- 小教板
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我认为这个问题还是挺难的,就跟古代的时候,人们说是忠于国家还是忠于帝王?古代的很多帝王都比较昏庸,可是那些忠臣却还是一味的愚忠,不过我相信那些愚忠的大臣们也是出于对这个国家的爱,所以他们其实还是忠于这个国家的,为了整个国家才会去扶持那些昏庸的帝王。
那就跟我们现在说的这个在职场上是忠于公司还是忠于老板差不多,但是有略有不同。
在现在的职场中,其实有的时候中医公司和中医老板是差不多的,毕竟公司能够盈利,老板也是会很开心的,忠于公司其实就是忠于老板。
但是现在的公司和以前的国家比起来还是比较小的,所以人们才看见,比较昏庸的老板,以后就会选择跳槽,毕竟无法在这里发挥,自己才能的话,也没有必要留在这里,他们对这个公司也没有太多的情感,他们最主要的原因就是为了挣钱,虽然是哪里给钱多去哪里。
在现在的人眼中金钱还是比较重要的,在同等情况下,他们可能会忠于自己的老板,但是如果在金钱不同情况下他们就会自己做出衡量,选择对自己有益的一方。
就像抖音上经常说的,我来这里是来挣钱的,不是来谈理想的,所以在职场上忠于公司还是忠于老板,其实还是一回事,但是如果老板太昏庸的话,工司应该也不会太强,所以完全可以选择跳槽。
- Chen
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当我们面对现实时,公司的目标并不总是与我们的个人目标一致。当目标相同时,我们携手前进;一旦有了分歧,我们珍惜自己的声音,继续前进。很多人都明白这一点。但是,当我们最喜欢的老板换了工作,我们必须忠实地遵循吗?很多人会跟着老板换工作,能理解。老板重视我,可以换工作加薪,我和老板的关系很好,为什么不呢?没关系,但我们选择的逻辑应该是:忠于自己和我们的职业计划。你会在拿到年终奖金后立即辞职吗?
在对年终奖的回答中,我已经表明了我的观点:在工作场所的人们应该对自己、妻子、孩子和亲人负责。但是,如果你必须优先考虑,对职业计划的忠诚是最重要的一环。在我听到消息之前,一对情侣在结婚前发生了冲突。男孩们要求他们的姐妹婚后全职呆在家里,准备一条怀孕带。但女孩们有自己的事业,不愿放弃。双方陷入僵局。说实话,每个人都有自己的想法,我的想法是,人们必须依靠自己,而不是依靠他人来呼吸,任凭他人摆布。由事业带来的经济独立是人格独立的基础。在这个世界上,除了你,没有人会忠于你的事业计划。
说实在的,我听说过我的老板和下属,听说过公司的过河桥梁,也听说过我最亲近的亲戚,但我从来没有听说过有人被他们自己的职业计划背叛过。其实我们经常谈论忠诚。我们习惯认为忠诚是单向的,忠于国家,忠于法院,忠于人民,忠于公司,忠于领导等等。但你的忠诚是为了什么?对方是同样真诚的对待吗?还是当之无愧的安心?
