人事变动

1、消除误解，增进理解岗位轮换有助于打破部门横向间的隔阂和界限，给协作配合打好基础。部门间的本位主义或小团体主义，往往来自于对其它部门的工作缺乏了解，以及部门之间人员缺乏交往接触。通过轮换，便可消除这些弊病。轮换也有助于职工认识本职工作与其它部门工作的关联，从而理解本职工作的意义。另外，对管理干部来说，在基层岗位进行轮换的经历，有助于使他们保持体察下情的谦虚态度，从而减少了造成上下级之间离心离德的可能性。2、多岗锻炼，培养人才企业要培养出能够独当一面的复合型人才，内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法。通过岗位轮换成长起来的明基公司广州区总经理王昊在谈到自己成长的经历时说：“岗位轮换培养了我适应新环境的能力，也使我们的组织更具有弹性和活力。这种岗位轮换，加强了我对明基业务工作的全面了解，也提高了我对全局性问题的分析能力，不仅开阔了我的眼界，也扩大了我的知识面。”3、消除不满，激励员工在同一岗位时间长了，就会产生厌烦感，适当的轮换岗位会使人有一种新鲜感，而且也会让人感到上面对自己的重视，感受到领导是在有意识地全面培训自己，因此会在新的岗位上施展自己更大的才能。这种方法既能调动人才的积极性，又能发现有发展潜力的人才，是增强员工工作满意度的经济有效的方法。岗位轮换还可以减轻组织晋升的压力，减少员工的工作不满情绪。由于员工长期得不到应有的提升，必将导致对工作的热情下降。而组织中能提供的晋升岗位又十分有限，难以满足员工晋升要求，许多企业因为缺少应有的晋升岗位，使一些优秀的员工离开企业。而岗位轮换制可以在一定程度上缓解企业组织中晋升岗位不足的压力。4、避免僵化，利于创新长期从事于某一项工作的人，不论原来多么富有创造性，但是在经过时间的消磨后，都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事，有时甚至还会出现推诿扯皮的现象。这种“疲钝倾向”是提高工作效率和发挥创新精神的大敌。企业通过定期进行岗位轮换，能促使职工保持对工作的热忱和发挥出创造性。例如，在一般制造业的大企业中，产品设计人员从事产品设计工作，基本上没有超过十年的。这种制度的目的，在于给设计部门不断补充新鲜血液，使产品设计不至落后于时代潮流。现代企业中，销售服务部门与产品设计部门之间，人员互相轮换较多，这种轮换还起到强化相互联系，改善新产品创新市场的作用。5、适时轮岗，防止腐败岗位轮换还有一个十分重要的作用，就是能消除小团体、避免一些要害部门的人员因长期在一个部门而滋生腐败。我国金融、政法等部门通过定期轮岗制度来防止腐败，对于企业来说这种作用也是存在的。联想公司通过对各个大区管理层轮换就是为了防止这些经理人长期在一个地方而形成垄断或小团体，TCL集团在企业内部对财会人员进行定期轮岗，一方面是为了提高他们的素质，更主要的是为了避免不必要的腐败产生。从理论上讲，实施岗位轮换，其作用是明显的，但企业在实际推行岗位轮换制度中，还存在诸多需要克服的因难和阻力。每年大量的人事横向流动是很麻烦的事情，加重了HR部门的负担，给业务部门的工作也造成一定的影响。为此，在实施岗位轮换制的过程，应坚持以下原则：用人所长原则。在推广岗位轮换制的同时，必须要注意人才资源管理的基本原则，即用人所长，避人所短。在制定岗位轮换制时，应制定详尽的长期计划，根据每个员工的能力特点和兴趣个性统筹考虑安排，在企业内部人才合理流动的基础上，尽量做到使现有员工能学有所长，提高人才使用效率。为了保证企业内部组织的相对稳定，岗位轮换应控制在一定范围内，具体范围大小可根据企业的实际情况决定。自主自愿原则。虽然岗位轮换制可以提高员工的工作满意度，但因具体情况的不同，效果也各不一样，要使得岗位轮换制发挥应有的作用，有必要与员工进行有效的沟通。在企业制定有关的岗位轮换制度后，与参与岗位轮换的员工进行有效的沟通，实行双方见面、双向选择等方式方法，减少由于岗位突然变化给员工带来的心理不安定和焦虑，使岗位轮换达到应有的效果。合理流向原则。企业组织中各个部门所负担的工作职责有所不同，对于员工素质要求也不一样。在岗位轮换时，既要考虑到企业各部门工作的实际需要，也要能发挥岗位轮换员工的才能，保持各部门之间的人才相对平衡，推动组织效能的提升。合理时间原则。岗位轮换制实施过程中，应充分考虑轮换的时间周期，岗位轮换有其必要性，但必须注意岗位轮换的时间间隔。如果在过短时间内员工工作岗位变换频繁，对于员工心理带来的冲击远远大于工作新鲜感给其带来的工作热情，岗位轮换的效果就会适得其反。一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑岗位轮换。如果一名员工一直在同一企业中工作，考虑其晋升和岗位轮换的总数大约在7—8次较为合适。

