col是什么意思

翻倍

col指coL战队。coL(compLexity) 战队，是在美国洛山基的一支有华人C&J（崔景超）参与创始的著名电子竞技战队，他们涉及的电竞项目包括CS，DotA，FIFA等。赖以成名的是他们的Counter-Strike分队。相关信息：2004年下半年，由前3D战队选手Morgan为队长，吸收了一些北美有潜力但并非明星的队员而组建了这支日后称霸一时的coL分队。队员除了Morgan外，有刚被U5扫地出门的fRoD，和正在崛起的新人tr1p，Warden，以及实力派的Storm。不得不说Morgan的眼光是非常毒的。这支新队伍组建后参加的第一个线下世界大赛CPL Winter 2004，就取得了第五名的好成绩，击败了当时世界排名前十的德国mousesports，丹麦The Titans，作为一支没有明星的新队，这是个非常不错的开头。为了嘉奖表现出色的狙击手fRoD，coL特意制作了一个fRoD的个人视频《fRoD the Clairvoyant》，这部视频至尽仍是被评价最高的一部AWP视频。

哥伦比亚（COL)克罗地亚（CRO）

CS领域 ：北美CS战队 Complexity Syndicate计算机编程领域： 表格的列

col 音标：[ku0254l] n. m. 领子, 衣领; (容器或器官等的)颈部; 山口常见用法franchir/passer un col越过/经过一个山口se casser le col du fémur折断股骨颈

状态向量。状态变量在某一时刻的值，称为系统在时刻的状态。状态变量在t=0时刻的值称为系统的初始状态或起始状态。即也称为初始状态向量或起始状态向量。

不清楚你的合约是关于哪方面的，col缩写代表以下意思：COL：计算机语言、颜色、秋水仙碱、(英国海外)低空搜索雷达网、生活费用、哥伦比亚、连接线路识别、Chip-On-Loadbeam技术、Multiplan速算表(女士)、n.月经停止，更年期、n.巴黎(法国首都)、爱的颜色(带)、城市的许可证(FCC)、慈善机构、链条的领导和管理、伦敦市中心、社区的爱、学习联邦、学院的英格兰和威尔士的法律、学院的字母、学院的字母(卫斯理大学)、英联邦的学习(RSA)、圆的生活的基础、造成的损失(保险)。合同（或合约），是双方当事人基于意思表示合致而成立的法律行为，为私法自治的主要表现。一般而言，合同是指私法上的法律行为，可分为债权合同（例如买卖）、物权合同（例如所有权移转登记）及身份合同（例如结婚）等，不过在公法上也可能存在合同关系。在民法上，狭义的合同（即债权合同）为债之发生的原因之一，而一般仅称合同时所指称者也多属债权合同。合同行为并不等于“合同书”，一份合同书中可能包含不只一个合同行为，合同行为也不以做成书面为必要，合同原则上为诺成且不要物的法律行为，只有在例外情形，基于特殊考量（例如公益）时法律会明文要求。

col是列。在c语言中row表示行，col表示列。C语言是一门面向过程的、抽象化的通用程序设计语言，广泛应用于底层开发。C语言能以简易的方式编译、处理低级存储器。C语言是仅产生少量的机器语言以及不需要任何运行环境支持便能运行的高效率程序设计语言。尽管C语言提供了许多低级处理的功能，但仍然保持着跨平台的特性，以一个标准规格写出的C语言程序可在包括类似嵌入式处理器以及超级计算机等作业平台的许多计算机平台上进行编译。

col是弹力棉面料的意思。1、弹力棉属于无纺布技术领域，是用一种中空卷曲纤维和一种低熔点纤维配制成原料，经过一定的工艺流程制成纤维呈三维分布的弹力棉。2、弹力棉就是在纺纱时加入很细的高强度橡胶皮筋。3、弹力棉的成份一般是98%棉+2%橡筋，混织而成。