许多企业和领导,不了解人力资源,不了解人才的选拔和留任,正是企业对人才的尊重和忠诚。重要的是要知道,单向忠诚往往不会有好的结局。忠诚是一种宝贵的品质。不要滥用你的忠诚,把它留给那些对你同样忠诚的人。说一些传统意义上不合适的话,我希望你能在批评之前感觉到。忠诚于你的事业,但不忠于公司;忠于你的工作,但不要忠于你的老板。最重要的是,忠于你的内心梦想,你内心的渴望,并努力去实现它。梦想永远不会背叛我们。
- 北有云溪
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现在很多的企业和公司实际上都有自己的计划和任务,而且这些公司大多数都是属于老板的,所以其实老板和公司早就是一体了。因此,不管是对公司忠诚还是对自己的老板忠诚,实际上效果都差不多,而且我们需要注意的是,一般来说,老板在掌控公司的时候会有更多的话语权,而且他们会掌控很多的。全力如果你想要升职加薪的话,必须要考虑到这一点,假设你为公司负责的话,其实根本没有人看到你的付出,也不会有任何的得到,这对于你来说明显就很不公正了,所以想要让自己的工作和生活更加的稳定,那么你最好跟自己的老板搞好关系。同时才能够得到升职加薪的机会,假设你仅仅终于公司的话,那么你的责任和义务根本没有明细,根本也不可能得到升职。所以应该忠于老板,才能够获得机会。
- 蓓蓓
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泰戈尔说:“让眼睛看到玫瑰花的人,也看到它的刺。”大多人第一眼看到的都是刺上的玫瑰花,没有人注意到花下的刺。人的性格就如玫瑰,都有某些让人无法接受的部分。与之相处,就要接受它的刺,以及偶然的刺伤。喜欢玫瑰花,就要包容它的刺。爱一个人就要包容他的缺点,甚至是一切。爱有多深,包容就会有多少次。爱一个人,必须全方位了解,既要欣赏他的优点,也要包容他的缺点,这就是爱情,也是职场用人哲学。
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很喜欢电视剧《欢乐颂》里谭宗明对安迪说的话。在职场上,安迪的聪明才智无人能及,在生活上,安迪非常不合群,套用她自己的话,就是怪人。而谭宗明安慰安迪:“玫瑰有刺,没有人因为它有刺而讨厌它。真有这样的,他也不是真正的爱花人。”谭宗明没有因为安迪怪异的言行举止,继而否定这个人。他深知安迪的聪明单纯可以给他带来无穷的利益,接受她的“怪”,又有何难?不得不佩服谭宗明的职场用人哲学。木桶包容最短的那节短板才有了容量,铁链包容了最弱的那环,才有了强度,谭宗明包容了安迪的缺点,才有了成功。真正的爱一个人,会把他的缺点与不足,当成他最独特的“闪光点”。
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冬天,寒风呼啸。两只可怜的刺猬为了能抱团取暖,做了各种努力,依然不能相拥。太近,会彼此伤害。太远,不能彼此温暖。一只刺猬告诉对方:如果我们没有刺那该多好啊。于是,这只刺猬改变了方式,忍痛拔掉了自己一边的刺,用自己的身体去温暖它所爱的刺猬。让这只勇敢的刺猬想不到的是另一只刺猬也做了同样的决定。最后,它们紧紧拥抱,过完整个冬天。春天来了,两只难看的刺猬,没有互相嫌弃,快乐的接受彼此的缺点。
- 大鱼炖火锅
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1.是否值得忠于自己的公司
以前的时候大家都特别羡慕在国企工作的人,虽然工资不高但是这是一份铁饭碗,到以后下岗了,依然享受很好的待遇。
所以那个时候国企的人都会特别忠于自己的公司,拥有前所未有的使命感。到后来一波下岗潮,很多人也就被淘汰了下去。
公司以盈利为主要目的,所以你的价值就决定了你的保质期,不管你多么忠诚于它,利尽则退,当你没有了使用价值,公司绝不会和你讲什么个人感情。
公司不会承诺用你一辈子,他可以提供给你平台让你学习,然后你用你的所学服务公司,彼此利用。但是一味不流动的员工班底也体现一种不健康的用人制度,
所以你也没有义务忠诚于公司。自然,在公司的时候,必须得忠诚对待,但若是有更好的发展空间,挥手告别也是你的权力,就看你重不重私情。
2.是否该忠于自己的上司
直属上司对于我们来说是接触最多的领导,不论是从刚入职的培训还是后面的工作,都离不开他的指点。越是经常让你忠诚的领导,越能体现他自己没有什么自信,能力达不到要求。
所以才害怕你会不敬重他。如果你的上司他非常有能力,你跟着他眼界也能提高,格局都会变大,那么你追随他,他有肉吃便少不了你的汤喝。
相反,那些自己就混的比较差的领导,明明不能带给你什么东西,还非常重视你的忠诚度,你跟着他,只会变成被他利用的工具。
因为忠诚是相对的,他帮不了你,那你也没必要誓死效力。就像之前给你说的我表哥,领导带着他创业,去银行贷款让表哥做担保人,本以为跟着领导能致富。
结果生意失败领导卷钱就跑了。所有人在骂领导不够意思的时候,怎么没人去怪罪表哥自己没有判断能力呢?
