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鸡胸肉泡水解冻要多久

2023-08-21 21:01:09
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可可

第一步:从冰箱刚拿出来的冻肉,上面结了厚厚一层冰,如果自然解冻的话,最少也要半个小时以上。今天我用到的方法是冷水解冻法,首先将冻肉放入盆里,倒入冷水,冷水刚好没过肉的表面。 u200bu200b

提示:很多朋友解冻肉时,喜欢用开水或者温水,这个方法是错的,因为温水和开水会会导致肉质松软,血水流出过多,营养成分就会流失,没有血色,肉质发白。

第二步:给水里再撒上一点食盐,静置5分钟,让肉完全浸泡在盐水里面。其实这个原理非常简单,和冬天撒盐化雪及人工降雨的原理是一样的,我们在水中加盐,可使水的沸点提高,同时也使水的冰点降低,更容易融化。 u200bu200b

第三步:时间到后,肉块已经变得非常软了,水也很冰,这时我们需要换一盆水,倒掉里面的血水,给里面再次加上清水,再放上食盐,再次浸泡5分钟。

第四步:5分钟后,大家看看,肉已经完全松散了,效果非常好,简单冲洗一下,就可以烹制了。

平时大家用到的解冻方法,大概有这么几种:室温解冻、冷藏解冻、冷水解冻、热水解冻、流水解冻、微波炉解冻。

然后还有一些有个性的方法,比如抹盐解冻、解冻板解冻、铝盆解冻等。

这些方法操作上有难有易,原理上有明显区别,不过都有一定的效果:

1、室温解冻:最简单的方法,把肉类拿出来直接放到室温环境中就行。这个原始人都会,一般比较费时,而且受季节和温度的影响比较大。

2、冷藏解冻:也是很简单的方法,把肉类拿出来直接放到冷藏室中就行。这个原始人他爸都会,一般比室温解冻费时,但效果比较好,原因待会再解释。

3、冷水解冻:把肉类泡到水里进行解冻,这个……可以再细分为直接泡水、隔水泡水和泡盐水~

4、热水解冻:把肉类泡到热水中进行解冻。开水?嗯,你很有想法。

5、流水解冻:把肉类放在流动的水中进行解冻,可分为直接流水和隔水流水。

6、微波炉解冻:把肉类放在微波炉中加热解冻,非常省时间。

7、抹盐解冻:在肉类的表面抹上一层盐,利用盐的融冰效果进行解冻,不过对虾和蟹这种有外壳的肉类作用较小。

8、解冻板解冻:把肉类放在解冻板上,借用解冻板和环境的热交换进行解冻。解冻板就是下面这玩意儿。

9、铝盆解冻:和解冻板类似,把肉类夹在两个铝制盆(板)中间,借用铝制盆和环境的热交换进行解冻。发明这个方法的人肯定是天才……

总之,这些方法都有各自的优缺点。不过对于一般家庭来说,冷藏解冻、微波炉解冻和冷水解冻(隔水)是最好用的三种。

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鸡肉泡水在常温的情况下,一般半小时到一小时左右,能够完全得到解冻的效果。

所以在烹饪的时候,一定要注意提前解冻,才能达到理想的状态。

鸡肉含有水分、蛋白质、脂肪、钙、磷、铁、胡萝卜素、糖、尼克酸、灰份等营养成分。

含有丰富的蛋白质及多种营养物质,可以为人体补充营养,强壮身体,增强体力;

可以促进婴幼儿及青少年的生长发育,缓解亚健康状态,提高机体免疫力;

还含有磷脂类、亚油酸及亚麻酸,可以降低低密度脂蛋白、胆固醇的含量,起到保护心血管的作用。

鸡肉的营养价值是非常高的:

1、鸡肉蛋白质含量较高,且易被人体吸收入利用,有增强体力,强壮身体的作用。

此外,鸡肉还含有脂肪、钙、磷、铁、镁、钾、钠、维生素A、B1、B2、C、E和烟酸等成分。

2、鸡肉钾硫酸氨基酸的含量也很丰富,因此可弥补牛及猪肉的不足。

3、鸡肉比其他肉类的维生素A含量多,而在量方面虽比蔬菜或肝脏差,

但和牛肉和猪肉相比,其维生素A的含量却高出许多。

4、鸡肉对营养不良、畏寒怕冷、乏力疲劳、月经不调、贫血、虚弱等有很好的食疗作用。

鸡肉有温中益气、补虚填精、健脾胃、活血脉、强筋骨的功效。

5、常吃鸡肉炒菜花可增强肝脏的解毒功能,提高免疫力,防止感冒和坏血病。

鸡肉和猪肉、牛肉比较,其蛋白质含量较高,脂肪含量较低。

此外,鸡肉蛋白质中富含人体必须的氨基酸,其含量与蛋乳中的氨基酸谱式极为相似,因此为优质蛋白质的来源。

鸡肉的蛋白质含量根据部位、带皮和不带皮而有差别,从高到底的排序大致为去皮的鸡肉、大腿肉。

鸡肉皮存在大量的脂类物质,所以绝不能把带皮的鸡肉视为低热量的食品。

黑桃云

对于鸡胸肉,很多人应该吃过,它不仅美味,还很营养,据说能减肥。对此,很多人家中冰箱都备有鸡胸肉,那鸡胸肉解冻要多久呢?接下来就随小编一起去了解看看。

鸡胸肉解冻要多久

根据解冻方法不同,冰箱冰冻的鸡胸肉解冻时间也有所不同,具体有以下几种情形:

1、微波炉解冻:将冰冻鸡胸肉放微波炉,一般1kg的鸡胸肉,10分钟就可完全解冻;

2、常温解冻:将冰冻鸡胸肉从冰箱拿出来,放在常温下,一般3-4小时即可解冻,此时鸡胸肉表皮干燥,手摸上去略有粘滑的感觉;

3、冷水解冻:将冰冻鸡胸肉从冰箱取出,放入冷水中浸泡,使其自然解冻;此外,大家也可将冷冻的鸡肉放在冰箱冷藏室内数小时,而后再取出使用。

禁忌:不要将冰冻鸡胸肉放热水解冻,因为用热水解冻,会让鸡胸肉失去一部分蛋白质和香味物质,还会使其生成一种称为丙醛的一种强致癌物!

鸡胸肉怎么做好吃

糖醋鸡胸肉:将鸡胸肉解冻清洗后,放入油锅将其炸至金黄色后捞出控油;之后将番茄酱、糖、醋和清水调成的汁倒入锅内煮至气泡;最后再放入炸好的鸡胸肉翻炒均匀,起锅后一份美味的糖醋鸡胸肉就做好了。

鸡胸肉真的减肥吗

虽然很多人都说吃鸡胸肉有减肥效果,但根据小编查询,鸡胸肉属于瘦肉类的食物,它里面含有较高的热量,吃了不仅没有减肥效果,多吃的话还会增肥,所以大家不要相信瘦肉或者鱼类食物减肥的谣言了!有兴趣的朋友,可以看看早餐吃肉影响减肥吗。

小结:看完全文,鸡胸肉解冻要多久,大家明白了吧!只有不是将鸡胸肉放热水解冻,短时间解冻和长时间解冻方法都有,大家可根据实际情况来选择。此外,鸡胸肉虽然没有减肥效果,但它肉质细嫩,滋味鲜美,营养丰富,能滋补养身,而且容易被人体吸收,所以喜欢的朋友可以时不时吃吃。

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根据解冻方法不同,冰箱冰冻的鸡胸肉解冻时间也有所不同,具体有以下几种情形:

1、微波炉解冻:将冰冻鸡胸肉放微波炉,一般1kg的鸡胸肉,10分钟就可完全解冻;

2、常温解冻:将冰冻鸡胸肉从冰箱拿出来,放在常温下,一般3-4小时即可解冻,此时鸡胸肉表皮干燥,手摸上去略有粘滑的感觉;

3、冷水解冻:将冰冻鸡胸肉从冰箱取出,放入冷水中浸泡,使其自然解冻;此外,大家也可将冷冻的鸡肉放在冰箱冷藏室内数小时,而后再取出使用。

禁忌:不要将冰冻鸡胸肉放热水解冻,因为用热水解冻,会让鸡胸肉失去一部分蛋白质和香味物质,还会使其生成一种称为丙醛的一种强致癌物!

