉，而安全，则是堡垒。一个让我们生命的状态时刻保持安全与平衡，让我们生存的环境时刻充满宁静与和谐的堡垒。它好比国旗护卫队的骁勇旗手，守护着一面神圣的敬仰。没有了安全，再健康的躯体也在劫难逃，再丰厚的物质也会变得一文不值，再丰沛的.精神源泉也如无本之木。如此这般，人类的生产生活便如大敌当前，惶恐与不安充斥着脑际，人类的命运变得脆弱与多桀…………朋友们，请将我们的目光定格在历史那惨痛的一页：XX年12月23日,重庆开县发生天然气井喷事故，死亡243人；12月26日,河北邯郸市井下发生火灾事故，26人死亡。12月30日，辽宁铁岭昌图县发生烟花爆竹爆炸事故，死亡37人。XX年2月11日贵州六盘水市一乡镇煤矿发生瓦斯爆炸，死亡25人………… 　　据统计，XX年间，我国共发生安全事故25.4万起，造成经济损失15.4亿元，受灾人数达10万之多。在这里，我不想再重复那些枯燥的数字，虽然那些数字是那样的触目惊心和发人深剩每天，我们在半强制状态下学习一个一个足以令我们警醒一生的悲剧。可为什么，供我们学习的材料是那样的络绎不绝，那些悲剧中的主角，难道他们不曾学习过？他们难道就没有在一份又一份满含鲜血与泪水的事故材料中，听到过生命的警钟？我永远不会忘记这样一幅画面：那是一顶用粉笔写着遗言的安全帽，遗言写到：“骨肉亲情难分舍，我还欠我娘200元，欠邓曙华100元，龚泽民欠我50元，我在信用社给周吉生借1000元，王小文欠我1000元，矿里押金1650元，其他还有工资。”遗言还依依不舍地对妻子莲香说要认真带好他们的孩子，抚养成人，孝敬父母……这是去年4月16日湖南娄底七一煤矿井下突水事故现场清理过程中，在一名叫聂清文的安监员的遗体附近发现的一顶特殊的安全帽，记得，当时在报上看到这段文字时，禁不住，我的眼泪就涌了出来，他是带着对生命的无限眷恋、对未来的无限向往，而永远地离开了人世，此时此刻，怎能不让人感叹生命的脆弱和违章的可怕呢？当淋漓的鲜血、渴望的眼神成为悄然的陨落，当空中快乐的飞翔成为永恒的别离，当有爱就有家的宁静被无情的剥蚀。我想问一句：“安全，你忽视了吗？安全，是谁已经将你早早遗忘？古人云：苛政猛于虎，而此情此景，我却分明听到晴天霹雳一声怒吼：天灾无法抗拒，人祸天理难容！他们何其不幸，有多少生命已经无辜断送，而我们又何其有幸，历经无数血淋淋的教训之后，我们的政府、社会对“安全”这两个字的重视程度达到了前所未有的高度。(中华人民共和国安全生产法)的颁布，(党政领导干部辞职暂行规定)的实施，都充分体现了以人为本的时代内涵，体现了对生命这一基本人权的尊重。君不见，中石油的总经理马富才，因“12.23”特大井喷事故而引咎辞职；北京市密云县的县长张文，因“2.5”特大踩踏伤亡事故而引咎辞职；吉林市市长刚占标，因吉林市中百商厦“2.15”特大火灾事故而引咎辞职。以上这些主官，就是忽略了以人为本的责任，从而造成了重大的人员伤亡事故，给人们留下了沉痛的教训。而无所作为、玩忽职守将会造成国家、人民生命财产的重大损失，犯罪者将会受到法律的严惩。安全生产百分百，要做到这一点不是一件容易的事，而我们历城区公路局在这方面做出了不懈的努力，时时刻刻安全警钟长鸣，确保了养护、路政、工程生产的安全。 　　在此，值得一提的是我局的安全员张延水同志。张延水同志是云河公路站站长，负责省道327线日常养护工作，连续六年被市公路局评为“十佳养路工”。s327线地处山区，每年汛期，山上的碎石极不稳定，大石块就会向下滑塌。XX年8月份的一场大雨在208k760m处出现大的塌方，滑落的大石几乎将路面全部阻断，一旦有车辆通过，后果不堪设想。张延水及时到达了塌方现场，边组织人力清理，边向上级汇报，在他的有序组织与合理安排下，交通仅阻断了一小时就恢复了畅通。进入冬季，s327线的养护任务更加困难了，下雪后的张延水总是第一个到达路上，组织人员进行扫雪防滑，使雪后的道路总能在第一时间恢复畅通。筑路难，可轰轰烈烈。养路也难，却默默无闻。作为一名共产党员，作为一名安全员，张延水同志就是在无数个日日夜夜的默默奉献中，才确保了省道327线的一方平安，确保了千家万户的欢乐团圆。“水能载舟，亦能覆舟”，“前车之鉴，后事之师”，生命不再重来，安全责任重于泰山大于天，让悲剧不再重演，让人生一路平安。我希望，从马路上传来的不是紧急的救护车声，而是来往车辆有节奏的喇叭声；我希望每个人都能牢记“以人为本，安全第一”的安全活动主题，让世界每个角落都充满欢声笑语！让生命之花开得更艳，我也希望有一天，我们会惊喜的看到：安全意识在心中，安全教育在进行中，安全措施在落实中。安全工作只有起点，没有终点；安全工作没有几及格，只有满分。 　　让我们都来关爱生命，关注安全，让安全从墙上，报刊上走下来，走进你我他的心中。亲爱的朋友，时时刻刻，分分秒秒，都请让我们牢记：让安全伴随你我他，让幸福快乐进万家！我始终很欣赏一句广告词：大家好才是真的好！ 　　谢谢大家！

八大油气田齐聚四川盆地，川渝天然气大发展，前景一片光明。 四川盆地，是中国最后的诺亚方舟，中国的战略备份，西部大开发的主战场，中国开放开发的新高地。成渝地区双城经济圈建设如火如荼，吸引了来自世界的目光。 成都跨越龙泉山向东发展的 历史 性决策，与重庆向西发展的壮举，展示了四川和重庆高层一路相向而行的决心和勇气。 抗日战争时期，四川盆地作为中国抗日的大后方，重庆作为中华民国陪都，远东地区反法西斯的指挥中心，在抵御日本的侵略中，建立了不朽功勋。英勇无畏的川军以大无畏的精神出川抗日，将川人从不误国的精神诠释的淋漓尽致。 近年来，四川和重庆经济 社会 发展十分迅速，人民生活水平不断提高，人民安居乐业，人民的获得感不断增强。 2020年，重庆的地区生产总值突破2.5万亿元，逼近一线城市广州和深圳，稳居全国城市第五位。四川的地区生产总值接近5万亿元，追赶河南，排名全国第六位。 作为内陆地区，四川和重庆以大无畏的精神，努力追赶超越沿海发达地区，展示了四川人的勤劳勇敢顽强不屈的品格。 青藏高原和长江赋予了四川和重庆地区丰富的水电资源，重庆和三峡库区移民为三峡工程的建设做出了巨大的牺牲和不可磨灭的贡献。 如今的四川和重庆地区，不仅仅是水电开发的主战场，更是中国天然气勘探开发的主战场，中国能源接替的主战场，中国清洁能源开发的主战场。 从蜀山之神贡嘎俯瞰四川盆地，四川和重庆地区的天然气勘探开发，齐聚了中石油和中石化八大油气田，集中了中石油和中石化勘探开发的精兵强将。又一个大庆在四川盆地崛起！ 2020年，四川盆地的天然气产量突破500亿方，油气当量已经超过大庆油田的油气当量。在四川的天然气产量中，大概五分之三分来自中石油，五分之二来自中石化。 齐聚四川盆地的八大油气田分别是：中石油西南油气田、中石化西南石油局、中石化南方勘探公司、中石油大庆油田、中石油浙江油田、中石化中原油田、中石化江汉油田、中石化华东油气公司。 中石油西南油气田、中石化西南石油局、中石化南方勘探公司总部在成都，中石油大庆油田总部在黑龙江大庆，中石油浙江油田总部在浙江杭州，中石化中原油田总部在河南濮阳，中石化江汉油田总部在湖北武汉，中石化华东油气公司总部在南京。 除了油田企业，油田服务企业在也四川盆地集合。四川盆地现有中石油川庆钻探和中石化西南石油工程两大总部在成都的石油工程施工单位，以及国内胜利油田等没有在四川盆地拥有区块的油气田外派的施工单位和哈里伯顿等国际油田服务企业以及安东石油等民营油田服务企业参与天然气勘探开发。 来自祖国各地四面八方的油田企业和油田服务企业，响应天然气大开发的号召齐聚四川盆地，进行天然气大勘探，实施天然气大开发，开启天然气大发展的大幕。 科学技术是第一生产力。校址在四川成都的世界一流学科建设高校西南石油大学是四川盆地天然气大发展的智力保证，提供了强大的智力支持。西南石油大学的石油与天然气工程是四川省乃至整个西南地区在教育部第四轮学科评估中仅有的五个A+学科之一。 天然气作为清洁能源，在能源体系中的地位越来越重要。随着碳达峰和碳中和的深入推进，我国天然气的缺口越来越大，四川和重庆的天然气勘探需要加速推进！ 不管是川东北普光元坝气田，还是重庆涪陵页岩气，或者安岳川南气田，或者是川南页岩气，或者是重庆川东气田，或者德阳川西气田，还是绵阳川东北气田，四川盆地天然气勘探开发的洪流滚滚向前。 四川盆地天然气总资源量达到38.84万亿立方米，天然气资源量居全国之首。2025年，四川和重庆地区的年天然气产量将达到1000亿立方米，将为祖国的能源安全和环境保护做出更大的贡献。 同时，我们注意到，开采天然气风险极大，尤其是四川和重庆的高含硫化氢气田，勘探开发风险就更加巨大。 18年前的开县井喷事故历历在目，触目惊心，我们难以释怀。 2003年12月23日21时55分，重庆市开县高桥镇罗家寨发生了令世界震惊的特大井喷事故，富含硫化氢的天然气猛烈喷射出地面，失控的有毒气体随空气迅速向四周弥漫，造成巨大的生命财产损失。 事故造成243人因硫化氢中毒死亡，2142人因硫化氢中毒住院治疗。中石油总经理马富才引咎辞职。 安全重于泰山！ 自此以后，中石油和中石化在天然气勘探开发上更加的重视安全，尤其是在四川和重庆地区的高含硫化氢气田的勘探开发更加重视安全，标准更高，措施更细，应急预案更全。 近年来，有人提出了水力压裂的质疑。有人对页岩气水力压裂可能对地层的影响感到担忧，担心页岩气水力压裂对近来川南地区地质活动起到了一定影响。我们认为，这样的担忧是没有任何科学依据的，完全是杞人忧天。 面对复杂局面，四川和重庆人民不畏艰难，不怕危险，坚决支持天然气勘探开发，让我们为之动容，为之感动。 四川和重庆从不负国！四川人民和重庆人民从不负国！ 四川和重庆地区的天然气勘探开发，正在加速推进。天然气勘探开发，利国利民，功在当代，利在千秋，我们完全支持。 九天开出一成都，万户千门入画图。 两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。 回忘 历史 ，远眺未来。 四川和重庆，三千万重庆人，八千万四川人，站在新时代的浪潮之上，勇做新时代的弄潮儿，正向着建设 社会 主义现代化强国的宏伟目标奋勇前进！

中石化总经理：苏树林中石油总经理：蒋洁敏

中国石油天然气集团(以下简称“中石油”)总经理马富才引咎辞职。直接责任人的法院判决结果:吴斌川东钻探公司钻井12队队长，井队井控工作第一责任人。刑期：有期徒刑六年。王建东定向井服务中心工程师，开县罗家16H井现场技术组负责人。刑期：有期徒刑五年。宋涛川东钻探公司钻井12队技术员。刑期：有期徒刑五年。吴华川东钻探公司副经理、总工程师、安全和井控总监、应急指挥中心主任。刑期：有期徒刑四年。向一明川东钻探公司钻井12队副司钻。刑期：有期徒刑三年。肖先素川东钻探公司地质服务公司地质工。刑期：有期徒刑三年，缓刑四年。

中国石油化工集团公司是什么级别网通张春江移动王建宙都是副部级别石油的蒋洁敏是正部级别。详细内容:参考资料大家都知道,象中石油、中石化集团的总经理是部级;股份公司总裁是副部,集团的副总经理也是副部。那么股份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢??是副部还是厅级中石油中石化的股份公司属于内部整体上市的形式,所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的,可以派正部级干部任总裁,也可以是副部级或者厅级。通常来讲,集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公,通俗来讲也就是两块牌子一套班子,股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级,但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇,同理可得,股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务,都可以享受集团公司副总经理的待遇。原中石油总经理马富才去职后安排在国务院的能源部门任职,职务明确为副部长级。国资委所属中央100多家企业里,老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。如正部级别的中信集团还不是国资委所属。事实上,现在的国有企业党组书记、董事长、总经理,正部级的很少,一般都是副部级和正司级,中信集团不清楚,但中石油和中石化的一把手都只是副部级,不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身是正部级机构就断定现在也在正部级!个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部级待遇因为很多企业的老总都是中管干部中管干部中正厅级的不多当然不是所有的国有企业都是国资委管的那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大当然最终还是以文件为准而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高不少国资委管理的100多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。但并不代表级别就很高。还是正司局级的占多数,副部级是少数。几家通信巨头的老总既有副部级也有正司局级的。中石油中石化还有前面的军工企业,核工业集团公司都是正部级的。属于部级单位。望楼主采纳。

全称：中国石油大学（华东） 级别：教育部直属、211工程和985优势学科、重点本科中国石油大学是教育部直属全国重点大学，是国家“211工程”重点建设和开展“优势学科创新平台”建设并建有研究生院的高校之一。中国石油大学（华东）是教育部和五大能源企业集团公司、教育部和山东省人民政府共建的高校，是石油石化高层次人才培养的重要基地，被誉为“石油科技人才的摇篮”，现已成为一所以工为主、石油石化特色鲜明、多学科协调发展的大学。

顾 问：（以姓氏笔划为序）马 凯 王岐山 王梦奎 刘 鹤 刘道玉 华建敏 李 伟　　张玉台 陈清泰 项怀诚 桂晓风 谢伏瞻 魏礼群　　学术指导：（以姓氏笔划为序）　　 丁宁宁 马富才 王 建 王小康艾 丰 卢中原 厉以宁 刘 伟 刘世锦　　米建国 孙晓郁 阳安江 朱继民 任兴洲 李剑阁 李闽榕 李善同　　肖灼基 吴树青 吴晓灵 吴敬琏 张小济 张军扩 张卓元 张来明 杨纪珂　　杨培青 陆百甫 陈 元 陈小洪 陈锡文 罗冰生 周小川 周叔莲　　侯云春 郭励弘 郭树清 秦 晓 夏 斌 黄 达 韩 俊 程秀生 隆国强　　鲁志强 蒋省三 楼继伟 樊 纲 魏 杰　　编辑委员会　　 主 任：李克穆　　副 主 任：田 源 何绍华 卢 建 蒋东生 　　常务编委：（以姓氏笔划为序） 　　马小冈 乔仁毅 李吉平 李孟刚 李培育 张新民 沈柏年 陈东升　　陈全生 赵 杰 高建鹰 黄文夫 庹 震　　总 编 辑：谢 悦　　社 长：高燕京

两院院士：1953年建校以来，走出了何国钟、沙国河、汪燮卿、杨启业、王德民、时铭显、郑颖人、王铁冠、袁士义、高德利等25位两院院士。党政领导人：吴仪、俞泽猷、王彦、朱家甄、张轰、杨兴富、尹克升、蒋金楚、李毅中、孙晓群、纪明波、吴耀文、卫留成、马富才、周原、孙崇仁、刘玉祥、匡兴华、许立全、李国梁、周海成、陈新发中国石油大学（China University of Petroleum），简称中石大，坐落在风景秀丽的北京市昌平区军都山南麓，前身是院系调整时期以清华大学石油系为基础，汇聚北京大学、天津大学、大连工学院等高校的石油石化等系科合并组建的新中国第一所石油高等院校——北京石油学院。学校创建于1953年，是由中华人民共和国教育部直属的一所以工为主、石油石化特色鲜明、多学科协调发展的全国重点大学。是国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设大学，列入“111计划”、“卓越工程师教育培养计划”。被誉为“石油科技人才的摇篮”。1960年被国务院确定为全国重点高校。1988年更名为“石油大学”。2005年，更名为“中国石油大学”。

