管理类综合联考 数学题条件充分性判断题型,如果题目是求a+b≤5/4,推导出的答案是a+b＜5/4,

问一下老师了,老师比你英语差,经验更丰富.

CEO chief executive officer
CFO chief financial officer
COO chief operation officer
MD main director
GM general manager
VP vice president
CM country manager
RM regional manager
others like account manager,president,principle,department/section manager,executive etc.normally no short form.
also,head of XXX is widely used.

1错,比如f（x）=sinx,x0=0.f‘（x0）=cos0=1≠【f（0）】’=0
2对,两种表示方法等价
3错,f（x）=sinx,x0=0,f（0）=0,但是f‘（0）=1
4错,比如在区间【-1,0）,f（x）=-x大于g（x）=x,但是f’（x）=-1小于g‘（x）=1
您的采纳是我前进的动力~

选（2）
将多项式分解因式,原式=(2x+3y)(4x-y)
由条件（2）推题目,证明充分性：
因为4x-y是7的倍数,所以令4x-y=7k ,则y=4x-7k 于是2x+3y=2x+3(4x-7k)=14x-21k=7(2x-3k) 也是7的倍数,可得原式是7×7的倍数,即49的倍数,题目得证.
条件（1）推导不出题目,故不是充分条件

确实很危险,有年总分325的时候,单科线是54..但是你也只有等啊.
复试调剂两手抓.

This course is a compulsory course for undergraduates in department of economy and management,which includes functions,limit and continuous function,derivative and differential
,mean value theorem and the application of derivative,indefinite integral,definite integral,infinite series,multivariate function,and the outline of ordinary differential equation.
照着词典查的单词,希望能靠谱~

(1)xy''+y'=0
两边积分,得
xy'=C
y'=C/x
y=C1ln|x|+C2
(2)令p=y'
则y''=dy'/dx=dp/dy * dy/dx=p' *p
于是方程化为pp'+p^2=1
p'=(1-p^2)/p
pdp/(1-p^2)=dy
1/2 * d(p^2)/(1-p^2)=dy
两边积分,得
-ln|1-p^2|=2y+C
-ln|1-y'^2|=2y+C
将y(0)=0,y'(0)=0代入,得C=0
于是方程化为 -ln|1-y'^2|=2y
ln|1-y'^2|= -2y
|1-y'^2|=e^(-2y)
1-y'^2=e^(-2y) 或 1-y'^2= -e^(-2y)（将y(0)=0,y'(0)=0代入,发现第二种情况不符,舍去）
接下去见图
(3)请楼主确认下e^(y^2)是y的次方还是跟y相乘?还有个人也发了这题,还说明了是次方不是相乘,我个人觉得相乘还能解,次方的话解不了.y^[e^(y^2)]这玩意光是求导就复杂得很了,更别说是积分了
如果是相乘
e^(-y^2)dx/dy-e^(-y^2)2yx=2y
两边对y积分,得
e^(-y^2)x=y^2+C
x=y^2 * e^(y^2) + Ce^(y^2),C是任意实数

一、软件安装完成后电脑未重启便直接打开软件!这类情况是比较常见的情况之一，解决的方法也比较简单，直接重启电脑便可!二、MSDE数据库软件没有安装完成或电脑中已经存在MSDE数据库软件导致管家婆软件自带的MSDE数据...

对的!
没有什么科学不科学的,你题做的足够多了,你的大脑就会自动建立一个解题模型,迅速得出答案,这就是直觉.就像有人要打你,你本能的瞬间会做出闪避动作一样,你能说你的闪避动作不对,不科学吗?
逻辑类型也就那么几种,多做题,孰能生巧,一看题目,就基本出答案了!
另外,考试的时候题量实在是太大了,就像你说的,你要规划好你每道题的时间.我的经验,一般情况下,将题目分为三类：第一类：一眼能知道答案的肯定没问题（这就是多练习的作用）；第二类：看一遍,感觉花点时间就能做出来,做上标记,然后粗粗的分析一下,确定一个最可能的答案；第三类：看一遍,而且花再多的时间也不会做,做上标记,蒙一个最可能的答案（蒙也有技巧）；按照这种方法,完成整个试卷后,如果还有时间,就先花时间检查第一类题,确保没犯错,能全部拿到分数,然后做第二类题,最后再尝试第三类题；
原则是,你答题纸上所有的题目都有一个答案；你会做的一定要拿到分,会做但需要花时间的,尽量保证正确率,压根不会或要花费大量时间的果断放弃.

