拓展培训

培训费、住宿费、餐饮费等~~~这样我给你上传一份拓展训练的方案书，你看一下，里面有详细的报价单和拓展训练的项目，你可以作为一个参考！！！

拓展训练的发展是在二战以后，这种被称之为Outwar Bound的训练方式，首先是欧美等国家推广起来的。它利用各种自然环境，通过各种精心设计的训练项目，把单纯的生存训练扩展到心里训练、人格训练、管理训练，参训对象也由军人扩大到国家公务人员和公司职员等等。 拓展训练可以让参训者在不经过真实的场景、不付出流血牺牲就能达到训练目的。使参训者在青山绿水之间充分发挥想像力和创造力，克服心里的惰性，培养健康向上的心里素质、积极的工作态度和紧密的团队精神，从而释放出更大的能量。尤其是通过专业教练的指导，提高解决问题的能力和承受各方压力的能力，增强集体感和责任感，建立良好的沟通意识和群体意识，达到最佳的训练效果。 有人说：拓展训练就是让每个人都拥有比自己想像多得多的勇气、力量、智慧和善心。我们希望创造出一种环境，让人们不必经历真实的艰险、他人的嘲笑、自我的怀疑和厌倦，就能领悟和发现真理。

　　江西东睿公司是一家专门从事户外团队体验式培训的正规咨询机构：　　专业水准最高：超过40人团队，其中3位主培训师曾是北京人众人拓展培训的优秀培训师，整个团队都具备优异的个人素质，庞大全职教练团队既保障了培训的高效执行，更具有其他同行无法比拟的经验优势。东睿科学严谨的培训系统不仅创造了课程满意度超过97%的奇迹，其成熟的拓展训练模式更成为业内众多公司事实上的参照标准。　　执行力最强：东睿曾多次组织200人以上团队同时参加的户外活动，多次在恶劣的环境的气候条件和复杂的地理环境中运作项目，均取得辉煌成果。　　客户最多：从成立至今，共有超过1000家的企业和机构成为东睿的客户，其中约60%为著名的跨国公司或机关事业单位，以及东睿已经成为他们的长期合作伙伴和指定供应商。　　活动基地最广：东睿活动足迹遍及大漠高原、高山大海，30多个活动基地以及在当地配套完善的组织资源保证了项目的顺利进行。　　创新速度最快：全职教练未出团时的工作即为研发项目，保证了东睿培训项目得以不断推陈出新，始终具有新鲜的魅力。　　至今：东睿拓展已然成为江西拓展届的风向标。　　“东睿拓展”项目游戏列举（部分）：　　经营管理类拓展项目游戏：横空出世、盲人方阵、管理金字塔、雷阵、眼疾脚快、孤岛求生、摩法棒、拍卖人生、七巧板、交通堵塞……　　高空挑战类拓展项目游戏：绝壁攀岩、空中抓杠、天梯、断桥、相依为命、、高空索桥、高空击球、溪降…　　团队协作类拓展项目游戏：信任背摔、雷区取水、同起同落、人椅、诺亚方舟、空中飞人、齐眉棒、斗转星移、横渡大西洋、抢摊登陆、盒中取蛋、智渡北冰洋、足球大联盟……　　融合凝聚类拓展项目游戏：旗人旗事、桃花朵朵开、重女轻男、乾坤大挪移、赢走、推手、移形换位、巧解绳索、毕业墙、突出重围、领袖风采、幸运行走、红黑商战、水的故事、国际礼仪大转盘……　　感恩项目：坎坷人生路　　个人潜能激发项目：魔王关　　极具挑战项目：丛林生存、荒岛生存。　　拓展年会项目游戏：休闲年会、主题年会、游戏年会　　、餐桌年会、烧烤年会、运动年会、旅游年会。　　魔鬼训练项目游戏：孤胆训练、野外栖息、钻木取火、铁人三项、构筑野炊灶、武装洇渡、智慧猎人、智取救命水、巧辩方向、自救互救、城市生存、漫漫长征路、硝烟战场、野外攀岩、绝地逃生、牵引横渡……　　沙盘模拟课程系列：沙盘管理(战略管理与经营决策)、沙盘营销(市场营销)、沙盘非财(非财务人员的财务管理)……　　四、“东睿拓展”基地列举（部分）：　　东睿南昌拓展训练基地：象山森林公园、湾里军事基地、湖光山舍田园农庄、梅岭、林业科学院、仙游谷。　　江西基地：明月山拓展生存培训基地、翠竹山庄、神雾山、万岛湖野外生存训练基地、磨盘山野战，怪石岭、、井冈山景区拓展基地、九江东林大峡谷、九江石门涧 。　　拓展基地遍布全国，只要你有所需求，我们就一定尽力去满足您的需求！　　我们期待您的参与和体验（拓展训练、拓展年会、野外生存、魔鬼训练、沙盘模拟）－－江西东睿企业管理咨询有限公司、江西东睿拓展训练中心。　　东睿拓展简介　　东睿企业管理咨询有限公司是一家专业从事“体验式培训”研究和推广的咨询及培训服务机构。2002年，东睿管理咨询成立了以体验式为主导的“东睿拓展训练研究中心”及“东睿个人潜能开发研究中心”，并迅速壮大研发队伍。这两个研究中心也成为东睿拓展公司的核心机构，在江西乃至中国整个地区，都极具影响力，东睿拓展也成为江西地区第一家拥有专业课程研发中心的咨询机构。　　江西东睿管理咨询有限公司本着“更专业、更务实、更快乐”的企业理念，不断优化训练形式，提升训练质量，完善客服体系，满足客户需求，为企业的稳定发展、持续增长提供有力保障。　　江西东睿自2002年成立以来，一直致立于“中国企事业单位的团队建设”，“东睿拓展”训练品牌影响力也日益壮大。日前，凭借过去近十年来在团队建设领域对中国企事业单位、政府机关单位所做出的突出贡献，东睿拓展荣获“国际管理学会”评选的“最佳团队奖、优秀团队建设贡献奖。”　　目前东睿拓展已经成为中国最具影响力的体验式培训机构之一　　联系方式：　　叶志飞 1 ⑧ 0 ⑦0 0 ④ 7 ⑨ 0 ⑧　　QQ ② ⑨ ④ ① 9 ⑦ 0 ⑧⑧

简单的和你说拓展训练、拓展培训是一个意思为体验式培训 基本是在户外进行，多为团建活动 动手 动脑， 拓展内训简单的说 其实就是内训课程，多为室内，理论知识多一些

拓展主要是 熔炼团队 挑战自我 增加自己的信心 与队友之间的沟通和执行能力 户外拓展是在野外露营的形式去做拓展 天地之美不错 做的挺专业的 也很全面 62006881 值得试试

一般企业拓展训练主要有以下四个环节：1、团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。2、个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。3、团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。4、回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。益德。拓展

益德拓展训练最初是体能和生存训练，主要是锻炼学员的意志力(心理素质)，后来扩展到了心理训练、人格训练和管理训练，属于体验式学习的一种。目前企业组织的拓展训练，以管理训练为主，使用专门的训练场地和训练器材，通过挑战性的活动项目，让学员体会到相互信任、理解和默契配合的重要性，达到培养团队精神和团队行为意识的目的。

拓展训练的价值1、拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。2、拓展训练能够使参训成员更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。3、拓展训练使参训人员能显著的提高：自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识团队的作用，增进对集体活动的参与意识与责任心；改善人际关系，更融洽地与团队合作。4、拓展训练给公司带来的收益：为受训公司的选拔与录用提供一定的依据，达到认同团队、融入团队的目的。加深员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式，培养团队协作精神。　　　为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢？在企业培训中通常联想到的是各类文凭培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比书本的知识更为有效和实用。这就是拓展训练的真正意义。

摘要：如何考取拓展培训师资格证？想要成为一名户外拓展培训师，是需要考取拓展培训师资格证的，拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的全面提炼和综合补充。那么如何成为一名优秀的拓展培训师？下面一起了解一下吧！【拓展培训师】如何考取拓展培训师资格证如何成为一名优秀的拓展培训师如何考取拓展培训师资格证劳动保障部中国就业培训技术指导中心举办了全国首期户外运动领队及拓展培训师专岗培训。学员培训合格后，将发给《拓展培训师》和《户外运动领队》证书。今后，国家劳动部将根据培训情况给从业人员颁发岗位合格证书，从业人员一律需持证上岗。据中国登山协会户外运动及俱乐部管理部主任李舒平介绍，目前国内自发组织的户外运动俱乐部呈无序状况，同时，由于该行业操作不规范，以前曾出现种种事故。户外运动和户外拓展培训在全国已形成巨大的市场需求，我国也具备了发展这个新兴行业的基础，所以需要创建户外运动和拓展培训从业人员的资质认证及培训体系，建立统一的从业规范和行业标准。如何成为一名优秀的拓展培训师拓展培训师相关能力作为一名合格拓展培训师应具备的基本素质：1、具有很强的学习能力和沟通表达能力，能进行精确的活动规划和管理；2、具有较强的体魄和较强的适应力；具有一般空间感、形体知觉、手臂灵活性和动作协调性。一名合格的拓展培训师应具有在广博的各学科的知识积累，尤其是要有心理学、管理学、组织行为学、成功学、领导学、行销学以团队建设、教练技术等学科的知识素养。拓展培训师相关作用拓展培训师在拓展培训中的作用主要是三个：一是镜子的作用。即通过拓展训练中的一个个拓展项目来让学员认识到学员自己和团队自身的不足；二是指南针的作用。拓展教练通过观察学员的表现来有针对性地为学员指出今后努力的方向；三是催化剂的作用。在拓展训练中拓展教练要最大限度的激发学员的潜能，起到一个催化剂的作用拓展培训师相关认证经过十余年的发展，拓展培训师已成为一个新的职业，为加快拓展培训师队伍建设步伐，缓解拓展培训师人才紧缺矛盾，国家人力资源和社会保障部教育培训中心联合相关部门按照国家相关标准，结合我国人力资源培训、体验式训练、拓展培训、户外运动、青少年素质教育和体育产业现状及未来发展趋势，在经多方权威专家认证的基础上建立《拓展培训师》岗位能力培训，以推动拓展培训行业和我国素质教育事业的健康发展。拓展培训师岗位能力培训项目是在人力资源和社会保障部教育培训中心指导下，国家体育总局、教育部、国家旅游局、团中央、全国总工会等部委相关部门支持下，在全国范围内组织实施的岗位能力考核。同时，国务院国有资产监督管理委员会的全国商务人员职业技能鉴定中心为了推动职业技能相关培训的实施，满足社会对培训认证的需求，规范职业培训，也在全国范围内组织培训并进行岗位能力考核。拓展培训师工作内容拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的全面提炼和综合补充。因为知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。所以拓展训练更多的是心理挑战，在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队，挑战极限的活动。让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。拓展训练师不同于其他行业的教练或培训师，他们的工作主要是：根据学员培训的目的，设计课程；在培训过程中，拓展训练师并不跟学员在一起，而是在某一观察点注意学员的状态，保护学员的安全；训练结束后，拓展训练师要揣摸学员的心理加以引导，让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。由此可见，拓展训练师起到的是引导、催化、提升的作用。不是告诉学员怎么做，而是告诉学员做这个项目的注意事项。通过分享新鲜的事物，传播超越、向上的理念和态度，让学员时刻感受到强烈的热情和激情是拓展训练师的成就和骄傲所在。拓展培训师从业素质一般要求具有大专以上学历，具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和专业知识。熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种拓展项目的操作流程，能够灵活运用团队搭建的原理与技巧。另外，还需要良好的观察及分析能力、表达能力和严谨的逻辑思维能力。拓展培训师认证单位国家职业教育法规定，证书分为学历证书、职业资格证书和职业培训证书，拓展培训师或者体验式培训导师是属于新的工种，是属于职业培训证书，人力资源和社会保障部只负责职业资格证书，关于职业培训证书它会授权旗下的协会来培训和颁发。中国职工教育和职业培训协会、中国就业促进会、人力资源和社会保障部教育培训中心是受人力资源和社会保障部监管的合法颁证机构。拓展培训师应具备的必备条件1、要有驾御全局的统筹管理能力。2、要有虚怀若谷的胸怀。3、要有敏锐的观察能力。4、要有丰富的知识及沟通能力。5、要有良好的心理素质及处理突发事件的能力。拓展培训师应具备的良好心态1、积极向上，阳光的心态；2、积极乐观，开放的心态；3、锲而不舍，坚强的心态。

大家围成一个圈，向左或者向右跑起来。培训师就说“桃花桃花朵朵开”队员就问“开几朵”培训师会突然报出一个数字，比如“5”那么队员必须快速地5个人在一起，不能多也不能少。多了或者少了，就请他们出来表演节目。

拓展训练着装以轻便、适宜运动为原则。尽量选择透气性好的速干衬衫或短袖，下身可以穿着速干裤或运动裤，避免穿裙子、短裤。鞋子穿运动鞋就可以了，不要穿凉鞋、高跟鞋或者靴子之类不方便运动的鞋子。

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睿谷户外拓展不错

全国工商联有拓展训练师，工商联的含金量也是可以的，全国可查。

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您好看到你的问题很想进来和大家交流交流，希望能对你有些帮助！目前武汉的户外拓展公司确实比较多，总是让人眼花缭乱！不过按照两个原则来选择的话应该可以选到适合您的培训公司！1.拓展公司本身的资历（跟拓展培训挂钩的比较好！）2.当时带团的主教练他的资历或者前期带过哪些企业（很重要本人认为！！）武汉市场推荐的拓展培训公司，我个人比较推荐：1.武汉天外天拓展公司（阿健教练）带团的责任心和专业度还是值得称赞的！！特别是激情！2.武汉发现拓展（行者）在业内的口碑还是不错的也顶一哈3.武汉碧程拓展培训（待定）虽然说这些年感觉有点低调但老一辈的人还是有点实力，不过老一辈的现在好像也很少出来带团了4.武汉桑尼（高飞）不错的一个公司!顶！上面只是我个人的看法，业内的一些朋友看到希望不要介意，真心希望大家能在2010年里创造更好的业绩，带给客户更超值的拓展培训和更震撼的体验！！