具体怎么用我是没用过 不过col就像楼上说的

<col>标签为表格中一个或多个列定义属性值。例如：<tablewidth="100%"border="1"><colalign="left"/><colalign="left"/><colalign="right"/><tr><th>ISBN</th><th>Title</th><th>Price</th></tr><tr><td>3476896</td><td>MyfirstHTML</td><td>$53</td></tr></table>col元素为表格中的三个列规定了不同的对齐方式！COL不是CSS中的是HTML标签

尿液颜色尿常规化验单尿常规化验单是尿常规检查所得结果。尿常规化验单上的指标包括：酸碱度（pH）、尿比重（SG）、尿胆原（URO）、隐血（BLD）、白细胞（WBC）、尿蛋白（PRO）、尿糖（GLU）、胆红素（BIL）、酮体（KET）、尿红细胞（RBC）、尿液颜色（COL）。

歌名:Col (Calikusu)歌手:Esin Engin专辑:Film Muzikleri－＝ Morcheeba 《 Col 》＝－Things have changed this time aroundI"m on the rocks and looking downAnd I can"t see for all the darkness "round here.You"re in Spain and you"re walking freeI"m inside without the keyFeeling sick and angry towards you.Locked away, I"m going madI"m a fool, I"m so sad,I"m a fool, I"ve been had.We planned a jobAnd you let me downYou made a runI hit the groundCan"t trust nobodyNobody no more.No more, noYou"re in Spain and you"re walking freeI"m inside without the keyFeeling sick, sick and angry.Locked away, I"m going madI"m a fool, I"m so sadI"m a fool, I"ve been had.Things have changed this time aroundI"m on the rocks and looking downI can"t see for all the darkness "round here

由于自己的过失而造成的撞车和翻车而对自己的车的损坏，保险公司所作的赔偿。汽车col是由于自己的过失而造成的撞车和翻车而对自己的车的损坏，保险公司所作的赔偿的意思。汽车是主要借助自身动力为装置驱动，且具有4个或4个以上的车轮的非轨道无架线车辆。

对于.COL为后缀的文件，可以象.EXE文件一样直接运行，并且可以通过桌面的快捷件直接指向“.COL”来启动程序

科隆 COL 简称

矩阵是一种数学概念，它用来表示同一类事物之间的关系。矩阵由行和列组成，每一行和每一列都有一个特定的数字，而这些数字可以描述这些事物之间的关系。矩阵可以用来表示矩阵运算，如乘法、加法和减法，也可以用来表示空间变换，如旋转、缩放和平移等。

css"col" ?

一楼解释是比较清楚地，col是定义字段长度，set是定义具体字段值

电气原理图里每条线旁边的数字是该条线的编号(线号). 用于区分识别每条电线. 在电气装配图里,标有接线端子排的编号.(用字母和数字) 图纸下方的数字表示区号,用以方便的找到每个元件在哪张图纸的哪个位置. 由于元件的触点和线圈在电气原理图里是分开画的 ,所以元件文字符号的下边标有该元件的触点或线圈所在的页数和区域。看电气控制电路图一般方法是先看主电路，再看辅助电路，并用辅助电路的回路去研究主电路的控制程序。电气控制原理图一般是分为主电路和辅助电路两部分。其中的主电路是电气控制线路中大电流流过的部分，包括从电源到电机之间相连的电器元件。而辅助电路是控制线路中除了主电路以外的电路，其流过的电流比较小。分析主电路：无论线路设计还是线路分析都是先从主电路入手。主电路的作用是保证机床拖动要求的实现。从主电路的构成可分析出电动机或执行电器的类型、工作方式，起动、转向、调速、制动等控制要求与保护要求等内容。分析控制电路：主电路各控制要求是由控制电路来实现的，运用“化整为零”、“顺藤摸瓜”的原则，将控制电路按功能划分为若干个局部控制线路，从电源和主令信号开始，经过逻辑判断，写出控制流程，以简便明了的方式表达出电路的自动工作过程。分析辅助电路：辅助电路包括执行元件的工作状态显示、电源显示、参数测定、照明和故障报警等。这部分电路具有相对独立性，起辅助作用但又不影响主要功能。辅助电路中很多部分是受控制电路中的元件来控制的。

template<class T>SparseMatrix<T> SparseMatrix<T>::Transpose(){SpareseMatrix<T> b();b.Rows=Cols;b.Cols=Rows;b.Trems=Terms;if(Terms>0){int i,k,CurrentB=0;for(k=0;k<col;k++){for(i=0;i<Terms;i++){if(smArray[i].col==k){b.smArray[CurrentB].row=k;b.smArray[CurrentB].col=smArray[i].row;b.smArray[CurrentB].value=smArray[i].value;CurrentB++;}}}}return b;}