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中共中央、国务院批转国家经委等四部、委《关于成立中国石油化工总公司的报告》的通知 　　中共中央、国务院同意国家经委、国家计委、国家体改委、财政部《关于成立中国石油化工总公司的报告》，现转发给你们，望遵照执行。 　　处理好石油的合理使用和对石油进行深度加工，对于加快石油化工工业的发展、促进经济效益的提高有重要的意义。目前对炼油、石油化工和化纤企业由部门和地方分别管理的状况，既不利于对石油合理的综合利用和充分挖掘现有企业的潜力，还可能发生重复建设，盲目建设，严重浪费资金的现象。因此，成立中国石油化工总公司，对全国重要的炼油、石油化工和化纤企业实行集中领导，统筹规划，统一管理，是完全必要的。为此决定：（一）成立石油化工总公司筹备小组，由国务委员康世恩同志分管，具体筹备工作由李人俊、陈锦华同志负责。总公司机关人员从石油、化工、纺织三个部和在京的有关企业中抽调配备，不从外地调入进京。（二）《报告》中提出划归石油化工总公司直属的企业，由总公司筹备小组尽快与有关部门和地方具体办理改变隶属关系的交接事宜；财政划转等问题，按《报告》中所提原则由有关部门和单位处理。（三）有关规划、科研、设计、施工和机械制造，维修等单位的归属，按《报告》中所提原则处理，要搞好工作的衔接租协作，防止因事业单位和技术后方的划分影响生产、建设和各项业务工作的进行。（四）总公司筹备期间，有关部门和地方，不得转移设备、原材料、资金和调动人员。一定要切实抓好当前的生产和建设，不能因筹建总公司而有所贻误。（五）总公司是部一级的经济实体，不同于一般的行政部门，它的组织形式和工作方式都应采取经济办法。 　　成立中国石油化工总公司是我国经济体制改革的一件大事，有关部门和地方都要从全局出发，大力支持，密切配合，使总公司的工作得以顺利进行。 　　关于成立中国石油化工总公司的报告 　　根据一九八二年九月十八日国务院常务会议关于用好一亿吨石油、研究成立中国石油化工总公司，提高经济效益的决定，我们四个部门会同技术经济研究中心，先后同石油、化工、纺织和商业、外贸部门的同志，就成立中国石油化工总公司的问题，了解了情况，交换了看法，进行了分析对比。现报告如下： 　　我国石油产量已经持续四年在一亿吨以上，目前占世界第六位。但是，我国一亿吨石油的综合利用程度低，经济效益差。其原因除了烧油过多、价格不合理等因素外，主要是由于体制上条块分割，多头领导、分散管理，对石油的综合利用和深度加工，不能全面规划、统筹安排，不利于技术改造和技术进步，也难以避免重复建设，浪费很大。 　　从一九八一年以来，陆续建立了上海高桥、江苏金陵、辽宁抚顺等地区性的石油化工公司，实践证明，把石油化工企业组织起来联合经营，都取得了明显的经济效益。为了进一步用好石油资源，搞好综合利用，提高加工深度，加快石油化工工业的发展，获得更好的经济效益，加强对炼油、石油化工企业的集中领导与管理，通过综合利用石油资源，平衡和衔接各个生产环节，加强炼油和石化企业之间的协作配合，促进地区性石化企业的联合，有重点地进行技术开发和技术改造，改善经营管理，避免重复建设，进一步提高经济效益。经反复研究，建议尽快成立中国石油化工总公司。 　　一、总公司的性质与主要任务 　　中国石油化工总公司是国务院直接领导下的部级公司。总公司设在北京市燕山石化区。它是一个具有法人资格的经济实体，是社会主义全民所有制企业，对国家承担经济责任。总公司受国务院委托负责全国石油化工的生产建设和进出口业务的统筹规划，研究提出有关方针政策，经国务院批准后实施。 　　总公司的主要任务是：对直属企业的人财物、产供销、内外贸实行集中领导、统一经营管理。在国家计划的统一安排下，负责搞好石油的综合利用，深度加工，积极发展石油化工工业，加强经营管理，努力提高经济效益。 　　总公司在原油分配、油品、主要化工原料、合成材料的生产和分配，上交利润，主要产品价格，投资使用及大中型建设项目等方面，都必须严格执行国家长远规划和年度计划。 　　二、总公司的管理范围 　　大中型炼油企业、以石油为原料的大中型化工和大型化纤企业，应划归总公司管理。在划分石油化工企业的归属上，既要以企业为单位划分，又要从实际出发，原则上已经建成的联合公司不再分开，允许有交叉，或个别调整。按此原则，划归总公司管理的石油化工企业：包括十三个石油化工公司、总厂；十七个炼油厂；上海、辽阳、天津，四川长寿四个化纤企业；岳阳、洞庭、枝江、宁夏石油化工厂及第四套乙烯装置（待论证后确定建设地点）五个以石油为原料的化肥、化工厂，共三十九个单位（总公司所属企业名单附后），以及直属的炼油、石油化工、化纤专业的规划、科研、设计、施工和机械制造，维修等单位。南京化学工业公司的乙烯、大芳烃部分划归总公司管理。吉林化学工业公司的炼油、乙烯部分与其他部分关系比较密切，江苏仪征化纤厂主要是抽丝，这两个企业建议不划归总公司管理，仍属原来的建制。 　　划归总公司管理的三十九个企业及其直属单位（不包括在建项目），现有职工三十八万多人，固定资产一百八十多亿元，一九八一年总产值二百一十多亿元，占全国工业总产值的百分之四点二；利税八十九亿元，占全国财政收入的百分之八点三。 　　凡属于炼油、石油化工、化纤专业的规划、科研、设计、施工以及机械制造和维修等单位，目前已在所属公司、企业范围内的、原则上一起划过来。独立的、直属有关部门的从事炼油、石油化工业务的规划、科研、设计，施工单位，原则上划归石油化工总公司，具体交接事宜可与有关部门协商办理，有些不宜分开的可通过协议，签订合同解决。 　　三、总公司的管理体制 　　1．总公司建立党组，设董事会，实行总经理负责制。 　　2．总公司所属企业党的工作，由所在地方党委领导。企业的领导干部，由总公司和所在地方党委、人民政府协商调动、任免，以总公司为主。总公司有权在公司内调动所属企业的专业干部。 　　3．总公司要赋予地区性公司（直属企业）较大的经营管理自主权：一是所有地区性公司（直属企业）在总公司统一管理下，实行独立经营、独立核算；二是在国家对总公司实行盈亏责任制的范围内，总公司对地区性公司（直属企业）实行各种形式盈亏责任制；三是地区性公司在完成国家计划的基础上，应当积极承担地方生产协作任务；四是地区性公司生产的非统配产品有权自销一部分。具体职权如何划分，应在总公司实施方案中予以明确。 　　4．总公司是独立的计划单位，对所属企业的计划、财务、物资、劳资等实行统一管理。 　　5．总公司实行以总公司为单位的盈亏责任制。具体办法由总公司与财政部商定。总公司要严格实行统一的经济核算制度及其内部的分级经济核算制度。 　　四、总公司与石油、化工、纺织三个部的关系 　　总公司负责原油加工，石油化工综合利用、石油产品和以石油为原料的化工产品、合成纤维单体的生产和销售等。 　　石油部负责按国家计划供应原油、轻烃和天然气等。 　　化工部负责提供部管的化工产品。总公司和化工部互为原料的产品，按归口渠道申请分配。 　　纺织部归口负责合成纤维的聚合和抽丝，负责合成纤维聚合物和纤维的分配。 　　总公司和石油、化工、纺织部要在生产、建设、科研等方面密切协作、互相配合，总公司成立后要与有关部共同拟定具体分工方案。 　　五、总公司与地方的关系 　　总公司上收企业后，要正确处理好与地方的关系。 　　1．现在属地方的企业（包括京、津、沪三大城市），上划中央后，这些企业的利润地方可以暂按现行财政体制的规定，参与分成百分之二十，并按上年实际入库利润数适当调整包干基数和分成比例。 　　属于中央投资的新投产的大型石化引进项目，利润属于中央预算收入；地方参与一部分投资的新建大型石化引进项目和河北石家庄炼油厂、河南济源炼油厂两个新建广建成投产后，管理体制以中央为主，上缴利润可以按中央和地方的投资比例进行分成。 　　2．总公司所属企业要参加所在城市的地区性综合规划，除油品以外的超产化工产品、化纤原料，应适当照顾企业所在地方的需要。 　　六、总公司的筹备工作 　　由于成立中国石油化工总公司的工作涉及到现行管理体制，经济利益和企业的隶属关系改变等问题，关系复杂，涉及面广，任务比较艰巨。因此，我们建议，立即成立石油化工总公司筹备小组，负责总公司的筹建工作，会同有关部门拟定中国石油化工总公司的具体实施方案，报国务院批准后组织实施。 　　在实施步骤上总公司应本着积极稳妥、逐步完善的原则，可以分三步走：第一步，石油部、化工部、纺织部按前述分工规定有关的工作人员，原则上都划归总公司，作为组成总公司的基础；第二步，地方和部门划归总公司的石油化工企业名单，在国务院批准后，由总公司与有关部门和地区具体办理交接事宜；第三步，总公司应首先集中主要精力，搞好地区性石化企业的联合和总结提高工作，主要依靠技术进步，搞好经营管理，提高经济效益。同时组成强有力的班子，抓好引进项目的建设工作。关于内外贸的集中统一管理问题，可稍后进行具体研究。 　　在总公司筹备期间，原主管部门和地区一定要切实安排和落实好一九八三年的生产建设任务，不能因筹建总公司而有所贻误。 　一、总公司的性质与主要任务规定了 中国石油化工总公司是国务院直接领导下的部级公司，正部级，一般判断单位级别可以从其首长的级别判断，首长级别与单位行政级别一般是一致的。望采纳。

从非典期间张文康、孟学农被免职到马富才、刚占标引咎辞职，从中共中央《党政领导干部辞职暂行规定》到重庆、长沙、抚州等地出台的系列问责制度，表明“问责”开始进入制度化操作层面。因此，很有必要深入研究问责制度，以充分发挥其在建设“责任政府、勤廉政府”和“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的干部队伍中的重要作用。 一、 当前问责制度建立与执行中存在的问题 （一） 对问责制度的认识不统一 实行问责制度执行以来，虽然在各地掀起一阵又一阵的“问责风暴”，但无论是从被监督的行政机关和公职人员来说，还是广大人民群众和代表人民群众的问责机构，都存在认识不统一的问题。从问责主体看，有的监督意识淡薄，不主动开展问责；有的执法执纪能力不强，对责与非责的界限把握不准，没有能力进行问责；有的党性观念不强，在问责客体面前缺乏勇气，不敢进行问责；有的“老好人”思想作怪，怕得罪人，特别是怕得罪重要部门和重要领导，不愿进行问责。从监督客体来看，有的认为建立和执行问责制，是组织和人民对他的不信任，甚至是向他所谓的权威挑战，从内心抵制问责；有的是个别主要负责人大局意识不强或者本身就不清白，怕对下级进行问责会导致“城门失火，殃及自己”，害怕执行问责；有的是一些职能部门和领导干部已经习惯了用权力来开展工作，习惯于“高高在上，唯我独尊”，容不下组织和群众对他们的监督，这些错误思想影响了问责制的建立和执行。 （二）问责制度操作性不强 问责制度应该是责任制和责任追究制的连接制度。虽然中央批准实施了《党政领导干部辞职暂行规定》，对“因公辞职”、“自愿辞职”、“引咎辞职”、“责令辞职”作出了较为具体的规定，但一些必要的操作程序上的规范还没有出台，缺乏操作性。各地先后出台了一系列的行政问责制度，国家金融部门等也对下级机构开展问责。但总的看来，上述制度和方法有的过于原则和笼统；有的就事论事，缺乏系统性。有的问责仅指向行政干部，执行公共权力的其他部门和领导干部不在其中。这样的制度由于不便操作，必然会给问责的执行带来障碍，还会造成操作中的随意性。如《公务员法》对公务员的概念作出新的解释：公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。那么以前参照公务员管理的党群干部就全部进入公务员序列。是否列入行政问责，怎样进行行政问责，需要具体明确。 （三）问责体制和机制不健全 首先，在问责的执行主体上，有不同的代言人，有的是上级行政首长，有的是专门监督机关，有的是国家权力机关，各不相同。理论上来讲，问责的真正主体应该是人民群众。但由分散的群众来直接启动法规性、程序性很强的问责机制肯定不现实，但也不是任意哪个部门或哪位官员就可以执行，否则就会造成启动的随意性和结果的偏差。因此，建立一个多部门参与，专门机构执行的问责运行体系十分重要。其次，问责执行机关本身被监督或问责的问题没有解决。无论是人大机关，还是纪检监察机关，还是行政首长，都具有既是“裁判员”又是“运动员”的双重身份，那么在体系建设中就要解决如何监督和问责“裁判员”的问题。再者，现有的问责案例时常是以一种倒运行的模式运作。一件失职失责事件，往往是通过新闻媒体曝光后，有关部门才不得不启动问责程序，给群众一个交待。这样的问责往往失去主动性，变成被动应付，还容易产生一个不好的结果，就是问责的过程往往受媒体的先行影响，处理结果失去公正。还有就是缺乏对问责之后的跟踪管理机制。有的干部在此处问责，丢官以后不久又到易地上任，行政级别没有变，政治待遇也没变；有的干部被问责下马之后，从此被打入“冷宫”，再也无人问起，郁郁一辈子，这都是有失偏颇的。 （四）问责制度的治本功能不突出 建立和执行问责制的最终目标就是建设责任政府，防范责任事件，这与《实施纲要》的核心内容应该是同向的。问责制度不是单纯地对干部进行责任追究，更在于事前的监督提醒。所以明确责任划分，强化责任意识，构建以预防责任事件发生为主，教育、制度、监督并重的问责制度才是我们努力的目标和方向。 二、建立健全问责制的对策 （一）强化宣传教育，树立责任意识，夯实问责制度的思想基础 按照权力与责任对应的原则，正确认识职权与职责的关系。通过宣传教育，强化“责任政党、使命政党”，“责任政府、使命政府”意识，各个权力运作主体在思想上必须明确，自己的权力是公共权力，是代表人民群众根本利益的权力，也是实现好、维护好、发展好人民群众根本利益的责任。各级行政机关和行政人员要有强烈的责任意识，经常思考自己的职责所在。广大人民群众要增强参与问责的主动性，从维护自身利益的需要来推动问责制的执行。同时，要立足宣传教育，发挥问责制度治本作用。责任主体的责任意识增强了，履行职责的能力也就相应增强，责任事故、事件也就可以降到最低限度。 （二）要实行信息公开，建立公众投诉体系 问责制的前提就是信息公开。因为问责制度是一系列责任制和责任追究制的整合体系，它需要各个方面的配合。所以，必须满足公众充分的知情权和参与权，要建立多渠道、高效率的公众投诉体系，使民情民意能尽快进入监督机构的视听。通过公众的普遍参加以及积极回应，形成互动的动态问责，保证问责制度的全方位执行。 （三）要整合问责主体，力求形成问责合力 要通过法规的形式，明确各级纪检监察机关执行问责制的主导地位。十六大通过的新《党章》，以党内最高法规的形式，确定了纪委协助党委组织协调反腐败工作的职责，《党内监督条例》也明确规定了纪委“协助同级党的委员会组织协调党内监督工作”。《公务员法》实施以后，对公务员身份界定更加明确和广泛。各级公务员成为纪检监察机关的监督监察对象，由纪检监察机关来实施问责较为符合法规要求和现实需要。从广义上看，问责制度是含括法律、党纪、行政等各方面的责任监督追究；从狭义上讲，也是连接党纪政纪处分与组织调整之间的有效措施。因此也只有纪检监察机关能够担负这样的专门责任追究任务，综合运用教育、制度、监督并重的手段，从而实现绩效的最大化。在以纪检监察机关实施主导问责的基础上，充分发挥人大监督、政协监督、审计监督、司法监督和新闻监督的综合实力，实行同体问责与异体问责相结合，推动问责制的科学、规范、高效运行。 （四）要明确问责客体，增强制度执行的针对性 作为纪律检查和行政监察补充和完善的问责制度，应将《党内监督条例（试行）》的监督对象和《行政监察法实施条例》规定的监督对象作为问责制度的执行客体。即包括：1、党的各级领导机关和领导干部；2、国家行政机关及其国家公务员；3、国家行政机关任命的其他人员；4、法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工勤人员以外的工作人员；5、国家行政机关依法委托的组织及其工勤人员以外的工作人员。6、各专业技术领域中承担对公共利益产生影响的专业技术人员。其中各级领导班子的主要负责人和各级政府部门的行政首长应是问责制度的重点对象。 （五）要扩展问责内容，拓宽问责领域 一是加强对重大决策事项失误的问责。要将发展战略的制定、重大建设项目的决策以及是否能将正确处理长远与当前、部门与群众的利益关系；是否能实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益；是否从实际出发，用科学的政绩观和发展观开展工作纳入问责内容。二是加强干部人事失职行为的问责。启动干部选任提名责任制，通过问责制，做到在用人上充分发扬民主，严格按《党政干部选拔任用条例》办事，坚决防止封官许愿、跑官要官、买官卖官等干部人事腐败问题和不正之风。三是启动对重大经济活动中以权谋私、权钱交易和玩忽职守等失职渎职行为的问责。四是启动对问责专门机构的问责，做到正人先正已。各级纪检监察机关、国家权力机关还有司法监督机关、审计机关、新闻媒体等要主动建立自问和他问相结合的问责机制，尽量减少自己的失职行为。即使发生了失职行为，也应主动承担责任，用坚定的纠错力保证群众的公信力。 （六）要实行关口前置，建立责任承诺制度 首先是在上级问责整体框架的基础上，各部门要逐级建立分解方案。方案中对问责制度进一步具体化，可以参考各级编制委员会制定的“三定”方案和人事部门制定的《职位说明书》，落实到具体岗位，保证责任到岗到人。然后在公务员（工作人员）录用或者干部选任时，开展岗位责任承诺，特别是对于重要岗位还可以面向全社会公开承诺。通过问责承诺，一是进一步深化问责意识，让公务员（工作人员）感到责任在身，责任入心。二是进一步明确工作职责，让公务员（工作人员）知道应做什么，不该做什么。三是为下一步的问责行为做好基础性工作。承诺在先，问责在后，问责客体在思想上就更加容易理解和接受，在责任事故、事件发生后，才能主动地认识错误和承担责任。 （七）要深化干部人事制度改革，建立问责干部后续管理机制 当前，我们正在全力解决干部能上能下的问题，问责可以说是打开另一个干部“下”和“出”的渠道。被问责的干部如何管理，如何使用，应该用相应的制度来规范。被问责的干部既不同于正常的免职，又有别于党纪政纪的处分，所以要区别对付，教育使用。可以针对其思想、能力、知识方面的缺陷，有意识地选送到各级党校、行政学院或高校进行脱产学习，也可以根据其能力所长安排到下级机构继续履行公职。总之，后续管理机制要做到既有教育措施，又有激励机制，既要起到惩诫干部的作用，又要取得人尽其才的效果。（宋京生 衡阳县委副书记、纪委书记）

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中国石油化工集团公司是什么级别网通副部长张春江移动王建宙是蒋洁敏油位是一个积极的一部分水平。 详细说明：型号大家都知道，像中石油，中石化集团总经理部长;股份公司副总裁兼部副总经理，集团也是一个副厅级。然后，该公司的高级副总裁，副总裁，分别是股票，什么级别做他们？副厅级或厅级石化润滑油公司股价形成整体上市的内部部分，所以本公司股份全部由一级集团自己定，任何一位总统可以发送部级干部，也可以是副部级，厅级。一般情况下，本公司及其上市公司总部部分应该是一个屋檐下，这是流行的一个班子，两块牌子，公司总裁，通常是第一个或同时公司执行副总裁股份方面下。虽然名义上长期副部级，但组内可以是相同的享受和待遇集团总经理，同情可以得到该公司的股份公司副总裁无论什么兼职工作，你可以享受该公司的待遇副总经理。 中国石油天然气集团公司总经理马富才原来安排在国务院的办公室辞职后的能源部门，担任副部长的职位明确。 中央国资委拥有超过100家公司，大部分老总都积极的秘书。副部级的小企业。正的部分是不中信集团，国资委的水平。 事实上，国有企业的董事长，总裁的现任党委书记，正部级很少，一般副部级和正司，中信集团目前还不清楚，但排名第一的中石油和中石化都只是副部级，并不是因为过去担任领导的部级干部，或部级机构的前身，现在得出结论还部级！ 个人认为，很多大型企业的老总都是副部级享受部级待遇，因为很多企业的老总都在管中管干部的干部中正部门多 >当然，并不是所有的国有企业都国资委管那几个通信垄断是副部级不应该理所当然的问题，最终以文件为准，并在国有企业老总享有的经济利益应该高于部委和部级国资委超过100家大型国有企业是关系到国民经济和业务骨干的管理数较高。但它并不意味着电平为高。仍在秘书多数，少数副部级。两个通信巨头副部级的几个老总也都是秘书。 石油，中石化有军工企业的前面，核工业集团公司是部级。 属于部级。 房东采取。