鸡胸肉怎么做好吃

糖醋鸡胸肉:将鸡胸肉解冻清洗后,放入油锅将其炸至金黄色后捞出控油;之后将番茄酱、糖、醋和清水调成的汁倒入锅内煮至气泡;最后再放入炸好的鸡胸肉翻炒均匀,起锅后一份美味的糖醋鸡胸肉就做好了。

鸡胸肉真的减肥吗

虽然很多人都说吃鸡胸肉有减肥效果,但根据小编查询,鸡胸肉属于瘦肉类的食物,它里面含有较高的热量,吃了不仅没有减肥效果,多吃的话还会增肥,所以大家不要相信瘦肉或者鱼类食物减肥的谣言了。

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对于鸡胸肉,很多人应该吃过,它不仅美味,还很营养,据说能减肥。对此,很多人家中冰箱都备有鸡胸肉,那鸡胸肉解冻要多久呢?接下来就随小编一起去了解看看。

鸡胸肉解冻要多久

根据解冻方法不同,冰箱冰冻的鸡胸肉解冻时间也有所不同,具体有以下几种情形:

1、微波炉解冻:将冰冻鸡胸肉放微波炉,一般1kg的鸡胸肉,10分钟就可完全解冻;

2、常温解冻:将冰冻鸡胸肉从冰箱拿出来,放在常温下,一般3-4小时即可解冻,此时鸡胸肉表皮干燥,手摸上去略有粘滑的感觉;

3、冷水解冻:将冰冻鸡胸肉从冰箱取出,放入冷水中浸泡,使其自然解冻;此外,大家也可将冷冻的鸡肉放在冰箱冷藏室内数小时,而后再取出使用。

禁忌:不要将冰冻鸡胸肉放热水解冻,因为用热水解冻,会让鸡胸肉失去一部分蛋白质和香味物质,还会使其生成一种称为丙醛的一种强致癌物!

鸡胸肉怎么做好吃

糖醋鸡胸肉:将鸡胸肉解冻清洗后,放入油锅将其炸至金黄色后捞出控油;之后将番茄酱、糖、醋和清水调成的汁倒入锅内煮至气泡;最后再放入炸好的鸡胸肉翻炒均匀,起锅后一份美味的糖醋鸡胸肉就做好了。

鸡胸肉真的减肥吗

虽然很多人都说吃鸡胸肉有减肥效果,但根据小编查询,鸡胸肉属于瘦肉类的食物,它里面含有较高的热量,吃了不仅没有减肥效果,多吃的话还会增肥,所以大家不要相信瘦肉或者鱼类食物减肥的谣言了!有兴趣的朋友,可以看看早餐吃肉影响减肥吗。

小结:看完全文,鸡胸肉解冻要多久,大家明白了吧!只有不是将鸡胸肉放热水解冻,短时间解冻和长时间解冻方法都有,大家可根据实际情况来选择。此外,鸡胸肉虽然没有减肥效果,但它肉质细嫩,滋味鲜美,营养丰富,能滋补养身,而且容易被人体吸收,所以喜欢的朋友可以时不时吃吃。

南yi

将冷冻的鸡胸肉放在冷水中浸泡或放在4℃-8℃的地方,使其自然解冻,也可以把冷冻的鸡肉放在冰箱冷藏室内数小时,而后再取出使用。

如果是用微波炉解冻,1kg的鸡胸肉需要10分钟左右;如果是在常温下解冻,就需要3-4个小时,这个时候的鸡胸肉表皮干燥,表皮和肌肉接触空气部分产生溶解,即手摸上去略有粘滑的感觉。这个时候如果清洗并及时加工制作,食用起来口感正常。

解冻鸡胸肉的比较科学的做法是:

将冷冻的鸡胸肉放在冷水中浸泡或放在4℃-8℃的地方,使其自然解冻,也可以把冷冻的鸡肉放在冰箱冷藏室内数小时,而后再取出使用。

因为肉类食物在速冻的过程中,其细胞内液与细胞外液迅速冻成了冰,形成了肉纤维与细胞中间的结晶体,这种汁液的结晶体是一种最有价值的蛋白质和美味物质。

如果用热水解冻,会失去一部分蛋白质和其香味物质,所以,冻肉一定要用冷水解冻或使其缓慢地自然化解。

鸡胸肉是鸡身上最大的两块肉。常见鸡肉,鸡胸肉是在胸部里侧的肉,形状像斗笠,胸脯肉。肉质细嫩,滋味鲜美,脂肪肝量很低,很适合减肥人士食用。

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如果是用微波炉解冻,1kg的鸡胸肉需要10分钟左右;如果是在常温下解冻,就需要3-4个小时,这个时候的鸡胸肉表皮干燥,表皮和肌肉接触空气部分产生溶解,即手摸上去略有粘滑的感觉。这个时候如果清洗并及时加工制作,食用起来口感正常。

解冻鸡胸肉的比较科学的做法是:

将冷冻的鸡胸肉放在冷水中浸泡或放在4℃-8℃的地方,使其自然解冻,也可以把冷冻的鸡肉放在冰箱冷藏室内数小时,而后再取出使用。

因为肉类食物在速冻的过程中,其细胞内液与细胞外液迅速冻成了冰,形成了肉纤维与细胞中间的结晶体,这种汁液的结晶体是一种最有价值的蛋白质和美味物质。

如果用热水解冻,会失去一部分蛋白质和其香味物质,所以,冻肉一定要用冷水解冻或使其缓慢地自然化解。

鸡胸肉是鸡身上最大的两块肉。常见鸡肉,鸡胸肉是在胸部里侧的肉,形状像斗笠,胸脯肉。肉质细嫩,滋味鲜美,脂肪肝量很低,很适合减肥人士食用。

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解冻板有好坏差别吗

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微波炉 快速解冻 如何?

bqj148
2023-08-12 16:14:1010

牛排快速解冻最好的方法

你可以到专业的培训机构去了解一下
2023-08-12 16:15:347

冷冻牛排怎么快速解冻

冷冻牛排可以采取下列解冻办法:1、冷空气解冻:空气解冻法需要的时间较长,但肉汁流失较少,其做法是将冷冻肉保留在原来的包装之中,通宵放在冰箱的冷藏室之中(0度-5度)慢慢解冻,当肉的中心温度达到0度即可,根据冻肉体积的大小,一般需时12小时或以上。2、流水解冻:流水解冻法是将冻肉放入密封的塑料袋中,再放入清水中通宵浸泡,有需要的话可以间歇性地更换清水,此方法比空气解冻法快。塑料袋的应用和缓慢的解冻过程能有效防止肉汁的流失,也避免肉类被清水中的细菌污染。3、微波炉解冻:微波解冻法是一个既方便又快捷的方法,原理是由微波穿透冻肉使肉类中的水分子震动及摩擦,从而产生热量使冻肉温度上升,达到表里解冻的目的。但要小心控制加热的时间,以免因过热而把部分冻肉煮熟。解冻要点1、合理解冻是保持冷冻牛排质量的关键环节。2、牛排解冻,当温度上升到一定范围内(0℃上升到8℃),相对湿度80%-90%时,能使食品细胞内部冰结晶的融化水回复吸收到细胞中去3、如果急速解冻,这些水分就成汁液流出。由于汁液带出蛋白质、矿物质、维生素等物质,就会使食品风味、营养成分受到损失。4、牛排既可在室温中解冻,也可用15℃左右自来水解冻;切忌用热水。5、对于速冻方便牛排的解冻,应先将速冻牛排连同包装袋,由冰箱冷冻室移到冷藏室解冻。
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牛排怎么快速解冻?

