°F是什么意思? °C是摄氏度

摄氏度 degree Celsius/degree centigrade 华氏度 Fahrenheit 零下1摄氏度 minus one degree Celsius/minus one degree centigrade

℃，打法如下。1、选中【搜狗输入法】的自定义状态栏的软键盘图标【输入方式】。如下图所示：2、选中【特殊符号】。如下图所示：3、选中【数学/单位】。如下图所示：4、选中需要的符号“℃”。如下图所示：摄氏度的来源：18世纪瑞典天文学家安德斯·摄尔修斯（Anders Celsius,1701-1744）在1742年创立温标时，为了避免测量低温时出现负值，规定在1标准大气压下，沸水记为0度，把冰水记为100度，当时没有°C符号。这个规定和现行的摄氏温标刚好相反，在使用中，人们感到很不方便。后来的一些科学家，将其改为在1标准大气压下，水的沸点定为100度，冰水混合物的温度定为0度，其间分成100等分，1等分为1度。其中著名博物学家林奈也使用了这种把刻度颠倒过来的温度表，并在信中宣称：“我是第一个设计以冰点为零度，以沸点为一百度的温度表的。”

45摄氏度 - Forty-five degress Celsius或者Forty-five degress Centigrade.Celsiusa.1.百分度的;摄氏的degreen.1.度,度数[C]Water freezes at zero degrees Centigrade.水在摄氏零度结冰.Centigradea.分为百度的; ...

℃

20摄氏度：20degree-20摄氏度：20below;20degreebelowzero氏度就是degreecelsius但是我们这边的老外都是直接20degree有些时候书面和口语不一样

thirty nine point five degree centigrade.

minus 20 centigrade 或者minus 20 degree Celsius

fortyfive degree centigrade

/du:/

six centigrades 6u2103

Sixty Degree

一、所代表的含义不同：摄氏度的含义是指在1标准大气压下，纯净的冰水混合物的温度为0度，水的沸点为100度，其间平均分为100份，每一等份为1度，记作1℃。华氏度表示在标准大气压下，冰的熔点为32℉，水的沸点为212℉，中间有180等分，每等分为华氏1度，记作“1℉”。二、适用范围不同：摄氏度：包括我国在内的世界上绝大多数国家都使用摄氏度。华氏度：世界上仅有5个国家使用华氏度，包括巴哈马、伯利兹、英属开曼群岛、帕劳、美利坚合众国及其他附属领土（波多黎各、关岛、美属维京群岛）。三、代表符号不同：摄氏度：用符号℃。是以其发明者安德斯·摄尔修斯（Anders Celsius，1701-1744）的姓氏的第一个字母"C"来表示。华氏度：符号℉。是以其发明者德国人华伦海特（Gabriel D. Fahrenheit，1686—1736）命名的。扩展资料国际上用得较多的温标有华氏温标(°F)、摄氏温标（°C）、热力学温标(K)、列氏温标（°Ré）、兰金温标（R）和国际实用温标。从分子动理论的观点看，温度是物体分子平均运动动能的标志。温度是大量分子热运动的集体表现，含有统计意义。但对于个别分子来说，温度是没有意义的。摄氏温标（C）和华氏温标（F）之间的换算关系为：F=C×1.8+32C=(F-32)÷1.8例如：0℃=(0×1.8+32)℉=32℉参考资料：百度百科——华氏度">百度百科——华氏度参考资料：百度百科——摄氏度叫那个不知道来自百度知道认证团队 2018-11-211、发明者不同摄氏度：瑞典天文学家安德斯·摄尔修斯华氏度：德国人Gabriel D. Fahrenheit（华伦海特）2、符号不同摄氏度：℃ 华氏度：°F3、运用地域不同摄氏度：中国等世界上很多国家使用摄氏度华氏度：美国和其他一些英语国家使用华氏度4、定义不同摄氏度：“把冰水混合物的温度设定为0℃，把沸水的温度设定为100℃，它们之间分成100等份，每一等份是摄氏度的一个单位，叫做1摄氏度。华氏度：在标准大气压下，冰的熔点为32℉，水的沸点为212℉，中间有180等分，每等分为华氏1度。