一般在矩阵表示中col是Column列的意思，对于多个行向量，组成纵向不同的列形成的矩形。大概是这个意思。

去看看csma/cd机制，这时以太网最基础的工作方式，col就是表示collision detect信号，是PHY传给MAC芯片的信号。

新冠含量col是新型冠状病毒核酸含量浓度。根据查询相关资料信息显示，新冠含量col代表标本内新型冠状病毒核酸含量浓度，是判断是否感染新冠病毒的依据。

11.48s/co等于11.48col。S/CO值。HBV检验结果是以S/CO值的形式报告：S代表被测样本吸光度值，CO代表临界值（cut off），S/CO值是否大于1.0作为判断阴阳性的标准，该报告形式常见于ELISA法半定量的检测。COI值报告，即cut off index的缩写，结果报告单位为COI=样本光子数/Cutoff光子数，和我们刚才提到的S/CO值比较类似，也是一种“比值”，以COI值是否大于1.0作为判断阴阳性的标准。

col开头的服饰品牌名称College Home克洛家

兄弟，知道man这个命令吧？

col 是测量单位，表示衣服或者其他衣着提供的隔热量。 回答：col，英文全拼为column，在高等数学线性代数中表示列向量的意思。 在线性代数中，列向量是一个 n×1 的矩阵，即矩阵由一个含有n个元素的列所组成：列向量的转置是一个行向量，反之亦然。所有的列向量的集合形成一个向量空间，它是所有行向量集合的对偶空间。

哥伦比亚货币。COL是哥伦比亚的简写，哥伦比亚共和国，简称“哥伦比亚”,是位于南美洲北部的海陆兼备国。

coL(Complexity) 战队，在美国洛山基的一支著名电子竞技战队，包括CS，DOA，FIFA等。赖以成名的是他们的CS(Counter-Strike)分队。 　　2004年下半年，由前3D选手Morgan为队长，吸收了一些北美有潜力但并非明星的队员而组建了这支日后称霸一时的coL分队。队员除了Morgan外，有刚被U5扫地出门的fRoD，和正在崛起的新人tr1p，Warden，以及实力派的Storm。不得不说，Morgan的眼光是非常毒的。这支新队伍组建后参加的第一个线下世界大赛CPLWinter2004，就取得了第五名的好成绩，击败了当时世界排名前十的德国mousesports，丹麦The Titans，作为一支没有明星的新队，这是个非常不错的开头。为了嘉奖表现出色的狙击手fRoD，coL特意制作了一个fRoD的个人视频《fRoD the Clairvoyant》，这部视频至尽仍是被评价最高的一部AWP视频。在许多UNIX说明文件里，都有RLF控制字符。当我们运用shell特殊字符">"和">>"，把说明文件的内容输出成纯文本文件时，控制字符会变成乱码，col指令则能有效滤除这些控制字符。

<col> 标签为表格中一个或多个列定义属性值。如需对全部列应用样式，<col> 标签很有用，这样就不需要对各个单元和各行重复应用样式了。您只能在 table 或 colgroup 元素中使用 <col> 标签。