　　《政府部门行政首长问责暂行办法》7月1日开始正式实施，这是一部以法定化的政府规章形式出台的“高官问责制”，标志着中国开始为官员问责建立法制保障。　　《办法》的问责对象包括重庆市政府各部门的行政首长，以及参照执行的部门副职、派出和直属机构的“一把手”。被问责的7类18种情形包括：第一类，效能低下、执行不力，致使政令不畅或影响市政府整体工作部署的，包括未完成政府交付的工作任务等；第二类，责任意识单薄，致使公共利益或管理相对人合法权益遭受损失或造成不良社会影响的，包括瞒报、虚报、迟报重大突发事件，以及组织群众大型活动，未采取有效防范措施导致重大事故发生等；第三类，违反法定程序，盲目决策，造成严重不良政治影响或重大经济损失的，包括随意安排使用财政资金或国有资产造成浪费或资产流失，以及重大建设项目发生严重质量问题；第四类，不依法行政或政治不严、监督不力，造成严重不良政治影响或其他严重后果的，包括机关效率低下、服务质量差、工作态度生硬，以及指使、授意工作人员弄虚作假骗取荣誉或进行违法违纪活动；第五类，在商务活动中损害政府形象或造成重大经济损失的，包括在招商引资活动中不讲诚信、在政府采购活动中不进行招投标的；第六类，行政首长本人在公开场合发表有损党和政府形象的言论，或行为不检、举止不端，有损公务员形象，在社会上造成不良影响的；第七类，市人民政府认为应当问责的其他情形。根据不同的情形，被问责人将被分别追究取消当年先进评选资格、诫勉、通报批评、书面检查、通过媒体公开道歉、停职反省和劝其辞职7种责任。　　重庆市法制办有关人士认为，问责办法引起社会舆论的广泛关注，关键在于抓住了当前人们十分反感的“官场恶习”，这些“不作为”或“作为不当”的恶习除非酿成大祸，否则很难上升到法律、纪律监督的层面，但这些问题恰恰损害了政府形象、干群关系和决策效率。因此重庆市出台的问责制度规范办法，从过问的角度，是在我国现有的法律监督和法律监督之外开辟的第三条监督通道；从追责的角度，是在现有的法律责任和纪律责任之外的第三种政治责任。　　西南政法大学行政法学院副教授、重庆市政府法律顾问杨明成认为，从张文康、孟学农的悄然引退到马富才、刚占标的引咎辞职，表明了责任政府的理念已付诸实践、深入人心。但“官员问责”当前面临的主要问题是：有问责之事，无问责之法。重庆市出台的官员问责制度实际上第一次将问责制上升为制度层面上的强制规定，是在问责制度方面一次突破性的探索，因此有着广泛的借鉴意义。　　从舆论情况看，重庆市制定政府规章强化行政首长问责制受到群众的欢迎。重庆市一家咨询类外资企业员工曾小姐将之称为“百姓制约行政官员”的办法。她说：“启动问责程序简单易行，公民举报、新闻曝光、工作考核结果等以及司法机关、相关行政单位提出问责建议都可以。以前我在一些政府部门办事经常被踢皮球，今后我可以对部门工作态度差服务差进行问责。”私营企业主程远说，有的政府部门找理由对企业进行重复收费，希望问责制的实施够解决这些问题。　　不过，也有部分人认为责问制很好，但不知能否真正达到效果。新华网的一位网友说，重庆市日前又陆续出台了11类重大行政决策听证制度、20类政务信息公开制度，保障老百姓的知情权。相信在这样的配套制度保证下，问责制度不会是“一纸空文”。　　一些接受采访的重庆市行政部门的干部认为，我国现行的法律制度、纪律制度还不尽完善，导致对政府官员的履职情况和施政效果很难量化，而这一问责制度有较强的震慑力，例如严重失职的行政官员将被劝辞职。因此势必促使政府的工作责任制得到切实落实，促进政府执政水平的不断提高。　　重庆市政府法制办的调查表明，重庆市部门“一把手”普遍认为，问责制的实施可能会在如何处理大胆创新和依法行政的关系上增加了一定难度，但在依法行政的基本原则下实事求是、开拓创新，也是大势所趋。　　西南政法大学行政法学院副院长王学辉教授说，建立责任政府正成为中国政治改革的重要内容。从不问责到问责，再到以法制保障问责，靠法律和制度约束领导干部的行为，体现了中国政府依法行政的决心。

哈哈 共产党好 社会主义好

石柱崽儿不需要张杰来，，，我去他麻痹的。。。对不对

学生VCT作品获奖名单序号 项目名称 主持学校 参与学校一等奖 2个1 豆芽生长实验研究 成都市人民北路小学 苍溪县陵江镇第一小学2 家乡真美 佛山市南海实验小学 1. 重庆市垫江县永平学校2. 重庆市石柱县渝中实验小学二等奖 6个3 身边的历史——湖广填四川 成都市天涯石小学 成都市金堂县三溪小学4 观察豆芽的生长 南宁市北湖路小学 隆安县丁当镇中心小学5 学会感恩 与爱同在 南宁市秀田小学 1．南宁市金腾小学2．隆安县乔建中心小学6 家庭收支分析 重庆市汉渝路小学 武隆县鸭江镇中心小学7 生活中的称 深圳市福民小学 1．兰州市秦安路小学2．崆峒区东大街小学3．崆峒区新民路小学8 课桌的秘密 深圳市布心小学 1．兰州市铁路第一小学2．兰州市五泉小学3．崆峒区十里铺小学4．平凉铁路学校三等奖 12个9 我身边的河 成都市大弯小学 苍溪县陵江镇第二小学10 天天护牙身体好 成都市双楠实验学校 苍溪县陵江小学11 诵读经典诗文对小学生的影响 南宁市万秀小学 隆安县第一小学12 走进角的王国 南宁市秀田小学 1．南宁市西乡塘区金腾小学2．隆安县乔建中心小学13 READ立方——多元阅读与分享创作 佛山市惠景小学 1. 兰州市一只船小学2. 兰州市吴家园小学14 请到我家来作客 佛山市北滘镇城区小学 武隆县实验小学15 童眼看广告 深圳市南山实验学校 1．崆峒区红旗街小学2．崆峒区解放路小学16 唐诗风貌 深圳市南山实验学校鼎太部 1．兰州市东郊学校2．崆峒区西大街小学17 数据世界 深圳市南山实验学校 崆峒区红旗街小学18 年月日 深圳市翠北小学 兰州市王家堡小学19 乡下人家 深圳市红桂小学 1．兰州市静宁路小学2．兰州市皋兰县三川口小学3．崆峒区黄家园小学20 今又重阳 深圳市红桂小学 1．兰州市静宁路小学2．兰州市皋兰县三川口小学3．崆峒区黄家园小学优秀奖 32个21 我爱家乡话变化 成都市彭州实验小学 苍溪县陵江镇第三小学22 小小理财家 成都市石笋街小学 苍溪县陵江镇第四小学校23 豆芽的秘密 成都市成华实验小学 成都市祥福中心校24 共读《失落的一角》 成都市泡桐树小学 成都市蒲江白云学校25 中国东盟博览会小主人的小建议 南宁市卫国小学 1．南宁市坛洛镇中心小学2．隆安县雁江镇中心小学26 关注浪费现象，培养良好习惯 南宁市衡阳路小学 1．南宁市坛洛镇双定中心小学2．隆安县南圩中心小学27 小学生环保意识现状调查 南宁市万秀小学 隆安县第一小学28 我们身边的民俗节日——中秋节 南宁市明秀小学 1．隆安县古潭乡中心小学2．南宁市金陵镇中心小学29 我健康，我快乐 南宁市锦华小学 1．隆安县那桐中心小学2．南宁市石埠中心小学30 走进童话世界 南宁市锦华小学 1．隆安县那桐中心小学2．南宁市石埠中心小学31 我们的节约型教室 南宁市清川小学 隆安县杨湾中心小学32 可爱的动物 佛山市铁军小学 1．兰州市科学院附属小学2．兰州市宁卧庄小学33 我家乡的叶子 佛山市铁军小学 1．兰州市科学院附属小学2．兰州市宁卧庄小学34 铺一铺 佛山市惠景小学 1. 兰州市一只船小学2. 兰州市吴家园小学35 好书伴我行 佛山市禅城区张槎小学 石柱县马武镇小学36 你好，北京 佛山市官窑中心小学 1．石柱县华夏民族小学2．重庆市开县汉丰三校37 我们的课余生活 佛山市大良实验小学 石柱县双庆小学38 容山小学与桐梓小学两地用电情况调查 佛山市容桂容山小学 武隆县桐梓小学39 美丽的顺德我的家——向重庆同学介绍顺德美景 佛山市养正西山小学 武隆县白马镇中心小学40 数据告诉我 深圳市育才二小 1．兰州市安西路小学2．兰州市永登县城关小学41 童话世界 深圳市育才二小 兰州市永登县城关小学42 教师的一天 深圳市福民小学 1．兰州市秦安路小学2．崆峒区东大街小学3．崆峒区新民路小学43 校园设计 深圳市育才舒曼艺术学校（育才四小） 1．兰化三小2．兰州市玉门街小学3．崆峒区紫禁城小学44 名人的成长故事 深圳市育才舒曼艺术学校（育才四小） 1．兰化三小2．兰州市玉门街小学3．崆峒区紫金城小学45 美丽的家园 深圳市翠北小学 兰州市王家堡小学46 成长的故事 深圳市育才一小 1．兰州市崔家庄小学2．崆峒区南台小学47 妙趣横生的歇后语 深圳市东昌小学 1．兰炼二小2．兰州市榆中县一悟小学48 你寄过贺卡吗？ 深圳市东昌小学 1．兰炼二小2．兰州市榆中县一悟小学59 奇妙的童话世界 深圳市福强小学 兰州市通渭路小学50 水滴之旅 深圳市福强小学 兰州市通渭路小学51 寄贺卡 深圳市育才二小 1．兰州市师范附属小学2．兰州市崔家庄小学3．崆峒区南台小学52 我是小导游 佛山市南海师范附小 石柱县黄水小学附件2：指导教师和参与学生获奖名单（姓名顺序不分先后）序号 项目名称 获奖教师 获奖学生一等奖 2个1 豆芽生长实验研究 陈建勇、叶娟、丁玲、李柏寿、周必成、陈晓、赵宇晨、李韵 徐浩、杜文仪、余振华、杨轩、蒋卓然、李胤模、吴亚峰、李佳2 家乡真美 李兴东、谷红霞、杨敏怡、陈志刚、洪太平、周丽萍、谢来客、吴云、王正彬、谭明英、林伟明、马世明、李建兵、王顺军、向建明、周春华 洪扬、李东阳、游牧天、刘泽圣、虞瑶、徐小寒、易子轩、陈韵同、钟卫平二等奖 6个3 身边的历史——湖广填四川 郎洪笃、郑雪梅、彭舸炜、陶容、周武长、郭文静、郭艳梅、赵红吉、邓川、黄梅、陈庆 刘畅、张霁洲、曹悦、钟悦彤、林鑫、陈罗、温涛、张冯丽、张婉玉、胡雪4 观察豆芽的生长 赵日雄、张光燕、覃晓青、马建慧、劳毅、谭香菊 覃佳亮、黄子睛、农婧雨、梁强、陈子欣、韦夏晨、谭佳宁、陆光星、陆妹莲、黄雅程5 学会感恩 与爱同在 孙红梅、赵莲芳、黄献英、 韦珍玲、杨静、颜斐、廖丽宁、卢小丽、陈丽群、雷娟凤、梁梅英、易发祝、 罗喜善、陆丽新、陆杰晖 、周永安、叶允 黄颖、韩青云、莫然、陆静仪、黄燕玲、黄金凤、李洁平、陆盛、陆钰、陆静昕6 家庭收支分析 庞金明、余心妍、王刚、陈欣、廖海江、郭小丽、周锡午、张玲、周强、周雪平、尹春莎、唐有高、王正容 邬鸿鑫、刘泰麟、杨振南、邓浙川、夏辛羽、任丽、郑炫杉、刘晨曦、王彬雷、陈思羽、刘泰麟7 生活中的称 刘春艳、张也、林建庚安梅芳、姚婧雯、牛桂珍 、路淑娴、柳玉祥 、薛丽华 石沺哲、谢可吟、林子毓、杨海欣、鲍靖媛、王宇轩、张芷菱、张津铭、鲍靖媛、王宇轩、谢可吟、周行健、杨重鹏、何凝宇、黄蕾、肖泽睿、孙菀晗、张哲毓、高雪峰、王冰玉、何巍、许俐8 课桌的秘密 刘派安、林玲、谢爱武、田巧运、王格侠、任萍、宋海强、张明宇、潘惠英、路书琪、称曦、魏屹琨、马千里、钟立娟、南琳、王茜、韩宝峰、罗一夏、魏海燕、彭正斋、何晓英、者少君、朱凡雄、丁丽虹、赵福平、杨永强 黎伟忠、苏兆豪、邓璐、叶嘉欣、焊悦、杨倩琳、邱伊娜、郑舒芹、何超秀、张誉潆、薛家桐、王恩润、赵炫、张法、张瑞卓、周袆萌、丁皓、靳家炜、马小艳、马荣、李小张、顾洹毓、张海天、赵玟茹、周洋、窦东洲三等奖 12个9 我身边的河 李俊、肖洪、吴纯川、胡彬、张琴、黄昊、王廷志、陈家银、马富才、李琼、陈旭、沈勇、何兴文、王廷兵 周羿、温雯、段秀雨、蒋逸瑄、罗绍豪、莫浩然、韩彬芷、陈宇娇、向海中、席云霄10 天天护牙身体好 郝苗、黎黎、陈一银、袁丽、杨家凯、寇含伟、罗斌斌、杨清苹 钟砥、冯柯元、熊琬、刘诗雨、孙泽峰、吴蔼瑶、林海培、谢明月、侯思宇11 诵读经典诗文对小学生的影响 雷俊峰、罗梅、韦钰、陈世宽、凌连秀、陆瑜琴、陈海明 陈俊宇、王慧萍、邓富林、曾辉、江心怡、陈孟友、谭子娆、方玮12 走进角的王国 孙红梅、赵莲芳、韦珍玲、 廖丽宁、滕艳、甘色兰、梁辉生、邓晓丽、韦丽云、 周丽华、何小婷、周永安、 叶允强 李明徽、赵天崧、何雨珊、覃静、甘甜甜、李洁平、甘卓广、陆仁康、叶允格、黎明辉13 READ立方——多元阅读与分享创作 林幸谊、曾春梅、廖郧华、潘裕斌、方耀辉、张建英、李钢、李菁 李嘉朗、金子真、王栩、叶君然、王泽雨、张萌、魏孔隆、马紫骏、黄博、肖淑霓、14 请到我家来作客 黄艳芬、龚艳君、陈倩宜、龚春琳、谭富文、夏蓉、陈静、李霞、代朝霞、传秋森 张梓颖、梁淳熙、梁泳爽、莫文炜、高婧、王虞丹、戴孟汐、李纯15 童眼看广告 唐晓勇、王卫宁、刘晓蓓、冯雅丽、王月武 杨环、陈晓利、张靖宇、卢芯莹、于水、周润青16 唐诗风貌 柴彦成、王惠琴 林伟、李娴、黄文漪、薛豫瑾、许彦先、赖恒、李浩、张钰、赵泽翠、郭欣雨、杨颖17 数据世界 杨征、杨丽萍、史万里 周舜柯、刘舒扬、胡耀宗、邱曼、罗菲蓉、王宏维、李文浩、车忻容、王瑞麟18 年月日 高红妹、彭钢新、张春梅、金磊 刘雨薇、何雨桥、陈颖诗、陈柳卉、张书铭、李云睿、童欣、王军、李小平、张子悦19 乡下人家 包乐美、刘炳清、李爽、敖明、张丽、颜鲁红、李敏、程世刚、朱国杰 宋泽昊、杨健、陈政宇、魏珏人、王皓南、秦佳晨、高王珏、王逸凡、张铖、杨卉帆20 今又重阳 包乐美、刘炳清、李爽、傲明、张丽、颜鲁红、李敏、程世刚、朱国杰 张智翔、庞晓玲、陈昱良、李晓、黄静、杨卉帆、李婉婷、罗洋阳、梁若薇优秀奖 32个21 祖国六十年 向凯宗、李开忠、宋晓玲、 杜明芬、佘勇、马祥华、 史春梅、郑晓蓉、赵伟、李丽、张绍明、侯晓晖、白 东、敖晓岚、刘兆、李盛虞、李先浩、林海、杨颖、 廖敏、程俊、陈定富、白春花 康芮与、杨浩博、张明水、李明俊、熊圆圆、沈子智、杨皓博、杨冰茹22 小小理财家 刘辛酉、顾华、苏桔莹、罗淑芬 卿爽、赖保霖、向可23 豆芽的秘密 康冠华、曾巧、陆芳、陈旭、康丽华、邓光荣、代国志、肖光辉 邓楚翘、李俊辉、全吟秋、胡奥杰、李珍妮、赵嵚亚、周小云24 共读《失落的一角》 陈命根、任丽颖、陈锡清、闫海静、刘文虎、周斌、 林星辰、王志、袁琼、祝燕超、詹绍英、袁伟、王萍、何小红、何吴剑 周越、陈啸、谭莉丽、汪柏宇、李媛、秦伟潇、熊小奕、满帆航、王瑜、胡成丽 25 中国东盟博览会小主人的小建议 黄春燕、李赵生、杜泽德、邓天迪 李睿、周彦兴、聂伟皓、梁琇琨、马菁菁、潘洁、许瑞润、26 关注浪费现象，培养良好习惯 黄俏红、廖玉涛、周柳宁 孙停云、杨柳宁、李艳丹、卢仕剑、梁婷婷、刘儒昆、陆星辰、李佳栩、梁馨然、黄山河27 小学生环保意识现状调查 雷俊峰、罗梅、韦钰、陈许、玉开乐、陈世宽、凌连秀、陆瑜琴、陈海明、陆畅、凌恒克、蓝炳交 谭子娆、黄思敏、陆燕妮、黄旭健、乃清赞、方玮、杨思念、吴诗屿、梁缘、江心怡28 我们身边的民俗节日——中秋节 曾东玲、叶杨、杨娇荣、黄雪梅、覃君寿、班连英 蓝天鸽、黄雅、陈雨洁、黄澍、陈友雄、许晓颜、马小俭、周志清、梁雅彦29 我健康，我快乐 朱沛萍、李峙维、玉玲、李江冰、冯韵锦、周健、卢桂萍、吴洁红 郭鼎忠、陈佳逸、奚思、苏祥、梁晨璐、卢旅震、李霞娟、陈财元30 走进童话世界 朱沛萍、李峙维、玉玲、李江冰、冯韵锦、周健、黄晓娟、陈雪 张馨尹、檀书航、梁慧、李裕、谢凯、谢雅雯、麻翠丽、李霞娟、卢祖彬、陆耀国31 我们的节约型教室 青军、唐朝云、杨丽燕、石雪娟、程本发、曹加佑 欧焯为、莫丰铭、蒋荟32 可爱的动物 彭艳华、黄萍、苏惠贤、赵迎春、郝玲、冯相文、丁有慧、孙瑞林 周茹君、陈绮晴、陈泳诗、梁耀淇、黎梓傲、骆彦晴、谢煜菲、叶颖、余嘉澎、曾翔33 我家乡的叶子 黄云晖、谭劲纯、郝玲、冯相文、丁有慧、孙瑞林、彭正宗 李钟希、李欣、刘嘉卉、吴健维、黄荆、关颖林、李婉莹、卢雅静、杜明杰、宋嘉怡34 铺一铺 麦华丽、林绮娴、张建英、方耀辉、周瑞玲、陈娟、蒲斌芳、许蔚、徐建宝、胡凤琴、胥燕莉、魏小弟 黎文博、张萌、魏孔隆35 好书伴我行 谭滔、熊丽丽、吕顺坚、欧阳慧娜、李碧锋、陈胜芬、梁剑、雷灿飞、邓毅贤、李惠敏、尤皓洁、余柏华、李广仁、黄承英、杨艳红、肖永富、余秀、田维才、谭令友 冯晓榆、吕瑞桐、王添成、陈紫珊、36 你好，北京 钟劲梅、陈伟泉、黄根华、黄瑞荘、向飞、何清碧、谭蓉、马春英、谢泽友、李伟、谭术才、李胜、王国庆 张林森、叶浩军、孔晓慧、刘靖雯、李嘉倩、黄绮欣、周健菲、邓茵琳、刘慧筠37 我们的课余生活 吴鹏、罗敏、何国祥、李晓蓉 冉旭、王忠宁、曾颖孜、卢聪、黄祖宜、麦杰逊38 容桂桐梓两地用电情况调查 张丽雪、陈爱华、张林、张敏 王俊焕、李惠文、全思敏39 美丽的顺德我的家——向重庆同学介绍顺德美景 刘玥、陈平、黄秀明、黄小敏 刘子雄、黎浩翔、黎梓亿、梁铬敏、况艺40 数据告诉我 赵海英、张兆霞、李得生 黄子苓、殷嘉萱、李卓潼、程淼凯、黄聿洲、王怡雪、杨丽莎、孙浩然、马若飞、甘德文41 童话世界 徐家栋、王凤丽、把红强、王惠莲 张祺悦、张子泰、冼匡盈、王晓奇42 教师的一天 叶自平、华荣、林建庚、王雅安、李育春、王得宏、牛桂珍、路淑娴、柳玉祥、薛丽华43 校园设计 赵莹、周莉、郭伟、刘玉萍、张春生 张兆基、黄鑫44 名人的成长故事 周莉、赵茔、李晓霞、张银环、仇丽芳 梁恩铭、曾淼、粟钰淇、王亚莉、苏婉心、水晶晶、薛小东、姚炜、阮锦涛、林夏文45 美丽的家园 黄伟芳、曾惠梅、魏慧琴 王子豪、赖嘉言、杜佳宁、黄睿萱、郭润洁、潘昕阳、芮箐阳、李丽46 成长的故事 张妍、梅凌霜、刘娟、霍彬德、王莉、班生旭、张洁 浩鹏、王嘉琪、陈欣怡、黄立洋、彭楚婷、李雨箬、刘雨盎、薛正47 妙趣横生的歇后语 卢杰飞、邓峰、李辞、赵建华、陈彩霞、尹雯、许俊、杨彩龄 汪心茹、张嘉凯48 你寄过贺卡吗？ 赵建华、李辞、卢杰飞、邓峰、陈彩霞、尹雯、徐俊、杨彩龄 庄悦心、汪心茹、张嘉凯 59 奇妙的童话世界 许志钢、王咪、何志敏、李银月、张琴、岳香君 朱颜、周子璞、葛晓滢、吴晓彤、朱玥萌、王蕊、乔庆琨、王杰民50 水滴之旅 许志钢、彭萍、张琴、岳香君 张钟旭、温馨、王甲河、蓝芷晴、刘小菲、马媛媛、刘佳、张君、党艺璇、杨晓赟51 寄贺卡 刘娟、杨建月、廖菊英、霍彬德、班生旭 朱昱霏、张捷、刘大为52 我是小导游 陈希为、韦春江、邓燕杰、林玲、钟爱宜、杜风、冉广海、谭远洋、谭娅、谭小娟 齐桦钰、周玉颖、林绮棋、周芮生、谭子茵、陈

