Fesco是什么性质的公司？

北京外企人力资源服务有限公司。北京外企前身是北京市友谊商业服务总公司，成立于1979年，是国内首家为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。FESCO拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，FESCO服务的客户涵盖了信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物医药、智能制造等众多领域。所获荣誉2021年5月，北京外企人力资源服务有限公司入选国务院国资委“双百企业”名单。2021年5月20日，北京外企人力资源服务有限公司党总支获北京市先进基层党组织拟表彰对象。2021年12月，北京外企人力资源服务有限公司获第二届“京彩”网络正能量精品评选活动拟获奖作品名单2022年9月，入选“2022中国企业500强”榜单，排名第212位。

不是，fesco是中国最大的国际货运代理公司之一，是一家私营性质企业。该公司成立于1980年，以提供海运、空运和物流服务为主营业务。它在中国及全球23个国家/地区拥有150多个分支机构，并在全球设有50多个办事处。FESCO为客户提供全方位的一站式服务，包括集装箱海运、空运、集装箱拼箱、拖车、保险、堆场仓储等。

fesco是国企，北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）身为国有企业，是中国第一家专业化人力资源服务机构，开创了中国人力资源行业的先河。FESCO从北京走向全国迈向海外，一直引领着中国人力资源行业的发展。 FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）成立于1979年，是隶属于国资委的国有企业，率先建立起中国对外人力资源服务的窗口，开创了中国人力资源服务行业的先河。 此外，在助力国企社会责任方面，FESCO亦拥有丰富经验与实践案例。作为专业化人力资源服务机构，FESCO精耕行业43年，是国内能够提供最丰富产品线及服务选择的供应商之一，可充分赋能国企提升人才工作的改革创新力。 FESCO后续将通过持续深耕优质服务、迭代产品体系、加码数字化建设，助力国企人才机制创新，使国企的组织人才力发挥出最佳效用，深度赋能国企改革。未来，FESCO也有望借力资本市场，深化交流合作，开启新一轮高质量发展空间，为社会提供更高价值。

　　Nfesco是一家由中国国务院国资委管理的大型企业。虽然它不是直接的国有企业，但作为央企的一员，它的管理和监管严格受到政府的监督。作为一家国企，它的经营和决策受到政府政策和国家利益的影响和指导，同时也承担着社会责任和义务，如推动国家经济发展，促进就业，支持科技创新等。　　Nfesco成立于1997年，是一家集研发、生产、销售为一体的高科技企业。其主要业务包括医疗器械、医药、生物制品、化工等领域，并在国际上有很高的知名度和影响力。作为一家国企，Nfesco致力于技术创新和发展，为国家的经济和社会发展做出了重要的贡献。　　虽然Nfesco不是直接的国有企业，但其作为央企的地位和影响力不容忽视。作为一家国企，它承担着更多的社会责任和义务，同时也享有更多的政策和资源支持。Nfesco在其经营和决策过程中要考虑更多的国家利益和社会责任，而不仅仅是利润和市场份额。因此，Nfesco在中国企业中拥有着特殊的地位和责任，也是中国经济和科技发展的重要力量之一。　　总之，Nfesco虽然不是直接的国有企业，但其作为央企的地位和影响力使其成为中国企业中的重要一员。作为一家国企，其承担着更多的社会责任和义务，同时也享有更多的政策和资源支持。Nfesco致力于技术创新和发展，为国家的经济和社会发展做出了重要的贡献，也为中国的经济和科技发展带来了更多的机遇和挑战。

FESCO是一家提供人力资源服务的公司，总部位于中国上海。从员工反馈来看，相对于其他公司，FESCO公司工作环境相对轻松，有着不错的待遇和福利。同时，公司对于员工的培训和晋升也有相应的计划和安排，能够提供一定的职业发展机会。另外，公司有一定的社会责任感和企业文化，注重员工和客户的关系和交流，能够提供一定的工作保障和稳定性。但是，从公司内部的员工晋升和机制来看，仍然需要加以改进，使员工的职业成长和发展更加顺畅。

FESCO是国有企业因为FESCO隶属于中国人民解放军总政治部，属于国有企业。延伸内容FESCO是一家提供人力资源服务的企业，成立于1955年，总部位于北京市。企业经营范围包括人力资源服务、人才派遣和劳务派遣、社会保险代理和咨询等服务。除了在中国境内有多家分支机构和办事处之外，FESCO还在美国、韩国、新加坡等国家和地区设有代表处。

什么是FESCO年假几天？ FESCO是一家面向全国提供专业化服务的人力资源企业。在中国，每个员工都有享受带薪年假的权利，而FESCO年假几天也是员工和雇主关系中非常重要的一部分。年假是公司为员工提供的有薪假期，帮助他们放松、充电和休息，同时也减轻了公司的员工流动率。FESCO年假几天的计算方法？ FESCO年假几天的计算方法相对简单。首先，新员工在加入公司后，一般需要完成三个月的试用期。在试用期满后，员工可以开始享有带薪年假的权利。根据中国法律规定，员工的带薪年假天数取决于累计工龄。在FESCO中，员工的工作年限越长，所享有的年假天数越多。大多数员工的年假天数都会随着工作年限的增加而逐步增多。FESCO年假几天的福利待遇？ FESCO是一个注重员工福利的企业，因此其提供的年假待遇也比较优厚。通常情况下，员工的带薪年假天数与其工作年限呈正相关关系。例如，一年工作满一年的员工所享有的带薪年假为5天，而工作满5年后，就可以享有15天以上的带薪年假。FESCO还为员工提供了其他福利待遇，如节假日福利、加班补贴、社保等等。这些福利都有利于提高员工的工作积极性和创造力，同时也增强了公司的凝聚力和竞争力。如何正确使用FESCO年假几天？ 请注意，FESCO年假几天虽然为员工提供了休息和放松的机会，但也需要注意一些使用的规则。有些员工可能倾向于将年假连着一起使用，从而获得更长的假期。但是这并不是一个很好的选择，因为这会给公司造成不必要的困难。相反，员工可以考虑将年假分拆成多个小假期，这样可以方便员工在工作中更快乐，同时也可以让公司更好地安排员工的工作计划。另外，员工还要遵守公司关于使用年假的程序和规定，确保能够获得所享有的全部福利待遇。总结 总的来说，FESCO作为中国最大的人力资源企业之一，其提供的年假福利也比较优厚和灵活。FESCO年假几天的计算方法相对简单，员工可以根据公司的规定和自己的工作年限来确定年假天数。正确地使用年假可以让员工在工作中更加轻松愉快，同时也可以让公司更好地安排员工的工作计划。因此，员工应该注意使用年假的规则，以便更好地享受其提供的福利待遇。

FESCO成立于1979年，凭借丰富的产品体系和多年的经验累积，FESCO可以为客户提供覆盖招聘、培训、入离职及在职管理、薪酬管理、风险管控及劳动争议处理等内容的全流程一站式人力资源外包服务。FESCO现有外包员工数十万人，涉及IT、财务、行政、前台、客服、商务、销售、司机、蓝领等多元化岗位。此外，FESCO在政务服务打造、呼叫中心建设等业务领域拥有丰富的经验和专业完善的外包解决方案。针对企业因新项目、员工短期替补、非核心业务员工流动性大、编制及薪资总额受限等原因带来的人才短缺问题，FESCO为企业提供短、中、长期人员及业务外包一站式综合解决方案，帮助企业提升效能，减轻编制压力，降低用工成本，实现降本增效的目的。FESCO作为中国第一家大型人力资源服务企业，拥有四十余年的人力资源服务经验，服务于数万家中外企业客户、数百万名中外人才。目前全国范围内设立分公司及投资公司240余家，能够覆盖34个省级行政区的400余座城市，为客户提供综合人力资源解决方案。在人力资源外包服务领域，FESCO致力于为企业提供专业而灵活的岗位外包和全流程业务外包服务，有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。

在FESCO公司工作一年多了，我也完成了从懵懂的职场小白到熟悉业务的入门者的转变。入职后公司就有一个面向新员工的90天培养计划，从职场礼仪到业务基础......专业化、系统化、多元化的培训，能让你很快取得进步，完成从学生到职场人的转变。百度口碑不错。另外，公司的同事们都非常随和热情，氛围特别好。我很高兴能够融入到FESCO这个温暖的大家庭中。

FESCO人事用工管理服务解决方案是FESCO为客户提供的人力资源综合解决方案之一，主要是为企业提供灵活的人事用工管理解决方案，帮助企业在不同阶段快速构建人事服务能力，提升合规水平。通过一站式的解决方案，全方位覆盖人力资源事务型工作，赋能企业聚焦人力资源的核心职能。FESCO人事用工管理服务解决方案的服务项目包括以下四点：1.劳动关系管理服务：（1）劳动关系的建立或解除、变更与续签。（2）提供劳动法规基础咨询，协助解决聘用纠纷。2.入离职管理服务：（1）员工入离职手续办理，人事、档案、组织和社保关系的转接。（2）留学归国人员户口的接收，相关工作证件的办理。（3）为离职员工提供相关就业咨询服务。3.在职人事管理服务：（1）人事档案的收集、整理、保管、借阅、传递等管理服务。（2）为员工办理提供与人事档案有关的人事证明文件。（3）为员工提供服务期内的相关人事手续服务。（4）通过FESCO APP的PC端/移动端查询个人基本信息及业务办理进度。4.社保、公积金代缴及管理服务：（1）社会保险、公积金的单位账户的建立与管理。（2）提供基数核定的政策通知，代理缴费工资基数申报员工信息变更、代收代缴、补缴、转移清算等服务。FESCO人事用工管理服务解决方案对处于不同发展阶段的企业都拥有独特的优势：1.对初创型企业：FESCO人事用工管理服务解决方案涵盖员工入、在、离各环节的全模块人事及社保服务，帮助企业快速建立基础人事管理能力，规避人力资源合规风险，安心无忧全托管。2.对成长型企业：FESCO拥有专业服务团队、体系完善的后台业务支撑和覆盖全国的服务能力，补充企业快速扩张时期人力资源管理异地政策合规和多地服务触达的能力，快速响应更及时。3.对规模型企业：无论您希望转移复杂的人事流程聚焦核心职能，抑或有意通过派遣的方式解决非核心员工的用工管理，甚至将部分基础岗位通过深度外包合理化用工风险及管理成本，FESCO均可提供多种服务组合方案助您实现，灵活便捷定制化。

FESCO的人力资源管理咨询主要包括组织管理咨询和人才发展咨询两个方面的服务。组织管理咨询包括组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计人力资源规划、市场薪酬调研等涉及组织管理咨询等方面的服务；人才发展咨询又包括人才发展规划、内部人才盘点、任职资格体系设计、内外部人才选拔等具体服务。FESCO可以根据企业的具体需求，提供个性化的管理咨询解决方案。

FESCO凭借着丰富的资源优势以及技术优势，能够为企业提供全场景覆盖、全流程服务、全风险管控、全国化网络的外包服务。服务涉及岗位外包和业务外包，覆盖行业领域广泛，可满足各类别企业、多业务场景的服务需求。确定合作关系后，FESCO会为客户提供从需求分析、人员招聘、员工入离职管理及在岗管理等全流程专业化服务，帮助企业提升效能，减轻编制压力，降低用工成本，实现降本增效的目的。

FESCO的外包服务可以分为两个方向，第一个是岗位外包，第二个是业务外包。其中岗位外包覆盖了专业岗位，如IT岗、财务金融岗、医护岗等；通用岗位主要是行政岗、司机、人事销售等；蓝领岗位主要包括技能岗、操作岗、保障岗。FESCO业务外包包括政务外包服务整体解决方案、呼叫中心外包、SSC共享服务中心、财务外包服务等多项内容。

FESCO的管培生项目经过多年的沉淀出了一套专业系统的流程，对于个人能力的提升有很大的帮助。就我个人经历来看，FESCO管培生项目让我体会到了团队的力量。在FESCO，我遇到了一群志同道合的优秀伙伴，还有部门与项目导师的悉心指导，无论是工作上的问题还是项目中的困难，都能够得到很好的启发和帮助，让问题得以快速解决。一路走来，能感受到公司上下对于青年人才培养的充分重视，个人能力得到了突飞猛进的增长。

可以的，关于社会保险、公积金的单位账户的建立与管理，FESCO都可以帮企业完成。另外，FESCO还能提供基数核定的政策通知，代理缴费工资基数申报员工信息变更、代收代缴、补缴、转移清算等服务。我们公司在刚起步的时候就和他们建立了合作关系，在这方面省了不少的心力，可以放心无忧的托管给他们。

已经在FESCO上班两年的我来说下真实感受，FESCO的员工待遇真的很好。尤其重视员工的身心健康，为员工缴纳医疗保险的同时还提供每年的体检福利。FESCO还有贯穿全年的各种丰富多彩的活动。我们员工可以在业余时间充分发展自己的兴趣，展现真实的自我。在年节等重要的时间点，FESCO还提供职工慰问，真的很温暖。

据我了解，FESCO公司的实力很强，能为客户提供领先的、综合的、一站式的人力资源解决方案，是中国第一家人力资源服务机构，40多年来一直引领着行业的发展，目前也是中国最大的人力资源服务商之一。

我在FESCO公司上班一年了，个人感觉FESCO对员工提供的福利待遇挺不错的，给员工缴纳医疗保险的同时还提供每年的体检福利，关爱员工的身体健康。在员工活动方面，FESCO拥有11个工会俱乐部，以及贯穿全年的各种丰富多彩的活动。百度口碑不错。我就经常参加这些活动，既锻炼了自己，又充实了生活，FESCO还是很值得去的。

中行长城FESCO信用卡介绍：北京外企人力资源服务有限公司是全国性的涉外企业和机构的人力资源管理公司，在2003年2月，中行与FESCO联合发行了“长城-FESCO信用卡，是以长城人民币准贷记卡产品，作为外企所有员工的住房公积金和医疗保险的结算工具。长城FESCO信用卡为中行长城系列信用卡，此卡按等级可分为金卡和普卡，此卡片为人民币单币种信用卡。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GO APP办理相关业务。

可以的，对于近年来比较热门的IT岗位，FESCO都是可以提供外包服务的，比如架构师、前端开发工程师、后端开发工程师、移动开发工程师、测试工程师、UI设计、运维工程师、技术支持、大数据工程师、数据分析、AI人工智能、算法工程师、产品经理、项目经理、产品运营、sap相关岗位等。FESCO可以从企业的具体需求出发，有针对性地提供专业技术人才外包服务。

