梅花盆景该怎么养？

让英雄移动是什么意思？轮到你选择英雄的时候，直接点那个英雄，然后按一下键盘上的E键就可以了

你电脑卡的缘故

当你拥有英雄时点要动的模型 按住 CTRL+SHIFT点自己英雄。然后点M 点移动的地点就可以了

代表被选中的英雄，上面一排为近卫五人选中的英雄，下面的天灾五人选中的英雄，从左到右分别为各自的一楼到五楼的玩家。

马库斯，维克多，阿米利亚是三大吸血鬼长老，他们三个轮流执政，维克多是个贵族，前传里它看似是老大，其实马库斯才是真正的老大，可能是因为他的弟弟威廉的原因受制于维克多。他们表面上是保护有钱的人类，从而收取保护费，其实是掠夺，人类依然受到狼人袭击。在吸血鬼与狼人一次征战中，维克多收养了一个婴儿--狼人鲁肖恩，后来鲁肖恩跟维克多的女儿在一起了，结果被发现后，维克多的女儿被议会下令处死，鲁肖恩逃跑了，并和很多狼人杀到吸血鬼的城堡，但是却让维克多逃跑了，他发誓要为维克多的女儿报酬。至于后来的的女主角，是维克多在一次屠杀中发现的，感觉很像自己死去的女儿，于是收养了她，培养她成了女战士。亚历山大那个船上的不死老人，他的儿子是吸血鬼马库斯，狼人威廉和正常人类，那个男主角医生迈克尔是正常人类的后代，它可以融合狼人与吸血鬼两种血统。鲁肖恩得到迈克尔的血会更强大，于是他到处追迈克尔。。。后来鲁肖恩死了，维克多也死了，维克多的尸体胸口上有个圆形的钥匙，那个钥匙可以放出威廉。总之威廉也死了，牛逼的马库斯也死了。然后第四部人类发现了吸血鬼和狼人的存在，于是用紫外线子弹和液态银子弹杀吸血鬼和狼人，迈克尔和女主角都被抓去做研究，其实研究员是狼人，研究员的儿子被升级成巨型狼人，最后也被搞定了。

段位排列如下：1、英勇黄铜黄铜分段一共分为：黄铜I，黄铜II，黄铜III，黄铜IV，黄铜V五个小段位。2、不屈白银白银分段一共分为：白银I，白银II，白银III，白银IV，白银V五个小段位。3、荣耀黄金黄金分段一共分为：黄金I，黄金II，黄金III，黄金IV，黄金V五个小段位。4、华贵铂金铂金分段一共分为：铂金I，铂金II，铂金III，铂金IV，铂金V五个小段位。5、璀璨钻石钻石分段一共分为：钻石I，钻石II，钻石III，钻石IV，钻石V五个小段位。6、超凡大师超凡大师不分级别，是2014年9月23日新加上的段位，高于璀璨钻石，低于最强王者。7、最强王者最强王者（Challenger）是英雄联盟排位赛的最高段位，大区里所有超凡大师段位胜点最高的200个玩家为最强王者段位，在超凡大师之上。扩展资料：排位赛模式介绍：首先召唤师等级达到30级，可用英雄达到16个，即你已经购买的英雄加上当周免费的英雄总数达到16个。同时满足这两个条件，才可以进入排位赛的排队队列中。排位赛是不同与匹配赛的另一种游戏模式，他有着严格的积分制度，比起匹配赛能更为准确的反应一个玩家的游戏水平。他进入游戏之前的选人模式是BANANDPICK，这是排位赛与匹配赛的第一个不同点。Banandpick分为三个阶段。所谓ban，就是先由双方rank也就是排位积分最高的2个人，选出禁用的6个英雄，一边3个。然后pick，从首先ban选的那一方的首位开始，按照1-2-2-2-2-1(跟dotaRD模式选人一样)的顺序来选择英雄。与匹配赛不同，这个时候你可以看到对方所选择的英雄从而做出针对性选择。这里与匹配模式还有一点区别，匹配模式可以双方同时出现同一个英雄，排位赛的时候一旦对方选择了某英雄，你就不能再选择那个英雄出战。双方都选择英雄并确定后，进入最后的准备阶段，在这个时间里大家可以检查自己的天赋，符文有没有错，避免出现AD英雄却错带AP符文这样的情况出现，还可以和你的队友交换英雄，交换英雄的前提是，你必须可以使用对方所选择的英雄。对方也要能用你所选择的英雄(已经购买或者在当周免费英雄列表内)。经过一系列漫长的BANANDPICK结束之后就进入游戏了，进入游戏后模式和匹配模式没有任何不同了。召唤师等级达到30级，可用英雄达到16个，即你已经购买的英雄加上当周免费的英雄总数达到16个。同时满足这两个条件，才可以进入排位赛的排队队列中。参考资料：百度百科-英雄联盟（2011年腾讯运营的电子竞技类游戏）

春季气温平均十二度时剪了枝条二十公分插于细沙土中半遮阴，过月余即可生根

针

非常有帮助。

1915年10月11日塞尔维亚，保加利亚军队袭击后说，保加利亚将获得的领土，她试图以牺牲塞尔维亚签署了一项条约，奥匈帝国和德国。（第一次世界大战）的详细信息，请参阅塞尔维亚运动。费迪南德是不是一个崇拜者的德国皇帝威廉二世（他的第二个表弟一旦删除）或皇帝的奥地利 弗朗茨·约瑟夫·我被他形容为“那个白痴，那老dotard的弗兰茨-约瑟夫”。但是，费迪南德希望额外的领土巴尔干战争后的屈辱。然而这并与他以前的敌人，奥斯曼帝国结盟。起初，战争以及被击败，塞尔维亚和保加利亚拥有的最有争议的领土的马其顿。在未来两年内，保加利亚军队打了一场防御战中对盟军军队总部设在希腊。参与了在1916年征服了罗马尼亚，保加利亚军队的一部分。然后，在1918年的秋天，保加利亚军队的攻击盟军在希腊头破血流。与他的军队粉碎了沙皇斐迪南退位，保存成为沙皇鲍里斯III 1918年10月3日，保加利亚赞成他的长子王位。在新的领导下，保加利亚向盟军投降，因此，不仅失去了更多的领土战斗中的主要冲突，但也赢得了巴尔干战争后访问爱琴海的领土。

横 héng①跟地面平行的（跟‘竖、直"相对）：～额丨～梁。②地理上东西向的（跟‘纵"相对）黄河～贯本省。③从左到右或从右到左的（跟‘竖、直、纵"相对）：～写丨一队飞机～过我们的头顶。④跟物体的长的一边垂直的（跟‘竖、直、纵"相对）：～剖面丨人行～道。纵 zòng纵1（纵）①地理上南北向的（跟‘横"相对，下同）：大运河北起北京，南至杭州，～贯河北、山东、江苏、浙江四省。②从前到后的：～深。③跟物体的长的一边平行的：～剖面。

户口所在地：身份证或户口本上显示的居住地，市或县一级。籍贯：是指中华人民共和国国籍的公民18周岁以前的户籍所在地,从父、从祖籍，祖籍是指祖辈的长久居住地，按现在的地域划分填写。省/自治区/直辖市 + 区/县出生地：就是你出生的所在地

郁金香花语：郁金香（红）：爱的宣言、喜悦、热爱郁金香（粉）：美人、热爱、幸福郁金香（黄）：高贵、珍重、财富郁金香（紫）：无尽的爱、最爱郁金香（白）：纯情、纯洁郁金香（双色）：美丽的你、喜相逢郁金香（羽毛）：情意绵绵郁金香（黑色）：美丽但悲哀的爱情不同品种的郁金香有不同的颜色：(1) 红色系[火红郁金香]火红郁金香摩斯特麻衣路兹：深红色；帕路里希达：初为橙红，不久变为绯红；洛拉多：鲜红色镶白边；博学：鲜红色；基斯内里斯：深红、镶鲜黄色边；伯奇哥：绯红色；艾森豪威尔将军：鲜红色；普里特奥哈沦：鲜桃红色；哈迪埃洛蒂：绯红色；斯特列柯比姆：紫红色；玫瑰美人：深桃色。(2) 黄色系赫蒂富兹：鲜黄色；金质奖：深色柠檬黄；别洛究鲁：深黄色；黄飞腾：亮黄色。(3) 白色系莫扎特：白色镶红边；运动员：纯白色；兹马：白底镶红边；阿洛 比罗：纯白色等。