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拓展训练着装以轻便、适宜运动为原则。尽量选择透气性好的速干衬衫或短袖，下身可以穿着速干裤或运动裤，避免穿裙子、短裤。鞋子穿运动鞋就可以了，不要穿凉鞋、高跟鞋或者靴子之类不方便运动的鞋子。

受过高层次的系统教育： 作为一个拓展训练培训师应当在教育、人力资源、企业经济管理或者相应学科受过系统的高层次教育。拓展训练培训师不仅能够很快洞悉他人创建的训练项目所承载的训练内涵，还应该具备开拓创新的能力去开发新的拓展培训项目。这是保证一个拓展训练方案具有真正知识内涵的基础。优秀的表达能力： 不仅包括语言表达能力，还应该包括幽默、亲和力、组织能力、冲突的协调能力、沟通技巧等多个方面的综合能力。保证一个拓展训练培训师不仅能够自己从各种渠道获得知识，还能够把自己获得的知识结合训练目标有效地传达给参训人员。对拓展训练的热衷程度：拓展训练作为一个新兴的行业，目前在中国市场，特别是武汉市场还处于培育期。拓展训练的真正内涵和能够为企业、社团、家庭和个人带来的效用尚不能为广大人群所了解。从事拓展训练的培训师必须具有将拓展训练进行推广的热情和市场开拓观念，而不是把拓展训练作为一夜暴富的机会。户外运动项目的驾驭能力：户外运动作为拓展训练的源头和训练内容的主要载体，将会使用一些专业技术器材和利用一些运动场所，包括野外自然的环境。这就要求从事拓展训练的培训师要能够驾驭这些专业器材和熟悉运动场地的运动规律，才能够将拓展训练内容更好的融入到各种户外运动项目和游戏活动中去，达到寓教于乐的训练方式

申报条件 一、申报助理拓展培训师（初级）培训的条件 1、学历和工作经验需满足以下要求之一：具有高中学历（或同等学历），3年以上工作经验；或具有大专学历（或同等学历），1年以上工作经验；或具有本科学历（含同等学历）； 2、口齿清晰，仪表端庄。 3、报名时须持本人身份证（原件、复印件），最高学历证书（原件、复印件）和一寸免冠照片4张。 二、申报拓展培训师（中级）培训的条件 1、学历和工作经验需满足以下要求之一：具有大专学历（或同等学历），3年以上拓展行业工作经验；或具有本科学历（含同等学历），2年以上拓展行业工作经验；具有高中学历，获得助理拓展师资格满1年并且有就职单位的拓展岗位的工作证明。 2、口齿清晰，仪表端庄。 3、报名时须持本人身份证（原件、复印件），最高学历证书（原件、复印件）和一寸免冠照片4张。 三、申报高级拓展培训师（高级）培训的条件。 1、学历和工作经验需满足以下条件：大学以上学历，在拓展行业5年以上工作经验（需开单位证明）；获得拓展师资格满1年并且有就职单位的拓展岗位的工作证明。 2、口齿清晰，仪表端庄。 3、报名时须持本人身份证（原件、复印件），最高学历证书（原件、复印件）和一寸免冠照片5张。 培训目的 1、本着规范、引导、服务的原则，通过大量的培训项目演练和解析，使学员从亲身经历中获得拓展培训的主要知识； 2、使学员掌握拓展训练的规范化操作流程，具备一定的专业素质与技能，成为拓展行业提供高素质的拓展人才。 培训对象 户外运动俱乐部、拓展培训机构、管理咨询公司、大型集团培训中心、体育院校、青少年素质教育基地、旅行社、大中院校等单位的培训师、教练员、特种旅游导游、企事业单位人力资源部以及有致于投身拓展行业的人士。 课程安排 课程内容分为理论和实践课，考核半天。 平日班：周一到周日，6天6夜， 上课时间为上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，晚上20：00-22：00。

户外拓展培训起源于第二次世界大战。当时，盟军在大西洋的船队屡遭德国纳粹潜艇的袭击。在船只被击沉后，大部分水手葬身海底，只有极少数人得以生还。英国的救生专家对生还者进行了统计和分析研究，他们惊奇的发现，这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力壮的水手，而是意志坚定懂得互相支持的中年人。经过一段时间的调查研究，了解情况，专家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素质。于是，提出“成功并非依靠充沛的体能，而是强大的意志力”这一理念。 当时德国人库尔特·汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿伯德威海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是户外拓展训练最早的一个雏形。第二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做Outward-Bound的管理培训，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。由于户外拓展培训这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

韶湖拓展位于湖南水府旅游区（韶湖假日小镇）核心位置，占地面积500亩，由韶湖励志拓展学院培训基地和韶湖拓展乐园项目两部分组成。韶湖励志拓展学院培训基地包括会议中心，高空拓展培训场、场地拓展培训场、水上拓展培训场、野外培训及野战基地。培训项目包括高级管理培训、团队培训、青少年素质培训及欢乐拓展培训。

1、目前国内针对户外拓展培训行业没有统一的资格证书的规范。x0dx0a2、目前市面上流行两种证书：一种叫做企业培训师，属于国家人社部颁发的正规证书，但是由于此证书主要面向于企业内部培训。因此认可度并不是很高。第二种证书，是各大培训机构自己颁发的，一般最常见的如：体验式培训师，定向拓展培训师等。此证书并非国家正规机构颁发，不被国家认可。但是由于字面意思与拓展训练最为相近而令大多数客户所认同。x0dx0a3、要获取此类证书。第一种必须参加国家企业培训师的严格培训和考核，成绩合格了才能颁发证书。第二种参加一个培训机构组织的体验式培训班一般3天就毕业，毕业就可以给你发证了。x0dx0a4、现在由于国内没有统一标准，因此95%的拓展培训师是没有证书的。如果你想进入这个行业，可以去当地一些比较知名的拓展公司呆上几年。从实践中学习。你会成长很快的。

随着拓展训练的普遍推广，参加拓展训练的企事业单位愈来愈多，但是很多第一次参加培训的学员对着装方面的知识还是很欠缺，下面行远顾问的小编针对于参户外拓展训练的着装问题做一介绍。 在春夏季参加户外拓展，最好能佩戴遮阳帽。很多人认为夏天太阳很毒辣，容易晒黑皮肤，其实春天的紫外线更强，尤其在四五月份，比如江苏的苏北地区，徐州，盐城，淮安、宿迁，山东、河南、河北等北方省市气候干燥，更容易晒黑。所以最好能佩戴太阳帽，避免阳光的直接暴晒。 服饰方面尽量穿着易干的服饰，由于春夏季的天气温度较高，户外活动容易出汗，服装的排汗功能很重要。棉纸面料的上衣或T恤穿着舒适，但当身体出汗时很难在短时间内变干，容易出现闷热，身体感觉不适。很多人喜欢户外活动时穿着牛仔裤，其实在户外有大运动量的时候并不适合穿着牛仔裤，尤其是夏天。当腿部出汗时，牛仔裤会包住大腿，粘在上面，做动作时会消耗更多体力，不方便活动。选择化纤面料的服饰更加合适，这种面料吸汗迅速，再通过空气流通短时间内就能将汗水蒸发，让身体感觉干爽，很多速干衣都是选择化纤做为面料。 秋冬季节参加拓展训练要注意防风保暖。 由于中国北方城市风沙较大，服装尽可能分多层穿着。外层为防风层，中层为保暖层，内层为排汗层。多层穿着的好处在于能根据外界温度随时变化调整衣物，裤子方面最好选择宽松的款式，由于天气寒冷，下身会穿保暖裤等，宽松的裤子更适合做活动。 鞋子方面没有什么特殊的要求，一般的运动鞋都可以，尽量选择鞋底厚一些的，在做运动时能够起到缓冲作用，保护足部。

最好的就是中国鑫拓-全是兵哥哥啊，三军仪仗队的退伍军人啊电话好像是这个0371-86050685你问问

户外拓展培训通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，并通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。 1、团队热身——在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。2、个人项目——本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。3、团队项目——团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。4、回顾总结——回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。博华户外拓展培训（体验式学习模式）五步循环　体验式学习是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。第一步：体验此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。第二步：分享有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。第三步：交流分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。第四步：整合按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果第五步：应用最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。

注册某某培训公司，需要经过相关教育主管部门审批。

户外拓展培训需要准备哪些用品？各位即将参加户外拓展训练的小伙伴，你们好~　　十一长假过high了的大家，是不是也开始期待马上就要到来的公司拓展训练了呢?你们对这次团建活动的兴奋之余有没有些不安和担忧呢?是不是考虑到野外拓展训练需要准备什么及注意事项，卓越团建公司小编用十一放假时间写了这份团建拓展攻略供大家参考。　　1、请记住第一原则，行李一定要轻便。不要没用的东西都带着，必要的东西也带较小的轻便的，你们要背着包在山里走十几公里。要双肩背包，腾出双手。箱子千万别想了;　　2、鞋子建议是两双。走山路穿轻便的运动鞋，不要穿有孔的会进沙子。过河可以穿溯溪鞋，或者不怕泡水的凉鞋。很重要的一点得能固定在脚上，去年有河水急冲走鞋子的，光脚走山路真的超痛苦!(可以带遮阳的帽子，如果质地硬还能用来做饭时煽火。);　　3、衣服非常重要，要带好!走路运动的时候不会冷，可以穿轻便防风的衣服。裤子要穿方便过河挽起来，或者可拆卸或者速干什么的。去年水深的地方快没到学姐(165+)的腰。傍晚到夜里会非常冷，最好带棉服甚至较薄的羽绒服(装的进包里)，裤子也穿厚一点。袜子可以带两双，如果过河弄湿了有的换;　　4、矿泉水少带基本都会发，而且自己带多包会沉。食物不用多带，补充能量的可以，自己做的饭差不多还是能吃的。(我们组就超级超级赞~);　　5、一些杂物：小的饭盒餐具，去年发了但今年好像没有...手电筒、创口贴、花露水、纸巾、依情况带简单的药物。塑料袋蛮重要，还有重要的东西装进袋子注意防水。洗漱用品自己看吧，不要带太多，真没地方让你洗漱。去年男生早上刷牙的好像都不多，不要幻想太干净;　　6、小刀绳子口哨打火机这些看着带吧注意安全。女生特殊物品提醒一下;　　7、电子产品咳咳，电脑、平板别带了。又没有网，也没电，也没时间，还可能掉水里。其他的比如手机一定要注意防水!!过河放兜里就是作。如果带充电宝也放在防水的地方。

2.0拓展培训学校研修绩效目标这样写：1、结合教师发展的需要实际，切实帮助教师解决教学中的实际问题，提高研修的质量。2、配合县进修校一起对全体教师进行班主任工作培训，规范教师行为。从心理健康教育入手，对学生进行教育。掌握管理方法，提高教师组长能力。了解相关教育法规，真正做一名合格、守法的人民教师。3、建立一支师德高尚，素质良好、能适应现代化教育要求的反思型、科研型、学习型的教师队伍。

1.企业进行企业拓展训练，是助力企业发展的有效途径，企业经过拓展训练，让员工在工作岗位上展现自己真正的实力，既是促进团队的发展，也是实现自我价值。2.企业拓展训练不仅仅是一种娱乐式体验，还是对生活的感受。拓展训练是一种协助企业提升员工自我价值的训练项目，在训练的过程中挖掘企业员工的潜能，强化个人心理素质，帮助企业员工树立信心。3.参加拓展训练的员工在组队时会培养出一种共患难的拼搏精神，从中可以体会到个人与团队之间的关系。拓展训练更多的是团队合作精神的体现，对个人承受能力的挑战，让人直观认清真实自我，体会团队力量。企业的进步依靠的不是个人，而是相互配合、有默契的团队。

04-08年我做过4年的拓展培训师，目前在一家外资零售企业做培训经理，推荐你几家我熟悉的，至于到底哪一家适合你，还要你自己做决定1：人众人如果你是在03年以前做拓展，我100%推荐你去人众人，但是近几年随着人众人规模的扩大，业务重心的转移，不具备竞争力的薪酬导致老培训师大量流失等原因影响，这个比率在不断的下降，即使是这样，人众人还是最有保证的机构之一2：爱越拓展爱越的培训师班底主要是上海人众人的老培训师，这也是他们在上海大量的中小规模拓展培训机构中能够脱颖而出的原因，从服务上来说也不同于有些小作坊公司的唯利是图和目光短浅，所以近几年风生水起，客户很多都是500强知名企业，缺点的话资源肯定没有人众人多3：团队聚能团队聚能的培训师班底主要来自前影响力拓展，目前影响力自己的拓展部门已经砍掉了，并到了其他部门，拓展对于影响力来说基本属于鸡肋了，有就赚一票没有也无所谓的局面，很多老培训师都加入了团队聚能，影响力老培训师的班底基本功还是扎实的，不过影响力的风格跟人众人还是有区别的，他们有点类似于成功学以激励为主的风格（易发久老师大家都懂得），个人认为这种风格更适合某些民营生产型企业