温度单位

mins 是零下的意思只要在后面加上多少degree s 就好。例:mins 20degree s

"摄氏度"的英文翻译为 "Celsius"。Celsius解析如下：一、读音：英式发音：[u02c8su025blsiu0259s]美式发音：[u02c8su025blsiu0259s]二、释义：n. 摄氏度（温度单位）三、含义拓展：Celsius是一种温度度量单位，常用于科学、气象和日常生活中。它以瑞典天文学家安德斯·塞尔修斯（Anders Celsius）的名字命名。摄氏度（Celsius）和华氏度（Fahrenheit）是两种常见的温度计量系统，分别用于不同的国家和地区。四、例句：- The temperature today is 25 degrees Celsius.（今天的温度是摄氏25度。）- Water freezes at 0 degrees Celsius.（水在摄氏0度时结冰。）- The recommended room temperature is around 22 degrees Celsius.（推荐的室内温度大约是摄氏22度。）五、常见短语：- Celsius scale - 摄氏度刻度- Celsius thermometer - 摄氏度温度计- Celsius to Fahrenheit - 摄氏度转华氏度- Celsius to Kelvin - 摄氏度转开尔文

1、degreecentigrade摄氏度，读音：美/d__ɡri__sent_ɡre_d/。2、释义：degreecentigrade摄氏温度；百分度。3、例句：TheTemperaturehasclimbedto40degreecentigrade.气温已经上升到了40摄氏度。

可代表两个单词： 1.Celcius Celsius Celsius Anders (1701-1744) Swedish astronomer who devised (1742) the centigrade thermometer. 摄尔西乌斯,安德斯：(1701-1744) 瑞典天文学家,他创立了摄氏温标（1742年） 2.Centigrade 因为 Celsius Anders 创立的是百分度的温标.centi 表示百,grade 表示等级、度. 20°C 既可以念成 twenty degrees Celsius 也可以念成 twenty degrees Centigrade.

At 有反对意见吗？

摄氏度 degree Celsius/degree centigrade 华氏度 Fahrenheit 零下1摄氏度 minus one degree Celsius/minus one degree centigrade

The temperature is twenty-two degrees

摄氏度：degree centigrade华氏：Fahrenheit

21 degree Celsius

three centigrade degree 3摄氏度 three centigrade degree below zero 负3摄氏度

minus fifteen degrees

111111uff1f u3002uff1fuff1fuff1fuff01

英文：20 degrees centigrade or twenty degrees centigrade degree 一般用复数：degrees。除非是 0 degree (zero degree ) 、1 degree、-1 degree、0.x degree、-0.x degree、1.x degree、-1.x degree .要 用单数。

气温在零下时,英语惯用 below 这个词来表达,below zero 的意思. 所以 -8 到 -12 摄氏度的说法,是 (the temperature will be) eight (8) below to twelve (12) below Celcius.

华氏温度 全称：Fahrenheit temperature 缩写：°F 摄氏温度 全称：Celsius temperature 缩写：°C 两者关系°F=(9/5) °C+32

minus eight degree centigrade to twelve degree centigrade

100℃用英文表示：one hundred degrees centigrade或者100 degrees centigrade。例句：气温降到零下100摄氏度。The temperature dropped to minus 100 degrees Celsius.英语翻译技巧：1、省略翻译法这与最开始提到的增译法相反，就是要求你把不符合汉语，或者英语的表达的方式、思维的习惯或者语言的习惯的部分删去，以免使所翻译出的句子沉杂累赘。2、合并法合并翻译法就是把多个短句子或者简单句合并到一起，形成一个复合句或者说复杂句，多出现在汉译英的题目里出现，比如最后会翻译成定语从句、状语从句、宾语从句等等。

twenty degrees

你好：英语里，摄氏度可以这样写：℃英语字母C必须大写，例如18摄氏度英语里可以写成：18℃

0摄氏度Zero degrees Celsius0摄氏度Zero degrees Celsius

10 degree centigrade

Kelvin

one degree Celsius

one centidegreetwo centidegreezero centidegree-1摄氏度 negative(minus) one centidegree

sixty degrees centigrade above zero

slip和slide两者的意思不同，用法不同，来源不同，性质不同。意思不同slip中文可以译为滑动，下滑，滑入，悄悄地溜走。slide中文可以译为滑倒，滑脱，疏忽，溜走。用法不同slip：既可用作及物动词，也可用作不及物动词，用作及物动词时，可接名词作宾语，用作不及物动词时，常与away, by, past等连用。slide：既可用作及物动词，也可用作不及物动词，用作及物动词时，可接名词作宾语，也可接双宾语，其间接宾语可以转换为介词to的宾语。来源不同slip：直接源自古英语的slidan，最初源自原始日耳曼语的slidanan，意为滑行。slide：1300年左右进入英语，直接源自中世纪低地德语的slippen，意为滑行，最初源自原始印欧语的sleib，意为滑的。性质不同slip常指意外而不自主地滑动。slide在一个光滑的表面持续地滑动。slip的使用例句：She allowed victory to slip from her grasp.她听任胜利从手中溜走。You slip on the banana skin.你被香蕉皮滑到了。I put her name on the slip.我把她的名字写在那张纸条上。slide的使用例句：It"s fun to slide on the ice.在冰上滑行实在太有趣了。Mom, I want to play on a slide.妈妈，我要玩滑滑梯。The blue flower is on the slide.幻灯片上有蓝色的花朵。