1、 插条及母树的选择 剪取嫁接母树上生长健壮无病虫害、叶片完整的枝条作插条。2、 采条及扦插时间 5-6月。3、 插条规格及处理 插条长7-12厘米，顶端留叶2-3片，基部用利刃切成平切口。然后浸泡在浓度为1000-1300倍的快活林跟茂扦插育苗生根剂的溶液中6-12小时。或用跟茂扦插育苗生根剂稀释30-50倍，蘸3-6秒，即可进行扦插。4、 扦插床的准备 插床长10米，宽1.2米，高35厘米。其表层垫5厘米厚的河沙，上面再铺3厘米厚的干净黄泥土。5、 扦插的方法及插后管理 株距2-3厘米，行距5厘米。用竹片开沟，扦插深度是条长的1/3-1/2。用手压紧，再浇一次透水。搭塑料小拱形棚，保持床内相对空气湿度，并在拱形薄膜拱棚上搭一高的荫棚遮荫，遮光率在20-30%。6、 效果 应用跟茂扦插育苗生根剂处理红枫，生根快、健壮、生根率高。

能，南瓜牛奶羹好喝。南瓜含有牛奶的营养价值很高，牛奶中的矿物质种类非常丰富，除了钙以外，磷、铁、锌、铜、锰、钼的含量也很多。牛奶是人体钙的最佳来源，而且牛奶中钙磷比例非常适当，特别利于钙的吸收。

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　　修剪整枝　　新定植的薰衣草前期生长较缓慢。随着春季气温的回升，薰衣草在4月中旬进入返青期，为促进薰衣草增加分　　美丽的薰衣草　　枝和根系发育，要在4月底至5月上旬进行人工修剪，即将距地面15cm以上的顶端枝条进行修剪平茬，对植株中部重剪，四周轻剪。　　现蕾开花期管理　　在本地5月下旬薰衣草第1茬花进入现蕾期，6月下旬进入盛花期。在定植的第1年，为促进薰衣草幼苗的枝条生长，减少营养消耗，在6月上旬可打掉第1茬花蕾。第2茬花在8月中旬进入现蕾期，9月中旬为盛花期。在秋季气候条件较好的情况下，第3茬花10月中旬为盛花期。　　灌水和中耕除草　　对新定植的薰衣草，前3年要保证充足的灌水，以促进植株发棵。每年4月中下旬薰衣草返青期及时浇好返青水，根据天气情况和土壤墒情全年浇水6~8次，注意重点浇好现蕾水和花期水，要浇匀、浇透，确保浇水质量。结合每次灌水及时中耕，达到保墒、增温和锄草的目的，一般全年中耕除草5~7次。11月上中旬灌越冬水。　　追肥　　薰衣草虽然具有较强的耐瘠薄和耐旱能力，在定植后为促进薰衣草的快速发棵和提高产量，需要供给相对较多的水肥。对新定植的薰衣草，在定植后3年内要早施肥、勤施肥。结合灌水第1次施肥把第1茬花现蕾期，结合浇水亩施尿素15kg、磷酸二铵10kg；第2次追肥亩施尿素10kg，在植株旁人工穴施。　　越冬前管理　　冬季漫长且气温较低，田间试验证明，要保证薰衣草在本地区安全越冬，越冬前必须进行人工埋土。即11月上旬灌越冬水后，先将薰衣草距地面15~20cm以上的枝条进行平茬修剪，然后用土培围，埋土厚15cm左右，以保证基部发棵部位不遭受冻害。注意埋土既不能过厚也不能过薄。翌年春季在浇返青水前，及时扒土放苗，即把覆盖在植株上的覆土扒去，以防枝叶在土壤中霉烂。　　收割　　适宜的收割期为盛花期，即花穗的小花70%开放时，收割过早或过晚，都会影响产量。头茬花一般在6月下旬至7月中旬，二茬花在9月下旬至10月上旬。收获前要预测产量。收割时不能夹带杂草和过多的茎叶，以免影响油的质量。收割后应选择晴天10：00以后，如早晨露水大或阴天则不宜收割。光越强，天越热，出油率越高。运输及晾花时不宜堆积过厚，防止发热、自蒸，必须当天收割当天加工完。

“如意花”是花叶如意，养殖方法：1、温度花叶如意性喜温暖，生长最适宜温度为13-18℃。较耐寒，冬季能忍耐-5℃的低温，但最好能维持在0℃以上。2、光照花叶如意喜光照，耐半阴。但忌强烈阳光曝晒，在全光照条件下，植株生长不良而变得矮小，叶片变黄，叶缘出现枯焦。5-9月应进行遮荫，或置大树底下等半阴处，充足的散射光可使叶片保持翠绿而有光泽。也忌过于荫蔽，光照不足时叶面缺少光泽，美丽的斑点变得暗淡，而且难以开花。3、浇水花叶如意耐阴湿，也耐干旱，喜湿润的土壤环境。生长期应充足浇水，保持盆土湿润而不过湿、不积水，否则会导致烂根。夏季失水较快，适当多浇；冬季需控制浇水量，保持盆土湿润即可。4、施肥生长期间所需营养较大，应每半月追施1次肥料，施肥要掌握氮磷钾的配合，以使植株生长健壮而色彩亮丽。过多氮肥会使叶片生长过于肥大、柔软而容易引起倒伏，而且会使抽生的新叶色斑变小，甚至完全变成绿色。冬季应停止施肥。5、修剪应随时剪去枯黄叶和长势不佳的老叶。6、翻盆盆栽的每年春天翻盆1次，地栽的每3-4年需更新栽种1次。不择土壤，但以疏松肥沃和排水良好的土壤为好；可在PH值为5.5-8的微酸性至微碱性土中生长。基质可用腐叶土、园土、砻糠灰或粗砂等材料配制。二，繁殖花叶如意通常采用分株、播种法。1、分株春季结合翻盆进行，把满盆的大株从盆中托出后分成数丛，去除多余的老叶及枯黄叶，每丛带有5-6片叶，然后分别种植。2、播种通常在春季进行，发芽适宜温度为15-20℃，播后15-20天发芽。萌芽率高，且出芽整齐

Your this fool, be really a dotard!

选中一个没人选的英雄 然后按住Ctrl+Shift键（别松开）点自己英雄的头像这样就把那个没人选的英雄和自己的英雄编成一队了然后就通过M（移动）P（巡逻）这两个按键移动那个没人选的英雄 鼠标右键不行

打排位赛需要满足2个条件:x0dx0a1.召唤师等级达到30级。x0dx0a2.拥有的英雄数量超过16个（免费英雄不算，免费英雄中已购买的算）。x0dx0a排位赛是不同与匹配赛的另一种游戏模式，有着严格的积分制度，比起匹配赛能更为准确的反应一个玩家的游戏水平。进入游戏之前的选人模式是BANANDPICK，这是排位赛与匹配赛的第一个不同点。Banandpick分为三个阶段。所谓ban，就是先由双方rank也就是排位积分最高的2个人，选出禁用的6个英雄，一边3个。x0dx0a然后pick，从首先ban选的那一方的首位开始，按照1-2-2-2-2-1(跟dotaRD模式选人一样)的顺序来选择英雄，与匹配赛不同，这个时候可以看到对方所选择的英雄从而做出针对性选择。这里与匹配模式还有一点区别，匹配模式可以双方同时出现同一个英雄，排位赛的时候一旦对方选择了某英雄，就不能再选择那个英雄出战。

