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冠状病毒怕高温,而新冠病毒和SARS的同属冠状病毒属成员,基因序列有85%的相似性。所以这其实反映出人们一种隐隐的期待,希望新冠肺炎疫情也会像17年前的SRAS一样,在夏天到来后逐渐消失。
基于对其他冠状病毒的了解和经验,天气变暖有利于发病率下降
的确,这种期待有一定依据。据对SARS的研究表明,人冠状病毒对热较为敏感,随着温度升高,人冠状病毒的抵御力会下降。56摄氏度下30分钟可以有效灭活病毒。而在4℃的维持液中,人冠状病毒则能维持中等稳定,在零下60度的环境中,保存时间能达数年。而且多项研究显示,MERS冠状病毒和SARS病毒在高温和潮湿环境下,病毒活性都会显著降低。而在22°C到25°C的温度和40%到50%的相对湿度(即典型的空调环境)下,SARS病毒能在光滑表面上保持5天活性。
所以笔者在此提醒一句,平时用空调制热升高环境温度不可能达到灭活病毒的效果,洗热水澡的温度也达不到。
2006年WHO出的《SARS这场国际瘟疫是如何被阻止的》一书中把天气回暖看作是SARS消失的原因之一。基于对其他冠状病毒的了解和经验,李兰娟院士、王辰院士、钟南山院士和张文宏主任都曾比较肯定地说,天气变暖有利于发病率下降。
对新冠状病毒的直接研究支持高温可能抑制新冠病毒传播
2月22日,中山大学公共卫生学院王茂团队在论文预印本平台发布了一篇题为《Temperature Significantly Change COVID-19 Transmission in 429 cities》论文,王茂团队在论文中推测,可能存在最适合新冠病毒传播的温度区间。武汉近期平均气温在4.28℃到6.18℃之间,正好在确诊人数上升的温度区间内。因此,武汉气温适宜新冠病毒传播可能是疫情首先在当地暴发的因素之一。作者还推测,随着北半球气温升高,日平均气温超出病毒传播的最佳温度区间后,疫情可能得到相应控制。
3月9日,论文预印网站SSRN发表了美国马里兰大学医学院人类病毒研究所、全球病毒网络(GVN)卓越中心的一篇论文,指出目前疫情与纬度和温度之间的相关性似乎很强。新冠肺炎社区传播主要沿着东西向展开,中心点均大致沿北纬30~50度分布,平均温度为5℃~11℃,平均湿度在47%~79%。未来北半球升温,疫区更北部风险增加。事实上,疫情后来的进展形势非常符合这篇文章的预测。
白色圆圈代表出现显著社区传播的地区。红色等值线划出了气温在5到11摄氏度的地区。
相反或谨慎观点:气温非决定因素
早在2月份的采访中,明尼苏达大学传染病与政策中心主任迈克尔·奥斯特霍姆对高温抑制病毒这一观点持怀疑态度。他认为,指望天气变暖遏制新型冠状病毒传播还为时过早。“很多人作此判断是因为非典疫情就是在夏天结束的。”他说,“不知是不是巧合。也可能正好在当年夏天,人类控制住了疫情。”他接着指出,2012年人类体内发现的另一种冠状病毒MERS(中东呼吸综合征)就完全没有遵循季节模式。“阿拉伯半岛温度高达约43摄氏度,MERS也仍在传染。”他就此指出,“某些病毒的传播高峰会出现在盛夏。“
3月5日举行的世界卫生组织发布会上,紧急卫生事件项目技术主管玛丽亚·范·科霍夫对气温的影响也持谨慎态度,“我们没有理由相信这种病毒在不同温度下表现不同”,他呼吁每个国家和地区都能采取积极行动,以防止新冠病毒进一步传播。”3月6日世卫组织紧急项目执行主任瑞安在记者会上也表示,目前没有证据显示新冠病毒会在夏季自行消失。美国疾控中心国家免疫和呼吸系统疾病主任南希·梅索尼尔也在一次公开电话会议中表示,现在尚无法断言确诊人数会随着天气变暖而减少,采取各种积极措施是很有必要的,“我们不指望仅仅靠天气回暖来消灭这种病毒。”
3月19日,麻省理工学院的两位学者在预印本平台SSRN发表了题为《夏季冠状病毒流行会减少吗?》的研究论文。结果表明,1月至3月,平均温度高于18℃和绝对湿度大于9g/m3的国家的病例总数实际上少于全球总病例数的6%。这项研究显示了温暖气候抑制病毒传播的可能性,但另一方面也表明,南半球国家出现的本土传播案例,可能意味着新冠病毒比起过去的流感和其他呼吸道病毒,对较高温度更为耐受。
哈佛大学公共卫生学院的流行病学家马克·利普西奇的发布的一项研究发现,新冠病毒在一定的湿度范围内都可能持续传播,造成感染病例快速增加,无论是寒冷干燥的地区,还是像新加坡这样的热带地区。这项研究说:“如果不实施广泛的公共卫生干预措施,单是天气本身(比如北半球进入春季和夏季时温度和湿度的增高),未必会带来病例数量减少。
目前,新加坡、马来西亚、巴西等热带国家的确诊病例数量正在不断攀升似乎也说明了问题的复杂性。
3月30日,南京医科大学沈洪兵院士、南京医科大学附属淮安第一医院王其龙等在国际顶尖医学期刊JAMA子刊JAMA Network Open 发表了一篇论文。该论文报道了江苏省淮安市一个超级传播者在洗浴中心感染了其他8人的簇状传播案例,这一案例表明,新冠病毒在高温高湿的条件下仍能存活,且传播性并未出现减弱的迹象。
笔者认为,这篇文章或许能证明单纯的温度湿度不是病毒传播的决定因素,然而气温显然不是单纯的温度,还涉及通风、日照等环境因素。气温的升高伴随着日照的增强,绝对温度虽然达不到杀死病毒,但增强的紫外线应该可以产生叠加效应。多出来晒晒太阳肯定有益无害!
唠了半天,有人可能会说,让你说出花来,还是没有得出肯定结论呀。是的,绝大多数人啃着树上掉下来的苹果不见得能像牛顿那样发现牛顿定理。约翰霍普金斯大学世界疫情图的创立者Lauren Gardner教授也说,没想到她弄的东西竟然招来了超过10亿的点击量。她表示,这个项目为学校和团队带来了更多的曝光量,“我确实期待它为我们的团队带来真正令人兴奋的机遇,而且它已经做到了。”NASA已经要资助这个小组研究“季节性和气候”对病毒的影响。”呵呵,这不美国政府都和我想一块儿了。
SRAS是什么意思 《法语助手》法汉
SRAS(萨斯) 是“严重急性呼吸道综合征”(Severe Acute Respiratory Syndrome)的简称,为非典型肺炎的一种。中国简称为非典。本病是由严重急性呼吸系统综合症冠状病毒所引致的,传播途径包括由已被感染的人所咳出的飞沫传染,而整个传染过程需要非常亲密的接触。此病平均引致7%至15%的病患者死亡。。2023-07-26 11:29:021
sras是什么曲线
短期总供给曲线短期总供给曲线(Short-run Aggregate Supply Curve/SRAS/SAS) 短期总供给曲线是反映短期中总供给与物价水平之间关系的一条曲线。在短期内,总供给与物价水平成同方向变动,总供给曲线是一条向右上方倾斜的线。2023-07-26 11:29:171
SARS的来原
病毒在人的面前一直都是未知数,在部分科学家看来病毒才是地球的原著居民,病毒并非来自动植物,也会来自大自然。同样也是大自然的孩子,世界有史以来多数病毒被证实来自热带雨林或原始森林。像黑死病 马尔堡病毒 埃博拉病毒 拉沙热病毒 SARS病毒 西尼罗河病毒 登革热病毒 马秋波病毒 等病毒大多来自非洲中部的热带雨林和原始森林等有着长久历史的地方,2023-07-26 11:29:253
俄罗斯留学的国际奖学金有哪些?
一、政府资助的留学生奖学金 俄罗斯联邦政府奖学金—俄罗斯每年向外国学生提供一定数量的国家奖学金,包括免学费、学生住宿和生活费,2017年每月的奖学金金额为1500卢布(约合24美元)。2017年,这些奖学金中有1.5万个授予名额。 二、非政府资助的留学生奖学金 1.俄罗斯和亚洲研究学院(SRAS)—列出了在俄罗斯和其他前苏联国家留学的奖学金名单,其中大部分是专门为美国学生设立的。 2.本杰明·吉尔曼奖学金—为美国大学生提供超过2900个奖学金,5000美元,供他们在国外学习或实习。申请人如在以俄语为主要语言的国家学习外语(例如俄语),将自动获得紧急需要语言奖,奖金总额为8,000美元。 3.英国石油公司在俄罗斯的研究奖学金—每个月为在俄罗斯合作大学攻读能源和经济学位的学生提供15,000 - 35,000卢布(约合240-560美元)的奖学金。申请者必须在国家助学金的资助下学习,取得优异的成绩,并希望将来在自己选择的专业上有所发展。 4.美国理事会奖学金—各种与俄语培训和研究有关的奖学金,包括“第八研究学者计划”,这是一项奖学金,让学生在选定的中亚或东欧国家之一(包括俄罗斯)进行为期三至八个月的独立研究。这些奖励的价值在7,000美元至25,000美元之间,通常涵盖了机票、每月津贴、医疗保险等。 5.开放的大门:俄罗斯奖学金项目—这种奖学金是提供给来自于任何国家的国际学生在俄罗斯攻读数学、物理、计算机科学或经济学硕士学位、。该奖学金由俄罗斯全球大学协会提供,涵盖全部学费。 三、大学专项留学生奖学金 1.莫斯科物理与技术学院—这种奖学金提供给表现出优异学习成绩潜力的优秀国际学生。 2.圣彼得堡国立研究型大学—圣彼得堡高等经济学院—有几个奖学金项目,在圣彼得堡校区的高等经济学院学习的学生可以获得,涵盖所有学习级别的国际学生学费的25%到100%。托木斯克州立大学—国际学生可获得各种助学金。 3.俄罗斯国际奥林匹克大学—弗拉基米尔·波塔宁基金会的奥林匹克奖学金项目—提供20个俄罗斯奖学金,提供给在该大学学习体育管理硕士课程的学生,涵盖了学费、住宿和每月津贴。 4.MISIS国立科技大学—为国际学生提供助学金,包括通过俄罗斯政府奖学金项目录取的学生和自费支付学费的学生。 5.圣彼得堡理工大学—这是一种个人奖学金的机会,为在俄罗斯用英语授课的大学攻读硕士学位的学生提供。奖学金可支付一个学期的学费或大学宿舍的住宿费。 6.托木斯克州立大学—国际学生可获得各种助学金。 7.俄罗斯国际奥林匹克大学—弗拉基米尔·波塔宁基金会的奥林匹克奖学金项目—提供20个俄罗斯奖学金,提供给在该大学学习体育管理硕士课程的学生,涵盖了学费、住宿和每月津贴。 如果你打算去俄罗斯留学,并且想要了解详细的奖学金细节,浏览俄罗斯的大学与QS最新的金砖五国大学排名,你能够获得更多有用的信息。 扩展阅读:俄罗斯留学必带物品 一、参考书 众所周知,俄语是一门非常难学的语言,如果前往俄罗斯留学,想要更快更好地融入当地社会,首先就要学好俄语。在俄国读预科班是学习俄语的机会,然而老师准备的教材是比较简单的,而在俄罗斯买一本新的参考书,价格非常的昂贵,而国内的则要便宜很多,所以去俄罗斯留学,一定要准备好常用的参考书,可以省上一大笔钱。 参考书目:《俄语》(黑龙江大学出版社)、《大学俄语》(外语教学与研究出版社)、《走遍俄罗斯》(外语教学与研究出版社)。 二、常用药 俄罗斯留学生在公立医院看病是免费的,但是去公立医院必须先要预约,然后会有医生上门来看病,这往往会耽误一段时间,而且通常看病也不是很仔细,只会开一些见效不快的常用药,对病的作用不是很大,病情反复可能会危及生命,所以留学生带一些日常生病的药品,既可以减少耽误的时间,又能够见效快。 药品清单:抗生素(头孢克胯、罗红霉素)、退烧药、消炎药。 三、手机 俄罗斯的电信网络和国内的联通是一样的,所以前往俄罗斯,你带的手机,一定要是能够插联通卡的手机,或者是通手机,这样日常生活的交流才不会受到阻碍。 四、衣着服饰 日常的上衣裤子外套带上一两套即可,在俄罗斯有不少买衣服物美价廉的地方,厚外套羽绒服靴子可以不用带,因为国内生产的在俄罗斯御寒是往往不够的,可以等到了俄罗斯之后再买。 贴身物品如内衣内裤袜子等,可以从国内多带一些过去,因为俄罗斯的尺码对国内来说都太大了,可能只能穿童装,但是这样又贵又难看,所以是在国内买了再带过去, 五、床上用品 在俄罗斯,宜家随处可见,完全可以在宜家淘到自己满意的四件套以及棉被枕头等,还可以买一些增加生活情调的小摆饰,价格都是不贵的。2023-07-26 11:29:321
病毒有什么细胞器
问题一:病毒是否有细胞器 首先,病毒不是细胞,不具备完整的细胞结构,只有一层简单的膜将质和外界环境分开梗连核膜都不具备,更谈不上有细胞器这样的复杂结构。 细胞的细胞器甚至是比病毒要大很多倍的。 问题二:SRAS病毒有哪些细胞器 这个问题应该放到生物学里去既然是病毒,那就只有DNA(或RNA)和蛋白质衣壳,没哪些别的细胞器,也需要哪些细胞器,细胞器可以借寄主的用。 问题三:生物。病毒中有细胞器吗 生物分有细胞结构的和无细胞结构的 有细胞结构的分真核(动物,植物等)原核(细菌,蓝藻等) 而病毒属于无细胞结构的生物,所以细胞器自然也就没有~ 问题四:病毒内有核糖体吗?核糖体是细胞器吗? 没有核糖体,核糖体是细胞器 问题五:细菌有没有细胞器?病毒呢? 细菌是有细胞器的,不过比较简单,只有核糖体,病毒没有细胞结构,当然没有细胞器啦! 问题六:病毒是否有细胞器 首先,病毒不是细胞,不具备完整的细胞结构,只有一层简单的膜将质和外界环境分开梗连核膜都不具备,更谈不上有细胞器这样的复杂结构。 细胞的细胞器甚至是比病毒要大很多倍的。 问题七:生物。病毒中有细胞器吗 生物分有细胞结构的和无细胞结构的 有细胞结构的分真核(动物,植物等)原核(细菌,蓝藻等) 而病毒属于无细胞结构的生物,所以细胞器自然也就没有~ 问题八:细菌有没有细胞器?病毒呢? 细菌是有细胞器的,不过比较简单,只有核糖体,病毒没有细胞结构,当然没有细胞器啦! 问题九:病毒有没有核糖体。如果有。是否只有这一种细胞器 有 问题十:HIV中有哪些细胞器?有核糖体么 细胞都有核糖体,病毒没有2023-07-26 11:29:401