可以的，FESCO能为房屋建造、土木工程、装饰装修等建筑企业提供业务外包和岗位外包的服务，通过灵活的用工形式，FESCO能增强企业的组织弹性，合法有效降低用工成本和风险，赋能企业业务发展。我们公司是做土木工程的，有部分的岗位就是FESCO提供的外包人员，对于企业高效运营有很大的帮助。

我去年有幸进入到了FESCO进行实习，度过了一个丰富而又充实的实习时光，在FESCO会接触到很多专业相关的实质性工作，真正实现学以致用，像公积金、社保的一些业务操作等，很多都是我在学校未曾接触学习过的。而且，FESCO的同事们都很友善，部门的前辈们都很照顾我，有问题也会很耐心地指导，大家之间的关系都很和谐，大家私下还会一起约饭，很融洽。

不会有限制的，FESCO对于女性员工的关怀度很高，很尊重女性员工，产假和陪产假制度都很完善，办公场所内还设有哺乳专用的爱心母婴室，这一点真的非常暖心！而且公司会给予女性员工充分的发展空间，目前女高管占比都40%以上了。所以，只要你有实力，FESCO的发展潜力是很大的。

在FESCO工作，你不用担心会过于枯燥，因为不是那种机械重复的工作内容，会不断接触新内容，公司有完善的培训及晋升机制，自我的发展空间很大，工作间隙还有好多个工会俱乐部时刻准备着，还有贯穿全年的各种丰富活动，让我们工作之余的时间也过得充实而精彩。比如每年的五四青年节，公司都会举办演讲比赛，我本着“重在参与”的精神每年都参加，虽然没有获得很好的名次，但是却很好地锻炼了我的语言组织能力和表达能力，这也算是一种提升吧。

FESCO针对企业内部人力资源管理，利用SSC共享服务中心提供基于云服务的协同化、移动化、简易化、智能化的高效人力资源服务平台，帮助企业HR部门规范操作流程，降低管理成本，提高员工的整体满意度，为人力资源管理的数字化转型提供帮助。

是。根据查询深圳对外服务集团有限公司官网显示，深圳市对外服务集团有限公司现为深圳市人才集团有限公司下属全资国有企业，是国企。深圳市对外服务集团有限公司(简称深圳外服SZFESCO)成立于1986年，原直属深圳市劳动社会保障局，注册资本5000万，拥有近4亿资产以及9000平米不动产。

五险一金。根据北京外企人力资源服务江苏有限公司社保缴纳，该公司缴纳的是五险一金，单位20%，个人8%。北京外企人力资源服务江苏有限公司是FESCO北京外企人力资源服务有限公司在江苏区域子公司。作为一家专业的人力资源服务供应公司。

如果要开展业务，必须确定公司的类型，然后到当地的商业和工业部门进行注册。完成注册后，即可获得营业执照，在这种情况下公司的管理人员具有资格。据了解，外国公司的发展前景非常好，创业时可以选择成立外国公司。但是，并不是每个人都能成立企业。通常情况下，外国公司在注册时需要满足以下基本条件。接下来东莞注册公司小编就为大家介绍一下外资企业注册登记需要那些条件和要求?注册流程是什么?外资企业注册登记?如果您不从事实体经营，而仅从事商业联络活动，则只需注册一家外国公司在中国的常驻代表机构：投资少，税收少，设立时间少，仅3年以下4年，操作灵活;如果需要进行实体业务，则必须注册一家外资企业(简称外资企业)：投资大，税收多，成立时间长约2个月，期限长达50年，运营复杂。如果您是代表处，则只能代表新加坡公司在中国开展业务联络活动。您不需要投资注册资本，也不需要以代表处的名义签署商业合同(但是您可以帮助客户与新加坡公司签署商业合同，而不受中国政府的限制)。代表处只是一个营业所，因此其税费等相对简单。其中，营业税和其他费用作为计税基础(如房租，水电等)。没有注册资本，没有法人资格，没有独立的海关权利，没有雇用人员的权利。因此，其员工除了以这种方式与公司签订劳动合同(这部分收入中国政府无所谓)外，只能由国内合格的员工派遣机构进行员工派遣(属于派遣组织，工资(社会保障由派遣机构，代表处支付劳务派遣委员会)由劳动派遣组织承担。深圳目前只有一个大型的人才派遣机构，FESCO，已在劳工部注册。在制定程序时，代表处直接向工商局注册即可，不需要工商局审批(保险，汽车等特殊行业除外)。设立外国公司，必须具有独立法人的全部资格，必须投资一定数量的注册资本(目前，低限额为10万元人民币)，可以以自己的名义签订商业合同，具有独立的清关资格对，有权雇用人员，等等。税收方面较为复杂，除营业税外，还有企业所得税，个人所得税等等。在设立程序中，外国企业比代表处复杂得多。大的区别是外国企业必须通过工商局的审批，获得批准证书和批准文件后，才能向工商局办理营业执照。外资企业注册条件1、外资企业或独资公司的股东可以是中外合资企业的外国企业或外国居民。中国股东有特殊要求，即中国股东不能是中国居民，而必须是中国公司。2、外资企业的主管。如果有监事会，则应至少有三名监事会成员。如果没有监事会，可以任命一名监事。主管可以是外国个人，也可以是中国大陆居民。办理外资公司注册时，应当提交主管人员的身份证明。3、外资企业的董事。投资公司成立后，可能有董事会，也可能没有董事会。如果没有董事会，则应任命执行董事。外资公司的董事或执行董事可以雇用大陆居民，也可以指定外国个人注册为外资公司，并由董事出示身份证件。4、在中国大陆注册的外资公司没有注册资本要求。注册资本可以是人民币，美元，英镑，港元，欧元和其他货币，这些都在营业执照中反映出来。例如，您的注册资本为人民币100万元，可以在五年内支付。不需要首次注资。5、外资企业名称。外资注册公司时，首先要进行公司名称批准，需要提交多个公司名称进行审核名称。上海注册公司检查名称的规则是，在同行业中，公司名称不能相同，不能谐音，字体大小有一定数量，需要拆开检查名称。6、业务范围。外资公司注册时，经营范围必须明确，以后的经营范围不得超过公司的经营范围。在中国，外资公司的注册受审批制度的约束。采矿和零售等某些行业受到外国投资的限制，需要得到中华人民共和国商务部的批准。7、公司的注册地址。公司的注册地址必须是用于商业用途的办公地址，并应提供租赁协议，财产所有权证书的副本和租赁发票。8、法人代表外资企业应有法定代表人，该法定代表人可以是股东之一，也可以被雇用。外资企业或中外合资企业的法定代表人可以选择中国人或外国人。外资公司注册时，应当提交身份证，法定代表人的照片。外资企业注册的资本要求根据国家有关法律法规，外国投资者在中国境内从事某些行业的注册资本规定如下：(1)外商投资商业(分销)企业：批发注册资本不少于五十万元;零售业的注册资本不少于30万元人民币;(2)外资投资公司：注册资本不少于3000万美元;(3)外商投资股份有限公司：注册资本不少于3000万元人民币;(4)外商投资研发中心：注册资本不少于140万美元;(5)国际货运代理合资企业：注册资本不少于100万美元;(6)外资融资租赁企业：注册资本不少于1000万美元;(7)外商投资旅行社：注册资本不少于250万元人民币;(8)外商投资医疗机构：注册资本不少于2000万元人民币;(9)外商投资人才中介机构：注册资本不少于30万美元;(10)外商投资进出口商品检验鉴定机构：注册资本不少于35万美元;(11)外商投资的书籍，报纸，期刊的发行人：注册资本不少于3000万元人民币;(12)从事出版物，包装，装饰，印刷材料的外资企业：注册资本不少于1000万元人民币;其他印刷企业的投资：注册资本不少于500万元人民币。

许丽许丽老师是著名的职业化培训讲师，资深职业素养礼仪讲师，对国际高端礼仪驾轻就熟，有丰富的高端礼仪培训实践经验。在人际沟通、口才艺术、商务礼仪、社交礼仪以及素质提升的培训方面成绩斐然，深受好评。许老师在社会学、文化人类学等方面有着较深的造诣，多年来重点研究人生礼仪及社会人际关系。以其独具特色的教学方式及人格魅力博得很高评价，尤其是对于高端礼仪文化的独特见解更是备受瞩目。中文名：许丽外文名：XuLi国籍：中国民族：汉族出生地：四川出生日期：1979年10月16日毕业院校：华东师范大学主要成就：高端礼仪培训首席实践专家万人世博会贵宾接待礼仪特约讲师PTT国际职业训练协会认证培训师中国人民银行培训中心特约讲师代表作品：《商务礼仪》《政务礼仪》《服务礼仪》《涉外礼仪》《日企礼仪》职称：培训讲师任职经历中国美业联合会特约讲师中国化妆品行业素养提升顾问众基高端礼仪培训首席指定讲师国家高级营养讲师世博会贵宾接待礼仪特约讲师时代光华特约讲师北京外企服务集团（FESCO）特约讲师莱姿公司全国员工素养提升顾问个人简介许老师对国际高端礼仪驾轻就熟，有丰富的高端礼仪培训实践经验。在人际沟通、口才艺术、商务礼仪、社交礼仪以及素质提升的培训方面成绩斐然，深受好评。许老师在社会学、文化人类学等方面有着较深的造诣，多年来重点研究人生礼仪及社会人际关系。以其独具特色的教学方式及人格魅力博得很高评价，尤其是对于高端礼仪文化的独特见解更是备受瞩目。许老师具有优秀的表达及沟通、亲和能力，她的培训课程条理清晰，层次分明，实用性强，互动性突出。作为一名高端礼仪培训讲师，她既具备扎实的理论知识又以其在该领域的丰富经验见长。许老师在课堂上循循善诱，以分享和启发的方式讲授课程，令学员认同与信服；其细腻的观察和感性的表达常常获得学员的高度共鸣。授课课程《商务礼仪》《政务礼仪》《服务礼仪》《涉外礼仪》《日企礼仪》《客户服务系列》《做最好的自己——职业素养提升》《员工职业化塑造》客户评价1、北京移动培训负责人曹经理：非常喜欢许老师亲切随和的态度。在课堂上，许老师具有很高的职业素养；在课堂下，许老师平易近人。2、远洋地产人力资源部常经理：许老师讲解深入浅出，娓娓道来，以良好的亲和力和职业素养给我们众多启发。3、京港地铁人力资源梁经理:条理清晰，深入浅出，内容实用，对礼仪的专业化塑造有很大帮助！谢谢！5、深圳华成公司徐总经理:您深入浅出的讲解，多种案例的应用，非常切合我们公司的实际情况，对员工的礼仪素养的提高和职业化塑造十分有帮助，非常感谢6、广州从兴电子人力资源部钟经理:许老师带给了我们比其他TTT（打造培训师）培训讲师更实用的知识，对我们以后的工作及培训的开展都有很大的收获与提高。媒体评价她曾经招聘、面试、培养数千人；她的课程被众多企业和个人称之为“必修课”；她是一位“从平凡走向卓越”的终生实践者；她是一位把“推动终身学习，实行教育强国”当成自己使命的奉献者；她是一位把能帮助更多的企业和个人成长，当成是自己最大快乐的导师。许丽老师曾任职于多家外资企业、港资企业、文化教育中心，广告策划公司及多家知名媒体从事商务礼仪教育工作，具有非常丰富的实战经验。通过多年来的学习和实践，培养辅导了众多的企业和个人，举办过数百场各种活动及讲座，多次接受媒体采访。对职业素养、商务礼仪等都有着自己独到的见解。部分客户IT行业：惠普公司、西门子、NEC、神州数码、NCR、清华同方、罗德与施瓦茨、网易公司、四通集团、北大方正通信行业：诺基亚、朗新国际、中国移动公司、网通公司、广东电信交通行业：奔驰、Volvo、大众集团、宇通客车、京港地铁金融行业：中国工商银行、浙商银行、中国银行、光大银行能源电力：国家电网、神华集团黄骅港务公司、中石油、中国海洋石油总公司、中海油采油服务公司、北京煤层气公司、靖远第二发电厂、中煤国际、五矿地产行业：远洋地产、阳光一百、复地房地产公司、城建集团、泛海集团餐饮行业：马可孛罗大酒店、百胜餐饮（肯德基、必胜客）、弗兰卡厨房系统生产企业：鲁西化工、山西大土河焦化厂、上海红蜻蜓制鞋、恩不拉科－雪花压缩机、襄樊卷烟厂其它行业：中国南方航空公司、中航信、武汉烽火科技、海信电器、西安创新科技园、中国轻工业品进出口公司、蓝豹西服、新希望集团、中国电子器材总公司。