斐迪南一世是萨克森-科堡-哥达-科哈里的奥古斯特王子（Аугуст фон Сакс-Кобург-Гота-Кохари，1818年-1881年）与波旁-奥尔良的克莱门汀公主（Клементина Бурбон-Орлеанска，1817年-1907年）的第三子，也是年纪最小的孩子。奥古斯特王子是萨克森-科堡-哥达王子斐迪南·格奥尔格·奥古斯特与匈牙利大贵族科哈里家族的小姐安东妮的次子。奥古斯特王子的长兄是葡萄牙女王玛丽亚二世的丈夫费尔南多二世;英国维多利亚女王的丈夫阿尔伯特亲王是奥古斯特王子的堂弟;比利时第一任国王利奥波德一世是他的叔叔。克莱门汀公主是法国奥尔良王朝国王路易·菲利浦与王后两西西里的玛丽·阿美莉亚的第四个女儿。所以斐迪南一世有着萨克森-科堡-哥达王室、法国波旁王室、两西西里波旁王室、奥地利哈布斯堡皇室及匈牙利科哈里家族的血统，又与葡萄牙王室、英国王室、比利时王室有着亲戚关系。 费迪南德在他的生活中被以为是双性恋者，但到中年，他对女性的倾向占主导地位。 费迪南德进入了婚姻的方便与玛丽·路易丝公主的波旁帕尔马，帕尔马罗伯托我和波旁-两西西里王国的公主玛丽亚·皮娅的女儿，在义大利卢卡别墅Pianore在1893年4月20日，四个孩子: 鲍里斯三世（1894年至1943年） Kyril（1895-1945年） 迦（1898-1985） 娜杰日达（1899至1958年）。阿尔布雷希特公爵结婚欧根·符腾堡。 玛丽路易斯去世后，1899年1月31日生下她最小的女儿。费迪南德再次没想到他的妈妈，克莱芒蒂娜公主的婚姻，直到1907年去世。为了满足王朝的义务，并提供自个的孩子，一个妈妈的身影，费迪南德埃莱奥诺雷卡罗琳结婚Gasparine路易丝公主罗伊斯K？stritz，1908年2月28日。 费迪南德的定期假期卡普里，然后一个著名的富有的同性恋男子出没，在整个欧洲的宫廷是众所周知的。Stambolov的秋天（1894年）和随后的暗杀（1895年）的和解保加利亚与俄罗斯在1896年2月从罗马天主教，东正教基督教的婴儿王子鲍里斯的转换，影响铺平了道路。然而，这一举动为他赢得了他的天主教的奥地利亲属的敌意，特别是他的伯父，奥地利皇帝弗朗茨·约瑟夫一世的。 巴尔干战争 像非常多在他面前的东正教土地的统治者，费迪南德有一个梦想"的新拜占庭"。 1912年，费迪南德加入其他巴尔干国家在自由的被占领土上的奥斯曼帝国的攻击。他看到这场战争中宣称的那样，"公正，伟大而神圣的斗争的十字和新月作为一个新的十字军东征。" 保加利亚的贡献最大，也失去了最大数量的士兵。大国坚持建立一个独立的阿尔巴尼亚，保加利亚。后不久，攻击其最近的的盟国塞尔维亚和希腊自己被攻击和被击败了罗马尼亚和奥斯曼帝国。然而，布加勒斯特条约"于1913年提出了一些领土保加利亚。访问爱琴海一个非常小的区域土地作抵押。 大战和退位 1915年10月11日塞尔维亚，保加利亚军队袭击后说，保加利亚将获得的领土，她试图以牺牲塞尔维亚签署了一项条约，奥匈帝国和德国。（第一次世界大战）的详细资讯，请参阅塞尔维亚运动。费迪南德是不是一个崇拜者的德国皇帝威廉二世（他的第二个表弟一旦删除）或皇帝的奥地利 弗朗茨·约瑟夫·我被他形容为"那个 *** ，那老dotard的弗兰茨-约瑟夫"。但是，费迪南德希望额外的领土巴尔干战争后的屈辱。然而这并与他以前的敌人，奥斯曼帝国结盟。 起初，战争以及被击败，塞尔维亚和保加利亚拥有的最有争议的领土的马其顿。在未来两年内，保加利亚军队打了一场防御战中对盟军军队总部设在希腊。参与了在1916年征服了罗马尼亚，保加利亚军队的一部分。 然后，在1918年的秋天，保加利亚军队的攻击盟军在希腊头破血流。与他的军队粉碎了沙皇斐迪南退位，储存成为沙皇鲍里斯III 1918年10月3日，保加利亚赞成他的长子王位。在新的领导下，保加利亚向盟军投降，因此，不仅失去了更多的领土战斗中的主要冲突，但也赢得了巴尔干战争后访问爱琴海的领土。 流放和死亡 他退位后，费迪南德回到住在德国科堡，。他设法挽救他的财富和生活中的一些风格。他在流亡中看到他的存在根本作为王权的危害之一。他说:"在流放的国王更哲学反转比普通的个人，但主要是由于我们的理念是传统育种，不要忘记，在决策的君主的骄傲，是一个重要的专案，我们从我们出生之日起纪律处分，并教导所有向外避免情感的迹象。骨架坐在我们永远的盛宴，这大概意味着谋杀，这大概意味着放弃，但它提供的意外总是提醒我们，因此，我们准备和没有出现今自然的灾难。主要的事情在生活中是支援身体或心灵的放逐与尊严的任何条件。假如一个SUPS与悲伤，一个不需要邀请世界看你吃。" 他非常高兴，王位会传递给他的儿子。费迪南德不满流亡海外，大部分时间他致力于艺术事业，园艺，旅游和自然历史。不过，他生活的一切，他以为是生活中最珍贵的崩溃。在神秘的情况下，他的大儿子和继承人，鲍里斯三世去世，享年访问回国后，从1943年希特勒在德国。鲍里斯三世的儿子，西缅II，接替他只在1946年被废黜，结束了保加利亚的君主制。保加利亚王国成功的人民共和国，保加利亚，他唯一幸存的儿子，Kyril被执行死刑 听到他儿子的死亡，他说，"在我周围的一切都在崩溃。" 他死了一个打破男子1948年9月10日，德国科堡，萨克森-科堡-哥达王朝的发源地，在Bürgla？Schl？？chen酒店。他最后的愿望是被埋葬在保加利亚，基于这个原因，他的灵柩被暂时安放在圣奥古斯丁的天主教教会在科堡的土窖，他的妈妈和父亲的棺材旁。它仍然可以发现有今天。 晚年生活 斐迪南后来生活在他的故乡德国科堡，依靠德国 *** 的抚恤金生活。1948年在那里去世，享年87岁，葬于科堡的圣奥古斯汀天主教大教堂。 斐迪南一世还是一位作家、植物学家和集邮家。 婚姻与子女 斐迪南一世于1893年4月20日与帕尔马公爵罗伯托一世的长女玛利亚·路易萨（义大利文:Maria Luisa Pia Teresa Ana Ferdinanda Francesca Antonietta Margherita Giuseppina Carolina Bianca Lucia Apolonia，保加利亚文:Мария-Луиза Бурбон-Пармска，1870年-1899年）结婚，有二子二女: 长子鲍里斯·克莱门特·罗伯特·玛利亚·庇护·斯坦尼斯拉夫（Борис Клемент Роберт Мария Пий Станислав，1894年1月30日-1943年8月28日），1918年成为沙皇鲍里斯三世。 次子基里尔·亨利·弗朗茨·路德维希·安东·卡尔·菲利普（Кирил Хайнрих Франц Лудвиг Антон Карл Филип，1895年11月17日-1945年2月1日），普雷斯拉夫亲王，1943年至44年为摄政王，1945年被 *** 处决。 长女叶夫多基娅·奥古斯塔·菲利品娜·克莱门蒂娜·玛利亚（Евдокия Аугуста Филипина Клементина Мария，1898年1月17日-1985年10月4日） 次女纳杰日达·克莱门蒂娜·玛利亚·皮娅·玛热拉（Надежда Клементина Мария Пия Мажелла，1899年1月30日-1958年2月15日），1924年与符腾堡公爵阿尔布雷希特的次子阿尔布雷希特·欧根·玛利亚·菲利普·卡尔·约瑟夫·福图纳图斯结婚，有三子二女。 前任 亚历山大·巴滕堡 保加利亚亲王 1887年7月7日-1908年10月5日成为沙皇 伊凡·斯拉齐米尔 1356年-1396年 保加利亚沙皇 1908年10月5日-1918年10月3日 继任 鲍里斯三世