局级行政级别

中国石油化工集团公司是什么级别网通张春江移动王建宙都是副部级别石油的蒋洁敏是正部级别。详细内容:参考资料大家都知道,象中石油、中石化集团的总经理是部级;股份公司总裁是副部,集团的副总经理也是副部。那么股份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢??是副部还是厅级中石油中石化的股份公司属于内部整体上市的形式,所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的,可以派正部级干部任总裁,也可以是副部级或者厅级。通常来讲,集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公,通俗来讲也就是两块牌子一套班子,股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级,但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇,同理可得,股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务,都可以享受集团公司副总经理的待遇。原中石油总经理马富才去职后安排在国务院的能源部门任职,职务明确为副部长级。国资委所属中央100多家企业里,老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。如正部级别的中信集团还不是国资委所属。事实上,现在的国有企业党组书记、董事长、总经理,正部级的很少,一般都是副部级和正司级,中信集团不清楚,但中石油和中石化的一把手都只是副部级,不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身是正部级机构就断定现在也在正部级!个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部级待遇因为很多企业的老总都是中管干部中管干部中正厅级的不多当然不是所有的国有企业都是国资委管的那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大当然最终还是以文件为准而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高不少国资委管理的100多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。但并不代表级别就很高。还是正司局级的占多数,副部级是少数。几家通信巨头的老总既有副部级也有正司局级的。中石油中石化还有前面的军工企业,核工业集团公司都是正部级的。属于部级单位。望楼主采纳。

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网通张春江 移动王建宙都是副部级别 石油的蒋洁敏是正部级别。详细内容：参考资料大家都知道，象中石油、中石化集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。那么股份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢？？是副部还是厅级中石油中石化的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇， 同理可得，股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。原中石油总经理马富才去职后安排在国务院的能源部门任职，职务明确为副部长级。国资委所属中央100多家企业里，老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。如正部级别的中信集团还不是国资委所属。事实上，现在的国有企业党组书记、董事长、总经理，正部级的很少，一般都是副部级和正司级，中信集团不清楚，但中石油和中石化的一把手都只是副部级，不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身是正部级机构就断定现在也在正部级！个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部级待遇因为很多企业的老总都是中管干部中管干部中正厅级的不多当然不是所有的国有企业都是国资委管的那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大当然最终还是以文件为准而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高不少国资委管理的100多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。但并不代表级别就很高。还是正司局级的占多数，副部级是少数。几家通信巨头的老总既有副部级也有正司局级的。1 中国核工业集团公司 84 中国建筑材料集团公司2 中国核工业建设集团公司 85 中国有色矿业集团有限公司3 中国航天科技集团公司 86 北京有色金属研究总院4 中国航天科工集团公司 87 北京矿冶研究总院5 中国航空工业第一集团公司 88 中国国际技术智力合作公司6 中国航空工业第二集团公司 89 中国远东国际贸易总公司7 中国船舶工业集团公司 90 中国国际企业合作公司8 中国船舶重工集团公司 91 中国经济技术投资担保有限公司9 中国兵器工业集团公司 92 中国地质工程集团公司10 中国兵器装备集团公司 93 中国房地产开发集团公司11 中国电子科技集团公司 94 中国建筑科学研究院12 中国石油天然气集团公司 95 中国北方机车车辆工业集团公司13 中国石油化工集团公司 96 中国南方机车车辆工业集团公司14 中国海洋石油总公司 97 中国铁路通信信号集团公司15 国家电网公司 98 中国铁路工程总公司16 中国南方电网有限责任公司 99 中国铁道建筑总公司17 中国华能集团公司 100 中国交通建设集团有限公司18 中国大唐集团公司 101 中国普天信息产业集团公司19 中国华电集团公司 102 中国邮电器材集团公司20 中国国电集团公司 103 中国卫星通信集团公司21 中国电力投资集团公司 104 电信科学技术研究院22 中国长江三峡工程开发总公司 105 中国水利投资公司23 神华集团有限责任公司 106 中国农业发展集团总公司24 中国电信集团公司 107 中国农垦（集团）总公司25 中国网络通信集团公司 108 中国种子集团公司26 中国联合通信有限公司 109 中国中纺集团公司27 中国移动通信集团公司 110 中国工艺品进出口总公司28 中国电子信息产业集团公司 111 中国对外贸易运输（集团）总公司29 中国第一汽车集团公司 112 中国丝绸进出口总公司30 东风汽车公司 113 中国轻工业品进出口总公司31 中国第一重型机械集团公司 114 中国成套设备进出口（集团）总公司32 中国第二重型机械集团公司 115 中国出国人员服务总公司33 哈尔滨电站设备集团公司 116 中国生物技术集团公司34 中国东方电气集团公司 117 中国唱片总公司35 鞍山钢铁集团公司 118 中国林业国际合作集团公司36 宝钢集团有限公司 119 中国福马林业机械集团有限公司37 武汉钢铁（集团）公司 120 中国医药集团总公司38 中国铝业公司 121 中国国旅集团公司39 中国远洋运输（集团）总公司 122 中国中旅（集团）公司40 中国海运（集团）总公司 123 中国新兴（集团）总公司41 中国航空集团公司 124 中国保利集团公司42 中国东方航空集团公司 125 中国新时代控股（集团）公司43 中国南方航空集团公司 126 珠海振戎公司44 中国中化集团公司 127 中国海洋航空集团公司45 中国粮油食品（集团）有限公司 128 中国建筑设计研究院46 中国五矿集团公司 129 中国电子工程设计院47 中国通用技术（集团）控股有限责任公司 130 中煤国际工程设计研究总院48 中国建筑工程总公司 131 中国海诚国际工程投资总院49 中国储备粮管理总公司 132 中国纺织工业设计院50 国家开发投资公司 133 中国冶金地质勘查工程总局51 招商局集团有限公司 134 中国煤炭地质总局52 华润（集团）有限公司 135 新兴铸管集团有限公司53 香港中旅（集团）有限公司 136 中国民航信息集团公司54 中国节能投资公司 137 中国航空油料集团公司55 中国高新投资集团公司 138 中国航空器材进出口集团公司56 中国国际工程咨询公司 139 中国电力工程顾问集团公司57 中国包装总公司 140 中国水电工程顾问集团公司58 中商企业集团公司 141 中国水利水电建设集团公司59 中国华孚贸易发展集团公司 142 中国黄金集团公司60 中国诚通控股公司 143 中国储备棉管理总公司61 中国华星集团公司 144 中国印刷集团公司62 中国中煤能源集团公司 145 攀枝花钢铁（集团）公司63 煤炭科学研究总院 146 鲁中冶金矿业集团公司64 中国汽车工业总公司 147 长沙矿冶研究院65 中国机械工业集团公司 148 中国乐凯胶片集团公司66 机械科学研究院 149 沈阳化工研究院67 中国农业机械化科学研究院 150 中国华源集团有限公司68 中国中钢集团公司 151 中国广东核电集团有限公司69 中国冶金科工集团公司 152 中国寰岛（集团）公司70 钢铁研究总院 153 中国长江航运（集团）总公司71 冶金自动化研究设计院 154 上海船舶运输科学研究所72 中国化工集团公司 155 中国华录集团有限公司73 中国化学工程集团公司 156 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司74 中国化工供销（集团）总公司 157 彩虹集团公司75 中国化工建设总公司 158 武汉邮电科学研究院76 中国轻工集团公司 159 上海医药工业研究院77 中国轻工业对外经济技术合作公司 160 华侨城集团公司78 中国工艺美术（集团）公司 161 南光（集团）有限公司79 中国盐业总公司 162 西安电力机械制造公司80 华诚投资管理有限公司 163 中国葛洲坝集团公司81 中国恒天集团公司 164 三九企业集团（深圳南方制药厂）※82 中国纺织科学研究院 165 中国铁路物资总公司83 中国材料工业科工集团公司 166 中国铁通集团有限公司以上名单前53家是部级或者副部级或者正职享受副部级待遇的企业，其他的均为正司局级以下，中石油中石化还有前面的军工企业，核工业集团公司都是正部级的。

大概为部级

中石油历任4位董事长，华夏能源网整理如下：第一任董事长 | 蒋洁敏（2011.11-2013.03）蒋洁敏，男，汉族，1955年10月生，山东阳信人，1976年8月加入中国共产党，1972年12月参加工作，中央党校函授学院省部级干部在职研究生班政治学专业毕业，中央党校研究生学历，高级经济师。1972.12—1986.02山东胜利油田技术员、作业队队长、副大队长、大队长（其间：1980.09—1982.08山东大学经济学系工业经济专业学习）1986.02—1993.03山东胜利油田采油厂党委副书记、党委书记1993.03—1994.06胜利石油管理局副局长、党委常委1994.06—1994.11青海石油管理局党委书记1994.11—1999.02青海石油管理局局长、党委书记1999.02—1999.11中国石油天然气集团公司总经理助理兼重组与上市筹备组组长1999.11—2000.06中国石油天然气股份有限公司董事、副总裁（1999.08—2001.12在中央党校领导干部函授本科班经济管理专业学习）2000.06—2000.11青海省副省长2000.11—2003.06青海省委常委、副省长2003.06—2004.04青海省委副书记、副省长2004.04—2004.05中国石油天然气集团公司副总经理、党组副书记2004.05—2006.11中国石油天然气集团公司副总经理、党组副书记兼中国石油天然气股份有限公司副董长、总裁2006.11—2007.05中国石油天然气集团公司总经理、党组书记兼中国石油天然气股份有限公司副董事长、总裁2007.05—2008.05中国石油天然气集团公司总经理、党组书记兼中国石油天然气股份有限公司董事长、总裁2008.05—2011.11中国石油天然气集团公司总经理、党组书记兼中国石油天然气股份有限公司董事长2011.11—2013.03中国石油集团董事长、党组书记2013.03—2013.08国务院国有资产监督管理委员会主任，党组副书记中共十七届中央候补委员，十八届中央委员会委员；第九、十届全国人大代表，第九届全国人民代表大会第五次会议主席团成员。2013年9月1日，据中央纪委监察部网站消息，国务院国资委主任、党委副书记蒋洁敏涉嫌严重违纪，接受组织调查。2014年6月30日，经中共中央批准，中共中央纪委对第十八届中央委员，国务院国资委原主任、党委副书记蒋洁敏严重违纪违法问题进行了立案审查。2014年10月23日，中共十八届四中全会全会审议并通过中共中央纪律检查委员会关于蒋洁敏严重违纪问题审查报告，确认中央政治局之前作出的给予蒋洁敏开除党籍的处分。第二任董事长 | 周吉平（2013.04-2015.05）周吉平，男，生于1952年，先后毕业于华东石油学院勘探系物探专业和中国科学院南海海洋研究所海洋地质构造专业。1996年11月任中国石油天然气总公司国际勘探开发合作局副局长、中国石油天然气勘探开发公司副总经理、大尼罗国际作业公司(苏丹)总裁；1997年12月任中国石油天然气勘探开发公司总经理、党委副书记，中国石油天然气总公司国际勘探开发合作局副局长；1998年10月任中国石油天然气勘探开发公司总经理、党委副书记；2001年8月任中国石油天然气集团公司总经理助理兼中国石油天然气勘探开发公司总经理、党委副书记；2003年12月任中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员；2008年5月，出任中国石油股份有限公司总裁；2011年11月，任中国石油天然气集团公司董事、总经理、党组成员；2013年4月16日，被任命为中石油董事长。2015年5月4日，不再担任中国石油天然气集团公司董事长、党组书记。第三任董事长 | 王宜林（2015.05-2020.01）王宜林，男，汉族，1956年9月生，江苏赣榆区塔山人，教授级高级工程师，1982年华东石油学院（中国石油大学）勘探系石油地质勘探专业大学毕业，2002年中国石油大学（北京）地球科学系矿产普查与勘探专业在职博士研究生毕业。历任新疆石油管理局勘探开发研究院副院长、院长。1996年06月，任新疆石油管理局（克拉玛依市）党委常委、副局长兼勘探总地质师；1999年09月，任党委副书记，2001年06月任党委书记。1999年09月，中国石油天然气股份公司新疆油田分公司总经理、党委书记；2001年06月，任克拉玛依市人大常委会主任；2003年07月，任中国石油天然气集团公司总经理助理，新疆石油管理局（克拉玛依市）党委书记；2003年12月，任中国石油天然气集团公司副总经理、党组成员，中国石油天然气股份公司新疆油田分公司总经理、党委书记；2011年04月，任中国海洋石油总公司董事长、党组书记；2015年05月，任中国石油天然气集团公司董事长、党组书记。2018年03月，任中国石油天然气集团公司董事长、党组书记（至2020年1月），第十三届全国政协经济委员会副主任。2020年12月，中国长江三峡集团有限公司外部董事，聘期三年。2021年05月，被聘任为中国核工业集团有限公司外部董事。中国共产党第十八届中央纪律检查委员会委员（2012年11月），第十三届全国政协经济委员会副主任。第四任董事长 | 戴厚良（2020.01—）戴厚良，1963年出生于江苏省，教授级高级工程师，石油化工专家，中国工程院院士，在中国石油石化行业拥有丰富的工作经验，中国共产党第十九届中央委员会候补委员。1997年12月任扬子石油化工公司副经理；1998年4月任扬子石油化工股份有限公司董事、副总经理；2002年7月任扬子石油化工股份有限公司副董事长、总经理、党委常委，扬子石油化工有限责任公司董事；2003年12月任扬子石油化工股份有限公司董事长、总经理、党委常委，扬子石油化工有限责任公司董事长；2004年11月兼任扬子石化－巴斯夫有限责任公司董事长；2005年9月任中国石油化工股份有限公司财务副总监；2005年11月任中国石油化工股份有限公司副总裁兼财务副总监；2006年5月任中国石油化工股份有限公司董事、高级副总裁兼财务总监；2008年6月任中国石油化工集团公司党组成员；2016年5月任中国石油化工集团公司总经理、董事、党组副书记；2016年8月兼任中国石油化工股份有限公司副董事长、总裁；2018年5月兼任中国石油化工股份有限公司董事长、总裁；2018年7月任中国石油化工集团公司董事长、党组书记；2020年1月任中国石油天然气集团有限公司董事长、党组书记；2020年3月兼任中国石油天然气股份有限公司董事长。能源央企领导人盘点：中国石油历任董事长

如果硬要套行政级别，应该是正厅或者是副部级吧。

中国石油天然气集团(以下简称“中石油”)总经理马富才引咎辞职.直接责任人的法院判决结果:吴斌川东钻探公司钻井12队队长，井队井控工作第一责任人。刑期：有期徒刑六年。王建东定向井服务中心工程师，开县罗家16H井现场技术组负责人。刑期：有期徒刑五年。宋涛川东钻探公司钻井12队技术员。刑期：有期徒刑五年。吴华川东钻探公司副经理、总工程师、安全和井控总监、应急指挥中心主任。刑期：有期徒刑四年。向一明川东钻探公司钻井12队副司钻。刑期：有期徒刑三年。肖先素川东钻探公司地质服务公司地质工。刑期：有期徒刑三年，缓刑四年。 关于赔偿: 灾难中有一位死者，就赔偿147780元，加上有一位死者可以得到1万元的捐赠