黄大钊黄大钊，心理学硕士，是中国当众讲话训练课程开拓者、北京大钊培训中心校长。1996年研发、主讲当众讲话、人际沟通训练课程，曾任国家职业技能专家委员会核心技能专业委员会副主任、北京钢笔书法学校副校长，主编国家核心技能“与人交流”资格证书教材。中文名：黄大钊国籍：中国职业：北京大钊培训中心校长主要成就：先后出版《卡耐基智慧训练大全》、《敢说、会说、巧说》等10多本代表作品：脱稿讲话性别：男个人作品个人其他信息美国总统林肯曾经说过，“口才是社交的需要，是事业的需要，一个不会说话的人，无疑是一个失败者。”当代中国13亿人，当众说话就词不达意或脸红脖子粗的，还真不在少数。2000年，中国加入世界贸易组织，中国人越来越需要与时俱进，向全世界表现出中国人的独立人格与谈吐魅力。正值此时，黄大钊，心理学硕士，中国第一批投身于讲话培训的教育先行者，面对13亿中国人发出了呐喊，“中国人必须练好当众讲话！”。由此，中国第一家培训“当众讲话”能力的学校——“北京大钊训练中心”诞生，引发新华社、中央电视台等数十家媒体报道。黄大钊先生，也由此成为“中国当众讲话第一人”，吸引了诸如崔永元等知名主持人的关注。在《小崔说事》等CCTV名牌栏目中，黄大钊侃侃而谈，让许多中国人第一次了解了当众说话的重要性。师者，传道、授业、解惑也。12年来，黄大钊不仅亲任北京大钊训练中心的校长，更和同事一起努力，笔耕不辍，先后出版了《卡耐基智慧训练大全》、《敢说、会说、巧说》、《观色、观行、观心》、《处世、处人、处己》等10多本在祖国大陆与中国台湾等地区同步发行的当众讲话书籍。这些书籍，如同一盏盏明灯，照亮了中国人的胸膛，为他们人生的进步指明了方向，成为横跨两岸的畅销书。这些书籍，也如同星星之火，被中国众多培训机构选为必备教材，培养了大批行业人才，令中国口才培训行业逐步起航。“一言而兴邦”，“一言而丧邦”，早在2000多年前，中国文化经典《论语》就指出了口才的重要性。2002年，黄大钊校长应国家劳动和社会保障部邀请，代表大钊训练参与制定中国《与人交流职业资格测评标准》，一度曾担任国家核心技能“与人交流”资格证书教材主编。黄大钊校长与大钊训练的同事们，不辞劳苦，以知识和责任报国，也赢得了社会各界的尊重与赞誉。如果说眼睛是心灵的窗户，那么，舌头就是心灵的翻译。当众讲话不难，可要讲好、讲巧，不经过严格的训练，绝对难以一蹴而就。12年来，黄大钊先生将自己的青春、热血和激情，奉献在了中国人的当众讲话事业中。12年来，大钊训练中心开办了500多期培训班和300多次企业培训，培养了近10万学员学会当众说话。先后为国家发改委、国家审计署、国家安全局、交通部、中国科学院、联想集团、中国贸促会、外企服务集团(FESCO)、中国工商银行、中国建设银行、中石油、中石化、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等百余家企事业进行培训，其独创的《高效汇报9个怎么办》、《述职答辩15问》、《即兴发言的思路与方法》及《中层沟通力训练》等课程，也成为口才沟通培训行业中的金牌课程，成为各界争相学习的经典。知行合一，言行一致，是中国人推崇的美德。但在中国人内向、不善于言语的背后，黄大钊校长以一位教育大师的眼光，发现了一个更为可怕的真相——言语木讷的背后，实质是许多中国人没有建立起自己的独立人格，十分轻率将自己的未来交给别人、社会甚至命运，由此逆来顺受、或怨天尤人。为此，黄大钊校长在接受《南方周末》采访时指出：“当众讲话，表面上看是讲话的勇气和条理，更深层次是人的自信心。大钊训练的宗旨，就是让学员，找回本应有的自信心，赢得本应有的尊严，获得自己本应有的价值。”在黄大钊校长看来，唯有每个中国人都能轻松说话，真实表达，中国才能更快发展、真正腾飞！

18号。公司官方显示，外企德科18号发工资，北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCOAdecco外企德科）是一家人力资源解决方案提供商。