用气囊开锁,车门会变形吗
会有一些轻微变形。车门之间是有缝隙的,还有橡胶密封条,如果从玻璃玻璃槽往下开会好,不过技术要求更高。车门子凹陷,只不过是外面的钣金凹陷了,气囊是在汽车里面的,sras的字母标注的地方是气囊,气囊式车门子,和外面的钣金没有一点关系。用气囊开锁,先用气囊把车门撑开个小逢那一个硬质条在一头打上眼把线从眼中穿过,然后把硬质条穿线的一头插入门缝用一个手捏着一边的线往下滑当滑到车门锁时用一边的线去勾,一勾就开。扩展资料:安全气囊检修注意事项(1)非安全气囊专业维修人员不得进行安全气囊的检查、维修。(2)在开始检修前,应将时钟、防盗系统与音响系统的内容记录下来,有电动倾斜和伸缩转向系统、电动车外后视镜、电动坐椅及电动肩带系统装置的车辆,维修后应耍新调整和设置存储。禁止使用车外备用电源。(3)对安全气囊进行检修作业时,应将点火开关置于锁止位置,先断开蓄电池负极,等待3min,如指示灯运行异常则应等待lo min,再进行操作,以免发生意外。(4)气囊拆下放置时,应将缓冲垫(软面)朝上,且要远离水、机油、油脂、清洁剂等物。(5)对不同车型的安全气囊系统故障码的读取与消除方法应加以区别。(6)禁止对安全气囊的气袋或点火器进行加热或企图用工具打开。(7)拆卸时应注意保护安全气囊组件,特别是连接器。电焊作业前,应摘开转向柱下多功能开关附近的连接器,对安全气囊系统进行安全保护。2023-07-26 11:29:491
几天不复阳就安全了
具体需要根据患者实际情况而定。一般来说,患者感染了新冠肺炎,经过治疗以后患者的症状改善,患者胸部的影像吸收,而且经过抽血检测发现患者的体内产生了新冠肺炎的抗体,一般认为抗体的持续存在时间至少能够达到6个月左右,类似于SRAS病毒。SRAS病毒和新冠肺炎病毒有85%是同源的,依据SRAS治疗的经验,这种抗体应该能够持续6个月,所以如果上次的治疗是治愈的,胸部的影像是吸收的,体内的核酸已经转阴,目前认为产生的抗体应该能够维持6个月。但由于每个人的一直状况不一样,体内抗体情况不一,因此新冠转阴多久复阳,还需要根据患者实际情况而定。阳性一般指新型冠状病毒检测阳性,部分轻症患者需要几天到几个月的时间自愈,而重症患者需要更长的时间才能治愈。新型冠状病毒检测阳性属于异常现象,可能意味着机体感染了新型冠状病毒,但仍需结合其他检测结果综合诊断病情。如果患者病情较轻、体质较好有一定的自愈机会,可能需要几天到几个月,但没有明确的数据证实。如果是无症状的感染患者,一般需要7—14天左右可以自愈。目前我国新型冠状病毒疫苗接种率很高,大多数患者感染后症状较轻,一般需要1-2周左右转阴。病情较重、免疫功能低下的群体通常无法自愈,需积极配合医生采取相关治疗措施,通过积极治疗预后相对较好。病情严重的患者如果不积极治疗,很容易导致病情加重。建议新型冠状病毒检测阳性患者注意调整心态,树立正确的疾病认知和战胜疾病的信心。2023-07-26 11:30:071
经济学中的SRA是什么
SRA是Sale and Repurchage Agreement,加拿大政府控制ONR的政策。至于你说的那个应该是SRAS, Short-Run Aggregate Supply,中文解释已经回答了,就不再多说了。2023-07-26 11:30:364
一个宏观经济学问题
我是这样认为的,在短期中短期供给曲线SRAS向右移动,引起均衡价格的下降,由于工会力量的存在使得企业无法在短期内降低工资水平,因此实际工资将会上升,劳动的供给将会增加,从而使得产出水平增加。但是在长期内由于企业通过裁员或者降低名义工资的方式来控制和成本,从而使得SRAS重新向左移动回归到冲击之前的供给水平,从而在长期内对均衡产量、均衡价格、真实工资水平没有任何影响。(充分就业的产出水平并没有受到冲击,也就是说这一冲击水平是不可持续的,如一次性的大丰收。)2023-07-26 11:30:431
政府增加投资,短期总供给曲线SRAS移动还是总需求曲线AD移动?
AD向右移动,短期供给曲线不变,一楼分析的很正确2023-07-26 11:31:032
SARS血清内含SRAS抗原还是SRAS抗体?
应该是SARS抗体在这里,抗原指SARS病毒;而抗体指体内生成的,能杀死病毒的物质。2023-07-26 11:31:101
书里有个我作文800西游记
让这种人看不起,它马上拿起手机拨通了国家卫生部的电话,原来,“非典”是一种SARS病毒,传播途径很多,全世界人都难对付他,我国已经有一百多名患者了!孙悟空听后,火冒三丈。心里想:可误的SARS病毒,看我不捉住它,把它消灭掉。孙悟空带沙僧为副将,带上金箍棒,穿上防弹衣,去消灭“非典”这个病魔。首先,由沙僧打头阵。没想到,SRAS病毒魔法高强,用飞沫传播,唾液传播等方式攻击沙僧,沙僧抵挡不住,终于败下阵来。这时,虽说大圣气的厉害,但他却没失去理智,他摇身一变,变成了一个远红外线,对着SRAS一照,只见一只果子狸现出了原形来,趁这时,沙僧马上用绳子把果子狸绑住。果子狸十分害怕,用发抖的声音说:“请大圣不要杀我,我是玉皇大帝的表妹,原来我们过得悠闲自在,但是人类大量捕杀、食用我们,因而他们得上了”“非典”这可和我们没有关系呀!孙悟空得知这一消息既对果子狸和玉皇大帝有一肚子气,更对人类的行为十分不满,如果人们不捕杀、食用果子狸,哪会有现在的后果? 孙大圣把这一消息对国家卫生部进行了汇报,并呼吁全世界保护动物,珍爱生命。当人类知道“非典”是因为自己贪欲而造成时,无人不惭愧地低下了头。从此以后,人类对保护动物十分重视,SRAS病毒也得到了厄制,人们又回到了平常的生活。 就这样,孙悟空降住了SRAS,师徒四人又踏上了西天取经的路程。2023-07-26 11:31:181
病毒的遗传物质是什么
有DNA病毒,RNA病毒,阮病毒DNA病毒:多种肿瘤病毒,天花病毒,乙肝病毒RNA病毒:禽流感病毒,SRAS病毒阮病毒(遗传物质是蛋白质):导致疯牛病的病毒病毒种类成千上万,遗传物质有多种,随着科学发展,有可能还有其他遗传物质的病毒发现.2023-07-26 11:31:285
科学家首次利用激光超声波技术精确测量材料弹性
科学家们在试验一种尖端的超声波技术时想出了一种测量微观尺度上的材料弹性的精确方法。该方法相当具有突破性。据悉,基于对声波在单个晶体上反弹的追踪,这一进展可能对下一代材料的开发产生重要影响并有可能应用于航空航天工程和医疗植入物领域。 这一突破的意义跟构成金属合金等材料的微观晶体的复杂排列有关,这些晶体的大小和形状各不相同,其数量可达数百万。传统上,测量这些材料的应力和应变之间的关系即所谓的弹性矩阵需要将它们切开或生长出一个晶体。但这些技术并不能应用于科学上已知的每一种材料,如喷气式发动机中使用的钛合金。只有一小部分材料对其弹性进行了测量,这使得许多材料的确切属性不明。 “许多材料(如金属)是由小晶体组成的,”来自诺丁汉大学、这项研究的负责人Paul Dryburgh指出,“这些晶体的形状和硬度对材料的性能至关重要。这意味着,如果我们试图拉动材料,就像拉动弹簧一样,拉伸度取决于这些数百、数千甚至数百万晶体中每一个的大小、形状和方向。这种复杂的行为使得我们无法确定固有的微观刚度。100多年来,这一直是一个问题,因为我们一直缺乏足够的手段来测量这一特性。” 科学家们相信他们已经找到了解决这一难题的办法,即利用一种被称为激光超声波的技术。传统的超声波将高频声波送入样本如人体组织,然后测量反弹回来的声音以创建一个样本的图像,而激光超声波则使用光来产生这些声波。 2019年,麻省理工的科学家使用一种激光超声的形式在不接触皮肤的情况下生成人体的图像,这在传统的超声中是不可能实现的。现在,诺丁汉大学的研究人员则用它在材料科学领域开辟了一些令人兴奋的可能性。 该团队设计了一个实验性的激光超声装置,它可以在约200微米的微小空间内产生高频波--约是两三根人类头发的宽度。激光器向样品材料发射一个高能量的光脉冲从而产生一个沿其表面传播的声波,另外通过一个内置的检测器进行跟踪以揭示单晶的方向及其弹性。同样令人印象深刻的是这项被称为SRAS++的技术能进行这些测量的速度。 “SRAS++的开发是一个显著的突破,因为它提供了第一个在不知道材料中晶体分布的情况下测量弹性矩阵的方法,”共同领导这项研究的Matt Clark教授说道,“SRAS不需要对单个晶体进行精确的准备;它是快速的(每秒可以进行数千次测量)并提供无与伦比的测量精度。该技术的速度是这样的,我们估计我们可以在未来六个月内重复过去100年的所有 历史 弹性测量。” 截止到目前,该团队通过在纯镍、钛和镍-CMSX-4合金上的实验验证了该设备的准确性。而之所以选择这些标本是因为它们在航空航天工程师中的地位。不过科学家们设想着SRAS++能帮助开发出具有定制硬度的新设计合金,这将不仅可以在飞机上使用还可以用于具有跟人体相匹配的弹性的假肢设备。2023-07-26 11:31:551
“张国荣,不如我们重新来过”——怀念哥哥
距离张国荣对梁朝伟扮演的黎耀辉说出这句话已经过去了二十年,1997年,王家卫导演的《春光乍泄》里,浪子张国荣迷失在南半球,伊瓜苏大瀑布前本应站着的两个人,分散各地,沦落天涯。 2003年4月1日,张国荣在香港东方文化酒店二十四楼纵身一跃,结束了46岁的生命。以后每一年今日,粉丝们都在内心呼唤: 张国荣,不如我们重新来过。 1977年,那个比四大天王还早的年代,张国荣正式出道,以歌手、演员、音乐人的身份多栖发展。 1985年,凭借《风继续吹》《Monica》,张国荣迎来事业第一高峰。随后,我们看到了《倩女幽魂》、《胭脂扣》、《阿飞正传》、《霸王别姬》、《东邪西毒》......在这些电影里,有干净的少年,有优雅的青年,有深情的好看,有颓废的好看,有苍凉的好看,这些都是属于张国荣的美。 我们很难把一个人与一个时代割裂开,七八十年代,香港经济在喧嚣繁荣中转型。一批从国外学成归来的导演把当时的香港鹰潭推向一个新高度,那是香港影坛的黄金时代。 在香港红磡的舞台上,诞生了一个又一个璀璨巨星,张国荣、谭咏麟、林子祥、陈百强,梅艳芳,那是香港乐坛的黄金时代。 那是一个喧嚣的年代,灯红酒绿,纸醉金迷,兵荒马乱,人心蠢蠢欲动。 那是一个夺目的人,高贵优雅,谦谦有礼,又夹杂一丝任性,蔑视世俗,追求自我的反叛率性。 有人曾经在网上说过:“ 你问我什么是香港?在我心里,张国荣就代表了香港。 ” 1987年香港回归征程迈出第一步,张国荣在《胭脂扣》里演出“五十年不变”的爱情承诺与幻灭; 1997年香港回归,他在《春光乍泄》里反复念着“不如从头开始”的游戏,恍若历史的魔咒; 千禧年前夕金融风暴横扫各行各业各个阶层,在市道低迷之下他以一元港币的片酬接拍《流星语》,“找遍整个香港,只有张国荣肯免费拍电影”导演张之亮说。 “ 秋天该很好,你若尚在场,秋风即使带凉亦漂亮 ”。在一代歌迷的心里,张国荣的歌声,曾是香港一个时代的背景音乐。 2003年4月1日愚人节,此时是香港sras最严重的时期,老天爷挥挥手,带走了香港人最宠爱的贵公子。 铺天盖地让人心碎绝望的一城白色。 哥哥去了,香港老了。进入千禧年的香港繁华落尽,疲态尽显,再没有演艺人愿意忍耐长久的磨砺和苦寒,再没有信奉“连张国荣都要捱十年”。“一朝成名天下知”的神话一个又一个诞生,却不见哥哥一样的巨星。 那位翩翩公子走了,留下世人唏嘘与惆怅,也留下那张世纪牵手照,我们无从得知他经历怎样的绝望才选择结束自己的生命,只是,这些年来,爱他的人始终多如天上繁星。2023-07-26 11:34:321
宏观经济学LRAS是什么
长期总供给曲线(Long Run Aggregate Supply Curve)是指在长期中,经济的就业水平并不随价格的变动而变动,而是始终处于充分就业的状态上,此时的总供给曲线是惟一的一条垂直线。从长远来看,宏观经济模型中只有资本、劳动力和技术会影响 LRAS,因为此时假设经济中的一切都得到了最佳利用。在大多数情况下,LRAS 被视为静态的,因为它移动三个中最慢的。LRAS 显示为完全垂直的,反映了经济学家的信念,即总需求 (AD) 的变化对经济总产出的影响只是暂时的。在长期中引起短期总供给曲线向右上方倾斜的原因都不存在,工资不再有粘性,会随劳动供求而变动;价格不再有粘性,会随物品供求而变动。这就是说,长期中价格机制可以充分发挥其调节作用,实现市场均衡。同时,长期中企业也会消除短期中的错觉,作出理性决策。因此,长期中总供给曲线是一条垂线。长期总供给也就是充分就业的总供给,即充分就业GDP或潜在GDP。潜在GDP取决于制度、资源与技术进步。因此,我们可以根据这些因素确定长期总供给曲线的位置。长期总供给曲线显示出这样的政策含义,即旨在影响总需求的财政政策与货币政策,只能使价格水平变动,并不能对产量发生影响。相关的总供给1、短期总供给(SRAS)——在短期内,企业拥有一种固定的生产要素(通常是资本),并且一些要素投入价格具有粘性。总产出供给量对价格水平高度敏感,如上图中曲线的平坦区域所示。2、中期总供给(MRAS) — 作为 SRAS 和 LRAS 之间的过渡,MRAS 形式向上倾斜并反映资本和劳动力使用何时会发生变化。更具体地说,中期总供给之所以如此,有三个理论原因,即粘性工资理论、粘性价格理论和误解理论。MRAS 曲线的位置受资本、劳动力、技术和工资率的影响。2023-07-26 11:35:031
欧洲宫廷中公主自称什么?