气相色谱仪col指的是柱温箱温度( COL )

col，英文全拼为column，在高等数学线性代数中表示列向量的意思。在线性代数中，列向量是一个 n×1 的矩阵，即矩阵由一个含有n个元素的列所组成：列向量的转置是一个行向量，反之亦然。所有的列向量的集合形成一个向量空间，它是所有行向量集合的对偶空间。列向量在线性代数中，列向量（Column vector）是一m× 1的矩阵，即矩阵由一个包含m个元素的列组成。为简化书写、方便排版起见，有时会以加上转置符号T的行向量表示列向量。为进一步化简，习惯上会把行向量和列向量都写成行的形式。不过行向量的元素是用空格或逗号隔开，列向量则用分号隔开。例如为两行两列的矩阵，可写为A={0，-1；1，0}扩展资料：在数学中，向量（也称为欧几里得向量、几何向量、矢量），指具有大小（magnitude）和方向的量。它可以形象化地表示为带箭头的线段。箭头所指：代表向量的方向；线段长度：代表向量的大小。与向量对应的只有大小，没有方向的量叫做数量（物理学中称标量）。向量的记法：印刷体记作粗体的字母（如a、b、u、v），书写时在字母顶上加一小箭头“→”。 如果给定向量的起点（A）和终点（B），可将向量记作AB（并于顶上加→）。在空间直角坐标系中，也能把向量以数对形式表示，例如Oxy平面中(2,3)是一向量。在物理学和工程学中，几何向量更常被称为矢量。许多物理量都是矢量，比如一个物体的位移，球撞向墙而对其施加的力等等。与之相对的是标量，即只有大小而没有方向的量。一些与向量有关的定义亦与物理概念有密切的联系，例如向量势对应于物理中的势能。几何向量的概念在线性代数中经由抽象化，得到更一般的向量概念。此处向量定义为向量空间的元素，要注意这些抽象意义上的向量不一定以数对表示，大小和方向的概念亦不一定适用。因此，平日阅读时需按照语境来区分文中所说的"向量"是哪一种概念。

col是从英文单词column变化过来的！没什么特别的意思x0dx0a它就像你定义的a,b,c,i,j,k是以个意思！x0dx0a用英文单词column的缩写为了方便别的程序员阅读！x0dx0acolumn是一列，或一行的意思！

家具木材等级，COL一级家具材料，

#include <stdio.h> //首先我猜测了col = column 纵队的意思 row 行，排的意思int *seek(int (*pnt_row)[3]) //这是一个数组，数组的容量是3，元素是指针 { int i=0,*pnt_col; pnt_col=*(pnt_row+1); //pnt_row是指向参数中数组的第一个元素的指针 +1表示指向第二个元素 //pnt_col表示参数第二个元素。pnt_col则为指向的指针 for(;i<3;i++) if(*(*pnt_row+i)>60) //循环 pnt_row依然是指向的指针 +i并在外面用*表示数值依次取 55 65 75 { //如果这个数字大于60 那么把 就把整个数组的指针赋值给pnt_col pnt_col=*pnt_row; break; //然后直接跳出 } return(pnt_col); //然后返回这个数组的指针 所以此时返回的是指向的指针} void main () { static int grade[3][3]=,,}; //定义一个二维数组并初始化数值 int i,j,*pointer; for(i=0;i<3;i++) { pointer=seek(grade+i); //grade此时指向的是 //pointer此时应该是指向的指针 if(pointer==*(grade+i)) //当此时pointer和grade+i就是传递给seek的指针指向的指针相同则执行下面的程序 { for(j=0;j<3;j++) printf("%d ",*(grade+j)); //因为grade 是指针的指针 //所以这里的输出也是指针的值而不是指针指向的值 //循环的意思输出该指针指向的数组的3个成员的储存位置（指针的值） printf(" "); // } //注意上面"%d "这里有个空格 当输出三次之后换行 } //while(1); //这个是故意让程序停留在这里}//总结/*如果我们直接运行：11104256 11104268 1110428011104256 11104268 1110428011104256 11104268 11104280请按任意键继续. . .不同的机器不同的时间运行结果都不一样。因为每个子数组的成员都有大于60的，所以一定会输出每个数据的指针。如果我们把第一个数组改成就可以看到只会输出两组：14118912 14118924 1411893614118912 14118924 14118936请按任意键继续. . .有的人会说为什么每一列都是一样的。因为针对i的for循环来说，其内部的变量都是临时的，每循环一次都会分配空间and释放空间，而对于一个运行中的程序，相同的数据成员构成，其存储位置大多数情况下都是一样的。所以每一列才会相同。*/补充：这个程序太妖了。。。实际运用中很少会用这么复杂的程序吧。我其实也是个学生，我也是菜鸟，呵呵。如果还不懂可以QQ84638372 contact我共同学习共同进步。 如果对您有帮助，请记得采纳为满意答案，谢谢！祝您生活愉快！