1、连着包装袋直接放在热水中,待牛排自然软化后,再拆开袋子,倒掉血水;2、微波炉解冻,包装袋剪个小洞洞,将微波炉温度调至解冻状态,转三分钟左右,牛肉就会变软,冰水化开,简单方便,花费时间短,时间不好把握,若时间过长,肉会不小心变熟;3、用盐水解冻,让牛排放在加过盐的水中解冻,盐的融点高,冰融化得更快,且会防止变质,细菌生长;4、将牛排静置于金属制的碗,高压锅和锅盖上面,最好上下接触金属面,接触面越大越好,原理是利用金属的导热系数大,接触面越大,解冻得越快。
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2023-08-12 16:17:0410

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2023-08-12 16:17:382

牛排可以用微波炉解冻吗

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2023-08-12 16:21:174

牛排怎么正确的快速解冻?

1、冷空气解冻:冷空气解冻其实就是将购买的冷冻牛排连同包装袋一起放在冰箱的冷藏室之中,慢慢解冻,一般需放置12-24小时左右,肉的中心温度会达到0度。虽然此种方法需要的时间较长,但是肉汁流失比较少,只需要在吃之前24小时从冷冻室拿出放到冷藏室即可。2、流水解冻:流水解冻是将冻肉连同原包装袋或者是装入密封的塑料袋,再放入清水中通宵浸泡,建议间歇性地更换清水,流水解冻的额方法比冷空气解冻法要快。塑料袋的应用和缓慢的解冻过程能有效防止肉汁的流失,也能避免肉类被清水中的细菌污染。3、微波炉解冻:微波炉解冻的好处在于时间短,一般的西餐店中都会用这种方式,一般只需要几分钟的时间,高级一点的微波炉还自带解冻功能,既方便又快捷。原理是由微波穿透冻肉使肉类中的水分子震动及摩擦,从而产生热量使冻肉温度上升,达到表里解冻的目的。微波炉解冻的不足之处在于,要小心控制加热时间,否则过度加热会使部分冻肉煮熟。4、解冻板解冻:解冻板采用特殊合成的金属,导热性热优越,可以实现高速热交换,让冷冻的食材达到最快的自然解冻效果,又无需耗电耗水,有效节约时间,还能保持食物原有口味和营养。
2023-08-12 16:22:157

给企业设计办公用品策划的英文缩写叫啥来着?

AAD〔Associated Account Director〕——副客户总监 AAD〔Associated Art Director〕——副美术指导 ACD〔Associated Creative Director〕——副创作总监 AD 〔Account Director〕——客户服务总监、业务指导 AD〔Art Director〕——美术指导(在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督) AE〔Account Executive〕——客户执行、客户服务、客户主任;预算执行者,负责广告代理商和广告主之间的一切有关业务,观念,预算,广告表现之联系 AM 〔Account Manager〕——客户经理 AP〔Account Planner〕——客户企划(分 策略企划 和 业务企划 两种) 〔Artist〕——正稿员 ASM〔Area Sale Manager〕——大区销售经理 CD〔Creative Director〕——创作总监、创意总监、创意指导(CD的前身,不是撰稿人便是美术设计,因为积累了丰富的经验,并有优异的创作成绩而成为督导) 〔Copy Director〕——文案指导 CGH〔Creative Group Head 〕——创意组长 〔Computer Visualizer〕——计算机绘图员 CW〔Copywriter〕——撰稿人 DCS〔Director of Client Service〕——客户主管 ECD〔Executive Creative Director〕——执行创意总监 FA〔Finish Artist〕——完稿、画师 〔Finish Artist Group Head〕——完稿组长 GAD〔Group Account Director〕——客户群总监 GCD〔Group Creative Director〕——创意群总监 GMD〔General Managing Director〕——总经理 MD〔Media Director〕——媒体指导、媒介部经理 〔Media Supervisor〕——媒介主任、媒介总监 〔Media Planner〕——媒介策划 〔Planning Director〕——企划指导 〔Planning Supervisor〕——企划总监 〔Print Production Manager〕——平面制作经理 〔Production Manager〕——制作经理 〔Research Supervisor〕——调查总监 SAD〔Senior Art Director〕——高级美术指导 SCW〔Senior Copywriter〕——高级文案 〔Studio Manager〕——画房经理、作业室经理 〔Traffic Control Specialist(简称Traffic)〕——制管人员 〔Traffic Coordinator〕——平面制作统筹 〔TV Producer〕——制片 〔Visualizer〕——插图家、插画师、绘图员、视觉设
2023-08-12 16:09:571

找一首英文歌 大致关于 人想逃离虚伪社会的歌

El Condor Pasa (If I Could) 歌名Simon & Garfunkel 歌手 I"d rather be a sparrow than a snailYes I would, if I could, I surely wouldI"d rather be a hammer than a nailYes I would, if I only could, I surely wouldAway, I"d rather sail awayLike a swan that"s here and goneA man gets tied up to the groundHe gives the world its saddest soundIts saddest soundI"d rather be a forest than a streetYes I would, if I could, I surely wouldI"d rather feel the earth beneath my feetYes I would, if I only could, I surely would非常写意的一首歌,没有直接说出这是个虚伪的社会,而是用动物和工具做比喻,来表达自己的期待无法被满足,从而想要逃离的忧伤。
2023-08-12 16:09:581

魔兽世界战士宏怎么样设和作用?

我也比较喜欢战士这职业,特别是PVP,在JJC里,冲锋,拦截,援护,来回穿梭的那种感觉。我把我现在用的宏全给你吧。大多都是前辈们总结出来的,还有少数自己写的。1.冲锋援护宏,拦截援护宏#showtooltip[stance:1]冲锋;[stance:2]援护/dismount[mounted]/startattack/cast[stance:1,harm]冲锋,断筋;[nostance:2,help]防御姿态;[stance:2,help]援护;#showtooltip[stance:3]拦截;[stance:2]援护/dismount[mounted]/startattack/cast[stance:3,harm]拦截,断筋;[nostance:2,help]防御姿态;[stance:2,help]援护;这两个宏的意思是,如果目标是敌对的,就使用冲锋,断筋,或者拦截,断筋。如果目标是友善的则切换防御姿态使用援护。这样就在需要援护队友的时候,不必考虑当前的姿态问题,只需猛按这个宏。不过要求,把这三个宏放在三个姿态的同一按键上。
2023-08-12 16:09:581

阿zing(谢星),造型师,曾是王菲的彩妆师,谁有他的详细资料,谢谢!

阿ZING不叫谢星 谢星是大陆的 阿ZING是香港的
2023-08-12 16:09:582

如何做好后勤保障服务工作

1、加强制度建设,提高后勤管理能力。建立健全具有全局性、稳定性和长期性的各项规章制度。2、加强奉献意识,提高服务能力。后勤部门作为服务性部门,后勤工作者更需要强化奉献意识。3、加强角色意识,提高专业能力。明确自己角色 ,应该努力提高专业能力,这是强化角色定位的前提和基础。4、加强进取意识,提高创新能力。需要不断的总结、创新和提升。始终有昂扬向上的进取心态。拓展资料后勤服务是一项非常烦琐、辛苦的工作,是一个单位的“门面”和“窗口”,也是一个单位、一个部门事业发展必不可少的一项工作。多年的实践证明,没有有效的后勤工作作保障,其他工作就不可能顺利开展,甚至无法完成。后勤服务涉及每个职工,与职工的切身利益息息相关,并直接影响职工的工作情绪、工作效率以及单位的形象与和谐。在后勤工作中必须把握“细”字,只有工作考虑得周全,细上加细,才能使后勤工作得到职工的认可。勤于思考、善于总结经验,是后勤服务工作做细的基础。只有经常总结以前的经验,才能找出工作中的不足,吸取经验教训,完善工作。后勤服务工作要克服“多一事不如少一事”的消极工作态度,除了要求从事此项工作的人员态度端正,还要充分认识到后勤服务工作是单位整体工作中不可或缺的一部分,是整个事业发展的保障,一定要坚持为广大职工服务和事无小事的观点,并努力制定一套适合本单位后勤服务工作的管理模式,让事事有章可循,有制可依,从被动性服务向主动性服务转变。拓展资料百度百科:后勤流程管理
2023-08-12 16:10:031