I2023-07-26 11:35:198
李十月教授从事流行病学研究,他为我国做出了哪些贡献?
李十月教授主审的《抗击新型冠状病毒肺炎公众健康管理手册》于今年2月问世,电子版实时更新,成为通俗易懂的权威科普读物,为公众树立了战胜疫情的信心。2023-07-26 11:35:485
长期经济与短期经济的定义
根据经济学的定义:1) 短期为当有些因素临时来不及调整,所以这些元素在这段时间内是定数. 虽然也许有其他的因素可供调整,因而能改变"实际/临时的产能",但"潜在/正常的产能"维持不变. 换句话说,短期为当"实际/临时的产能"可以有别于"潜在/正常的产能".2) 长期为当所有因素都已经得到应有的调整,"潜在/正常的产能"也一样. 理论上, "潜在/正常的产能"会被调节至等于"实际/临时的产能".在微观的层面: 假如你是工厂主管,突然接到一笔很大的新生意,超过现有的正常生产规模. 透过订购新机器(一种生产因素)来增加产量也许需要好几个月的时间. 纵使在这段时间内你能多聘请临时工和命令工人加班(另一种生产因素),来提高"实际/临时的产能"来应付这突如其来的新订单,可工厂的"潜在/正常的产能"根本没变. 当新机器到达前,这段时间为”短期”. 当新机器到达后,因为工厂的"潜在/正常的产能"可供调整,实际的生产跟潜在的一样,这为”长期”.在宏观的层面: 主要来不及调整的因素是价格水平. AD=SRAS代表经济的"实际生产收入",而LRAS代表经济的"潜在生产收入". 当价格得不到应有的调整, AD=SRAS会有别于LRAS. 如果没有宏调,随着时间过去,经济应该会自然调整,价格会慢慢趋向它应有的水平,那么AD=SRAS=LRAS. 还没有完全调整好前为"短期". 完全调整后为"长期". 宏调是"短期宏观经济学",不过是希望透过干预"实际生产收入"来加快调整过程,因为自行调整的过程也许很漫长,很痛苦. 一般的经济收缩大概维持2-4年,也有长达八年. 而"长期宏观经济学"针对的是如何让国家的"生产潜能"和国人的"潜在生活水平"得到改善.2023-07-26 11:36:461
什么是宏观经济均衡
宏观经济均衡市值这么一种状态:经济中的各个行为主体都通过市场实现了利益的最大化,没有人能够从这种状态的改变中获得更多的好处,此时所有的主体都没有改变行为的动机,经济达到一种稳定、平衡的状态。主要有下面四种可能的宏观经济均衡:长期均衡(Long-Run Equilibrium)短期衰退缺口(Short-Run Recessionary Gap)短期通胀缺口(Short-Run Inflationary Gap)短期滞涨(Short-Run Stagflation)长期均衡(Long-Run Equilibrium)如下图所示,总需求曲线和短期总供给曲线,长期总供给曲线相交于一点,经济达到长期均衡状态,这时价格水平为P1,产出为Y1。在长期均衡下,劳动力完全充分就业,产能利用率达到最大,只要想工作,每个人都可以找到工作,所有经济资源都充分利用,全社会产出达到最大产能,也称实际GDP等于潜在GDP(指一国在一定时期内可供利用的经济资源在充分利用的条件下所能生产的最大产量,也就是该国在充分就业状态下所能生产的国内生产总值)。 实际上,长期均衡只是理想状态,现实中很难达到。实际GDP经常高于或低于潜在GDP。接下来我们将看到这些情况。短期衰退缺口(Short-Run Recessionary Gap)总需求的衰退,引起经济萎缩,导致较低的实际GDP和价格水平,经济步入衰退。如下图所示,当总需求AD减少,需求和供给在B点重新达到均衡,价格从P1下降到P2,产出从Y1减少到Y2,Y2即实际GDP,Y1为潜在GDP,Y1和Y2之间的差距即为衰退缺口,可以看出这种情况下实际GDP小于潜在GDP。在这种情况下,需求不足,企业将解雇工人,失业率升高。在之前《总需求》一章中提到的影响总需求的因素,如紧缩的货币政策,高税负,消费者和企业主悲观的预期,低资产价格都会减少总需求,从而可能引起衰退。清楚了引起衰退的因素,接下来的问题是如何使经济恢复到长期均衡状态?如果不进行外部干预,经济有自动的,自我纠正的机制。因为需求下降的同时,导致物价水平下降和高失业率,这时工人愿意降低工资,因为物价降低了,单位货币可以买到更多的商品和服务,最终反映到企业的投入成本降低了。联系《总供给》一章中,投入成本正是影响总供给的因素之一,投入成本降低,可以增加短期总供给,上图中的Short-run AS曲线会向右移动,和AD2相交于Long-run AS,即最终经济回复到长期均衡。可问题是,这种自发的自我纠正机制,可能持续若干年,这期间还要经历很痛苦的低增长高失业率。除了经济的自我纠正机制,还可以施加人为影响。政府可以运用积极的财政政策和货币政策,增加总需求,使上图中的AD2曲线,向右移动,重新回到长期均衡状态。政府的干预可以加快经济恢复,但也是有副作用的,因为没有人能精确控制这一回复过程,经常会矫枉过正,这就会导致经济进入短期通胀,下面即将介绍短期通胀缺口。短期通胀缺口(Short-Run Inflationary Gap)总需求的增长会带来经济扩张,实际GDP随之增长,如果实际GDP在短期内大于潜在GDP,就会形成短期通胀缺口。如下图所示,总需求增长,需求曲线从AD1移动到AD2,AD2和SRAS1在B点达到平衡,价格从P1上升到P2,产出从Y1增加到Y2,Y1和Y2之间的差距就是短期通胀缺口。单纯看短期通胀缺口,价格水平虽然上升了,但是产出也增多了,实际GDP上涨了,企业会雇佣更多的工人,就业率也非常好。但是实际上经济不能长期停留在这一状态,因为这样的实际GDP是通过过度利用各种生产资料取得的,例如,工人的工作时间延长了,设备超负荷运转。但工人需要休息,不可能长久保持高强度的工作;设备高负荷运转折旧磨损也会加快,生产效率会逐渐降低。另外,更高的价格水平意味着企业的投入成本也会升高,企业愿意供给的产出就会减少,短期需求曲线SRAS1就逐渐移动到SRAS2,并在C点重新达到平衡,产出Y3=Y1,价格从P2上升到P3,同样这一自动纠正过程也非常缓慢。虽然通过自我纠正能重新回到均衡,可以看出重新均衡后产出不变,但是价格从原来的P1上升到了P3,这意味着物价上涨,单位货币能买到的商品和服务减少,人们的生活水平实际降低了。为了避免上述不利情况的发生,政府可以运用财政和货币政策干预经济,比如增加税负,减少政府支出,减少货币供应,加息等。降低总需求,使上图中AD2移回到AD1。短期滞涨(Short-Run Stagflation)滞涨是同时出现高水平通胀与经济低增长。原因可能是基础原材料价格意外上涨,如石油价格突然大幅上涨。原材料价格的意外上涨,企业愿意提供的产品数量减少,导致短期总需求减少。如图所示SRAS1移动到SRAS2的位置,SRAS2和AD在B点达到平衡,产出从Y1减少到Y2,但是价格从P1上涨到P2。这时高物价伴随高失业率,政府可以运用积极的财政和货币政策,增加总需求,使图中的AD曲线向右移动,并重新在C点达到平衡,但是价格水平也会升高,会付出高物价的代价。2023-07-26 11:36:542
湖北新冠疫情专家李十月逝世,享年多少岁?
从武汉大学健康学院方面获悉:武汉大学健康学院护理学系主任、原教授委员会主任、博士生导师李十月教授,11月7日在去西安出差途中,突发脑溢血,经十余日抢救无效,于2020年11月22日9时50分在武汉逝世,享年60岁。新冠肺炎疫情期间,李十月教授作为湖北省新冠疫情防控指挥部防控专家组成员,积极参加了武汉和湖北的疫情分析和疫情防控策略的讨论和文件起草工作,向湖北省政府提出了湖北省防控系统建设建议并被采纳,为政府正确判断疫情和采取恰当的防控措施提供了依据。扩展资料李十月的个人履历李十月教授长期从事流行病学和儿童少年卫生学的教学科研工作,全身心投入到学术研究和教书育人工作之中。上世纪90年代,主要从事流行性出血热及莱姆病的流行病学研究,2000年后一直从事行为流行病学和传染病流行病学研究,包括SRAS流行期间人群行为研究、艾滋病相关行为及干预研究、蝙蝠冠状病毒携带与人群健康关系研究、灾害现场的卫生防疫与疾病控制。在1998年洪灾、2003年SRAS爆发、2008年汶川地震、2009年甲型H1N1流感爆发等突发事件的卫生防疫与疾病控制中做出了重要的贡献。2008年因参与四川灾区现场救灾疾控工作而被四川省政府授予“四川省抗震救灾模范”称号。参考资料来源:澎湃新闻—湖北新冠疫情防控指挥部专家李十月出差途中突发脑溢血逝世2023-07-26 11:37:011
60岁的疫情专家李十月逝世,他生前的遗愿是什么?
11月7日李十月教授在去西安出差途中,突发脑溢血,抢救无效死亡,疫情期间,李十月曾为湖北省新冠疫情防控指挥部防控专家组成员。离世前,他嘱咐学生一定安排他回武汉。2023-07-26 11:37:166
西游记的作文(以主题为分析)800字
中午,他们几个来到了首都北京,看到大街上人迹稀少,人人都带着口罩,原本热闹的都市,现在变的寂静,冷淡无趣,西游记作文。悟空十分不解,便问一位急着上班的大姐:“大姐,这是怎么回事呀,是不是全市人都改行当医生了?”这位大姐说:“看你这小和尚,真没文化,连现在有“非典”疫情也不知道!”说完便扭头就走了。大圣哪能让这种人看不起,它马上拿起手机拨通了国家卫生部的电话,原来,“非典”是一种SARS病毒,传播途径很多,全世界人都难对付他,我国已经有一百多名患者了!孙悟空听后,火冒三丈。心里想:可误的SARS病毒,看我不捉住它,把它消灭掉。孙悟空带沙僧为副将,带上金箍棒,穿上防弹衣,去消灭“非典”这个病魔。首先,由沙僧打头阵。没想到,SRAS病毒魔法高强,用飞沫传播,唾液传播等方式攻击沙僧,沙僧抵挡不住,终于败下阵来。这时,虽说大圣气的厉害,但他却没失去理智,他摇身一变,变成了一个远红外线,对着SRAS一照,只见一只果子狸现出了原形来,趁这时,沙僧马上用绳子把果子狸绑住。果子狸十分害怕,用发抖的声音说:“请大圣不要杀我,我是玉皇大帝的表妹,原来我们过得悠闲自在,但是人类大量捕杀、食用我们,因而他们得上了”“非典”这可和我们没有关系呀!孙悟空得知这一消息既对果子狸和玉皇大帝有一肚子气,更对人类的行为十分不满,如果人们不捕杀、食用果子狸,哪会有现在的后果? 孙大圣把这一消息对国家卫生部进行了汇报,并呼吁全世界保护动物,珍爱生命。当人类知道“非典”是因为自己贪欲而造成时,无人不惭愧地低下了头。从此以后,人类对保护动物十分重视,SRAS病毒也得到了厄制,人们又回到了平常的生活。 就这样,孙悟空降住了SRAS,师徒四人又踏上了西天取经的路程。 “别跑,吃俺老孙一棒”,听到这句话,大家一定会想到足智多谟的孙悟空,大家都知道他还有一个特别威风的名字,叫“齐天大圣”。许多妖魔鬼怪听到“齐天大圣”这四个字都吓的屁股尿流,毛骨悚然起来,2023-07-26 11:37:491
华为在不同阶段分别采用了哪些筹资方式,这些筹资方式有什么优缺点
华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时,至今已实施了4次大型的股权激励计划。本文梳理了华为公司二十多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程,并分析了其取得成功的原因和带来的启示,现分享给大家。一、创业期股票激励 创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金,另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入,加上当时民营企业的性质,出现了融资困难。因此,华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息,存在较低的财务困境风险,不需要向外部股东支付较高的回报率,同时可以激发员工努力工作。1990年,华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元,以税后利润的15%作为股权分红。那时,华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成,这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后,依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发,一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额,公司帮助员工获得银行贷款购买股权。华为采取这种方式融资,一方面减少了公司现金流风险,另一方面增强了员工的归属感,稳住了创业团队。也就是在这个阶段,华为完成了“农村包围城市”的战略任务,1995年销售收益达到15亿人民币,1998年将市场拓展到中国主要城市,2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心,海外市场销售额达到1亿美元。二、网络经济泡沫时期的股权激励2000年网络经济泡沫时期,IT业受到毁灭性影响,融资出现空前困难。2001年底,由于受到网络经济泡沫的影响,华为迎来发展历史上的第一个冬天,此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权,但是没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力,不至于导致一系列的管理问题。2023-07-26 11:37:593
高中生物特殊细胞
蛙红细胞的分裂方式是无丝分裂 哺乳动物的成熟红细胞没有细胞核和众多的细胞器 植物根尖细胞没有叶绿体和大液泡 植物成熟区细胞不能进行分裂2023-07-26 11:38:1912
疫情期间调动了哪些积极因素?