row表示行，col表示列。cell函数函数中，“col”类型：自动获取鼠标点击的单元格的列号，“row” 类型：自动获取鼠标点击的单元格的行号。

尿液颜色尿常规化验单尿常规化验单是尿常规检查所得结果。尿常规化验单上的指标包括：酸碱度（pH）、尿比重（SG）、尿胆原（URO）、隐血（BLD）、白细胞（WBC）、尿蛋白（PRO）、尿糖（GLU）、胆红素（BIL）、酮体（KET）、尿红细胞（RBC）、尿液颜色（COL）。

compLexity是美国最早的拥有自己赞助商的战队。在那时它的名字是pluG战队。以下是coL的队员资料，并且奉上对coL.Fear的采访。姓名：Clinton "Fear" Loomis.年龄：18曾经呆过的队伍：ownt,epic,pluG/coL.玩DOTA多久：很好的问题，我每天都在问自己这个问题在队中的位置：队长爱好：队伍：ducks英雄：刺蛇。。。。在蜘蛛人电影里的物品：鸡食物：鸡肉饮料：Jones苏打乐队：hurt姓名：Warrick "warr1ck" Winshington Holfeld III年龄：23曾经呆过的队伍：DRTY,STD,ROCK,PLUG,TDA,west玩DOTA多久：2.5年在队中的位置：辅助爱好：队伍：Seahawks 和 Sonics英雄：蜘蛛人物品：狂战斧食物：意大利风味饮料：Tang乐队：Jimmy Eat World姓名：Nick "Throzz" Mitracos年龄：21曾经呆过的队伍：DDA2, CTM玩DOTA多久：从5.84版开始在队中的位置：忍者！爱好：队伍：SF Giants英雄：水人物品：裸剑食物：比萨饼饮料：水姓名：Matthew Allen "DOGKaiser" Knizacky Jr.年龄：21曾经呆过的队伍：alu, vR, Ns, easy, plug, coL玩DOTA多久：3年在队中的位置：现在？辅助和肉盾爱好：队伍：coL英雄：小狗物品：林肯球食物：草莓饮料：root啤酒乐队：hangnail姓名：John "ezy" C.年龄：18曾经呆过的队伍：aCoA, Ugod, mota, hrn玩DOTA多久：从5.54版开始在队中的位置：书:)爱好：队伍：hrn英雄：恶魔巫师物品：回复头巾食物：猫肉饮料：水乐队：没有姓名：Henry "Fang" Fang年龄：20曾经呆过的队伍：AtoD, FAG, Apex, JMC, coL玩DOTA多久：大约3年在队中的位置：通常是辅助和战斗发动者爱好：队伍：Apex英雄：月女物品：冰眼食物：中国菜饮料：雪碧乐队：林肯公园

u3002

拟南芥Col和Ler的鉴定方法如下：1. Columbia (Col)是George Redei在Columbia的University of Missouri研究的一种拟南芥株系，以密苏里大学所在地Columbia命名。以上是关于拟南芥Col和Ler的鉴定方法，希望能帮助到你。

从哪里看到的？应该都是随意命名的变量，没有什么特殊意义。

是林肯LINCOLN。1、是美国著名汽车企业福特公司旗下的一个豪华车品牌，林肯是福特汽车公司拥有的除福特外的第二个品牌。2、林肯是以美国第16任总统亚伯拉罕林肯名字命名的汽车，借助林肯总统的名字来树立公司的形象，显示该公司生产的是顶级轿车。3、它是享誉世界的高端豪华车品牌，已走过百年精彩旅程。

