销假

旅行社如何做营销，不管你是做上游还是下游，应该从这个几个方面入手来做：1、现在微信很火，应该尝试做微信营销，主要是个人账号营销和微信公众平台相互结合使用。2、让自己公司的全体员工都参与营销，最好都用微信营销，3、多投入网络营销，假如以前做广告投放，现在尽量把广告放到网络上来，尽量想移动互联网方式上转移。4、前期要建立自己的客户数据库，做客户的终身价值，而不是一次服务就终结了。5、要做好自己的旅游产品，产品体验非常重要，客户体验度高了，营销就会更加简单，客户会自动传播，可以说产品本身就是一个营销利器。

一、病假1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：(1)每月请病假不能超过1天；(2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元；(3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《员工守则》。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。三、年假公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。1、享受带薪年假条件如下：(1)所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假；(2)在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天；(3)员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数。2、休年假必须提前申请：(1)请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;(2)请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;(3)请假连续五天的申请，必须提前一周提出;(4)请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)四、考试假试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。五、婚假试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假。婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。六、产假女雇员享受计划生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。七、计划生育假妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。八、丧假已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

若请假申请提交后，因故需要取消请假。可使用销假申请单进行销假，使用前由团队管理员按照如下步骤进行配置。流程通过后，出勤报表将“请假时间”更改为为正常工作时间。销假规则：（1）销假时长需对比销假时间段与请假时间段，重合部分时间段为有效销假时间段。例如：请假时间：10：00-13:00 销假时间：12:00-14:00 则有效销假时间为：12:00-13:00（2）请假时长未满8小时（工作时长）：请假时长=请假时长-有效销假时长；请假时长满8小时（工作时长）：请假时长=8-有效销假时长例如：请假时间：6.3 9:00-6.4 18:00，销假时间：6.3 9:00-13:00，则请假时长：8*2-4=12小时关联销假审批流配置u25e6 搭建销假审批流在审批模块中新建审批表，表单设计如下图。或直接在云表单中搜索“销假申请单（标准版）”后使用。搭建时请注意：（1）审批表中的销假类型必须使用数据源控件；（2）关联的审批表不支持使用明细子表，即明细子表中的数据源控件不能被“销假类型”关联到。u25e6 关联审批流和字段点击【添加关联审批流】按钮，选择审批表为上一步新建的审批表，选择审批表中“申请人”“销假类型”、”销假开始时间“、”销假结束时间“和“关联请假数据”对应的字段。其中“申请人”字段可选提交人或关联人员控件。如下图所示：销假审批表支持添加多个。u25e6 设置审批规则请选择审批流到达哪个节点后，出勤模块校验关联审批数据，如果未选择节点，则提交后即校验关联。下图中仅显示“审批结束”节点。若在关联的审批表中配置了固定流程，可选择固定流程中的其他节点。关联后出勤情况说明当员工提交通过了请假申请表，在出勤页面可以看到关联的申请单，如下图：如果需要进行销假，需要提交“销假申请单”，注意：关联请假单是指关联需要销掉的“请假申请单”，如下图：审批通过后，请假明细中会关联请假和销假流程，出勤报表中，出勤报表也将“请假时间”统计为正常工作时间。

销假条格式：销假条格式：尊敬的XX：您好，本人因XX原因于XX号请假，现事情处理完毕，返回工作岗位特请领导审核！申请人：XX日期XX销假条一般是配合请假条一起使用。请假条格式：尊敬的XX：您好，本人因XX原因需要请假，请假时间自x年x月x日至x年x月x日共xx天恳请领导批准！申请人：XX日期XX请假单：销假单：

销假条格式：销假条格式：尊敬的XX：您好，本人因XX原因于XX号请假，现事情处理完毕，返回工作岗位特请领导审核！申请人：XX日期XX销假条一般是配合请假条一起使用。请假条格式：尊敬的XX：您好，本人因XX原因需要请假，请假时间自x年x月x日至x年x月x日共xx天恳请领导批准！申请人：XX日期XX请假单：销假单：

法律主观：所谓医嘱是指，有医院医师开具的病假证明并加盖医院公章，企业若想控制假开病假证明，只能在收取病假单的同时看员工病例（当然要尊重员工隐私为其保密），也可要求病假单开具的医院资质，如：要求一级或以上医院开具的证明方有效，因为大一点的医院的病假开具相对规范严格，如果员工开具的病假单符合要求，那么就只能给他休病假，当然有相关法律也规定了员工疾病医疗期，不是病假就可以无休止的休下去的法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 《医疗机构管理条例》第三十二条 未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

想问一下大学请假后如何销假？在大学中，其实关于请假销假是有规章制度的。为建立良好的教学秩序和生活秩序,学校都会严格制定考勤制度，为同学们创造一个良好的学习环境和学习氛围，培养学生的良好风尚。减少和避免学生意外事故发生，为了确保学生能够顺利毕业，根据《普通高等学校学生管理规定》 的有关规定特制定本制度不同学校也会针对学校本身制定相关的规定。学生请假首先应填写《请假条》,说明请假事由和请假时间,且需要提交相关证明材料。请假条须先经辅导员批准，然后再到其他领导核查,经批准后的《请假条》,请假学生交即可离校或者不进行学习活动。请假期满,学生可以持《请假条》向辅导员进行销假手续。学生请病假一天以上的,需要由校医方开病例证明，即可通过证明方可办理请病假手续,否则就会根据校规一律按旷课记。若有特殊情况无法开证明的,必须在7天内补办相关手续,且手续需要根据相关人员的要求进行补办，而且需要有监护人或者辅导员进行签字。

学生请假首先应填写《请假条》，说明请假事由和请假时间，并附有关证明材料（事假者必须有家长的证明，病假者必须有校医院证明）。请假条须先经辅导员批准，然后按准假权限逐级报有关领导批准，经批准后的《请假条》，由请假学生交辅导员方可离校或不参加学习及活动。请假期满，学生应持经辅导员签字（证明返校时间）后的《请假条》办理销假手续。

想问一下大学请假后如何销假？在大学中，其实关于请假销假是有规章制度的。为建立良好的教学秩序和生活秩序,学校都会严格制定考勤制度，为同学们创造一个良好的学习环境和学习氛围，培养学生的良好风尚。减少和避免学生意外事故发生，为了确保学生能够顺利毕业，根据《普通高等学校学生管理规定》 的有关规定特制定本制度不同学校也会针对学校本身制定相关的规定。学生请假首先应填写《请假条》,说明请假事由和请假时间,且需要提交相关证明材料。请假条须先经辅导员批准，然后再到其他领导核查,经批准后的《请假条》,请假学生交即可离校或者不进行学习活动。请假期满,学生可以持《请假条》向辅导员进行销假手续。学生请病假一天以上的,需要由校医方开病例证明，即可通过证明方可办理请病假手续,否则就会根据校规一律按旷课记。若有特殊情况无法开证明的,必须在7天内补办相关手续,且手续需要根据相关人员的要求进行补办，而且需要有监护人或者辅导员进行签字。