在经历过此次突发事件后,我们的社会在很多方面会产生积极的变化,而这些变化将会推动社会的进步,经济的恢复,甚至是中华民族的伟大复兴。第一、国人开始更加重视保护野生动物、保护自然生态环境,不再猎杀、贩卖、品尝野生动物,有钱人也不再敢拿吃野味当作是一种炫富的资本,开始逐步转向清淡生活。未来中国政府将会出台严格保护生态环境、严禁捕杀野生动物的相关法律法规。真正做到纵有金山银山,也不如家乡的青山绿水。预计内地的生态环境将越变越好,第二,过去娱乐明星(靓妹帅哥)吸引着大家的眼球,医生这个职业因为医患矛盾时有发生,并不受人待见。但是,在这次的非常时期里,我们的钟南山院士、李兰娟等医务工作者,年事已高还冲在最前沿。更受到感动的是,广大医务人员冒着生病危险奋战在最危险的第一线,有的甚至付出了宝贵生命。我们认为,将来明星们的光环将会褪去,高收入将会逐步降下来,而广大知识份子,特别是医务人员的社会地位将显著提升。第三,这次非常时期,的确给中国传统经济带来一定的冲击,估计上半年经济数据会差一些,下半年可以逐步恢复。但也有二大类产业会得到快速发展:一个是国内网络产业、比如网上办公、网上教育、网上影院、网上远程会议等领域会得到较快发展。另一个国内经济下行,必将迫使经济转型至高科技行业,比如人工智能机器人、无人驾驶汽车、5G等高科技产业。未来中国有望走在世界科学技术、高级制造业的最前沿。第四,与17年前的SRAS情况相比,我国的各级政府及医疗部门,在应对突发事件的能力方面,虽然也有改进之处,但总体上无论是反映速度、应对能力都有了大幅提高,而且军队和社会各界也在积极配合中,逐步建立健全一套完整应对突发事件的保障体系。所以,从这次非常时期来看,中国应对突发事件的能力更强大了。第五,在经历了这次非常时期后,国人应该感到加金融杠杆要理性,要量力而为。这次很多家庭只要失去一二个月的收入来源,就还不出房贷、车贷、信用卡欠款了,基本上过当月工资,当月用完的日子。这说明了中国居民在抗击突发事件的经济能力是脆弱的。过去很多人买房都是非理性的,看到别人买房,自己也要买,也不顾自己的经济实力如何,房贷二三十年都在所不息。有的人甚至购房首付也是向亲戚拼凑。像这样的家庭一遇到突发事件就无力应对。未来很多行业会不景气,人们对收入预期会降低,非理性购房需求会降温。在本次非常时期过后,国内社会将会发生一些积极的变化,既有国人开始保护野生动物、自然环境辜。同时,我们发现政府和医疗各部门在应对突发事件的能力的快速提升。更关键的是像钟南山、李兰娟等医务人员的社会地位有了很大提高。最终虽然非常时期会对中国经济造成一定影响,但是中国各种网络行业将会兴起,高端科技、高端制造都将会得到发展。所以,不管怎么说,非常时期过后,将会重新恢复生产,社会很多地方的不足将会得到改善。2023-07-26 11:39:051
【微科云】大数据=数据大?Out!
在信息喷涌而来的当下 你的秘密,都不再是秘密! 你想要的书,亚马逊懂你! 你的喜好,Facebook最懂! 你负责做自己,Linkedin负责猜你可能熟悉的TA! ………………………… 而这一切的一切都离不开 大数据 你还以为 大数据=数据大? 图样图森破 (too young too smpie) 那大数据究竟是什么鬼? 来吧!【微科云】带你揭开大数据的神秘面纱! 数据:能用电脑处理 数字:通过人工处理 先来看一段科普视频呗~ https://v.qq.com/iframe/preview.html?vid=p03026a40u9&width=500&height=375&auto=0 (建议在WiFi的情况下观看) ①Volume 数量大 数据的体量大!有多大?相当于N个1T大小的云盘!(1T=1024G!)1T多大不知道?1G流量总知道吧! ②Variety 种类多 涵盖文字、图片、视频、日志等,只有你想不到,没有它找不到! ③Value 价值大 别小看这堆杂七杂八的数据!它们的商业价值可以帮企业盈利哦~! ④velocity 速度快 处理速度快,目前可以用大数据处理的数据增多,于是失业后吃土的家里蹲也增多了~! ①全部数据 不是随机样本 重要的不在于数据数量的多少,随机性越大!调查的准确性越高!美国早年花了13年才算出人口普查的结果。有了大数据,管你人口是1亿还是13亿?瞬间出结果! ②混杂性 不精准 比如谷歌,其强大的翻译功能,集合了杂乱的数据,即使你不懂英语,也不用担心~! ③相关性 不是因果关系 举例: 收入和幸福的关系 -因果关系:当收入<2万美元,钱的多少通常会影响幸福指数; -相关关系:当收入>2万美元,钱的多少与是否幸福木有关系。 把时间轴定格在20世纪,当SRAS病毒席卷当时的西班牙,确诊至少需要半个月的时间,半个月的时间并不长,但对确诊的患者却很漫长~而谷歌早早公布的预测数据和2个月后疾控中心的预测数据,近97%的结果不谋而合,大数据的威力,令人叹为观止! ①李彦宏 大数据开启智能时代 提起大数据,百度公司创始人、董事长兼首席执行官【李彦宏】在“大数据开启智能时代”的演讲中说“最近几年,人工智能为什么这么火?最主要的一个原因就是因为大数据……” 2016年的跨年演讲上,提起人工智能,罗胖称:真正最重要的战场转移到了大数据。 百度运用大数据成功“探测景区热力图” 【热力指数】反映景点的人气热度及所在城市的热度排名。 百度地图把热力图应用到日常出行,通过位置聚类,计算景区内聚类的人群密度和人流速度,综合计算出聚类地点的热度,从而将结果体现在“热力指数”中。 聚类的定义 将物理或抽象对象的集合分成由类似的对象组成的多个类别的过程,被称为聚类。 刘强东 大数据与电商 谈到大数据和电商的结合能够为社会创造的价值,刘强东相信大数据会提升零售业的效率。京东就成功尝试利用大数据分析提升物流的效率。 ②马化腾 大数据生态 腾讯定位清晰,马化腾希望未来和合作伙伴一起,就只做一件事: 连接!连接!连接! 希望能和大家共建整个大数据的生态。 而微科云把将大数据应用到呼叫中心 有了微科云,BOSS和客服们,再也不用担心客户投诉的困扰,报表生成的耗时、数据安全的困扰…… 以语音辨识为基础的各种应用,由于辨识准确率的突破,结合大数据分析应用,已成为目前金融、保险、政府及各大企业的关注重点。 利用语音转写为文字,透过智能搜索分析,检测通话中的关键词,对内容进行分类、聚类等逻辑分析,提供来电原因分析、可视化全质检、电销业务分析及挖掘客户需求等服务。 微科云专注于语音大数据分析应用导入及相关软件开发,结合最先进的辨识引擎及分析平台,推出全套解决方案,为行业内的技术领头羊之一。 语音辨识的基础技术包括特征提取、比对匹配及模型优化3个方面。 在实际应用中,语音辨识分析应用以语音转文字STT(Speech to Text)为主,即大词库连续性语音分析。是指针对连续性的语音输入进行辨识,将其由语音翻转成文字型式存储。 在大词库语音分析应用中,需要按用户的常用词句及话术,建立特定的比对大词库。由于本应用是词库比对,所以不同的行业,需要使用不同的比对词库,微科云极大的优势之一是自有专业的团队、完整的分析设备及工具,能按客户需求,随时按产品及服务内容的变化,修改调整比对词库,以保障恰当的辨识率。 质检、培训及现场管理为呼叫中心运营的3大支柱。在质检系统中找到问题、然后在培训中强调改善,以提高运营管理的效率,成为管理的核心基础。 作为业内最先进的质检系统,语音识别质检具有下列的功能特性: -所有录音进行语音转文字分析,将录音结果以文本方式同时展现,提高质检效率。 -逻辑方式描述质检规则,进行正向质检,分析客服人员是否按服务要求,进行产品介绍、核身及相关条款说明等等。 -逻辑方式,侦测服务态度,进行负向质检,分析客服人员是否有傲慢、反问、不耐烦等行为以提高服务品质。 -按不同违规程度及发生时间,优先处理重大事件。 -按不同质检规则、组织架构、违规程度、发生时段弹性展现报表,进行精细管理。 语音识别电销改善应用 语音分析在银行电销领域的主要应用为信用卡分期业务,进行方式为3大部分: -话术分解,将销售过程分为5大主题:建立关系、促发需求、产品说明、异议处理及成交确认。以逻辑方式,描述交流内容,进行聚类,规范坐席人员的交流内容及时间分配,进行话术标准化。 -客户标签,按客户交流内容,对客户进行分类,例如疑问型、谨慎型、实际需求型、保守型等。按用户的标签,投其所好进行交流。 -销售阶段流失分析,了解在每个阶段潜在用户拒绝理由及比例,进行针对性分析及设计挽留话术,以提高成功率。 -无形中督导坐席认真工作;坐席每天的通话内容均会出现在第2天分类的报表里 -提高销售业绩,增加公司收入 -增加坐席信心,提高坐席收入并降低流动率 -分析拒绝的理由,决定下次接触政策,例如进行微信或EDM接触而非直接翻打 -作为银行大数据分析的部分来源,以了解消费倾向、产品定位等信息 …… ………… 更多详情扫码咨询小助手或搜索(wechat号:Wellcloud01)2023-07-26 11:39:131
长期均衡状态下突然涨工资会带来什么影响?宏观经济学问题
以AD-AS model分析SRAS(短期供应曲线)因生产成本上升左移 -> 产出<长期均衡的产出 -> SRAS 右移 直到回到长期均衡短期: 产出下降, 物价上升长期:产出,物价皆不变2023-07-26 11:39:202
高中生物DNA病毒和RNA病毒有哪些
RNA病毒:烟草花叶病毒、SRAS病毒、AIDS病毒DNA病毒:噬菌体2023-07-26 11:39:291
高中生物DNA病毒和RNA病毒有哪些?
一楼的 噬菌体那里是RNA病毒???2023-07-26 11:39:406
蝙蝠是自然界的毒王,是唯一会飞的哺乳动物吗?
小时候,语文试卷上经常会出现这样的半命题作文“我希望拥有——”,你可以随意写下心中的梦想,然后用数百字描述你对这一梦想的憧憬。那时候根本不懂现实点残酷,不知道很多梦想都会沦为纸上谈兵,只剩下一腔热血,用笔尖在稿件上洋洋洒洒地写下了内心的豪情壮志。“我希望拥有一双翅膀”,这是我写下的题目。闲来时,观察自家屋檐上的那窝燕子,虽然它们不会说话、不太聪明,但是拥有翅膀,振翅一飞,便可在蓝天之下自由自在的飞翔,这是何等快乐的事情啊。不仅仅是我国,大人们自古以来便对天空有着一定憧憬和向往,不然怎么可能创造出那么多神话传说。1903年,莱特兄弟所发明的飞机试飞成功,人类终于可以搭乘一座机械“大鸟”飞向天空,俯瞰大地了。尽管如此,很多人始终没忘曾经的梦想。特别受到美国超级英雄电影的影响,他们多么希望通过进化拥有一双属于自己的翅膀。但是,近年来,一直占据生物起源理论主导地位的生物进化论似乎也“自身不保”,许多专家站出来提出了很多反对的意见。同时,自然界已知的530多种哺乳生物中,只有一种是具备翅膀的,它就是蝙蝠。在前段时间,蝙蝠成了自然界的“网红”,各大互联网平台上的头条文章上都可看到它的名称。主要原因是,2019年末湖北省武汉市出现新型冠状病毒事故,传染性极强,蔓延速度快,不到两个月,便有数万人感染。根据初步调查报告显示,蝙蝠是该病毒的原始宿主。一时间,人们对蝙蝠的怨恨程度猛然增加。不了解真相的民众们进行口诛笔伐,恨不得将之从地球上完全抹去才罢休。毕竟不仅仅是新型冠状病毒,埃博拉病毒、SRAS病毒、狂犬病病毒等都与蝙蝠有着密不可分的关系。其实,虽然蝙蝠身上有不下百种致命性病毒,有着“毒王”的称号,实际上它不会主动传染人类。每次出现病毒的起因都是某些存在猎奇、侥幸心理的人,不顾专家劝告,吃用蝙蝠,结果导致强烈病毒的出现。诸多病毒对于蝙蝠而言 只是小事一桩而已,哪怕被轻度感染,它们拥有超强大的DNA损伤修复机制,完全无惧病毒的侵害。另外,正是因为有病毒的存在,使得蝙蝠进化成一双令人艳羡的翅膀。现代研究发现,在6000万年前,蝙蝠还不会飞翔,只懂得滑行。后来随着大环境的变动,为了适应环境,它们自身感染了各种病毒,体内结构也发生了变化,慢慢地就进化成一双翅膀。可谓是因祸得福!值得一提的是,蝙蝠是大自然的的一份子,有着独特的作用,对维护自然界生态平衡有着重大意义,没有哪种生物可将之取缔。假如冒冒然要将之灭绝,未来必定会为这种愚蠢的做法付出惨重的代价。南美洲便曾出现过这样的例子:大肆扑杀蝙蝠,弄巧成拙,使得蝙蝠的活动范围扩大,很多人患上狂犬病病毒而死去。这是一个惨重的教训,需要牢牢谨记!2023-07-26 11:39:565
李伯清出道之前是做什么的?