帮忙写篇英文自荐信 根据大致内容写一篇英文自荐信,或者中文的也行

自荐信 南京航空航天招飞办,各位相关负责人你们好。 我叫xxx, 男,现XXXX 大学 XXXX专业大二的学生。 因看到该部门招飞的公告,结合自己的自身条件,兴趣等,为此毛遂自荐想参加贵方的招飞。先将本人相关条件叙述如下: 一、本人身体健康,有良好的体魄。 二、在校努力学习, 取得较好的学习成绩。 三、因家族里面,有航空工作的相关亲人,为此从小受到熏陶,对此行业有一定的了解。 最后,本人对航空特感兴趣,有强烈上进心和饱满的热情。愿意为航空事业贡献出属于自己的一份力量。 基于此,写此推荐信,忘各位相关的负责人,对我进行审核,好考察,希望能给我提供这样一个机会。此致 敬礼!自荐人:xxxx2010 x月x 日Self-recommending Letter Dear Responsible persons from the enrollement office of Nanjing University of Aeronautics,I am XXX, from XXXX university. Now i am a sophomore majoring in xxx(专业)。Seeing the notice that recruiting students for the aviation as well as conderding of my accurate conditions , i want to be one of this. The followings are some aspect about me. First:i am full of health condition which is the most important condition in the aviation. second:During my learing in my university, i learn hard and achieve good marks. third:there are several relatives who works about the aviation. Basing this, i know more about the aviation. finally, i am very intersted in aviation and full of enthusiasm toghthering with the dedication spirt for aviation.Basing these , i ask for the corrsponding department can check me honestly and offering me such kind of a chance. Best Regards XXXXX (月)- 日-年
2023-08-12 16:10:051

英语-可瑞zing 中文是这么读的 是什么意思

crazy 疯狂crazy English 疯狂英语
2023-08-12 16:10:063

什么是财政姿态(fiscal stance)

财政政策对经济的调节作用被称为财政姿态(Fiscal Stance),通常理解为表明政府预算政策对经济活动所具有的扩张性或紧缩性的含义。根据政策对经济活动所产生的扩张性或紧缩性作用,西方经济学通常将相机抉择的财政政策分为扩张性财政政策和紧缩性财政政策两种类型。扩张性财政政策是指扩大政府开支、扩大财政赤字、降低税率,用以增加投资需求和消费需求,从而扩大总需求。紧缩性财政政策是指减少政府开支、减少财政赤字,提高税率,以减少投资和消费需求,从而抑制总需求。
2023-08-12 16:10:061

为了更全面的验证阿基米德原理还必须换用什么进行实验

多种不同密度的物体、不同液体的实验。1、使用具有不同密度的物体进行实验,例如金属球、塑料球、木块等。通过将它们放入水中,观察它们的浮力和沉降情况,并测量它们在水中的位移。2、除了水,可以使用其他不同密度的液体,如盐水、油等,来验证阿基米德原理。
2023-08-12 16:10:111