职位变了

　　公司人事变动需要发出通告，告知相关人员，那么你知道关于公司的人事变动通告该怎么写吗?下面我给大家带来人事变动通告范文，供大家参考! 　　人事变动通告范文一 　　赵密娜主任及协助校友会工作人员杨春梅、杨廷霞因个人原因，自2015年11月1日起正式从中国人民大学重庆校友会离职，另俞婧、张迎寅秘书也已于今年上半年离职。 　　离职员工如以校友会名义组织校友建群和发起任何活动，并收取相关经费，纯属个人行为，校友会对此不负任何责任，请校友们相互转告。 　　如有损坏校友会名誉，必将追究法律责任。 　　中国人民大学重庆校友会 　　年11月9日 　　人事变动通告范文二 　　各部门： 　　公司2012-2015年度出***收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整： 　　一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作; 　　二、张敏同志调入计划财务部; 　　三、孙峰同志调入物业管理部; 　　四、张元斌同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作; 　　五、吕迎丰、吴跃敏同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作; 　　六、潘友财、周才勇、王祥青、徐箭、林瑜、吴海平等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。 　　上述人员调入时间从2012年9月1日开始算起。出***收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。 　　特此通知 　　八月三十一日 　　人事变动通告范文三 　　深圳市聚能力科技有限公司XXX***部门***XXX***职位***XXX***姓名***因个人原因辞去XXX一职，于XXX年XX月XX日起不再担任我司任何职位，他***她***今后的任何工作都与我公司无关。公司对XXX***姓名***先生/女士在任期间为公司所做的贡献表示感谢。 原所有相关业务交由新员工XXX***姓名***全权负责处理。公司领导携全体员工，热烈欢迎新员工的到来。新员工XXX***姓名*** 座机：XXX 手机：XXX 　　特此通告! 　　深圳市聚能力科技有限公司 　　XXX年XX月XX日

1.浏阳市旅游局领导班子长沙浏阳有26个镇，2个乡。名称有胶西、小河、古港、高坪、颜夕、官渡、永和、胡大、大围山、张坊、澄潭江、中和、文家市、大姚、金刚、葛佳、尖冲、镇头、普济、官桥、白家、东阳、永安、北盛等。这里有五个城镇：颜夕镇，湖南浏阳市东北部的一个镇，因古桥沿溪而得名。辖8个村(居)委会，2.8万人，党员1062人。全镇面积123平方公里，2002年财政收入2200万元。胡大镇是湖南省长沙市浏阳市下辖的一个镇，位于长沙市浏阳市东部，浏阳河上游大溪河畔，距浏阳市区42公里，刘冬公路穿境而过。胡大镇辖8个行政村和2个居委会，7111户25276人。浏阳一直是工业强镇、旅游名镇、林业大镇。官渡镇是湖南省浏阳市下辖的一个镇，位于美丽富饶的浏阳河上游，湘赣边界以南，张坊以东，颜夕以西，永和、七宝山以南，胡大以北。它距浏阳市区38公里，具有独特的地理优势，被誉为刘冬的重镇。大围山镇是湖南省浏阳市下辖的一个镇，位于浏阳市东北部，大围山国家森林公园北麓，湘赣边界，北与平江县接壤，东接江西省铜鼓县，南接张坊镇，西接浏阳河发源的胡大镇。这个地方也是蒸菜的发源地之一。古港镇是湖南省长沙市浏阳市下辖的一个镇，位于长沙市浏阳市东部，总面积154平方公里，耕地面积23282亩，其中水田21302亩。