吴云艳吴云艳，杭州人。中国作家协会会员，海归。获中国人民大学法学硕士学位、美国伊利诺伊大学工商管理硕士(MBA)学位。曾任职于新华通讯社编辑、北京外企服务总公司（FESCO）经理助理、香港九龙仓公司北京时代广场销售经理、美国摩托罗拉北京公司行政经理、美国Oracle公司中国咨询部运作经理、天狮集团海外分公司经理等。现为“零级限健康静心网”创始人、CEO，”零极限健康静心文化“创始人。在作家出版社、北京十月文艺出版社、人民卫生出版社、华夏出版社等国家权威出版社出版过<局中局——中国外企官场透视>、<浮沉商海>、<静心健康>、<和谐静心身心灵>、<职业禅>、<爱情禅>、<生命禅>、《零极限健康静心系列丛书》、《超越零极限》、《静心慢生活》等十七本书。中文名：吴云艳国籍：中国民族：汉族出生日期：1962年11月8日毕业院校：中国人民大学法学硕士；美国伊利诺伊大学工商管理硕士主要成就：中国作协会员，出版15本书籍；媒体人；2013年首都市民学习之星代表作品：《超越零极限》《局中局》《静心·健康》《职业禅》《爱情禅》《生命禅》《和谐静心身心灵》职务：“零级限健康静心网”CEO人物简介-创建“零极限健康静心网”。用云技术和国际互联网技术、移动互联网技术结合“创意性文化原创内容”，打造“文化”融合“科技”，以传播和谐健康静心文化为宗旨的“第三方”电子商务平台。打造集专家白话文化系统策划、深度整理、品牌内涵提炼包装为一体的引导“文化消费”的一条龙服务链。新华社《经济参考报》2013年1月25日报道<文化淘宝网——零极限健康静心网>经济参考网、中国经济导报2013年11月8日<零极限引导“文化消费”实现文化经济和经济文化”>-2012年12月19日环球时报社、零极限健康静心网联合发起“环球中国专家文化整理（公益）工程”新闻发布会，新华社、人民日报海外版等大量媒体报道<环球中国专家文化整理（公益）工程在京启动>等100多新闻。-2013年5月零极限应邀参加北京科学博览会西城区科技成果展。届时环球时报社、零极限健康静心网联合召开“环球中国专家文化智库”新闻发布会暨“中国专家文化全球化、网络化、数字化传播模式主题研讨”。新华社、人民日报海外版、人民网、环球网等报道<环球中国专家文化智库：“科技生态”助力“文化生态”>等100多新闻。-2013年12月8日第七届北京国际文化创意产业博览会期间，作为参展文博会西城区文化成果展的零极限健康静心网和环球时报社联合召开“开启专家文化原创新时代”主题研讨暨“环球专家文化原创大赛”启动。呼吁环球中国专家响应《文化产业振兴规划》号召，进一步提升文化创新能力和文化原创能力，身体力行建设面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化事业。新华社、人民日报海外版、人民网、环球网等报道<北京文博会：启动“环球专家文化原创大赛”>等大量新闻。主要作品1994年，吴云艳以一本《洋行里的中国雇员——外企红尘大写真》首次披露了披着神秘面纱的外企社会。紧接着《外企女人》袒露了真实的外企人的灵魂。1997年《浮沉商海》再现了商场血腥的战争，被美国《华盛顿每日新闻》、《波士顿每日新闻》等多家华文报纸长篇连载。获得国内外知名媒体的赞扬。积淀了十余年国际知名跨国公司丰富的经营管理经验，2007年底，吴云艳再次推出《局中局——中国外企官场透视》，把笔触犀利地深入了中国外企最独特、最核心、同时也是最不为人知的“公司政治”。吴云艳把笔触从商界和外企物欲横流、情欲横流的喧嚣，转到了一个全新的领域——“静心”。把一个作家“向外”的现实主义再现，转入人类灵魂“向内”的深刻探索。2011年1月出版了吴云艳用文学和采访记结合的方式撰写的国内首套身心灵访谈式实录丛书——《零极限健康静心》《生命信息的秘密》《生命优化之路》《揭示命运密码》《生命在说什么》《排心毒，增心能》。2011年12月人民卫生出版社出版了吴云艳的《静心·健康》，该书是“零极限健康静心”系统创始人吴云艳静心文化的代表作。2011年1月华夏出版社出版的《和谐静心身心灵》是吴云艳第一本专业化、系统化阐述身、心、灵合一，创建成功人生的文学纪实经典力作。2013年1月，华夏出版社出版“和谐静心文化系列”——《职业禅》《爱情禅》《生命禅》。环球网和中国移动手机阅读联袂推荐这三本书。环球网视屏专访吴云艳“打开幸福的大门——找寻《天堂里的静心园》”。吴云艳创始的“零极限健康静心网”和《环球时报》联合发起“环球中国专家文化整理（公益）工程”和”环球中国专家文化智库“，为海内外专家整理”白话文化“。1《静心·健康》《静心·健康》中国第一本集文学、纪实、哲学、心理学、医学和采访记于一体的生命静心经典力作。首部运用静心方法论经营成功人生的应用指导手册。是吴云艳静心文化代表作。本书不仅记录的是“悟道”之人的生命哲学，也是一颗颗灵魂由“外求”转为向“内求”的心路历程说到静心，人们通常会理解为瑜伽、冥想、〕打坐等。本书作者用诗一般的哲学语言告诉你：真正的静心是一个追寻生命之旅——追寻你深藏内心的本然的自性，追寻世界的本我．追寻和谐关系中的本我，追寻你爱的人和爱你的人的本我生命最终是完成“我是谁”的找寻。寻找到生命的本然，你全新的生命就此拉开了一个新的序幕本书用优美的文学语言。哲学的缜密思辩，直指人心的灵魂再现，生动的案例和故事．把一味“静心”药引，用生命感悟配成了针对不同生命领域不同生命层次的“良方”——让静心带你走进了生命和死亡的体验：让静心帮你盘点拥有和缺失：让静心伴你劫后余生：让静心帮你融化自我认知的“冰山”静心，帮你走进和谐、幸福的大门本书静心的方法论，就像一个神奇的外科手术，能帮你切掉你身上的不洁净。帮你找回你内心深处的美好本性。然后一个初生2《和谐·静心·身心灵》2012年1月13-14日，全国十六七家著名媒体网站，都报道了这本书出版的新闻。新华社2012年1月13日通稿报道摘要：在《静心·健康》和《和谐静心·身心灵》书里，作家吴云艳突破了常规健康类书籍的写作方法，用优美的文学语言、缜密的哲学思考，通过对国内几十个知名专家、学者、企业家以静心和谐方法论实现人生成功的现场访谈，用全新的健康视角呈现如下观点：真正的生命哲学是身心灵的和谐统一——视“身体”为一个系统，变“头痛医头”为“身体系统修复”的健康态度；视“心灵”为一个系统，“意识”地运用“潜意识”的力量，启动生命的自我找寻之旅，在“本我”中实现生命的意义；视“身心灵”为一个系统，通过和谐静心实现身心合一；视“天地人”为一个系统，创造个人、家庭，社会和宇宙的和谐。让个人小宇宙与天地大宇宙在遵循生命规律和自然规律中实现和谐统一。吴云艳说：“希望通过向大众传播有专业水平的身心灵健康的‘白话文化"，让权威专家走下‘神坛"，把他们系统化的专业知识和健康理念用‘白话文化"传播给大众。“健康是一个身心和谐的系统。传播和谐思想是每一个文化传播者的责任。”吴云艳说：“龙年传播和谐文化，对弘扬中华龙的精神有着非常重要的意义。”3《生命禅》生命不在于她“是什么”？而在于你“怎么看”？你的“认知”决定你生命的境界，决定你生命的深度和广度，决定你生命的“意义”。你的生命原本充满着积极的“意义”，可是因为你太在意生命“片段”里的失败，在意对于所谓的失败别人的“看法”，在意要不是什么人什么事干扰了你你本不应该失败的“观点”，在意这个失败带给你的“意义”和负面的生命信息你的生命真的这么糟糕吗？你的生命对你的亲人朋友真的只是你“认知”中的负面“意义”吗？所谓“失败”带给你的真的只能是负面的“意义”吗？你不可以从所谓“失败”中看到生命想跟你说什么吗？你不了解这一次次因为不同原因不同事件不同人引发的“失败”里其实蕴含着宇宙要告诉你需要你去总结的规律吗？生命原本充满着无穷的“意义”，就看你怎么破解生命意义的密码——从积极还是消极角度看这个“意义”；从缺失还是拥有的认知去看这个“意义”；从自己负起失败责任的态度还是一定要找一个必须为你负责的责任人，让自己进入心理学上说的“受害者”角色去逃避责任、推卸责任去看这个意义生命的意义其实是你“认知”创造的。4《爱情禅》春风吹起。冬雪落下。四季恋歌。缘尽觉醒。生命在爱情四季中五彩地轮回。懂得了爱不是生命中的一切。懂得了没有美满的婚姻也一样可以幸福，应该幸福。懂得了他有爱你的权利，你也有不爱他的自由。懂得了爱和不爱无非是缘起缘落，你大可以坐看花谢花飞。懂得了人生幸福与不幸福其实是我们自己的选择，自己的认知。选择了幸福，不幸福也是幸福；选择了不幸福，幸福二字就和你无缘。懂得了人要对自己付起百分之百的责任，所以幸福与不幸福的婚姻都是你自己的选择。如果你选错了爱人，因此遭受了让你纠结痛苦的感情生活，不要怪任何人，就怪你错爱。懂得了人不要对抗命运，要学会臣服；臣服你当下的生活，臣服你眼前是事实，臣服你生命必须遭遇的每一个人。臣服并且善待。懂得了人一生中遇到的所有人都是我们的“功课”。有人来教你爱，有人教你忍耐，有人教你放下，有人教你接纳，有人教你宽恕，有人教你遗忘不要抱怨“功课”为何这么难？“功课”为何屡经挫折还是做不完？老师为何这么残忍？生命为何总在轮回？认命，好好修，完成“功课”；完成每一个人在你生命中赋予你的使命。懂得了不要想太多，不要看太远。用今天的快乐的脚步换取未来的幸福。懂得结缘，学会固缘，不要害怕解缘。懂得在难以割舍中“放下”。放下既是一种结束，同时也是一个全新的开始。开始和结束都是全新的生命体验。爱情到来时，坦然拥抱；爱情离去时，送上一束鲜花，让铭心刻骨的爱在静静的爱情墓园地休眠。留住美丽。欣赏痛苦。美丽和痛苦都记载着你的成长。放下该放下的。留住可以留住的。别人可以不爱你，你却不可以不自爱。心藏莲花，世界永远是那么的纯净。偶尔阴翳，不必急于驱散乌云。静心。等待。观照。太阳自然会如期的到来继续的成长也会记载你新的美丽和痛苦，但爱的阳光即便在阴雨天也可以洒满心间5《职业禅》在职场中“我是谁”？我追求什么样的职场生活？在浮尘商海中如何不丧失自己的“本我”？很多人深深地活在“自我”里，在职场“关系”的互动中深刻地纠结着“得”与“失”。他的全部视角都以“我”为基准，缺乏和世界的链接，因此他无法从更高的视觉去看自己与世界的关系，更不了解“我是谁”的哲学命题。职场人生纠纠结结，忙忙碌碌，张张惶惶，恍然回首时，却发现庸庸碌碌。追求职场成功。实现自我价值。你实现了一个目标，又情不自禁地去追求另一个你的追求永无止境，仿佛一个永远填不满的‘黑洞"钱挣得越来越多，快乐和幸福指数却在减弱。痛恨忙碌，但是一旦停下来，哪怕休息片刻，却感觉无限的空虚职场人生，我们到底要什么？我们正在做什么？到底追求什么样的生活我们才满意？静心，去“觉察”这个世界——“觉察”自己的心性，“觉察”生命的价值，“觉察”宇宙的智慧。有了一份静心的“觉察”，重建一份静心的价值观，你的生命格局会不一样，你的世界格局会不一样，同样你的职场格局也会不一样。本书用高屋建瓴的身心灵哲学视角透视了职场百态人生，不仅提供了成功经营和谐职场生涯的方法论，更为你架上了走向境界职场生命、实现天地人合一的的“天梯”。6《吴云艳·零极限健康静心》任何静心的背后都是伤痛所有走向静心道路的人都是因为不堪忍受心灵的折磨。渴望摆脱心灵的桎梏。想去寻找，厶灵的自由俗话说，年轻时我们不懂爱情。我要说的是，年轻时我们不懂“静心”。经历了人生无数沧桑才明白，没有“静心”是无法经营好感情、事业和人生的。人的心不静，爱的世界就会喧闹无比。而宁静和“无我”的爱，能创造生命奇迹。人生的长河中，我们处在不断的变化中。变是常数，而不变反而成为变数。一个能适应变化的人，能在“变”中获取生命的机会；而固守自我、不肯改变的人，则在残酷的大浪淘沙中被淘汰。你抱怨命运不公，但为什么机会一次次和你擦肩而过?为什么有的人从丑小鸭变成了白天鹅，而你却从展翅高飞的雄鹰变成了山鸡?你展示美丽，深藏丑陋，但你是否明白丑陋本身也是生命本然的一部分。关键在于人是否能“觉知”自己内心的丑陋。觉知了，顿悟了。丑陋就会变成美丽。“觉察”。让自已有一颗勇敢面对的心。“零极限健康静心”是一种生命品质的提升：净心、静身、境界三部曲，是现代精英生命优化之旅7《伏羲玉兰·生命优化之路》先哲说：你可以决定你内心的布置和陈设。你将它布满鲜花和光明，它就是花园；你将它布满阴霾、蛛网、灰尘和残垣断壁，它就是废墟。伏羲老师倾其一生，为珍爱生命的人们打造了一个“全息健康”的身心灵花园。生命是什么?我来世界一遭会有什么样的命运?什么样的心识和行为效果的组合能构成我的命运?为了获得优质的生活。我们每天忙于应付各种各样的欲望和要求，忙于应付表面的情绪和态度，常常忽略自?内心最深层次的要求。伏羲老师让你体验舞动艺术，让你倾听自己身体的声音，尊重和信赖自己身心最本能、最深层次的意志和态度：让你静下来，与自己的身体对话，让身体告诉你它的需求人生的完美，可以是个状态，可以是个效果，也可以是个追求过程。命运可以积福。可以积累，可以有时空场因素。也可以以全息健康的心态超越时空。清理过去，设计未来要优化生命，先得优化我们自己8《彭江涛·生命信息的秘密》现代人喜欢讲缘分。有些人的确是心性中流淌着顺其自然的基因，但更多的人说随缘，其实是对宇宙、对命运不可测不可控的无奈人之可悲、可怕、可叹，在于人从宇宙中获得了“生命”，却屏蔽宇宙信息，更屏蔽自己的“生命信息”。为了活得有品质有价值，我们一路狂奔，满世界寻寻觅觅，消耗了时间空间爱情亲情健康，最后失去了“自己”但发现自己还在寻寻觅觅生命中追寻的有价值的“缘分”都和自己擦肩而过叹息中，一生终了！人为何如此珍爱生命的同时，却要如此消耗生命，滥用生命？为何要屏蔽宇宙的生命信息？彭江涛老师告诉你生命信息如何缘起？告诉你机会和缘分的擦肩而过就是因为误读自己、误读别人、误读宇宙的生命信息；告诉你生命信息如何让你偏离生命的航船；告诉你如何链接宇宙的能量和智慧，如何运用宇宙吸引力法则当我们在别人的视线之外独自一个人的时候，我们是否尚能小心谨慎，尚能自我约束和反省？我们在读取的别人生命信息的时候，是否能“归零”？而不是把自己的过去经验、主观臆断、心理定势层层叠加在你要读取的人和事物身上，以至离“真相”越来越远？我们是否了解在“有”的状态里，就仿佛一个空杯子被装满了水，我们再也无法装进去任何东西9《梁和平·生命在说什么》当年崔健的键盘手，艺术总监梁和平曾被媒体称为中国摇滚乐的“灵魂”。他是个音乐家，却不知为何，他的生命如同一道积聚了太多能量的激流，汹涌地朝各个方向泛滥——音乐、哲学、绘画、诗歌、格言他自己控制不了生命能量的激荡，他周围的艺术家朋友们也被他生命激荡共鸣的加入了生命哲学的思考。梁和平感言：当我真正明白了生命的真谛时，生命已经走过一半，我失去了生命的许多机会，我走偏了。如果在我小的时候就能明白这些，我的生命或许会更精彩。由此，我才想把我的人生体验和人生思考，拿出来奉献给大家，奉献给明天所有的生命梁和平悟道：我们经常容易把本质和动态发生的变异混淆在一块儿，生命因此而越来越复杂。当我们经历了所有复杂的事情之后，我们却突然间意识：凡事都该有个“核”、有个“根”、有个中心吧？而那个“根”和“核”又是什么呢？这个世界就是这个样子——我们一直用后面的错误的在“冲”前面的错误，直到错上加错。正确的东西最后被掩盖起来，使心浮意躁的人们再也无从看见。梁和平说：人的思想都是被强迫而产生的。人不遭遇痛苦不会去深层次思考。人因为痛苦而产生的“觉知”能启动人自己生命的潜能系统10《肖鸿钧·排心毒，增心能》世界上本来没有对与错。对与错是相对于人的认知而决定的。认知水平决定了对事物判断的对错，决定了是否能相对真实地反映事物。有些人由于过去的知识、经验和思维模式，非常容易曲解和误读“真相”，却坚定不移地认为自己找到了“真相”，并且把别人发现的事实上的“真相”又误读为假象。自己觉得找到了真理。其实离真理越来越远最典型的认知局限就是：我眼睛看见的才是真的，看不见的就是假的。而事实上，你眼见的未必为?。没有见的未必是假的。就算你亲眼看见的东西也有可能被欺骗，比如魔术就是典型的例子。实际上我们生活中看到的很多东西恰恰就是假的。是我们加了很多自己的认知、判断在里面。没有用的知识。或有错误的知识，只会导致人的认知局限甚至错误，导致思想毒素。什么是思想毒素?固守自己错误的信念、思想、见解是毒素：轻信权威，忘记事实是毒素；把情绪看做真相更是一种对人最有杀伤力的毒素所有这些毒素都会把简单的事情搞得无限的复杂，把真理搞成了谬误。11《赵宝祥·揭示命运密码》命运是什么?两辆车出厂。一辆是奔驰一辆是捷达。捷达永远是捷达，奔驰永远是奔驰；捷达变不了奔驰，奔驰也变不了捷达。这就是他们的“命”。那“运”是什么昵?捷达和奔驰将来各走什么道?这就是他们的“运”。也许捷达一辈子都开高速公路，顺顺利利。快乐幸福；而奔驰爱走山间小路，今天掉河里了，明天出车祸了。一生艰辛坎坷。这就是“运”。“命”影响‘运"。“运”反过来又影响“命”。“命”里有“动”有“静”，“运”里也有“动”有“静”。当我们“命”里的“动“遇上了“运”里的“静”就产生了变化，就能对我们的命运产生影响。相反“命”里的“静”遇上了“运”里的“动”，命运也会因之改变。运用《易经》智慧。“命”和“运”都可以改。改变“命”和“运”，实际是改自己的心性和秉性，调整“自我”。仁义礼智信，人之五行，是《易经》改变命运的法宝。读懂了仁义礼智信，也就是读懂了命运的密码。阴阳是宇宙之理，宇宙大“?”。《易经》是中国文化的群经之始。“阴阳”揭示了宇宙的规律和真理。万事万物“孤阴不生．孤阳不长”。人法地，地法天，天法道，道法自然。12《局中局-中国外企官场透视》小说《局中局-中国外企官场透视》2007年12月由中国青年出版社出版。已再版四次。新浪读书长篇连载，点击率已达490多万。广播连续剧全国播出。本书是吴云艳积淀了十余年国际知名跨国公司丰富的经营管理经验的力作。把笔触犀利地深入了中国外企社会最独特、最核心、同时也是最不为人知的部分——滑走在机制和文化边缘却决定了公司和员命运的残酷的“公司政治”。把外企政客们为实现权力、欲望和野心，和为了生存、人格和尊严而抗争的中方雇员之间的血腥“战争”再见的淋漓尽致13《浮沉商海》《浮沉商海》一书出版后，受到社会各方面的关注，认为该书是描写当今商界较成功的一部作品。《人民日报》海外版发表消息：作家出版社推出“浮沉商海”、《经济参考报》发表消息：“浮沉商海”出版、《中国青年报》发表“浮沉商海”作家手记、《精品购物指南》发表“商海不是猎奇”──读《浮沉商海》、《北京晚报》刊登署名文章“吴云艳的商战小说”、《中华读书报》在书评广场栏目中刊登评论文章“谁能写‘海"”（作者周政保），对该书进行了较细致的分析，认为“就中国现实的小说创作而言，确实还没产生这类题材（商界）的精品佳作，《浮沉商海》也只能算是开了一个头”。1998年1月25日香港《文汇报》转载了周政保先生的这篇评论文章。14《外企女人》该书出版后被全国20多家报刊连载或选载，如《文摘报》、《哈尔滨日报》、《中国贸促报》、《中国企业报》、《深圳青年》、《西藏青年报》、《追求》、《三月风》、《北京纪事》、《企业研究》、《竞争与谋略》、《当代人》、《销售与市场》、《风流一代》、《女友》、《窗口》、《青年博览》、《书摘》。《光明日报》“文艺观察版”发表评论“通俗包装下的严肃思考”。浙江人民广播电台进行评价。中央电视台、人民日报、北京日报、北京晚报、文艺报、经济参考等多家报刊发表消息。15《洋行里的中国雇员》该书出版至今已被《人民文学》、《小说》、《追求》、《中外期刊文萃》、《文学大观》、《莫愁》、《妇女杂志》、《竞争与谋略》、《作品与争鸣》等选载。《中国青年报》发表“吴云艳和她的外企文学”、《作家文摘》发表“吴云艳走进外企文学处女地”的评论文章。15《超越零极限》《超越零极限》选择了最容易表达“人性”本质的婚姻为“心灵成长”和“生命顿悟”的载体；以自身心灵成长真实感受为主线；以一个由无限的“爱”无限的“浪漫”——因由自我、自私、价值观偏差、无效沟通等人类在爱恨情仇中的普遍的陋习——转化为无限的“恨”，无限的“丑陋”，无限的“悲催”的爱情婚姻故事，再现人性在欲望下由“美”而“丑”，由“本我”而“小我”，由“敞开”而“障碍”的堕落过程；然后又通过人心灵成长、顿悟和修为救赎自己的灵魂，把丑陋的、小我的、所知障的人性和心性回归和升华到本我、自性、充满真善美爱的境界。近期活动零极限创始人吴云艳经过北京市文资办和市委宣传部推荐，被评为2013年“首都市民学习之星”，北京各行业评出100人。图为10个市民之星代表上台领奖（左一为吴云艳）。《环球网》2013年4月3日报道：书画专家首批入选“环球中国书画专家智库”茶话会近日在人民日报社内的《环球时报》社会议室举办。60多个书画家及书画机构参加了活动，并纷纷申请加入"书画文化智库"。应西城区政府邀请北京零极限科技有限公司参加第十六届中国北京国际科技产业博览会。西城区科技成果展区展出了零极限公司的主要项目：零极限健康静心网、环球中国专家文化智库、零极限Fun—手机客户端等成果。2013年5月24日，第十六届中国北京国际科技产业博览会期间，“环球中国专家文化智库”新闻发布会暨“中国专家文化全球化、网络化、数字化传播模式主题研讨”在北京国际展览中心召开。100多个国学、文化艺术、健康、心理等各界知名专家学者参加该次会议。新华社、人民日报海外版等100多家前卫媒体报道《环球中国专家文化智库：“科技生态”助力“文化生态”》等新闻。（图为环球中国专家文化智库参加科博会西城区科技成果展览上，文化智库发起方环球时报副总编吴杰和零极限健康静心网创始人吴云艳）。环球网和中国移动手机阅读在北京外企大厦联袂主办了一场别开生面的知名作家吴云艳“打开幸福的大门”读者见面会暨新书签赠会，联合推出了吴云艳新作“和谐静心文化系列”——《职业禅》《爱情禅》《生命禅》。近百名京城专家、学者、职场精英以及青年粉丝，参加了这场以幸福生命为主题的读者互动见面会。2013年11月8日上午在北京金融交易所文博会分会场，北京零极限科技有限公司应邀参加“全国文创项目投融资路演”。（见：零极限创始人吴云艳参加北京金融交易所“全国文创项目投融资路演”）2013年第八届中国北京国际文化创意产业博览会上，《环球时报》和参展文博会西城区文化成果展的“零极限健康静心网”联合召开主题新闻发布会——“开启专家文化原创新时代”主题研讨暨“环球专家文化原创大赛”启动仪式，201