九流"的说法，最早见于《汉书·艺文志》，指的是春秋战国时代的儒、墨、道、法、杂、农、阴阳、纵横等学术流派。后来，人们把宗教、学术中的各种流派统称之为"三教九流"。随着时间的推移，有时人们又把它作为贬义词，泛指那些在江湖上从事各种行当的人

object.blur();这样就可以了. 但不是所有对象都有blur方法的, 具体可以参考DOM手册.button和 input type="button" 都有 blur 方法.

bulk conductivity体积电导率双语对照词典结果：bulk conductivity[英][bu028clk u02ccku0254ndu028cku02c8tu026avu026ati:][美][bu028clk u02cckɑndu028cku02c8tu026avu026ati]体电导率，体积电导率;

　一、充分认识加强制度建设、提升制度执行力的重要意义　　国有企业是我国国民经济的重要支柱，关系到国计民生、社会稳定和经济安全，是我们党执政的重要经济基础，是发展中国特色社会主义的重要力量。加强企业反腐倡廉制度建设是构建惩防体系的基础工程，是从源头上防治腐败的本质要求，是促进企业有序、健康、持续发展的保证。　　二、加强制度建设，提升制度执行力的几个突出问题　　一是思想认识不高，执行难以到位。一方而是一些领导干部对反腐倡廉制度执行工作的重要性、紧迫性认识不足，廉政与业务工作结合不好，存在“两张皮”的现象，抓反腐倡廉工作只停留在开会、讲话、发文件上，存在重业务建设，轻党风廉政建设现象。另一方而是在廉洁教育制度和方式上针对性、说服力、感染力还不强，还不能让广大干部职工达到教育的效果，少数人员理想信念动摇，白我控制不严，个人的私欲、贪婪和侥幸心理膨胀。其二是少数人员责任心不强，工作敷衍塞责，加上法制观念淡薄，在办事中注重“人情”“关系”，将法律法规和企业制度、程序抛与脑后，导致了腐败现象的产生。　　二是制度不完善，执行难以到位。一方而是制度针对性不强，管理制度不是越多越好，而是越有针对性越好，能够规避“问题”的管理制度，才是好制度。另一方而是制度的可操作性不强，一些制度存在内容空洞、要求笼统、难于操作的问题，看似健全，实质无从执行，只能成为写在纸上、贴在墙上、落实不到行动上、应付上级检查的摆设，达不到实用、可用、管用的要求。其二是结合度不够，在制定反腐倡廉各项制度规定时，没有与企业的各项管理制度相配合与衔接，在企业经营过程中易发生腐败问题的关键环节以及职工关心的热点问题还存在避重就轻的现象。　　三是监督制约机制作用没发挥，执行难以到位。一方而是上级监督“太远”，受时间和空间的限制，无法及时全而地了解和掌握下级单位的情况和问题，难以实施有效监督。另一方而是本单位监督“太软”，习惯于运用年度考核、召开民主生活会、组织述职评议等时机对领导干部进行监督，疏于对他们进行及时、经常性监督，往往无法做到未雨绸缪、防微杜渐。部分人员还投鼠忌器，怕影响自身利益，前途、岗位，监督还不敢到位。其二是时机相对滞后，普遍存在重事后查处，轻事前、事中监督的倾向，同时在查处过程中也存在高高举起，轻轻放下责任追究不到位的现象。　　四是干部交流制度没有较好推进，执行难以到位，一些关键岗位轮岗交流相对较少，有些人在一个地方、同一个部门和岗位上一蹲就是十几年，工作时间长了，在众多的老同事、老熟人而前，被复杂的人情关系所羁绊，办事打不开情而，极易将工作关系当成人情关系，形成工作圈、社交圈，为腐败滋生提供便利和条件。　　三、加强制度建设，提升制度执行力的思考　　(一)加强组织领导，增强贯彻执行制度的推动力　　一是党员领导干部要带头执行制度。反腐倡廉制度约束的重点是权力运行，而掌握和行使权力的主要是领导干部。“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从”。领导干部要树立制度而前人人平等、制度而前没有特权、制度约束没有例外的意识，自觉带头学习制度、自觉严格执行制度、自觉维护制度。