古港镇辖桃源1个居委会、10个行政村，491个村(居)组，10655户，36681人，其中农业人口32339人。2.浏阳市旅游局领导班子名单全年全天开放。道武山，古称白鹤山，又名赵王山，位于湖南省长沙市浏阳市北6.5公里处。西起胶东至宝盖，有71座山峰。面积13平方公里，国家AAA级旅游景区。是道武山的佛教圣地，规划为高峡平湖、千年古松、五老雪原、千年寺等六大景区43个景点。3.浏阳旅游局局长浏阳历史悠久，旅游资源丰富。浏阳的著名景点有：大围山、道武山、浏阳河、谭嗣同故居，耀邦的故居，还有秋收起义纪念馆。其实浏阳还有比那更好玩的地方。刘桦洞漂流：位于浏阳胡大镇丰田村，其漂流通道为湖南最长，漂流行程2个多小时。全程落差128米，39个弯道。河流两岸群山耸立，奇花异草遍布。你可以在清澈的水中看到柔软的水草和奇怪的青蛙和鱼。4.浏阳市旅游局领导班子成员花梨小河生态旅游区浏阳市小河乡位于李安运山脉腹地。它因浏阳河源头的一条小溪蜿蜒流过全境而得名，被称为世界之外的故乡浏阳的。秀美山川，灵动流水，鱼鳞坝，梯级坝成了网络名人的打卡地。白沙古镇这里的马史巷和万福桥是你必须打卡的地方。它吃一条活鱼和春豆腐真是超级享受。桃树湾刘氏大屋大屋内所有的房间都是巨大而紧凑，曲折而不狭窄，精致的雕花窗、粗犷的石雕、生机勃勃的花木点缀其中，让人深深体会到人与屋的和谐共处，属于典型的清代江南庄园式民居建筑。大湖祥兴景区被称为湘东小桂林，它是瓦5.浏阳文旅公司班子成员金秋时节，三湘、四会、古武丰收。“十四五”开局之年，全面推进乡村振兴元年，第四届全国农民丰收节马上就要到了。湖南已经连续举办了三届中国农民丰收节，主会场分别是伟人故里韶山市、花木之乡浏阳市白家镇、产业扶贫示范样板凤凰县菖蒲塘村。丰收的喜悦无处不在，农耕文明的价值和农民的风采尽显无遗。秋天是收获的季节，也是在希望的田野上描绘美丽风景的时候。要振兴民族，必须振兴农村。中国农民丰收节是中国农民引以为豪的节日。通过农事比赛、歌舞表演、成功故事等方式，让农民享受丰收。一方面，农民可以享受丰收；另一方面，让全社会都能感受到乡村振兴的强大魅力，让天下英才汇聚于广阔天地，让更多农民看到田野里生长的新希望，从而为新时期乡村振兴战略的实施贡献力量。拿着节日作为建立农业主导地位的媒介。党政军民学东西南北，党是领导一切的。为了更好地推动乡村振兴发展，我们需要始终坚持中国共产党的统一领导，进一步加强党的主导地位。农业gt；在现代农业发展的新阶段，为了与党中央的决策部署保持一致，更需要大力弘扬重农理念。政府应该增加对“三农”的奖励和补贴真金白银种粮大户的，激发他们的内生动力，让种粮大户的潜力被挖掘出来，有了更多的动力，乡村振兴的新画卷才能在广大农村展开。使用节日作为擦亮乡村工业招牌的媒介。乡村振兴、产业繁荣是基础。推动乡村振兴发展，尤其需要着力产业突破。产业更有优势，更有发展前景，才能实现弯道超车，拓宽乡村振兴新赛道。农民只有不断擦亮特色产业的招牌，才能插上致富的翅膀，增强获得感和幸福感。新时代、新农业和现代农业产业生产效率的提高，需要在数字化赋能和科技赋能的基础上实现机械化生产，让农民告别面朝黄土背朝天，更加自信，让乡村振兴的红利真正惠及他们。拿着节日作为聚集农民的媒介发财的商机。农民丰收节展示农民的成果劳动，这也是宣传农业、农村和农民，聚集人气，带来商机。通过直播农民丰收节活动和电子商务的带动和引领农业gt；可以更好的打磨，融合发展现代农业的产业电商文化旅游可以推广，可以激活乡村振兴的新动力。农民丰收节是一个产销衔接的场景。既能让农产品更好地站上舞台，又能促进农民增收收入，从而迈出新时代乡村振兴的新步伐。6.浏阳市文旅局唐t.图书馆位于道吾山路，共三层，建筑面积10000平方米，设有1000个阅读座位。规划藏书量70万册，电子书30万册，居全省第一。还有孩子阅读中心、多媒体报告厅、创客空间、湘赣边界文化旅游展示区等区域，具有公共图书馆服务、文献存储与分发、配套服务三大功能。新图书馆充满了quo42岁的李想是郴州市北湖区自然资源局养殖保护股股长。他办公室里常年放着一床被褥，忙的时候要通宵处理。我总觉得时间不够。这些是发生在三湘四水之间的农耕与保育的故事。从地而知，从地而知，从地而查，从地而查越来越宽。