1、户外活动方案2、深圳户外拓展训练公司排名是怎样的？最好的是哪个呢3、深圳、军训、拓展、最好的基地在哪里？4、深圳哪里有好的拓展培训场地？5、深圳最好的拓展训练公司有哪一些？户外活动方案为确保事情或工作顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是我精心整理的户外活动方案5篇，希望对大家有所帮助。户外活动方案篇1一、活动主题：金秋时节，是我们大家盘点收获与幸福的时节，在这样一个丰硕的季节里我们怎能忘记一直以来为我们辛勤付出的家人们，让我们与家人携手共享大自然，共度好时光。二、活动思路：城堡探秘寻宝、泡泡魔幻节（现场有魔幻表演，更有泡泡魔幻大体验、自助大餐、现场抽奖（自备奖品、***风景区游玩。三、活动时间：四、活动地点：五、活动对象：****员工及家人六、活动流程：1、9:00集合出发2、09:00-09:45到达活动现场3、09:45-10:30集结、宣讲城堡探秘寻宝作战规则4、10:30-12:00城堡探秘寻宝（备选项目：创意家庭时装秀（瑞海深圳拓展训练公司会备材料、气球大战5、12:00-13:00自助大餐6、13:00-14:00泡泡魔幻节（专场7、14:00-14:30现场抽奖（自备奖品8、14:30-16:30风景区游玩9、16：30活动结束，凯旋而归七、项目介绍：城堡探秘寻宝1、项目的设计思路参考了电影《夺宝奇兵》，《国家宝藏》的剧情发展线路。2、以家庭为单位将所有成员分组，每组配发必要的装备，同时会领到一张信息卡，3、领到信息卡后，每组队员就要根据各组信息卡上的要求来操作，完成规定的任务。4、拿到第一张卡上的内容有该组下面要去找的第一个点标的简单说明，如：童年的摇篮。这表示可能信息卡就在秋千或者摇篮附近。5、找到信息卡后会发现上面写着要进行挑战的任务，所有人必须完成一个或两个任务才能拿到下一步行动的信息卡，这两个任务是由教练接合本次参训人员现状特别设计的，或许是问答，或许是一个需要团队完成的小游戏等，完成后教练将给出下一个点标的信息卡6、寻找到所有点标并完成所有挑战任务后，大家会发现他们找到了不同的信息，但只有把所有信息集合到一起，才能发掘出宝藏，完成寻宝的经历。7、寻宝行动与场地结合，与中午的午餐挂钩，并有奖品可送哦，整个活动都会让你充满惊喜。创意家庭时装秀（瑞海深圳拓展培训公司会备材料所展现的服饰设计全部都由家庭成员自己构思，瑞海服务组提供气球、报纸、胶子、剪刀、彩笔等环保材料，每个家庭成员参与演绎，节目的创意和表演风格不限。合力气球以家庭为单位，先把教练发的汽球吹到规定的大小，然后用身体（不可用手运输汽球从A点快速到达B点，过程不可出现气球破裂，运到B点后，其中一成员抬起另一成员，用其臀部砸破汽球，在规定的时间内看那个家庭砸破汽球最多；泡泡魔幻节（专场泡泡秀魔术大师带来了一场前所未有的魔幻体验。为现场观众制作了泡泡项链、泡泡帽子、泡泡耳环等一系列魔幻泡泡饰品，用泡泡搭建起了魔法城堡，还邀请小朋友们一起穿越泡泡隧道，感受喷发的泡泡火山。八、费用预算：1、活动设计费（活动的设计、解释、修正、定稿2、另外：必备药品、消耗品、组织及工作人员的餐费、水、车费以及相关服务费用、活动费票税3、交通费：一天往返交通4、餐费：中午一个午餐（自助餐5、保险：人身意外伤害保险10万；意外医疗保险1万6、场地费：一天活动场地费7、提供头巾8、除以上项目，其它所有项目自费。（如：当天活动饮用水、奖品承办单位：瑞海深圳拓展培训公司户外活动方案篇2为了全面实施素质教育，丰富学生的课余生活，培养学生集体主义精神，树立和发展学生顽强、坚毅的意志品质，同时提高他们的力量素质，启发学生服从指挥，统一行动的行为习惯，培养学生坚持到底，争取胜利的意志品质。学校决定举行冬季学生拔河比赛。一、比赛时间：20xx年11月15日二、比赛地点：庄子小学操场三、参赛班级：1—6年级四、拔河比赛方法及要求：1、级别：低年级组（一二年级中年级组（三四年级高年级组（五六年级2、人数（男女不限：一、三、五年级，各年级13人。二、四、六年级，各年级10人3、评比办法及评奖办法：比赛采取胜出场排名，四个班级取第一、二名各一个班；五个班级取第一、二、三名各一个班，其余班级发鼓励奖4、裁判员：低年级组：周赵、肖大洪中年级组：涂昌亮、赵煜高年级组：吴炳坤、付明山五、比赛次序：1、低年级组：第一轮：一（1班对一（2班；二（1班对二（2班第二轮：一（1班对二（1班；一（2班对二（2班第三轮：一（1班对二（2班；一（2班对二（1班；2、中年级组：第一轮：四（2班对三（1班；四（1班对三（2班四（3班对四（1班；四（3班对四（2班；第二轮：三（2班对三（1班；四（2班对四（1班四（3班对三（2班；第三轮：四（1班对三（1班；四（2班对三（2班四（3班对三（1班；高年级组：第一轮：六（2班对五（1班；六（1班对五（2班六（3班对六（1班；六（3班对六（2班；第二轮：五（2班对五（1班；六（2班对六（1班六（3班对五（2班；第三轮：六（1班对五（1班；六（2班对五（2班六（3班对五（1班；备注：1、不得借用其它年级学生，若出现取消比赛资格。2、若出现相持时间过长，则该局作平局，休息后再战此局。3、各班班主任负责本班的安全及纪律。4、裁判员必须清点参赛人数。5、比赛结束后，教师篮球表演赛。户外活动方案篇3活动目的：寻找童年的回忆(一1.踩点（确认烧烤场地2.人员确认：活动人员：青年人3.物品采购4.食品采购5.车辆准备（统一出发6.节目准备（每人准备一个节目，烤完玩游戏，总结(二集合地点：出发，选出每组组长，规划方案《户外烧烤活动方案》。五组到达，休整。每组负责搭灶捡柴篝火准备烧烤。(三费用预算如下:按实际费用平摊。在出发时支付。确保每人不超过40元发生的费用如下：车费：(待确认食品饮料费用：约26.5元/人（调料饮料烧烤器具：约5元/人燃料（木炭：3元/人餐具等：0.5元其它：待商议。(四财务管理负责人：物品采购负责人：(三人以上负责铁网每组一张不锈钢叉以参加人数定（质量都不好适中的多买点小刀每组一把软刷子（油，酱油，盐，辣椒粉，蜜糖等每组三把垃圾袋N个盒装餐纸（抽取式每组三盒餐具竹签N把一次性手套杯子盘子视参加人数定废报纸烧烤炭（每次二箱点火用：固体酒精或炭精洗洁精2瓶(五食品采购:(三人以上负责食物(允许并鼓励自带食物，饮用酒水，食量大的请带些干粮，嘎嘎不想让大家分享的请事先藏好,鸡腿/翅排骨小鲜鱼羊肉牛肉等香肠玉米红薯土豆韭菜豆制品青菜等面包片或馒头/份食品增加可视人员而定不得浪费户外活动方案篇4一、活动目的：开展活动的目的是处理库存产品？是提高销售？还是宣传推广？只有明确了明的，才能使活动有的放矢。二、活动对象：活动针对的是目标市场的每一个人还是某一特定群体？活动控制在范围多大内？哪些人是促销的主要目标？哪些人是促销的次要目标？这些选择的正确与否会直接影响到促销的最终效果。三、活动主题：主要是为促销？宣传？还是答谢顾客？四、活动方式：这一部分主要阐述活动开展的具体方式。有两个问题要重点考虑：确定人群和确定刺激程度。五、活动时间和地点：促销活动的时间和地点选择得当会事半功倍，选择不当则会费力不讨好。在时间上尽量让顾客有空闲参与，在地点上也要让顾客方便，而且要事前与城管、工商等部门沟通好。不仅发动促销战役的时机和地点很重要，持续多长时间效果会最好也要深入分析。持续时间过短会导致在这一时间内无法实现重复购买，很多应获得的利益不能实现；持续时间过长，又会引起费用过高而且市场形不成热度，并降低顾客心目中的身价。六、广告配合方式：一个成功的促销活动，需要全方位的广告配合。选择什么样的广告创意及表现手法？选择什么样的媒介炒作？这些都意味着不同的受众抵达率和费用投入。七、前期准备：前期准备分三块，人员安排，物质准备，试验方案。八、中期操作：中期操作主要是活动纪律和现场控制。纪律是战斗力的`保证，是方案得到完美执行的先决条件，在方案中对应对参与活动人员各方面纪律作出细致的规定。九、后期延续：后期延续主要是媒体宣传的问题，对这次活动将采取何种方式在哪些媒体进行后续宣传？脑白金在这方面是高手，即使一个不怎么样成功的促销活动也会在媒体上炒得盛况空前。十、费用预算：没有利益就没有存在的意义。对促销活动的费用投入和产出应作出预算。当年爱多VCD的“阳光行动B计划”以失败告终的原因就在于没有在费用方面进行预算，直到活动开展后，才发现这个计划企业根本没有财力支撑。一个好的促销活动，仅靠一个好的点子是不够的。十一、意外防范：每次活动都有可能出现一些意外。比如政府部门的干预、顾客的投诉、甚至天气突变导致户外的促销活动无法继续进行等等。必须对各个可能出现的意外事件作必要的人力、物、力、财力方面的准备。十二、效果预估：预测这次活动会达到什么样的效果，以利于活动结束后与实际情况进行比较，从刺激程度、促销时机、促销媒介等各方面总结成功点和失败点。以上十二个部分是促销活动方案的一个框架，在实际操作中，应大胆想象，小心求证，进行分析比较和优化组合，以实现最佳效益。有了一份有说服力和操作性强的的活动方案，才能让企业支持你的方案，也才能确保方案得到完美的执行，使促销活动起到四两拨千金的效果。户外活动方案篇5时间：5月19（周日下午2:00—17:00地点：广州清平药材市场内容：“采购食材”户外语文体验指导老师：王雪梅报名：善壮13922137645费用：小孩100元（含食材采购费用；家长免费要求：人数（限制20人，不足8个小孩活动自动取消，家长准备好手机微信，实时交流。一．活动理念。经过长时间的观察和了解，我们发现基础教育阶段的语文教学存在以下弊端：①教学中存在拔苗助长现象，不符合学习规律，令孩子对语文学习产生畏难、厌学情绪。②部分孩子过多地接触电子产品，不喜欢参加户外活动，生活体验比较匮乏，阅读时难以产生共鸣，写作时又无话可说。③由于缺乏指导，孩子不擅长将生活经验与课内学习结合起来，导致课内、课外相脱节等等。因此，我们拟通过户外语文体验活动，搭建户外活动（生活与语文学习（成长之间的桥梁。我们将拓宽阅读的外延，引导孩子既阅读书本又阅读生活，通过观察、体验等方式，获娶筛选以及整合信息，顺利地展现学习成果，自如地表达自己的感受、感悟。二．活动设想。1．活动环节及意义。活动环节意义语文方面其它素质采购食材，了解食材的功用。分析、应用——听、说、读、写统筹、应变、协作、判断描述食材特征并说明采购过程。获娶筛癣整合信息——说、写2．指导老师及招收对象。总领队：善壮老师，资深媒体工作者，具有很强的协调、组织能力。指导老师：雪梅老师，高级语文教师，具有较强的亲和力。招收对象：小学生。3．活动方式。团队合作。参加活动的孩子自由组合或由老师协调，选出组长一名，每组配有指导老师或义工。家长全程陪伴，观察孩子在活动中的表现，并配合保护孩子们的安全，但不参与孩子的活动，培养孩子们的独立性和协作性。任务指引。活动开始时，小组根据任务协商方案，要求在指定时间内完成。小组可以自由选择行走路线，但要在指定时间到达集合地点。孩子可以使用指南针，也可通过市场摊档编号来标识方位。4．时间安排。2：00报到。分组。2：00-2：15介绍活动要求。小组协商方案。2：15-4：00分头活动。4：00-5：00展示成果，分享体会。整个活动预计在3小时内完成。三．其他提示（最好请孩子也参与准备。1．报名的家长，建议先跟自己的孩子商议，兴趣是最好的老师。2．活动过程中，请放手让孩子们自己去体验，请相信孩子的能力和潜力，让我们一起静待花开。3．建议带上指南针，这是非常有用的工具。4．自备饮水、干粮和零食。5．注意做好防晒、防汗、防风、防雨和防蚊子等准备工作。6．集合地点：黄沙地铁站d出口马路旁空地。四．费用及报名。1.培训费100元（已包含保险费2．报名及支付方式：报名格式：①孩子名字及身份证号码（用于购买保险②年级③几大几小④联系手机报名截止时间：5月17日下午3点，额满即止。把应缴费用转帐到我们的银行帐号，并立即通知转帐具体时间（请短信通知13538782737。查账成功，则确认报名。工行帐号：6222-0236-0209-0812-678（户名：王雪梅3.购买保险：本次活动需要购买保险，保险费包含在培训费内，不需另外支付。4．联系方式：善壮老师13922137645雪梅老师135387827375．更多活动资料请登录新浪“美好文化”博客。深圳户外拓展训练公司排名是怎样的？最好的是哪个呢深圳这边的户外拓展公司有不少，军途拓展应该是最出色的。你要是企业HR或者老板，建议考虑一下军途。深圳、军训、拓展、最好的基地在哪里？兰格拓展培训，有自己的专属基地。三个都是国家景区内的基地，这本身就是一种实力的象征。我们选择兰格合作4年了。都有很多的创新课程不断的跟进。14年来有很多企业见证了兰格的培训效果。至于拓展公司的判断。我建议：现在市场上各种各样的拓展培训公司，户外体验式培训机构数量庞大，鱼龙混杂，据不完全统计，全国有1000多家，选择合适自己的拓展培训公司有什么诀窍吗？遵循什么标准？业内资深专家的建议：第一、口碑好坏。口碑是非常重要的，比广告的可信度还要高，所以，能有条件的话，先问问这家拓展培训公司的口碑，肯定先要选口碑好的培训机构。如果对这个行业一无所知，向熟悉体验式培训行业的人咨询。第二、销售人员的素质水平。兰格拓展认为，拓展培训机构的销售人员，是最先和客户接逐的。这些最初与客户接触的人，是否准确能理解客户想要的东西，直接影响着客户的选择。客户经常反馈说，和培训机构的项目经理交谈时，关心到底得到的是信息还是知识。其实，包括拓展培训机构的一些项目经理，给客户的也可能仅仅是信息。客户更希望得到专业销售人员的引导，客户认为和销售人员交谈，本身就有提高。现在客户更看重这些。第三、培训师的专业水准。兰格拓展认为，当教练员给客户提供服务时，他的专业程度高低是可以看出来的。比如说，高空上先摘哪个锁先挂哪个锁，这些不规范的细节能立刻引起客户的质疑。培训机构承诺的能否在培训中表现出来，这是客户能直接感受到的东西。培训师的职业素质还反映在，培训过程中如果遇到意外，是不是能够立即纠正，并保障培训顺利进行。第四、培训系统是否完善。兰格拓展认为，在这个行业中相互调动培训师是很常见的。这种情况下，一般很难有个统一标准，而且培训师在上培训课前，如果不预先熟悉场地、装备都可能存在很多隐患。曾经有培训机构发生过临时外聘培训师，因为遭到学员批评，转身而走，甚至连剩余的课也不管了。第五、看售后服务好不好。客户要的比较多的是培训机构的后期服务，看的是做完培训后，培训机构是不是能主动跟踪、回访。兰格拓展认为，现在做培训的机构越来越多，行业竞争也很激烈，不再给大家犯错的机会。实力再好的机构，不进则退，甚至可能一招棋错满盘皆输。所以，除了要不断完善自己的产品外，尽可能提供安全、周到的服务外，越是在开拓市场阶段，越需要机构自觉进行内部整合，使自己在市场上具有争夺能力和抗击打能力深圳拓展培训公司应该从以下几点判断：第一：公司实力。除了公司的资质以外，公司有没有建自己的专属培训基地，公司有没有自己的专职教练，这些都是实力的一种表现，同时也表明该公司有没有在拓展培训行业长期发展的打算。如果这边刚做完培训，那边培训机构就消失了，那一定不是好的选择。兰格拓展在郊区游30多处合作基地及4处专属基地，有自己专职专业的教练团队，这在深圳拓展培训市场中是唯一的。第二：培训经验。培训的品质是经验的积累，我相信谁都不会愿意花钱成为别人的试验品。专注企业团队成长，拥有13年的专业经验，定能为您的企业带来真正丰厚的收获。第三：最擅长做什么。每个培训公司都有他最擅长的，内训做的好未必拓展训练也做得好，户外运动很专业未必培训也很专业。兰格拓展不仅有自己专门的研发部门，致力于为客户“一对一”打造培训方案，擅长企业户外式拓展及在全国范围内创新的将娱乐色彩浓厚的真人CS上升到北美战场情景模拟课程的阶段，可谓是中国拓展市场上的一个里程碑。第四：销售人员的素质。销售人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户想要的东西，直接影响着的客户的选择。兰格拓展拥有几十人的专业销售团队，顾问式服务能带给您真正专业的体验及选择。第五：所用的工具和对细节问题的态度。从这两方面可考察出培训机构的专业化程度，也反映出他们做事的一贯态度，对于一个一贯都很粗心的人你不用指望他能做出很精细的工作，对于一贯都不负责的人你不用指望他能承担重任，培训机构也一样。兰格拓展立足成都拓展市场，拥有上百家专业的会务服务合作提供商，专注细节，赢在执行。第六：看训前和训后的工作。有专家说，训前比训中重要，训后比训前重要。没有调研就出培训方案，不知道培训对象就定项目，既是不专业的表现，也是不负责的表现。兰格拓展有专业的售后团队，顾问式服务贯穿在活动开始直至活动结束后的长期跟进。兰格拓展为您提供的不止是一次拓展，更是一次长久的企业成长助力！第七：教练员的水平。拓展培训虽不是以讲师为中心，但是讲师的引导、总结同样重要，好的教练时而如提醐灌顶般的使学员感到强烈的震撼，时而如春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，这绝对不是真正意义上的教练员。兰格拓展专业的教练团队，不仅拥有丰富的理论知识，更是有专业管理经验及丰富临场控制能力的专业拓展师，T1坚信，只有专业，才能赢得客户信赖，成长为拓展行业第一品牌！第八：安全保障。100%的安全源于随时随地的安全意识、严格规范的操作方法和国际化的机械设备，这一点在高空项目上很明显，高空上先摘哪个锁再挂哪个锁都是有规范的。兰格拓展从安全软环境还有硬环境上360度为您的团队考虑。安全，安全，还是安全！在这个后金融危机时代,为了生存,同行们不断的降价,打价格战,可是,又有谁会想到,这样的价格战,不但不能解决问题,甚至会让拓展培训这个行业覆灭..这是现状一.其二,鱼龙混杂.很多拓展公司都是些小作坊,有的甚至曾经还是我们的客户,经过在网上的粗略学习,摇身一变成了专业拓展培训师,何等荒唐!那么,在这种环境下我们的企业该如何选择拓展培训公司呢?第一:看品牌有牌子的多少是在业内混过几年的,瘦死的骆驼比马大,好歹能给企业带来一些东西第二:看资历拓展训练1995年进入中国发展17年,走到今天实属不易,但是,真正理解拓展训练的教官有多少呢?真正投身于拓展训练事业的有多少呢?屈指可数!第三:看管理一个不懂管理的拓展培训师那不叫拓展培训师,顶多是个教官,像是旧时代的教头什么的.所以我要说,不懂管理的拓展培训师来做拓展训练那就是"误人子弟".拓展培训的最终目的是什么?是让企业管理者更加轻松的做管理,是让企业的利润不断的上升,是让企业的团队变的无比强大.所以,我再一次强调,不懂管理的拓展培训师是不可能做好拓展训练的.所以,企业选择拓展公司的标准也就显而易见了.当然,如果企业不看重拓展培训的效果那就另当别论了。深圳哪里有好的拓展培训场地？深圳玫瑰海岸拓展培训基地还不错，临海，环境可以，各项拓展设施比较齐全。我们公司找“朗盛团队”做的培训，他们网站是深圳最好的拓展训练公司有哪一些？没有最好，只有更好——深圳行知行拓展训练公司作为深圳乃至国内为数不多的老资历拓展训练培训机构。每年项目创新率保持在20%以上，多年的拓展培训实施经验，成就了行知行更为优秀的现场组织与控制能力，特别是对于细节的把握，以及关系学员成长的关键要素环节。多年沉淀下来的各种配套服务（车住餐等合作关系，摩擦小，支持率更高，对质量、时效、细节更易把握。行知行仍在不断的实践中积累着、改善着。这些都是为了让学员能不断产生更好的体验，也是为了更高的客户满意度，更是为了能有更多的人加入到行知行体验之旅。行知行官方网站：《成长动力》电子月刊——是行知行拓展训练机构主办的，为广大学员朋友提供的一种训后持续成长的辅助读物。信息面广、来源权威、通过邮箱发行、接收简易，发行量大，而且永久免费。目地旨在能从务实面真正提供给学员以持续的激励、引导、学习的平台。这一举措是行知行拓展训练机构2009年客户服务系列最大举措之一，也是行业中划时代的革命性创举，更是行知行核心价植——行于知、知在省、行无疆的无限延伸......————本空间作为深圳拓展训练咨询、代理、推荐的渠道，立志成为深圳拓展训练界最有公信力的门户。欢迎您到空间光临并指导