3.我们该忠诚于谁?
公司若能带给你好的发展和足够的利益,那你肯定会一直追随公司;领导如果能给你有用的提点和发展前景,那你肯定会一直追随领导。
所以在本质上,最该忠于自己还有自己的职业规划。不要把你的忠诚随随便便给别人,而是该留给同样尊重你的人。身边见过太多现实的事情,公司会过河拆桥、卸磨杀驴;
领导会甩锅给下属自己借势升高。所以到最后可依靠的其实只有自己,不管今天的文章写的有多现实,都想告诉职场人,不是所有人都能靠得住。只有自己变好了,这才是能握在手里的东西。
不用再执着于追随公司还是追随领导,看完这3点你就该知道,忠于事业但是没必要忠于公司;忠于工作就没必要忠于领导。
- clou
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公司与老板是两个体系,又可以是一个体系。我们先说第一种:我身边的朋友和我讲过这样一件事,她去一家公司面试,岗位与公司经营项目都是自己喜欢的,在经过一系列的面试之后顺利通过上岗,可就在上岗第二天,她发现面试她的老板竟然辞职自己创业,接替老板的是一位总部新来的负责人,这时候很多人还是会选择继续留在自己的岗位上工作,因为她说 这些员工对她说老板不是没有想要邀请他们一起离开,但他们知道自己来这里的目的是因为公司的发展公司能提供的资源公司的目标与自己的目标一致,而老板,确实也是一位优秀的领导,但人的想法会根据自己的目的去改变,他是个体而公司是整体,个体的变数与不确定性太多,而整体会更加稳固与发展。下面我想说说公司与老板是一体的情况,现在公司有很多都是老板创建的公司,老板在,公司就在,老板放弃公司就放弃,我也是在这类型的公司工作,因为今年的特殊情况,公司发展并不太好,更多的时候业绩还不如原来的三分之一,老板的态度也是让人琢磨不定,这时候你说我是不是要放弃现在,去寻找更好的公司,其实我也想过,但我又一直留在公司,想能通过自己的坚持和努力在让公司好起来,这时候就会发现,能支持我的并不是老板,而是公司,因为我觉得我在公司能得到除了工资以外其他的东西,比如学习新的东西,同事的互相帮助,理想的工作环境等等,而老板这边,他给我的却是一些我感觉不太好的感受,这里就不多说了,毕竟我没有想要去吐槽他什么,我只是为了公司在努力坚持一次。所以,回头看看,其实我们真正因为一个人而确定忠于公司或者决定去留公司的人有多少呢,大家更多的还是会看重公司给与自己的感觉和利弊,就是刚刚提到的,老板是一个人,而公司却是一个整体它包含了太多的内容,所以我更支持忠于公司。
- 余辉
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当我们面对现实时,公司的目标并不总是与我们的个人目标一致。当目标相同时,我们携手前进;一旦有了分歧,我们珍惜自己的声音,继续前进。很多人都明白这一点。但是,当我们最喜欢的老板换了工作,我们必须忠实地遵循吗?很多人会跟着老板换工作,能理解。老板重视我,可以换工作加薪,我和老板的关系很好,为什么不呢?没关系,但我们选择的逻辑应该是:忠于自己和我们的职业计划。你会在拿到年终奖金后立即辞职吗?