人本原理的实现的方式

人本原理是现代管理发展的必然趋势和客观要求,任何一个组织的管理者在管理实践中都必须以人本原理作为管理的主导思想,在管理的全过程中实行以人为中心的管理,在最大的限度内激发组织成员的积极性、主动性和创造性,有效地实现组织目标。人本原理的实现方式有以下几种类型:(1)动力管理动力是推动工作或事业向前发展的一种力量。作为一个管理者,每当在组织中发现低效率、无秩序、积极性不高等问题时,首先需要检查的就是推动工作进行的动力是否充足。没有动力,管理就不可能进行有序运动。因此,管理必须要有强大的动力。一般来讲,管理的基本动力有三种类型:物质动力。它不仅是对个人的物质刺激,更重要的是组织的经济效益。经济效益是推动管理发展的动力,是检验管理实践的标准。只有将物质利益与管理活动结果结合起来,才能大大提高经济效益。也就是说只有把对组织的贡献与从组织得到的物质利益紧密结合起来,才能形成动力。精神动力。它是指组织及其成员的观念、理想、信仰等精神方面的追求所形成的管理动力,它包括理想教育、日常的思想政治工作,精神奖励等。精神动力是客观存在的,它能弥补物质动力的缺陷,而且本身就有巨大的威力,在某些特定的情况下,还可以成为决定性的力量。信息动力。它是指信息的传递所构成的反馈对组织活动发展的推动作用。从管理的角度来看,信息作为一种动力,有超越物质和精神的相对独立性。在信息化社会,信息冲击产生的压力会转变成你追我赶的竞争动力,它对组织活动起着直接的、整体的、全面的促进作用。物质动力、精神动力和信息动力,是促使管理活动不断地持续下去的力量,管理不仅要有这些动力,更为重要的是需要管理者正确地运用这些动力,能够顺利地实现组织目标。而管理者要有效地实现动力管理,就必须从根本上重视人的需要。哲学中的人本主义原理(2)柔性管理柔性管理是相对刚性管理而言的。在刚性管理中,组织管理者是以制度和职权为条件,利用约束、监督、强制和惩罚等手段对组织成员进行管理。而柔性管理是以情感和文化为基础,运用尊重、激励、引导和启迪等方式进行管理。从本质上说,柔性管理是一种“以人为本”的管理,它是组织管理者依据组织成员的心理和行为规律,以人性化的工作方式和管理思维,在组织成员中形成一种潜在的说服力,从而把组织的意志变为组织成员的自觉行动。因此,实行柔性管理应从情感管理入手,实行民主管理、自我管理和文化管理。(3)人才管理善于发现人才、培养人才和合理使用人才是人才管理的根本。将人本原理的思想落实到人才管理中去,就要求管理者在工作中实现人岗匹配、人尽其才、才尽其用的目标。如何实现这一目标呢?需要做好以下工作:第一,人才测评。人才测评是建立在心理学、管理学和人才学等学科基础上的一种综合性人才评价系统,它通过心理测试、行为观察分析、情景模拟演练等,对人才的素质、结构和兴趣等方面能够得出一个比较客观的认识,这种认识为管理者认识人才价值,挖掘人才潜能提供帮助和指导。具体来讲,人才测评能够为组织提供整体的人力资源状况和水平,为组织做好人力资源规划打下基础,在人员的招聘和员工的培养和使用等方面进行有针对性的管理。如:可以根据人才测评的结果,全面建立人才数据库。然后,根据企业发展的进程找出所缺乏的人才类型,并及时给予补充,建立起与组织发展相适应的人才梯队。再如:组织可以根据人才测评提供的员工业务能力、管理能力和性格特征等情况,组建新的团队,实现员工的优势互补,达到最优的组合,发挥最大的效能。第二,能级管理。能级是现代物理学的概念,能是做功的本领,能量有大有小,把能量按大到小排列,犹如阶梯。在组织管理中,机构、人员等都有一个能量的问题,能量大,作用大。现代管理的任务就是建立一种使组织的每个人都能“各尽其能”的运作机制,为组织合理地配备人才和使用人才打下坚实的基础。实行能级管理,就可以达到这个目的。因为能级管理就是要在管理系统中建立一套合理的能级,即根据每个组织和个人的能量大小安排其地位和任务,使人的职位与能力相称。它要求管理的内容能够动态地处于相应的能级中去,以此充分发挥人的能力。随着知识经济的发展和市场经济的完善,对人的能力要求日益增高。能力的内在结构不仅包含着知识、智力和技能,更为重要的是指人的创新能力,这意味着以人为本,必须以人的能力为本。因此,管理者在实施能级管理的过程中,要突出发现能力、使用能力和开发能力三大环节。具体来讲,每个组织都要根据其组织使命和不同岗位特点,确定组织认可的能力范围。同时,对组织成员的个人能力进行科学测定,在此基础上实现按能配岗、按岗配人的人岗配置使用模式。即:将具有不同能力的组织成员配置到不同的岗位上,实现组织成员的能力的优化组合,使能力与能级相符。而处在不同能级的组织成员,则享受不同的待遇,组织成员的能力越高,结构越合理,得到的待遇就越好。它说明在注重能力与职位、岗位和责任相匹配的同时,还要将责任、权力和利益统一起来。而能力开发则是管理者按照组织长远发展的需要,采取各种有效的激励措施促使组织成员将潜在能力转化为现实能力,促使组织成员不断提高已有的能力。组织成员的能力一旦得到开发,其能力水平会发生变化,此时组织成员所处的能级也必须与之动态对应。只有这样,才能做到人尽其才,发挥组织的最佳管理效能。第三,工作丰富化。组织管理者要实行以人为本的管理,就必须创设一个让人全面发展的的场所,间接地引导人自由地发展自己的潜能。从企业组织来讲,为了提高工作效率,必须进行专业分工,而且每个人担负的工作越单纯,工作的效率会越高。这样企业只需要员工长期重复做某项工作,它必定引发出相应的问题:员工成为机械手,就意味着无法看到个人的工作和整体工作的联系,失去了享受劳动成果的欣慰感。又由于企业对员工的知识与能力的要求有限,员工长期从事于某一道工序,必然会感到枯燥无味甚至厌倦。可以讲,效率的获取是以员工的片面发展为代价的。如何将工作效率与员工多方面的技能发展相结合,是实现人本原理的重要问题。管理者运用工作丰富化的管理手段,可以妥善地解决这一问题。所谓工作丰富化,是指通过改进工作设计,丰富工作内容,赋予更多的尝试机会,来增加工作本身的刺激性和挑战性,使职工获得发挥聪明才智和取得个人成就的机会。在企业环境中,可采取以下措施促进工作丰富化:在工作方式、工作次序和作业速度方面给职工以更大的自由,使每个职工对自己的工作负有明确的责任;安排和鼓励职工定期轮换工作岗位和工种;扩大职工的工作范围,让职工参与某项业务活动的全过程,使职工明确认识到自己的工作对企业整体发展的意义及所做出的贡献等。劳动者只有看到了自我发展的可能性,就能不断提高工作的积极性、主动性和创造性。工作丰富化,使工作不再是一种繁琐的、冗长的、沉重的劳作,而是一种具有丰富意义和乐趣、讲究质量的生活方式。它能够在提高工作效率的同时,起到增进员工满足感的作用。第一、从员工和顾客两个方面建立广泛的激励机制。对员工来说:1、领导者要严于律己、勇于创新,用模范作用激励员工;2、通过与员工的经常性沟通来营造一种相互理解、相互信任的氛围,建立一种沟通式的激励机制;3、鼓励创新和学习,积极为员工提供学习深造的机会,建立培训制度,规定业绩达到什么程度就可以去学习深造。4、适当授权,赋予员工具有挑战性的工作,创造其实现自己人生价值的条件,充分发掘其潜能。对顾客来讲,激励机制就更多了。管理的根本目的是服务于人,在企业的生产经营管理过程中,真正体现“顾客就是上帝”的服务理念;建立与顾客的沟通渠道,让信息流动畅通;建立售后服务系统;定期举行回馈顾客的活动,让广大顾客得到实惠等等。坚持激励原则,就为企业的发展创造了良好的内外部环境。第二、建立行为监督机制。管理者要对员工的行为进行监督,同时科学地分析其行为产生的原因,最大限度地满足员工科学合理的需要。此外,还要建立组织内部个人行为自我约束系统,使每个员工自觉进行自我管理,充分体现组织对人性的尊重。第三、划分能级,量才授职。选拔和任用优秀人才是现代管理的核心,在管理实践中要会察人识人、知人善任,使人尽其才、才尽其用。在具体操作中要注意如下几点:1、能级的划分与综合应保证组织结构的稳定性和有效性;2、每个能级应具有不同的责任、权利和利益,坚持责、权、利一致原则。3、各能级必须实现动态对应。这就要求企业组织首重人才;打破人才的部门单位所有制,从制度上保证人才的合理流动;把竞争机制引入到人事管理中,在竞争中发现人才,任用人才。第四、恰当运用动力。在实施中,要注意保证物质动力、精神动力、信息动力的协调运用,不可偏废一方。正确认识和处理好集体动力与个体动力、长远动力与眼前动力、正态动力与偏态动力的关系。行为得到改进,效益增加时,应及时给予奖励,以激励其正态动力;当行为出轨、退化、降效或自耗时,应随时予以制止、纠正及惩罚,防止偏态动力发展阻碍组织目标的实现。第五、建立纪律约束机制。这首先要求领导者个人必须树立纪律观念,领导者坚持原则和实事求是的作风会直接影响企业内部的工作作风和纪律状况。唐太宗李世民曾曰“若安天下,必须先正其身。未有身正而影曲,上治而下乱者”。建立纪律约束机制还要兼顾公平。任何人都希望自己在一个组织中能得到公平的待遇,所以在纪律面前要人人平等。这是组织形成积极向上,奋发图强,相互尊重的良好氛围的基础。人是管理活动的中心,在现代化大生产过程中,人居于主导地位。虽然科技进步带来了生产力的巨大飞跃,电脑、机器人将代替大部分的人力劳动,但是设计、掌握它们的还是具有创造力的人。因此,对人本原理的研究将是一个漫长的过程。21世纪是一个人才的世纪,对人才的开发和利用以及如何对人进行有效的管理是管理者的主要任务之一。
2023-08-12 16:10:121

笔袋的英文单词

  笔袋,又称铅笔包、拉链文具袋它是文具盒的延伸,又有文具盒无法达到的妙处。笔袋可以用来装笔或其它小型文具,比文具盒携带更方便,手感更舒服,比它更省空间,做到以最小的空间装最多的东西,把更多的细小空间给利用起来。 那么,你知道笔袋的的英文单词是什么吗?   笔袋   笔袋的英文释义:   Pen bag   笔袋的英文例句:   也许在他的笔袋里。   Perhaps it"s in his pencil case.   你的笔袋里有什么?   What"s in your pencil case?   她的笔袋是黄色的。   Her pencil case is yellow.   我能有那个笔袋吗?   May I have that pencil case?   打开你的笔袋,拿出一支笔。   Open your pencil-case and take out a pen. 笔袋的英文单词   1. Features a folding flap, locking metal snap, and interior pen holder. 特色是附有摺叠式盖口 、 金属锁扣 、 及内侧笔袋.   2. Mainly produce: cosmetic bag, pen bag, PVC bag, packet, ticket - folder. 主导产品: 化妆包 、 笔袋、书包 、 票夹、PVC袋 、 包装袋.   3. He filled his writing case with all kinds of stationery, even including a pencilsharpener. 他的笔袋里装着各种文具, 连铅笔刀都带来了.   4. Our main products are student pencil boxes, calculators, pencil bags pencilsharpener and other office articles. 我公司目前主要生产学生用尺,学具盒 、 计算机 、 笔袋、卷笔刀、办公用品等各类产品.   5. Large opening convenient to use having a portable laptop cover andorganizer bag, very practical. 大开口好装取,附活动式笔电保护套及整理袋, 实用.   6. Cellular Phone Accessory, Frame, Bag, Pen, General Gift Items, FashionAccessory Gifts Articles. 采购产品手机配件, 相框, 袋, 笔, 一般礼品, 时尚配饰礼品.
2023-08-12 16:10:151