搜一下：重庆开县井喷事故最终处理结果

中石油下属单位非常多,住各个地方的标准也不一样,待遇也没法说得很准确不过一般在国外,工资也在1500美圆以上

　　从非典期间张文康、孟学农被免职到马富才、刚占标引咎辞职，从中共中央《党政领导干部辞职暂行规定》到重庆、长沙、抚州等地出台的系列问责制度，表明“问责”开始进入制度化操作层面。因此，很有必要深入研究问责制度，以充分发挥其在建设“责任政府、勤廉政府”和“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的干部队伍中的重要作用。　　一、 当前问责制度建立与执行中存在的问题　　（一） 对问责制度的认识不统一　　实行问责制度执行以来，虽然在各地掀起一阵又一阵的“问责风暴”，但无论是从被监督的行政机关和公职人员来说，还是广大人民群众和代表人民群众的问责机构，都存在认识不统一的问题。从问责主体看，有的监督意识淡薄，不主动开展问责；有的执法执纪能力不强，对责与非责的界限把握不准，没有能力进行问责；有的党性观念不强，在问责客体面前缺乏勇气，不敢进行问责；有的“老好人”思想作怪，怕得罪人，特别是怕得罪重要部门和重要领导，不愿进行问责。从监督客体来看，有的认为建立和执行问责制，是组织和人民对他的不信任，甚至是向他所谓的权威挑战，从内心抵制问责；有的是个别主要负责人大局意识不强或者本身就不清白，怕对下级进行问责会导致“城门失火，殃及自己”，害怕执行问责；有的是一些职能部门和领导干部已经习惯了用权力来开展工作，习惯于“高高在上，唯我独尊”，容不下组织和群众对他们的监督，这些错误思想影响了问责制的建立和执行。　　（二）问责制度操作性不强　　问责制度应该是责任制和责任追究制的连接制度。虽然中央批准实施了《党政领导干部辞职暂行规定》，对“因公辞职”、“自愿辞职”、“引咎辞职”、“责令辞职”作出了较为具体的规定，但一些必要的操作程序上的规范还没有出台，缺乏操作性。各地先后出台了一系列的行政问责制度，国家金融部门等也对下级机构开展问责。但总的看来，上述制度和方法有的过于原则和笼统；有的就事论事，缺乏系统性。有的问责仅指向行政干部，执行公共权力的其他部门和领导干部不在其中。这样的制度由于不便操作，必然会给问责的执行带来障碍，还会造成操作中的随意性。如《公务员法》对公务员的概念作出新的解释：公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。那么以前参照公务员管理的党群干部就全部进入公务员序列。是否列入行政问责，怎样进行行政问责，需要具体明确。　　（三）问责体制和机制不健全　　首先，在问责的执行主体上，有不同的代言人，有的是上级行政首长，有的是专门监督机关，有的是国家权力机关，各不相同。理论上来讲，问责的真正主体应该是人民群众。但由分散的群众来直接启动法规性、程序性很强的问责机制肯定不现实，但也不是任意哪个部门或哪位官员就可以执行，否则就会造成启动的随意性和结果的偏差。因此，建立一个多部门参与，专门机构执行的问责运行体系十分重要。其次，问责执行机关本身被监督或问责的问题没有解决。无论是人大机关，还是纪检监察机关，还是行政首长，都具有既是“裁判员”又是“运动员”的双重身份，那么在体系建设中就要解决如何监督和问责“裁判员”的问题。再者，现有的问责案例时常是以一种倒运行的模式运作。一件失职失责事件，往往是通过新闻媒体曝光后，有关部门才不得不启动问责程序，给群众一个交待。这样的问责往往失去主动性，变成被动应付，还容易产生一个不好的结果，就是问责的过程往往受媒体的先行影响，处理结果失去公正。还有就是缺乏对问责之后的跟踪管理机制。有的干部在此处问责，丢官以后不久又到易地上任，行政级别没有变，政治待遇也没变；有的干部被问责下马之后，从此被打入“冷宫”，再也无人问起，郁郁一辈子，这都是有失偏颇的。　　（四）问责制度的治本功能不突出　　建立和执行问责制的最终目标就是建设责任政府，防范责任事件，这与《实施纲要》的核心内容应该是同向的。问责制度不是单纯地对干部进行责任追究，更在于事前的监督提醒。所以明确责任划分，强化责任意识，构建以预防责任事件发生为主，教育、制度、监督并重的问责制度才是我们努力的目标和方向。　　二、建立健全问责制的对策　　（一）强化宣传教育，树立责任意识，夯实问责制度的思想基础　　按照权力与责任对应的原则，正确认识职权与职责的关系。通过宣传教育，强化“责任政党、使命政党”，“责任政府、使命政府”意识，各个权力运作主体在思想上必须明确，自己的权力是公共权力，是代表人民群众根本利益的权力，也是实现好、维护好、发展好人民群众根本利益的责任。各级行政机关和行政人员要有强烈的责任意识，经常思考自己的职责所在。广大人民群众要增强参与问责的主动性，从维护自身利益的需要来推动问责制的执行。同时，要立足宣传教育，发挥问责制度治本作用。责任主体的责任意识增强了，履行职责的能力也就相应增强，责任事故、事件也就可以降到最低限度。　　（二）要实行信息公开，建立公众投诉体系　　问责制的前提就是信息公开。因为问责制度是一系列责任制和责任追究制的整合体系，它需要各个方面的配合。所以，必须满足公众充分的知情权和参与权，要建立多渠道、高效率的公众投诉体系，使民情民意能尽快进入监督机构的视听。通过公众的普遍参加以及积极回应，形成互动的动态问责，保证问责制度的全方位执行。　　（三）要整合问责主体，力求形成问责合力　　要通过法规的形式，明确各级纪检监察机关执行问责制的主导地位。十六大通过的新《党章》，以党内最高法规的形式，确定了纪委协助党委组织协调反腐败工作的职责，《党内监督条例》也明确规定了纪委“协助同级党的委员会组织协调党内监督工作”。《公务员法》实施以后，对公务员身份界定更加明确和广泛。各级公务员成为纪检监察机关的监督监察对象，由纪检监察机关来实施问责较为符合法规要求和现实需要。从广义上看，问责制度是含括法律、党纪、行政等各方面的责任监督追究；从狭义上讲，也是连接党纪政纪处分与组织调整之间的有效措施。因此也只有纪检监察机关能够担负这样的专门责任追究任务，综合运用教育、制度、监督并重的手段，从而实现绩效的最大化。在以纪检监察机关实施主导问责的基础上，充分发挥人大监督、政协监督、审计监督、司法监督和新闻监督的综合实力，实行同体问责与异体问责相结合，推动问责制的科学、规范、高效运行。　　（四）要明确问责客体，增强制度执行的针对性　　作为纪律检查和行政监察补充和完善的问责制度，应将《党内监督条例（试行）》的监督对象和《行政监察法实施条例》规定的监督对象作为问责制度的执行客体。即包括：1、党的各级领导机关和领导干部；2、国家行政机关及其国家公务员；3、国家行政机关任命的其他人员；4、法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工勤人员以外的工作人员；5、国家行政机关依法委托的组织及其工勤人员以外的工作人员。6、各专业技术领域中承担对公共利益产生影响的专业技术人员。其中各级领导班子的主要负责人和各级政府部门的行政首长应是问责制度的重点对象。　　（五）要扩展问责内容，拓宽问责领域　　一是加强对重大决策事项失误的问责。要将发展战略的制定、重大建设项目的决策以及是否能将正确处理长远与当前、部门与群众的利益关系；是否能实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益；是否从实际出发，用科学的政绩观和发展观开展工作纳入问责内容。二是加强干部人事失职行为的问责。启动干部选任提名责任制，通过问责制，做到在用人上充分发扬民主，严格按《党政干部选拔任用条例》办事，坚决防止封官许愿、跑官要官、买官卖官等干部人事腐败问题和不正之风。三是启动对重大经济活动中以权谋私、权钱交易和玩忽职守等失职渎职行为的问责。四是启动对问责专门机构的问责，做到正人先正已。各级纪检监察机关、国家权力机关还有司法监督机关、审计机关、新闻媒体等要主动建立自问和他问相结合的问责机制，尽量减少自己的失职行为。即使发生了失职行为，也应主动承担责任，用坚定的纠错力保证群众的公信力。　　（六）要实行关口前置，建立责任承诺制度　　首先是在上级问责整体框架的基础上，各部门要逐级建立分解方案。方案中对问责制度进一步具体化，可以参考各级编制委员会制定的“三定”方案和人事部门制定的《职位说明书》，落实到具体岗位，保证责任到岗到人。然后在公务员（工作人员）录用或者干部选任时，开展岗位责任承诺，特别是对于重要岗位还可以面向全社会公开承诺。通过问责承诺，一是进一步深化问责意识，让公务员（工作人员）感到责任在身，责任入心。二是进一步明确工作职责，让公务员（工作人员）知道应做什么，不该做什么。三是为下一步的问责行为做好基础性工作。承诺在先，问责在后，问责客体在思想上就更加容易理解和接受，在责任事故、事件发生后，才能主动地认识错误和承担责任。　　（七）要深化干部人事制度改革，建立问责干部后续管理机制　　当前，我们正在全力解决干部能上能下的问题，问责可以说是打开另一个干部“下”和“出”的渠道。被问责的干部如何管理，如何使用，应该用相应的制度来规范。被问责的干部既不同于正常的免职，又有别于党纪政纪的处分，所以要区别对付，教育使用。可以针对其思想、能力、知识方面的缺陷，有意识地选送到各级党校、行政学院或高校进行脱产学习，也可以根据其能力所长安排到下级机构继续履行公职。总之，后续管理机制要做到既有教育措施，又有激励机制，既要起到惩诫干部的作用，又要取得人尽其才的效果。（宋京生 衡阳县委副书记、纪委书记）

重视安全生产,需要作到以下几方面:一是，所有的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避免的，每次事故的发生都与它的原因，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生。这样就需要企业建立安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，将他人的事故作为我们事故，从中吸取校训，避免事故发生。二是，各级管理层对各自的安全直接负责。安全要引起足够的重视，就必须建立一把手的负责制度，奖罚分明，他必须对自己管辖范围内的安全生产负责，这样就会给他们足够的压力和动力。重庆“12.23”井喷事故的发生都是由于违章作业造成的，出现违章现象就是制度执行不利，主要领导就要对其负责，因此迫使中石油总经理马富才辞职。三是，所有安全操作隐患是可以控制的。每种设备都有其操作规程，违反了其操作规程就可能对设备造成损坏甚至发生安全事故，也就是发生了违章行为。因此，在操作中必须按照操作规程进行。操作规程不能是一纸空文，必须有监督机制使其贯彻实施。四是，安全是被雇佣的员工条件。安全作为雇佣员工的基本条件也是对员工的基本约束，当安全行为做为了雇佣的条件时，员工就会去遵守各项安全规章制度，如果不遵守，他就有随时被解雇的危险。既然你的行为不安全影响到了我企业的不安全，那么，对不起，另谋高就。五是，员工必须接受严格的安全培训。安全培训是使员工了解和掌握安全知识的重要途径，首先你要让你的员工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，这样他们才会知道应该做什么，不应该做什么，我怎么做企业才会对我认可，怎么做会危害企业的安全生产。六是，各级主管必须进行安全检查。有了各种规章制度，规章制度到底有没有实施？实施了，那么实施的怎么样？这些也都是关系到企业安全生产程度的因素。既然你制定了这么多规章制度，你就要去监督实施，这就要求企业主管对其进行检查，这样才能使各种规章制度切实得到落实。只有这些安全规章制度得到了落实，安全生产才真正的有了保障。七是，发现安全隐患必须及时更正。经过安全检查后发现了问题后必须及时整改，降低其演变为安全事故的可能性，如果发现了安全隐患不去整改，那么，我们就根本就没有必要浪费人力物力去检查。所以安全隐患的整改必须及时彻底。八是，工作外的安全和工作安全同样重要。工作外安全的概念在国内还很少有企业提到，对于员工不在工作期间的安全，很多企业根本就漠不关心，其实工作外的安全跟工作安全同样重要。企业发展需要人才，不论什么时间损失了人才，对企业来说都一笔很大的损失，因此，加强对员工安全教育，保障员工工作为安全也同工作安全同样重要。九是，良好的安全就是一门好的生意。安全也可以比喻成一门生意，可是这个生意很多企业不懂得怎么去做，也不会计算这个生意效益。举例说吧，你的企业在5年内发生一次事故，事故损失为500万，如果你保持现在的状况，那么很可能在下一个5年内还会发生一次这样的事故，那么，我们为什么不把着500万投入到安全上来？安全得到了保证，其实你并没有损失，而且还能为你的企业赢得更好声誉，何乐而不为呢。十是，员工的直接参与是关键。员工是企业的根本，如果没有员工的参与，所有的东西都是一纸空文，因此，员工的参与是各种规章制度实施的关键，这就要领导者充分调动员工的积极性，充分参与到企业的安全生产活动中来，做到 这些，企业的安全生产也就有了保障了

因为这次亏损，是因为宏观调控造成油价很低，所以要给他补偿。

依法治国理论与实践 统治阶级治理国家的基本方法有两种，一种是依法办事、依法治理的方法，即依法治国（法治）；另一种是专横非法、为所欲为的方法，即以人治国（人治）。要法治还是人治，这是任何政治体制必须首先解决的问题。历史证明，依法治国是历史发展的必然，是社会民主化、民主法律化的体现。 依法治国就是依照法律来治理国家。法治国家最初是相对于“警察国家”而言，是指主要依靠正义之法来治理国政与管理社会从而使权力和权利得以合理配置的国家类型。现代意义上的法治国家，是指依靠正义之法、崇尚民主精神治理国家和管理社会，从而使国家权力和公民权利和谐配置的国家类型。依法治国，建设社会主义法治国家是中国现代化的必然选择，是社会主义精神文明的重要组成部分。 法治与人治的比较 法治与人治的差异是巨大的：依法治国强调法律的规范指引功能，以人治国提倡圣君贤人的道德教化；依法治国强调法的一般性规则对每一个人的平等适用，以人治国主张国家政策因人而异；依法治国推崇法律的权威，以人治国推崇个人权威。 法治与人治相比较，居有无可比拟的优越性： 1. 多数人的意见不会是最好的，但绝不是最坏的；圣人的意见可能是最好的，也可能是最坏的。正如亚里士多德所讲，“法治优于一人之治，因为在作出决策时，群众比任何一人有可能作较好的裁断”。 2. 人治中的感情因素无法去除，并进而影响到国家的治理和公平的实现；法治考虑的是法的规定而非个人的情感，能作出公正的裁决。“法律恰恰是免除一切情欲影响的神祗和理智的体现”。 3. 依法治国，必然对公权力有完善的监督体系，能有效防止个人专断和腐败。不受制约的权力必然导致腐败，已为世界各国所公认。 4.依法治国才能真正建立起市场经济体制。市场经济是法制经济、民主经济、自由经济，要求主体平等、产权明晰、交换自由、私权神圣，只有依法治国才能符合市场经济的内在要求。 5.依法治国是社会民主、自由的保障。以人治国，个人凌驾于法律之上，民主失去保障。我国要建设民主政治，就必然实行依法治国。 法律不是万能的，但没有法律却是万万不能的，只有制度的完善才是社会稳定的基本保障，只有依法治国才能使社会主义改革开放事业稳步向前发展，“法者，国之权衡”。 二、中国实施依法治国应遵循的基本原则 依法治国虽然有其特定的含义和要求，但不同的国家受不同的国情与历史传统的制约，其实施依法治国的基本原则不可能完全一样。针对中国是从半封建半殖民地社会进入社会主义社会、历史上缺乏法治传统、行政权历来为中国政治的中心等特点，笔者认为，中国在实施依法治国、建设法治国的进程中，应遵循以下原则： 1. 必须在中国共产党的领导下实施依法治国的原则 中国共产党是中国人民和中华民族的先锋队，是我国人民民主专政的领导核心。《宪法》序言指出：“中国新民主主义革命的胜利和社会主义事业的成就，是中国共产党领导中国各族人民，在马克思列宁主义、毛泽东思想的指引下，坚持真理，修正错误，战胜许多艰难险阻而取得的。”因此，没有中国共产党的正确领导，中国的社会主义现代化不可能实现，社会主义依法治国也就成为空谈。 2. 社会主义法制统一原则 《宪法》第五条规定：“国家维护社会主义法制的统一和尊严。”社会主义法制是社会主义民主的保障，是广大人民群众当家做主的保障，是社会主义精神文明的保障。只有法制统一，才能有法可依，才能实现人人平等，才能使行政权严格限定在法律控制和授权的范围内，才能使人权被推崇、被保护。 三、我国依法治国的进步表现 自从党的十五大提出依法治国的伟大战略目标后，我国在建设法治国方面取得了极为显著的进步。 1. 依法治国入宪 1999年宪法修正案第十三条规定“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。”这是中国历史上第一次将依法治国写入宪法，而且在世界上如此做的国家也不多。这充分说明我国建设社会主义民主与法制的决心与信心，是我国法制建设的重大成就。 2 .人权保障方面的进步 刑法典三大基本原则，无罪推定、疑罪从无规则，采用注射方式执行死刑，严禁刑讯逼供，拆迁中保障民众利益，涉及广大人民群众切身利益的事项公开举行听证等，无不体现我国在人权保障方面的进步。 1997年3月14日修订的刑法典，取消了79刑法典的类推制度，以立法的形式确立了我国刑法的三大基本原则：罪刑法定原则，适用刑法人人平等原则，罪刑相适应原则。三大基本原则的确立，使我国刑事法律在注重惩治犯罪、维护社会秩序和受害人权益的同时，也注意保护犯罪嫌疑人的合法权益，体现了打击犯罪与保护人权并重的立法思想。 1996年3月17日修正的《刑事诉讼法》第12条规定：“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。”第162条第3款规定：“证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。”从而确立了“疑罪从无”、“无罪推定”规则，反映了我国司法机关司法理念的进步，体现了1993年3月29日《中华人民共和国宪法修正案》保护人权的司法思想。 无罪推定，是指任何人未被法庭最终确定有罪之前，应被假定为无罪。无罪推定的价值选择不是为了发现犯罪事实，而是为了保护被告人免受无端的刑事追究。它要求在刑事诉讼中把被告人视为诉讼主体，并在诉讼中享有相应的诉讼权利。“‘无罪推定"被视为保障犯罪嫌疑人、刑事被告人人权的逻辑起点。” “疑罪从无”是指在刑事诉讼中，如果检察机关向法庭提交的证据不够充分确凿、不足以形成对指控犯罪的确证，不能确定被告人有罪与否，从而推定被告人无罪，对被告人作出无罪的宣告和裁判。所谓“疑罪”,是指证明被告人有罪的证据不足。“‘疑罪从无"的核心实则是‘疑证从无"，有了‘疑证"才会有‘疑罪"。因此，对于刑事证据来说，‘疑证"就一定要‘从无"，这样才能避免错案，真正保障被告人的权利。” “疑罪从无”是从无罪推定原则派生出来的一项规则，也是证据采信规则的重要法则。 在2005年8月12日成都公开处理大会上，30名犯罪嫌疑人被戴上黑头套，让人看不到他们的面孔。据成都市公安局站前分局局长李运宪解释：所用头套是站前公安分局在今年专门订制的棉质头套，在透气性和舒适性方面都非常讲究。为犯罪嫌疑人戴上头套，是一种人性化执法的表现，是对犯罪嫌疑人合法权益的保护措施。 拆迁关系着千家万户，在拆迁中侵犯老百姓利益的事也时有发生，为此，中国建设部2003年12月3日发布了《城市房屋拆迁估价指导意见》（2004年1月1日起施行），第五条规定：“拆迁估价应当坚持独立、客观、公正、合法的原则。任何组织或者个人不得非法干预拆迁估价活动和估价结果。”2005年8月1日，为了动用司法程序防止野蛮拆迁损害民众利益，最高人民法院颁布司法解释，规定被拆迁者不服拆迁裁决可提起行政诉讼。 听证一词始于普通法系，原为西方国家司法程序中的一项重要内容，其基本精神是：以程序公正保证结果公正。1993年，深圳在全国率先实行价格审议制度，开创我国听证制度的先河，1996年《中华人民共和国行政处罚法》的通过，标志着听证制度在我国的确立（《行政处罚法》第五章第三节专门规定了听证程序）。从此，“听证”一词在我国由一个学术名词成为了法治实践。1998年5月1日正式实施的价格法，把听证程序引入我国行政决策领域。发展到今天，对于涉及广大人民群众切身利益的事情，相关行政机关都会举行听证会，以广大民众的意见为准。例如，北京市禁放烟花爆竹多年，但一些群众主张有条件地开禁，为此，北京市于2005年8月14日举行北京市烟花爆竹安全管理条例(草案)立法听证会，并将听证报告向社会公布。 3. 政治民主化 我国在依法治国的进程中，政治民主化有了非常喜人的发展，如舆论监督作用的发挥、官员问责制度的确立、重大法律草案全民讨论等。 舆论监督作用发挥的程度，可以从一个侧面衡量依法治国的进程。当前，我国的舆论监督在民主化进程中起了很大的作用。许多灾难性突发事件的曝光，一些高官腐败案件的浮出水面，都有赖于新闻媒体和一大批有良知、有正义感的记者。 官员问责制度是一个国家依法行政的重要方面，而依法行政又是依法治国的重要体现。从2004年4月起，“引咎辞职”、“官员问责”已成为中国社会使用频率很高的词汇。仅2004年一年，从中央到地方近百位官员丢官于“官员问责”，其中既有地方领导干部和部门负责人，如吉林市长刚占标、北京密云县长张文、浙江海宁市长张仁贵、江苏国土资源厅副厅长王明详，又有大型国企负责人，如中石油总经理马富才、川化集团总裁谢木喜、成都公交集团董事长李祥生。中国科学院国情研究中心研究员康晓光认为，官员问责制度，从逻辑关系上说，包含了三个概念：权利；责任；问责。而权利，是指“老百姓拥有的问责政府的权利”。官员问责制度表明一个官员不仅仅要对上级负责，更要对公众负责。公众越能更多地影响官员的去留，民主之风越盛，依法治国越有成效。 与公民切身利益密切相关的重大法律草案全民讨论，刚解放时就已出现，如1954年的宪法全民大讨论。进入21世纪，随着民主法制建设的发展，全国人大继承1954年的宪法全民大讨论的光荣传统，对一些重大的涉及千家万户切身利益的法律，将草稿公之于众，广泛听取各界人士和普通百姓的意见，如2001年的婚姻法大讨论，今年的物权法大讨论。全民参与法律的制定，人人有权对涉及自身利益的法律提出意见，充分反映了我国在依法治国进程中取得的成就。 综上所述，依法治国，是一种治国方略或社会调控方式，是民主自由社会的必然选择。建设社会主义民主与法制，是全国人民的共识，是中国走向现代化的必然。望采纳！！！