下面设定男朋友为“B”，女朋友为“G”，（名字为“Julia",今年21岁，做会计2年，目前在存钱，希望将来自己开个咖啡馆，时机成熟的话可以考虑结婚，将来计划生一个孩子，希望自己可以一心一意培养孩子成长，成才。父亲是教师，母亲是商人），男朋友父母为“P”,均是退休教师，对孩子的感情，婚姻都尊重，支持孩子的意愿，孩子觉得好，过得好就可以了。会面时间为下午。开场：B：Good afternoon,Dad and Mom! It is very nice weather today!So I have a good friend home for lunch.She is my girl friend, I have been mentioned to you before。And I also told her before you.She has always wanted to find a time to come and visit you。I think it is a fine day today, we have the time， So I will take her back to see you, by the way to eat。（爸妈，下午好。今天天气不错，我带了个朋友回家吃午饭。她，就是我的女朋友，之前一直跟你们提起过的，而我也跟她说过你们，她一直想找个时间过来拜访下你们。我看今天天气很好，我们又有时间，所以我就带了她回来看你们，顺便吃个午饭。）G：Good afternoon,Uncle, aunt, how are you?My name is Julia. I always wanted to visit you,Today finally saw you, I was very happy。Meet for the first time, also don"t know what you like, give you brought some supplements。I hope you like and don"t mind。（叔叔，阿姨下午好。你们身体好吗？我叫Julia，一直都想找个时间拜访你们，今天终于看到你们了，我真的非常高兴。第一次见面，我也不知道你们喜欢什么，所以给你们带了些补品。希望你们喜欢 并且别介意）P：Good afternoon,Julia.we are fine.Early in the morning to listen to you before and See you today。Really nice a girl！Ahh，Can you come over we will very happy today, don"t have to take what gift。You sit casually, Would you like something to drink?Tea or juice？Fine point at random When it is good to his home Don"t stand on ceremony。（下午好，JULIA。我们身体很好，谢谢你的关心。之前一直听儿子说过你，今天见到你，果然很不错的一个女孩子。哎呀，你今天能来我们就很高兴了，不需要带什么礼物的你随便坐，要不要喝点什么？茶还是果汁？没事的，随意点，就当自己家那样，别拘束。）G：I like tea,thank you。 Uncle, aunt you are so kind I don"t feel at home is not used to it。（茶就好了，谢谢叔叔阿姨。你们那么亲切，和蔼，我不会觉得拘束不习惯的）B：Okay, mom. You go to prepare, we talk over lunch, ok?Thank you mom.(好了，妈。你快去准备一下，我们边吃边聊吧，谢谢妈。）P：Good I"ll go to you sit chat first My good soon。（好的，我这就去。你们先坐先聊，我那很快就好。）G：Thank you aunt。Don"t I used to help the together？（谢谢阿姨，不如我过去一起帮忙吧？）B：No, no My mom was here.Just wait until you taste my mother craft。（不用了，有我们就可以了，你就等着品尝我妈的手艺吧）P：Is ah You first come over How can you start work。By the way, how old are you today? What to do?Don"t be nervous We just chat。（就是啊，你第一次来，怎么能让你动手呢。对了，Julia。你今天多大了，是做什么工作的呢？哈，别紧张。我们就是随便聊聊天好吗？）G：Ok, I really want to early can sit down together and uncle, easily talk next day 。Eh,I am 21，and I am now engaged in accounting work，2years.(好的，我其实一直都希望能有天可以和叔叔这样坐着，轻松地聊天。额，我今年21岁了，从事会计的工作，已经2年了。）P：Good accounting work！Can be engaged in accounting work，I think you must also make a detailed plan for life。You can tell uncle about it？（会计好啊，我想你从事会计工作，那你一定也对你的生活各方面作了周详的计划吧？能和叔叔说说吗？）G：Uncle compliment。I Can"t say thorough plan，Now I am trying to save money，I Want to be a belongs to own cafe in the future，Actually regardless of cafe, save more money Want to himself, want to have a guarantee。If the time is right, I will consider marriage，and Plan gave birth to a child in the future。I Hope can undivided attention to cultivate children to grow up, become useful。And Life without daily necessities,egardless of the future now, need to use there are a lot of money。So from the start saving money now After planning is necessary！（叔叔，你夸奖了。其实也谈不上周详的计划，不过我现在在努力存钱，希望将来能开个属于自己的咖啡馆。就算不是咖啡馆都好，存多些钱都是好的。如果时机成熟，我会考虑婚姻，将来呢，打算生一个小孩。我希望能一心一意培养孩子成长，成才。生活离不开柴米油盐，不管现在将来，需要用钱的地方都很多，所以现在存多些钱，计划好以后，是很必要的事情。）P：It is so very good!Think of you at an early age, to live, just thinking about the future, plans。Is really a very sensible, careful, considerate, intelligent girl。Your parents can have a sensible daughter must be happy like you proud。I wonder if you parents do? Is the daughter of how to cultivate the you so well。（非常好，想不到你年纪小小的，对生活，对将来竟然那么思考，计划。相当懂事，细心，周到，聪明的女孩。你爸妈能有你这样懂事的女儿一定很开心，骄傲。我在好奇，到底你爸妈是做什么的，如何能培养出这么一个出色的女儿）G：Uncle you praise, which is as good as you say I got red in the face。My father is a teacher,and my mother is a businesswoman。They love me very much，and They just told me to have, be an upright person, work don"t paste careless besmear，and Be sure to have a plan step by step has prepared well。They often say that success belongs to the people who have prepared。So I hope I can know what you"re doing to do How to do。I have been working on。By the way, uncle may I ask you question？（叔叔你过奖了，说得我脸都红了，哪有那么好啊。我爸爸是做教师的，我妈妈呢，是一个女商人。他们都非常爱我，从小他们就教我做人，做事都不要糊糊涂涂。一定要有计划，有准备，一步一步，脚踏实地去做。他们经常说成功是属于有准备的人的，我也希望自己知道自己在做什么，要做什么，怎么做？我一直在努力。对了，叔叔我可以问你问题吗？）P：Of course。（当然）G：What is uncle for the child"s ideas? Feelings, for example, marriage?（叔叔，你对于你儿子的想法是什么？例如感情，婚姻？）B：That you still use to ask？My parents have always been very respect and support of my idea.Relationship or marriage. As long as I feel good, they are not against it。Of course, they will give me advice, ideas. Can let me little detours Better go your own way。（这你还用问啊？我爸妈一向尊重，支持我所想，所做。当然他们也会给我建议，想法，让我少走弯路，更好走好自己的路，无论感情也好，婚姻也好，只要我过得好，他们是不会反对的。）P：Haha，As my son said, I pay attention to the child"s ideas。I respect his ideas, I believe he has his reasons，I can do is teaching him how to go，As to how to get to the good, see him yourself。Although I is elder, you can also not dotard interference you young people。You can work together to live a good life。Facts have proved that I respect and support my son is right。You see, isn"t he find a good girl like you。（哈哈，正如我儿子所说，我尊重孩子的想法。我相信他有他的理由。我只能告诉他，路，怎么走。但是要怎么走好，则要看他自己了。我虽然是你们的长者，但我还不至于糊涂到干涉你们年轻人的事情。你们能一起，努力，好好过好生活就好了。事实证明，我这样做是非常正确的。你看，我儿子不是找到你这样优秀的女孩吗？哈哈。）B：Well, dad. I know. I must have a good to Julia。In my heart,I promise！(爸，我知道了。我一定好好对JULIA的，用我的心，我保证。）G：I think uncle and my father"s idea, practices are very similar。No wonder I always feel very cordial nature seemed very familiar feeling。（我觉得叔叔的想法，做法和我爸爸都非常相似，难怪我一直觉得亲切，自然，很熟悉的感觉。）P：In fact, I and your aunt like your dad, also as a teacher.Because of this, may have a lot in common。I am very happy to give you is like a fatherly familiar feeling。（其实我和你阿姨跟你爸爸都是一样，做老师的。可能因为这样，我们会有更多共同点吧。哈哈，我很开心能给你像爸爸那样熟悉的感觉）P（mom）：Lunch is ready 。 come over for lunch.(饭菜都好了，大家过来吃饭吧）P（Dad）：Ok, in the past to have a lunch. Really happy we have a pleasant chat。(好了，过去吃饭吧，很开心我们有个愉快的聊天。）B：Let us go for lunch.(走，吃饭去）G：Thank you.(多谢）结束！！！完全属于我本人手打，解答。希望对你有帮助。望采纳，接受。谢谢。

段位排列如下：1、英勇黄铜黄铜分段一共分为：黄铜I，黄铜II，黄铜III，黄铜IV，黄铜V五个小段位。2、不屈白银白银分段一共分为：白银I，白银II，白银III，白银IV，白银V五个小段位。3、荣耀黄金黄金分段一共分为：黄金I，黄金II，黄金III，黄金IV，黄金V五个小段位。4、华贵铂金铂金分段一共分为：铂金I，铂金II，铂金III，铂金IV，铂金V五个小段位。5、璀璨钻石钻石分段一共分为：钻石I，钻石II，钻石III，钻石IV，钻石V五个小段位。6、超凡大师超凡大师不分级别，是2014年9月23日新加上的段位，高于璀璨钻石，低于最强王者。7、最强王者最强王者（Challenger）是英雄联盟排位赛的最高段位，大区里所有超凡大师段位胜点最高的200个玩家为最强王者段位，在超凡大师之上。扩展资料：排位赛模式介绍：首先召唤师等级达到30级，可用英雄达到16个，即你已经购买的英雄加上当周免费的英雄总数达到16个。同时满足这两个条件，才可以进入排位赛的排队队列中。排位赛是不同与匹配赛的另一种游戏模式，他有着严格的积分制度，比起匹配赛能更为准确的反应一个玩家的游戏水平。他进入游戏之前的选人模式是BANANDPICK，这是排位赛与匹配赛的第一个不同点。Banandpick分为三个阶段。所谓ban，就是先由双方rank也就是排位积分最高的2个人，选出禁用的6个英雄，一边3个。然后pick，从首先ban选的那一方的首位开始，按照1-2-2-2-2-1(跟dotaRD模式选人一样)的顺序来选择英雄。与匹配赛不同，这个时候你可以看到对方所选择的英雄从而做出针对性选择。这里与匹配模式还有一点区别，匹配模式可以双方同时出现同一个英雄，排位赛的时候一旦对方选择了某英雄，你就不能再选择那个英雄出战。双方都选择英雄并确定后，进入最后的准备阶段，在这个时间里大家可以检查自己的天赋，符文有没有错，避免出现AD英雄却错带AP符文这样的情况出现，还可以和你的队友交换英雄，交换英雄的前提是，你必须可以使用对方所选择的英雄。对方也要能用你所选择的英雄(已经购买或者在当周免费英雄列表内)。经过一系列漫长的BANANDPICK结束之后就进入游戏了，进入游戏后模式和匹配模式没有任何不同了。召唤师等级达到30级，可用英雄达到16个，即你已经购买的英雄加上当周免费的英雄总数达到16个。同时满足这两个条件，才可以进入排位赛的排队队列中。参考资料：百度百科-英雄联盟（2011年腾讯运营的电子竞技类游戏）