葛、梁静，FESCO网络公司副总经理，华旗集团老总霍之女，中联世纪传媒公司董事兼CEO。2010年的中国，诞生了一个以现场求职招聘为主要元素的综艺节目，即《非你莫属》。该剧上映后，风靡全国。原因在于节目模式的创新。当我们看惯了明星，突然看一群求职者和一堆大老板。这种新奇的感觉和新鲜感充满了冲击。103010由石天卫星公司建造，该公司成立于2010年6月18日。于2010年10月30日在天津卫视播出，每周日晚21:21，每周一晚22:05。职场性娱乐并重，为观众树立健康的求职观，引导正确的价值观，在节目中营造良好的良性精彩冲突！每期由12名企业高管组成卜式团进行现场招聘。有着不凡的人生背景和奋斗经历，他们会对候选人做出最敏锐的判断和最严格的选择。央视很多社会类节目的主持人涂磊、黄健翔都是主持人，他们以机智犀利的方式掌控节目，为观众树立健康积极的求职观，引导正确的价值观。每期现场招聘12名企业高管，遴选4名候选人。他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的专长，每个人都想做自己喜欢的事情。节目中两位国内资深专业人士和心理专家将运用自己的专业知识，给予申请人实实在在的就业指导、心理把握和职业建议。20:00，急着找一份我的简历表！！！简历表模板姓名：广结居性别：男-出生日期：1978年6月13日婚姻状况：未婚学校所在地：重庆北碚出生地：四川遂宁：共青团员入团时间：1994年11月宿舍电话：023-6825xxx家里电话：023-6825xxx邮箱：tankming@联系地址邮政编码：400716教育、西南农业大学农业机械化与自动化学院1999年9月-2003年7月汽车拖拉机学、控制工程基础、机械制造基础、机械测试技术、液压传动与控制、农机专业技术经济学、节水灌溉与设施农业、机器维修工程、综合设备管理、企业管理、非金属材料、专业英语。个人能力，语言能力，一定程度的英语和日语，标准的普通话专业水平。这个专业是(农业)机械化及其自动化。因此在机械制造、机电一体化方面有一定的能力；熟悉AutoCAD操作；掌握51系列单片机原理和语言程序控制。本专业偏向汽车、拖拉机方向，熟悉汽车原理。其他技能：汽车及拖拉机驾驶，精通AutoCAD、Word等软件操作，精通Win98和WinMe操作平台，有其他工作经验。西南农业大学工程技术学院99级1班生活委员会，1999年9月-2000年3月，西南农业大学金工实习厂金工实习，2000年6月-2000年7月，西南农业大学50周年校庆，车辆调度，2000年11月，爱好旅游。

如果要开展业务，必须确定公司的类型，然后到当地的商业和工业部门进行注册。完成注册后，即可获得营业执照，在这种情况下公司的管理人员具有资格。据了解，外国公司的发展前景非常好，创业时可以选择成立外国公司。但是，并不是每个人都能成立企业。通常情况下，外国公司在注册时需要满足以下基本条件。接下来注册公司小编就为大家介绍一下外资企业注册登记需要那些条件和要求?注册流程是什么?外资企业注册登记?如果您不从事实体经营，而仅从事商业联络活动，则只需注册一家外国公司在中国的常驻代表机构：投资少，税收少，设立时间少，仅3年以下4年，操作灵活;如果需要进行实体业务，则必须注册一家外资企业(简称外资企业)：投资大，税收多，成立时间长约2个月，期限长达50年，运营复杂。如果您是代表处，则只能代表新加坡公司在中国开展业务联络活动。您不需要投资注册资本，也不需要以代表处的名义签署商业合同(但是您可以帮助客户与新加坡公司签署商业合同，而不受中国政府的限制)。代表处只是一个营业所，因此其税费等相对简单。其中，营业税和其他费用作为计税基础(如房租，水电等)。没有注册资本，没有法人资格，没有独立的海关权利，没有雇用人员的权利。因此，其员工除了以这种方式与公司签订劳动合同(这部分收入中国政府无所谓)外，只能由国内合格的员工派遣机构进行员工派遣(属于派遣组织，工资(社会保障由派遣机构，代表处支付劳务派遣委员会)由劳动派遣组织承担。深圳目前只有一个大型的人才派遣机构，FESCO，已在劳工部注册。在制定程序时，代表处直接向工商局注册即可，不需要工商局审批(保险，汽车等特殊行业除外)。设立外国公司，必须具有独立法人的全部资格，必须投资一定数量的注册资本(目前，低限额为10万元人民币)，可以以自己的名义签订商业合同，具有独立的清关资格对，有权雇用人员，等等。税收方面较为复杂，除营业税外，还有企业所得税，个人所得税等等。在设立程序中，外国企业比代表处复杂得多。大的区别是外国企业必须通过工商局的审批，获得批准证书和批准文件后，才能向工商局办理营业执照。外资企业注册条件1、外资企业或独资公司的股东可以是中外合资企业的外国企业或外国居民。中国股东有特殊要求，即中国股东不能是中国居民，而必须是中国公司。2、外资企业的主管。如果有监事会，则应至少有三名监事会成员。如果没有监事会，可以任命一名监事。主管可以是外国个人，也可以是中国大陆居民。办理外资公司注册时，应当提交主管人员的身份证明。3、外资企业的董事。投资公司成立后，可能有董事会，也可能没有董事会。如果没有董事会，则应任命执行董事。外资公司的董事或执行董事可以雇用大陆居民，也可以指定外国个人注册为外资公司，并由董事出示身份证件。4、在中国大陆注册的外资公司没有注册资本要求。注册资本可以是人民币，美元，英镑，港元，欧元和其他货币，这些都在营业执照中反映出来。例如，您的注册资本为人民币100万元，可以在五年内支付。不需要首次注资。5、外资企业名称。外资注册公司时，首先要进行公司名称批准，需要提交多个公司名称进行审核名称。上海注册公司检查名称的规则是，在同行业中，公司名称不能相同，不能谐音，字体大小有一定数量，需要拆开检查名称。6、业务范围。外资公司注册时，经营范围必须明确，以后的经营范围不得超过公司的经营范围。在中国，外资公司的注册受审批制度的约束。采矿和零售等某些行业受到外国投资的限制，需要得到中华人民共和国商务部的批准。7、公司的注册地址。公司的注册地址必须是用于商业用途的办公地址，并应提供租赁协议，财产所有权证书的副本和租赁发票。8、法人代表外资企业应有法定代表人，该法定代表人可以是股东之一，也可以被雇用。外资企业或中外合资企业的法定代表人可以选择中国人或外国人。外资公司注册时，应当提交身份证，法定代表人的照片。外资企业注册的资本要求根据国家有关法律法规，外国投资者在中国境内从事某些行业的注册资本规定如下：(1)外商投资商业(分销)企业：批发注册资本不少于五十万元;零售业的注册资本不少于30万元人民币;(2)外资投资公司：注册资本不少于3000万美元;(3)外商投资股份有限公司：注册资本不少于3000万元人民币;(4)外商投资研发中心：注册资本不少于140万美元;(5)国际货运代理合资企业：注册资本不少于100万美元;(6)外资融资租赁企业：注册资本不少于1000万美元;(7)外商投资旅行社：注册资本不少于250万元人民币;(8)外商投资医疗机构：注册资本不少于2000万元人民币;(9)外商投资人才中介机构：注册资本不少于30万美元;(10)外商投资进出口商品检验鉴定机构：注册资本不少于35万美元;(11)外商投资的书籍，报纸，期刊的发行人：注册资本不少于3000万元人民币;(12)从事出版物，包装，装饰，印刷材料的外资企业：注册资本不少于1000万元人民币;其他印刷企业的投资：注册资本不少于500万元人民币。如何进行外资企业注册符合外资公司注册的所有条件后，经审查注册即可成功注册。具体过程如下：一、注册准备：1、外资企业监事如果有监事会，则应至少有三名监事会成员。如果没有监事会，可以任命一名监事。监事可以是外国个人或中国大陆居民。办理外资公司注册时，应当提交主管人员的身份证明。2、外资企业的股东可以是外国企业或外国居民。中外合资经营企业的股东对中国股东有特殊要求，即中国股东不能是中国居民，而必须是中国公司。外资公司注册时，应当提交并核实股本股东的身份证明。外国企业应提交经公证的合法经营证明，外国个人应提交经公证的护照。3、外资企业的董事设立外资公司时，可以有董事会，也可以没有董事会。如果没有董事会，则应任命执行董事。外资公司的董事或执行董事可以雇用大陆居民，也可以任命外国人外资公司注册时，董事应当出示身份证件4、在中国大陆注册的外资公司的注册资本应实际出资。外资公司的注册资本可以按照新《中华人民共和国公司法》规定的限度规定以及外资公司各行业的规定执行。外国投资者应将注册资金汇入外资公司的外汇账户，邀请专业会计师事务所对资金进行核实，并出具《验资报告》。5、外资企业名称外资注册公司时，首先要进行公司名称批准，需要提交多个公司名称进行审核名称。注册公司检查名称的规则是，在同行业中，公司名称不能相同，不能谐音，字体大小有一定数量，需要拆开检查名称。6、公司的注册地址公司的注册地址必须是用于商业用途的办公地址，并应提供租赁协议，财产所有权证书的副本和租赁发票。7、公司章程公司成立时，应当向公司工商行政管理部门报送公司章程，其中应当包括公司名称，经营范围，股东比例和出资比例，注册资本，股东，董事，监事的权利义务。被指定。8、业务范围外资公司注册时，经营范围必须明确，以后的经营范围不得超过公司的经营范围。业务范围在100个字以内，包括标点符号中国拥有外资公司注册审批制度。某些行业(例如采矿业和零售业)仅限于外国投资，需要中国商务部的批准。9、财务人员公司进行税务登记时，必须提交财务人员的信息，包括身份证明副本，会计师的就业证明副本和照片。10、法人代表外资企业应有法定代表人，该法定代表人可以是股东之一，也可以被雇用。外资企业或中外合资企业的法定代表人可以是中国人，也可以是外国人。外资公司注册时，应当提交其合法代表的身份证明和照片11、可行性研究报告外资公司应当提交可行性研究报告，以供审批。二、外资企业设立(一)设立外资企业的条件有下列情形之一的，不批准设立外资企业：(1)损害中国主权或者社会公共利益的;(2)危害中国的国家安全的;(3)违反中国法律法规的;(4)不符合中国国民经济发展要求的;(5)容易造成环境污染。(二)申请设立外资企业外国投资者提出设立外资企业的申请之前，应当向拟设立企业所在地县级以上地方人民政府提出下列事项的报告。报告内容包括：设立外资企业的目的;业务范围和规模;生产产品;使用的技术设备;产品在中国和国外市场销售的比例;土地面积和要求;所需的水，电，煤，天然气或其他能源的条件和数量;公共设施等的要求。县级以上地方人民政府应当自收到外国投资者提交报告之日起三十日内，书面答复外国投资者。设立外资企业，外国投资者应当通过拟设立企业的县级以上人民政府向审批机关提出申请。(三)设立外资企业的审批设立外资企业的申请，必须经国务院对外经济贸易主管部门或者国务院授权的部门审查批准。审批机关应当自收到申请之日起90天内决定批准还是不批准。设立外资企业的申请，由国务院对外经济贸易主管部门审核批准，并颁发批准证书。在已成立行业的外资企业的设立，必须经国务院对外经济贸易主管部门批准，法律，法规另有规定的除外。申请设立的外资企业产品涉及出口许可证，出口配额，进口许可证或者国家限制进口许可证的，应当征得国务院对外经济贸易主管部门的同意。事先按照有关行政权限。审批机关应当自收到设立外资企业的所有文件之日起90日内，决定批准或者不批准该申请。审批机关发现上述文件不完整或者放置不当的，可以在规定期限内要求补充报告或者修改。(四)设立外资企业登记外资企业设立申请经批准后，外国投资者应当自收到批准证书之日起三十日内，向国家工商行政管理总局申请商业登记。登记主管机关应当自受理申请之日起三十日内作出批准或者不予批准的决定。申请商业登记的外国投资者，应当经登记主管机关批准和登记，并在领取营业执照后成立企业。外资企业的营业执照签发日期为成立日。符合中国法律规定的法人资格的外资企业，应当依法取得中国法人资格。外资企业注册需要多长时间?1、备料(1个工作日)2、名称批准(2个工作日)3、经商务部批准(咨询公司为10-15个工作日，贸易公司为20-30个工作日)4、商业登记(5个工作日)5、组织机构代码(3个工作日)6、封切(1个工作日)7、税务登记(国税，地方税务登记证，5个工作日)8、外汇登记(1个工作日)9、统计备案(1个工作日)10、财务备案(1个工作日)11、海关备案(不需要普通公司)12、开设银行帐户：基本公司帐户和外币汇入帐户(7-15个工作日)13、投资(1个工作日)14、验资(7个工作日)15、换取正式的营业执照;(5个工作日)16、更改正式的组织机构代码证书(4个工作日)综上所述，注册外资公司并不容易。通常需要满足一定条件。如果缺少这些条件，则不能注册一家外资公司。