　　一种文化，需要有理论的支撑，安全文化同样如此，在众多的企业中，有自己的安全文化的为数不多，笔者认为，要建立健全一个企业的安全文化，必须建立以下几点安全理念。 　　一是，所有的安全事故是可以防止的。 　　安全事故是可以防止和避免的，每次事故的发生都与它的原因，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生。这样就需要企业建立安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，将他人的事故作为我们事故，从中吸取校训，避免事故发生。 　　二是，各级管理层对各自的安全直接负责。 　　安全要引起足够的重视，就必须建立一把手的负责制度，奖罚分明，他必须对自己管辖范围内的安全生产负责，这样就会给他们足够的压力和动力。重庆“12.23”井喷事故的发生都是由于违章作业造成的，出现违章现象就是制度执行不利，主要领导就要对其负责，因此迫使中石油总经理马富才辞职。 　　三是，所有安全操作隐患是可以控制的。 　　每种设备都有其操作规程，违反了其操作规程就可能对设备造成损坏甚至发生安全事故，也就是发生了违章行为。因此，在操作中必须按照操作规程进行。操作规程不能是一纸空文，必须有监督机制使其贯彻实施。 　　四是，安全是被雇佣的员工条件。 　　安全作为雇佣员工的基本条件也是对员工的基本约束，当安全行为做为了雇佣的条件时，员工就会去遵守各项安全规章制度，如果不遵守，他就有随时被解雇的危险。既然你的行为不安全影响到了我企业的不安全，那么，对不起，另谋高就。 　　五是，员工必须接受严格的安全培训。 　　安全培训是使员工了解和掌握安全知识的重要途径，首先你要让你的员工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，这样他们才会知道应该做什么，不应该做什么，我怎么做企业才会对我认可，怎么做会危害企业的安全生产。 　　六是，各级主管必须进行安全检查。 　　有了各种规章制度，规章制度到底有没有实施?实施了，那么实施的怎么样?这些也都是关系到企业安全生产程度的因素。既然你制定了这么多规章制度，你就要去监督实施，这就要求企业主管对其进行检查，这样才能使各种规章制度切实得到落实。只有这些安全规章制度得到了落实，安全生产才真正的有了保障。 　　七是，发现安全隐患必须及时更正。 　　经过安全检查后发现了问题后必须及时整改，降低其演变为安全事故的可能性，如果发现了安全隐患不去整改，那么，我们就根本就没有必要浪费人力物力去检查。所以安全隐患的整改必须及时彻底。 　　八是，工作外的安全和工作安全同样重要。 　　工作外安全的概念在国内还很少有企业提到，对于员工不在工作期间的安全，很多企业根本就漠不关心，其实工作外的安全跟工作安全同样重要。企业发展需要人才，不论什么时间损失了人才，对企业来说都一笔很大的"损失，因此，加强对员工安全教育，保障员工工作为安全也同工作安全同样重要。 　　九是，良好的安全就是一门好的生意。 　　安全也可以比喻成一门生意，可是这个生意很多企业不懂得怎么去做，也不会计算这个生意效益。举例说吧，你的企业在5年内发生一次事故，事故损失为500万，如果你保持现在的状况，那么很可能在下一个5年内还会发生一次这样的事故，那么，我们为什么不把着500万投入到安全上来?安全得到了保证，其实你并没有损失，而且还能为你的企业赢得更好声誉，何乐而不为呢。 　　十是，员工的直接参与是关键。 　　员工是企业的根本，如果没有员工的参与，所有的东西都是一纸空文，因此，员工的参与是各种规章制度实施的关键，这就要领导者充分调动员工的积极性，充分参与到企业的安全生产活动中来，做到 这些，企业的安全生产也就有了保障了。

三大油应该是副省部级的单位，但是应该可以正省部级的人任这个职位。

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大家都知道，象中石油、中石化集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。那么股份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢？？是副部还是厅级 中石油中石化的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇， 同理可得，股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。 原中石油总经理马富才去职后安排在国务院的能源部门任职，职务明确为副部长级。 国资委所属中央100多家企业里，老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。如正部级别的中信集团还不是国资委所属。 事实上，现在的国有企业党组书记、董事长、总经理，正部级的很少，一般都是副部级和正司级，中信集团不清楚，但中石油和中石化的一把手都只是副部级，不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身是正部级机构就断定现在也在正部级！ 个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部级待遇 因为很多企业的老总都是中管干部 中管干部中正厅级的不多 当然不是所有的国有企业都是国资委管的 那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大 当然最终还是以文件为准 而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高不少 国资委管理的100多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。但并不代表级别就很高。还是正司局级的占多数，副部级是少数。几家通信巨头的老总既有副部级也有正司局级的。

富才村。根据查询百度地图显示，保定炊具铸造厂位于，河北定州市马富才村，公司上下锐意进取，坚持顾客至上，用户第一的基本原则，使公司主要经营的炊具铝锅铝盆煎盘铝壶获得长足的发展。

车载互联系统是指车载多媒体可以通过无线WiFi或者usb、蓝牙接口实现手机、及平板电脑互相映射。想要把手机的内容呈现在车载屏幕上。首先要确认车载多媒体系统是否支持手机互联功能。如果有的话直接通过usb接口使手机与车载媒体系统互联实现映射功能。如果车载系统不支持互联功能，可以通过蓝牙连接手机播放手机中的音乐，手机导航语音功能，以及电话接听功能。但无法显示手机内容。如果在系统不支持互联功能的情况下，建议更换导航系统或者重新加装具有互联功能的导航方可实现，手机车载屏幕互联。

教师是提高 教育 教学质量的关键，凝聚优秀教师是形成优秀团队的基础，也是全方位地保障初三教学与管理顺利开展的根本。组建年级组之初，我们就力争让作风好、能力强、热情高的教师担任 毕业 班的教育教学工作。 亲爱的读者，我为您准备了一些学校年级组 工作 总结 ，请笑纳! 学校年级组工作总结1 伴随着新春的喜庆气息，我们九年级组稳健地走过了__。回首逝去的一百多个日日夜夜，我们敬业奉献，不辍耕耘，或许有些疲惫，但我们走得坚实，过得充实，我们无怨无悔。八月开学，当别人还在假日里娱乐时，我们就开始了新一轮的拼搏。没有课本，我们自编自创;班级缺人，我们走街窜巷。一个个迷途的羔羊，在我们老师的精诚感召下，又回到了学堂。面对学生基础差，底子薄，我们的老师看在眼里，急在心里，想方设法，千方百计，加班加点，废寝忘食。学生成绩终于有了稳步提高，期中考试比第一次月考进步很大，人平成绩除两科持平外，其他五科都有较大幅度的上升，其中四个班的语文成绩，人平突破了96分，创造了茗中历史最好记录。这些成绩的取得，离不开领导的亲切关怀和大力支持，更饱含着全体初三人辛勤的劳动和汗水。正是初三人勇挑重担，精诚合作，在自己的岗位上兢兢业业，忘我工作，不断开拓，努力拼搏，为学校的发展奉献自己的智慧和青春，才谱写了茗中发展的新篇章。以下是我们工作的一些做法。 一、加强领导、明确责任 毕业班教学工作是学校工作的“重中之重”，我们丝毫不敢怠慢，刚开学不久即成立了毕业班工作领导小组，并进行了责任分工：柯尊寅书记负责毕业班教师的政治思想工作;陈绪海组长负责日常事务，抓教师教学与管理及1---4班学生管理;罗松明副组长负责5---9班学生管理;团支书汪志明负责班级考评与年级组劳动卫生。工作领导小组负责组织毕业班各项工作的开展。有了毕业班工作领导小组，就等于有了毕业班工作的“领头雁”。实践证明，成立毕业班工作领导小组，是做好毕业班工作的前提和保证。 二、加强建设、打造团队 教师是提高教育教学质量的关键，凝聚优秀教师是形成优秀团队的基础，也是全方位地保障初三教学与管理顺利开展的根本。组建年级组之初，我们就力争让作风好、能力强、热情高的教师担任毕业班的教育教学工作。尽管初三工作苦、待遇差，我们还是通过细致的工作请来了一批敬岗爱业、能胜任毕业班教学工作的骨干教师。请胡如海、柯前进、柯昌国等老教师后，又一个个请担大梁的班主任。三接吴剑，四请清芬，还找丙召、秋容等年轻老师做工作。其后，我们通过年级组会、学科组会、班级课任教师会、 元旦 茶话会、与个别老师交心谈心等方式统一思想、落实团队协作精神、营造良好的工作氛围。 三、加强管理，落实目标 开学初，在认真分析07届初三情况的基础上，做好了前瞻性研究和谋划发展的工作，制定了细致扎实的年级 工作计划 ，各教研组提前进行集体备课，充分研讨教学中可能存在或发生的问题，制定出了切实可行的学科教学计划。在广泛征求初三教师意见的基础上，制定了《茗山中学08届初三中考激励方案》，将各层次目标按比例分解到各班级。另外，为加强班级管理，1—4班各有一个学校主要领导蹲点，5---9班也各安排了两名责任教师。从而，逐步形成了一个心往一处想，劲往一处使的、积极向上的、“校荣我荣，校衰我耻”、“不用扬鞭自奋蹄”的局面。其他管理：1、抓教师考勤，实行每日两次签到制;抓学生考勤，每天清点、每周一小结、每月一通报。2、切实抓好集体备课，使集体备课真正落到实处。年级组成员每周集体备课至少一次，推门听课至少1次，深入课堂，研究教师的课堂教学是否落实，并及时点评，教师之间进行耐心交流，以期改进课堂教学，提高效率。对任课教师的常规工作(教案、学案、学生作业批改及批改记录、单元检测试题及成绩分析、油印练习等)每月检查一次，量化积分，并纳入年终个人综合评估。3、统一组织月考，及时召开质量分析会，进行深刻细致的分析，找出优势和弱点，探讨和改进 教学 方法 ，不断提高教学成绩。同时，为扬长避短，共同提高，每次质量分析会上，我们都组织优秀班主任、先进备课组、成绩突出的教师进行 经验 交流，取得了良好效果。4、利用课余时间进行有益的文体活动，劳逸结合，既增强学生的凝聚力又增进了学生活力。一张一弛乃文武之道，我们并没有因为初三的紧张学习而忽视了学生的业余生活，通过组织参加或举行火球比赛、 体操 比赛、 篮球 比赛、演讲比赛、 作文 比赛、文艺晚会等，增强了学生的凝聚力，增添了学习的活力，更增长了学生学习的后劲。 学校年级组工作总结2 开学时忙碌的身影似乎还在眼前，时间的脚步已静静地走到了一学期的末尾，回首中回味，每个瞬间都值得铭记。现在大家又坐在一起回顾工作，取长补短。现将本学期小班组工作总结如下： 一、勤勉治学，塌实工作 我们组内教师的8位教师，她们积累了一定的工作经验，教育教学工作责任感强，并敢于担当。张、李、张x三位老师是学校的行政，对我们平时的教育教学工作起较好的引领作用，同时施瑾、李东、张慧瑛、陆捷霞老师又是骨干教师，可以说我们组内教育教学力量较强，其余如：蔡玲华、宋竹莹两位教师虽刚踏上工作岗位不久，但她们综合素质较好，工作积极性高，学习接受能力强，工作能开拓创新，为我们学校今后发展增添活力和希望的一股新生力量。 政治学习中，认真听、认真记笔记已经成为组内每位老师的自觉行为;小组讨论中，人人参与，畅所欲言。不管在什么情况下，我们始终坚持学校工作第一、学生第一的指导思想。在学生思想品德，行为习惯的培养方面激发学生积极向上的热情;在学科教学方面，把“减负增效”落到实处。 一切为了教育，一切为了学生，我们组室的老师在各自不同的岗位中关心着每一位学生。 张慧瑛老师在英语教学中已经形成了自己独特的风格，是我们学校是的“金字招牌”，多次获得区“耕耘奖”;作为徐汇区英语学科的带头人，她还去金山、昆明等地支教;同时她更是徐汇区优秀党员。这次局督导教学中，她的课被评为A类课。而作为教导，她则事无巨细，从学生每周的快乐活动日到考察活动，事事亲力亲为，安排的井井有条。 宋竹莹老师是组室中最年轻的一位老师，热情而率直，工作起来却踏踏实实，虚心好学。班级中调皮的学生比较多，但她积极想对策、觅良方，以此来改变这些学生。课后，就像学生的大姐姐，彼此亲密无间。作为一名年轻的教师她不断的学习，学习其他老师的长处，认真专研教材中的难点、重点，通过一次次的备课，修改教案，她不断地磨炼自己，不断地提高自己的教学水平。本学期，在张慧瑛老师的指导下，为金山钱圩小学的老师们上了一堂英语展示课《Films》。而她所带的五(2)中队本学期被评为徐汇区优秀中队。 蔡玲华老师在教学上精心备课，不仅认真研究教材，而且从学生的角度出发去设计练习，每一次上课都精心准备课件，为的是给孩子有一个直观上的教学。正如她自己所说的在前进中摸索，在失败中 反思 ，不断完善自己的教学方法和提高自己的教学水平。从学习如何分析教材，如何进行实际课堂的教学设计，如何分析教学目标，要达到什么样的教学效果，以及实际工作当中如作业布置等一些小细节的处理等，办公室里经常能看到她和陆老师认真探讨教学的情景。经过不懈努力，在思品课教学上已有了自己的风格，多次获得教研员好评，并成为了中心组中的一员。 “偏爱后进生，严爱优等生，博爱中等生。”是组内教师共有的信念。而这一点在张爱国老师老师身上又得到充分显现，你每天都可以看见他抓紧一切业余时间抓差补缺，耐心地指导学生。学生成绩的提高，有着教师辛勤汗水的浇灌。 施瑾老师作为美术教师，对美术教学精益求精，平时认真上好每一节随堂课。在把握好课堂教学的同时，她每周二利用课余时间组织一些美术较好的学生进行美术技能训练，使他们在创意和技能上有进一步的提高，当然学生们的作品屡屡获奖就是最好的回报。 “亲其师，信其道。”教师无诲的付出，留给学生的影响是无尽的。 二、各项活动，积极参与 我们组室的教师积极参加工会组织的各项活动，充分展示了教师昂扬向上、开拓创新的时代风采。 对于工会组织的“一日捐”、迎新体育活动等，我们都能毫不犹豫地或慷慨解囊，献出一份爱心;或积极投入参与比赛。 平时人人自觉遵守学校各项 规章制度 ，履行 岗位职责 ，按时按质完成学校布置的各项工作。组室的卫生工作，人人动手打扫，以保证有一个整洁幽雅的办公环境。 三、团结协作，亲如一家 同一屋檐下，组内教师坦诚相见，将心比心。一个眼神，一个动作，大家都能心领神会。于是，在这样的领会中，彼此得到了帮助，得到了鼓励，得到了力量。我们始终把文明组室的创建和日常工作结合起来。遇到重大的任务，大家一起出谋划策，圆满地完成。每当有人要外出听课或学习，组内教师主动代课，毫无怨言;哪位老师身体不适，组内老师都会问寒问暖，使生病教师深感集体的温暖。生活在这个集体里的每位教师，都会感到一份温馨和安宁。因此虽然大家的工作都很繁忙、劳累，但大家都忙而不乱。工作在一个如此温暖的大家庭中，我们怎能不感到快乐呢? 以下是我组老师在本年度所取得的点滴成绩：(略) 总之，本学期来，五年级全体老师表现出了极大的奉献精神和可贵的大局意识，在老师们的努力工作与无私奉献下，年级组管理正常，教学井然有序。 回顾这半年来的忙忙碌碌，点点滴滴，我心中总想低吟一首《感恩的心》，感谢孩子们给我们带来奋斗和喜悦，感谢领导给我们关心和支持，感谢组内老师们创造的成绩和感动。 学校年级组工作总结3 这个学期我接受学校的安排，担任一年级的级长，我本人感到无比的光荣和自豪。同时也感到了责任的压力。由于我是第一年做级长，可以说是毫无经验可言，是一名新手，所以一切都要从零开始。 在这一学期里，我服从学校领导的安排，严格执行学校的规章制度，认真推行素质教育，做到教书育人、以理服人、因材施教，以德育为主来教育学生，坚持稳中求进，开拓进取，以培养学生的全面发展为宗旨，使学生在德、智、体、美、劳等各方面都能得到全面发展。 回顾这一学期，我做到了一下工作： 1、坚持每天早上班、早到班、勤巡班。督促学生进行清洁和早读，整顿好全级每一个班的班容班貌，抓好课堂纪律及课余的纪律。没课的时候也能坚持多巡班，对常规纪律常抓不懈。 2、常抓学生品德教育，从大处着眼、小处着手，从一点一滴抓起，所以，我从基础文明行为的养成抓起。对学生的衣着打扮，进行了多次检查、督促。 3、做好级会会议记录，认真配合学校进行各项工作的开展。 本学期，我校迎接了教育局的检查，教学工作评估等重大的工作。作为级长，我认真执行学校分配的任务，督促各班严格按照学校的要求开展各项工作，以配合学校的工作，而值得一提的是，几次大的检查、评估，学校都得到了非常好的评价。 4、召开级会，进行全年级的期末复习总动员。会议进行在学生考试之前，目的在于通过会议鼓舞学生的士气，鼓舞学生在期末过程中更加努力，争取好成绩。通过认真的准备以及与各班老师的良好配合，这次的级会开得很成功。学生的士气被较好调动，学习积极性较强，而年级也在期末考试中取得较好的成绩。 当然，我在第一学期的工作也存在着不少的问题，例如处理问题的能力不够理智，未能全部调动教师的积极性等等，在此，我对今后工作准备做以下的努力方向： 1、对学生的各种 安全教育 长抓不懈，特别是自我安全防范和自救意识的教育。 2、加大心理健康教育的力度，对心理有问题的学生要耐心辅导，防止心理障碍造成损害。 3、抓好每一个班的班干部的思想工作，充分发挥班干部的职能，做好班主任的“左右手”。 4.认真组织开展好全级学生的课外活动，争取多进行有益学生身心健康的活动，使每个学生都能够健康成长。 希望通过不断的总结，在今后的级长工作中能越做越好! 学校年级组工作总结4 本学期中，高二年级以学校工作重点为指导，在校党总支、校行政的领导下，以强化教师的角色意识，危机意识，质量意识为重点，以学生的良好习惯为突破口，充分行使年级组在教育教学、劳动纪律、教风学风等方面的独立管理职能，狠抓班主任、备课组长两条主线，创造性地开展各项工作，在期末的统考中，取得了较好的成绩，学生良好的学习习惯、生活习惯、文明卫生习惯已基本养成，青年教师成熟较快。 一、主要工作 1、进一步明确本届高二的学业水平测试目标和工作重点，在__年的____市期末统一测试中，我们高二年级的学生考试成绩大幅度上升，绝大多数学科成绩位居武穴市普高第一，圆满完成了上级和学校下达的各项指标。 2、落实各项教研活动的内容，着力提高教学质量 各备课组以备课组长为核心、骨干教师为中坚，认真落实了集体备课(尤其是语文、数学、外语备课组)，精心准备、周密组织了校公开课60余节次，并积极组织推荐骨干教师参加区里组织的评课选优活动。 3、老带新工作得到充分重视。针对高二年级新教师较多的特点，我们为每位新教师配备了指导教师即师傅，让他们从备、教、改、导、辅、测、评、研等方面得到全方位的指导，少走弯路，各备课组新老教师取长补短、相互促进，工作氛围和谐，交流合作的态势较好。 4、对期中、期末考试精心组织，周密布署，作好了全年级及备课组、班级质量分析，召开了 学习经验 交流会(班级)、表彰暨经验交流大会(年级)、家长座谈会等。各方面反响良好。 二、本学期工作的主要特色及经验 1、每月除定期召开一次班主任及高二全体教师工作例会外，还随时据情况召开班主任会议，细致安排本月日常工作，讨论工作方法。针对班主任提出的问题及时研究解决。我们认为，高二学生在高中的阶段中，高二年级是一个关键时期，各方面都有一个适应过程，班主任工作应从点滴作起，班级管理工作无小事，一片纸屑，学生一个经意的表情，学生周记中表露出的一点点情绪变化，教寝室细微的变故……都应一一纳入班主任的管理视野，工作一定要做细做实。及时发现问题解决问题，多多关爱学生，帮助学生，实施人性化、制度化管理。营造良好的人际氛围，努力提高学生自我管理的水平，力避粗暴简单。班主任能因时而变，积极研究，应对学生中出现的新情况、新问题。 2、学生教育工作中，多从学生角度出发，多启发、多诱导，少说教、少指责。注重学生学习的“动力、习惯、方法”三位一体的全方位指导，使学生能真正收益。 3、注重教师教育观念，教学理念的转变。树立关注全体学生，关注学生全面发展的观念，教学中注重研究性学习的探讨，充分发挥学生的主体作用，尽力发掘学生潜能，注意教学内容贴近社会生产、生活实际，课堂教学以培养学生能力为第一要务。 三、不足及努力方向 1、学生中上网，早恋现象较为严重，屡教不改者较多，需积极探讨有效的引导方式、方法。 2、班主任及其他教师的思想素质、业务、工作能力的提高缺乏灵活的形式，有效的方式;特别是少数教师课堂教学水平、教育管理水平亟待提高，危机意识优患意识急待加强;学生的各种习惯养成教育的效果有待加强; 4、校本培训、老带新工作在部分教师中未得到很好落实。 5、课外活动的开展，心理教育咨询等方面的工作，有待大力探索。 6、班级量化考核工作有待加强。 学校年级组工作总结5 本学期，一二年级教师以小学部德育工作计划为指针，以全面提高教育教学质量为目标，扎实有效地开展各项活动，严格按学校的规章制度办事，在校领导的关心和本年组老师的支持下，工作勤勤恳恳、脚踏实地，尽力把自己的本职工作做好。 一、本年级组现状 本组共有教师11名，每位教师都能认真学习教师职业道德规范，遵守学校的各项规章制度，热爱教育事业，发扬奉献精神，工作服从安排，努力做到教书育人、为人师表;在教育教学工作中，教师们能遵循教育教学规律，转变教育观念，热爱学生、关心学生，为了学生的发展，不断提高自身的思想素质和业务能力;教师们能积极参加学校组织的各项活动，在活动中发扬团结协作精神。 二、本学期年级组工作的特色 常规教育是班级管理的重要组成部分，常规教育的好差反映了班级管理的水平。这学期一开学，我们就非常重视一年级学生的常规教育。一年级两个班利用课间操的时间，练习站队、广播操、礼仪训练，达到了良好的效果。各班都针对自己班级的实际情况制订了切实可行的班规，并在平时的日常工作中加以落实，取得了明显的成效现将本学期年级组工作特色总结如下： 1、开学初，二年级两个班进行了寒假作业展评。 2、一年级两个班在第三周召开家长会。 3、第五周，二年级在校园内进行的寒假综合实践活动展示。 4、一二年级礼仪训练见成效。 5、一二年级在少先队建队节时一年级每班十人入队，二年级剩余学生全部入队，并且一二年级组演出节目时集体背诵《弟子规》。 6、一二年级组九月、十月共出两次板报，两个年级办板报的形式各不相同，一年级的多为老师和学生一起办，二年级的多为孩子们和家长共同完成，充分的锻炼了学生的能力。 7、每周大扫除，由于本年级组学生太小，都是由老师带领学生完成卫生大扫除。 8、第十周一二年级组举行了“ 故事 大王”比赛，孩子太小，组织很困难，但是台上的同学表现能力强，家长委员会成员全程参与。 三、班主任班级管理有妙招 一年级是学校的起始年级，学生的管理难度很大，但是 班主任老师却有好办法： 一年级(1)班： 1、班主任安排家近的学生带钥匙，培养学生的责任心。 2、进班后先交作业后打扫卫生，老师检查卫生及时。 3、中午小班会，老师带领学生诵读《弟子规》。 一年级(2)班： 1、班主任时刻紧跟班，早到校为学生树立榜样，一个月后，由学生带钥匙。 2、早晨学生到校后能及时的打扫卫生，老师检查到位，作业收缴速度快。 3、中午小班会，老师带领学生诵读《弟子规》。 二年级(1)班： 1、班主任每天早晨到校后，能迅速组织同学进入早读，课代表领读，值日生迅速打扫卫生，作业收缴有序。 2、坚持每天检查室内外卫生，及时进行讲评。 3、一直鼓励学生自己办 黑板报 ，从写到绘画都是由学生完成，虽然板报的名次不理想，但都是由学生独立完成，锻炼了学生的能力。 4、中午小班会，由魏昱嵩同学领读《弟子规》。 5、学生制作自己的“个人成长档案”，记录自己的成长过程。 6、班主任为班级制作“彩虹之家班级成长档案”，记录班级的活动。 7、班级实行小组竞赛制度，每周一次评奖。 二年级(2)班： 1、班主任每天按时到校，迅速组织同学交作业，安排值日生打扫卫生，早读有序。 2、中午到校，能够迅速组织学生进行卫生打扫。 3、课间操跟班及时，讲评及时。 4、实行班干部负责制(试行)实现了事事有人管，既调动了班干部的积极性，又培养了他们的 人际交往 和管理能力。 5、实行班干部负责制(试行)实现了事事有人管，既调动了班干部的积极性，又培养了他们的人际交往和管理能力 6、实行班干部轮岗，让一些胆量较小或性格内秀的孩子担任小组长或课代表，让他们融入班级大家庭中，锻炼了他们的语言表达能力班干部的职则促使他们和别的孩子交往，孩子的各方面的能力有了显著提高，得到了家长的认可和大力支持。 四、存在的问题及改正的 措施 存在的问题： 1、德育活动：还需要在德育活动中寻找新的创意，找寻适合学生的新颖活动。多制定适合学生身心发展的活动。 2、常规方面：一日常规常抓不懈，特别是起始年级。 改正措施： 1、多与本年级组的教师沟通，多了解学生，组织适合学生的新颖的德育活动，找创新点。 2、加强一日常规工作，班主任做到紧跟、勤跟班。 3、多与家长沟通，从多方面多角度了解学生，制定适合学生的特色活动。 学校年级组工作总结1200字 报告 相关 文章 ： ★ 学校年级组工作总结1200字 ★ 小学学校工作总结1200字报告 ★ 小学学校工作总结1200字 ★ 学校年级组工作总结1000字 ★ 2020新学期学校工作总结1200字 ★ 学校年级组工作总结5篇 ★ 学校年级组工作总结最新 ★ 学校第一学期工作总结1200字 ★ 小学学校工作总结1500字报告 ★ 最新学校年级组工作总结