周京教授是国际管理学界有关企业领导力，创造力、创新与创业等领域颇具影响力的学者之一。她研究整合了动机、情感与认知理论，对企业中个体和团队的创新进行全面、深入的理解。系统研究了创造力和创新的关键问题，包括：领导、管理者风格、同事行为、反馈，团队机制等组织、情境因素与人格、价值观、目标导向等个体因素是如何相互作用来提升或限制个体和团队创造力的。她诸多研究成果发表在国际顶级学术期刊上，包括：Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management与Personnel Psychology。她的论文荣获 Journal of Management (管理学报) 最佳论文奖。现任或曾任国际顶级学术期刊Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, and Journal of Management编委会成员(Editorial Board member)。她与Shalley教授合作的英文专著 Handbook of Organizational Creativity (企业创造力管理全书)，是领导企业创造力和创新的权威著作，已被翻译成中文和阿拉伯文。 应Oxford University Press邀请，正在和Shalley和Hitt教授联合主编 Oxford Handbook of Creativity, Innovation, and Entrepreneurship。从2008-2014年，任国际管理学界最顶尖级学术研究期刊《应用心理学》的副主编，是该顶尖级学术期刊自1917年首发刊以来，93年的历史上获此殊荣的第一位来自中国大陆的学者。周教授为Executive MBA (EMBA), MBA, 和博士等讲授领导力，组织行为学，创造力与创新管理，谈判，人力资源，跨文化领导力以及全球领导力等课程，并执教于管理学EDP项目。由于在研究和教学工作中的突出成绩，她获得了几项重要的研究和教学奖，包括 德克萨斯A&M大学最著名的奖项―校友协会杰出教学奖。曾任国际商业协会(Academy of International Business)组织行为/人力资源分会主席 (Chair, Organizational Behavior and Human Resource Management)。2010-2012年,任国际中国管理研究学会主席 (President); 2012-2014年, 任国际中国管理研究学会Past President (负责战略制定strategic planning，文化建设culture building，和领导梯队选拔leadership succession)。曾在亚洲，欧洲,和美洲的多家企业做过咨询或管理顾问。并曾在中国多所著名商学院任访问或特聘教授。除本专业工作外，周教授积极为社会服务。曾任著名私立学校Post Oak School校董。2010 和2011年，周教授分别当选美国工业和组织管理心理学学会 (Society for Industrial and Organizational Psychology) 的 Fellow, 以及美国心理学学会(American Psychological Association)的 Fellow，这是授予全世界在管理学和组织管理心理学领域做出杰出贡献的学者的最高荣誉。 期刊论文 （国际）Zhang, X., & Zhou, J. (Equal contribution). (conditionally accepted). Empowering leadership, uncertainty avoidance, trust and employee creativity: interaction effects and mediating processes. Organizational Behavior and Human Decision Processes.Anderson, N., Potocnik, K., & Zhou, J. (forthcoming). Innovation and creativity in organizations: A state-of-the-science review, prospective commentary, and guiding framework. Journal of Management.Zhou, J., & Hoever, I. J. (forthcoming). Workplace creativity: A review and redirection. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior (inaugural issue; formally part of Annual Review of Psychology).Gong, Y., Zhou, J., & Chang, S. (2013). Core knowledge employee creativity and firm performance: The moderating role of riskiness orientation, firm size, and realized absorptive capacity. Personnel Psychology, 66, 443-482.Zhou, J., & Su, Y. (2010). A missing piece of the puzzle: The organizational context in cultural patterns of creativity. Management and Organization Review, 6, 391-413.　　Phan, P., Zhou, J., & Abrahamson, E. (2010). Creativity, innovation, and entrepreneurship in China. Management and Organization Review, 6, 175-194.　　Zhou, J., Shin, S. J., Brass, D. J., Choi, J., & Zhang, Z. (2009). Social networks, personal values, and creativity: Evidence for curvilinear and interaction effects. Journal of Applied Psychology, 94, 1544-1552.　　Hirst, G., Van Knippenberg, D., & Zhou, J. (2009). A cross-level perspective on employee creativity: Goal orientation, team learning behavior, and individual creativity. Academy of Management Journal, 52, 280-293.　　Yuan, F., & Zhou, J. (2008). Differential Effects of Expected External Evaluation on Different Parts of the Creative Idea Production Process and on Final Product Creativity. Creativity Research Journal, 20, 391-403.Zhou, J., Shin, S. J., & Cannella, A. (2008) Employee self-perceived creativity after mergers and acquisitions: Interactive effects of threat--opportunity perception, access to resources, and support for creativity. Journal of Applied Behavioral Science, 44, 397-421.　　Zhou, J. (2008). New look at creativity in the entrepreneurial process. Strategic Entrepreneurship Journal. (Invited article)　　Shin, S., & Zhou, J. (2007). When is Educational Specialization Heterogeneity Related to Creativity in Research and Development Teams? Transformational Leadership as a Moderator Journal of Applied Psychology, 92, 1709-1721.George, J. M., & Zhou, J. (2007). Dual tuning in a supportive context: Joint contributions of positive mood, negative mood, and supervisory behaviors to employee creativity. Academy of Management Journal, 50, 605-622.Shalley, C. E., Zhou, J., & Oldham, G. R. (2004). The effects of personal and contextual characteristics on creativity: Where should we go from here? 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Understanding when bad moods foster creativity and good ones don"t: The role of context and clarity of feelings. Journal of Applied Psychology, 87, 687-697.(Media mentions: BusinessWeek; Financial Times; Inc.; Monitor on Psychology, November, 2003; New York Post)Zhou, J., & Oldham, G. R. (2001). Enhancing creative performance: Effects of expected developmental assessment strategies and creative personality. Journal of Creative Behavior, 35, 151-167.George, J. M., & Zhou, J. (2001). When openness to experience and conscientiousness are related to creative behavior: An interactional approach. Journal of Applied Psychology, 86, 513-524.Zhou, J., & Martocchio, J. J. (2001). Chinese and American managers" compensation award decisions: A comparative policy-capturing study. Personnel Psychology, 54, 115-145.Zhou, J., & George, J. M. (2001). When job dissatisfaction leads to creativity: Encouraging the expression of voice. 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Reactions of diverse groups to politics in the workplace. Journal of Management, 22, 23-44.(This paper has been given “Citation of Excellence” [cited with the “Highest Quality Rating”] by ANBAR Electronic Intelligence.)Zhou, J., & Ferris, G. R. (1995). The dimensions and consequences of organizational politics perceptions: A confirmatory analysis. Journal of Applied Social Psychology, 25, 1747-1764.Oldham, G. R., Cummings, A., Mischel, L., Schmidtke, J., & Zhou, J. (1995). Listen while you work?: Quasi-experimental relations between personal-stereo headset use and employee work responses. Journal of Applied Psychology, 80, 547-564.(This paper has been cited in hundreds of newspapers and magazines worldwide.)英文书籍J. Zhou & C. E. Shalley (Eds.) (2008). Handbook of organizational creativity. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.(The book has been translated into Arabics and Chinese)Associate Editor, APA Handbook of Industrial– Organizational Psychology (Three volumes) (2010). (Editor-in-Chief: Dr. Sheldon Zedeck)C. E. Shalley, M. A. Hitt, & J. Zhou, (Eds.). (contracted) The Oxford handbook of creativity, innovation, and entrepreneurship. Oxford University Press.英文文章及书章节Song, J., Wu, J., & Zhou, J. (2012). Understanding creativity and innovation in Chinese organizations. In X. Huang and M. Bond (Eds.), Handbook of Chinese organizational behavior: Integrating theory, research, and practice. Edward Elgar.Zhou, J., & Ren, R (2011). Striving for creativity: Building positive contexts in the workplace. K. S. Cameron and G. Spreizer (eds.), Handbook of positive organizational scholarship. Oxford University Press: New York.Zhou, J., & Shalley, C. E. (2010). Deepening our understanding of creativity in the workplace. In S. Zedeck et al. (Eds.), APA Handbook of Industrial –Organizational Psychology (vol. 1, pp. 275-302). Washington, DC: American Psychological Association.Zhou, J., & Shalley, C. E. (2008). Expanding the scope and impact of organizational creativity research. In J. Zhou and C. E. Shalley (Eds.), Handbook of organizational creativity (pp. 347-368). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.Shalley, C. E., & Zhou, J. (2008). Organizational creativity research: A historical review. In J. Zhou and C. E. Shalley (Eds.), Handbook of organizational creativity (pp. 3-31). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.Zhou, J. (2008). Promoting creativity through feedback. In J. Zhou and C. E. Shalley (Eds.), Handbook of organizational creativity (pp. 125-145). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.Zhou, J. (2006). Leading for Creativity: An Employee-Manager Dyadic Approach. In Marc J. Epstein, Tony Davila, and Robert Shelton (Eds.), The Creative Enterprise, Westport, CT: Praeger PublishersZhou, J. (2006). A Model of Paternalistic Organizational Control and Group Creativity. In Beta Mannix, Maggie Neale, & Ya-ru Chen (Eds.), National Culture and Groups, Research on Managing Groups and Teams (Vol. 9, pp. 75-94). Oxford, England: Elsevier Science.Zhou, J. (2005). Creativity. In M. A. Hitt & R. D. Ireland (Eds.), Entrepreneurship, The Blackwell Encyclopedia of Management (2nd Ed.). Blackwell Publishing.Zhou, J., & Shalley, C. E. (2003). Research on employee creativity: A critical review and directions for future research. In J. J. Martocchio and G. R. Ferris (Eds.), Research in personnel and human resource management (Vol. 22, pp. 165-217). Oxford, England: Elsevier Science.Zhou, J., & Woodman, R. W. (2003). Managers" recognition of employees" creative ideas. In L. V. Shavinina (Ed.), International handbook on innovation. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.Oldham, G. R., Cummings, A., Mischel, L., Schmidtke, J., & Zhou, J. (1996). Can personal stereos improve productivity? HRMagazine, April, 95-99.Oldham, G. R., Cummings, A., & Zhou, J. (1995). The spatial configuration of organizations. In G. R. Ferris (Ed.), Research in personnel and human resource management (pp. 1-37). Greenwich, CT: JAI Press.

