赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到

3807702022-10-04 11:39:541条回答

赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等,这些因素具备了,就可以对员***生激励.
下列属于激励因素的是（）.
a.人际关系
b.技术监督系统
c.公司的***与行政管理
d.上级对个人工作的认同

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凤凰斗士共回答了19个问题 | 采纳率63.2%: D
［解析］所谓激励因素,就是那些使职工感到满意的因素,主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等.据此推断,答案为D.
［华图网校名师］激励因素是与工作本身有关的因素.
［常见解题误区］注意A、B、C三项与员工本人的工作不是直接相关的.; 1年前

需要层次理论的代表人物是( ) 选择一项：a.斯金纳 b.亚当斯 c.马斯洛 d.赫兹伯格 白纱窗女孩1年前1: csustchet 共回答了18个问题 | 采纳率83.3%

c.马斯洛美国心理学家

1年前查看全部

赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到

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