我是82年的，大学毕业3年5个月。现在一家大型市场咨询公司，自己带一个组，月薪16000，未算其他收入与分红。也就是传统意义上的白领打工仔。在北京，有一套房，80平，按揭，有一辆车，丰田RAV4。说说我的经历吧,我毕业于全国最好的学校（那两所为人耳熟能详的学校之一），学的却是一门偏到除了留校读硕读博几乎没有其他选择的专业。大四将毕业时，我发现考研对我来说无异于天方夜谭??我在校园里混了整整4年，GPA不足2.5。更关键的是，那时的我早已找不到一颗作为学生的静谧的心。在经历了500强，四大，国字委的应聘失败后，我决定出国，04年的6月，同学们或是留校，或是拿着新鲜的三方合同步出校园，我拖着行李回到了家乡??长三角的一座大城市，和我一起回去的还有档案关系和曾经妄想留在北京的户口。那时的我是心灰意冷的，我羞于在任何一个亲朋面前提起我是XX大学毕业，那是一个在4年前让我身披无数光环的名称。一年的时间，我失业在家，一个XX大学毕业的无业游民，我开始准备出国，GRE、TOEFL，烦琐无比的申请，一趟趟的回学校开材料。成绩单上那一门门红色的挂科和蓝色的重修无疑在嘲笑我混过的4年，也无疑是我4年来星际，CS，WC3，篮球，燕京，小二，旷课，迟到的完美脚注。赴美的申请是成功的，一所3流大学给我发来了offer，于是，小康的家庭开始为我凑钱??没有奖学金的留学消费是巨大的，尤其是换算成人民币。然而签证没有通过，05年的美国签证远没有现在这么好拿，3流大学的offer在签证官面前像空气一样被无视。而这时，雪上加霜，与我在一起五年的女友提出了分手。（打到这句话时，恰好看见她的MSN上线，心里竟是一痛）我同意了，她是北京的孩子，同校，同级，我们大一时便在一起了，那时的我们，都是初恋，她算是全系最漂亮的女生吧，舞蹈出身。毕业后，她去了四大，工作虽然很累，但不限专业的招聘，不菲的基本工资（毕业生，4850/月）和高额的加班费（正常上班8小时以外，3倍），对一个迷茫的毕业生来说，四大就是天堂。毕业的一年后，她想买房，并有能力支付房款首付，而我无业，分文不名，出国梦断。她与我坚持了五年，她的父母也早已将我当儿子看待，可我们最终还是分了，当她向我提出分手时，是以商量的口吻建议：我们先分开一段时间吧我同意了，那时的我，自卑的无以复加。而她身边，围绕着太多成功的男人。我心灰，于是母亲在家乡为我谋了个银行的差事。我便开始了自己短暂的出纳生涯。一个从来没有接触过金融的人，在银行里跟着柜员们学习本票支票电汇，为他们打起了下手，连自己的办公桌和电脑都没有，更没有人知道我曾就读于XX大学。05年的我，竟能如此放平心态，这或许是我今天回首那段往事，唯一值得自傲的地方??拿着极其微薄的工资，为银行的柜员们打杂，甚至其中的几个，是比我低了一届的大专生。我没有椅子，每天打游击一般，站在他们身后看他们出票入票，一站就是一天，穿着廉价的白色衬衫，在那些穿着工服打着领带的出纳身后，或许是很碍眼的。而那时的我，最大的梦想竟是有一套那样的工服，很可笑，现在想来。我或许是已经被挫折完全击垮了，从小学，到高中毕业，我顺利的让人瞠目结舌，小升初的保送，初中升高中的免试，又直接保送到了XX大学，再加上运动能力好，身高186，加入任何一个团体都是篮球队的主力小前，长相也还算不错那时的我不明白，什么叫福兮祸所依。上天给了我整整22年的，无以复加的优越，该还了。我现在，特别信这个。一个电话拯救了我，我在毕业前海投的简历中，竟有一份在一年半后被某位世界500强的跨国集团公司的HR拿到了桌面上，并浏览了起来，于是，我得到了这样一个工作的机会，欣喜若狂，欣喜若狂。我回到了北京，有一份月薪2500（试用期）的工作，在全世界同行业的最牛B的公司，项目执行。我到公司的第一天，就开始出差，3个月的项目，公司去了一个team，6人，我是其中的项目支持。压抑了1年的浊气在这里似乎得到释放。500强公司的待遇是无与伦比的，直到现在，虽然我已经换了很多公司，坐过无数不同的办公桌，有过难以记数的出差经历，职位也是一升再升，可单从出差待遇来说，都无法与我在500强公司做项目执行相提并论。那3个月的差，我们辗转了全国17个城市，每人每天都有较高的打车额度与吃饭额度（各200），住四，五星酒店，单人大床，一人一间，航班只坐国航，每天11点才开工。这对一个刚从挫折中爬起来楞头毕业生来说，是怎样的冲击？我瞬间迷失在其中。现在总是想起母亲对我说的一句话，当时我躺在希尔顿的大床上，接到了家中的电话，母亲得知了我的近况，在我的洋洋自得里，只是对我说，你其实什么都不是，因为你什么都不会。你还没到享受的时候，也没到自得的时候，你现在需要学习。可是，我真的太自得了。这也注定了我第一份正式工作的惨淡收场。我的性格中总是有那样纵容自己的因子，我现在已经学会了收敛它们，可那时的我不会，在灰暗的一年后，环境的变化在一瞬间天差地别，那是一种爆发户的冲击，我觉得自己终于摆脱了背运，于是我纵容自己吃喝玩乐，在关键问题上与teamleader相悖。回想来，那时的我是多么的可怕，没有起码的职业素养，对不起自己拿的薪水，对不起公司提供的优渥待遇，更辜负了这个想要培养我的平台。毫无意外的，我的第一份工作在我出差回来后，就夭折了??我没有通过试用期，无论我的直接领导怎样向VP争取机会，我还是被直接扫地出门。事实上，我在公司的办公室里一共也没有坐满过一周。第一份工作，因为玩忽职守而未通过试用期，500强公司，这是我所有挫折中最大的一次，直到现在，我也没有让任何一位认识我的人知道这番经历，我想，我永远也不会向他们透露，这是我25年人生里最为黑暗的一条深隙，深不见底。我被打回了原形，于是我开始颠沛，像所有北飘一样在北京飘着，档案被fesco扔了出来，我把它放在了北京人才。我不能告诉父母我被解雇的事，我告诉他们我在北京很好，工作条件很优越，每天都能学到很多东西，可事实上，我已经三餐难以为继。我不能去找我在北京的朋友，我的哥们，我的同学，因为我不能露出我窘迫的现状，而工作一年多的他们，早已小有经济基础，出来聚会的灯红酒绿我没有可能消费得起。我退了原先租的房子，找到了北四环外一处600的两居合租，我住小间，没有暖气。住大间的是一对刚毕业的学生，直到现在我也不愿再想起我的生命中出现过这样两个人，他们就像这段时光一样是我永远不愿放上记忆桌面的东西。我开始找工作，05年的11月，天已很冷，我像大部分无业游民一样，像大部分2，3流大学失业毕业生一样，涌进人才市场，没有电脑，天天在网吧投递简历，3个月的薪水很快就被我花光了，于是我开始向家里变着法的要钱，理由繁多，如一次要交半年房租，钱不够。有一些简历得到了回应，而更多的简历如石沉大海，一个非应届的，没有工作经验没有专业特长的毕业生，很难有公司眷顾。而回应我简历的，则基本是一些小公司。我去面试了，这让我见识到了无数千奇百怪的，窝藏在居民小区里的作坊式小公司，那是我在大学时代所不敢想象的工作。当然，我也见识到了骗子公司，打着招演员，招演艺人员名义行行骗之实的公司。还有保险推销员，我险险踏入那一行，我也直面了一个人的尊严是如何被另一群人踩在脚底的过程，脚下的那张脸上却依然满是倍儿真挚的笑容。有一家很大的local公关公司对我表示了兴趣，他们想把我培养成一名文案。应聘的程序严格而繁琐，我通过了笔试，英语笔试，英语口试与AD的面试，我意识到，距离爬出深隙只有一步之遥。可这一步最终却没有迈上去。总经理提出要和我谈谈，她姓韩。我坐在她宽大的办公室里，她只向我提了一个问题，你对于公关行业有什么看法。我茫然，这个问题如果今天再问我一次，我甚至可以不用构思的立刻提笔写下2000字以上的评论，可是，两年前，对这个问题，我的脑袋里只有空洞的空白。韩总留给了我一份作业，让我回去用ppt写一份proposal，关于一个简单的新闻发布会。我在网吧里奋战了整整一天，按照自己的想法拼凑了一份ppt，那是一份在今天我无法想象的业余的东西，毫无条理的乱七八糟，不存在任何可行的细节逻辑关联。可那时我是那样满意的就把“杰作”发了出去。我想，韩总收到那样一份ppt，大约感受和现在的我一样吧。我的面试又失败了。我再也抗不住了，卡里只剩下不到300块钱，我绝对不能告诉家里任何自己的真实情况，于是，当有一家小公司答应录用我时，我竟是如此感谢上天给了我一份工作，我在网吧里，泪流满面，至少，这是家在写字楼里办公的公司。按他们副总的说法，XX大学已经算是通过面试的钥匙了，ohmygod....月薪3000，无四险一金，无工资卡，无工资条。我开始了我的第二份工作。最近80后的话题讨论的太多，我没有看过那部被热炒的《奋斗》，但那种毕业生所面临的迷茫让我不自觉的想把自己的经历写出来，这是我所认识的人中绝无仅有的坎坷，却又似乎映射出每一个大学毕业生的窘况，于是我想写。这是家做网站的公司，经营着一个高尔夫球网站，主要的赚钱方式就是通过各种渠道向大款高官们出售各个球场的优惠卡，养着一群装扮媚俗却又花枝招展的销售，不用想也大致知道她们是通过怎样的方式将优惠卡推销出去的。而我。就在这个公司担任所谓的“活动频道”的主管。11月的北京，草黄，没有人下场打球，更不存在什么活动。我便每天给网站更新些新闻信息，顺带着看看网页，打打游戏。我在论坛上总能看到许多80后的朋友抱怨小公司那种混日子的生活，斤斤计较的同事，欺上瞒下的leader。我只想说，千万别慢慢沦陷在这样的公司里，在多年后渐渐发现自己开始习惯那样的生活，成为那样的同事。我痛恨那里。我是个爱笑的人，即使是现在，作为一个部门里一个小小的头目，也常常被下面的那帮兄弟笑称为阳光男孩。可是，我永远也记不起我在那个网站公司笑过几回，每天与同事相对无言，看着彼此的扑克脸，再把目光移回自己的屏幕上，各干各的，沉默。那时找工作依然是我生活中最重要的事之一。网站公司是我维持生计的依靠，但决不是长期的泊位。在那段混迹于小公司的日子里，大学时我的女友找到了我，她从大学同学那里打听到我在500强公司（我被解雇的事无人知晓），我们出现了和好的可能，初恋，迈入结婚的殿堂，五年的风雨分合，何等的浪漫。可现实却残酷，我回绝了她，我像是在一条漆黑的甬道里，前方看不到哪怕一点点光亮，我害怕她找到我，看见我深陷绝境。因为我明白，以她的性格，她绝不会袖手旁观，可那会击碎我最后一点小小的自尊。我告诉她，我已经有女朋友了，现在就睡在我的身边。（这是当时电话里的原话，虽然有些像粗制连续剧的情节，大概是我也深受那些泡沫剧的影响吧）她不相信，哭，因为不想让大屋里的那一对听到，并引为谈资，我跑到楼下，穿着单衣在寒风里冲她大吼，我已经不喜欢你了！！然后挂上了电话。我那点可悲的自私的自尊。我在寒风里戳了很久，然后上楼，睡觉。前不久，她在MSN上对我说，收到你中秋祝福的短信了，我的父母也收到了，谢谢！我爸爸还说，再也没有人陪他喝酒了。我心酸，因为已经无可挽救得伤了两位老人的心。两位一直把我当儿子一样看的老人，两位逢年过节只要我在北京就会把我接到家里全家打边炉的老人。06年的2月，经过3轮面试，幸运再次眷顾了我，我被一家世界可以排上前十的会展公司录用了。06年是狗年，本命年伊始，有一个完美的开始，对那时的我来说。大逃亡般的辞职，我走出那家公司的大门，的确有这样的感觉。崭新的一切在等待着我，这是我所能把握住的最后一次机会了，我对自己这样说。我相信上天不会将机会卡无限次的派发给同一个人。做过会展的朋友应该都知道，虽然十大最累的行业里面没有这一行，但并非因为它不够累，而是因为它比那些行业累得多。会展在中国一直没有受到过重视，只是把它作为市场营销，或是公关的一个附属品对待。而我，就在这样的一个夹缝行业中起步了。公司的人手奇缺，可项目着实没少接，每个AE身上起码都背着5，6个项目，有发布会，有晚宴，也有展台搭建。我就在一窍不通中背上了4个项目，那是一段没日没夜的时光，每天忙到深夜2，3点，手机随时待命。一场最简单的新闻发布会，需要筹划场地斟选，场地租赁，现场摆台，流程，设计，搭建，道具，人员安排，表演，主持人台本，AV灯光音响，软件视频，摄影摄像，网络直播，礼品购买与包装，记者媒体，新闻通稿，媒体车马费用，接送飞机，嘉宾邀请，安排车辆，酒店入住，嘉宾台本，甚至是盒饭，停车证等等等等无比繁琐的事物，一场最简单的新闻发布会，仅仅落在电脑上的各种ppt,excel与word就有数万字之多，更别提前期各方面的沟通与修改，确切的说，只要客户方面有一点点修改，便是牵一发而动全身，需要会展人员做出最及时的各方面协调，而前期哪怕是最不起眼的一根AV数据线在现场没有到位，也足以使整场精心策划好的会议砸锅。而那时，我竟身背4个项目，与不同的客户周旋，与数十家vendor协调。而我甫入行，一窍不通。刚开始的项目，我几乎做一个便砸一个。我意识到，做会展，需要有惊人的统筹力，规划力，沟通斡旋能力，需要你反应迅速，为人强硬却又进退有度，同时能说善写，当然，绝对要有无穷的精力体力和脑力。而我，似乎除了英文还不错，其他一无是处。我能不能撑过试用期，这是我当时唯一的想法，那时，GM经常把我叫到他的小屋里，告诉我，XX客户又投诉你了。我低头，不知如何应对这样的诘难。我被调组了，调到了一个新组，因为公司挖来了一个新的AD，据说是行业内数一数二的牛人，于是，公司决定把其他组里的累赘编进他那一组。至少，同事们都这样说。我至今感谢那次调组，它让我碰到了一位非常好的leader，以及两位我引为患难知交的兄弟。AD同学的办事方式绝对的雷厉，他手上有4，5个大客户，同时可以接下他们所有的会议和展位，并参加投标，他的脾气非常暴躁，但决不是对你有偏见，只是因为你跟不上他的节奏。他会将一切工作极有条理的分配给下面的AM与AE，他时常在饭桌上对我们说，我们是一条船上的人，现在全公司都看着我们这个新组能不能完成今年的任务，我们不能先垮了。那时的组里，气氛前所未有的团结，因为leader，他很真。我们接了个大项目，上万人的晚会，现场的每一位观众都是嘉宾，那是我迄今为止做过的最大的项目，一个月不到的准备时间，我们忙疯了。组里还有另外两个AE，年龄与我相仿，最大的80年生。我们被分配了各自的工作，却需要相互协调，于是我们渐渐熟识了起来，他俩一个在公司已经做了1年，另一个却比我还新。于是，“老”人带着新人，我们被重压压的喘不过气，却每天挣扎着往返于公司，客户，工厂，会场，独独没有回过家，很多天，没有。我犹记得晚会的前晚，我们搬到会场附近的酒店里，时隔8个月，我又一次住回了五星级酒店，可我那时完全没有了所谓“享受”的快感。脱下数天的臭衣，洗澡，然后直接去了会议现场，那里的搭建还在继续，礼品与兼职不知有没有到位，我得去盯场。还记得前两天，我在外地出差，住香格里拉，碰到MSN上一同学，丫问我，哪爽呢？我回说，福州，香格里拉。他说，爽嘛。我说，爽吊，就TM一睡觉地方，还不知是不是每天都能睡上。如此而已。我现在信奉一句话，拔苗不能助长，但压苗却绝对可以。那时所面对的压力是无法用语言表述的，举个简单的例子，上万名受邀宾客的名字必须反复确认并打印成桌签，同时，还需要确认外地宾客的航班和入住信息，这已足够让人疯狂，作为邀请来的嘉宾，在桌签上，他们的名字绝对不能有一个字母的错误，当然，客户的嘉宾名单还总在变动，不到晚会开始，谁又知道哪位嘉宾会临时不来，或者临时想来呢？而这，仅仅是属于整场晚会最不起眼的一个小环节??嘉宾邀请所需要承担的工作。幸好，负责这个工作的人不是我，其实，现在我还是这样想。在这样压力下，我学到了如何操办一台真正的晚会的幕后流程，并疯狂的想要将这些存在我的记忆里。晚会结束时，我们连抱头痛哭的力气也没有了。客户一一上来向我们道谢，握手，欢笑。然后，我们坐在地上看着搭建工人撤场。我永远也忘不了当时leader同学站在一边发呆的样子。经过了这场战役，我渐渐入行，慢慢也可以独立做一些小项目，似乎也没再接到什么投诉。在客户面前不再紧张和胆怯，敢和他们大胆的讨论并招待他们吃喝玩乐，也学会了和vendor们讨价还价，吃拿卡要我渐渐脱离了月光的窘境，开始向家里汇钱，并开始考虑买房买车。后来3个AE结拜了，分别是80，81和82年人，我是老三，共患难的感情是真的。我们一起做大项目，单独负责的小项目上也毫无保留的提供帮助。至今我都无比庆幸，这份工作带给我的东西，并不只是让我快速的成长，还有在其他任何工作中都不能带给你的，将同事变成你的至交兄弟。直到现在。我在现在公司，有个30多万的小活，发给“大哥”去做，他居然为了让我能向客户交个漂亮差，在成都盯了3周，他现在已经是AM了，顶着公司那边的压力，公司那里认为他放着一两百万的活不管，跑成都去盯一个30多万的项目，简直不可理喻。可他说，因为那是我发给他的活，他一定得给我干好喽基本上，我的经历就到这里了，今年年中，有猎头给我打电话，让我去我现在的这家公司，因为有一个eventmanager的空缺，月薪16000，可以带一个4人的team。其实，在毕业了三年后，接到猎头的电话已经是家常便饭，大部分我都会礼貌的回绝掉。但那个电话不同，因为在展览公司时我曾经与这家公司合作过几次，在同类公司中或许能排在世界的top1，至少我与我的同事现在还是这样认为的。作为我原来所在会展公司的甲方，我一直想去，甚至成为了我的一个梦想，因为他能让我接触到行业内更上层的建筑，市场部门的决策层面，于是为了实现这个梦想，我跳槽了，尽管我换过很多工作，但真正意义上的，光明正大跳槽，这是唯一的一次。房子是开春时开始装修的，现在也住进来有两个多月了，还在付着按揭。车子买了快一年了，跑得不多，21000多公里，上月刚做过保养，我喜欢越野车，可又烧不起油（北京油价太贵），于是买了辆小的RAV4，双门，不实用，纯用在周末有空时出去玩。我有了个新女朋友，在我在会展公司最累的时候，她一直陪在我身边，像个小孩子似的，总让我想要保护她，时间不长，才一年半，将来不知道现在很多人说我跋扈，我想，那是自信，这种自信是经过挫折和压力无情的摧残后重新发芽长成的参天大树，不会再被轻易摧断的东西。有些人说我阳光，阳光是因为我已无所畏惧，即使面对再大的难题，我也敢笑着对客户说，没问题，交给我来解决。实实在在的东西。就写到这里吧。写了很多，把这些年从来不敢说的话全码成了字，酣畅。但愿能收到同龄人的回响。