在对年终奖的回答中,我已经表明了我的观点:在工作场所的人们应该对自己、妻子、孩子和亲人负责。但是,如果你必须优先考虑,对职业计划的忠诚是最重要的一环。在我听到消息之前,一对情侣在结婚前发生了冲突。男孩们要求他们的姐妹婚后全职呆在家里,准备一条怀孕带。但女孩们有自己的事业,不愿放弃。双方陷入僵局。说实话,每个人都有自己的想法,我的想法是,人们必须依靠自己,而不是依靠他人来呼吸,任凭他人摆布。由事业带来的经济独立是人格独立的基础。在这个世界上,除了你,没有人会忠于你的事业计划。
说实在的,我听说过我的老板和下属,听说过公司的过河桥梁,也听说过我最亲近的亲戚,但我从来没有听说过有人被他们自己的职业计划背叛过。其实我们经常谈论忠诚。我们习惯认为忠诚是单向的,忠于国家,忠于法院,忠于人民,忠于公司,忠于领导等等。但你的忠诚是为了什么?对方是同样真诚的对待吗?还是当之无愧的安心?
许多企业和领导,不了解人力资源,不了解人才的选拔和留任,正是企业对人才的尊重和忠诚。重要的是要知道,单向忠诚往往不会有好的结局。忠诚是一种宝贵的品质。不要滥用你的忠诚,把它留给那些对你同样忠诚的人。说一些传统意义上不合适的话,我希望你能在批评之前感觉到。忠诚于你的事业,但不忠于公司;忠于你的工作,但不要忠于你的老板。最重要的是,忠于你的内心梦想,你内心的渴望,并努力去实现它。梦想永远不会背叛我们。
- cloud123
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司与老板是两个体系,又可以是一个体系。我们先说第一种:我身边的朋友和我讲过这样一件事,她去一家公司面试,岗位与公司经营项目都是自己喜欢的,在经过一系列的面试之后顺利通过上岗,可就在上岗第二天,她发现面试她的老板竟然辞职自己创业,接替老板的是一位总部新来的负责人,这时候很多人还是会选择继续留在自己的岗位上工作,因为她说 这些员工对她说老板不是没有想要邀请他们一起离开,但他们知道自己来这里的目的是因为公司的发展公司能提供的资源公司的目标与自己的目标一致,而老板,确实也是一位优秀的领导,但人的想法会根据自己的目的去改变,他是个体而公司是整体,个体的变数与不确定性太多,而整体会更加稳固与发展。下面我想说说公司与老板是一体的情况,现在公司有很多都是老板创建的公司,老板在,公司就在,老板放弃公司就放弃,我也是在这类型的公司工作,因为今年的特殊情况,公司发展并不太好,更多的时候业绩还不如原来的三分之一,老板的态度也是让人琢磨不定,这时候你说我是不是要放弃现在,去寻找更好的公司,其实我也想过,但我又一直留在公司,想能通过自己的坚持和努力在让公司好起来,这时候就会发现,能支持我的并不是老板,而是公司,因为我觉得我在公司能得到除了工资以外其他的东西,比如学习新的东西,同事的互相帮助,理想的工作环境等等,而老板这边,他给我的却是一些我感觉不太好的感受,这里就不多说了,毕竟我没有想要去吐槽他什么,我只是为了公司在努力坚持一次。所以,回头看看,其实我们真正因为一个人而确定忠于公司或者决定去留公司的人有多少呢,大家更多的还是会看重公司给与自己的感觉和利弊,就是刚刚提到的,老板是一个人,而公司却是一个整体它包含了太多的内容,所以我更支持忠于公司。
- 苏萦
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对于这个问题,这个当然就是毫无疑问的,就是尊重公司,因为给你发工资就是公司而不是老板。其实作为一个职场新人,不管是蛇都有可能会遇见这样的问题,在你的认知里,在职场上你不知道是应该忠于你的公司还是忠于你的老板?其实小编在很多年以前也遇到过同样的问题,今天小编就把这个问题跟大家来讨论讨论,若果你是职场新人的话,那么你就更应该比来看看了
以前读过一篇新闻,一位房地产公司的高管,表现出色,但仍然受到上级的公开批评。她非常沮丧地从公司未完工的大楼上跳了下来。文章提到,女高管以公司为家,努力吸引别的企业投资于一个偏远的房地产,并最终实现了目标。在她离开之前,维新的化身仍然是大楼的宣传信息。这样的故事,摆在你面前,只有两个字的感觉,不值。日夜加班,出色的绩效,良好的团队管理,所有这些优势,当公司要抛弃你时,这些都是一文不值的。
所以你抱怨公司?血腥的资本主义挤压劳动人民的剩余价值?公司也有麻烦,在中国经济增长速度快的今天,企业要想生存,尤其是在100%的法律中生存,是很困难的。高税收、高社会保障、高运营成本,企业也有很多困难,尤其是那些一直在下降的企业。最根本的,企业存在的目的是为了盈利。当雇员无法提供价值时,抛弃他是正常的。但在工作场所,公司并不比我们的工人优越。如果一家公司为了发展而牺牲员工,为什么员工不能为了自己的发展而放弃公司呢?为什么每个人都在谈论员工对公司的忠诚?为什么没有人谈论公司对员工的忠诚?