求魔兽世界武器战,狂暴战,防战各种宏,国服3.13版本

下面是 WLK+TBC 通用宏,并没有冲突,不过是简繁问题,可以互换实用:防御类宏:有人要的盾墙时会自动喊话说出自己剩余生命值的大招宏:#showtooltip/cast [stance:1]反击风暴;[stance:2]盾墙;[stance:3]鲁莽/stopmacro [nostance:2]/Script local t=GetTime()macroT=macroT or 0;if t-macroT>3 then SendChatMessage("我已开启盾墙!当前剩余生命值为"..UnitHealth("player"),"yell")macroT=t;end-----吼命令宏,左键点吼HP,右键点吼AP,按下ctrl后则是左键群嘲右键破胆:#showtooltip/cast [nomod,btn:1]命令怒吼;[nomod,btn:2]战争怒吼/cast [mod:ctrl,btn:1]挑战怒吼;[mod:ctrl,btn:2]破胆怒吼-----无脑仇恨宏:/startattack/CAST 英勇打击/CAST 震荡猛击/castsequence reset=2/combat 盾牌猛击,挫败,挫败,复仇----[size=120%]群拉怪宏[/size]#showtooltip/cast 顺劈斩/cast 横扫攻击/cast [stance:3]旋风斩[stance:1/2]雷霆一击使用心得:冲锋群拉怪一直按R 聚好怪冲击波 R(有顺劈) 切换目标234 哪个怪出去了嘲讽回来。#showtooltip/cast [target=mouseover,exists,stance:2,help]阻扰/cast 冲锋/cast [stance:2]阻扰/cast [stance:2]拦截/cast [stance:1/2]撕裂(等级 10)拦截和冲锋会同时出去,所以我多设置了 A+1 A+2 A+3来看这三个技能撕裂一般不上看有没有盗贼特别需要。----冲锋 跟挫志 融合在一起。#showtooltip 冲锋 /cast 冲锋/stopcasting /cast 挫志怒吼(等级 7)/startattack [size=120%]单体拉怪宏[/size]#showtooltip /startattack/cast 挫败(等级 5)/cast 英勇打击(等级 13)#showtooltip /cast 复仇(等级 9)/cast 英勇打击(等级 13)#showtooltip /startattack/cast 盾牌猛击(等级 8)/cast 英勇打击(等级 13) ---各种喝药保命:#showtooltip 超级治疗药水/use 治疗药水注射器/use 超级治疗药水/use 充能的聚焦水晶/use 极效治疗石 /use 特效作战治疗药水 /use 特效治疗药水输出类宏:取消猝死宏(平时就可以拿来当斩杀用)数字40可以自行更改,这里的意思是,怒气大于40并且在目标血量降低到20%以下,就会取消猝死buff,全怒气斩杀。#showtooltip/script if (UnitHealth("target")/UnitHealthMax("target") < .2 and UnitMana("Player") > 40) then CancelUnitBuff("player","猝死") end/cast 斩杀/script UIErrorsFrame:Clear()----冲锋拦截援护斩杀一键宏:即战斗姿态显示冲锋,施放冲锋;防御姿态显示援护,施放援护;狂暴姿态则拦截;取消搅屎棍;斩杀取消猝死的30怒限制#showtooltip/cast [stance:1]冲锋; [stance:2,help]援护 ; [stance:3]拦截/stopcasting/cast [stance:1/3]斩杀; [stance:2]嘲讽/cancelaura 利刃风暴/script if (UnitHealth("target")/UnitHealthMax("target") < 0.2) then CancelUnitBuff("player","猝死") end----施放横扫+搅屎棍,按住alt键再按取消搅屎棍#showtooltip 利刃风暴/cast 横扫攻击/cast 利刃风暴/cancelaura [modifier:alt] 利刃风暴----"战斗状态使用鲁莽,平时按着玩则不会施放,并且和狂暴姿态绑在一起":/cast [combat] 鲁莽;狂暴姿态----往死里按一键拦截宏:#showtooltip 拦截/cancelaura 利刃风暴/cancelaura 保护之手/cast [stance:3]血性狂暴/cast [nostance:3]狂暴姿态;[stance:3]拦截/cast [stance:3]随便写个近战范围技能,例如断筋----无脑攻击宏目标为友好时,自动锁定为目标的目标,重复点击可直至敌对目标或自己 在团队或队伍时或SOLO时,无目标时,自动锁定为 预定目标,(如果不需预设,可以在宏中预设目标完整名字位置不写入玩家名) 可以写MT名字或者其他高DPS职业名字在团队或队伍时,且当前目标已死亡或不存在时,随机锁定一个身边友好目标的目标#showtooltip /targetexact [noexists]预设目标完整名字 /targetfriend [noexists][dead] /目标 [help]targettarget /stopmacro [noexists][help][dead] /施放 技能名字----CastRandom 嗜血,旋风斩 /StopCasting/cast 血性狂暴/cast 英勇打击/startattack/script UIErrorsFrame:Hide()----#showtooltip [modifier:alt] 顺劈斩;英勇打击 /cast [modifier:alt] 顺劈斩;英勇打击正常是英勇打击,按ALT是顺劈,反正2个技能都是下次平砍,省一个键位。----狂暴姿态换武器宏:/equipslot 16 布林托尔,骸骨仲裁者/equipslot 17 暴虐斩首斧/cast [nostance:3] 狂暴姿态----#showtooltip [nocombat,stance:1] 冲锋;致死打击 /cancelaura 剑刃风暴/cast [stance:1]冲锋;[stance:3]拦截 /startattack /cast 致死打击-----------------------
2023-08-12 16:10:151

只要英语词汇量足够,就能够看得懂文章,真的是这样吗?

真的是这样,虽然说英语语法也很重要,但是语法在单词的基础之上,才会显露出它的作用。
2023-08-12 16:10:164

怎样管好后勤

去看书啊
2023-08-12 16:09:533

英语额妹zing啥意思

amazing 令人惊讶的
2023-08-12 16:09:512

说明人本原理的内涵

【答案】:人本原理可以简要概括为:人类一切活动都以人为根本目的,在尊重人的本性基础上,创造条件合理满足人的需要,发挥人的潜能,维护人的权利,实现人的价值。具体包括以下几点内容:人的本性、人的需要、人的潜能、人的权利、人的尊严、人的价值
2023-08-12 16:09:501

战士切换姿态宏

你的意思是两个宏吧?/cast [nostance:3] 狂暴姿态/cast [stance:3] 鲁莽/cast [nostance:2] 狂暴姿态/cast [stance:2] 盾牌格挡
2023-08-12 16:09:492

3分钟的英语演讲大概要多少数量的单词?

3分钟的英语演讲大概需要多少数量的单词? 这个问题要考虑到你自己演讲时需要的语速是怎样的,还要考虑到单词的长短和是否留有台下的鼓掌时间。最好是按250个左右写好了后再自己读几遍,试试时间再根据时间修改。 4、5分钟的英文演讲大概要多少单词? 一般的语速一分钟180个单词比较正常.四五分钟大约需要720-900个单词。如果是正式的演讲,速率不能太快。以免听众跟不上,二是容易让人误认为演讲者怯场,因为人们胆怯时往往语速较快。讲话也不能太慢。太慢就显得有些愚钝。避免放鞭炮式的噼里啪啦,也避免慢得平坦,没有变化。 要有高有低,急缓有序。 五分钟的英语演讲大概需要说多少单词 一般的新闻广播正常语速大概是每分钟170-200个单词。 演讲语速难以一直保持一致,因为根据内容有时需要字字清楚速度很慢,有时为了表达内在的比较强烈的感情时可能非要快一点。你听听martin Luther King 的演讲就非常清楚了。 不过国际会议上的演讲、发言一般语速都是120个单词左右。这有几个原因,如为了让听众听明白或便于口译员翻译。 建议你写600字左右。然后多练习几次,学会控制语速,争取做到能把握好时间最后在5分钟左右讲完。 祝你成功! 3分钟的英语演讲大概多少词 3~5分钟本身跨度就比较大了…… 一般来讲,正常语速的每分钟是150词,但是演讲的话会有停顿、与听众的互动、等待听众的反应等,一般是每分钟100词(个人意见) 应该就是这样啦,看人家打这么多字挺辛苦地,就选我吧, 3分钟的英语演讲大概要多少字? 看你演讲的语速决定,一般演讲的时候一定要吐词清晰,所以字数不用太多,差不多300就可以了,可以用自己的语速斟酌一下。 需要读3-4分钟的英语演讲稿大概需要写多少个单词? 是这样的 这取决于你 首先如果背的话1分钟大概200字都OK的,如果你读的快的话也是这样, 鉴于你是读 但是是演讲稿 推荐你有停顿的读 3-4分钟的话 650个字 要有停顿和 eye contact !!和评委和观众的一定的眼神交流 很重要!Good luck! 三分钟英语演讲稿,大概要多少单词 从内部结构来说,演讲需要形成或创造现场的情绪氛围,所讲的内容应该较为集中,通常一 篇演讲稿“最多只能讲两三个问题,而且这两三个问题还得很紧密地在逻辑上串连起来,以 层层推演的方式,一环扣一环地展开,这时最忌的是平面罗列:甲乙丙丁,1234,abcd,尤 其成为大忌的是先亮论点,后举例子.这只能使听众停止思考,甚至昏昏欲睡.分散的论点 和被动的(亦即无分析的,不能发展论点的)例子,无异于催眠曲.”而“在演讲比赛中, 尤其要求集中论点,因为时间的限制更大.”(孙绍振:《关于演讲稿的写作》) 演讲稿的结构分开头、主体、结尾三个部分,其结构原则与一般文章的结构原则大致一 样.但是,由于演讲是具有时间性和空间性的活动,因而演讲稿的结构还具有其自身的特点, 尤其是它的开头和结尾有特殊的要求. 三分钟的英文演讲大概需要多少词? 500字 英语翻译:你们需要多少数量的产品 英语翻译:你们需要多少数量的产品 How many products do you need? What"s the quantity of products do you need? 三分钟英语演讲大概要多长?(多少个单词) 按我的语速250就个左右。这个问题要考虑到你自己演讲时需要的语速是怎样的,还要考虑到单词的长短和是否留有台下的鼓掌时间。最好是按250个左右写好了后再自己读几遍,试试时间再根据时间修改。
2023-08-12 16:09:481