动词是滤过；漉过得意思。

就是说你没有感染hiv..小于1就是没感染

你说的三种是Col、Ws、Ler？Col是Columbia（哥伦比亚），是George Redei在Columbia的University of Missouri研究的一种拟南芥株系，以密苏里大学所在地Columbia命名。Ler是Landsberg erecta（兰兹贝格），是Friedrich Laibach在德国Landsberg附近研究的一个拟南芥株系，因此命名为Landsberg。事实上，Columbia was isolated from Landsberg。Ws是Wassileskija（瓦斯莱）。可能根据人名命名此外，还有RLD较常用。RLD：Natural accession genotyped with 149 genome-wide SNPs by the Justin Borevitz laboratory (University of Chicago, USA) in a study of genetic diversity and population structure of Arabidopsis thaliana in world-wide collections.

领克coln。coln与在英文中与林肯的肯同名，领克coln是为了纪念林肯而生产的一辆车，再起左下角有coln标志，其车标是在一个矩形中含有一颗闪闪放光的星辰，表示林肯总统是美国联邦统一和废除奴隶制的启明星，也喻示福特林肯牌轿车光辉灿烂。

你这是拼接裤子吧？COL.2 应该是面布第二种布的意思，或者面布第二个颜色布。

请教人力资源中C&B, COL, G&A什么意思 薪资福利（C&B） 工资管理 (COL) 行政管理 General & Administrative (G&A) 人力资源中的年度AOP（COL C&B G&A)什么意思 AOP不知道是什么意思。 SOP就听说过，（Standard Operation Procedure） 薪资福利（C&B），（Compensation & Benefit) 工资管理 (COL) 行政管理 General & Administrative (G&A) 请教人力资源题目 二、多选题1、为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（ ）三个层面上进行。A.资源分析B.人员分析C.组织分析D.战略分析E.环境分析2、不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（ ）来进行。A.总经理B.培训部门C.主管人员D.工作人员E.普通员工3、岗前培训包含哪些培训内容（ ）。A.外派培训B.企业文化教育C.更新知识的培训D.岗位业务培训E.转岗培训4、培训评估方法有多种，通常有（ ）等常用方法。A.访谈法B.问卷调查法C.自我评估法D.行为观察法E.对比法5、运用讲授法进行员工培训具有（ ）优点。A.利于受训者综合能力的培养B.易于操作C.适用于各种培训D.受训者可以积极参加讨论E.有利于大面积培养人才6、以下哪些培训方式属于在岗培训（ ）。A.转岗培训B.企业文化教育C.晋升培训D.岗位知识培训E.更新知识和技能的培训7、培训计划设计的准则包括（ ）。A.系统性B.前瞻性C.有效性D.普遍性E.客观性8、liu职业生涯管理分为（ ）。A.个人的职业生涯管理B.员工工作技能的增进C.组织的职业生涯管理D.组织绩效的改进E.部门的职业生涯管理9、个人对本人的职业生涯设计的一般步骤包含有（ ）。A.确定志向B.自我评估和环境分析C.设定职业生涯目标D.职业生涯路线的选择E.制定行动计划与措施10、美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·霍莱特经过多年研究后，认为个性可分为六种基本的个性型别，包括（ ）。A.现实型B.研究型C.社会型D.传统型E.艺术型11、职业规划的主体可以是（ ）。A. *** 主管部门B.员工个人C.社群D.企业E.班组12、组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（ ）。A.实施工作轮换B.提拔晋升C.工作投标D.制定具体的退休计划E.提供富有挑战性的最初工作13、个人在进行职业生涯设计中要对自己各方面的情况进行评价，其中包括（ ）。A.人生观和价值观B.受教育水平C.个人兴趣和特长D.个人技能E.智商和情商14、组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（ ）。A.工作告示B.对新员工进行上岗引导C.内部晋升D.提供富有挑战性的工作E.推荐转正15、职业生涯管理成功的关键有（ ）。A.高层领导的支援B.职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力C.职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能D.各级管理者要配合职业管理的实施E.人力资源管理部门应提供相关问题的咨询16、根据国内外企业管理的实践经验，在绩效考核中应遵循的原则有（ ）。A.透明公开原则B.客观公正考评原则C.多层次、多渠道原则D.全方位考核原则E.经常化、制度化原则17、绩效考核指标体系设计方法有（ ）。A.个案研究法B.德尔菲法C.访谈法D.领导估计法E.