法律主观：公务员是我国的正式编制内的国家工作人员，在国家公务员法里面对公务员的相关奖惩制度是规定的十分详细的，关于公务员的管理与奖惩是必须要明确的规定出来，方便管理的。公务员法实施细则全文第一，总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二，公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利。第三，职务与级别。规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等。第四，录用制度。规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等竞争、择优录取的办法。《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。第五，考核制度。规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。此外，还规定了考核的方法和程序。第六，职务任免制度。规定公务员职务实行选任制和委任制；领导成员职务实行任期制。此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。第七，职务升降制度。公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。为了保证晋升质量，防止不正之风，《公务员法》还规定了晋升应遵循的程序。第八，奖励制度。规定了对公务员或公务员集体奖励实行的原则、给予奖励的情形、奖励的种类和撤销奖励的情形等。第九，惩戒制度。规定了公务员的十六种禁止行为、对公务员处分的种类、给予公务员处分的程序及解除公务员处分的条件等。第十，培训制度。规定了对公务员培训的主要形式，包括：新录用人员的初任培训、晋升领导职务人员的任职培训、从事专项工作人员的专门业务培训、全体公务员的更新知识、提高能力的在职培训。此外，《公务员法》还对公务员参加培训的时间、培训的登记管理、培训情况和学习成绩的使用和培训机构等作了规定。第十一，交流与回避制度。规定了公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与公务员队伍外的其他公职人员交流。交流的形式有调任、转任、挂职锻炼等；并规定了公务员回避制度，包括任职回避、地域回避、公务回避。此外，《公务员法》还规定了公务员回避的程序等。第十二，工资福利保险制度。规定了公务员工资制度的原则、形式、正常增资机制、工资调查制度等内容，还规定了公务员的福利和保险制度。第十三，辞职辞退制度。规定了公务员辞去公职的程序、不得辞职的情形和担任领导职务公务员辞去现在职务的程序，并规定了辞退和不得辞退公务员的情形及辞退公务员的程序等。第十四，退休制度。规定了公务员退休的两种形式：强制性退休和自愿提前退休，并规定了自愿提前退休的条件。此外，还规定公务员退休后应享有国家规定的待遇。第十五，申诉控告制度。规定了公务员申诉的人事处理决定的情形和申诉的程序，并对公务员控告的权利和公务员申诉、控告的要求等，也作了规定。第十六，职位聘任制度。规定机关可以经批准对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。第十七，法律责任。规定了违反《公务员法》的法律责任，包括责令纠正或宣布无效，给予行政处分、行政处罚，追究赔偿责任和刑事责任等。第十八，附则。对领导成员的含义，对行使公共管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员的参照管理以及《公务员》的施行日期等作了规定。以上就是公务员法实施细则全文的介绍。如何对公务员进行管理与奖惩是我们国家对公务员的基本掌控制度，如果没有这些制度，那么整个集体将会造成一种混乱的局面。法律客观：《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。 《中华人民共和国公务员法》第一百一十三条 本法自2019年6月1日起施行。