职场求职非你莫属,里面12位老板都有那些?葛晓非，FESCO网络公司副总经理梁静，华旗集团老总霍红敏的女儿宋美遐，中盟世纪传媒公司董事、CEO。2010年的中国，诞生了一部以现场求职招聘为主元素的综艺节目就是《非你莫属》，节目推出上映以后，火爆全国。基本都是公司的总裁，信息产业，以及销售行业，甚至于美妆等。尹峰，咖啡之翼董事长兼总经理。葛晓非，FESCO网络公司副总经理梁静，华旗集团老总霍红敏的女儿宋美遐，中盟世纪传媒公司董事、CEO。美女总裁，时尚女王，综艺新伽，《非你莫属》上最有魅力的女老板之一，把这些标签贴在集物特创始人李凌霄身上，毫无违和感，她干练端庄，又有着做中国首席潮牌的野望，无奈当时的潮牌潮品市场培育还不成熟，最后默然退场。非你莫属中周鸿_老板的公司规模最大，因为周鸿_是360董事长，下面是周鸿_以及公司的介绍：周鸿_1970年10月4日生于湖北省黄冈市蕲春县。慕岩的老婆是谁?百合网创始人慕岩的老婆资料照片1、年9月9号，与在百合网认识的女友步入婚姻殿堂。慕岩先生曾在微软中国研究院、美国WebEx公司担任技术开发工作。2、曾经多次参加节目，后来创始人锒铛入狱，如今归来已不是少年的暴风影音。除此之外，还有百合网、58同城的创始人，曾经都是节目里的大红人，而现在呢，散落在互联网的边边角角。3、田范江，百合网CEO，创始人。百合网同事都称他为Jason。在创办百合网之前，田范江博士曾在著名咨询公司埃森哲担任咨询经理。在过去三年中，田范江为多家全球500强企业提供了市场战略和IT战略咨询。4、百合网慕岩企业资料：百合网是中国领先的婚恋服务商，百合网以帮助中国人成就幸福婚姻为己任。百合网的核心业务是基于“心灵匹配”的婚恋服务。百合网慕岩还有钱吗1、百合五险一金还有商业保险还是不错的1工资偏低，如果是电销基础工资给不到慕岩说的2500，也就一千多，不过有提成。2、慕岩是“中国首席婚恋服务专家——百合网”创始人之一。是全国婚姻介绍行业国家标准的主要起草人也是“婚姻家庭咨询师”国家职业标准的主要起草人和统编教材的编委之一。3、百合网的慕岩去求职，可能是因为对当前的工作环境或者职业发展前景感到不满意，或者希望寻找更具有挑战性和发展空间的工作机会，因此希望能够得到更好的职业发展和发展空间。4、年，中国科学院心理研究所硕士班毕业。2009年9月9号，与在百合网认识的女友步入婚姻殿堂。慕岩先生曾在微软中国研究院、美国WebEx公司担任技术开发工作。5、有奇虎360、58公司、洁丽雅集团、宜搜科技、百合网等。奇虎360奇虎360是（北京奇虎科技有限公司）的简称，由周鸿_于2005年9月创立，主营360杀毒为代表的免费网络安全平台和拥有问答等独立业务的公司。6、这个好像大家都没仔细了解哈，我来告诉大家吧。百合网创始人兼CEO田范江毕业于清华大学计算机系，并获博士学位。2004年，他从全球知名咨询公司埃森哲离职，和清华同窗钱江、慕岩共同创业。百合网的慕岩为什么去求职1、此外，他亲自出镜为公司拍摄的“为自己代言”的广告视频引起80后强烈共鸣，在新浪微博掀起“聚美体”模仿热潮。慕岩慕岩，“中国首席婚恋服务专家——百合网”联合创始人之一。2、年，中国科学院心理研究所硕士班毕业。2009年9月9号，与在百合网认识的女友步入婚姻殿堂。慕岩先生曾在微软中国研究院、美国WebEx公司担任技术开发工作。3、颠覆找工作形式想想看，以前找工作，大多是被动选择，简历投递，等待企业选择。可是《非你莫属》设置一个新环节，那就是当场拒绝老板的留灯，直接拍灭它。要知道，这是中国第一个让老板处于被动地位的职场节目。4、百合网慕岩企业资料：百合网是中国领先的婚恋服务商，百合网以帮助中国人成就幸福婚姻为己任。百合网的核心业务是基于“心灵匹配”的婚恋服务。5、慕岩是“中国首席婚恋服务专家——“百合网”联合创始人之一。获得清华大学计算机和企业管理双学位，后赴美国麻省大学攻读博士。回国后，慕岩曾创办信诺思软件公司，成为中国酒店宽带业务系统的领先供应商。6、获得清华大学计算机和企业管理双学位后赴美国麻省大学攻读博士。回国后慕岩曾创办信诺思软件公司成为中国酒店宽带业务系统的领先供应商。2005年与清华大学校友共同创办百合网现任百合网副总裁。百合网是骗人的吗1、找对象在百合网按说是不靠谱的，因为这种网站有很多案例都是骗人的，利用你的一些嗜好，通过一些女生让你见面，提高一些服务费，提高变相的收费，最后你未必能成功，双方最好是在其他的地方认识，这样容易成功。2、当然不会了，百合网可是一个很正规的婚恋网站，身边好多的朋友都是在这交友的，从来没听说过遇到过什么骗子。不过现在的社会这么复杂，防人之心不可无，小心驶得万年船。3、百合网不一定都是骗子，但因为是网络，品格参差不齐。4、其实百合网都是骗人的，百合网站里潜伏了很多婚托，一般是酒托，饭托，咖啡托等等，都是以团伙的形式出现，团伙内部分工很明确，非常能骗人，她们会骗你去她们自己的店面去消费，然后讹诈你一笔钱。5、百合网当然是真的，孟非主持的非诚勿扰里面的男嘉宾，好多都是百合网推荐的，你可以去看一下。

连云港市总工会2022年“社会化工会工作者”公开招聘公告为进一步落实工会深化改革的要求，增强工会组织的群众属性和深化服务基层的能力，规范连云港市社会化工会工作者的管理，适应新时代工会发展新要求，根据《省政府办公厅转发省总工会等部门关于规范和加强全省社会化工会工作者队伍建设指导意见的通知》和省总工会《关于加强社会化工会工作者队伍建设的指导意见》的具体要求，结合连云港市实际，现面向社会公开招聘社会化工会工作者，有关招聘事项公告如下：一、招聘岗位和人数二、应聘条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律，思想政治素质好，热爱职工群众工作,愿意到基层工会工作;品行端正，无违法、犯罪记录，无不良诚信记录。2.年龄35周岁以下，具有大专及以上学历。3.具有基层工会工作经历，具备一定工会工作经验者，年龄可放宽至40周岁。4.掌握与岗位要求相适应的知识，熟悉电脑操作，有一定的文字写作和语言表达能力。5.爱岗敬业，吃苦耐劳，具备一定的组织协调能力。6.身体健康。7.具备下列条件之一者，同等条件下优先聘用：中共党员;具备相关社会工作职业资格;有企业工会工作经历;获得过县级以上劳动模范、五一劳动奖章和优秀工会工作者等荣誉称号的。三、岗位职责1.负责指导企业依法建会、职工依法入会;负责指导职工签订劳动合同、开展集体协商、参与企业单位民主管理;维护职工的劳动权利、报酬权利和民主权利。2.向职工普及劳动法律知识和政策法规，为职工提供法律服务;发生集体性劳动争议事件，应及时向本级和上一级工会组织报告。3.促进企事业单位不断改善劳动条件，加强劳动保护，维护职工劳动安全、休息休假和职业健康权益以及女职工的特殊劳动保护权益;组织开展群众性劳动和技能竞赛活动，提高职工队伍素质。4.了解困难职工及其家庭基本生活情况，开展困难帮扶工作;协助政府部门为职工特别是下岗、失业人员提供职业介绍、创业扶持、职业培训等服务。5.掌握职工思想动态，反映职工诉求，结合实际做好释疑解惑、化解矛盾等工作;组织和开展职工教育、文化和体育活动，丰富职工文化生活。6.运用信息化手段，开展“互联网+”工会普惠性服务。7.开展调研工作，掌握所在乡镇企事业单位工会组织建设情况及生产发展、职工流动状况，针对存在的问题提出对策。8.完成上级工会和所在单位工会交办的其他工作。四、招聘程序报名1.报名时间及地点报名时间：拟定于2022年08月22日12:00至2022年09月02日16:00;报名地点：采用定点报名和线上报名;线上报名方式：应聘人员如实、完整填写《报名表》，附带相关应聘材料。上述材料扫描后，压缩打包发送至报名邮箱：lifezp@lygfesco.com，报名材料文件压缩包名称、邮件标题统一设置为：应聘岗位+姓名。凡未按要求发送报名材料的，招聘方有权拒收邮件。政策咨询电话：0518-82347890。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。2.报名材料应聘人员需提交真实、准确、完整地以下材料：《报名表》;身份证正反面复印件;学历证书扫描件;岗位所需的其他资格证书扫描件;本人现场报名确有困难者，可委托他人代为报名，代为报名除提供上述材料外，还须提供被委托人的身份证原件及复印件;连云港市2022年总工会“社会化工会工作者”公开招聘工作人员考生新冠肺炎疫情防控承诺书。3.资格审查资格初审由连云港开发区人力资源开发有限公司根据本方案规定的报考资格条件和拟任职位所要求对接收的材料进行，应聘人员经资格初审通过后，将接到初审合格通知。报名者对资格初审异议的陈述申辩时间为2022年09月12日前。逾期，视为没有异议。通过资格初审的应聘人员在领取准考证时，需缴纳报名费100元。享受国家最低生活保障家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考试纪律，在笔试结束后一周内，凭相关单位出具的证明到连云港开发区人力资源开发有限公司办理减免手续，退还报名费。通过资格初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。应聘人员缴费成功后，正常参加笔试考试的，除应聘岗位被取消或符合条件的最低生活保障家庭人员外，不退还报名费。报名成功但未参加笔试考试的人员，凭缴费凭证到连云港开发区人力资源开发有限公司办理减免手续，退还报名费。4.准考证签发连云港开发区人力资源开发有限公司拟定于2022年09月14日至2022年09月16日通知应聘人员领取准考证。考试考试采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试：采取闭卷答题形式进行，笔试范围以公共基础行政能力、时事政治等为主，不指定复习用书。笔试时间120分钟，满分100分，。笔试时间和地点根据报名情况另行通知。面试：面试采用结构化面试的形式进行，满分100分。面试人选在笔试成绩达到合格分数线的按3:1比例从高分到低分的顺序确定。达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试前将对面试人员进行资格复审，资格复审时提供报考所需材料原件。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。面试时间和地点根据笔试情况另行通知。总成绩计算及公布总成绩=笔试成绩+面试成绩。总成绩若出现并列，按面试成绩，由高到低进行排序。成绩公布：总成绩在面试后3个工作日内由招聘单位进行公示。体检、背调体检：在面试合格人员中，根据总成绩按1：1比例从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》为基本标准。体检不合格的，取消其录取资格。背调：按照体检合格人选确定背调人选。如有因违反法律行为、纪律行为、道德规范行为等受到相应行政和刑事处罚的视为背调不合格。录用根据考试总成绩、体检、背调结果确定录用人员名单，签发《录用通知书》。五、人员管理1.劳动合同及试用期录用人员按照《录用通知书》的相关要求报到，由连云港开发区人力资源开发有限公司签订劳务派遣劳动合同，合同期限为3年，试用期为3个月。2.试用期满考核试用期包括在劳动合同期限内。试用期满前考核合格的，予以正式录用;不合格的，取消录用资格，终止劳动关系。3.日常管理及相关待遇社会化工会工作者的管理考核工作由区总工会和用人单位共同负责，以区总工会为主，用人单位配合协助;日常管理按照谁使用、谁主管的原则，由实际用工单位负责。各区总工会加强对社会化工会工作者的思想道德教育和行风政纪教育，安排参加工会组织开展的各项活动，每年至少进行一次业务培训。社会化工会工作者应加入工会组织。劳动标准：实行五天八小时工作制，加班另计。工作满1年后按国家规定享受年休假。工资福利待遇：社会化工会工作者在聘用期内的薪酬待遇，由基础工资、考核工资和工龄工资三部分组成。基础工资为月工资2300元，按月发放。考核工资市总工会根据其年度考核的情况督促劳务派遣公司按年发放，考核工资数额为6000元，即平均每人每月500元。工龄工资即工作满1年后，按50元/年工龄工资标准发放，具体标准随工龄工资政策进行调整。劳务派遣公司应按照国家相关规定为社会化工会工作者缴纳“五险一金”。4.工作考核社会化工会工作者考核参照用工单位的考核管理办法。年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。考核等次为合格及以上的人员，全额发放考核工资;考核结果为基本合格的，减半发放考核工资。考核结果为不合格的，不予发放年度考核工资。社会化工会工作者在聘用期间工作表现突出的，予以表彰和奖励。根据各地年度考核情况，市总工会每年组织两次全市优秀社会化工会工作者评比，对于被评为优秀的人员，给予一次性奖励。对于连续两个年度考核不合格的社会化工会工作者，按照相关法律规定，退回用人单位。5.建立表彰激励制度。注重培养发展优秀的社会化工会工作者入党，推荐符合条件的优秀社会化工会工作者作为各级党员代表、人大代表、政协委员、工会主席候选人。六、其他事项1.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘，否则将取消应聘或录用资格。2.招聘单位将以短信方式或电话通知应聘人员，在此期间，应聘人员务必要保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘者本人承担全部责任。3.录用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位原则上不保留其录用资格。4.为严肃考风考纪，本次招聘工作由纪检监察部门全程监督。在招聘过程中，如有徇私舞弊、弄虚作假等违法违纪行为，将严肃查处。公示期间，对拟招聘人员名单有异议的，请拨打相关监督举报电话：0518-82343676。5.本公告未尽事宜由连云港开发区人力资源开发有限公司负责解释。扫描二维码查看附件：》》》