李伯清也是在茶馆里长大的,这个被喜爱他的观众俏皮地形容成为:“那双小小的三角眼,和那撮脏兮兮的胡子,直勾我的魂儿”的中年男人到现在还保留着成都小男人喜欢“绕粉子”的劲头。眼看着记者坐在他的对面,他马上就开始散打:“大家都说,看男人和女人坐的位置,就可以看出他们的关系;你坐在我对面,明显是对我有防范么。”不过我们喝茶的茶馆当然不是李伯清小时候泡的那种茶馆。那种茶馆如今要到土井一带的老房子里才能找到:老虎灶上摆着十几把冒着白汽的紫铜长嘴大水壶,桌上摆着“三件套”的茶碗,由于年头太久,茶碗的边沿会有一至数个缺口。说书人这么一份有前途的职业,李伯清就是在这样的茶馆里找的。在茶馆里听评书一直是四川平民的传统。据《成都通鉴》记载:最早的四川评书,是在市井搭棚设台,台上置一上书“评书”的方式形灯笼。说书人一桌一折扇一醒木。四川评书分“清棚”和“雷棚”(即“文案”和“武案”)。“清棚”,是文戏,讲才子佳人;“雷棚”是武戏,说书人要做出相应的动作,有时到紧张处“吼声如雷”。每到逢节过市,成都书棚“远去百里”。“当代四川说书人生活最好的时候是70年代末到80年代”,李伯清回忆说。那时“文革”刚刚结束,大大小小的茶馆重新开张,“文革”期间无处“说书”的说书人纷纷回到了茶馆里。“那时候一个小茶馆一天能卖出三四十碗茶,讲评书的先生一碗茶能提五分钱。”李伯清依然带着那时的羡慕,“我是个说真话的人,我开始讲评书就是为了吃饭。”李伯清当年的梦想曾经是做个做饭的大师傅,因为大师傅不但自己能吃饱,还能给家里人带吃的。可是没有关系和资格证书的他当年只能做一个蹬“火三轮”的工人(拉三轮摩托车)。话说当年的拉三轮的李伯清在茶馆趴活,听见几个茶客在闲说水浒,天生爱摆龙门阵的李伯清就加入进来,并把大家说得哑口无言。其中有个人站起来:“小伙子很会说么,跟我来吧。”那人是个说书的,他把李伯清请到一家茶馆里:“这是我师兄李伯清,他的书说的比我好,大家捧场吧。”说书艺人在当时是许多年轻人羡慕的职业:有固定收入,又不用上班受领导管束。但是说书行里的故事却比国营单位更多。半路出家的李伯清要在门派林立高手云集的成都说书人中站下脚来并不容易。李伯清说,那时候,想学说书的人多了,师傅可不一定都收。他是卖了自己的自行车请师傅才打动了师傅的;后来好不容易占住了场子,又有眼红的同行来抢生意:出身比李伯清正,价钱比李伯清低。这样的好年景并没持续几年。80年代中期,刘兰芳的评书开始流行,现代传媒的力量彻底改变了听众的生活习惯:听得懂普通话的听众在家里就可以听,何必一定到茶馆去呢。茶馆的观众结构也开始发生变化:老年人都在家里看电视听收音机,年轻人越来越多,传统评书的价值观和节奏都不再能吸引他们。1994年,李伯清的散打评书在四川的茶馆和小剧场里红了,对成都的观众们来说,当时的李伯清的评书是无比新鲜的:人家站着说,他坐着说;散打用的是成都话市井土语,后来发扬光大成为川普即用四川话来说普通话;散打说的都是现实生活中发生的事情,段子不长,短的几分钟就能听完,语言又大胆又风趣。据说,当年所有的成都时尚青年腰里都要别一个随身听,耳机里传出来的不是流行歌曲,而是李伯清的“散打评书”。而李伯清自己是这样描述他红的程度的:“李伯清去上厕所,看厕所的小妹一见我就喊:‘呦,李老师的嘛。随便屙随便屙"。”李伯清的散打评书是这样的,比如当时电视广告流行女模特在浴缸里洗澡,李伯清是这样形容的:“看见女模特胸口浮起两坨,仔细一看,原来是磕辛头(‘膝盖"的意思)。”李伯清的语言直接影响了成都年轻人的语言习惯,直到现在,成都要好的年轻人见面还会戏谑地用“贾素芬”和“哈闷墩”称之。“贾素芬”是李伯清评书“假打”里一个惯用的虚拟角色,“素芬”本来是成都人打麻将的一句术语,是没有番的平胡,有点像北京人说“糊了”。但是李伯清把它变成了对假模假式的成都女孩子的称谓。“哈闷墩”有点像北京人说的“闷骚”,是一个表面憨厚实际上很有小心思的成都大男孩形象。李伯清一生最信奉的一条就是“与时俱进”,WTO是热点的时候,他散打WTO;“非典”期间他开了个电视栏目叫“散打非典”。2005年春节,李伯清在四川电视台推出了“散打十二生肖”节目,节目中他不再单身上阵,还有川版“女子十二乐坊”——“锦城丝管·女子蜀乐”民乐组合担纲,她们将演奏为这档节目量身定造的《十二生肖曲》。而除了这些民乐,还有美女上台为李伯清伴舞。李伯清这些年其实一直在“惦记”北方的市场,几年前,他应邀上了央视的《曲苑杂谈》,由于语言的原因,在四川响当当的搞笑段子不灵了。李伯清做出了和刘德一同样的选择:回四川。李伯清说,当时我想,我已经50多岁了,等把普通话学好,我就已经老得说不动了,一代人有一代人的任务,这任务就让我的徒弟们去完成吧。李伯清有个现代人很少有的习惯:经常关手机。两年前,《闲人马大姐》剧组想请他出演,他两天都没开机,丢掉了这个角色。但是他并不觉得这是遗憾:“关机真是关对了,那么多集,才请我去客串一两集,我~不去。”在采访当中,李伯清接了一个电话,有个人写了一本幽默漫画书,想请李伯清来讲。李伯清挂掉电话以后对记者说:“他想让我给他白讲可不行,书店里那么多书,我拿起哪一本随便看看再编一下不就行了?”主要作品:散打评书:《酒色才气》《散打第二春》《散打SRAS》《生活百态》《市井闲话》等 电视剧:《三喜临门》《假打外传》《福星高照猪八戒》 《魔剑生死棋》电影:《麻将棒棒手》《百万彩票》《鬼城奇遇》2023-07-26 11:40:571
变异毒株奥密克戎的出现意味着什么?
意味着又一次恐慌。2023-07-26 11:41:133
宏观经济中,如何治理萧条滞胀
滞胀好像sras曲线上移导致价格上升和产出下降,如果不采取政策会价格长期慢慢下降到初始水平,但对应的是长期萧条。若采取扩张性财政政策或货币政策会使总需求曲线右移,对应产出上升和价格上升,即永久性通胀.这好像就是供给冲击造成的政策两难。解决方法从菲利普斯曲线来考虑,通过相应政策降低通胀预期即可对应菲利普斯曲线下移。好像这样,记不清了,去查下曼昆书这些内容就可以了。2023-07-26 11:41:572
翰宇药业二期试验时间多久一次
翰宇药业公众号官宣一期临床正式结束了,宣布获得II期临床试验伦理审查批件!之前打电话给翰宇问一期临床多久能做完,翰宇那边回复是三到六个月,一期临床试验启动会9月3日召开,到前几天十一月尾互动易回复一期临床已结束,满打满算三个月不到,进度实在是太快了!今天官宣获得II期临床试验伦理审查批件,给大家对比一下,同类型研发药物里面,中国生物的F61,11月28日晚间宣布获批临床试验批件,悦康医药12月1日发布公告YKYY017雾化吸入剂获得临床试验的批件,机制上来说,这几个药物都是一样的,通过与新冠病毒S蛋白S2亚基的七肽重复序列区1(HR1)相互作用形成异源六螺旋束(6u2011HB),从而抑制病毒本身HR1和HR2结构域之间同源6u2011HB的形成,阻断病毒与宿主细胞的融合过程,进而达到抗病毒目的;都是膜融合抑制剂多肽药物。再者,翰宇药业还针对变异病毒做了试验,新冠病毒活病毒的原始株和Delta、Omicron BA.1、BA.2和BA.4等多种变异株具有优异的抑制效果,其中HY3000针对新冠病毒Omicron BA.4变异株具有极强抑制效果,半数抑制浓度(IC50)为1.68nM。假病毒抑制实验进一步评估了对当前流行株的抑制效果,数据表明本品对Omicron BA.3、BA.4/5、BA.1.1、BA.2.12.1、BA.2.13、BA.2.75、XBB、BQ.1、BQ.1.1的IC50在7nM ~78nM,也完成了对SRAS-COV、中东呼吸综合征病毒MERS-COV、以及冠状流感等病毒的假毒抑制试验,试验数据均显示HY3000对这些病毒均有抑制效果,说明HY3000不但对新冠病毒当前各变异株仍然保持较强抑制活性,不受病毒变异的影响;还相对于其他两家来说,具备具备广谱性及通用性的极大优势。而且在国内,翰宇药业也是第一家做预防类型的鼻喷剂。对比下来,翰宇药业的进度比他们的要快一期临床!倒推到二级市场上,中国生物没有上市(唯一上市平台天坛生物做孤儿血制品),翰宇药业和悦康药业都在A股上市,能对我们A股散户有影响的就是翰宇药业和悦康药业。所以市场预期肯定在翰宇药业上,无论是市场的选择上,还是研发进度上,抢先占有市场的预期,大众都会更青睐于翰宇药业。以上就是我对于这次翰宇药业二期临床的一些见解,欢迎探讨。2023-07-26 11:42:061
俄罗斯留学的国际奖学金有哪些
相比欧美等国家,俄罗斯留学的成本其实并没有那么高。俄罗斯为中国留学生提供多种类型的奖学金,可以让他们的经济压力小一点。下面我带大家看看俄罗斯留学的国际奖学金有哪些吧。 俄罗斯留学国际奖学金 一、政府资助的留学生奖学金 俄罗斯联邦政府奖学金—俄罗斯每年向外国学生提供一定数量的国家奖学金,包括免学费、学生住宿和生活费,2017年每月的奖学金金额为1500卢布(约合24美元)。2017年,这些奖学金中有1.5万个授予名额。 二、非政府资助的留学生奖学金 1.俄罗斯和亚洲研究学院(SRAS)—列出了在俄罗斯和其他前苏联国家留学的奖学金名单,其中大部分是专门为美国学生设立的。 2.本杰明·吉尔曼奖学金—为美国大学生提供超过2900个奖学金,5000美元,供他们在国外学习或实习。申请人如在以俄语为主要语言的国家学习外语(例如俄语),将自动获得紧急需要语言奖,奖金总额为8,000美元。 3.英国石油公司在俄罗斯的研究奖学金—每个月为在俄罗斯合作大学攻读能源和经济学位的学生提供15,000 - 35,000卢布(约合240-560美元)的奖学金。申请者必须在国家助学金的资助下学习,取得优异的成绩,并希望将来在自己选择的专业上有所发展。 4.美国理事会奖学金—各种与俄语培训和研究有关的奖学金,包括“第八研究学者计划”,这是一项奖学金,让学生在选定的中亚或东欧国家之一(包括俄罗斯)进行为期三至八个月的独立研究。这些奖励的价值在7,000美元至25,000美元之间,通常涵盖了机票、每月津贴、医疗保险等。 5.开放的大门:俄罗斯奖学金项目—这种奖学金是提供给来自于任何国家的国际学生在俄罗斯攻读数学、物理、计算机科学或经济学硕士学位、。该奖学金由俄罗斯全球大学协会提供,涵盖全部学费。 三、大学专项留学生奖学金 1.莫斯科物理与技术学院—这种奖学金提供给表现出优异学习成绩潜力的优秀国际学生。 2.圣彼得堡国立研究型大学—圣彼得堡高等经济学院—有几个奖学金项目,在圣彼得堡校区的高等经济学院学习的学生可以获得,涵盖所有学习级别的国际学生学费的25%到100%。托木斯克州立大学—国际学生可获得各种助学金。 3.俄罗斯国际奥林匹克大学—弗拉基米尔·波塔宁基金会的奥林匹克奖学金项目—提供20个俄罗斯奖学金,提供给在该大学学习体育管理硕士课程的学生,涵盖了学费、住宿和每月津贴。 S国立科技大学—为国际学生提供助学金,包括通过俄罗斯政府奖学金项目录取的学生和自费支付学费的学生。 5.圣彼得堡理工大学—这是一种个人奖学金的机会,为在俄罗斯用英语授课的大学攻读硕士学位的学生提供。奖学金可支付一个学期的学费或大学宿舍的住宿费。 6.托木斯克州立大学—国际学生可获得各种助学金。 7.俄罗斯国际奥林匹克大学—弗拉基米尔·波塔宁基金会的奥林匹克奖学金项目—提供20个俄罗斯奖学金,提供给在该大学学习体育管理硕士课程的学生,涵盖了学费、住宿和每月津贴。 如果你打算去俄罗斯留学,并且想要了解详细的奖学金细节,浏览俄罗斯的大学与QS最新的金砖五国大学排名,你能够获得更多有用的信息。 扩展阅读:俄罗斯留学必带物品 一、参考书 众所周知,俄语是一门非常难学的语言,如果前往俄罗斯留学,想要更快更好地融入当地社会,首先就要学好俄语。在俄国读预科班是学习俄语的机会,然而老师准备的教材是比较简单的,而在俄罗斯买一本新的参考书,价格非常的昂贵,而国内的则要便宜很多,所以去俄罗斯留学,一定要准备好常用的参考书,可以省上一大笔钱。 参考书目:《俄语》(黑龙江大学出版社)、《大学俄语》(外语教学与研究出版社)、《走遍俄罗斯》(外语教学与研究出版社)。 二、常用药 俄罗斯留学生在公立医院看病是免费的,但是去公立医院必须先要预约,然后会有医生上门来看病,这往往会耽误一段时间,而且通常看病也不是很仔细,只会开一些见效不快的常用药,对病的作用不是很大,病情反复可能会危及生命,所以留学生带一些日常生病的药品,既可以减少耽误的时间,又能够见效快。 药品清单:抗生素(头孢克胯、罗红霉素)、退烧药、消炎药。 三、手机 俄罗斯的电信网络和国内的联通是一样的,所以前往俄罗斯,你带的手机,一定要是能够插联通卡的手机,或者是通手机,这样日常生活的交流才不会受到阻碍。 四、衣着服饰 日常的上衣裤子外套带上一两套即可,在俄罗斯有不少买衣服物美价廉的地方,厚外套羽绒服靴子可以不用带,因为国内生产的在俄罗斯御寒是往往不够的,可以等到了俄罗斯之后再买。 贴身物品如内衣内裤袜子等,可以从国内多带一些过去,因为俄罗斯的尺码对国内来说都太大了,可能只能穿童装,但是这样又贵又难看,所以是在国内买了再带过去, 五、床上用品 在俄罗斯,宜家随处可见,完全可以在宜家淘到自己满意的四件套以及棉被枕头等,还可以买一些增加生活情调的小摆饰,价格都是不贵的。2023-07-26 11:42:251
新款奥迪A6气囊能勾开车门吗
会有一些轻微变形。 车门之间是有缝隙的,还有橡胶密封条,如果从玻璃玻璃槽往下开会好,不过技术要求更高。车门子凹陷,只不过是外面的钣金凹陷了,气囊是在汽车里面的,sras的字母标注的地方是气囊,气囊式车门子,和外面的钣金没有一点关系。 用气囊开锁,先用气囊把车门撑开个小逢那一个硬质条在一头打上眼把线从眼中穿过,然后把硬质条穿线的一头插入门缝用一个手捏着一边的线往下滑当滑到车门锁时用一边的线去勾,一勾就开。 觉得有用点个赞吧 相关问题。2023-07-26 11:42:321
气囊开锁门变形会漏雨吗
变形会漏雨的。车门之间是有缝隙的,还有橡胶密封条,如果从玻璃玻璃槽往下开会好,不过技术要求更高。车门子凹陷。只不过是外面的钣金凹陷了,气囊是在汽车里面的,sras的字母标注的地方是气囊,气囊式车门子,和外面的钣金没有一点关系。气囊开锁使用正常力气关门就可以了,如果你的车是电吸门那就轻轻合上他会自动关门。关门的时候保证两道锁都锁住门体就行了。至于大力关门会造成门体和门框变形,从而会出现行驶时车窗异响。部分极端情况下大力关门会导致门板脱落,车窗破碎,更甚至有些车门带有压力安全报警。会导致压力传感器勿判,从而炸气囊。用气囊开锁,先用气囊把车门撑开个小逢那一个硬质条在一头打上眼把线从眼中穿过,然后把硬质条穿线的一头插入门缝用一个手捏着一边的线往下滑当滑到车门锁时用一边的线去勾,一勾就开。2023-07-26 11:42:481
气囊开锁门变形会漏雨吗
变形会漏雨的。车门之间是有缝隙的,还有橡胶密封条,如果从玻璃玻璃槽往下开会好,不过技术要求更高。车门子凹陷。只不过是外面的钣金凹陷了,气囊是在汽车里面的,sras的字母标注的地方是气囊,气囊式车门子,和外面的钣金没有一点关系。气囊开锁使用正常力气关门就可以了,如果你的车是电吸门那就轻轻合上他会自动关门。关门的时候保证两道锁都锁住门体就行了。至于大力关门会造成门体和门框变形,从而会出现行驶时车窗异响。部分极端情况下大力关门会导致门板脱落,车窗破碎,更甚至有些车门带有压力安全报警。会导致压力传感器勿判,从而炸气囊。用气囊开锁,先用气囊把车门撑开个小逢那一个硬质条在一头打上眼把线从眼中穿过,然后把硬质条穿线的一头插入门缝用一个手捏着一边的线往下滑当滑到车门锁时用一边的线去勾,一勾就开。2023-07-26 11:43:041
气囊开锁门变形会漏雨吗
变形会漏雨的。车门之间是有缝隙的,还有橡胶密封条,如果从玻璃玻璃槽往下开会好,不过技术要求更高。车门子凹陷。只不过是外面的钣金凹陷了,气囊是在汽车里面的,sras的字母标注的地方是气囊,气囊式车门子,和外面的钣金没有一点关系。气囊开锁使用正常力气关门就可以了,如果你的车是电吸门那就轻轻合上他会自动关门。关门的时候保证两道锁都锁住门体就行了。至于大力关门会造成门体和门框变形,从而会出现行驶时车窗异响。部分极端情况下大力关门会导致门板脱落,车窗破碎,更甚至有些车门带有压力安全报警。会导致压力传感器勿判,从而炸气囊。用气囊开锁,先用气囊把车门撑开个小逢那一个硬质条在一头打上眼把线从眼中穿过,然后把硬质条穿线的一头插入门缝用一个手捏着一边的线往下滑当滑到车门锁时用一边的线去勾,一勾就开。2023-07-26 11:43:191
用气囊开锁,车门会变形吗
会有一些轻微变形,不过不明显,因为车门之间是有缝隙的,还有橡胶密封条!如果从玻璃玻璃槽往下开会好些,不过技术要求更高!2023-07-26 11:43:362
狼群他们得了什麽病毒?木乃伊被扒皮了吗?