曾几何时,国有企业是中国人民最受欢迎的雇主.因为在国有企业,虽然工资不高,但工作是有保障的,没有失业的恐惧;福利是有保障的,不担心生病;甚至有一些小特权;许多人以公司为家,忠于公司,为国有企业服务而自豪。这种忠诚感和自豪感,连同上世纪90年代的国有企业下岗潮,已成为一种危机感。现实的90后员工很可能会把你的自我意识打到你无法照顾自己的地步。
- meira
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开始工作之后,我们就常常要做出选择,比如是选择好点的平台,还是选择相处舒服的人,再比如是拼死一搏进大公司发展更好,还是跟着好领导跳到创业公司大展拳脚更有前途……
也许是因为“大厂内部倾轧严重”的传闻,令部分职场人更倾向于自己共事过的,已经确定靠谱且与自己非常合拍,能够在某种程度上给老部下许诺将来的领导。
也许是因为“靠公司不如靠自己”的职场不确定感,让更多职场人选择了注重自我提升的道路,所以好领导的价值就更加凸显出来。
毕竟不是每个人都能眼光精准地选中未来的BAT或独角兽,而我们押到职场赌桌上的,是不可再生的青春时光。
但是公司之所以运转,自然是为了更多人获益,相比起领导,终于公司才是更正确的选择。
- okok云
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作为职场人,应该忠于公司。
职场人要对自己负责,对妻儿负责,对亲人负责。但如果非要分个先后的话,忠于自己的职业规划,是最为重要的环节。忠于岗位的人,他们大多是公司的骨干,掌握着技术上的核心要素。
骨干的意思是:在工作中会得到充分的授权,承担巨大的责任。在任何一个企业或组织中,骨干都是最理想的员工。
骨干负责做事。他们大多忠于组织、才干卓著、廉洁奉公、除了工作没有任何业余爱好。他们能够受到老板重视,因为他们能够给组织带来更多的价值。
白先生说:“骨干,需要奉献,不懂得奉献的人不会成为骨干。骨干需要正确的价值观,这种价值观经得起考验,需要个人去坚持。也许这种坚持会让你的部门负责人很难受、很难受。说得通俗一点,骨干就是那种忠于组织、才干卓著、廉洁奉公的人——譬如唐朝的魏征,敢于直言劝谏、 冒着犯帝怒、被杀头的危险。
骨干累,这是白先生的直接感受。但他又补充:伺候一个组织永远比伺候一个人累。不过,身体累了,心却不累。
- wio
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忠诚,是忠于职守,按时按质按量的完成自己的本职工作,每一位领导管理者,都是希望自己的下属能胜任自己的工作角色,有条件利用条件,完成岗位工作,才是合格的工作人员;没条件创造条件的去完成自己的岗位工作,才是优秀的工作人员。忠于企业,热爱自己的工作,全身心的投入到工作中去,有想法的去把工作做到最好,才能把工作做到最好。
忠诚,是一种情怀,我们在企业这一个大家庭中工作,每一位成员每天都在为家庭的发展努力工作着。所有的家庭人员是一个大的集体,对待同事我们彼此相互尊重,相互学习,相互帮助,工作中我们要互相信任,生活中我们要互相帮助。
忠诚,是一种责任,企业的发展要求我们不断的改变我们的工作形式,随着的企业的不断发展,我们要不断的去适应企业的工作,但我认为这样不够,因为公司发展意味着人的思想在向更完善的思路和方针改变。好的工作人员,应该不断的改变自己的工作思路从而达到改进自己的工作,提到工作效率的目的。而不是一味的拿来执行。
忠诚,忠于企业,忠于我们的本职工作,尊重自己,尊重他人,做正确的事,努力将自己的工作做到最好。
- 陶小凡
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、忠于公司?