1.服务分类：薪酬、税务代理、税务外包；2.服务细分；3.服务优势

有很多啊，具体的还是看客户公司跟员工上什么项目。客户公司如果不上大病医疗的话，那fesco是不会给给大病医疗的补偿保险的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

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2012年8月16日，由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）与诺姆四达集团共同主办的题为“2012校园招聘效能提升分享会”的活动在京圆满落幕。会议吸引了诺华制药、亚马逊、西门子、中粮、大唐、百度等百余位中外知名企业校园招聘负责人汇聚一堂，共同探讨对90后大学生的校园招聘执行效果提升策略。 随着90后大学生在就业观念、价值观等方面的变化，校园招聘的难度和工作量在不断加大，如何打造通过高效的招聘平台，全面提升招聘效能；如何预测关键绩效行为，快速甄选高潜质人才；如何有效规划90后的职业成长路径等问题，成为企业校园招聘中重点关注的话题。 围绕上述问题，本次活动邀请了FESCO招聘人才中心资深专家初晓红女士和诺姆四达集团资深校园招聘专家孙成娜女士，分别做了高效能校园招聘流程及外包解决方案和预测关键绩效行为、甄选高潜质人才的主题演讲。之后，主讲嘉宾与来自首钢集团的招聘负责人赵伟娣女士和亚信联创校园招聘雇主品牌负责人柏一鸣女士在圆桌对话环节，针对如“每年校园招聘规划和执行问题”、“人才流失问题”以及“让新人快速融入企业”等热点内容进行了经验分享。 针对人才流失问题，曾在西门子做过20余年HR的初晓红女士指出：“每年招聘的新人在1-3年内流失是不可避免的，因为学生在选择企业时就会有自己的规划，或者希望能出国，或者为跳到更好的公司积累经验，或者能够晋升。因此，为了有效留住这些学生，企业HR要为他们职业发展提供平台，才能减少他们的流失。” 对90后职业成长路径问题，孙成娜女士提出：“90后大学生自律性差，往往以自己的喜好为出发点，对工作中的加薪、晋升和成长缺乏等待的耐心。企业可以通过提取企业中现有员工的典型成长路径和成长促进因子，再为新员工制定个性化的职业发展路线，帮助他们度过躁动期。” 在圆桌对话环节，首钢集团赵伟娣认为：“做好招聘规划，前期的需求分析是必不可少的。”同时，她们会分三个阶段通知学生录取意向后再发offer，并让学生以实习方式提前进入工作岗位来提高签约率。亚信联创公司柏一鸣则提出，通过丰富多彩的员工活动和以老带新的职业导师计划，帮助新员工快速成长。 本次活动是FESCO交享悦沙龙活动的一次尝试，希望能为广大企业HR带来更具前瞻性及可操作性的内容，便于同行之间交流学习、分享经验。又一年校园招聘季来临，FESCO与诺姆四达集团希望所有的企业能够在这一季里收获人才、也收获喜悦。 关于FESCO 成立于1979 年的北京外企人力资源服务有限公司（以下简称FESCO），是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，是跨国企业在华的首选人力资源战略合作伙伴，是中国人力资源业界竞争力和品牌价值的企业，是中国500 强企业之一。 作为中国人力资源服务行业的领跑者，FESCO 服务于来自上百个国家和地区的万余家客户，以及在这些机构中工作的70 万名中外雇员，客户包括众多国际知名跨国企业、三资企业、国营企业、民营企业，横跨通讯、电子、IT、汽车、石化、医药、金融、快速消费品等多个行业。 FESCO人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段，贯穿招聘、派遣、员工福利外包、IT人员外包、财务外包、外籍人员服务等多重领域，在北京设有11 家办事服务机构，在全国建立了60余家投资公司及分公司，形成了以北京和上海为中心、覆盖全国31个省级地区280 余座城市的服务网络，通过“一地签约，全国服务”为客户提供便捷。

b) 子女：二级（含）以上公立医院或儿童医院记住能去那19家最好去那19家，其他的医院报销很多有问题。

fesco有不同的报销级别要看公司给你买那种吧。住院的话从第三天开始每天100元的床位费补助，如果不是国家规定的大病，报销都是下无自负，上午封顶。住院也不是像你说的100%报销，有些药物不在报销的范围内不能报，你可以再挂号是说明尽量要走医保的药扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

不用这么担心！没那么多事，不用拉客户的，陪客户也是业务员的事，你只是他的助理，慢慢来吧！锻炼一下就好了，不用那么紧张！好好干吧！

也就是说你们是由FESCO派遣到上海的外企工作，劳动关系是和FESCO关联的，至于缴纳哪儿的社保，需要与你们单位或者FESCO咨询，不一定是北京的。住院报销的话都是比较方便的，门诊的话异地社保貌似不能报销。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

FESCO是靠谱的人力资源服务机构中非常有名的公司。说到靠谱，还是要看企业本身的实力。FESCO前身成立于1979年，作为中国第一家大型人力资源服务企业，拥有四十余年的人力资源服务经验，服务于数万家中外企业客户、数百万名中外人才。目前全国范围内设立分公司及投资公司240余家，能够覆盖34个省级行政区的400余座城市，为客户提供综合人力资源解决方案。40多年来，FESCO一直深耕人力资源服务行业，涵盖用工管理、人事代理、商业外包、健康管理、财税薪酬、弹性福利、智慧工会服务、管理咨询、国际人才服务、高端人才寻访等多重领域，坚持秉以匠人之心打造人力资源价值链上的每一环。目前，作为中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一，FESCO服务于数万家客户、数百万中外人才，服务网络覆盖全国，面向世界。FESCO服务的客户涵盖了信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物医药、智能制造等众多领域。FESCO拥有着独特的竞争力优势：1.高知名度的人力资源服务品牌凭借领先的行业地位、丰富的从业经验、专业的服务水平和“以客户为中心”的服务态度，FESCO在市场与客户群体中拥有了较高的知名度与认可度。品牌是现代企业的重要财富，尤其对于商务服务行业，品牌的价值对市场竞争产生重要作用，企业的品牌形象正是FESCO综合市场竞争力的体现之一。2.丰富的产品品类FESCO深耕人力资源服务业多年，深度挖掘市场需求，已积累了丰富的产品模块，可满足不同客户群体的多样性需求。截至目前，FESCO拥有12大产品模块，包括人事用工管理、业务外包管理、薪酬财税管理、健康管理服务、员工福利关怀、灵活用工管理、人才配置发展、管理咨询服务、国际人才服务、残障人士用工管理、智慧工会服务、综合商务代理。丰富齐全的产品线有助于FESCO更好地满足市场与客户需求，并能互相协同，有效发挥协同优势，有助于提高FESCO的市场核心竞争力。3.规模庞大且优质的客户群体FESCO在经过多年的发展与积累后，拥有了规模庞大的客户群体。截至目前，FESCO服务的客户企业数万家，服务在岗员工数百万人。同时，FESCO也拥有了丰富且优质的知名客户资源，与一大批包括华为、滴滴出行、顺丰速运、阿里巴巴、国家电网、中粮、三星、IBM、微软、辉瑞制药、施耐德电器等在内的优质的行业龙头企业在人力资源服务方面建立了稳定的合作关系，为企业未来发展提供有力的保障。4.新技术运用的优势FESCO充分意识到行业正在经历新一代信息技术带来的变革，已经针对变化提前进行了布局。FESCO已经推出包括弹性福利平台、HR SaaS平台、智慧工会服务平台、国际人才综合服务平台、灵活用工一站式平台、多元就业招聘平台等终端应用及平台系统。在市场同类型企业业务模式趋向同质化的情况下，FESCO充分利用新技术成果，加快推动互联网化、数字化转型，为引领新一轮行业发展创造了有利条件。5.高质量的人才储备作为从事人力资源服务行业的企业，FESCO格外重视高质量的人才储备。通过外部市场化选聘、内部选拔培养等方式，FESCO建立了完善的人才成长通道及人才激励规划。FESCO团队核心成员在行业均拥有丰富的从业经验，均具有较为扎实的理论基础和较强的实践经验，团队专业化水平较高。6.稳定且经验丰富的管理团队FESCO的核心管理团队稳定，团队的核心人员均具有多年的行业经营管理经验，领导团队涵盖战略规划、产品研发、运营管理、资本运作等方面，对行业发展和企业管理有深刻的理解。在公司管理层的带领下，FESCO有能力根据行业发展趋势、政策变动及市场需求变化，敏捷调整业务方向、提高决策效率、增强管理灵活性、提高客户需求匹配度，带动FESCO实现高质量快速发展。随着经济社会的发展，FESCO积极拓宽自身的边界，践行企业数字化转型，以“服务+平台”转型为数字化平台组织，并已通过“高新技术企业”认证，是国内综合服务能力最强的“AAAAA级”人力资源服务供应商之一。

加入北京市医保缴费满1年的人员即可随时变更定点医院；如果公司自己交社保到所在区的社保大厅办理，如果是委托FESCO、四达等代缴将变更表和医疗蓝本首页复印件交给他们即可。变更的医院必须是定点医疗机构范围内的，且保证4家中至少1家为一级或未评级的社区医院。所有医院名单可以在北京社保网上可以查到：这是我们用的变更表，参考下吧，只要基本信息有了就行。定点医疗机构变更表姓名身份证号医院名称编号医院名称现定点医疗机构1新定点医疗机构1现定点医疗机构2新定点医疗机构2现定点医疗机构3新定点医疗机构3现定点医疗机构4新定点医疗机构4扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

国内提供人力资源管理咨询服务机构排名，我知道FESCO 是挺出名的，而且他家做人力资源行业有四十余年了。FESCO 做人力资源管理咨询服务有三个方面非常强的竞争力：1.拥有资深的顾问团队、丰富的案例经验，以最佳的人力资源管理实践，为客户提供专业解决方案。2.机构提供的管理咨询服务在政策合规、信息安全、资料保密等方面为客户提供更高的保障。3.服务提供机构能持续为客户提供跟踪与辅导服务，确保管理咨询方案有效落地实施。另外，FESCO人力资源管理咨询服务解决方案围绕组织发展与人才发展的全生命周期，结合组织实际情况，立足自身管理经验、专业顾问、线上系统等，为客户提供个性化的管理咨询解决方案，帮助客户实现激活组织、赋能员工。FESCO前身成立于1979年߅作为中国第一家大型人力资源服务企业，拥有四十余年的人力资源服务经验。40多年以来，FESCO从北京走向全国迈向海外，一直引领着中国人力资源行业的发展。作为专业的人力资源综合解决方案提供商，FESCO始终以温暖的服务与先进的技术，为各种组织和企业提供全方位人力资源解决方案，推动着中外企业在华业务的快速增长，帮助国内外人才不断提升价值。40多年来，FESCO一直深耕人力资源服务行业，涵盖用工管理、人事代理、商业外包、健康管理、财税薪酬、弹性福利、智慧工会服务、管理咨询、国际人才服务、高端人才寻访等多重领域，坚持秉以匠人之心打造人力资源价值链上的每一环。服务于数万家中外企业客户、数百万名中外人才。目前全国范围内设立分公司及投资公司240余家，能够覆盖34个省级行政区的400余座城市，为客户提供综合人力资源解决方案。

专有名词啊

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