什么电影啊,这么有趣?谁能告诉我名字啊···==····2023-07-26 11:43:553
坚鹏:股权激励历史进程研究
除了追溯中国的股权激励发展 历史 之外,再从全球范围来看:股权激励实际上从二战之后,随着经济的繁荣、市场竞争加剧也在持续产生、演变、成熟。 1952年美国菲泽尔(辉瑞)公司拉开序幕,第一次推出了股权激励计划, 几年之后的1956年,潘尼苏拉报纸公司推出员工持股计划。 1960年以后日本、英国、法国等发达国家纷纷效仿,股权激励成为一种潮流。 1972年美国KKR公司,实施管理层持股。 进而股权激励计划在美国上市公司迅猛发展,到1997年,美国实施股票期权计划的上市公司达到53%。到21世纪硅谷公司快速发展,约计90%左右的企业实施了股权激励计划。 我国当代的股权激励制度在此阶段并未落后。从改革开放伊始始终学习、吸收西方的现代管理经验,也包括股权激励制度。大致也经历了这么几个发展阶段: 酝酿期: 20世纪90年代初我国开始引入股权激励,我国企业开始借鉴股权激励管理办法,万科于1993年实施股权激励,成为中国第一家实施股权激励的上市公司。从1997年开始,上海率先推出企业股权激励分配制度的试行方案,武汉、北京、天津等地的一些公司也紧接着逐步实行了股权激励制度。2002年关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见正式发布,至此股权激励在我国政策层面上正式出台,随着2005年的股权分置改革的完成,40多家企业股改捆绑股权激励但未获得批准。 试点期: 06年1月《上市公司股权激励管理办法(试行)》。国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法,关于印发《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》的通知,国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法的出台。以及新《公司法》、新《证券法》为上市公司实施股权激励营造了新的法律环境,解决了股票来源问题,完善了行使期权的利益兑现机制,给出了计划实施的具体流程,是中国的股权激励进入了一个全新的发展时期。 整顿规范期: 2007年3月-10月,证监会开展加强上市公司治理专项活动,股权激励暂缓审批,国资委、证监会出台配套政策规范股权激励。2008年3月-9月,证监会陆续发布《股权激励有关事项备忘录1号、2号、3号》,10月国资委、财政部《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》从严规范股权激励的操作。 成熟推广期: 2009年,股权激励相关配套政策不断完善和细化,财政部、国家税务总局陆续发布出台《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》、《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》,中国资本市场上的制度建设更加纵深化和规范化,股权激励在我国的发展趋于完善。 阿里巴巴2014年9月19日在美国纽交所成功上市,创造财富神话。 阿里巴巴IPO融资额将达218亿美元,创美国IPO融资额最高纪录。阿里巴巴主席马云个人资产超过2000亿,成为中国内地新首富。阿里50%员工持有股份,阿里上市诞生一万多名千万富翁。日本软银集团软银上市时占有阿里34.1%的股份,创始人孙正义跃居日本首富。 华为公司的发展历程中,其辉煌的历程中股权激励制度可以说起到过巨大的作用,甚至有人说: 股权激励多次拯救了深圳华为公司。 1990年,华为第一次提出内部融资、员工持股的概念,减轻了现金流压力,增强了员工的归属感,稳住了创业团队。 2001年,处于网络经济泡沫时期,IT业受到毁灭性打击,融资出现空前困难,华为为了渡过难关,开始实行“虚拟受限股”的期权改革。 2003年,尚未挺过泡沫经济的华为又遭受SRAS的重创,出口市场受到影响,与思科的知识产权官司影响华为的全球市场,实施管理层收购,稳住员工队伍,共渡难关。 2008年,美国次贷危机爆发,面对经济形势的恶化,华为于2008年12月又推出新一轮的股权激励措施 ,涉及范围几乎包括了所有在华为连续工作一年以上的员工。 以至于李克强总理也曾说到:股权激励是华为取得成功的关键因素。 中国各行各业成功的公司都有一个共同点:实施股权激励制度。股权激励制度成为分析借鉴这些企业管理经验过程中一个绕不过的话题。 高 科技 行业:华为“准”全员持股 互联网行业:阿里巴巴、腾讯、百度、新浪 电脑行业:联想35%员工持股 房地产行业:万科、金地、华侨城(央企力度最大案例) 家电行业:海尔、海信、TCL 连锁行业:苏宁、国美2023-07-26 11:44:241
华为为什么不上市?华为企业用什么股权激励方式做大的?
股权激励:演绎华为“土狼传奇”创业期股票激励创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金,另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入,加上当时民营企业的性质,出现了融资困难。因此,华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息,存在较低的财务困境风险,不需要向外部股东支付较高的回报率,同时可以激发员工努力工作。1990年,华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元,以税后利润的15%作为股权分红。那时,华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成,这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后,依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发,一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额,公司帮助员工获得银行贷款购买股权。华为采取这种方式融资,一方面减少了公司现金流风险,另一方面增强了员工的归属感,稳住了创业团队。也就是在这个阶段,华为完成了农村包围城市的战略任务,1995年销售收益达到15亿人民币,1998年将市场拓展到中国主要城市,2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心,海外市场销售额达到1亿美元。网络经济泡沫时期的股权激励2000年网络经济泡沫时期,IT业受到毁灭性影响,融资出现空前困难。2001年底,由于受到网络经济泡沫的影响,华为迎来发展历史上的第一个冬天,此时华为开始实行名为虚拟受限股的期权改革。虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权,但是没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力,不至于导致一系列的管理问题。华为公司还实施了一系列新的股权激励政策:(1)新员工不再派发长期不变一元一股的股票;(2)老员工的股票也逐渐转化为期股;(3)以后员工从期权中获得收益的大头不再是固定的分红,而是期股所对应的公司净资产的增值部分。期权比股票的方式更为合理,华为规定根据公司的评价体系,员工获得一定额度的期权,期权的行使期限为4年,每年兑现额度为1/4,即假设某人在2001年获得100万股,当年股价为1元/每股,其在2002后逐年可选择四种方式行使期权:兑现差价(假设2002年股价上升为2元,则可获利25万)、以1元/每股的价格购买股票、留滞以后兑现、放弃(即什么都不做)。从固定股票分红向虚拟受限股的改革是华为激励机制从普惠原则向重点激励的转变。下调应届毕业生底薪,拉开员工之间的收入差距即是此种转变的反映。非典时期的自愿降薪运动2003年,尚未挺过泡沫经济的华为又遭受SRAS的重创,出口市场受到影响,同时和思科之间存在的产权官司直接影响华为的全球市场。华为内部以运动的形式号召公司中层以上员工自愿提交降薪申请,同时进一步实施管理层收购,稳住员工队伍,共同渡过难关。2003年的这次配股与华为以前每年例行的配股方式有三个明显差别:一是配股额度很大,平均接近员工已有股票的总和;二是兑现方式不同,往年积累的配股即使不离开公司也可以选择每年按一定比例兑现,一般员工每年兑现的比例最大不超过个人总股本的1/4,对于持股股份较多的核心员工每年可以兑现的比例则不超过1/10;三是股权向核心层倾斜,即骨干员工获得配股额度大大超过普通员工。此次配股规定了一个3年的锁定期,3年内不允许兑现,如果员工在3年之内离开公司的话则所配的股票无效。华为同时也为员工购买虚拟股权采取了一些配套的措施:员工本人只需要拿出所需资金的15%,其余部分由公司出面,以银行贷款的方式解决。自此改革之后,华为实现了销售业绩和净利润的突飞猛涨。新一轮经济危机时期的激励措施2008年,由于美国次贷危机引发的全球经济危机给世界经济发展造成重大损失。面对本次经济危机的冲击和经济形势的恶化,华为又推出新一轮的股权激励措施。2008年12月,华为推出配股公告,此次配股的股票价格为每股4.04元,年利率逾6%,涉及范围几乎包括了所有在华为工作时间一年以上的员工。由于这次配股属于饱和配股,即不同工作级别匹配不同的持股量,比如级别为13级的员工,持股上限为2万股,14级为5万股。大部分在华为总部的老员工,由于持股已达到其级别持股量的上限,并没有参与这次配股。之前有业内人士估计,华为的内部股在2006年时约有20亿股。按照上述规模预计,此次的配股规模在16亿~17亿股,因此是对华为内部员工持股结构的一次大规模改造。这次的配股方式与以往类似,如果员工没有足够的资金实力直接用现金向公司购买股票,华为以公司名义向银行提供担保,帮助员工购买公司股份。华为公司的股权激励历程说明,股权激励可以将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来,形成一个良性的循环体系。员工获得股权,参与公司分红,实现公司发展和员工个人财富的增值,同时与股权激励同步的内部融资,可以增加公司的资本比例,缓冲公司现金流紧张的局面。华为股权激励取得成功的原因?一、双向晋升通道保证员工的发展空间技术和管理属于两个领域,一个人往往不能同时成为管理和技术专业人才,但是两个职位工资待遇的差别,会直接影响科研技术人员的努力程度。为了解决了这一困境,华为设计了任职资格双向晋升通道。新员工首先从基层业务人员做起,然后上升为骨干,员工可以根据自己的喜好,选择管理人员或者技术专家作为自己未来的职业发展道路。在达到高级职称之前,基层管理者和核心骨干之间,中层管理者与专家之间的工资相同,同时两个职位之间还可以相互转换。而到了高级管理者和资深专家的职位时,管理者的职位和专家的职位不能改变,管理者的发展方向是职业经理人,而资深专家的职业是专业技术人员。华为的任职双向通道考虑到员工个人的发展偏好,给予了员工更多的选择机会,同时将技术职能和管理职能平等考虑,帮助员工成长。除了任职资格双向晋升通道外,华为公司对新进员工都配备一位导师,在工作上和生活上给予关心和指导。当员工成为管理骨干时,还将配备一位有经验的导师给予指导。华为完善的职业发展通道和为员工量身打造的导师制度能够有效地帮助员工成长,减少了优秀员工的离职率。二、重视人力资本价值 稀释大股东比例股权激励并非万能,当股权激励的力度不够大时,股权激励的效果也相当有限。华为公司刚开始所进行的股权激励是偏向于核心的中高层技术和管理人员,而随着公司规模的扩大,华为有意识地稀释大股东的股权,扩大员工的持股范围和持股比例,增加员工对公司的责任感。华为对人力资本的尊重还体现在华为基本法中。该法指出:我们认为,劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值,我们是用转化为资本这种形式,使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿;利用股权的安排,形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制,使公司可持续成长。这说明股权激励是员工利用人力资本参与分红的政策之一。华为重视人力资本还体现在对研发的投资上。华为每年都将销售收入的10%投入到科研中,这高出国内高科技企业科研投资平均数的一倍多。在资源的分配上,华为认为管理的任务就是使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务。三、有差别的薪酬体系通过薪酬体系来达到激励的目的首先要设立有差别的薪酬体系。华为通过股权激励,不仅使华为成为大部分员工的公司,同时也拉开了员工工资收入水平的差距。随着近几年华为的发展,分红的比例有了大幅上升,分红对员工收入的影响因子达30%以上,这对员工而言很具有激励性。股权激励除了薪酬结构需要有激励性,还需要绩效考察具有公平性。华为公司在对员工进行绩效考核上采取定期考察、实时更新员工工资的措施,员工不需要担心自己的努力没有被管理层发现,只要努力工作就行。华为的这种措施保证了科研人员比较单纯的竞争环境,有利于员工的发展。华为股权分配的依据是:可持续性贡献,突出才能、品德和所承担的风险。股权分配向核心层和中坚层倾斜,同时要求股权机构保持动态合理性。在保持绩效考核合理性的同时,为了减少或防止办公室政治,华为公司对领导的考察上也从三维角度进行,即领导个人业绩、上级领导的看法以及领导与同级和下级员工的关系。领导正式上任前要通过六个月的员工考核,业绩好只代表工资高,并不意味着会被提升。这样的领导晋升机制从道德角度和利益角度约束了领导的个人权利,更加体现了对下级员工意见的尊重。四、未来可观的前景股权激励不是空谈股权,能在未来实现发展和进行分红是股权激励能否成功实施的关键。在行业内华为公司领先的行业地位和稳定的销售收入成为其内部股权激励实施的经济保证。根据Informa的咨询报告,华为在移动设备市场领域排名全球第三。华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服务全球运营商前50强中的36家。2008年很多通讯行业业绩下滑,而华为实现合同销售额233亿美元,同比增长46%,其中75%的销售额来自国际市场。华为过去现金分红和资产增值是促使员工毫不犹豫购买华为股权的因素之一。据了解,随着华为的快速扩张,华为内部股近几年来实现了大幅升值。2002年,华为公布的当年虚拟受限股执行价为每股净资产2.62元,2003年为2.74元,到2006年每股净资产达到3.94元,2008年该数字已经进一步提高为4.04元。员工的年收益率达到了25%~50%。如此高的股票分红也是员工愿意购买华为股权的重要原因。带来的启示?华为作为通讯行业的领头企业之一,其特有的狼性文化和任正非的个人魅力是其他企业难以复制的。但是,我们仍可以从华为股权激励中获得一些启示:一、重视人力资本,积极实施股权激励对于一些掌握核心技术的员工,如果没有股权激励等措施,员工可能会根据自身掌握的技术自主创业,或者跳槽到竞争对手那里获得更高的收益。那么企业不仅面临着人才流失的影响,也面临着市场份额丢失的风险。但是,股权激励也不是任何时候都对员工有吸引力,如果员工对企业的管理水平并不满意或者对企业前景感到悲观,股权激励对员工来说更多的是一种风险。所以企业应该持续改进自己的管理水平,在盈利和发展都可观的时候,及时进行股权激励,让员工共担风险也共享利润,提升企业的战斗力,实现跳跃式发展。对于一些盈利模式较好,发展迅速的企业而言,实施股权激励,有利于稳住员工,增加竞争优势。但是对于一些未来前景很好,只是目前经营状况并不明朗的公司而言,大股东让出一部分股权给核心员工,可以增加核心员工的凝聚力和激发员工的潜能。二、要保证员工的职业发展空间对于一些刚创业的企业而言,应根据企业的特点和对技术人员的依赖性合理地设计技术人员和管理人员的工资。对一些技术依赖性比较高的公司而言,华为的任职资格双向晋升通道保证员工的发展空间是很好的选择。中国南车通过学习华为的任职资格双向晋升通道后,合理地解决了技术人员想转做管理人员的问题,同时也使得企业的人才结构更加稳定。三、危机时期开股 留住核心 开拓市场在经济危机时期,很多企业的人才流失并非是裁员,而是当员工预期企业未来的业绩不好时,主动选择离职,以便有更多的机会寻找更好的工作。那么,对员工进行股权激励,一方面增加了员工的主人翁意识,另外一方面也有利于减少员工的流失率。同时股权激励是建立在未来盈利水平上的一种激励模式,公司不仅要实施股权激励,也要积极开拓市场,增加市场份额,以保证公司未来广阔的发展空间和稳定的现金流。四、弱化管理职能部门的权利对于高科技企业而言,管理部门如果太多干涉科研部门,势必造成科研人才的不满,影响员工工作心情。合理定位管理部门的职责,一定程度地弱化管理者的权利,开发通畅的沟通渠道,有利于企业内部的竞争环境。弱化管理部门职能的另外一个功能就是有利于绩效考核的公平性。办公室政治是人力资源管理中最头疼的问题,缺乏监督的绩效考核不利于发展来良性的办公室文化。华为公司对干部提升的三维考核和六个月的考察对于现有的高科技企业来说,是值得学习的。编辑:东掌通2023-07-26 11:44:341