问卷调查法18、绩效考核档案一般包括的内容有（ ）。A.绩效考核制度和流程B.员工绩效计划C.绩效考核指标D.工作说明书E.绩效考核表19、岗位关键绩效指标的设定可以通过（ ）等过程来实施。A.绩效考核档案的设计B.界定员工岗位的主要职责C.选择、分解和设定员工关键绩效指标D.准备关键业绩指标的管理工具E.修订指标20、进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（ ）。A.技术人员B.一线操作工C.工会干部D.负责员工福利的干部E.负责员工社会保障的干部21、下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（ ）。A.评价者给大多数员工中等的评价B.评价者对老年员工给予较低的评价C.评价者对女员工给予较低的评价D.评价者给大多数员工过高的评价E.评价者给大多数员工过低的评价22、ba以下哪些报酬属于非经济类报酬（ ）。A.参与决策权B.较多的职权C.个人成长机会D.津贴与补贴E.销售提成23、薪酬的职能可以体现在（ ）方面。A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计与监督职能24、由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（ ）。A.按件计酬模型B.按时计酬模型C.阶梯模型D.技能模组模型E.积分累计模型25、以下哪些属于经济类报酬（ ）。A.工资B.较多的职权C.津贴与补贴D.股权E.养老保险26、薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（ ）。A.奖励性调整B.效益性调整C.生活指数调整D.工龄性调整E.目标性调整三、判断题1、wu培训仅指企业有计划地组织员工学习与完成本职工作所需的基本知识和技能。√×2、美国心理学家班图纳的社会学习理论是培训理论的基础。√×3、行为标准主要由一些可以量化的指标来表现，如产量、出勤率、废品率和事故率等。√×4、人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。√×5、培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。√×6、在岗培训又称为在职培训，是为了提高员工的工作技能、工作绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。√×7、角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断。√×8、liu组织是个人职业生涯得以存在和发展的载体。因此，组织为员工设计的职业规划，与员工个人职业生涯规划完全相同。√×9、职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。√×10、人格型别理论是美国职业指导专家约翰·L·霍兰德于20世纪60年代创立的，该理论强调个人与职业之间的匹配。√×11、职业-人匹配分为两种型别，即条件匹配和特长匹配。√×12、劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者，这种匹配属于特长匹配。√×13、职业发展的本质是人们的自我概念与外界的现实环境合为一体的过程。√×14、职业生涯路线是指当一个人选定职业后，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。√×15、个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的，组织职业生涯管理是以发挥人力资源管理效率为目的，二者难以契合。√×16、qi绩效评价为管理者批评处罚下属和辞退员工提供了一个机会。√×17、培训评价者是一个一劳永逸的过程，接受过一次培训的评价者不需要再进行新的培训。√×18、某些主管在绩效评价的过程中倾向于对下属的工作绩效做较高或较低的评价，这种问题被称为偏松或偏紧倾向。√×19、一般而言，对于职级高的职位，其关键绩效指标的权重大于工作目标设定；对于职级低的职位，其工作目标设定大于关键绩效指标权重。√×20、强制选择法要求考核者从诸多陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述。√×21、要素评定法实际上是等差图表法的修改版，缺点同后者一样，即没有考虑加权，被考核的因素对于考核的总结果都具有同样的重要性。√×22、为了避免考评者的主观错误，应该拉大考评者与被考评者之间的组织层次距离。√×23、ba薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。√×24、股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。√×25、薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程。√×26、薪酬的高低取决于员工所在职位的价值和员工个体所具备的知识和技能，不会受到劳动力市场价格的影响。√×27、薪酬战略就是企业在薪酬问题上的定位，即企业如何设计薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益。