- CarieVinne
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图2.基于雇员的薪水对基于工作的薪水一览 图的Legend :
A -薪水计划项目目标
B -能力符合薪水计划项目目标,基于雇员的薪水
C -能力符合薪水计划项目目标,基于工作的薪水
A B C
Communicability高媒介 高低Consistency 高低Cost的控制 上下交替的Flexibility 高低Legal的服从 高低Market的竞争性 高Objectivity的媒介 高Simplicity的媒介 在低HR的Time要求高 在上下交替的经理的Time要求
FIG. 3.传统位置外形和程序员或分析员的新的位置外形比较
Traditional位置外形: 面向任务
•与计算机操作和用户部门配合输入,测试,调试,并且安装操作程序和做法。
•准备概述系统能力和过程的详细流程图和图。
•开发,测试,安装,并且修改计算机软件,例如操作系统、编译器、公共事业、多道程序设计和电信系统。
•建立机器日程表获得设备和人员的最大运用。 准备设备运用报告如所需求。
•维护并且修改现有的操作系统得到最大效率。
•得到从用户的详细说明确定具体产品信息要求。
•分析并且评估现有或提议系统并且创建计算机系统处理数据。
•研究在硬件和软件的新发展计划。 跟上后期发展并且关于在软件定制的有效的做法和方法学习。
•推荐数据处理设备的种类、大小和配置在公司政策范围内。
•提供技术协助雇用职员包括规格的解释。
•伴随系统分析员对用户会议。 参加会议通过问问题。
Note : 传统位置外形的所有活动是从Wyatt的描述经理加上编程或系统分析责任声明。
New针对责任的位置外形
- max笔记
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图。 2 。雇员为基础的薪酬与职位为基础的薪酬一看
传奇图表:
-薪酬的计划目标
B组-能力,以满足支付的计划目标,雇员为基础的薪酬
C组-能力,以满足支付的计划目标,基于工作的薪酬
等A B C
communicability高,中等
一致性低高
控制成本低高
灵活性高,低
遵守法律低高
市场竞争力低高
客观性中高
简单中高
时间的要求,对人力资源低高
时间的要求,经理高低
图。 3 。比较传统的立场,形象和新地位的个人资料,为程序员/分析员
传统立场简介:面向任务
•编码,测试,调试,并安装作业程序和程序,协调与电脑操作和使用部门。
•准备详细的流程图和图表,概述了系统的能力和进程。
•开发,测试,安装,并修改计算机软件,如操作系统,编译器,公用设施,多重,和通讯系统。
•建立机时间表,以获取最大限度地利用设备和人员。准备设备利用率报告的要求。
•保持和修改现有的作业系统,以获得最高的效率。
•获得的详细规格,从用户,以确定具体的输出信息的要求。
•分析和评估现有或拟议的系统,并创造电脑系统处理数据。
•研究的新发展,在硬件和软件。与时俱进的最新发展和研究方面的有效的程序和方法,在软件定制。
•建议的类型,大小和配置数据处理设备的界限,企业的政策。
•提供技术援助,工作人员包括口译的规格。
•伴随着系统分析师,以用户会议。参加会议的提问。
注:所有活动的传统立场的个人资料是从惠悦公司的经理,另加说明编程/系统的分析,问责制的发言。
新的立场,个人资料的责任
- 豆豆staR
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FIG. 2. Employee-Based Pay vs. Job-Based Pay at a Glance
Legend for Chart:
A - Pay Program Objectives
B - Ability to Meet Pay Program Objectives, Employee-Based Pay
C - Ability to Meet Pay Program Objectives, Job-Based Pay
A B C
Communicability High Medium
Consistency Low High
Cost control Low High
Flexibility High Low
Legal compliance Low High
Market competitiveness Low High
Objectivity Medium High
Simplicity Medium High
Time demands on HR Low High
Time demands on managers High Low
FIG. 3. Comparison of Traditional Position Profile and New Position Profile for Programmer/Analyst
Traditional Position Profile: Task-Oriented
• Encodes, tests, debugs, and installs operating programs and procedures in coordination with the computer operations and user departments.
• Prepares detailed flow charts and diagrams outlining systems capabilities and processes.
• Develops, tests, installs, and modifies computer software, such as operating systems, compilers, utilities, multiprogramming, and telecommunications systems.
• Establishes machine schedules to obtain maximum utilization of equipment and personnel. Prepares equipment utilization reports as required.
• Maintains and modifies existing operating systems to obtain maximum efficiency.
• Obtains detailed specifications from user to ascertain specific output information requirements.
• Analyzes and evaluates existing or proposed systems and creates computer systems to process data.
• Researches new developments in hardware and software. Keeps abreast of latest developments and studies regarding effective procedures and methods in software customization.
• Recommends the type, size, and configuration of data processing equipment within the limits of corporate policy.
• Provides technical assistance to staff including interpretation of specifications.
• Accompanies systems analyst to user meetings. Participates in meetings by asking questions.
Note: All activities for the traditional position profile are from Wyatt"s Description Manager Plus programming/systems analysis accountability statements.
New Position Profile Responsibility-Oriented