流动人员人事档案管理暂行规定第一章总则第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理，维护 人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体 系，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国档案法》 、《干部档案工作条例》及有关法律、法规，制定本规定 。第二条本规定所称流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专 业技术人员和管理人员的人事档案；（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技 术人员和管理人员的人事档案；（三）待业的大中专毕业生的人事档案；（四）自费出国留学人员的人事档案；（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科 技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管 理人员的人事档案；（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案 ；（七）其它流动人员的人事档案。第三条流动人员人事档案管理遵循“集中统一，归口 管理”的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部 门的监督和指导。第二章流动人员人事档案管理机构第四条流动人员人事档案管理机构为县以上（含县） 党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机 构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅 自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。第五条跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍 所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所 在地的人才流动服务机构管理。不用准备太多，人才市场招聘有以下几种情况：一、人事文员在那里打头阵。主要收集简历再填一些复试单（只要你满足职位基本要求就行），让你去厂里与用人部门主管面试。他们对你的证件真假看得最多。哈哈。（准备的资料大概有，笔，简历，身份，毕业证，。。。就是一些“敲门砖啦）二、人事主管面试，这层要求要高一点，会问你一些关于所招聘职位相关的基础问题，基本过关，会叫你去厂里面试。资料准备：简历，身份，毕业证，与职位相关的证书。。。三、当场拍板的老板面试。这类比较直接，可能现场会让你做题，答题，如果有自己的特做的话就更好了。笔，纸少不了。证件类可能就不会那么认真了。他们看的是实际的能力。。。。希望能给你一些帮助。。。。