√×28、收益分享计划是以组织绩效为导向的奖酬制度，同时衡量绩效因素具有一定的可控性，因此，非常适用于对管理人员的激励。√×29、工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。√× 高分请教人力资源高管 我觉得关键你是用人，而不是用材，用在什么岗位上，如果是用在办公室，我觉得你说的第二个人选合适，办公室没多大事情，每天面对的都是同样的事情，早九晚五，工作能做好就行。如果是用在销售，市场开拓这些领域，我觉得用第一个比较合计，因为他有过创业的干劲，他知道成功不易，他会为他今后创业去努力，从而达到你想要的结果。 人力资源MNC什么意思 一、人力资源（Human Resources ，简称HR），指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称，又称劳动力资源或劳动力。 人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。 具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。 二、人力资源管理就是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。通俗的讲，就是“管人”的。 三、人力资源管理一般分为六大模组： 人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。 1、人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。 2、招聘与配置：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。工作内容包括：需求分析、预算制定、招聘方案的制定；释出和管理招聘资讯；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新；招聘渠道的开拓与维护，招聘会的联络及相关物料的准备；不断完善招聘制度、流程和体系。 3、培训与开发：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。 4、绩效考评：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价 5、薪酬福利是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 薪酬福利制度制订的步骤： A、制定薪酬策略。 B、工作分析。 C、薪酬调查。 D、薪酬结构设计。 E、薪酬分级和定薪。 F、薪酬制度的控制和管理。 6、劳动关系：劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同订立的原则：平等自愿，协商一致。 无效劳动合同：违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。 请教人力资源的相关问题? 我不是深圳的，可能不太了解，不过一般来说应该是考专科然后接本比较好，报个学校，然后学习。。。课程跟会计和工商差不多，都是组织行为啊，英语和数学一类的，问问别的大学生比较好 急！请教人力资源案例分析！ 如果公司能够证明女工王某是非正常录取，且她在录取过程中存在欺诈行为，那她的欺诈行为是发生在她怀孕录职之前，因为公司是可以与她解除劳动合同的。 人力资源管理C+什么意思 人力资源管理C+ 就是普通人强一点。ABC分级制里最低的档次有加号是C类人才里能力比较强的所以就是C+ 请教人力资源管理专家 您说的这些情况属于管理者的称职度测评问题，如何对管理者的综合表现进行客观、公正地评价，做为年度奖励、薪酬调整、职位调整、自我改进的科学依据，的确是岁末年初HR要组织进行的一件大事、难事。现在企业发展快了，规模大了，对管理者的要求高了，可有些人却认识不到，这在进行考核时难免会出现偏颇。 我们在做称职度测评时，首先要明确测评的目的是什么，是为了识别、发现优秀管理者的成长潜力？是为管理者的技能、心态提升指明方向还是客观、系统地评价管理者素质与能力？其次，要严格规范整个测评的流程，确定测评的物件，测评的要素，设计测评的工具，以及最后成果的汇报等等程式要搞清楚；而这整个测评过程中要选对测评的方法，比如，道德与才干属于素质能力的范畴，不易于量化考核，可以采用360度评价的方式进行。最后结合考核成绩与素质能力评价的结果，就可以基本确定其称职度水平了。 上述这些只是从理论方面给您做了个简单介绍，不过还是存在很多实操性问题，如果可以的话通过专业咨询机构也是一个不错的途径，专业咨询公司在这方面会提供客观的测评资料和设计针对的测评体系，他们的专业性对测评效果也许比公司内部自己做来得更客观和准确。 希望上述回答对您有所帮助！ 公司人力资源什么意思 人员在现代企业中也作为一种资源，与资金、土地、资产等等一样，都是公司运营必不可少并且是最重要的一种资源，因为重要，所以公司要重视人力资源的管理。

scope 属性 -- 行或列的表头属性 scope -- 通过此属性可以定义行或列的表头 取值 col -- 定义列表头 row -- 定义行表头 colgroup -- 定义列组的表头信息,是column group的缩写 rowgroup -- 定义行组的表头信息,是row group的缩写 引用网址:http://www.dreamdu.com/xhtml/attribute_scope/