答案是对的，第4题，要有A，必须有B。逻辑关系是正蕴含，类似结构关键词有“如果那么”“只要就”，正蕴含就是向右剪头。第5题，只有无A，才有B。逻辑关系是反蕴含，也就是B推出无A，推出剪头默认是从左到右。类似的...

这是需求，越简单越好，

根据题目最后所给的线性回归方程，利用最小二乘法得到线性回归方程的系数b=-0.8＜0，
由此可知：考试成绩y与学生学习《统计学》的时间x之间是负相关关系，不符实际情况，
故b值是明显不对的．
故选B．

解题思路：根据所给的线性回归方程，其直线的斜率小于0，可以看出，这两个量之间是负相关，这与实际情况不符，从而得出答案．

根据题目最后所给的线性回归方程，利用最小二乘法得到线性回归方程的系数b=-0.8＜0，
由此可知：考试成绩y与学生学习《统计学》的时间x之间是负相关关系，不符实际情况，
故b值是明显不对的．
故选B．

点评：
本题考点： 线性回归方程．

考点点评： 本题考查线性回归方程，考查利用线性回归方程预报y的值，属于基础题．

第一题：
a值明显不对,a值相当于你一分钟都不学习 还可以考200分,即200分是基本分数.b值不对的地方我想你知道了,学习时间和成绩呈反比,在回归意义上是不可能的.
第二题：c
计算过程:
设回归系数为a,自变量x,因变量y,相关系数r,实验数据(xi,yi),i=1,...,n,
根据一元回归分析相关及相关系数公式：
回归系数a=cov(x,y)/var(x)
相关系数r=cov(x,y)/（D(x)*D(y)）
再把数据D(x)=2,D(y)=5,r=0.8代入得cov（x,y)=8,var（x）=4,所以a=2

呵呵,朋友,建议你到新华书店找一下这个书籍,很全面的哦.希望对你有用

2010年不考的,综合里考的数学大概只相当于高中毕业的难度.以后就不知道了.

高数一 重点是导数 和定积分 高数二 重点是不定积分 高数三 重点是级数 高数(一)和高数(三)的要求比高数(二)要高 例如高数(二)不需要掌握无穷级数、空间解析、多元函数微分、重积分、场论、微分方程、二次形以及全部的概率论及数理统计部分,而高数(一)对于这些全部都有要求.

During the expansion and development period, the enterprise will face the changes from the inside and furious competitions from the outside. In order to ensure its competitive advantages and its competitive position, the enterprise will combine the operation specialty and the business tactics to choose its competitive strategy, such as cost leadership strategy and product differential strategy, etc. However, if its target is to implement its sustainable growth and maintain its competitive advantages, the enterprise shall form, build and maintain its core competitiveness. The core competitiveness is not only the guarantee for the company to acquire the significant competitive advantages in the industry and in the field, but also the guarantee for the company to success in opening up a new area and diversification operations. Consequently, the modern enterprise puts more and more attentions on (developing) its core competitiveness and continuing to develop and enhance its core competitiveness has become the core strategy and cornerstone of its succession that the enterprise is pursuing.
How to maintain the long-term adaptability and vitality of the enterprise’s core competitiveness in the intensive competition environments? The enterprise shall develop and enhance its core competitiveness in the following areas.
Key word: core competitiveness, enterprise culture, human resources