劳动法案例分析题甲某(28岁)于2009年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的
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劳动法案例分析题
甲某(28岁)于2009年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期一年,月工资3000元。一年试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行。2011年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作。对此,甲某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同,甲某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意,并仍到大堂部上班。
问题:(1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。
(2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么?
(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某,是否符合法律规定?为什么?
(4)甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益?
(5)甲某如被解雇,工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益?
(6)假设5年期合同到期后,万隆饭店表示按原有条件续订劳动合同,甲某因要去另外一个城市发展,不同意续订劳动合同,认为自己在饭店工作5年,需要饭店给予经济不唱,能否得到法律支持?为什么?
(7)假设5年期合同到期后,甲某提出要与饭店签订无固定期限的劳动合同,能否得到法律支持?为什么?
甲某(28岁)于2009年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期一年,月工资3000元。一年试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行。2011年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜,于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作。对此,甲某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同,甲某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意,并仍到大堂部上班。
问题:(1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。
(2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么?
(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某,是否符合法律规定?为什么?
(4)甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益?
(5)甲某如被解雇,工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益?
(6)假设5年期合同到期后,万隆饭店表示按原有条件续订劳动合同,甲某因要去另外一个城市发展,不同意续订劳动合同,认为自己在饭店工作5年,需要饭店给予经济不唱,能否得到法律支持?为什么?
(7)假设5年期合同到期后,甲某提出要与饭店签订无固定期限的劳动合同,能否得到法律支持?为什么?
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larryliang521 共回答了20个问题
|采纳率85%- (1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。---签订5年劳动合同,试用期最长不可超过6个月。
(2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么?--不正确,经双方协商一致,方可变更劳动合同。
(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某,是否符合法律规定?为什么?---不符合法律规定,没有正当理由解除甲某。
(4)甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益?---向公司纠正此行为,未果,提起仲裁。
(5)甲某如被解雇,工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益?--勒令企业恢复甲某工作岗位。
6)假设5年期合同到期后,万隆饭店表示按原有条件续订劳动合同,甲某因要去另外一个城市发展,不同意续订劳动合同,认为自己在饭店工作5年,需要饭店给予经济不唱,能否得到法律支持?为什么?----不支付经济补偿金,详见《劳动合同法》第四十六条。
(7)假设5年期合同到期后,甲某提出要与饭店签订无固定期限的劳动合同,能否得到法律支持?为什么?---不符合签订无固定期限,因为签订无固定期限标准为连续工作满10年,或签订两次无固定期限。 - 1年前
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20分献上
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10. A C
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