争取春天的一天，夏天的一天。罗今年忙得不可开交。他带着他的员工去种树苗和幼苗，忙得他的脚都没不要触摸地面。除了原来的500亩，今年他在吴山村流转了3000亩土地。他犹豫不决，担心自己不堪重负。但最终，他还是下定了决心。一方面是收入。政策好，粮食补贴一亩地才涨到400元；另一方面，田野上覆盖着战地之眼。罗s田燕指高空高清摄像头。6米高，安装在农田旁边，可以实现24小时全天候不间断监控。郴州市北湖区自然资源局养殖保护股股长李翔向记者展示了田燕拍摄的一张图像。从画面上看，不仅田地、池塘、道路、沟渠清晰可见，甚至每一穗稻子都能数得一清二楚。今年系统升级后，摄像头分辨率达到了200万，更加清晰。还可以实时观察水稻的长势，一举两得。李伟说。今天，的客户端已经安装在罗家用电脑。哪块地该浇水，哪块地有害虫，打开电脑就知道，你不不要在大太阳下再转一天。罗袁波不悦地说道。

　一、四年来机关党委主要工作回顾 　　本届机关党委自20xx年3月成立以来，在省委、省直机关工委的领导下，在局党组的具体指导下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习党的十七大精神为主线，以创建党建工作、精神文明建设先进单位为抓手，以“六型机关”建设和“创先争优”活动为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等各项工作取得了一定成绩，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高，广大党员的整体素质进一步增强，为圆满完成各项工作任务提供了强有力的思想、政治和组织保证。 　　(一)以创建学习型机关为重点，进一步加强了理论武装工作 　　始终坚持把政治理论学习摆在机关党建工作的重要位置，列入议事日程，作为一项事关全局和提高党员干部素质的战略性、基础性工作切实抓紧抓好。 　　一是注重政治理论学习。20xx年以来的四年，正是全党全面深入学习贯彻党的“十七大”精神的四年，我们始终沿着“十七大”这条主线，围绕“提高党员思想政治素质，增强党员工作能力”的目标，联系实际，深入开展政治理论学习教育活动，深刻领会“十七大”新思想、新论断、新观点、新部署和新要求，融入思想，融入工作。十七届五中全会召开后，我们结合学习省委九届九次会议精神，及时制订学习计划，按照先学一步，多学一些，学深一点的思路，充分发挥党组中心组在学习中的表率示范作用，形成以党组中心组理论学习为龙头，以党支部学习为基础，以党员学习为主体的格局。党组成员以身作则，带头坚持学习，带头主持和参加专题研讨会，带头作学习辅导报告，带头撰写 心得 体会，营造理论学习的良好氛围。通过学习，使全体党员进一步准确把握党的十七届五中全会的丰富内涵和精神实质，进一步提高了执行党的路线方针政策的自觉性，进一步提高了全体党员的政治理论素养，进一步提高了做好移民工作的责任感。 　　二是注重学习形式创新。按照上级党委《关于推进学习型党组织建设的意见》的要求，我们坚持把学习 实践 科学发展观作为武装思想、提高政治素质、加强领导班子建设、坚定理想信念、加强党员干部队伍建设的重要内容，切实开展“机关学习年”活动，学习中严格按照“五个结合”(政治学习与业务学习相结合、书本学习与实践调研相结合、领导授课与学习交流相结合、课堂教育与走出去请进来相结合、专题教育与专家辅导相结合)的要求，确保了政治教育在人员、时间、内容、效果上的“四落实”。 　　三是注重理论联系实际。围绕推进建设，大力开展理想信念、党员意识、革命传统、警示教育、和“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)教育。将学习纳入目标管理、作为年终考核的重要内容。我们积极开展延安精神进机关活动，组织党员干部赴红安、大悟革命传统教育基地、辛亥革命纪念馆等地接受革命传统教育;进行新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词活动;到移民外迁区开展“看今朝、忆往昔、思长远、谋发展”活动;组织党员干部“到库区接移民、随车队送移民、在安置区欢迎移民”，加深了对移民群众的感情;积极开展表彰先进活动，用身边的典型教育人、激励人、鼓舞人。 　　