要把执行制度看作一而自律“镜子”，随时照一照自己的言行;把维护制度当作是一把监督“尺子”，经常量一量自己的差距，成为严格按制度办事的表率，自觉接受组织和群众监督，切实做到行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部，要求别人做到的自己必须首先做到，不把自己凌驾于制度之上，不把权力行使置于制度之外，才能增强制度执行的氛围，有效推动制度的执行。　　二是实行关键岗位轮岗制度。建立完善对关键岗位和关键环节的主要负责人和工作人员实行定期、分批轮岗交流制度，其中也包括纪检监察干部的轮岗交流，轮岗交流和竞争上岗相结合，坚持公开、公正、公平和群众认可的原则，对工作中因效能、廉洁等问题造成不良影响的，原则上不能到重要关键岗位任职，以防止腐败的苗头滋生。通过经常性的轮岗交流，既能进一步提高管理人员的工作能力和效率，培养工作多而手，又能有效预防腐败现象的发生，对进一步推动制度执行力也会有较好的促进作用。　　(二)加强调查研究，增强制度的可操作性　　反腐倡廉制度本身首先要有可执行的生命力。没有生命力基础的制度，是没有执行力的。只有内容科学、程序严密、配套完备，并符合企业运作实际且具可操作性的反腐倡廉制度，才具有生命力，从而为执行力的实现提供基础。要在制度的内容、主体、程序、监督等有实质性要求，使执行人，监督人易于把握和操作。也就是说，在执行的过程中，要像车间的流水线一样严密，一环扣一环，每一个环节，每一个步骤都具有可操作性。做到实用，内涵明确而清晰、文字表达简单明了、通俗易懂、易记易行、程序不繁琐，没有华而不实的形式和空泛的内容;管用，在实际操作中管得住人、管得住事、管得住权，既是监督管理的依据，又是党员干部、职工遵守的规矩;可用，就是可操作，可执行，可责任(追究)到人。这样制定出来的制度才有质、有形，扎实可靠，便于操作执行。　　(三)加强宣传教育，增强制度执行内力　　思想是行动的先导，有什么样的思想就会作出什么样的行动。如果广大党员、职工头脑中没有制度意识，对制度没有认同力，制度执行就会大打折扣。要增强制度执行内力，就要强化宣传教育，形成教育大格局，使党员干部、职工不仅认同而且知慎懂思晓俱。要认真做到常态化、分层次、分类别，有针对性地开展制度宣传教育，结合身边的事例教训，结合个人切身利益，让宣传教育有影响力，有吸引力、有震撼力、有感染力。要让大家在宣传教育过程中做到制度人人知晓，人人敬畏，视反腐倡廉制度为悬在头顶的“二尺利剑”，才能保持清醒头脑，做到行所当行，止所当止。　　(四)加强监督和责任追究，增强制度执行的权威性和严肃性　　反腐倡廉制度的执行，离不开监督检查。缺乏监督检查的制度，是不带“电”的高压线，谈不上执行力。监督是保证制度执行力的关键所在，必须切实把监督检查融入到权力运行的各个环节，对重点部门、关键岗位实行全方位、全过程监控，真正做到权利运行到哪里，监督就落实到哪里。要加强组织监督检查，并注重把监督检查的重点应放在权力较集中的部门、岗位、重点环节，随时掌握制度执行情况，及时发现和解决问题。要充分运用好审计、效能监察、考核等手段，可以及时发现制度自身存在的漏洞或缺陷和违反制度的行为，并及时进行纠正、制止、公示，达到警示当事人，教育其他人的目的，有效堵塞可能发生腐败问题的漏洞。要善于发挥群众的监督作用，积极创造群众监督条件，拓宽监督渠道，通过实行厂务公开、建立网上举报平台、群众意见箱，开通监督电话等举措，广泛发动群众参与监督。　　“舞弊者得利，则接踵者继;舞弊者受罚，则接踵者绝”，加大对制度执行不力情况的责任追究，维护制度的严肃性，是提升制度执行力的重要保证。违反制度的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，是对制度最大的伤害，因而绝不能轻易放过。对违者姑息迁就、照顾“而子”，乱开“口子”，或者以“治病救人”为幌子，只能是让制度掺水，降低人们对制度的信任度和崇尚感，削弱制度的执行力。因此，而对腐败分子和违纪违法行为，我们要敢于“亮剑”、弘扬正气，充分发挥制度的震慑力，使制度真正成为不可触犯的“高压线”，提高制度的执行力。