南昌拓展训练-江西拓展训练中心-南昌拓展训练首选品牌！江西拓展训练请认准兵法拓展机构！南昌兵法军事拓展训练中心成立于2003年8月18日，兵法军事拓展南昌拓展中心致力于团队方案解决和提升专业军事拓展的培训机构，以国际体验式培训理念为指导,结合公司在国内八年专业培训经验、军事管理经验自主形成了一套针对国内企业特点的体验式成人教育方法，为企事业单位、机关团体、群体或个人实施各类定制方案的体验式培训、企业军训、军事拓展、素质提升、心理咨询、会务增效等产品的综合性培训服务机构，是江西拓展培训、南昌拓展培训首选品牌。南昌兵法军事拓展训练中心拥有省内同类企业中最丰富的服务资源和人力资源优势：公司成立至今拥有江西、河南、江苏、山东共13家分支机构。拥有专业的拓展培训师、讲师48名，清华大学签约培训师2名，在职教练52名，其中本科以上33人，教练员均为专科以上学历。拥有自己的教练培训机构----兵法拓展教练培训学校南昌兵法军事拓展训练中心拥有最为丰富的培训设计和实施经验：八年来，南昌拓展训练兵法拓展陆续为来自企事业单位、国家机关、科研院所、高等学府、社团组织等各类机构的学员提供培训服务，全国累计培训量已突破10万人次，服务的企业突破两千家，自主研发的体验式培训课程31个，专业培训基地16个。南昌兵法军事拓展训练中心，力争成为中国拓展训练、江西拓展训练、南昌拓展训练第一品牌。南昌兵法军事拓展训练中心拥有行业最高水平的培训安全标准：由于体验式培训采用独特的训练方法，“安全保障水平”成为衡量一个体验式培训公司的重要指标。南昌拓展兵法训练营常年设有“安全委员会”，在全国各分支机构设有专职安全系统管理人员，拥有完善的组织保障和丰富的实践经验。兵法拓展在培训过程中制定了《拓展训练安全操作规范》，这是迄今为止江西拓展训练体验式培训行业所公认的安全标准。南昌兵法军事拓展训练中心经过八年的发展得到了社会、媒体、企业的广泛认可：中央2套财富故事，中央7套均对兵法拓展创始人进行了人物专访，南昌兵法在江西商报拓展机构评选活动中被江西商报评选为读者最满意的拓展机构，江苏十大特色教育品牌，江西、河南大学生素质培训基地等★★企业愿景★★：全方位团队方案解决专家的拓展者★★企业精神★★：专注、专业，为企业团队提升而努力★★企业价值观★★提升客户团队竞争力是我们唯一的目标 八年专业品质！千家企业见证！万名学员体验！兵法拓展为您提供最专业的团队解决方案！

一般情况下在工商营业执照经营范围中有教育培训的一项的公司都是可以开拓展培训发票。这类企业以教育培训类的居多。教育培训企业可以根据发生的拓展培训相关业务，直接由培训单位开具相关发票；不满足资格的自然人，也可以由个人到当地税务机关代开发票，需要准备身份证、合同等资料。