没

i need money我需要钱。

近日，在印度举办的FDCI x Lakme时装周宛如一场令人惊叹的名人秀，各路印度演艺明星纷纷亮相，装扮出他们最 时尚 的模样。我们来看看都有谁吧。 首先是基亚拉·阿德瓦尼，她身着一件胸前镂空闪闪发光的银色长裙亮相，为服装设计师 玛尼什·马尔霍特拉站台， 大步走在T台上的样子如同天生的女主角，迅速点燃了T台上的氛围。基亚拉·阿德瓦尼1992年7月出生于孟买，她的父亲是商人母亲是教师，这个相对保守的家庭曾经一度反对她加入演艺圈，然而拥有才华与美貌的基亚拉最终还是站在了光芒四射的电影舞台上。 阿南娅·潘迪身着经典米色不规则剪裁上衣和 女装品牌Bodice Studio创始人鲁奇卡·萨赫德瓦设计的拼色百褶裙，大方又自信地展示出她健美的腹肌和腰线。鲁奇卡·萨赫德瓦曾摘得2018年“国际羊毛标志大奖”的桂冠，颇具实力。 迪娅·米尔扎穿着塔内拉设计的一件令人惊艳的红色纱丽走上T台，一颦一笑一举一动都显得美丽优雅，完美呈现出这件纱丽传递的又高贵气质。出生于1981年的迪娅·米尔扎曾参加亚太小姐选美大赛，代表作品有《复仇的火焰》《爱就在身边》等。 你能忽略普亚·赫德的超级火辣新娘化身吗？她穿着瓦伦·查基兰设计的带有蓝色刺绣的传统服装楞哈（楞哈是印度女人穿的三件套女装:短上衣+裙子+披巾,比纱丽更隆重），搭配了一条华美的钻石项链，让整个造型显得隆重华贵。普亚·赫德曾荣获2010年印度环球小姐季军，参演过《圣者》《真爱满屋4》《调包富少的逆袭》等电影。 阿哈娜·库马拉为品牌 Gazal Mishra站台， 她穿着焦粉色带闪光图案的长裙，轻盈旋转，展示自己的风采，令观众们赏心悦目。 阿蒂娅·谢蒂则为设计师帕亚尔·辛哈尔站台，穿着碎花三件套的她看上去既冷静又镇定，看起来令人印象深刻。 希娜·汗则与设计师塔特瓦姆合作，她选择了一个漂亮的蓝色刺绣新娘服装风格楞哈，随性披着挑染的波浪烫发，如同美丽的公主。 迪维娅·科斯拉穿着一件迷人的传统服装楞哈亮相，衣服上的花纹庄重繁复，由沙维塔和阿努杰·乔达里设计，看起来富丽堂皇。站在T台上的她晃动着短发灿烂地微笑着，看起来很可爱。迪维娅不禁长得漂亮，也很有创造力，她曾执导了电影《青春期》《来世再爱你》等，也是靠才华吃饭的人呀。 我们先介绍到这里咯，大家最喜欢谁呢？欢迎跟我留言互动哦~

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相信不止我，有太多人对「手环能干什么？」本身就有质疑。手环是手表演化而来的产物，传统的手表已然摆脱了看时间的单纯功能，更多的是用来彰显身份和装饰。可惜的是，手环两者都很难做到。 下面就来聊一聊 keep 手环和小米手环 3 ，以及手环这个产品形态。 大家对小米并不陌生。keep 是一家做运动健身 App 的机构，相信经常运动的小伙伴一定很熟悉。同样是没有NFC ，售价上差别不大的两个手环，有哪些差异呢？ 我个人认为，小米手环是比 keep 手环更好看的，不管是表带的一体性，还是大弧度表盘和表带的衔接，甚至表盘上的下凹都显得更加精致。一体性上，小米是更好的。 后来，我逐渐能够理解 keep 为什么选择一个「非主流」的设计，两色拼接的设计很有辨识度，很容易有群体认同感，遇到戴 keep 手环的人，会有一种遇到同类的感觉，就像穿 Nike 、用锤子手机、戴 G-shock ……能够代表一类人一样。 这是因为 keep 本身就是一个运动 App，里面聚集着爱运动的人，而小米就没有这样的基因，或者说这样的基因并不明显。 keep 手环是彩屏的，小米手环是黑白屏，两者都是有背光的，在阳光下能大致看清。美观上自然是彩屏更胜一筹，有色彩的加入，可以用色彩不同来区分功能。比如今日概览中，像 Apple Watch 的圆环显示一样，外圈绿色代表步数，内圈紫色代表睡眠。 打开手环，开始连接手机，keep 更加人性化，打开 App 扫码连接。小米手环并没有给如何连接的提示。 在交互上，keep 同样更胜一筹，keep 只有上划、下划、点按、长按，四个基础操作，而小米增加了左右划动的操作，在一个项目里右划之后，上下划就不能用了，必须要后退回去才能下划进入下一项，并不是很直观。两者在按键功能上类似，比如主键是返回，点击是确认，长按是打开一项长时间动作（比如跑步）…… 在使用中，还发现 keep 对操作的精度要求没那么高，轻轻一划就可以切换，而小米需要划的距离稍微长一点。 总的来说，在外观和交互上并没有太大差异，主要还是看他们能做那些事情。 u2777 手环能干嘛？ 手环值得买吗？这个问题的关键在于：手环能干嘛？ 像是计步、看时间这样的基础功能，手机也能办到，这里主要说一些「交给手环能做的更好」的功能。（以下功能，部分需要连接手机后开启） 1、作为手机的延伸 与手机相比，手环和我们是一体的，手机和我们是分离的，即便是看时间，抬手总是比掏手机更方便。基于和我们更亲密的特性，一些在手机上的功能，到了手环上，会更便捷： keep：呼吸、微信通知、久坐提醒 小米：天气、事件提醒、通知提醒 左：keep 手环功能，右：小米手环功能 keep 手环中，我最喜欢的功能是【呼吸】，类似于冥想一类的应用，手环会以轻微震动的形式来提示你进行呼气、吸气的节奏。简单闭眼做完一分钟，会让整个人很平静。 为什么喜欢这个功能？我认为这类应用最好形态就是手表，不会像手机上语音提醒打断你的平静，反馈也很明显。唯一的缺点就是结束时没有明确的信号，一般冥想呼吸时，都是闭着眼的，导致我一口气吐了很久才发现已经结束了…… 在提醒方面，小米手环做的更好，keep 只能提醒微信和电话，并且这个在你看过之后是找不到记录的。此外小米还有事件提醒、查天气等功能，应用场景更加广泛。把手机上的通知推送给手环，能一定程度减少拿手机的次数。 以上功能手机并不是做不到，而是以手环的形态呈现，会更切合使用场景。 2、测心率有什么用？ 心率就是人每分钟心跳的次数，太高或者太低，都会影响 健康 状况。心率对一般人的作用是运动辅助、睡眠监测，而对于一些患有心脑血管疾病的患者来说，则是救命的警钟。 心率监测和运动心率监测其实是两种情况，心率监测起到的是长期效果，而运动时监测心率，是为了在运动中让心率保持在某个范围，以达到更好的运动效果。其实从对这项功能的处理上，就能看到两家的侧重点。 小米手环默认只能测心率，与手机连接后可开启全天监测功能。在运动方面也会采集心率，但运动过程中不会与手机联动，小米手环对普通人来说，最大的作用在于睡眠监测。 keep 手环默认是一直监测心率的，在支持睡眠监测的前提下，把运动和心率结合了起来。最重要的两项运动是【心率跑】、【HITT 训练】。 在进行这两项运动时，手环检测到的心率会同步到手机上，当你的心率过快时，手机会提示你放缓动作，甚至加长动作间的休息时间加长，让你的心率恢复到更高效燃脂的状态。 但不太清楚 keep 是如何判定心率过高的，可以看到，心率达到 172 时，并没有提示，而仅仅到 149 就提示偏高了。可能是每一个动作对于心率的要求不同，也可能是 App 端同步的速度没那么快。 在运动结束后，keep 会生这次运动的数据，可以直观的看到自己做每个动作时的心率，以及整体的变化趋势。可惜的是仅仅给了结果，没有给合理的建议，一般爱好者很难知道该如何改进。 小米在运动方面就做的不如 keep 这么好了，与手机的联动仅仅是同步数据，运动中提醒调整心率也没有。包括小米运动中的一些训练，都是视频形式，灵活性很低。 两个手环都是防水的，实测长时间游泳也没问题，由于触控屏的缘故，与水接触偶尔会有误触。遗憾的是两者都没有游泳模式，keep App 上显示随后会有，小米还没有具体消息。 3、哪个值得买？ 经过了一系列的试用，在售价相同的基础上，毫无疑问是 keep 更值得，专业的运动健身 App 加上辅助式的手环，在运动方面，是同价位产品难以比肩的。 小米手环的在功能的丰富性上时占优势的，但在运动方面十分薄弱。 如果你喜欢运动，那 keep 手环是不二之选。如果你并不经常运动，想要监测自己的睡眠，想要更多功能，也许再加点钱，买小米手环 NFC 版更合适。或者等一等小米手环 4，根据最近的消息，估计不远了。 需要注意的是，虽然叫运动手环，并不代表你买了手环，就能让你更爱运动。就像买了书，不代表你就看了书一样。装备好，固然能更加有效运动，但能不能去运动，还是要你自己。 最后 我第一次拿到 keep 手环时，对一个连 NFC 都没有的手环，我是很不屑的。手环上的那几个功能也让人提不起兴趣。随后，我深度体验了小米手环 3 和 keep 手环后，作为一个运动爱好者，就有了想买 keep 手环的冲动。然而，同时使用这两个手环几天后，我现在更想买 Apple Watch。 在使用这两个手环的期间，有趣的是改变了一个观念：我开始认为只能智能手表是 科技 发展的趋势。 这两个产品多少都有些不足，而能补足他们短板的产品，我只能想到 Apple Watch ，当我越了解 Apple Watch ，越能感受 科技 产品到贴近人体的重要性。从最开始的电脑，到现在的手机，智能设备与我们的距离越来越近。近，带来的就是便捷。而手机再近，它也要装在口袋里，手表不同，它就是你身体的一部分。 Apple Watch 这类产品另一个优点就是「少」。手机现在给我们的太「多」，以致于我没法专注，我想要更多，但同时害怕被打扰。而现在大部分智能手表不是「少」，而是简陋。即便是 Apple Watch 也有不少问题。 我期待未来我们外出只带手表，而手机，将会变成电脑般的存在，有它固定的场所。 撰文 / 月岛 编辑 / 月岛 责任编辑 / 恺伦 公众号视觉 / 又耳 封面 / pixabay