题主是否想询问“sigoel是什么牌子?”二线品牌。艾遇品牌创立于2017年，也叫做sigoel，属于二线品牌，艾遇品牌产品自上市以来，以优良的质量以及良好的服务赢得广大消费者的喜爱。

转载以下资料供参考如何建设完善的企业制度制度是企业运营的法规性保障，没有制度的企业很难想象会乱成个什么样子。可现实中我们见到的制度要么是过于完美了，要么是过于呆板了。 有的公司花很长时间辛辛苦苦制作出厚厚的一本制度，就是执行不下去，员工都不买账。这是为什么呢？多数情况下原因出在理论合理，实际没用。就是说理论上是合理的，是考虑到企业利益的，但不可能执行下去，因为并不适合企业实际。 搞理论上的东西很容易，只要想想企业大概需要哪几方面的内容，然后分细就行，这种东西不可能有什么用的。如果制定者把企业需要的都能“想”出来，那他就应该老板，因为他什么都想到了，所以跟着他肯定发大财。 一部完善的制度应该反应在两方面:适合企业实际，最大激发集体的创造潜能。做到第一方面其实不是件容易的事，想做到第二件更难，首先要求人们改变对制度的狭义思考:它不仅仅是约束性的东西，也必须是有激励作用的。有时我们看到一些企业的制度里几乎全是如何罚，如何奖的很少，这就是狭义思考的结果了。中国人都不喜欢被人管着，即便你管他也得表现出来是在帮他、拉他，这样才能让他对你心服口服，管理上的策略是这样，制度制定上是一样的。这是中国企业与外国企业不一样的地方。 企业制度的制定要从以下几方面出发综合研究，就能搞出适合企业实际的且能激发集体创造力的本子了。 一、结合企业文化 制度是灌输和贯彻企业文化的一条重要渠道。例如强调“奉献”的企业里，制度就应该多一些反对私利，打击因私损公，而倡导公的内容；强调“沟通”的企业里，制度就应该多一些反对自我封闭，打击地盘主义，而倡导团队凝聚的内容；强调“创新”的企业里，制度就应该多一些反对固步自封，打击过份经验主义，而包容某些失败，倡导学习的内容 反过来讲离开了企业文化的制度就没有生命力了。有时会听到员工在底下这样议论:唉，都这样。我工作过好几个企业了，他们都这样 这就是离开了企业文化的反应。企业在强调产品差异化、品牌差异化的同时，也必须考虑到制度差异化，因为既然你想搞差异，你在运作上就必然和别人不一样，你也就需要不一样的保障了。 二、与企业发展阶段的适应性 在不同的发展阶段，企业会面临不同的阶段性任务，相应地就不可避免的要应对不同的问题。制度这时的作用是就保障企业在这个阶段的运营，圆满完成阶段性任务。例如在成长阶段的企业中大多强调销售，这时的制度应该偏重销售方面，“能抓住老鼠的猫就是好猫”，而其他的某方面是应该包容；而在发展已经成熟的企业中，更加注重整体协调，所以制度就必须考虑全局，注重综合治理。 三、与企业资源的适应性 制度的功能之一就是不断促进企业资源的完善，而不是无谓消耗资源。就拿人才来说，当企业处于人才缺乏时期的时候，在制度的某些方面就必须考虑到包容性，不要人都让制度罚走了、吓走了，谁还为企业做事？而在人才充沛的时间，就要考虑到对人的综合要求——现在是要质的时期了。 四、充分考虑到市场因素 这是很多企业制度中所缺乏的，所以一线工作人员常常会有所抱怨:领取某物料要签N个字 每个企业因自身业务组合、主力业务及赢利模式等的差异会形成不同的作业流程。制度在这里的任务就是充分保障作业流程的顺利实施，就是说手里拿着笔，眼睛却要盯到市场上去，盯到一线去，这样出来的制度才不会成为效率的绊脚石，而且将促进效益提升。 五、服务于员工的理念 前面讲过了，中国人是最不服管的，所以你不能讲你是管他的人，你只能讲你是帮他、拉他的人，他有什么困难都可以找你。制定制度是一样的，要确立服务员工的理念。首先就是制度本身要易于理解，要简化，让员工很快能看明白，这样也容易记得住了。