户外拓展培训对企业团队的作用 　　户外拓展培训进入中国后，以其新颖独特的形式和内容得到了众多企业的青睐，户外拓展培训不仅改变了参训者的生活态度和工作态度，帮助企业员工重新认识自我，超越自我。同时也提高了参训者的团队精神、工作技能与工作效率。鉴于此，本文对户外拓展培训对企业员工与团队能力的提升进行了探讨，以期对相关从业人员有所帮助。 　　一、前言 　　随着社会进入工业化阶段，人们在面对快节奏的工作和人际关系复杂的社会氛围，往往会变得思想保守、情绪焦躁、精神压抑，更有甚者会做出极端的行为。种种这些现象给企业和个人带来很大的损失。于是慢慢形成了以培训管理者和企业人为对象、以培训管理者的心理适应能力和管理技能作为培训目标的培训课程，开始了户外拓展培训在企业当中的应用。所谓户外拓展培训通常指利用天然的自然环境，通过精心设计的活动达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、锻炼团队的培训目的。户外拓展主要由水上、野外和场地三种类型组成，其中，水上项目包括扎筏，划艇等; 野外课程包括：穿越、露营、登山等; 场地课程则是在专门的训练场地上，利用各种设施，开展针对团队以及个人设计的各项拓展培训活动，让参与者通过这些训练项目经历心理挑战的锻炼。市场的良好反应使得户外拓展培训在国内获得了迅速的发展。 　　二、户外拓展培训对企业员工与团队能力的提升 　　1、户外拓展培训对团队能力提高的作用 　　户外拓展培训的很多项目对提高员工团队能力有很大的帮助，例如穿越电网项目是让队员在拓展培训开始之前给团队成员一个相互了解的机会，同时艰难的穿越路线也为团队成员创造了相互帮助，加深友谊的好时机。艰难的穿越路线同时也考验了学员体能和意识品质，培养了学员相互帮助的精神和坚强的意志;而作为一个团队进行穿越，也培养了学员的团队意识与集体荣誉感。学员们在整个穿越中相互帮助，相互保护，尤其对于背负较重装备的队员帮助和保护，使得学员加深的感情，化解了开始时的紧张气愤和陌生感;场地拓展培训的盲人方阵，能够很好的锻炼团队在面临困难时处理问题的能力和团队协作的能力。团队的领导不仅赢得同事们的信任，并且为自己创造了一个展示自身才华的机会，提高了自信心。同时，其他学员们也学会了听取他人意见，肯定他人的才华，学会了为整个团队的成功而无私奉献自身的才能，并在与团队其他成员共同接受挑战的同时培养了团队意识，积累了经验;逃生墙活动不仅能给团队中的个人提供一个展示自身才华，锻炼个人勇气，智力，培养个人团队协作意识以及集体荣誉感的机会，而且还是锻炼团队协作能力的一个很好的机会。活动过程中，下方的学员搭人梯，贡献出自己的肩膀;上方的学员伸出双手提供帮助。这种相互帮助的精神增进了学员间的友情，培养了团队协作精神和团队意识，让学员们意识到，只有在团队这个集体中，个人才能完成个人无法完成的目标;荒岛求生项目要求团队成员想象在恶劣环境下求生的情景，并按照物品在这种情景下对生存的重要性，对其进行排序。首先也是团队成员独立对项目进行排序，然后再进入团队讨论阶段，要求团队在特定时间内对项目形成共同认可的一致排序，作为团队决策的结果。 　　总之，根据调查显示，经过户外拓展训练后，团队中因个人人格特质、或工作职位的高低而被忽略其表达意见的情况明显减少;虽然团体中难免会因彼此的意见不一而产生冲突，但是能够将冲突透过沟通、协调的方式来达成团队间的共识是相当重要的。 　　2、户外拓展培训对员工个人能力提高的作用 　　户外拓展项目是根据人的心理设计的，通过触动参与者的心理，起到培训的作用。对于独立意识较弱，容易在困难面前选择逃避的员工，可以选择从林绳桥的训练，这项训练能够有效地使受训人员体验恐惧，有效管理恐惧和压力，感受自身的心理成长，培养勇往直前的良好心理素质。通过训练还可以帮助提升其战胜困难的信心，挖掘自我的潜能，提高对恐惧的适应能力，形成良好的应对模式;部分企业员工性格内向甚至自闭，而拓展训练可以帮助员工打开心扉。户外拓展训练的`重要作用就是向自己的极限挑战，对员工心理进行很大的考验，强调集体合作，是每名员工都竭力为集体争取荣誉，同时从集体汲取极大的力量;就断桥这类个人挑战项目而言，参与挑战的学员心理上得到的锻炼远大于身体上的考验。断桥的考验来自于距离地面一定高度的断桥以及对于身后握住安全绳的学员的信任。学员在进行这个培训项目的时候，自身要克服对于前方断桥的恐惧，克服对自身能力的怀疑，而且要克服对于其他学员的猜疑与不信任;最后达到培养学员自信心，责任心，集体荣誉感和团队精神的目的;背摔的难点在于挑战者对于同伴的信任以及参与援助的同伴的责任心，学员只有对团队中的其他学员达到完全的信任，团队的协作精神才能充分的发挥作用;因此，背摔的最终目的是要在培养学员相互信任的基础上，发展学员之间的团队协作精神。 　　三、结语 　　总之，户外拓展培训采取的是户外的独特方法，但同时又因很难驾驭，如果一味追求体验的新奇有趣，反而陷入了体验的误区。因此企业在进行拓展培训之后要注意跟进，通过设计后续方案来巩固培训效果，况且户外拓展培训在学习层面上的内容并不能形成一个系统的知识体系，团队成员素质的提升决不是靠一两次外部的体验式培训可以解决的，户外拓展说到底只是手段和形式，培训才是核心。而且受到教练在管理专业知识方面的欠缺，户外拓展培训的效果会受到一定的影响。因此，如果能将室内课程和户外培训有机结合，培训师共同开发培训一系列的培训课程，对企业的培训效果有很大的提高 。 ;

很多工作要准备。首先进行城市调研，看看企业需要什么培训。然后看看自己能做什么培训，有什么样子的培训师。手中必须有几个方面的顶级培训师才能做起来。不然太难了。销售、场地、培训等要都做到位。

拓展训练并非体育加娱乐，也不是所谓的"魔鬼训练"；它回答我们这样一个问题：知识和技能只是有形的资本，而强烈的进取心、顽强的拼搏精神与意志力、良好的沟通与合作精神，才更是一种无形的力量。在什么样的情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量；如何开发出那些一直潜伏在每个人身上、而人们又未必真正了解的能力和情趣；怎样才能实现与他人的良好沟通和弄清这种沟通能够深入到什么程度；怎样有效地破除个人自我中心概念，改变对于他人和社会的冷漠心态……这就是拓展训练的真正意义所在。 拓展训练强调体验式学习（Experiential Learning），至今已发展成为培养现代人和熔炼现代组织的一种全新的学习方法和训练方式。它以合作意识、进取精神的激发和升华为宗旨，利用户外特殊的场地和崇山峻岭等自然环境，配合各种精心设计的各种"挑战极限"性质的活动和团队游戏，使参与者更深入探索自我，挖掘自我潜能，体会个人与团队的关系，突破自己的固有模式，学习如何面对恐惧和困难，确立信心，培养团队合作精神，增强团队活力、创造性和凝聚力，提升团队生产力，提高团队绩效，巩固客户关系，从而达到提升企业的整体竞争力的目的。在拓展中展现自我，在生活中，我们往往要做出许多抉择，有些抉择需要的是勇气。在事业上，我们往往去面对很多机遇，把握机遇需要的是决心。越出窘境后的海阔天空是令人向往的，但是否有勇气和决心迈出至关重要的一步是最关键的。经历这一切之后，你会发觉人的潜能是巨大的。 拓展训练，是一种对生活的感悟，一种对艰辛的体验。参加拓展训练时，从学员们做项目之前的组队到做项目时的同生死、共患难的拼搏精神，能真正体会到个人与个人，团队与团队，个人与团队，这之间的关系。拓展训练更多的是对团队合作精神的体现，对个人心理的挑战，让人直面真实的自我，体会团队的力量。 现代社会的竞争中，并非你死我活，而应该是“你活我也活”，大家应共同发展，一种合作共赢的局面。拓展是在告知你我，在现实社会中，“天马行空，独来独往”是不可能的，成功需要合作。没有完美的个人，只有完美的团队，要想卓越，只有合作。其实，团队合作中最主要的是个人心理素质的表现，自己的能力能否正常发挥，并不是大胆的行为，而是一种认知行为。未来有不可预知的情境，用什么样的心态去面对是最重要的，拓展只是带给你一个认识自己、挖掘自己的机会；让自己清晰的认识到如何更好的融入到团队工作中。 拓展，更是一种对自我素质的再提高，一种推动企业整体发展的动力。经历过拓展训练，将自己的真实能力展现在工作岗位中，是对自我价值的肯定，也是对团队发展的促进。企业的进步依托的不是个人英雄主义，而是高度互动、高度合作的组织；现代企业的竞争，从某种程度来说是企业整合能力的竞争，是员工队伍整体素质的竞争，拥有一支积极进取团结合作的员工队伍是企业取胜的法宝。“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、相互依存的环境条件和导师的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。

当然不一样啦， 军途文化户外拓展训练，它们具有：地面项目、水上项目、高空项目等……

文化，是经过长期的历史齿轮而沉淀下来，是一种深入人心的思想。博大精深的中华文化之所以能够源远流长，是经过长期的历史演变和朝代更替，从夏商周再而到秦汉晋隋唐宋元明清，都成为了华夏文化的一个个独一不二脚印。一个企业亦如此，企业文化是其灵魂，是激发员工使命感的精神动力，是员工为之努力的荣誉感和成就感。广州励进拓展是一家从2004年成立的企业管理培训公司，专业从事拓展培训活动，在企业文化方面尤为重视，依托着长期在实际策划与执行，在培训活动中积累的丰富经验，屹于华南拓展培训行业的前列。广州励进拓展一直秉承“活动顾问，创意专家”的企业定位，以“诚信第一，始终如一”的经营理念，追求为客户创造超值回报率。企业文化与拓展相结合，在拓展中把企业文化融合，提高员工的凝聚力，增强归属感。企业文化拓展培训活动项目有很多，这里就给大家列举一两个。“驿站传书”——信息的传递、接收，让全体队员成一纵列在不能发出声音、把教练指定的数字从队伍最后一人传到队头第一人 。传递期间禁止说话，使用通信工具传递 。这是一个双向沟通的活动，别以为这是一个很简单的游戏，同一个信息传达出去的，和实际接收到的可能存在很大的差别，这就像企业文化的传承，如果员工没有企业文化的渲染，发展成后面可能连最初的目标都不清楚了，只有目标达到共识，企业才能得到长存。“呼吸的力量”，每个小组会得到一张呼吸机的图纸，但只有一人能看到，如何像其他队员描述这张图纸的内容，以便让其他队员根据图纸搭建好呼吸机，考验着团队的内部沟通能力；另一方面，每小组得到的材料是有限的，如何合理分配有限资源，遇到问题又如何调整战略方向，这又会是一大考验。这个活动需要很好的分工与执行才能完成，每个人都需要贡献自己的一份力量，就像企业文化的形成也是由每一份小力量的贡献，然后经过时间的推移的凝聚而成的。拓展不只是一场简单的的培训活动，它可以和企业文化很好的结合，通过拓展培训活动可以很好凝聚人心，增强对企业文化的认可。

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增加团队默契感，协调，信任，团队精神

新员工拓展培训的作用 　　下文为大家论述的是新员工拓展训练的作用，提供给大家参考。 　　拓展培训是指学员在拓展教官的指导下，利用周围的环境或者借助一定的场地、器械，通过模拟各种惊、险、奇、特的情景体验，来拓展素质、提升自我的一种培训方式。通过一系列精心设计的活动，使受训者在解决问题，应对挑战的过程中达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”目的的一种培训方式。 　　拓展培训的目的就是通过人们主动的亲身体验，把人的身心能力中最卓越、最出色的部分升华到可能达到的顶峰，鼓励人们敞开心灵，培养人们树立明确的生活目标，勇于挑战自我的极限，培养克服困难的毅力，促进健康的心理素质和积极进取的人生态度，增强团队意识，发展人际关系和团队合作精神。 　　在拓展培训过程中，通过团队建设，培养了员工沟通、协调、信任、妥协、为他人着想，并愿意帮助他人的心理素质，向内挖掘了员工的潜能，向外挖掘了更大可能性，增强了想象力和创造力，提升了解决问题的能力。尤其是针对有新员工的企业，在拓展培训的过程中，了解了新员工的个人能力、特长、性格特点，为到岗后更高的安排人、使用人、培养人提供了直接的参考依据。 　　新员工刚入职，对周围的环境和人都很陌生，通过拓展培训，让新员工在活动中互相接触、互相交流、互相帮助、互相协作、互相鼓励，彼此从生疏到了解和熟悉，并建立起深厚的友谊。这为今后在工作中更好地沟通、合作打下良好基础。 　　拓展培训就像一个安全的、充满真诚并富有挑战性的心理实验场。在特定的环境和氛围中，员工要克服恐惧、胆怯心理，要提高自我调控能力，要把握情绪，平静心态，增强尤其和胆量，勇于挑战自己、战胜自己。通过“高空抓杠、悬崖速降、高空断桥”等培新项目，培养了员工冷静、果断、勇敢、不怕困难、坚忍不拔、一往无前的良好品德和意志，这些意识员工在今后工作中需要具备的综合素质。 　　在培训过程中，企业可以初步了解新员工的品德、个人能力、性格特点以及个人特长，这为企业使用人、培养人提供初步参考，做到知人善用，扬长避短，最大限度的挖掘每个人的潜能，发挥每个人的长处。 　　拓展阅读：拓展训练对企业员工有什么意义 　　现在越来越多的"外企和大型企业都会选择户外拓展锻炼员工。户外拓展对企业员工作用很大，从员工的心理素质及团队合作商都有重要意义。 　　1.功心理训练 　　拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 　　2. 团队合作训练 　　拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。 　　对于企业来说，拓展训练应是一项义务，管理者应该多关注员工的这方面的锻炼。 ;

拓展培训公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的拓展培训公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。模板示例1拓展培训公司经营范围：企业管理咨询；素质拓展训练与策划；社会经济信息咨询；公关策划；会务会展服务；企业形象推广、策划；户外运动方案策划；户外活动器材租赁；青少年户外活动课程研发；举办青少年夏令营、冬令营活动；开展国防知识教育咨询；研学旅行服务；企事业职工及学生军训服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。模板示例2拓展培训公司经营范围：服务：企业管理咨询，拓展技能的技术咨询、技术服务，户外拓展训练，野外拓展培训，户外运动策划，会务服务；其他无需报经审批的一切合法项目。模板示例3拓展培训公司经营范围：户外拓展活动组织策划；农业观光旅游项目开发；文化艺术交流活动策划；住宿服务；互联网信息服务（不含网吧）；会务服务；餐饮服务；通过互联网和实体店销售：预包装食品、户外用品、旅游用品、汽车装饰品、日用百货、鞋帽、玩具；体育赛事策划、组织和推广；体育项目开发；运动场地的开发与建设；旅游项目策划服务（不含旅行社服务）；体育经纪业务；广告制作、代理、发布；企业营销策划；企业形象策划、公关活动策划；文化用品和体育用品的研发、销售；教育信息咨询服务（不含各类教育培训等须经前置审批许可的项目）；企业管理咨询服务、商务信息咨询服务（不含金融、证券、期货的投资咨询）；对教育业的投资；教材技术研发；翻译服务；展览展示服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）模板示例4拓展培训公司经营范围：组织文化艺术交流活动（不含演出）；体育运动项目经营（高危险性体育项目除外）；经济信息咨询；家庭劳务服务、建筑物清洁服务；会议服务、承办展览展示；婚庆服务、礼仪服务；声乐、舞蹈、书法、美术、排球、乒乓球、篮球、足球、武术培训、计算机技术培训（不得面向全国招生）；销售日用品、家具、工艺品、五金交电、服装、鞋帽、针纺织品、电子产品、办公用品、体育用品、通讯设备（不含卫星地面接收、发射设备）、计算机、软件及辅助设备；租赁体育器材。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）模板示例5拓展培训公司经营范围：企业管理咨询服务;教育咨询服务;向游客提供旅游、交通、住宿、餐饮等代理服务（不涉及旅行社业务）;大型活动组织策划服务（大型活动指晚会、运动会、庆典、艺术和模特大赛、艺术节、电影节及公益演出、展览等，需专项审批的活动应在取得审批后方可经营）;票务服务;会议及展览服务;道具出租服务;体育组织;广告业;军事体育拓展训练;竞技体育科技服务;健康科学项目研究成果技术推广;企业管理服务（涉及许可经营项目的除外）;教学设备的研究开发;体育用品及器材批发;体育用品及器材零售;场地租赁（不含仓储）模板示例6拓展培训公司经营范围：各类新特蔬菜、瓜果及种苗的培育试栽、销售；水产品养殖、加工、销售；农副产品回收（不含粮食）；垂钓服务；；餐馆：主食、热菜，住宿；会议服务；物业管理。（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）

