人本原理是一种以人为中心或者说以人为核心的管理思想,其主要观点有( ) 多选
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人本原理是一种以人为中心或者说以人为核心的管理思想,其主要观点有( ) 多选
A.x05
尊重人
B.x05
利用人
C.x05
发展人
D.x05
为了人
E.x05
依靠人
急..
A.x05
尊重人
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利用人
C.x05
发展人
D.x05
为了人
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依靠人
急..
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水寒很怪 共回答了19个问题
|采纳率89.5%- 人本原理的主要观点:尊重人、依靠人、发展人、为了人.
ACDE - 1年前
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- 人本原理在实际生活中的运用.1、举例说明“对事先对人”在生活中的优缺点.2、举例说明“对事不对人”在生活中的优缺点.补充
人本原理在实际生活中的运用.
1、举例说明“对事先对人”在生活中的优缺点.
2、举例说明“对事不对人”在生活中的优缺点.
补充:例子可以假设,但是一定要是生活中的.lisa6564281年前1
-
慎独慎微 共回答了21个问题
|采纳率85.7%我来回答你试试吧.希望你能用到.
人本管理原理在不同的教材中有不同的提法,例如我们用的教材上列的是:
人是企业的首要因素、满足人的需要,完善人、开发人‘、发展人,构建以人为中心的企业组织结构形态和机构以及管理理念等.
你说的对事不对人,也就是举例公司在人本管理中如何实现人的全面发展,以人为管理的核心吧.你看案例是不是可以这样说:
小王在公司做财务会计,在年终绩效考评时得了差,按照该公司的绩效管理制度要求,应该予以减薪或者开除.
公司人力资源部按照制度要求,扣发小王年终奖金50%.后人力资源部主管经过与小王绩效面谈,发现他的知识结构和能力素质并不适合做财务管理工作,而是适合到企业的公关部分工作.
人力资源部长通过与小王沟通,告诉其自己对他的初步素质测评结果,并建议其转岗,恰巧公司公关部缺少一名干事,正在公开招聘,你可以给他提供一个内部竞聘的机会.
小王同意后,你经由上级批准同意,让小王参加了公开竞聘面试,公关部门认为小王可以胜任该干事工作,所以小王转岗成功.
小王经过六个月的试用期后,对其进行绩效考评,发现其各方面表现优异,通过试用期,转为公关部干事.小王的工资等级进行调升,小王本人感到十分满意,同时也感受到了工作中的乐趣,积极工作,成为一名优秀的在职员工.1年前查看全部
- 人本原理在现代管理中的意义及其贯彻措施是什么?
人本原理在现代管理中的意义及其贯彻措施是什么?
大家帮帮忙,最好能给几个论点和论据!
surtuwruu1年前1
-
萧若87 共回答了11个问题
|采纳率100%人本原理:
(1)人是生产力的首要因素,是社会一切财富的创造者.
(2)人的自由和全面发展是整个社会发展的趋势和最高追求目标.
(3)人的存在是多种多样的,既有自然存在、类存在,也有社会存在、个性存在.管理人本观念中的“人”,既包括作为管理客体的“人”,也包括作为管理主体的“人”.因此管理中的人本观念是指所有与管理活动有关的、涉及人的各种存在方式的、整体的人本观念.
(4)马克思指出:“人的本质在其现实性上,是一切社会关系的总和”.
现代人力资源管理,已经远远超出了传统人事管理的范畴.
1.传统人事管理是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”.一般不考虑人与事的整体、系统性,强调在“事”的单一方面的静态控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”.
现代人力资源管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发.管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于人与事的系统优化,帮助企业取得最佳的社会和经济效益.
2.传统人事管理视人为一种成本,一种“工具”,注重的是投入、使用和控制.
现代人力资源管理把人作为一种“资源”,注重产出和开发.
是“工具”,你可以随意控制它、使用它;是“资源”,你就得小心保护它、引导它、开发它.
故愈来愈多的学者认为,21世纪的管理哲学是:只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己.
所以说,企业的每一位管理者,不仅要完成企业的生产、销售目标,还要培养一支为实现企业组织目标而能够打硬仗的员工队伍.
贯彻措施:
(一)把管理建立在对人的本性的科学认识的基础上.在西方管理理论中,各个学派都有自己的人的假设理论,各个学派的理论观点不同主要源于其对人的认识不同.例如,科学管理学派以人是“经济人”为假设;行为科学学派以人是“社会人”为假设;决策理论学派以人是“决策人”或“管理人”为假设;权变理论学派则以人是“复杂人”为假设;等等.
(二)在管理中正确运用激励机制.马斯洛把人的需要分为生理、安全、感情、受人尊重、自我实现等五个层次.
(三)重视人的精神、价值观和政治思想在管理中的作用.
(四)创造能充分发挥人的聪明才智和拔尖人才脱颖而出的机制和环境.1年前查看全部
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