阿基米德原理是什么?

F浮=G排
2023-08-12 16:09:468

人本原理的主要观点

Humanism人本主义主要指以人为中心和出发点哲学理论。人本主义把哲学的任务归结为对个人存在和人的意志、情感等非理性心理现象的研究;他们对科学不感兴趣,否定科学技术发展对社会进步的作用。
2023-08-12 16:09:432

如何进一步加强后勤服务和管理

建立完善后勤规范化管理体制的措施:一、完善后勤管理制度规章制度是实施后勤规范化管理的依据,要按照要求对规章制度进行修订完善,明确后勤规范化管理的指导思想、目标任务、标准制度、方法原则等,为后勤管理的顺利运行奠定基础。要从实际情况出发,形成符合实际的、更加规范的管理标准体系,使后勤工作都有据可依,有章可循。同时,还要对规章制度的空白进行补充,使部队全面深化后勤正规化建设和规范化管理有依据和制度。要对近年来的后勤工作进行了全面的回顾总结,重点查找在后勤规章制度落实过程中存在的问题和不足,分析研究符合自身实际的发展之路,切实从制度上规范了后勤保障管理。另外,以全面落实后勤规范考核实施细则为抓手,在重点考核各项后勤程序规范程度的基础上,加强对后勤保障质量和效益的考核,提高对保障结果、质量和效益的考核分值比例,并将考核结果与落实保障政策、解决困难问题、增加家底经费等内容结合起来,与推动后勤规范化建设结合起来,与提高后勤综合保障能力结合起来,逐步完善后勤各项管理制度。二、加大规范意识培养力度近年来,后勤规范化管理应重点放在规范意识的培养上。目前看来,各类制度制定的都很完善,关键是在落实过程中有打折扣、走过场现象。因此,各级后勤人员应以科学发展观的理念来促进后勤规范化管理,把落实后勤法规制度放在突出位置,坚持以法规为依据,以制度为准绳,靠条令条例和规章制度规范后勤管理,增强后勤管理法规的权威性和约束力,实现后勤管理规范化。要定期组织官兵进行学习后勤规章制度,同时,通过举办各类培训班,进一步深化了后勤岗位大练兵活动,真正使后勤法规制度入脑入心,努力做到事事有规范,处处有规范,人人守规范。要按照“人按职责干,事按制度办”的要求,加大管钱管物和花钱用物人员规范意识的培养。要坚决杜绝党委班子集体违规,领导干部滥用权力,财务管理不按规定执行等问题,要坚决纠正超预算开支、无预算开支、“三超”建设等屡审屡犯、查而不改、久拖不决的行为。要切实通过加强学习、强化监督、加大惩处等措施的落实,形成按规定、按程序、按权限办事的工作氛围和良好风气,确保后勤决策准确严谨、合规合法。要依据后勤规范化考核中发现的问题,切实采取有效措施,加大整改力度,切实通过规范管理,解决部队后勤业务工作上存在的各种问题,提高经费物资的使用效益,推动后勤建设健康良性发展、科学发展。同时,要全面推行管理责任制。实践证明,建立明确的责任制是后勤规范化管理的一个重要科学手段,是增强管理效益的基本前提。全面推行管理责任制,使各个层次上的管理人员都有明确的管理目标和要求,使领导怎么抓、机关怎么办、干部怎么管都十分清楚,使后勤规范化管理形成完备体系,建立起处处有分工、人人有责任的有效机制,同时也充分调动了广大官兵参与管理的积极性。三、加强后勤规范化管理(一)加强财务规范化管理。坚持“统一领导,按级负责,分工管理,财务归口”的原则,实行党委当家,民主决策,不断提高规范化管理水平。一是按照“轻重缓急、量入为出”和“保生活、保运转、保中心、保建设、保发展”的保障原则,认真做好经费项目的预测分析和科学论证,科学合理编制年度预算。二是牢固树立预算就是法的理念,不折不扣严格执行预算,严格审批程序和手续。加大推进财务公开力度,扩大经费使用民主,推行预算编制执行情况党委会、干警大会报告制度,经费执行效益分析报告制度。三是全面推行集中采购制度。按照《物资集中采购办法》有关规定,进一步细化采购和送货程序,提高经费使用的透明度。要认真总结以往集中采购中的成功经验和不足,不断完善现有采购制度的各个环节,逐步建立起一套统一管理、分工明确、监督得力、顺畅高效的集中采购模式。四是健全审计工作机制。深入贯彻落实“两个制度”,落实好支队级单位开展同级审计、对下审计和财务检查制度,提高自查自管能力。五是全面推进资产管理与预算管理相结合工作。按照预算编制与国有资产相结合的管理办法,根据单位资产配置标准、本级财力、项目安排及存量资产、资产收入情况等条件确定分项预算,最大限度的盘活资产,避免低水平重复构建资产,全面提高资产的使用效益。(二)加强军械运输规范化管理。要紧紧围绕人、车、枪、酒、款、章、网、电、房等重点部位,定期组织开展安全分析会议,定期开展后勤安全检查,不断加强后勤标准化、制度化、规范化建设水平。一是要进一步规范车辆派遣制度、车场日制度、车辆维修保养制度,进一步严格车辆审批和派遣秩序。二是要定期组织驾驶员进行安全教育、技能培训,定期组织车勤人员学习上级有关防事故的指示,通报本单位及外单位安全行车经验及等级事故。深入开展谈心谈话活动,全面掌握每个车勤人员的思想、技术状况,有针对性地开展教育和指导。三是要按规定实施车辆维修、换季保养、封存工序,定期进行检查督导落实情况。准确掌握每台车辆的行驶里程、技术状况和上次保养修理类别。四是进一步加强对油料的管理。坚持油料统计核算制度,牢固树立节约意识,严格实行油料单车核算。要针对部队车辆超编的实际,采取“标准+补助”的方式供应实物油料、油料费和维修费,提高保障效益。五是在军械管理上,要始终坚持“三分四定”、“双人双锁”和“三铁两器”制度。严格落实军械出入库登记审批手续,定期对军械物资进行一次技术检查,定期组织人员对武器进行擦拭保养,确保枪支弹药处于良好的技术状态。(三)全面提升军需卫生规范化水平。一是被装物资管理要严格按照“三好”、“五无”标准,严格按照规定分类上架存放,零品物资入箱入柜。每周由专人对库房进行检查,定期开窗通风,降温除湿。二是要在全面总结、充分论证、合理计划的基础上,大力发展适合驻地气候、生态环境的农副业生产项目。三是要严格落实军粮决算会审制度,严格按规定程序报批,按计划、差价、标准及时拨付,切实做到军粮差价款专款专用。四是加强对食堂伙食的指导和监督,督促各食堂推行标准配餐和科学调配的营养食谱,确保日常膳食的多样化,提高伙食管理规范化建设标准。五是严格履行外诊、转诊审批手续,严格医疗费报销程序,严格药品出入库登记制度。要加强大病号医疗管理,严格落实就医审批、费用报销联审、医务人员跟踪服务指导等制度。(四)加强营房基础设施规范化建设。要进一步改善官兵工作、生活条件,积极开展营区绿化、美化,努力创建资源节约型、环境友好型、生活便利型警营。要定期组织对办公楼进行日常性的检查维修,对水、电、暖等设施进行检查登记。要加快推进部队住房物业化管理,严格落实公寓房租金收缴和移交腾退制度。严格执行一年内未开工项目收回投资制度,确保建设资金良性循环,实现项目建设有序发展。要大力培养官兵爱护营产装备意识,对营产营具落实包干管理责任制,实行计价挂账管理,并按季度对营产营具进行检查修理,确保各类物资装备发挥最大的使用效益。要加强营房维修费的预算管理,严格基建审批程序,进一步规范营房维修零星支出,不断完善营房基础设施规范化建设。要进一步规范营房基础工作,详细核对整理营房数据档案,逐步达到营房规范化管理要求。四、大力提升后勤队伍素质能力要定期组织后勤人员加强政治、业务及法律法规学习,继续深化后勤法规制度的规范作用,形成学法、懂法、守法、用法的良好导向。以后勤《标准》和《规章》为主要内容,制定相关学习方案,深入开展后勤大练兵。同时,依托后勤业务网上考试系统,积极参加后勤业务规章考核,以提高全体后勤人员学《规章》、用《标准》的自觉性。同时,要按照后勤岗位人员“一专多能、一岗多通”的目标要求,继续加大人员培训力度,制定详细的全年人员岗位培训计划,特别注重为基层后勤人员提供交流学习的机会。继续鼓励和支持各专业岗位人员参加国家统一组织的专业等级资格考试,推行后勤专业人员持证上岗制度。要采取多种形式进一步加大对下指导工作力度,大力开展“结对子包点”活动,重点解决基层单位内勤、司务长后勤业务素质不高,后勤规范化建设水平低等问题,通过指导帮扶使后勤工作步入规范化、正规化轨道。
2023-08-12 16:09:431