当谈到拓展培训的时候，很多人反馈这样一个问题，我们经常接到拓展训练公司的电话和送来的资料，大家说的都很好，都说自己专业，那么如何选择一家好的拓展公司呢？建议不要找价格低的公司，我们都知道各行各业都有打价格战的，但是唯独培训行业不能打价格战，培训是奢侈品，如果培训结束企业的发展与效益得到了大发展，这样的培训应该是无价的。所以价格战的公司首先不是做培训，其次找的教练也只是给你们做了流程，几乎看不到什么品质。培训没效果，再便宜也是浪费！仕杰体验教育是一家专为效果付费的公司，用结果评判现在的价格！而不是用价格来左右培训过程。

氛围留人的措施之一

参加企业拓展培训呢，个人能得到什么收获成长？那就是说，在培训中的能力的提高

拓展培训公司排名如下：人众人Genesis南京人众人教育发展有限公司、人合正道人合正道管理咨询(北京)有限公司、明阳天下明阳天下拓展(北京)企业管理咨询有限公司等。1.拓展培训公司排名的指标分类市场影响力：考察公司的知名度、品牌影响力、市场份额等指标。业界口碑：包括客户反馈、业内专家评价、行业媒体报道等评估。客户满意度：调查客户对公司产品、服务质量以及售后支持的满意度。2.市场影响力指标公司规模：大型公司通常有更多的资源和经验，能够开展更全面的培训项目。品牌知名度：知名度高的公司在市场中有更强的竞争力。专业资质：公司的认证资质、获奖情况等也是市场影响力的重要因素之一。3.业界口碑指标客户评价：通过调研客户对公司培训项目的满意度、效果评价等，能够反映公司的实际表现。专业评价：行业内的专家、学者或权威机构对公司的评价和认可。媒体报道：行业媒体对公司的报道和推荐程度，也是评估口碑的参考依据。4.客户满意度指标售前咨询服务：公司在培训项目筹备阶段给予客户的咨询和支持。培训质量：包括课程设计、授课方式、实践训练等因素。售后服务：培训结束后的跟进、反馈收集、售后支持等。5.综合评估方法加权评分法：根据不同指标的重要性，给予相应的权重，并对各项指标进行评分。国际比较：与国际知名拓展培训公司进行横向对比，以增加客观性。多方调研：通过市场调研、问卷调查、专家访谈等方式，收集、分析数据，并综合评估排名。

拓展培训（户外体验训练）对个人的好处 　　 认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象克服心理惰性，完善性格结构，磨练战胜困难的意志调试身心，不浮躁、不颓废，更好大面对工作与生活的挑战认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心启发想象力与创造性，提高解决问题的能力学习欣赏别人，学会关心他人助人为乐，关爱生命和自然情感沟通和表达能力增强，人际关系趋向和谐； 拓展培训（户外体验训练）对组织的好处 使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系，形成积极向上的组织氛围改进组织内部的沟通与信息交流使组织面对各种变革与挑战更为从容有序使员工表现出更佳的领导与管理才能挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来； 有效提高团队执行力，激发团队士气与活力，提高责任意识，激发团队士气与活力；放松身心，缓解员工工作压力；拉近员工之间的距离，融洽企业内部人际关系，形成积极向上的组织气氛； 摘自——励训拓展培训公司！

拦路雨偏似雪花 饮泣的你冻吗这风褛我给你磨到有襟花连调了职也不怕 怎么始终牵挂苦心选中今天想车你回家原谅我不再送花 伤口应要结疤花瓣铺满心里坟场才害怕如若你非我不嫁 彼此终必火化一生一世等一天需要代价谁都只得那双手靠拥抱亦难任你拥有要拥有必先懂失去怎接受曾沿着雪路浪游 为何为好事泪流谁能凭爱意要富士山私有何不把悲哀感觉假设是来自你虚构试管里找不到它染污眼眸前尘硬化像石头 随缘地抛下便逃走我绝不罕有 往街里绕过一周我便化乌有情人节不要说穿 只敢抚你发端这种姿态可会令你更心酸留在汽车里取暖 应该怎么规劝怎么可以将手腕忍痛划损人活到几岁算短 失恋只有更短归家需要几里路谁能预算忘掉我跟你恩怨 樱花开了几转东京之旅一早比一世遥远谁都只得那双手靠拥抱亦难任你拥有要拥有必先懂失去怎接受曾沿着雪路浪游 为何为好事泪流谁能凭爱意要富士山私有何不把悲哀感觉假设是来自你虚构试管里找不到它染污眼眸前尘硬化像石头 随缘地抛下便逃走我绝不罕有 往街里绕过一周我便化乌有谁都只得那双手靠拥抱亦难任你拥有586a3ed425524853c9d698a5a789c4f6术节jjw025

企业可以通过拓展培训的渠道来提升培训效果有：内部培训、外部培训机构合作、在线培训平台、培训讲座和研讨会、跨部门交流。1、内部培训：建立内部培训机构或部门，由专业的培训师或内部员工担任讲师，进行内部人员培训。可以开展员工技能培训、岗位培训、管理培训等。内部培训具有针对性强、成本相对较低、便于控制和管理等优点。2、部培训机构合作：与专业的培训机构、大学、职业学院等建立合作关系，委托外部培训机构进行培训。外部培训机构通常拥有丰富的教学资源和经验，能够提供更专业、系统的培训服务。3、在线培训平台：利用互联网和信息技术，搭建企业内部的在线培训平台或使用第三方的在线培训平台。通过在线课程、视频教学、在线测试等方式，实现随时随地的学习和培训。4、培训讲座和研讨会：邀请行业专家、学者或有经验的从业者进行培训讲座和研讨会。这种形式的培训可以提供前沿的知识和实践经验，增加员工的学习动力和参与度。5、跨部门交流：组织跨部门的培训交流活动，让不同岗位的员工分享自己的经验和知识。提升培训效果的方法有：制定明确的培训目标、个性化培训计划、多样化的培训方法、培训师的专业素质、培训评估和反馈1、制定明确的培训目标：在进行培训之前，要明确培训的目标和预期效果。明确培训的具体内容、培训对象、培训时间和地点等，确保培训的目标和参与者的一致性。2、个性化培训计划：不同员工的学习需求和背景不同，因此需要根据员工的实际情况制定个性化的培训计划。3、多样化的培训方法：采用多种培训方法和形式，如面对面培训、实操演练、在线学习等，并结合现代化的培训技术手段，如虚拟现实、模拟器等，提供更生动、互动和实用的培训体验。4、培训师的专业素质：培训师具备良好的专业素质和丰富的教学经验非常重要。培训师需要具备深入了解企业业务和文化的能力。5、培训评估和反馈：在培训结束后，进行培训效果评估和反馈。通过问卷调查、考试成绩、实际工作表现等方式，了解培训的实际效果和参与者的满意度，并根据评估结果进行改进和调整。

1、可以提升团队士气和凝聚力；2、可以丰富公司文化活动，提高员工归宿感；3、可以有效的打造整个团队；4、可以提升员工的协作能力。

拓是开辟、扩充的意思。展就是张开的意思。拓展就是开拓、扩展的意思。可以理解为扩大知识面和能力等。 企业拓展训练的目的： 1. 帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。 2. 采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使大家融洽的 与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积 极向上、团结互助的团队气氛。 相比企业内训而言，户外拓展更注重于员工综合素质的提高和人格缺陷 的修复，从而达到消除员工心理阴暗面，使所有人能够坦诚相待、团结互助，共同为公司稳定发展而奋斗拼搏的最终目的。 调查表明，培训如果只是以讲座的形式进行，学员只能记住5%的内容；如果有人示范，有效率在30%；如果有全体的讨论互动，可以有50%的效果；如果在培训中安排了实践活动，则可以保留75%的内容。 户外拓展则通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的 活动达到"磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队"的培训目的。

1、拓展培训是一个让团队放松的好方式。2、能改善一下团队氛围。3、提高一些团队精神。解决不了根本问题，只有用行动学习的方式才能解决企业实际问题。

企业拓展培训的价值：让员工乐观自信，增强员工的开拓能力、应变能力、提高员工的独立和协作能力、提高企业内部团结性。1、乐观向上的工作态度是很重要的，员工具备这样的条件才能更好的完成工作。企业拓展培训往往会设置很多有难度的活动，这些活动未必会考验参与者的体能和素质，但大多数都是为了帮助员工打破心理极限，从而让员工变得更加的乐观自信。2、创新的开拓能力决定着一个企业未来的前景，而拓展培训要求参与的员工放开心态，认真面对活动中发生的变化。这个过程对于员工的临时应变能力，开拓能力是有所帮助的。当员工真正面对企业困难时，也能从容处理。3、拓展培训能够提高员工的独立和协作能力，企业是由不同的个体组成，个人和企业的竞争力往往来源于自身不可替代的价值。这就要求员工能够独立自主，在企业内部认真负责，各司其职。在面对外部困难和机遇时，员工又能团结合作，从而取得个人和企业双赢的局面。4、拓展培训活动中，成员相互合作之后取得胜利必然是欣喜的。而这样的成功并不是某一个员工能力出众，更多的是团队中每个人的努力和贡献。拓展培训可以让员工共享成功，共享成功的喜悦和经验。这样的共享有助于企业内部的团结，有利于员工之间的合作。越来越多的企业已经清楚拓展培训的价值，唯有跟随市场的发展才能不被淘汰。黄埔铁军拓展培训中心（广州铁军拓展训练有限公司）

1、企业由个人组成，员工的素质就变得十分的重要，平时里工作和生活让员工很少有锻炼的机会，而拓展培训能够个员工提供一个锻炼的机会，提高员工的身体机能，发挥他们的潜力。参与活动还能增强他们的自信心，改善他们的形象。同时让员工的身心得到锻炼，改善他们的性格，令他们拥有克服困难的意志。2、拓展培训可以激发员工的工作热情，对企业来说增强员工的工作热情是非常重要的，通过拓展培训的方式可以增加员工对企业的认同感，形成一个强大的团队，能够更好地为企业服务。这样就能轻松的应对工作上的问题，为公司带来收益。3、令员工更加清晰地认识到集体的作用，拓展培训会设置一些有难度，需要员工互相配合的活动。任何一个想要通过的员工都不能单打独斗，这就需要他们互相团结在一起。这样不仅能够增强员工对集体的参与和责任感，还能提高员工解决问题的能力。4、拓展培训有助于员工改善人际关系，企业当中有着不同的部门和性格不一样的同时，拓展培训将一群员工聚集在一起，通过生动有趣的活动让他们互相熟悉。在活动过程中互帮互助，关心他人，互相之间的交流多了就会更加的熟悉。等到回归工作时，在企业中的合作会变得更加的融洽。这就是企业拓展培训的好处，也是众多企业之所以喜欢开展的原因。广州铁军拓展训练有限公司

1、引导性，企业拓展培训是通过体验式活动，让参与者感受到不同的变化。对公司的认知，同事之间的感情，互相之间的交流，通过引导让内部员工熟悉起来，减少互相之间的陌生感。2、难度，拓展培训设置的活动大多是有一定难度的。虽然能够锻炼参与员工的体能，但是更多的表现是让员工突破心理极限，突破个人的自我设限。3、集体中的个性，集体由个人组成，在这当中每个人都要尽力去为集体争取荣誉。拓展培训通过分组活动，强调集体合作的重要性，让每个参与者在集体中吸取力量和信心，同时在集体中展现个性。4、对个人来说，企业拓展培训增强了员工自信，还锻炼自身的体能和突破了心理极限，同时改善了人机关系，以后的工作不管是沟通还是合作都会很顺畅。5、对企业来说，内部的信息交流良好，员工协作能力强，可以很好地应对各种挑战和变化。企业在市场上，将站得更稳，日后的发展将会更快。黄埔铁军拓展培训中心（广州铁军拓展训练有限公司）成立于2013年12月，中心位于广州市黄埔区长洲岛，毗邻举世闻名的黄埔军校。追求以独特的体验式学习思维、军事思想理念、拓展训练技术、企业经营管理思想，来全面提升企业的执行力、凝聚力和创造力；打造忠诚、敬业、高效、精锐的企业铁军团队。

1、充分了解市场需求，市场动态，掌握一手信息。2、为公司制定明确可实施的企业目标。3、加大投资，招聘人才。4、制订明确的规划，请相关专家参与公司运营。5、加大宣传，投放广告。6、重视创新，有别于同行业。

1、帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。2、采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积极向上、团结互助的团队气氛。