之前看过一条新闻,某房地产企业的一位高管,业绩很出色,但依然受到了上级公开批评。她想不开,就从公司未建成的大楼上跳了下来。
文章里提到这位女高管,以公司为家,付出了巨大的努力,把一个地处偏远位置楼盘的招商工作,依然做到了极致。直到她走了以后,微信头像,依然是楼盘的宣传信息。
听完后,我立刻想到了去年中兴的跳楼高管(详见:别用纵身一跃,抗争你的中年危机)
这种故事,放在眼前,只有两个字感想:
不值。
没日没夜的加班,出色的业绩,优秀的团队管理,这些所有优点,在公司要抛弃你的时候,这些都一文不值。
所以都怨公司吗?血腥的资本主义压榨劳动人民的剩余价值?
公司也有苦衷,在中国经济增速下滑的今天,企业想生存,尤其是100%守法情况下的生存,很难。
高额的税负,高额社会保障,高额的经营成本,企业也有一肚子苦水,尤其是那些已经在走下坡路的企业。
企业存在的目的就是盈利。当一个员工不能提供价值的时候,抛弃他是正常操作。
但职场上,公司并不比我们上班族高人一等。你可以做初一,为什么我们不能做十五?
如果公司可以为了发展牺牲员工;那员工为什么不能为了自身发展而放弃公司?
为什么大家都讲员工对公司的忠诚度?
为什么少有人谈公司是否对员工忠诚?
我理解保罗,他长期生活在荷兰,而Randstad在荷兰,规模和飞利浦一样,可以说是荷兰的国企。
很多Randstad的荷兰员工从入职场,到退休,没有离开过Randstad。公司提供优厚的报酬,良好的福利,甚至是退休后的保障。
在上述情况下,员工自然会忠于公司。
曾几何时,国企,是中国人民最向往的雇主。
因为在国企,虽然工资不高,但工作有保障,不担心失业;福利有保障,不担心生病;甚至还有一些小小的特权;很多人一辈子以公司为家,忠于公司,为自己服务于国企感到自豪。
这种忠诚和自豪感,随着国企90年代的下岗潮,变成了危机感。
种瓜得瓜,种豆得豆。人力资源里常提到的人才的「选用育留」都是企业忠于员工的表现,而恰恰是企业的忠诚——提供符合员工预期的岗位和培训机会,好的薪资福利,以及好的激励制度,建立靠谱的企业文化——才会有员工的归属感,才会有员工的忠诚度。
如果老板们到现在还认为「给员工发工资就是恩情,员工得带着感恩的心工作」。现实的90后员工很可能把你良好的自我感觉打到生活不能自理。
- 豆豆staR
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企业招贤纳士,期待员工忠诚,这个忠诚的期待大部分是希望员工忠于企业,可也有企业希望员工可以忠于职业的道。
借由员工忠于职业原则,而忠于企业的目标,这样的企业自信“企业的一切都可以放在阳光下”
不管是企业主,还是工作者,还是自由职业者,我们在每天的交往互动中都进行着这样的抉择,我们选择什么?
我不知大家的选择,然而我知道自己的选择!
- 再也不做稀饭了
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我觉得作为职场人,应该忠于公司,忠于自己从事的事业,因为公司老板有可能犯错,也可能发生变化,很少有人因为老板破产或变化而随之而走。作为职场人,做好本分本职工作就可以了。