zing可不可以作为英文名

可以,不过Z大写
2023-08-12 16:09:411

帮忙写个英文的请假条,大致内容是我因病请假,所以没来上课,很抱歉!

我不是老师,但是我知道格式 例如:以王明的名义给李老师写一张请假条. 假条内容:得了重感冒,医生建议休息两天.因此明、后天不到校上课,希望老师准假两天.日期是3月20日. 网上查的: March 20th Dear Mr.Li, I am sorry to tell you that I have got a bad cold.The doctor told me to stay at home for two days and have a good rest.So I can"t go to school tomorrow and the day after tomorrow.I hope I can be all right soon. Thank you! Yours, Wang Ming
2023-08-12 16:09:411

管理篇:人本原理

所谓管理的人本原理,即在一切管理工作中,始终把人的因素放在首位,并以人的积极性、主动性和创造性为管理的核心和动力。由于管理的主体即管理者是人,而管理的客体即被管理者也是人,因此,人本管理思想认为,做好人的工作是管理的根本,并要把尊重人、依靠人、发展人、为了人的观点贯穿于管理工作的始终。人本原理在管理应用中着重体现出以下两大原则: 1、人本原理的能级原则 人本原理的能级原则是指在管理工作中,应按照人的能力大小科学地将其安排在相应的职位上,最大限度地做到人尽其才,各尽其职,并在组织内保持协调,提高管理效率,实现组织目标。管理的能级原则着重体现在以下三个方面: 1)管理能级必须按层次并具有稳定的组织形态。管理不是随便分级的,分级就是要建立一定的秩序、一定的规范和一定的标准;各级也不是可以随便组合的。一个稳定的管理结构应是正三角形或正宝塔形,上面具有尖锐的锋芒,下面又有宽厚的基础,没有能级的管理是难以生存的。 2)不同管理能级应有与它相应的权责和利益。权责和利益是特定管理层次的外在表现。不同的管理层次,其拥有的权限、履行的职责及享有的利益是不同的,这是管理有效性的必然要求。 3)能级必须动态地对应。不同的管理岗位有不同能级,不同的员工也有各自不同的才能。所谓能级动态对应是指,管理的目的之一,是让相应才能的人处于相应能级的岗位;相应的工作岗位由相应能力的员工担任。当岗位的能级和人的才能发生变化时,管理系统能适时调整,始终保持岗位能级和相应才能员工的对应关系,动态地实现能级对应,发挥最佳的管理效能。 2、人本原理的动力原则 所谓动力原则是指管理必须具备持续和足够的动力。管理者要正确运用动力,才能确保管理高效运转。管理动力可以分为三大类型: 1)物质动力。物质动力是管理的根本动力,合理的物质刺激可以直接影响和调动员工的积极性。但物质刺激必须适当,运用不当也会产生一定的副作用。 2)精神动力。精神动力包括个人信仰、名誉地位等方面的刺激。精神动力所产生的效果是人们在物质需求有了基本满足情况下所产生的一种更高层次的追求。精神动力不仅可以补偿物质刺激在某些方面的不足,而且其本身就有巨大的威力。在一定的条件下,精神动力甚至可以成为决定性的动力。宗教极端分子超乎常人想象的举动,其行动的动力就是精神动力。 3)信息动力。信息动力是通过信息的交流产生的动力,具有超越物质和精神的相对独立性。在现代经济社会中,良好有效的信息动力可以产生激励力量。任何一个组织,如果没有对外界的信息交流,就不可能有前进的动力。企业科技人员只有不停顿地从外部世界大量吸收有关科技发展方面的信息,才能激发他们巨大的创造潜力;企业员工通过与其他员工的工作比较,才能知道自己工作中的不足,从而发奋努力,迎头赶上。 我们说,管理的动力原则是客观存在的。在管理中,我们要正确运用上述三种动力,合理掌握刺激量,使员工的工作在这三种动力推动下积极进取,为企业发展做出贡献。在使用动力原则进行管理时,还应该十分注意刺激量大小应与员工承担的岗位使命相适应。刺激量过小,难起作用;刺激量过大,又往往会适得其反,这已为许多管理实践所证明。 管理要素 一、管理模式人性化 一个企业成功的根本不在于个人如何坚持自己的风格,而在于周围的人如何看待企业管理者的为人。在管理上,有许多种模式,人性化管理永远不会过时。 作为企业管理者,必须要关爱员工、多以员工的利益为出发点,贯彻“人性化,一切为人”的观念。比如调节企业员工分配关系,了解员工家庭困难问题等等,这种关心,既能感动自己也能激励他人,更能促进社会和谐。当然,在企业管理中实行人性化管理不是说不处罚,老板杂志表示首先企业领导干部人要正、走得正、站得正、做得正,但对歪风邪气坚决罚不手软,该罚的要罚,该辞退的要辞退,赏罚要分明。人性化管理应该是:严要有据、宽要有边、硬要有度、软要有界。这就是人性化管理的要素。 二、管理制度正常化 管理出效益,这是千古不变的真理。企业管理制度的建立,就好比法律的存在一样,是为了规范员工而建立的。当然如果制度的正常化和监管工作没有做好,没人去执行,没人去监管,讲归讲,做归做,那么企业就必定失败,所以要想做好企业管理,管理制度的正常化是必不可少的条件。 三、重视人才不放松 办企业不能忽视人才,在企业管理当中重视人才的作用,特别是充分发挥科技人才的重要作用,对这一类人才进行一系列政策倾斜,如工资、奖金方面的倾斜,并对有突出贡献的科技人才进行表彰,树立榜样。人才是企业发展的关键,所以企业要想得到发展就必须要重视人才。
2023-08-12 16:09:341

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2023-08-12 16:09:341