可以的，拓展培训能够提高企业凝聚力，将企业内部变得更和谐，能塑造更为强大的企业团队。拓展培训，对很多公司来说绝对不会陌生，不管是听过的还是自家企业真正体验过，相信都有所了解。而企业拓展培训之所有能够兴趣，并不是没有缘由的。一些体验过的企业，对比之前会发现公司团队发生了很大的改变。团队意识，是公司团队中非常关键的元素，如果公司团队懒散、没有进取的意识，那整个公司就会停滞不前。拓展培训正是通过活动，将公司的团队意识提高，让团队中的成员紧紧地联系在一起，形成一个共同进步、高效率的团队，时刻都在前进的路上。团队成员之间的有效沟通，人与人之间离不开交流，企业中唯有真正有效的交流才能更好地完成目标和任务。参加企业拓展培训，能够更好地增强员工之间的交流，开放的沟通和有效的理解，自然能让企业更好的运转。协调与合作，团队中每个人的性格、处理事情的方式都不同，团队由个人组成，也允许个人的不同意见。如何协调，怎样合作就显得很重要了，企业拓展培训通过小小的活动，不知不觉中就让成员在做任务的时候开始协调跟合作。等到回归公司，应对起来将更容易。默契和整合，时代在变化，社会在进步，能够应对一个不断变化环境的团队才是真正的强大。企业拓展培训能够通过小事件发掘团队成员的潜力，令更多的参与者寻求解决问题的不同方式。团队成员之间的默契和整合，自然会有所提高。黄埔铁军拓展培训中心（广州铁军拓展训练有限公司）成立于2013年12月，中心位于广州市黄埔区长洲岛，毗邻举世闻名的黄埔军校。

这种行为属公司安排加班，相关待遇应按300%发放但是因为公司有权利安排员工工作时间，所以只要公司依法支付你们加班费之类的待遇，其行为是符合法律规定。若不去参加公司有权依照相关规章制度对你进行考核处罚。另国家规定，对于不合理加班，员工可以拒绝，但是正常的生产加班安排，法院是不支持的。

出众拓展训练很不错，提倡拓展课程年轻化，主推新潮好玩、专业靠谱的拓展训练课程。在海滩拓展、趣味运动会、团建拓展、音乐团建、龙舟团建、互联现实等课程上有独到的创意，很多长期合作的企业都是从事互联网、物联网、电动车、电商等年轻人占比大的年轻团队，并深得客户的好评。出众拓展训练总部在广州，在深圳、中山、江门、佛山都设有办事处，目的就是对接服务好当地企业。期待您的垂询

1、积极主动参与各项活动，以取得成功为目标；2、愿意尽自己最大的努力接受各种新考验，具有不屈不挠的进取精神；3、维护良好的团队士气，诚意助人，敢于负责；4、悉心体察组员的情感，主动沟通和交流训练感受； 1、适合季节的运动衣、运动鞋、运动袜（提供迷彩服）。2、学员可视情况自行准备太阳帽、太阳镜、防晒霜、驱蚊水等。3、洗漱用品：毛巾、牙膏、牙刷、肥皂、拖鞋（房间内有塑料拖鞋）等。 1、提供参训全员名单，姓名 性别 饮食有无特殊要求 有无病史2、备注：患有心脏病、高血压、哮喘、急性传染病、恐高症及孕妇，基地将不接受其培训。 通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的最大潜力，这就是拓展培训的真正意义！Individual Potential(个人潜能)：全面提高发散性思维能力、面对压力的心理承受能力、应变能力、决策能力、判断能力及有机体能等个人综合素质.Team Spirit(团队精神)：引领团队构筑良好的理解平台，使其拥有共有的视野和创造性氛围，锻炼组织面对挫折的复原力，并不断从经验中学习，最终树造走向学习型组织的领先意识.拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训，以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。 企业拓展训练是一个新鲜的话题。在全国进行的培训是未来一年，等众多知名企业的活动作为企业文化的继承，有的甚至作为选拔人才的手段之一。对于这样一个尚且陌生的新事物，我们小心地放下它的面纱。团队拉到户外在一个地方，超过30个新的大公司的白领员工被任意分成若干组。每个小组民主选举各自队长和团队设计队名，队徽，队旗，队歌，队的训练。在短短一分钟，这些不熟悉的组的成员立即形成了一个紧密团结的小团体，各支球队的团队相互协作，在随后的4公里野生溯溪小瀑布和急流必须跨越面前，无论是脆弱的女人或男女之间生理上的差异，表现出坚强的毅力和顽强拼搏的精神。有的推，有的拉，甚至潜入水的人梯，让每个人的成功跨越。这是一个国际品牌公司的户外培训中心，举办了为期两天的现场体验式拓展训练。越来越多的企业开始专注于自己的企业文化时，停止在空调办公室在文本狡辩，多家企业负责人开始自己的队伍拉到室外，一时间企业的户外训练似乎嗡嗡声。几年前，起源于日本的“魔鬼训练”是在中国很受欢迎，是极端的，不合理的手段来刺激个人使用，以激发其最大的潜力。他们追求的是挑战人类的极限，最大限度地发挥人的主观能动性。虽然户外拓展训练，魔鬼训练“属于体验式学习以同样的方式，但它无疑是一个更加人性化，开放式的培训。它采用野生的危险地形和条件，人为地设置项目，以创建一个严峻的外部生存和竞争环境，学员或培训团队发现自己的潜能，在一个具有挑战性和有趣的现场培训活动，总结，分析和解决问题的能力。室外训练，魔鬼训练“相比，更注重与自然的交锋中，AC的个人或团队。培训项目逐个数“野外生存生活（或冒险风格）的外展训练：几乎所有户外运动，如登山，攀岩，洞穴探险，速降，溪降，溯溪，通过户外挑战项目。现场体验式拓展训练：包括一些正规的户外运动，如露营，野餐，低强度的登山穿越活动和一系列的外展训练游戏场地拓展训练：是指需要使用人工设施（固定基地）的培训活动，包括高海拔的断桥，空中高杆，缅甸桥高空项目和领带筏泅渡，共同努力河对岸和其他水工程。

拓展培训师是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的安全操作规程，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。 代意义上的拓展训练方案具有很强的唯一性。针对不同的团队结构和企业文化特点，以及现代企业对于每次训练目的的要求，拓展培训师必须针对不同的团队和企业性质，结合参训人员的性别结构、年龄层次、教育背景、工作经历等具体情况，拟定独特的拓展训练方案。

拓展训练并非体育加娱乐,而是对正统教育的一次全面提升和综合补充

　　体验式拓展培训能挖掘个人潜能，熔炼团队，提高团队战斗力，增强团队凝聚力。强调团队协作精神，应用户外生存法则，抛开一切烦恼和束缚，积极参与，忘掉工作，忘掉身份，忘掉小家庭溶入到欢乐祥和的大家庭中。为了团队的胜利，尽情展示出你多才多艺、多姿多彩的一面。不错，我们每个人都学富五车，在学校里学了许多书本知识，可以应付自如的考试。可步入社会，如何获得别人的信任及如何信任别人？如何规划自己的未来？以及如何创建经营自己的事业？如何去面对挑战并调整心态？如何面对挫折？如何面对我们自己或团队其他成员内人性中的许多的弱点（如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果……）？许许多多的现实问题似乎没有人能告诉我们如何应付，似乎只能从社会慢满学学习吗？真是这样吗？我们的答案是“不”，一个为公司具体设计的拓展训练，是有效解决以上问题的有效训练手段。 　　如今，拓展训练又被称为“人格自我突破训练”，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题，应对挑战的过程中，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程独具创意，融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。 　　2、完善自我。每个拓展游戏都有其设计的原由，有其固定的节点，好学之人会在游戏进程中感受到自身问题，而这问题也许你是平时已经注意到的，也许是你不曾察觉的，擅于自省的人也许在游戏中会用与平时工作不同的方式方法来处理问题，这样也是一种验证：如果我将来在工作换一种方式方法是不是可行？当然这种人少之又少，这是一种非常理性地参加培训，但实际拓展的氛围及老师给的压力往往使人们以“本色”行事，是充分显示了一个人在团队工作中的特点。所以拓展从形式上团队建设培训，但如果用心，于个人的益处其实是大于团队的，只是我们参训的学员往往过于关注团队的成败得失。很多企业高层的人在培训结束后都会与我们的培训讲师沟通，请老师针对他本人进行一些分析：我在培训过程中的表现说明我有什么问题，我应该如何改进！ 3、发现团队问题，帮助企业发现人才。 　　4、纵横比较。拓展如果是以出游的形式去做，意义就少了很多，当然价格也就降了很多。纵向比较，拿新员工培训来说，有些企业的新员工培训会选择相对固定的项目来进行，那么就可以进行纵向的分析和比较了。横向比较分析则指不同的企业的同类型同层面的参训学员之间的比较，这两种比较分析都是对于企业都是很有意义的，是培训的附加值，但对于培训师的要求很高。 　　还有,这是不是能用在招聘一些业务人员的的流程中呢?因为业务员的能力素质在面试中未必能全看得出来,通过拓展也许能表现得更全面些,当然也不排除他们会有作秀的可能.但这也是发现人才的一种方式! 　　5、心理训练。拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 　　6、团队合作训练。拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。 　　通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高： 　　拓展训练强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。 　　说到企业培训，人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这些，就是拓展训练的真正意义。 　　良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。 　　户外拓展的价值观： 　　[积极主动] 积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户； 　　[开拓创新] 以开放的心态，应对变化，积极进取。 　　[认真负责] 人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。 　　[独立协作] 独立自主，各司其职，独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造最大动力。 [共享成功]成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。 励训围绕“团队成长”这一核心服务理念，不断研发创新，相继开发出团队建设、卓越执行力、新员工融入、有效沟通、领导力、管理技能、企业文化导入、销售团队激励、班组长拓展、客户关系拓展、野外体验、水上拓展、旅游拓展等一系列拓展培训课程，同时可根据客户的需求量身设计。 针对部分企业团队曾多次参加拓展训练而产生的“边际效用递减规律”。励训专家团队率先对拓展训练的操作模式进行全面的创新，除加入新的体验游戏外，开营的方式和培训的过程等环节都进行了改变和注入新体验元素。实现了让“多次参加拓展培训”的企业团队进入一个全新的体验，再次感受拓展的魅力，保证了拓展培训效果最大化。 以自然为舞台，以活动为道具，以学员为中心；寓教于乐，融挑战性、教育性、实用性为一体，以体验的学习方式帮助团队更快的成长。拓展联系人：郭志远

　　体验式拓展培训能挖掘个人潜能，熔炼团队，提高团队战斗力，增强团队凝聚力。强调团队协作精神，应用户外生存法则，抛开一切烦恼和束缚，积极参与，忘掉工作，忘掉身份，忘掉小家庭溶入到欢乐祥和的大家庭中。为了团队的胜利，尽情展示出你多才多艺、多姿多彩的一面。不错，我们每个人都学富五车，在学校里学了许多书本知识，可以应付自如的考试。可步入社会，如何获得别人的信任及如何信任别人？如何规划自己的未来？以及如何创建经营自己的事业？如何去面对挑战并调整心态？如何面对挫折？如何面对我们自己或团队其他成员内人性中的许多的弱点（如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果……）？许许多多的现实问题似乎没有人能告诉我们如何应付，似乎只能从社会慢满学学习吗？真是这样吗？我们的答案是“不”，一个为公司具体设计的拓展训练，是有效解决以上问题的有效训练手段。 　　如今，拓展训练又被称为“人格自我突破训练”，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。它利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题，应对挑战的过程中，使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团体”的培训目的。是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。其所开课程独具创意，融思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体。 　　2、完善自我。每个拓展游戏都有其设计的原由，有其固定的节点，好学之人会在游戏进程中感受到自身问题，而这问题也许你是平时已经注意到的，也许是你不曾察觉的，擅于自省的人也许在游戏中会用与平时工作不同的方式方法来处理问题，这样也是一种验证：如果我将来在工作换一种方式方法是不是可行？当然这种人少之又少，这是一种非常理性地参加培训，但实际拓展的氛围及老师给的压力往往使人们以“本色”行事，是充分显示了一个人在团队工作中的特点。所以拓展从形式上团队建设培训，但如果用心，于个人的益处其实是大于团队的，只是我们参训的学员往往过于关注团队的成败得失。很多企业高层的人在培训结束后都会与我们的培训讲师沟通，请老师针对他本人进行一些分析：我在培训过程中的表现说明我有什么问题，我应该如何改进！ 3、发现团队问题，帮助企业发现人才。 　　4、纵横比较。拓展如果是以出游的形式去做，意义就少了很多，当然价格也就降了很多。纵向比较，拿新员工培训来说，有些企业的新员工培训会选择相对固定的项目来进行，那么就可以进行纵向的分析和比较了。横向比较分析则指不同的企业的同类型同层面的参训学员之间的比较，这两种比较分析都是对于企业都是很有意义的，是培训的附加值，但对于培训师的要求很高。 　　还有,这是不是能用在招聘一些业务人员的的流程中呢?因为业务员的能力素质在面试中未必能全看得出来,通过拓展也许能表现得更全面些,当然也不排除他们会有作秀的可能.但这也是发现人才的一种方式! 　　5、心理训练。拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。 　　6、团队合作训练。拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。 　　通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高： 　　拓展训练强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。 　　说到企业培训，人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这些，就是拓展训练的真正意义。 　　良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。 　　户外拓展的价值观： 　　[积极主动] 积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户； 　　[开拓创新] 以开放的心态，应对变化，积极进取。 　　[认真负责] 人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。 　　[独立协作] 独立自主，各司其职，独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造最大动力。 [共享成功]成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。 励训围绕“团队成长”这一核心服务理念，不断研发创新，相继开发出团队建设、卓越执行力、新员工融入、有效沟通、领导力、管理技能、企业文化导入、销售团队激励、班组长拓展、客户关系拓展、野外体验、水上拓展、旅游拓展等一系列拓展培训课程，同时可根据客户的需求量身设计。 针对部分企业团队曾多次参加拓展训练而产生的“边际效用递减规律”。励训专家团队率先对拓展训练的操作模式进行全面的创新，除加入新的体验游戏外，开营的方式和培训的过程等环节都进行了改变和注入新体验元素。实现了让“多次参加拓展培训”的企业团队进入一个全新的体验，再次感受拓展的魅力，保证了拓展培训效果最大化。 以自然为舞台，以活动为道具，以学员为中心；寓教于乐，融挑战性、教育性、实用性为一体，以体验的学习方式帮助团队更快的成长。拓展联系人：郭志远