华为在不同阶段分别采用了哪些筹资方式,这些筹资方式有什么优缺点
华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时,至今已实施了4次大型的股权激励计划。本文梳理了华为公司二十多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程,并分析了其取得成功的原因和带来的启示,现分享给大家。一、创业期股票激励创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金,另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入,加上当时民营企业的性质,出现了融资困难。因此,华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息,存在较低的财务困境风险,不需要向外部股东支付较高的回报率,同时可以激发员工努力工作。1990年,华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元,以税后利润的15%作为股权分红。那时,华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成,这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后,依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发,一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额,公司帮助员工获得银行贷款购买股权。华为采取这种方式融资,一方面减少了公司现金流风险,另一方面增强了员工的归属感,稳住了创业团队。也就是在这个阶段,华为完成了“农村包围城市”的战略任务,1995年销售收益达到15亿人民币,1998年将市场拓展到中国主要城市,2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心,海外市场销售额达到1亿美元。二、网络经济泡沫时期的股权激励2000年网络经济泡沫时期,IT业受到毁灭性影响,融资出现空前困难。2001年底,由于受到网络经济泡沫的影响,华为迎来发展历史上的第一个冬天,此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权,但是没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力,不至于导致一系列的管理问题。华为公司还实施了一系列新的股权激励政策:(1)新员工不再派发长期不变一元一股的股票;(2)老员工的股票也逐渐转化为期股;(3)以后员工从期权中获得收益的大头不再是固定的分红,而是期股所对应的公司净资产的增值部分。期权比股票的方式更为合理,华为规定根据公司的评价体系,员工获得一定额度的期权,期权的行使期限为4年,每年兑现额度为1/4,即假设某人在2001年获得100万股,当年股价为1元/每股,其在2002后逐年可选择四种方式行使期权:兑现差价(假设2002年股价上升为2元,则可获利25万)、以1元/每股的价格购买股票、留滞以后兑现、放弃(即什么都不做)。从固定股票分红向“虚拟受限股”的改革是华为激励机制从“普惠”原则向“重点激励”的转变。下调应届毕业生底薪,拉开员工之间的收入差距即是此种转变的反映。三、非典时期的自愿降薪运动2003年,尚未挺过泡沫经济的华为又遭受SRAS的重创,出口市场受到影响,同时和思科之间存在的产权官司直接影响华为的全球市场。华为内部以运动的形式号召公司中层以上员工自愿提交“降薪申请”,同时进一步实施管理层收购,稳住员工队伍,共同渡过难关。2003年的这次配股与华为以前每年例行的配股方式有三个明显差别:一是配股额度很大,平均接近员工已有股票的总和;二是兑现方式不同,往年积累的配股即使不离开公司也可以选择每年按一定比例兑现,一般员工每年兑现的比例最大不超过个人总股本的1/4,对于持股股份较多的核心员工每年可以兑现的比例则不超过1/10;三是股权向核心层倾斜,即骨干员工获得配股额度大大超过普通员工。此次配股规定了一个3年的锁定期,3年内不允许兑现,如果员工在3年之内离开公司的话则所配的股票无效。华为同时也为员工购买虚拟股权采取了一些配套的措施:员工本人只需要拿出所需资金的15%,其余部分由公司出面,以银行贷款的方式解决。自此改革之后,华为实现了销售业绩和净利润的突飞猛涨。四、新一轮经济危机时期的激励措施2008年,由于美国次贷危机引发的全球经济危机给世界经济发展造成重大损失。面对本次经济危机的冲击和经济形势的恶化,华为又推出新一轮的股权激励措施。2008年12月,华为推出“配股”公告,此次配股的股票价格为每股4.04元,年利率逾6%,涉及范围几乎包括了所有在华为工作时间一年以上的员工。由于这次配股属于“饱和配股”,即不同工作级别匹配不同的持股量,比如级别为13级的员工,持股上限为2万股,14级为5万股。大部分在华为总部的老员工,由于持股已达到其级别持股量的上限,并没有参与这次配股。之前有业内人士估计,华为的内部股在2006年时约有20亿股。按照上述规模预计,此次的配股规模在16亿~17亿股,因此是对华为内部员工持股结构的一次大规模改造。这次的配股方式与以往类似,如果员工没有足够的资金实力直接用现金向公司购买股票,华为以公司名义向银行提供担保,帮助员工购买公司股份。华为公司的股权激励历程说明,股权激励可以将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来,形成一个良性的循环体系。员工获得股权,参与公司分红,实现公司发展和员工个人财富的增值,同时与股权激励同步的内部融资,可以增加公司的资本比例,缓冲公司现金流紧张的局面。华为股权激励取得成功的原因?一、双向晋升通道保证员工的发展空间技术和管理属于两个领域,一个人往往不能同时成为管理和技术专业人才,但是两个职位工资待遇的差别,会直接影响科研技术人员的努力程度。为了解决了这一困境,华为设计了任职资格双向晋升通道。新员工首先从基层业务人员做起,然后上升为骨干,员工可以根据自己的喜好,选择管理人员或者技术专家作为自己未来的职业发展道路。在达到高级职称之前,基层管理者和核心骨干之间,中层管理者与专家之间的工资相同,同时两个职位之间还可以相互转换。而到了高级管理者和资深专家的职位时,管理者的职位和专家的职位不能改变,管理者的发展方向是职业经理人,而资深专家的职业是专业技术人员。华为的任职双向通道考虑到员工个人的发展偏好,给予了员工更多的选择机会,同时将技术职能和管理职能平等考虑,帮助员工成长。除了任职资格双向晋升通道外,华为公司对新进员工都配备一位导师,在工作上和生活上给予关心和指导。当员工成为管理骨干时,还将配备一位有经验的导师给予指导。华为完善的职业发展通道和为员工量身打造的导师制度能够有效地帮助员工成长,减少了优秀员工的离职率。二、重视人力资本价值 稀释大股东比例股权激励并非万能,当股权激励的力度不够大时,股权激励的效果也相当有限。华为公司刚开始所进行的股权激励是偏向于核心的中高层技术和管理人员,而随着公司规模的扩大,华为有意识地稀释大股东的股权,扩大员工的持股范围和持股比例,增加员工对公司的责任感。华为对人力资本的尊重还体现在华为基本法中。该法指出:“我们认为,劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值”;“我们是用转化为资本这种形式,使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿;利用股权的安排,形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制,使公司可持续成长。”,这说明股权激励是员工利用人力资本参与分红的政策之一。华为重视人力资本还体现在对研发的投资上。华为每年都将销售收入的10%投入到科研中,这高出国内高科技企业科研投资平均数的一倍多。在资源的分配上,华为认为管理的任务就是使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务。三、有差别的薪酬体系通过薪酬体系来达到激励的目的首先要设立有差别的薪酬体系。华为通过股权激励,不仅使华为成为大部分员工的公司,同时也拉开了员工工资收入水平的差距。随着近几年华为的发展,分红的比例有了大幅上升,分红对员工收入的影响因子达30%以上,这对员工而言很具有激励性。股权激励除了薪酬结构需要有激励性,还需要绩效考察具有公平性。华为公司在对员工进行绩效考核上采取定期考察、实时更新员工工资的措施,员工不需要担心自己的努力没有被管理层发现,只要努力工作就行。华为的这种措施保证了科研人员比较单纯的竞争环境,有利于员工的发展。华为股权分配的依据是:可持续性贡献,突出才能、品德和所承担的风险。股权分配向核心层和中坚层倾斜,同时要求股权机构保持动态合理性。在保持绩效考核合理性的同时,为了减少或防止办公室政治,华为公司对领导的考察上也从三维角度进行,即领导个人业绩、上级领导的看法以及领导与同级和下级员工的关系。领导正式上任前要通过六个月的员工考核,业绩好只代表工资高,并不意味着会被提升。这样的领导晋升机制从道德角度和利益角度约束了领导的个人权利,更加体现了对下级员工意见的尊重。四、未来可观的前景股权激励不是空谈股权,能在未来实现发展和进行分红是股权激励能否成功实施的关键。在行业内华为公司领先的行业地位和稳定的销售收入成为其内部股权激励实施的经济保证。根据Informa的咨询报告,华为在移动设备市场领域排名全球第三。华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服务全球运营商前50强中的36家。2008年很多通讯行业业绩下滑,而华为实现合同销售额233亿美元,同比增长46%,其中75%的销售额来自国际市场。华为过去现金分红和资产增值是促使员工毫不犹豫购买华为股权的因素之一。据了解,随着华为的快速扩张,华为内部股近几年来实现了大幅升值。2002年,华为公布的当年虚拟受限股执行价为每股净资产2.62元,2003年为2.74元,到2006年每股净资产达到3.94元,2008年该数字已经进一步提高为4.04元。员工的年收益率达到了25%~50%。如此高的股票分红也是员工愿意购买华为股权的重要原因。带来的启示?华为作为通讯行业的领头企业之一,其特有的狼性文化和任正非的个人魅力是其他企业难以复制的。但是,我们仍可以从华为股权激励中获得一些启示:一、重视人力资本,积极实施股权激励对于一些掌握核心技术的员工,如果没有股权激励等措施,员工可能会根据自身掌握的技术自主创业,或者跳槽到竞争对手那里获得更高的收益。那么企业不仅面临着人才流失的影响,也面临着市场份额丢失的风险。但是,股权激励也不是任何时候都对员工有吸引力,如果员工对企业的管理水平并不满意或者对企业前景感到悲观,股权激励对员工来说更多的是一种风险。所以企业应该持续改进自己的管理水平,在盈利和发展都可观的时候,及时进行股权激励,让员工共担风险也共享利润,提升企业的战斗力,实现跳跃式发展。对于一些盈利模式较好,发展迅速的企业而言,实施股权激励,有利于稳住员工,增加竞争优势。但是对于一些未来前景很好,只是目前经营状况并不明朗的公司而言,大股东让出一部分股权给核心员工,可以增加核心员工的凝聚力和激发员工的潜能。二、要保证员工的职业发展空间对于一些刚创业的企业而言,应根据企业的特点和对技术人员的依赖性合理地设计技术人员和管理人员的工资。对一些技术依赖性比较高的公司而言,华为的任职资格双向晋升通道保证员工的发展空间是很好的选择。中国南车通过学习华为的任职资格双向晋升通道后,合理地解决了技术人员想转做管理人员的问题,同时也使得企业的人才结构更加稳定。三、危机时期开股 留住核心 开拓市场在经济危机时期,很多企业的人才流失并非是裁员,而是当员工预期企业未来的业绩不好时,主动选择离职,以便有更多的机会寻找更好的工作。那么,对员工进行股权激励,一方面增加了员工的主人翁意识,另外一方面也有利于减少员工的流失率。同时股权激励是建立在未来盈利水平上的一种激励模式,公司不仅要实施股权激励,也要积极开拓市场,增加市场份额,以保证公司未来广阔的发展空间和稳定的现金流。四、弱化管理职能部门的权利对于高科技企业而言,管理部门如果太多干涉科研部门,势必造成科研人才的不满,影响员工工作心情。合理定位管理部门的职责,一定程度地弱化管理者的权利,开发通畅的沟通渠道,有利于企业内部的竞争环境。弱化管理部门职能的另外一个功能就是有利于绩效考核的公平性。办公室政治是人力资源管理中最头疼的问题,缺乏监督的绩效考核不利于发展来良性的办公室文化。华为公司对干部提升的三维考核和六个月的考察对于现有的高科技企业来说,是值得学习的。2023-07-26 11:46:351
呼吸综合症有什么病状
分开佛2023-07-26 11:46:485
赴英国阿伯丁大学攻读博士学位人选的通知
关于遴选2005年赴英国阿伯丁大学攻读博士学位人选的通知 各有关单位:根据有关交流协议,2005年国家留学基金管理委员会将选派20名留学人员赴英国阿伯丁大学攻读博士学位。现将遴选工作有关事项通知如下:一、推荐原则本项目的遴选工作应按照“扩大规模、提高层次、保证重点、增强效益”的基本思路展开,请各单位注意考察推荐人选的政治及业务素质,并结合国家、本地区和本单位的发展对相关人才培养的需要,择优推荐二人参加本项目的选拔。 二、可供申请研究方向包含在通信及信息技术、生命科学与人口健康(临床医学(Clinical Medicine)除外)、能源及环境、工程科学、应用社会科学等学科领域的研究方向均可供申请。请各候选人浏览阿伯丁大学网站(www.abdn.ac.uk)查询各学院的研究领域以确定自己的相关研究专业。 三、候选人条件候选人应具备以下条件: 1、热爱祖国,具有良好的政治及业务素质,在学习及工作中表现突出,具有学成回国为祖国服务的事业心和责任感;2、在校青年骨干教师已取得相关专业的硕士学位者;3、在读博士研究生一年级优秀学生;4、经单位重点推荐的应届硕士学位优秀毕业生(已确定留校者);5、优先考虑具有相关领域研究或工作经验者,曾享受过国家留学基金资助出国的留学人员回国后应至少工作三年以上方可申请;6、具有较好的外语水平,IELTS考试成绩应在6.5分以上(其中听力部分应达到6.0以上),或TOEFL成绩在580分以上。 四、应提交申请材料1、单位推荐公函;2、《出国留学申请表(项目类)》、《单位推荐意见表》(请从如下网址下载:http://csc.edu.cn/gb/admin/readarticle.asp?articleid=1646);3、身份证复印件;4、阿伯丁大学入学申请表(请从如下网址下载:http://www.abdn.ac.uk/sras/postgraduate/apply5.shtml);5、硕士学位证书、毕业证书及成绩单的中、英文本(须加盖毕业院校公章);6、两封英文专家推荐信;7、英文研究计划;8、IELTS或TOEFL成绩单复印件。 以上材料中1至3项各一份即可,4至8项一式两份,请分组按序装订。 五、申报、评审、录取及派出1、各单位是否有合适人选,请在收到本函后一周内通知留学基金委,申请材料须在6月10日前寄(送)至国家留学基金委项目合作与咨询部。 通讯地址:北京市复兴门内大街160号逸夫会议中心国家留学基金委项目合作与咨询部 100031联系人:魏周 电话:010-6641 3119 传真:010-6641 0637电子邮箱:zwei@csc.edu.cn 2、本项目实行差额录取,留学基金委将与阿伯丁大学共同对申请材料进行评审,并将最终录取结果及时通知被推荐人选。根据本项目的要求,被录取人员留学期间的有关费用及国际旅费由国家留学基金和阿伯丁大学共同负担,被录取人员将作为国家公派留学人员于2005年9月派出,留学期限为三学年。 3、被录取人员将按照国家公派出国留学的有关规定,与国家留学基金委办理签订《出国留学协议书》、交纳1,000元国际交流服务费及交存留学保证金等相关手续。在外留学期间,应自觉接受我驻外使领馆的管理,学习结束后须严格按照《资助出国留学协议书》相关规定,按期回国服务。 六、报名评审费根据项目有关规定,每位申请人须交纳报名评审费500元,请将此费用汇/交至以下地址,并同时将交费收据复印件连同申请材料一并寄(送)至我部门。 开户名称:国家留学基金管理委员会开户银行:工商银行总行营业部账 号:020 004 950 902 640 1625附 言:须注明项目名称、汇款人姓名及详细地址2023-07-26 11:47:011
如果人体同时感染多种致命病毒会怎样?