至于简化这点在西方企业就不适合，因为那边就是法(制度)来管人，法(制度)是最高的，没有能超越它的东西，所以西方企业的制度很厚；但中国人是讲理(合理)、讲情(感情)的，不仅仅讲法，只跟员工讲法他就不愿意、不接受了，因为他在想这件事不是我愿意的，而是有原因的 这就是中国人，所以制度要简化，不仅仅是易记，更重要的是留下合理权变的空间。没有这个空间，你权变了，员工会认为制度根本没用，有了这个空间，员工会认为你讲理讲情，即便罚了，也服了。再有就是考虑到执行层面，能签两个字绝不签三个，多的那个字是制造员工的麻烦，是浪费管理者的时间，是消耗企业的资源。 六、共同制定 就是要发动所有员工对制度的建设献计献策。也许您已经尝试过了，直接跟员工讲让他们提意见他们是不理会的，这种心态很普遍:你搞吧，你搞出来了我们再否定。所以不能直接跟他们讲提意见，而是采取一些策略探测他们的内心。例如我们就这样做过:在为某企业制定制度前，我们让每个员工包括中高层管理者写一篇东西，就是如果给他机会做一个企业，他会怎样去创建。当时采取的匿名打印投箱的征稿形式，加上之前又做了一些动员工作(当然没告诉他们真实目的)，所以参与的热情都很高，而从汇总的结果里面确实找到了不少宝贵的意见及建议。 七、有罚必有奖 前面我们举过一个例子，就是某企业罚太多而基本找不到什么奖的制度。这是不对的，中国人最善于思考了，这么明显的“不公平条约”摆在他们面前还能看不出来吗？很可能一些人在看着这样的制度同时就想着如何找个新工作离开了。 其实这是个很简单的逻辑，错的反面就是对，罚的反面就是奖。当然实际制定的时候真的完全这么做就太呆板了，不同的事情上奖和罚的比例肯定是不一样的。注意到整体比例就好了，45:55或者55:45都可以，不要失调。 八、治病救人的心态 西方企业制度是“杀人”的，你干的好留下，出差子了走人；中国企业不是这样的，因为我们更人本。有一个企业曾经用过这样的办法:三个业务员没有完成月销售任务，按规定是要扣工资的，后来工资也确实扣了，但又给他们加了一条罚:让他们去看《羊皮卷》，连续一周的时间内每天早会上讲他们的感悟。后一个月，除一个人量很接近任务未完成外，另外两个都完成了。原因很简单，就是治病救人，多救一个企业多一个可用之人。当然，也有那种“扶不起的阿斗”，那就请他回家了。 九、奖罚手段创新 其实上面的例子已经谈到了创新手段。这里要指出的是，很多企业的制度里面到处都是钱:罚XX元，奖XX元。这并不好，会让员工觉得就是种金钱交易。变种方式，首先会让人感到新奇、有兴趣，其次只要变到点子上，比单纯金钱手段有用。怎么就到点子上了？员工不想做、不愿做的是什么，不想失去的是什么，这些就是罚的点，当然一定要合理的；员工想做、愿做的是什么，想得到的是什么，这些就是奖的点，当然也必须是合理的。 十、实时更新 制度不能是死东西，一成不变最终肯定变为形式主义了。就象杀毒软件几乎天天都要更新，因为天天都有新病毒；企业面临的市场环境是不断变化的，员工队伍、企业组织相应的也是变化状态中，企业制度要注意实时更新，当然并不是要天天变、月月变，这就不是制度了。当外界发生的变化导致企业自身在组织、管理、运营层面发生改变的时候，制度就必须变了，而且最好是变在前面，这样主动权就在企业手里了。所以制定制度肯定要考虑要制定制度的更新机制，由谁来做，怎样去做，这也是整体制度的一部分内容。

onblur是焦点离开事件，如果不能获得焦点，自然onblur就不触发了

水中溶液的电导率是指通过离子运动运载电流的能力，电导率随温度的升高而升高。电导率也会受溶液自身所含离子的形状数量以及粘度的影响，两个参数根据温度变化而变化，温度的变化伴随着电导率的变化。uS/cm中S是电导的单位，记作“西门”，S=1/ΩuS/cm记作“微西门每厘米”

这哪是答题啊，写论文的又来了。

好厉害！

slip的形容词是slippery 滑溜的,狡滑的slip 为动词。