(二)以创建效能型机关为重点，进一步完善了党的组织、作风和制度建设 　　我们始终以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，以“创先争优”活动为载体，着力抓基层、打基础，全面推进以“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”为主要内容的“五个基本”建设工作。 　　一是严格落实党的组织制度。我们始终把“创先争优”活动作为党组织建设的一项经常性工作，认真抓好抓落实;严格按照《党章》和《条例》规定，坚持“三会一课”制度，定期召开党组、支部民主生活会，听取 思想汇报 ，积极开展批评与自我批评，做到思想上常交流，工作上常沟通、生活上常关心，创造讲团结，顾大局，促和谐的良好工作氛围;严格执行党员领导干部双重组织生活制度，认真开展交心谈心和党性分析活动，提高党的组织生活质量和民主生活质量;严格按照党员发展条件和“成熟一个，发展一个”的原则，积极做好党员对象的培养工作和党员发展工作，本届共发展党员2名;严格执行党费收缴比例，每名党员都能按时足额自觉交纳党费，党费开支主要用于为党员购买学习资料和组织党员开展教育活动，符合上级规定。 　　二是积极开展作风建设年活动。我们以“加强党性修养，弘扬新风正气”为主题，积极开展作风建设年活动，将作风建设与党的思想、组织制度、反腐倡廉建设相结合，深入查找干部思想、工作、生活作风等方面存在的突出问题并认真抓好整改，强化宗旨意识、责任意识、实干意识、纪律意识，树立讲党性、重品行、作表率的良好氛围。 　　三是积极开展能力建设年活动。我们以“提高履职尽职能力，推进依法行政”为主要内容，积极开展能力建设年活动，将能力建设与作风建设、机关党建、文明创建、综治工作有机结合，将能力席位标准与干部平时考核、履职问责、教育培训、表彰奖励、选拔任用等管理工作紧密挂钩，有效克服了“能力恐慌”、“席位目标”淡薄、能力动力缺失、执行意识不浓等问题，提高了干部能力素质和机关工作效率。 　　四是认真抓好党风廉政建设。按照省委省政府关于深入学习贯彻《廉政准则》的指示精神，我们深入开展了反腐倡廉教育活动。学习教育中，我们注重结合“八个禁止”和“五十二个不准”的要求，认真抓好对照检查，注重突出教育的时代性、经常性、示范性、警示性，打牢拒腐防变的思想基础，将预防职务犯罪纳入党风廉政建设的大格局，强化对领导干部的监督，加强关键环节和重点部位的管控，着力构建惩治和预防腐败体系。 　　(三)以创建文明型机关为重点，进一步提高了思想道德建设水平 　　我们始终坚持“两手都要抓，两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作作为推进机关建设的重要抓手，提出了“以思想道德建设为核心，以提高干部职工素质为目标，以开展创建活动为载体，不断促进移民工作再上新台阶”的工作思路，积极开展文明创建活动。 　　一是认真制定创建规划。根据省直机关创建文明单位标准，结合我局实际，成立了精神文明创建工作领导小组及办公室，修订完善了文明创建工作规划，并将创建目标层层分解量化到处室，形成了层层有人管，事事有人抓的组织领导体系和工作机制。 　　二是切实开展创建活动。我们把文明创建与“六型机关”创建相结合，积极开展创建学习型、创新型、服务型、效能型、节约型、廉洁型机关活动;把文明创建与“五五普法”相结合，加强法律法规学习教育，提高依法行政和遵纪守法的自觉性;把文明创建与党风党纪教育相结合，积极组织警示教育，提高文明执政的能力素质;把文明创建与综治和平安创建相结合，将社会治安综合治理融入文明创建活动之中，将争创文明单位、文明处室、文明个人与创建平安机关、平安处室、平安家庭统筹规划，并行推进，共同提高。20xx年至今，我局连续评为省直机关文明单位、洪山区文明单位。 　　(四)以创建服务型机关为重点，进一步深化了“城乡互联、结对共建”活动 　　按照省委省政府通知要求，我们先后与兴山县高岚村、丹江口市均县镇洪家沟村结为“城乡互联、结对共建”的活动单位。活动中，工作队与村干部一道翻山越岭，走村串户，了解乡风民情，察看村容村貌，调查群众生产生活状况，召开村委会、村民代表大会、村民大会，共同研究新农村建设措施和途径，制定建设规划。 　　