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郭可盈（Kenix Kwok，1969年11月27日－），生于香港，籍贯广东中山，香港著名女演员。郭可盈于1993年港姐选举时是大热门，可惜最后三甲不入，连当年港姐评判之一梅艳芳也觉得可惜。个人喜好喜欢的颜色：蓝色，紫色喜欢的食品：海鲜最想去的地方/国家：日本，加拿大喜欢的电影：胭脂扣最尊敬/崇拜的人：父亲喜欢的歌手：梅艳芳，张学友喜欢的演员：周润发、郑裕玲喜欢的季节：秋天星路历程　　1993年，郭可盈参选香港小姐，获得最佳演艺潜质奖项。　　1994年，郭可盈和无线电视签下经理人合约。　　2003年，郭可盈和无线电视转签部头合约。　　2004年3月10日，与演员林文龙结婚。　　2008年3月12日，宣布计划转行模特儿发展。　　2008年8月21日，确定重返TVB，接拍于11月开拍的40集重头长剧，暂名《金钱诱罪》现已改名为《富贵门》。　　【历年奖项】　　1993　　香港小姐 最受传媒欢迎奖、最具演艺潜质奖　　1996　　壹电视大奖 〈十大最受欢迎电视艺人〉第二名　　〈最合衬荧幕情侣〉(陶大宇) (欧阳震华)　　1997　　壹电视大奖 〈十大最受欢迎电视艺人〉第四名　　〈最养眼电视艺人〉　　娱乐满天星 〈最受欢迎女演员〉银奖　　〈最受欢迎荧幕情侣〉(陶大宇) (欧阳震华)　　TVB周刊 〈最有Feel眼神封面大奖〉　　1998　　壹电视大奖 〈十大最受欢迎电视艺人〉第六名　　〈最顺眼荧幕情侣〉 (欧阳震华) (陶大宇)　　〈好嗒糖艺人〉　　成龙慈善杯 第四名　　〈最具潜质车手奖〉　　Christian Dior 〈香港最有前途女星奖〉　　Pantene Pro-V 〈最具珍珠光彩大奖〉　　1999　　壹电视大奖 〈十大最受欢迎电视艺人〉第九名　　娱乐满天星 〈最受欢迎电视情侣〉(欧阳震华)(陶大宇)　　减肥堂 〈零瑕疵体态大奖〉　　Yamano 〈五道之美奖〉　　2000　　壹电视大奖 〈十大最受欢迎电视艺人〉第六名　　TVB周刊 〈十大至爱封面人物〉　　蒙妮妲 〈千禧创世美大奖〉　　2001　　法国娇兰 〈最具都会魅力奖〉　　Regene 〈十大白滑真女人>　　2002　　法网伊人--沈学仪----本年度我最喜爱的电视角色　　2003　　郭可盈--林小敏（俗世情真）本年度我最喜爱的电视角色奖　　香港十大电视艺人第三名　　2004　　郭可盈--王若诗（青出于蓝）本年度我最喜爱的电视角色奖　　壹周刊十大电视艺人 第八名　　2005　　娱乐劲爆电视女主角 奖酒店风云---顾碧琦　　la prairie最具魅力女性大奖--------郭可盈　　手机中国年度盛典----港台年度最佳艺人郭可盈　　新婚生活易大赏　　健康第一大奖　　　　手机中国年度盛典"金拇指奖"　　2006　　香港十大电视艺人第6名　　娱乐中国-星光大典--港台最受欢迎女演员奖点正娱乐劲爆电视大奖　　　　【电影作品汇总】　　历年电影作品概括：　　1993 【真相】　　1994 【末路危情】（郭可盈，方中信）　　1997 【阴阳路 】 客串　　【旺角大家姐】　　1998 【濠江风云】 与任达华，方中信，蔡少芬合演　　【豹妹 】　　【强奸III之OL诱惑 】 客串　　2003 【鬼医】（郭可盈 方中信）　　2007 【爱里没有惧怕之恐惧森林】 与郭晋安合演　　【广告系列】　　1993　　富士菲林 、天长地久婚纱 、Honda汽车广告　　1994　　思良夜床褥　　1995　　Guy Laroche手表　　1996　　奇峰婚纱之旅 、潘婷洗头水　　1997　　Theme眼镜 、四洲紫菜 、永安旅游(印尼) 、美的牌电饭煲 、东莞常平及丽城开发区广告　　1998　　天梭表 、北美洲裘皮　　1999　　减肥堂　　2000　　顺德德信广场 、减肥堂 、Placenta Plus 、Ordnell 、雍景豪庭　　2001　　迪西茵焗油洗发露　　2002　　顺德嘉宏台 、力士沐浴露 、佰草集　　2003　　浪琴表　　2005　　新加坡Xando 纤体食品、内地牛仔裤 、哈佛增发中心 、CMM 护 肤 品　　2008　　丸美护肤品、CAC春纪护肤品　　【电视作品】　　1994:　　1.KENIX--《CATWAKL俏佳人》　　（郭可盈 陶大宇 麦家琪 陈妙瑛 林保怡）　　2.姚美琪--《异度凶情》　　（ 郭可盈 刘锡明 梁佩玲 蔡少芬）　　3，沈南星--《黄埔倾情》 94年重头剧　　（郭可盈 张智霖、 邵仲衡 邹静）　　4.李瓶儿--《恨锁金瓶》 当年台庆剧　　（郭可盈、温碧霞、单立文、杨羚）　　1995　　1.高婕(Jessie)--《刑事侦辑档案1》 奠定郭可盈无线一姐地位，当年收视冠军　　（郭可盈 陶大宇 梁荣忠 苏玉华）　　2.伍颂莲--《0记实录1》　　（郭可盈、黄日华、罗嘉良、陈锦鸿）　　3.卢小燕--《万里长情》 此片为郭可盈和林文龙定情之作品　　（郭可盈 林文龙、万梓良、米雪）　　4.李多欢-- 《真情》　　（郭可盈、薛家燕、李司祺、刘丹、陈锦鸿）　　1996　　1.高捷----《刑事侦辑档案2》　　（郭可盈，陶大宇，郭蔼明 ）　　2.伍颂莲-- 《0记实录2》 客串性质出演　　（郭可盈、黄日华、罗嘉良、陈锦鸿、黎姿）　　3.文雅咏-- 《阖府统请》　　（郭可盈、王喜、袁洁莹、张兆辉、王伟、海俊杰）　　1997　　1.林宝珍-- 《当女人爱上男人》　　（郭可盈、张国强、何宝生、梅小惠 江欣燕）　　2.高婕(Jessie)-- 《刑事侦辑档案3》 打入当年最受欢迎女主角5强　　（郭可盈、陶大宇、梁荣忠、陈法蓉）　　1998　　1.欧阳枫-- 《扫黄先锋》 打入当年最受欢迎女主角5强　　（郭可盈、欧阳震华、尹扬明、刘锦玲）　　2.金亚娣-- 《林世荣》　　（郭可盈、林家栋、刘锦玲、张国强）　　3.田美雪-- 《冤家宜结不宜解》　　（郭可盈、吴启华、吴美衍、何宝生）　　1999　　1.岑颖欣-- 《创世纪》 无线千禧大剧集　　（郭可盈、罗嘉良、陈锦鸿、郭晋安、陈慧珊、吴奇隆、邵美琪、汪明荃、秦沛、雪妮）　　2000　　1.高美娜-- 《创世纪2》　　（郭可盈、罗嘉良、古天乐、郭晋安、蔡少芬、吴奇隆、邵美琪、秦沛、汪明荃、雪妮）　　2001　　1.郁晓雅/郁晓君-- 《美丽人生》　　（郭可盈、林家栋、陈浩民、张燊悦、叶璇、夏雨、米雪、陈键锋）　　2.陈水花-- 《生死兄弟》 （大陆剧）　　注：郭可盈首部大陆剧集　　2002　　1.沈学仪-- 《法网伊人》 2002台庆最受欢迎女主角5强　　（郭可盈、李克勤、石修、谢天华、吴绮莉）　　2003　　1.简洁-- 《谈判专家》 03年最受欢迎女主角5强　　{郭可盈，欧阳震华，张智霖，文颂娴}　　2.陆迎璋--《智勇新警界》　　（郭可盈、林保怡 马德钟、陈浩民 杨怡）　　3.林小敏--《俗世情真》　　（郭可盈 谭耀文 向海岚）　　2004　　1.王若诗--《青出于蓝》 当年最受欢迎女主角5强　　（郭可盈 陶大宇 欧阳震华 杨思琦 秦沛）　　2005　　1.纪巧儿--《十兄弟》　　（郭可盈，林文龙，唐宁，黎诺懿，胡定欣）　　2.纪开心-- 《心花放》　　（郭可盈 陶大宇 陈豪 廖碧儿 向海岚 秦沛 唐诗咏）　　3.顾碧琦--《酒店风云》 打入05年最受欢迎女主演5强　　（郭可盈 马德钟 吴卓羲 官恩娜 姜大卫）　　4.米香蓉—《施公奇案》　　（郭可盈 欧阳震华 杨怡 陈浩民）　　2006　　1.黄秋仪--《红粉》　　郭可盈 张智霖 陶泽如 罗海琼 孔　琳）　　2006年和林文龙离开tvb到大陆发展　　2008年11月重回TVB　　目前拍摄--《富贵门》　　（郭可盈 吕良伟 罗嘉良 戚美珍 马德钟 袁咏仪）　　【MV】　　刘德华《永远寂寞》出演：郭可盈　　刘德华《谁人知》出演：郭可盈　　李克勤《飞花》出演：郭可盈　　李克勤《不知不觉爱上你》出演：郭可盈　　梁朝伟《你是如此难以忘记》出演：郭可盈　　许志安《想说》出演：郭可盈　　可盈曾出CD~~~诚信娱乐公司所出合辑[爱在明天]　　有你已经足够　　看天空飞鸟，斜阳仍在闪照　　一切已得到了，得到了　　抱着你是此刻最缺少　　心中的所有，有你陪伴倾诉　　一切也放松了，也放低了　　爱是每日不可缺少　　只想你接受，真的爱和所有　　时光会逝去，潮水会渐退　　年月不知不觉已消失去　　成败得失息间化灰烟里　　感激你仍愿意伴随　　名总会逝去，人总要别去　　惟独此爱一世决不舍去　　能在天天即使片刻相对　　不需名利厚，有你已经感到足够- [郭可盈相关资料]