摘要：团建活动和拓展培训之间到底有什么联系，有何区别呢？团建活动和拓展训练到底哪个更适合您的团队？实际上团队建设活动与拓展训练是两个定义，尽管全都是团队形式，可是着重点却不大一样。体验式拓展培训与团建活动的区别1、首先，我们从定义上来介绍一下两个概念：①拓展培训是什么意思拓展培训：是指通过专业的机构，针对企业团队现状，设计相应培训课程，进而实施的一系列培训活动。其通常利用自然环境或专业场地的固定设施、活动道具，通过精心设计的活动环节达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”等目的。②团建活动是什么意思团建活动：顾名思义就是团队建设活动，可以包含团队的文化建设活动、团队精神建设活动或团队福利建设活动等等，广义理解是指团队一起做的有利于团队精神层次正向发展的活动都可以称为团建，比如：公司集体的旅行、聚餐、部门玩游戏等等，当然，这也包含有拓展培训活动。2、从两者的目的来看团建活动的范围更广，拓展培训的范围相对来说要窄一些，而从两者的侧重点来说，也可明显看得出来。拓展培训关键是在于通过一些有目的性是活动，利用教官的引导，激发学员的潜能，或是是提高团队意识，其偏重于在培训性质，提升参加者的个人素质和团队精神，这里面包含团队的计划、沟通、协作、执行力、管理能力、凝聚力...等等，本质上还是以意识等层面的塑造，也带我自我管理的特性。而团建活动则是让新人快速融入团队，让团队成员更深认同企业文化的一种有效途径，是公司为了让员工有更多交流、交集而举行的活动。通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利，并通过一些活动增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感，在活动上会有一些需要团体共同协作完成的小游戏，能让大家在小游戏中学会一起研究、思考，共同为一个目标努力奋斗！其关键的着重点在于活动本身，或者说可以看作是一种偏重于激励形式的团队福利，更多的就是参与其中就可以了。3、从活动形式来看拓展培训的项目目前也有上百种，包含地面项目、高空、半高空项目、水上项目、野外项目等等，比较常见的像达芬奇密码、珠行万里、无轨列车、七巧板、信任背摔、空中单杠、穿越黑洞、毕业墙、军训项目、魔训项目、海岛生存等等，而团建活动的形式则要广泛的多，像旅游聚餐、年会小游戏、各式轰趴、户外活动等等、其中不乏因近几年国家提倡全民健身而兴起的一些体育活动，比如皮筏艇、赛艇、帆船、旱地冰壶、旱地冰球、腰旗橄榄球、极限飞盘等等。伴随着社会的进步和企业的发展，越来越多的公司员工已多次参加过常规的拓展培训活动，更多的企业在做员工活动策划时往往更倾向于选择相对新颖的团建活动形式，但又希望该活动能兼具拓展活动的培训目的性，这也越来越考验培训公司或者活动策划公司的方案策划能力了。

一般情况下是6~7天。 第一天是素质拓展。主要培训的是团队意识以及自我挑战，项目有：欢乐赛场、患难与共、如履薄冰（高空项目）、超越自我（高空项目）、攀岩等（高空项目）。这一天比较好玩，你可以尽情的玩啊，记得穿一身比较运动店的衣服。 第二天和第三天主要是自我认知与职业定位。主要帮助你了解自我以及你将来工作的相关知识。其中也会有一些小游戏穿插在其中。考察你的团队协作以及其他相关方面的认识。 第四天和第五天主要是简历制作以及面试技巧。主要帮助你制作出一份让面试官一见钟情的建简历。还会有面试礼仪和面试技巧的讲解。其中会有面试中怎样做好一分钟自我介绍，最后会有实战面试，主要是结构化面试、压力面试以及无领导小组讨论。每面试完一人就会有点评，让你清楚了解到自己面试中的缺陷不、并加以改正。但是不是每一个人都有面试的机会，就看你培训过程中的积极程度了。 第六天是时间管理以及毕业典礼。毕业典礼上会有这几天培训的视频播放，如果你在培训过程中表现积极的话，还会看到不少自己的镜头哦！PS：培训地点在教育宾馆，吃住方面相当的好哦！！O(∩_∩)O~

拓展培训的项目有很多，具体分类如下：拓展培训项目按照场地分为：场地、野外、水上、室内；按照风险级别分为：低风险、中度风险、高风险；按照培训对象分为：个人挑战、团队支持下的个人挑战、团队挑战；按照高度分为：低空、高空、地面拓展培训简介：拓展培训是以体育技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的情景设计，通过创意独特的专业户外项目体验，帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训练方式。它是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。大多以培养合作意识和进取精神为宗旨，帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。目前我国在公务员执政能力培养、学生素质拓展教育、军人及警察心理行为训练、问题青少年心理修复、社区及婚姻家庭构建方面都有应用。拓展培训具有如下特点：1. 时尚性：适应了当代完善人格、提高素质和回归自然的需求。2. 突破性：并非体育加娱乐，也不是魔鬼训练，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充，打破常规，产生新的意义。3. 丰富性：所有项目以体验活动为先导，引发出人知、情感、意志和交往活动，使短暂的训练充实而丰富。4. 挑战性：所有项目都具有一定难度，心理、体能、智能的极限挑战。5. 自然化：与大自然互动，通过自然的学习方式，达到自然的个性成长。

这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。 “拓展训练”打破了传统的训练模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个学习过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得感悟。拓展训练是在特定的环境中去思考、去发现，对自已、对同伴、对团队重新认识、重新定位，这是"拓展训练"给参训学员的心灵震撼，也是“拓展训练"的意义所在。

　　根据我个人的了解，拓展培训的目标可以这样确定。　　在拓展培训开始前，除了明确拓展培训的需求外，还应合理界定目标。企业性质不同，行业不同，开展拓展培训期望解决的问题不同，开展拓展培训的目标也有所差别。一般来讲，拓展培训的目标有以下几项：1、 熔炼团队、提高团队凝聚力和沟通协作能力2、 感受团队精神，成功需要高度一致的执行力3、 激发潜能、超越自我4、 实现自我激励、自我约束、自我剖析的意识5、 培养责任心，使参训人员产生强烈的使命感6、 培养决断能力7、 体验环境变化对人的影响，提高应对突发事件的能力8、 培养团队的创新能力，尝试用不同的方法解决问题9、 培养资源整合技能，锻炼领导力10、 强化风险防范意识。　　作为拓展培训的组织者，应根据企业性质、所在行业、团队现状和实际需求，在与企业高管、部门负责人、参训学员充分沟通的基础上，依照培训目标，合理的设计拓展训练项目、培训流程和培训方案，从而做到有的放矢，使拓展培训的目标与企业的发展规划目标挂钩。　　希望能对您有所帮助。

我觉得所有的培训师都是一个演员，台上一分钟，台下十年功。做一个培训师不容易，做一个优秀的拓展教练更不容易了。工作10多年来，也参加过不少大大小小的拓展训练。有一次参加拓展训练和一个拓展训练培训师聊天，就问到关于拓展训练培训师的能力问题。总结了几点，分享一下，第一要具备健康力，健康是拓展教练的基础，没有好的身体素质，建议就不要当拓展教练；第二要有洞察力。洞察力是拓展教练的第一真功夫。拓展训练是让学员在活动中反思和体会，拓展教练只是起到促动或者说引导的作用；第三还要有控制力。控场能力是评判一个拓展教练是否优秀的必备标准；第四是表达力。中国有句古话，话有三说，巧说为妙；第五，沟通力。人生无处不沟通，沟通是无时无刻不在的；第六，销售力。销售力是拓展教练身上常见的功夫之一。第七，创新力。创新力是拓展训练能否出彩的关键要素。见过很多拓展教练，在带队的过程中总是像售票员报站一样，千篇一律的带队，按部就班的讲解。第八，学习力。学习是一个永恒的话题。学习力是每一个人都需要的。话外音“这些点总结下来，感觉拓展训练培训师也是个集很多工作能力于一身的岗位了，着实辛苦了。”拓展训练教练还说，拓展训练培训师的能力良莠不齐，行业认可也是很重要的。他在亮剑开拓科技拿到行业资质之后，除了巩固和增强专业能力，还难道国家认可的资质，才算顺利的进入了这个行业。

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传统项目 传统经典项目包括空中断桥、空中单杠、天梯、合力桥、相依共进、泸定桥、绳网、生命历程、天使之手、悬崖绝壁、定向运动、模拟电网、信任背摔、有轨电车、孤岛求生、雷阵、穿越沼泽、罗马战车、地面绳网阵八项目组合。这是任何一个拓展基地或拓展公司必备的项目。 高空拓展训练项目： 项目名称：高空断桥 项目名称：空中单杠 项目名称：巨人梯 项目名称：相依为命 项目名称：攀岩 项目名称：悬崖速降 项目名称：高空绳网 项目名称：高空吊桩 项目名称：天梯 项目名称：高空路 项目名称：飞夺泸定桥 拓展培训设施：栈道桥 拓展培训设施：铁链桥 拓展训练设施：索道桥 拓展训练设施：秋千桥 拓展训练设施：吊桥 场地拓展训练项目： 项目名称：穿越电网 项目名称：信任背摔 项目名称：风火轮 项目名称：激情99 项目名称：孤岛求生 项目名称：罐头鞋 项目名称：卓越圈 项目名称：交易电网 项目名称：苏武牧羊 项目名称：雷区取水 项目名称：罗马战车 项目名称：有轨电车 项目名称：盲人方阵 项目名称：盲人绳房 项目名称：信任同坐 项目名称：极速60S 项目名称：挑战150 项目名称：毕业墙 项目名称：七巧板 项目名称：驿站传书 项目名称：沙漠掘金 项目名称：相逢 项目名称：齐眉棍 项目名称：牵手 项目名称：逐鹿中原 项目名称：领袖风采 项目名称：卧式传递 拓展训练设施：滚桶球 拓展训练设施：搭板过河 拓展培训设施：牵引横渡 拓展训练项目：软梯 拓展运动项目：筑桥向前 拓展运动项目：平衡木 拓展训练设施：速降 拓展训练项目：攀岩 拓展运动项目：缅甸桥 拓展运动项目：匍匐前进 拓展运动设施：成功桥 拓展运动设施：网墙 拓展培训项目：相互依存 拓展训练项目：逃生墙 拓展训练项目：有轨电车 拓展训练项目：独木桥 拓展训练项目：背摔 拓展训练项目：雷阵取水 拓展训练项目：孤岛求生 拓展训练项目：七巧板 拓展训练项目：急速60秒 拓展训练项目：纵横天下 拓展训练项目：翻树叶 拓展训练项目：两人三足 拓展训练项目：生命之旅 拓展训练项目：袋鼠跳 野外拓展训练项目： 野外拓展培训是指在自然地域（山川湖海）、通过模拟探险活动进行的情景式心理训练。它利用奇、秀、俊、险的自然环境，通过独具匠心的设计，在参与者解决问题和应对挑战的活动过程中，使学员达到"磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队"的培训目标。其功能体现在两个方面：提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力。从某种意义上说，野外拓展的本质就是生存训练。主要包括以下项目： 训练项目：国王与王后 训练项目：山地寻宝 训练项目：野外露营 野炊 训练项目：超级置换 训练项目：负重行军 训练项目：孤胆英雄 训练项目：归队 训练项目：山地定向 训练项目：真人CS-野战 水上拓展训练项目： 训练项目：赛龙舟 训练项目：扎筏泅渡 训练项目：皮划艇漂流 训练项目：团队捕鱼竞赛 训练项目：水上漂 拓展培训近年在城市人群中兴起，拓展培训通常利用山川河流等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。参加拓展培训，不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。正有越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训，也因此，拓展培训正逐渐演变成一个日渐庞大的产业。

狼牙拓展 、悦天行、西点、天拓都很好

拓展培训近年在城市人群中兴起，拓展培训通常利用山川河流等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。通过参加拓展培训，不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。正有越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训，也因此，拓展培训正逐渐演变成一个日渐庞大的产业。

这个要看你要进行的是什么性质的拓展活动，不同的拓展活动会对人有不一样的心得体会，我们努力去参与就会有很深的心得体会，希望对你有帮助

拓展培训是指通过某种形式达到团队培训的结果。拓展培训近年在城市人群中兴起，拓展培训通常利用山川河流等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。参加拓展培训，不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。正有越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训，也因此，拓展培训正逐渐演变成一个日渐庞大的产业。

拓展训练，又称外展训练（Outward bound）,原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，汉思等人创办了"阿伯德威海上学校"，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。　　拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到"磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队"的培训目的。　　拓展训练的课程主要由水上、野外和场地三类课程组成。水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。训练通常有以下四个环节：　　1、团队热身。在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。 　　2、个人项目。本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。　　3、团队项目。团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。　　4、回顾总结。回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。　　拓展训练的显著特点有：　　1、 综合活动性。拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。 　　2、 挑战极限。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"极限"。　　3、 集体中的个性。拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。　　4、 高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。　　5、 自我教育。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲。达到了自我教育的目的。 　　6、 通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。

就是非常非常坑爹的东东