在与高岚村的互建活动中，我们确立了“建一个水电站、建好三个基地、办好四个培训班”的工作思路，先后投资180余万元兴建一座480KW水电站，为村年创收入10万元;建成了经济林、养殖、饲料三个基地;组织了板栗、茶叶、养殖、刺槐种植培训班，提高了村民的收入水平和增产增收技能。 　　在与洪家沟村的共建活动中，工作队按照省政府提出的“五个一”要求，确定局五个支部与村党小组结对帮扶，提高基层班子建设水平;投资近百万元新建了党员群众活动中心，大力加强基层阵地建设;整治烟叶地80余亩，兴办了以烟叶为主的发展项目;完善了“五个一”公开民主栏;拟定了投资210万元修建移民村防洪河堤项目和50亩莲藕基地项目规划。通过这些工作，为下步结对互建打下了良好的基础。 　　(五)以创建活力型机关为重点，进一步增强了机关凝聚力 　　我们坚持把工、青、妇工作纳入党建工作整体格局，坚持党建带“三建”、“三建”促党建，四建共建的原则，切实加强对工会、共青团、妇委会工作的领导，不断创新机制，充分发挥工、青、妇组织的桥梁和纽带作用，局机关凝聚力不断增强。 　　一是加强工会建设。充分发挥工会在机关建设、服务和维护职工合法权益中的重要作用，努力为全局职工办实事、解难题、送温暖。按照上级的要求，2008年重新组建改选了工会领导班子。 　　二是大力支持关心妇委会工作。我们支持妇委会以能力建设为主线，围绕巾帼创业、文明服务行动开展工作，每年“三八”都有计划地组织机关女同志参加特色活动，维护广大妇女的权力，为我局妇女工作的发展提供一个良好的平台。 　　三是开展形势多样、干部职工喜闻乐见、体现局机关精神风貌的各项文体活动。为丰富局干部职工的文化生活，增强党组织凝聚力和战斗力，几年来，我们先后组织特色党日、与奥运同行、登山、环东湖自行车、长跑、省直机关大合唱、广播体操比赛等活动，丰富了干部职工的文化生活，活跃了气氛、加强了沟通、增进了了解，构建了团结和谐的良好工作氛围。 　　回顾几年的工作，我们做了一些实实在在的事情，取得了一定的成绩，这些成绩的取得，与局党组的关心支持分不开，与机关全体党员的支持分不开，在此表示衷心地感谢。但我们也清醒地认识到，我们的工作离上级党组织、局党组和全体党员的要求和期望还有一定的差距，主要表现在：一是党建工作的针对性、实效性还有一定的差距，在如何把握“务虚”和“务实”的最佳结合点上还有待进一步探索。二是由于本单位工作性质特殊，人员出差多，学习时间难以保证。三是深入调查研究不够，在如何促进湖北移民工作又好又快发展、围绕中心开展工作、研究党建工作的新方法新思路上探索创新不够。这些都有待于我们在今后的工作努力克服。 　　二、下一届机关党委工作建议 　　20xx年，是全面学习贯彻党的十七届五中全会精神和省九届九次全会精神的第一年，是实施“十二五”规划的开局之年，是中国共产党成立90周年的纪念之年，目前，南水北调内安工作全面展开，三峡后续规划编制工作全面启动，局各项工作任务十分繁重和艰巨。面对新的形势和任务，新一届机关党委的工作任重而道远。建议在五个方面开展工作： 　　一是以思想解放为先导。要坚持不懈地抓好理论武装和形势教育，继续把学习中国共产党党史和党的十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，认真开展学习实践科学发展活动，进一步解放思想，自觉把智慧和力量凝聚到建设移民强省的伟大实践中来。 　　二是以服务中心为根本。始终坚持“围绕中心、服务大局”的指导原则，把机关党的建设成效体现到“六型机关”上来，体现到“创先争优”上来，体现到促进移民工作又好又快发展上来。 　　三是以转变作风为重点。要把改进机关作风、提高工作效能作为机关党建工作服务经济、服务领导、服务基层、服务移民的切入点和突破口。 　　四是以固本强基为要求。要继续做好“五个基本、七个体系”建设，认真落实《20xx年度湖北省党的基层组织建设考核评价项目》规定要求，夯实党建工作基础，切实把各党支部建成坚强的战斗堡垒;提高党员干部队伍素质，建设一支想发展、谋发展、促发展的党员队伍;严格党的组织生活制度，增强党组织解决自身问题的能力;加强对工青妇组织的领导，引导和支持群团组织围绕党的中心工作，开展适合自身特点的活动。 ;