《MeAndMyBrokenHeart》。ineedalittleloveinmylife是《MeAndMyBrokenHeart》中的一句歌词。《MeAndMyBrokenHeart》演唱：Rixton，所属专辑：《MeAndMyBrokenHeart》，发行时间：2014-03-18，发行公司：InterscopeRecords。

迈开腿，管住嘴是最有用的，平时可以结合hitt运动，或者去健身房请私教，饮食上肯定零食是不能吃的，饮料也不喝，碳水方面要控制，才能有效快速减肥

大流士三世，波斯帝国末代君主，他是唯一一位有画像传世的波斯王。大流士在继位以前是享誉波斯帝国多年的勇士，阿塔薛西斯三世王朝后期，大宦官巴古阿把持朝政，大流士作为重臣虚与委蛇，逐渐获得巴古阿的信任。公元前336年春，大流士登基，毒杀了巴古阿。大流士通过镇压埃及叛乱，强化了帝国对于一度分离多年的埃及之控制，使帝国气象为之一振。然而就在大流士即位以后几个月，在遥远的希腊半岛北部的马其顿王国，一位年仅20岁的青年即位国王。这个名叫亚历山大的青年最终将颠覆大流士的帝国社稷，使他的壮志宏图付之东流。

1、加扎利的位置在朱霞魔山的巨型机器人里，可以通过锚点直接传送到巨像的入口。2、Gazari在驾驶舱门对面的平台上。进入巨像后，可以看到左边有一片灌木丛，透过它可以看到他。当“原始神”向加扎利询问信息时，NPC的位置列表。3、如果不小心掉下去了，还可以坐电梯到顶楼，然后从上面飞过去。

属于 S+V+O，即主谓宾 I 是主语，释义：我（主格） need 是谓语动词，释义：需要 your help 是宾语，释义：你的帮助 主谓宾是英文里的基本句型之一 又如： I see what you mean.我了解你的意思。类似的： I need help.... I need help with my homework. I need help doing this work. I need help with my homework. I need help doing this work

雷杰尼·雷杰塔/リジェネ·レジェッタ/Regene Regetta　声优：朴璐美（TVB：袁淑珍）瞳色：血红（与提耶利亚相同，如果是变革者则可以变成金色）初登场：TV动画《机动战士高达00》第一季第25话出自高人气TV动画《机动战士高达00》

ineedyouallnight是歌曲《Levitating》。根据查询相关公开信息资料显示，《Levitating》是英国歌手杜阿利帕演唱的一首歌曲，收录于杜阿·利帕的第二张录音室专辑《FutureNostalgia》，后作为与DaBaby合作的混音单曲于2020年10月1日通过华纳音乐发行，歌词节选：IneedyouallnightComeondancewithmeI"mlevitatingYoumoonlightYou"remystarlight。

「何丽君」的英文名翻译与拼音相同为：He,Lijun(英文文法中，当姓氏在名字前会以逗号做区别)一般自我介绍是先说名「丽君」再说姓氏「何」：LijunHe(名字写在姓氏前则无需逗号)想自己另取一个有谐音的英文名可以考虑：Regene,Jane,Jan,Jen,Lily,Lee

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需要更多爱或者关心。“lneedmore”的意思是“我需要更多”女生说这话的可能是你平常对她的关心和爱不够，她需要得到你对她更多的爱或关心。lneedmore也是一首歌，《INeedMore》是由克里斯蒂娜·米兰演唱的歌曲，该曲收录在克里斯蒂娜·米兰在2004年发行的专辑《It"sAboutTime》中。