开展警示教育月主题活动总结范文（通用6篇） 　　不经意间，一个有意义的活动又告一段落了，我们一定都增加了不少生阅历，可以把这些感想记录在活动总结。那么如何把活动总结做到重点突出呢？下面是我精心整理的开展警示教育月主题活动总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 　　开展警示教育月主题活动总结 篇1 　　根据省高院有关文件要求，开展了警示教育活动。通过教育，进一步增强了全体干警的严格自律、廉洁司法的意识，推动了法院系统的反腐倡廉工作向更高层次迈进。现将教育月活动开展的情况总结如下: 　　一、主要工作及特点 　　(一)、加强组织领导，统一思想认识，确保教育活动落到实处。一是健全组织，落实责任。接到通知后，院党组研究制定了方案和措施，成立了以院党组书记为组长，其他党组成员为组员的教育活动领导小组，一把手负责制，明确了分工，落实了责任。二是针对特点，制定方案。在深入调查研究的基础上，结合年度廉政建设工作开展情况。保证了教育的科学性和可操作性。三是深入动员，统一思想。方案制定下发后，及时组织召开了教育动员大会，使全体干警进一步统一了认识。 　　(二)、以强化自律意识为目标，扎扎实实抓好"四个一"活动的落实：认真组织干警开展了一次上级文件规定的学习;集中开展一次警示教育学习教育;组织上一堂廉政党课;组织一次学习体会交流，全面推动警示教育活动的开展。 　　(三)、教育形式多样，确保教育的实效。在教育落实过程中，结合本单位实际，重点突出，多法并举，收到了很好的效果。 　　二、教育取得的效果 　　警示教育活动开展后，、全体干警积极参与，教育工作取得了一定的效果。 　　一是对教育活动的必要性和重要性认识有了新提高。通过本次教育活动的开展，全体干警对开展警示教育活动的重要性有了更加深刻的认识。达成了经常性地开展警示教育，是不断强化法警的廉洁自律意识，端正廉洁司法为民司法的态度，树立良好法官队伍形象，树立宪法法律权威，增强司法公信力的一项基础性工作的广泛共识。 　　二是学习自觉性不断加强。教育活动开展过程中，全体干警认真学习党的十七届四中全会精神。 　　三是司法为民举措有了新提高。在工作中，一切从群众利益出发，时刻为当事人出谋划策。 　　四是队伍整体素质进一步改善。教育活动紧紧围绕"人民法官为人民"主题实践活动的开展，深入开展机关纪律作风整顿，重申了工作纪律、考勤制度、规范着装、严肃会风、会见当事人、值班制度、饮酒问题、环境卫生等八项纪律，队伍整体素质不断优化，干警素质进一步增强。 总结警示教育活动的开展，我们取得的主要经验有：一是端正干警司法为民的态度，增强法院干警廉洁司法意识，是开展教育需要解决的首要问题;二是紧密联系法院工作现状，找准开展教育的突破口，抓住将教育成果和工作成绩转化的结合点，是开展司法廉洁警示教育取得实效的重要前提;三是创新完善体制机制，推动警示教育向经常性制度化规范化的方向发展，保持教育成果的有效性和持续性，是开展警示教育的关键环节和核心任务;四是加强组织领导，坚持领导带头，贯彻群众路线，是警示教育活动取得实效的重要保证。 　　三、存在的问题 　　当然，在教育活动的实施过程中，我们也还存在一些问题，主要表现在，一是认识上有差距。部分干警把此次教育等同于一般性的学习教育，存在应付心理，因而接受教育不够积极，联系实际不够紧密，主要表现在上交学习体会不及时，有推拖现象。二是在发现培养和宣传先进典型上，还缺乏力度，如何把我们庭的典型培养出来，宣传出去，还需要我们做很多工作。 　　开展警示教育月主题活动总结 篇2 　　根据(XX党办发20xx87号)要求，为深入贯彻党的十八大和十八届中央纪委二次全会、十一届省纪委二次全会精神，进一步增强全镇党员干部的廉洁自律意识，纯洁党员干部的思想，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，努力营造“干部清正、政府清廉、政治清明”的政治环境，我镇于年6月5日至7月5日开展了以“强信念、固党性”为主题的党风廉政“警示教育月”活动，现将活动总结如下： 　　一、精心组织，确保实效。镇党委、政府按照上级要求，拟定《XX镇党风廉政“警示教育月”活动方案》，对活动进行了全面的动员和部署，明确了开展警示教育月活动的时间、内容和工作标准，并要求各单位要充分认识开展党风廉政“警示教育月”活动的重要性，结合本单位实际，周密部署，认真组织，按照全镇党风廉政警示教育月活动的部署和要求，切实将警示教育活动抓实、抓好、抓出成效。 　　二、丰富载体，统筹兼顾。警示教育月活动期间，镇党委、政府把教育活动作为廉政文化建设的有效载体，将活动与做好当前各项中心工作相结合，与“基层组织建设年”活动相结合，与作风建设、“为民、务实、清廉”主题实践教育活动相结合，重点开展了五大活动。 　　一是召开一次警示教育大会。于6月初组织召开了党员干部警示教育大会，重点对全镇党员领导干部和站股所负责人，采取读案例、现身说法的方式，用“身边事”教育“身边人”，教育党员干部职工珍惜岗位、珍惜事业、珍惜家庭、珍惜个人奋斗历程，严格自律、主动接受监督，增强抵制各种腐朽思想和行为的能力，秉公用权，廉洁从政。 　　二是组织一次专题学习培训。党委中心组组织了一次党风廉政专题学习，重点学习《廉政准则》及其《实施办法》，增加领导干部带头拒腐防变的思想意识。 　　三是开展一堂廉政教育党课。镇党委副书记、纪委书记利用周四干部夜校平台，结合纪念建党92周年，为全镇干部职工上了一堂廉政党课，让干部职工充分认识到了开展警示教育活动重要性，增强干部职工接受教育的主动性和拒腐防变、爱岗敬业的自觉性。 　　四是观看一场警示教育电影。利用周四课堂，组织全镇干部职工收看了《廉政中国》、《拒腐防变每月一课》等警示教育片，并深刻剖析反面典型案件发生的过程和根源，让广大干部职工从中汲取深刻教训，以案为鉴，警钟长鸣。 　　五是阅读一本警示教育读本。以召开专题学习会、集中学习等形式，组织19个主要单位(部门)党员干部职工学习了包括树理想、守规范、讲节俭、重诚信、倡平等、崇清廉等9大主题的《XX镇廉政文化教育读本》，并开展学习讨论活动，查找岗位廉政风险点、生活警示点，撰写心得体会。目前发放廉政文化教育读本100余册，撰写心得体会50余篇。六是召开一场党员组织生活会。围绕活动主题和要求，通过学习对照，召开党员干部组织生活会，交流学习经验和体会，深刻剖析自身存在的思想作风、行为等方面不纯洁的问题，制定整改措施，完善制度机制，加强岗位廉政风险防控，切实规范权力运行。 　　三、督促整改，成效显著。6月底7月初，针对活动开展过程中查收出的不足之处，作为今后效能督查的重点，由镇纪委效能办负责跟踪督促各单位整改落实，使全体党员干部体会到反腐倡廉工作是一项长期的、复杂的工作，要时刻提高警惕，遵守党纪国法，加强思想建设，增强反腐拒变能力。通过警示教育月活动的开展，镇全体党员干部职工认真汲取了案件教训，树立了廉洁意识，落实了科学发展观，以警示教育带动了管理、为民服务水平的提高，促进了工作作风的转变以及各项工作制度的落实。 　　开展警示教育月主题活动总结 篇3 　　一、指导思想 　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据区纪委的统一部署，积极推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，增强反腐倡廉的感染力、渗透力。通过各项活动的开展，进一步增强园区党员干部的廉政意识，树立正确的是非观、荣辱观和价值观。 　　二、具体做法与措施 　　为扎实推进警示“教育月”活动的深入开展，营造廉洁从政的良好氛围，园区精心部署，结合制定的方案，主要开展了以下几方面工作： 　　(一)召开警示“教育月”活动动员会 　　5月20日上午，召开活动动员会，纪工委专干传达了区纪委下发的《关于开展警示“教育月”活动的通知》的文件精神，并对活动进行了动员和安排部署。会议强调了警示“教育月”的重大意义，明确了开展反腐倡廉活动是筑牢拒腐防变思想道德防线的有效途径，要求园区全体机关干部积极参与，确保警示“教育月”取得实实在在效果。 　　(二)学习贯彻《廉政准则》 　　采取灵活多样的形式，营造良好学习氛围，广泛深入地开展学习活动，组织党员领导干部原原本本地学习《廉政准则》，准确理解、全面把握《廉政准则》的基本精神和主要内容，熟知8个方面、52个“不准”的禁止性要求，深刻领会内涵实质，增强贯彻落实《廉政准则》的自觉性。将贯彻实施《廉政准则》与深入贯彻落实科学发展观结合起来，与推进惩治和预防腐败体系建设结合起来，一起部署、一起检查、一起落实，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。 　　(三)观看警示教育片 　　5月20日下午，园区组织全体机关干部观看《欲盖弥彰——刘志华腐败案警示录》、《贪欲使他走向了深渊——宋勇腐败案警示录》二部警示教育纪录片。警示教育片给党员干部上了一堂深刻的反腐倡廉警示教育课。观看结束后，大家一致表示要从这些反面典型中汲取教训，加强政治理论学习，不断提高自身的思想素质，坚定理想信念，切实转变工作作风，严于律己，克己奉公，充分 发挥党员的先锋模范作用，以科学发展的思想为园区发展做出更大的贡献。 　　(四)“一把手”讲廉政党课 　　“七一”前夕，园区在党员中开展“以人为本、执政为民”主题教育活动。园区党工委书记刘启成同志亲自为广大党员同志廉政党课。刘书记在党课报告中，回顾了我们党从确立全心全意为人民服务根本宗旨和提出以人为本、执政为民理念的形成过程。他指出，以人为本、执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求，是我们党的性质和宗旨的集中体现。进一步把以人为本、执政为民落实到党和国家各项工作中，是我们党适应新形势、顺应新期待、迎接新挑战、完成新使命的根本要求和重要部署。 　　三、取得的成效 　　通过在警示“教育月”开展的"一系列反腐倡廉活动，园区取得了以下几方面成效： 　　1.每个党员干部都结合自身实际，自学了反腐倡廉“警示教育”的有关书籍，并撰写了学习心得体会。对进一步强化全体党员的读书意识，提高思想和业务水平起到了积极促进的作用。 　　2.通过观看警示教育片，对党员思想、精神上进行了洗礼，使园区全体党员干部的党性和反腐倡廉的悟性得到了明显提高。 　　3.此次警示“教育月”活动的开展，使园区全体党员领悟到：在社会主义中国，法律面前没有特殊公民，党纪面前没有特殊党员，一个党员干部，不管地位多高，权力多大，只要违法乱纪，终究逃不脱党纪国法的严厉制裁。 　　开展警示教育月主题活动总结 篇4 　　按xx纪委xx号文件通知要求，水利局合理安排教育内容，采取灵活多样的活动方式，认真组织开展了“反腐倡廉警示教育月”活动，取得了较好的成效。现将活动总结如下： 　　一、 提高认识，加强领导，层层动员，按时发动 　　县反腐倡廉警示教育月会后，我局高度重视，及时召开了领导班子会议进行贯彻和传达，领导班子成员一致认为此次教育活动是党风廉政建设和反腐倡廉教育的重要内容，是我局廉政建设的一件大事，是教育领导干部要坚持以身作则、清正廉洁、一身正气，增强反腐倡廉的自觉性，坚持立党为公、执政为民，做好本职工作的有力手段。一定要抓好、抓实、抓出成效。为确保活动的顺利开展，我们成立了廉政警示教育月活动领导小组，局长任组长，纪检书记具体负责。在活动中，我们注意发挥两个作用：一是领导的示范作用。尤其是党员领导干部带头参加教育学习，以无声的行动影响带动活动有声有色地开展起来；二是组织的推动作用。我们转发了纪委通知， 7月7日，我局组织召开了局机关全体职工和基层领导参加的“反腐倡廉警示教育月”活动动员大会，局党委书记、局长、领导小组长亲自动员，对我局“反腐倡廉警示教育月”活动进行了安排部署，使教育活动在全局迅速启动。 　　二、“反腐倡廉警示教育月”活动教育内容丰富 　　通过不同层次的发动和动员，局领导班子和各基层单位，在活动中，围绕“廉”字，突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪和国家法律法规教育等几个重点，认真组织了学习。主要学习《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《喀左县报》登载的乡镇党委书记的好典型—先进事迹和我县实施的领导干部“四廉 ”制度等。 　　三、“反腐倡廉警示教育月”活动形式丰富多彩。 　　为使活动取得实实在在的成效，我局立足教育活动方法新，方式好，使职工以积极的态度参与到活动中来，全身心的接受教育，我们采取了集体教育和个人自学相结合；理论教育和直观教育相结合；正面典型教育和反面警示教育相结合；自我剖析和座谈谈心相结合等方式方法，使活动开展得有声有色。我们组织了党员干部观看 “党的忠诚卫士”林均栋专题片《丹心献朝阳、正气写人生》，《天网》等警示教育片；组织了一次由机关全体职工和基层单位负责人参加的反腐倡廉警示教育报告会，参会人数达100多人，会后进行了座谈，领导干部职工踊跃发言，坚定了与腐败现象做斗争的决心；组织参观了反腐倡廉书画、图片展，7月19日上午我局集中组织了全体职工到人民会堂参观反腐倡廉书画、图片展，统计全系统参观人数达150多人次；组织了领导干部反腐倡廉党纪政纪知识答题活动，我局副科级以上9名领导干部全都参加了党纪政纪知识测试活动；动员了全局干部职工撰写反腐倡廉文学作品；组织了党员干部和职工书写反腐倡廉心得体会，全局职工每人都写了心得体会文章，特别是班子成员9人每人都撰写了体会文章，并认真查找问题，剖析自我，使反腐倡廉意识入脑入心。 　　四、“反腐倡廉警示教育月”活动成效显着 　　通过开展“反腐倡廉警示教育月”活动，使我们认识到领导重视是开展好活动的基础；实施检查监督是开展活动的关键；灵活多样的方式方法是开展好活动的有效手段。在开展活动中，我局党委副书记、纪检书记组成检查监督小组，对我局开展活动各个阶段进行全程检查和监督，发现问题及时纠正，并提出较好的意见和建议，使我局活动的开展取得了较好的成效。一是增强了广大党员干部廉洁意识，特被是领导干部廉洁从政意识；二是全体职工提高了党纪政纪理论知识，提高了理论修养，树立了行为准则；三是在整个系统营造了“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围；四是进一步完善了我局党风廉政建设制度；五是有力的促进了党风廉政建设制度的实施。在此活动期间，我局较好的实施水利工程招投标制度，农田水利股较好的完成了人畜饮水解困工程水泵、管路管件的招投标，招标资金达300多万元。 　　总之我局“反腐倡廉警示教育月”活动，取得了较好的成效，但是我们也清醒的认识到，我们某些工作还存在着这样那样的缺点和不足。今后我们要进一步巩固“反腐倡廉警示教育月”活动的成果，建立长效机制，定期开展形式多样的教育活动，不断提高领导干部职工廉政意识。 　　开展警示教育月主题活动总结 篇5 　　全县农村开展反邪教警示教育活动以来，我镇紧紧围绕上级工作部署，立足本镇实际，突出活动主题，以让广大农民群众认清邪教的反动本质和现实危害为出发点，以创造稳定的农村社会环境、促进经济健康发展为落脚点，致力于增强广大群众识别邪教、抵制邪教的能力，狠抓各项工作措施的落实，取得了良好的成效。 　　一、加强领导，明确工作责任 　　有关单位负责人为成员的全镇农村反邪教警示教育活动领导小组。并于20xx年1月15日研究制定了教育活动工作方案，明确了具体组织措施和工作方法步骤，各村、各单位也及时成立了工作领导小组，落实了工作方案，认真研究统筹安排抓好这次警示教育活动，做到了人员、精力、责任、经费四到位。x月20日，召开了全镇农村反邪教警示教育活动骨干培训会议，全体镇干部职工、村两委成员、镇直单位负责人参加了会议，会上对全镇的警示教育活动作了具体的部署，开展了知识培训，要求各村、各单位要从维护改革、发展、稳定大局出发，一级抓一级，把各项工作任务分解落实到具体部门、具体人头，形成真正的整体工作力，扎实推进教育活动的深入开展。 　　二、突出主题，落实工作措施 　　在农村开展反邪教警示教育活动，旨在使广大农民群众和青少年认清邪教的反动本质和现实危害，自觉远离和抵制邪教。在教育活动中，我们立足农村实际，突出主题，切实采用一些群众易接受的方式方法，使教育活动能深入人心，重点向农民群众和青少年学生讲清什么是邪教、邪教的危害和骗人手法、邪教触犯了哪些法律及如何防范等，努力提高群众反邪教基本知识的认识率。一是通过骨干教育培训工作，使全体干部、村两委、各单位负责等对教育活动的重要性和基本方法，知识有较深的理解，再通过他们的宣传扩大群众受教育的覆盖面。二是镇里组织宣讲团到各村、中小学巡回宣讲，创造了一个良好的教育活动氛围，同时要求镇村干部在与群众接触中要面对面进行宣传教育。通过一系列措施的落实，使全镇群众对反邪教的工作和基本知识有了较全面的了解，增强了他们识别邪教、抵制邪教的能力，取得了良好的效果。 　　三、强化宣传，务求工作实效 　　在教育活动中，我们始终将宣传工作当作最重要的手段，从内容的针对性、范围的广泛性、形式的多样性、方法的科学性上入手，因地制宜，充分利用各种有效载体，大力开展反邪教知识宣传活动。一是发放宣传材料。及时将上级发放的学习宣传材料送到各村、各单位，镇里另编印了宣传材料三千多份发放到各家各户，确保宣传面。二是组织入户宣传。通过镇村干部入户宣传，在与群众面对面交谈中进行宣传教育。三是利用挂图和VCD宣传。各村的挂图都挂在醒目的位置上，镇里统一在赶集等群众较集中的时间里到街道上挂图和播放VCD进行宣传。四是通过知识问答宣传。镇里印了600多份的知识问答发放到各村各单位，通过笔试答卷，使广大干部群众进一步增强了学习效果，确保了教育活动取得实效。通过一系列的宣传措施，在全镇创造了从学反邪教知识，人人懂反邪教知识的氛围，有力促进了群众掏邪教，倡导科学健康生活方式的自觉性，为全镇经济发展创造了稳定的社会环境。 　　开展警示教育月主题活动总结 篇6 　　为了强化安全生产宣传教育，提高从业人员的安全防范意识，根据县局有关工作部署，关于“5.17”翠宏山铁矿水事故警示教育活动，库尔滨粮库认真组织全体职工及工人队参加了此项，现将活动开展情况总结汇报如下： 　　一、层层发动，大力宣传，认真开展宣传教育活动，为此项活动取得圆满成功，确保活动不走过场，主任亲自安排部署，“5.17”警示教育活动。 　　二、通过警示教育，让职工得到汲取他人教训，体会到没有安全就没有一切，从而抵制违章作业，坚决做到“三不伤害”，并积极查找身边的各项事故隐患，开展岗位隐患排查工作，有效预防潜在的隐患，引发的各类事故。 　　三、开展大反思、大讨论，组织全体职工针对岗位实际查找自身、自己身边的人及单位存在的问题和差距，认真分析岗位产生问题的根源以及如何有效解决，通过“人人反思”活动，使职工查找出各岗位工作中存在的安全生产隐患，及时进行整改落实。 　　通过此次活动，我库全体职工从上到下，安全观念有了进一步提高，安全知识和操作技能上了新的台阶，各班组之间协调配合工作不断加强，企业的安全管理能力大大提升。 　　本次活动，我库参加人数达到当天出勤人数100％，活动过程中，全体参加培训的人员态度认真亲眼目睹了鲜活的生命和给家人心中留下了无尽伤痛，遇难场面让每位职工心痛，通过此次活动，进一步提高了我库职工的安全意识、责任意识，全面提高了我库全体职工杜绝事故和处理事故的能力，通过对“5.17”事故的分析可知，主要原因是矿安全生产意识不强，遵纪守法自觉性不高，违反操作规程，违章指挥、违章作业，安全监护不到位，抱着侥幸心理。导致了矿漏水事故的发生。 　　通过此次活动，事故触目惊心，使我们警醒，场景犹如身临其境，让我深刻体会到生命脆弱和安全防范意识的重要性。 　　结合我库实际认为安全生产方面要切实做好以下几点: 　　1、一定要汲取教训，按章作业，杜绝三违。“图一时之快，心有侥幸、怕麻烦”。必然会导致事故易发生。 　　2、认真落实安全生产责任制，做到用制度管人，用制度处管理。 　　3、要经常实行加强安全教育学习活动，不经培训不上岗，强化自身安全生产意识及自我防护能力。 　　4、做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，不让别人伤害别人”真正将安全生产意识深入到心中，为我库的安全生产和企业的发展做贡献。 ;

泰国民族热情和礼貌的性格早已闻名于世，相信来泰国的人们都曾得到泰国人民的热情友好、好客有礼的招待。尽管泰国人看来很腼腆，实际上他们很容易与陌生人融洽相处，而且总是脸带笑容，故泰国有"微笑国度"之美称。但泰国各民族都有一些禁忌，如果违犯了他们的禁忌，会引起主人或他人的不满，甚至会引起当地群众的强烈反对，日后会发生疾病、死亡或作物歉收等，都会认为是由违犯禁忌的人所造成的。入乡随俗，来到泰国有必要知道的一些当地的风俗习惯。 泰国－－佛教圣地： 佛教在泰国的地位是神圣不可侵犯的，任何冒渎的行为均可能会遭受到拘禁，即使对于外国游客也是同样的。 这里只列举有关游客应注意的事项： 不能手指僧侣，不能接触（身体）僧侣。 尤其女性不许与僧侣握手，在汽车上不许与僧侣邻坐，即使是僧侣主动前来打招呼（外国女性常遇到）也应礼貌地拉开距离。请记住：入乡随俗。女士若想将东西奉给僧侣，宜托男士转交，如果要亲手赠送，那么僧侣便会张开一块黄袍或手巾，承接该女士交来的东西，过程中僧侣是不容许碰触女性的。 每尊佛像，无论大小或是否损坏，都是神圣的，绝对不可爬上佛像拍照，或对佛像作出有损尊敬的举动。遇见托钵化缘的和尚，千万不能送现金，因为这是破坏僧侣戒律的行为。 泰国法律中，有部份是关于保护宗教的，这些法例不单指佛教，也包括国内其他信仰。不懂 得宗教禁忌的人，即使并非故意侮辱宗教，也会引起别人的反感。在清真寺内，男士要戴帽，女士应穿长裤或长裙，头发用领巾包扎。进入清真寺内也要脱鞋。 向王室表示敬意： 泰国人都非常尊重他们的国王、王后以及王室家族，因此在别人面前批评王室要绝对慎重，泰国法律有对王室不敬罪的处罚条例。因此游客要小心表现适当的礼仪，如在公众场合有王室人员出席时，最好是留意其他人的动作，跟着照做。 衣着打扮： 泰国寺院是泰国人公认的神圣地方。请在进入佛教寺庙时衣着得体端庄，身着任何的短裙、短裤或袒胸露背装都将不得入内。在进入到佛堂、回教寺或私人住宅时，游客需要脱鞋，并注意不可脚踏门槛。 泰国女性： 通常泰国女性都是比较保守的，请不要在未经她们同意的情况下，触摸她们（身体上）。 称呼： 泰国人通常称呼人名时，在名字前加一个"坤"（Khun）字，无论男女均可用，表示为"先生"、"夫人"、"小姐"之意。在泰国公司内，职员们经常以"Pee"（兄姐）和"Nong"（弟妹）相称，给人一种亲切的感受。 头部很神圣： 不要触及他人头部，也不要弄乱他人的头发。在泰国，人的头部被认为是精灵所在的重要部位。如果您无意中碰及他人的头部，您应立即诚恳地道歉。泰国人忌讳外人抚摸小孩（尤其是小和尚）的头部，小孩子的头只允许国王、僧侣和自己的父母抚摸。即使是理发师也不能乱动别人的头，在理发之前必须说一声"对不起"。 泰国人睡觉时，头部不能朝西，因为日落西方象征死亡，只有人死后才能将尸体头部朝西停放，泰国人建筑房屋时，也习惯房屋坐北朝南或坐南朝北，而不朝西。此外，蓄须也被认为不礼貌。 左手不净： 泰国人认为人的右手清洁而左手不洁，左手只能用来拿一些不干净的东西。因此，重要东西用左手拿会招来嫌弃。左撇子在日常生活中可以不注意，但在正式场合绝对不可以。在比较正式的场合，还要双手奉上，用左手则会被认为是鄙视他人。 脚掌不净： 与左手一样，脚掌也被认为是不净的。在入坐时，应避免将脚放在桌子上。用脚尖撞人或指人都会被严厉地呵斥，也绝对不能把脚掌冲向佛。泰国人认为脚部是卑*的，只能用来走路，不能干其他事情，例如用脚踢门和用脚指东西等。坐着时，不要翘起脚和把脚底对着别人。妇女落座，要求更为严格，双腿必须并拢，否则会被认为是不文明，缺乏教养。 公众场合的注意事项： 在泰国的公众场合，不要做出有损风貌的举动，如拥抱、亲吻或握手，这被认为是不符合当地风俗的。另外，仅在某些海滩允许裸体晒日光浴，在其他地方，泰国人不喜欢这种行为，尽管未构成犯法，但是违背泰国人的佛教理念。 生育禁忌： 在泰国，婴儿落地，接生者只能用竹刀割断脐带，而不能用剪刀。婴儿出生后，把婴儿的胎盘放在瓦锅里，等孩子满月后才埋到屋后。初生的婴儿每日都得放到冷水中浸泡几次，直到他面白唇紫时，才抱起来，据说这样可以防止孩子得病。邻里亲友探望产妇时，不能谈论冷热、汗疹、生病和死亡等事情。 其他禁忌： 泰国人不用红笔签名，因为泰国人死后，要在棺材口写上其姓氏，写时用的是红笔。 在人经常走过的地方，如门口、房顶等禁止悬挂衣物，特别是裤衩和袜子之类。 在一些农村里，忌赞美别人小孩子长得漂亮。 不能拣水灯。泰国人在泰历的每年12月月圆时要举行水灯节，这是泰国最热闹的一个节日。在观看水灯时一定要注意，无论那水灯多么精致美丽，都绝对不能拣起来，否则就会受到严厉的惩罚。