会导致人体免疫力下降,最后死亡2023-07-26 11:47:111
用乘数效应理论分析为什么我国要实行扩大内需的政策措施
根据货币数量论,我们可以得到向右下方倾斜的总需求曲线AD1;由于在长期中,生产的产出取决于固定的资本和劳动量以及可获得的技术,而不取决于物价水平,因此长期总供给曲线LRAS为一条垂直的直线:在短期中,一些物价是黏性的。我们用一条水平的短期总供给曲线SRAS来代表这种情况。一开始。长期均衡位于总需求与长期总供给曲线的交点A。价格调整实现了均衡,因此,当经济处于长期均衡时,短期总供给曲线必定也在这一点相交。整个模型见图1。2023-07-26 11:47:202
求助,华为分红方案
华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时,至今已实施了4次大型的股权激励计划。本文梳理了华为公司二十多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程,并分析了其取得成功的原因和带来的启示,现分享给大家。 一、创业期股票激励 创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金,另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入,加上当时民营企业的性质,出现了融资困难。因此,华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息,存在较低的财务困境风险,不需要向外部股东支付较高的回报率,同时可以激发员工努力工作。 1990年,华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元,以税后利润的15%作为股权分红。那时,华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成,这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后,依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发,一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额,公司帮助员工获得银行贷款购买股权。 华为采取这种方式融资,一方面减少了公司现金流风险,另一方面增强了员工的归属感,稳住了创业团队。也就是在这个阶段,华为完成了“农村包围城市”的战略任务,1995年销售收益达到15亿人民币,1998年将市场拓展到中国主要城市,2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心,海外市场销售额达到1亿美元。 二、网络经济泡沫时期的股权激励 2000年网络经济泡沫时期,IT业受到毁灭性影响,融资出现空前困难。2001年底,由于受到网络经济泡沫的影响,华为迎来发展历史上的第一个冬天,此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。 虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权,但是没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力,不至于导致一系列的管理问题。 华为公司还实施了一系列新的股权激励政策: (1)新员工不再派发长期不变一元一股的股票; (2)老员工的股票也逐渐转化为期股; (3)以后员工从期权中获得收益的大头不再是固定的分红,而是期股所对应的公司净资产的增值部分。 期权比股票的方式更为合理,华为规定根据公司的评价体系,员工获得一定额度的期权,期权的行使期限为4年,每年兑现额度为1/4,即假设某人在2001年获得100万股,当年股价为1元/每股,其在2002后逐年可选择四种方式行使期权:兑现差价(假设2002年股价上升为2元,则可获利25万)、以1元/每股的价格购买股票、留滞以后兑现、放弃(即什么都不做)。从固定股票分红向“虚拟受限股”的改革是华为激励机制从“普惠”原则向“重点激励”的转变。下调应届毕业生底薪,拉开员工之间的收入差距即是此种转变的反映。 三、非典时期的自愿降薪运动 2003年,尚未挺过泡沫经济的华为又遭受SRAS的重创,出口市场受到影响,同时和思科之间存在的产权官司直接影响华为的全球市场。华为内部以运动的形式号召公司中层以上员工自愿提交“降薪申请”,同时进一步实施管理层收购,稳住员工队伍,共同渡过难关。 2003年的这次配股与华为以前每年例行的配股方式有三个明显差别:一是配股额度很大,平均接近员工已有股票的总和;二是兑现方式不同,往年积累的配股即使不离开公司也可以选择每年按一定比例兑现,一般员工每年兑现的比例最大不超过个人总股本的1/4,对于持股股份较多的核心员工每年可以兑现的比例则不超过1/10;三是股权向核心层倾斜,即骨干员工获得配股额度大大超过普通员工。 此次配股规定了一个3年的锁定期,3年内不允许兑现,如果员工在3年之内离开公司的话则所配的股票无效。华为同时也为员工购买虚拟股权采取了一些配套的措施:员工本人只需要拿出所需资金的15%,其余部分由公司出面,以银行贷款的方式解决。自此改革之后,华为实现了销售业绩和净利润的突飞猛涨。 四、新一轮经济危机时期的激励措施 2008年,由于美国次贷危机引发的全球经济危机给世界经济发展造成重大损失。 面对本次经济危机的冲击和经济形势的恶化,华为又推出新一轮的股权激励措施。2008年12月,华为推出“配股”公告,此次配股的股票价格为每股4.04元,年利率逾6%,涉及范围几乎包括了所有在华为工作时间一年以上的员工。 由于这次配股属于“饱和配股”,即不同工作级别匹配不同的持股量,比如级别为13级的员工,持股上限为2万股,14级为5万股。大部分在华为总部的老员工,由于持股已达到其级别持股量的上限,并没有参与这次配股。之前有业内人士估计,华为的内部股在2006年时约有20亿股。 按照上述规模预计,此次的配股规模在16亿~17亿股,因此是对华为内部员工持股结构的一次大规模改造。这次的配股方式与以往类似,如果员工没有足够的资金实力直接用现金向公司购买股票,华为以公司名义向银行提供担保,帮助员工购买公司股份。 华为公司的股权激励历程说明,股权激励可以将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来,形成一个良性的循环体系。员工获得股权,参与公司分红,实现公司发展和员工个人财富的增值,同时与股权激励同步的内部融资,可以增加公司的资本比例,缓冲公司现金流紧张的局面。 华为股权激励取得成功的原因? 一、双向晋升通道保证员工的发展空间 技术和管理属于两个领域,一个人往往不能同时成为管理和技术专业人才,但是两个职位工资待遇的差别,会直接影响科研技术人员的努力程度。为了解决了这一困境,华为设计了任职资格双向晋升通道。 新员工首先从基层业务人员做起,然后上升为骨干,员工可以根据自己的喜好,选择管理人员或者技术专家作为自己未来的职业发展道路。在达到高级职称之前,基层管理者和核心骨干之间,中层管理者与专家之间的工资相同,同时两个职位之间还可以相互转换。而到了高级管理者和资深专家的职位时,管理者的职位和专家的职位不能改变,管理者的发展方向是职业经理人,而资深专家的职业是专业技术人员。 华为的任职双向通道考虑到员工个人的发展偏好,给予了员工更多的选择机会,同时将技术职能和管理职能平等考虑,帮助员工成长。除了任职资格双向晋升通道外,华为公司对新进员工都配备一位导师,在工作上和生活上给予关心和指导。当员工成为管理骨干时,还将配备一位有经验的导师给予指导。 华为完善的职业发展通道和为员工量身打造的导师制度能够有效地帮助员工成长,减少了优秀员工的离职率。 二、重视人力资本价值 稀释大股东比例 股权激励并非万能,当股权激励的力度不够大时,股权激励的效果也相当有限。华为公司刚开始所进行的股权激励是偏向于核心的中高层技术和管理人员,而随着公司规模的扩大,华为有意识地稀释大股东的股权,扩大员工的持股范围和持股比例,增加员工对公司的责任感。 华为对人力资本的尊重还体现在华为基本法中。该法指出:“我们认为,劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值”;“我们是用转化为资本这种形式,使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿;利用股权的安排,形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制,使公司可持续成长。”,这说明股权激励是员工利用人力资本参与分红的政策之一。 华为重视人力资本还体现在对研发的投资上。华为每年都将销售收入的10%投入到科研中,这高出国内高科技企业科研投资平均数的一倍多。在资源的分配上,华为认为管理的任务就是使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务。 三、有差别的薪酬体系 通过薪酬体系来达到激励的目的首先要设立有差别的薪酬体系。华为通过股权激励,不仅使华为成为大部分员工的公司,同时也拉开了员工工资收入水平的差距。随着近几年华为的发展,分红的比例有了大幅上升,分红对员工收入的影响因子达30%以上,这对员工而言很具有激励性。 股权激励除了薪酬结构需要有激励性,还需要绩效考察具有公平性。华为公司在对员工进行绩效考核上采取定期考察、实时更新员工工资的措施,员工不需要担心自己的努力没有被管理层发现,只要努力工作就行。华为的这种措施保证了科研人员比较单纯的竞争环境,有利于员工的发展。华为股权分配的依据是:可持续性贡献,突出才能、品德和所承担的风险。股权分配向核心层和中坚层倾斜,同时要求股权机构保持动态合理性。 在保持绩效考核合理性的同时,为了减少或防止办公室政治,华为公司对领导的考察上也从三维角度进行,即领导个人业绩、上级领导的看法以及领导与同级和下级员工的关系。领导正式上任前要通过六个月的员工考核,业绩好只代表工资高,并不意味着会被提升。这样的领导晋升机制从道德角度和利益角度约束了领导的个人权利,更加体现了对下级员工意见的尊重。 四、未来可观的前景 股权激励不是空谈股权,能在未来实现发展和进行分红是股权激励能否成功实施的关键。在行业内华为公司领先的行业地位和稳定的销售收入成为其内部股权激励实施的经济保证。根据Informa的咨询报告,华为在移动设备市场领域排名全球第三。华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服务全球运营商前50强中的36家。2008年很多通讯行业业绩下滑,而华为实现合同销售额233亿美元,同比增长46%,其中75%的销售额来自国际市场。 华为过去现金分红和资产增值是促使员工毫不犹豫购买华为股权的因素之一。据了解,随着华为的快速扩张,华为内部股近几年来实现了大幅升值。2002年,华为公布的当年虚拟受限股执行价为每股净资产2.62元,2003年为2.74元,到2006年每股净资产达到3.94元,2008年该数字已经进一步提高为4.04元。员工的年收益率达到了25%~50%。如此高的股票分红也是员工愿意购买华为股权的重要原因。 带来的启示? 华为作为通讯行业的领头企业之一,其特有的狼性文化和任正非的个人魅力是其他企业难以复制的。但是,我们仍可以从华为股权激励中获得一些启示: 一、重视人力资本,积极实施股权激励 对于一些掌握核心技术的员工,如果没有股权激励等措施,员工可能会根据自身掌握的技术自主创业,或者跳槽到竞争对手那里获得更高的收益。那么企业不仅面临着人才流失的影响,也面临着市场份额丢失的风险。 但是,股权激励也不是任何时候都对员工有吸引力,如果员工对企业的管理水平并不满意或者对企业前景感到悲观,股权激励对员工来说更多的是一种风险。所以企业应该持续改进自己的管理水平,在盈利和发展都可观的时候,及时进行股权激励,让员工共担风险也共享利润,提升企业的战斗力,实现跳跃式发展。对于一些盈利模式较好,发展迅速的企业而言,实施股权激励,有利于稳住员工,增加竞争优势。 但是对于一些未来前景很好,只是目前经营状况并不明朗的公司而言,大股东让出一部分股权给核心员工,可以增加核心员工的凝聚力和激发员工的潜能。 二、要保证员工的职业发展空间 对于一些刚创业的企业而言,应根据企业的特点和对技术人员的依赖性合理地设计技术人员和管理人员的工资。对一些技术依赖性比较高的公司而言,华为的任职资格双向晋升通道保证员工的发展空间是很好的选择。中国南车通过学习华为的任职资格双向晋升通道后,合理地解决了技术人员想转做管理人员的问题,同时也使得企业的人才结构更加稳定。 三、危机时期开股 留住核心 开拓市场 在经济危机时期,很多企业的人才流失并非是裁员,而是当员工预期企业未来的业绩不好时,主动选择离职,以便有更多的机会寻找更好的工作。那么,对员工进行股权激励,一方面增加了员工的主人翁意识,另外一方面也有利于减少员工的流失率。同时股权激励是建立在未来盈利水平上的一种激励模式,公司不仅要实施股权激励,也要积极开拓市场,增加市场份额,以保证公司未来广阔的发展空间和稳定的现金流。 四、弱化管理职能部门的权利 对于高科技企业而言,管理部门如果太多干涉科研部门,势必造成科研人才的不满,影响员工工作心情。合理定位管理部门的职责,一定程度地弱化管理者的权利,开发通畅的沟通渠道,有利于企业内部的竞争环境。弱化管理部门职能的另外一个功能就是有利于绩效考核的公平性。办公室政治是人力资源管理中最头疼的问题,缺乏监督的绩效考核不利于发展来良性的办公室文化。华为公司对干部提升的三维考核和六个月的考察对于现有的高科技企业来说,是值得学习的。2023-07-26 11:47:471