mbt

一、MBTI性格类型的4个维度 1、外界互动 ：E-Extrovert 外向 ＆ I-Introvert内向 2、收集信息： S-Sensing实感 ＆ N-iNtuitive 直觉 3、分析决策： T-Thinking思考 ＆ F-Feeling情感 4、时间安排： J-Judging计划 ＆ P-Perceptive随性 二、4大性格个性： 1、体验型SP（如猪八戒）； 2、责任型SJ（如沙僧）； 3、理想型NF（如唐僧）； 4、能力型NT（如孙悟空） 三、性格测试结果具体性格分析： E—外向型（外在的人和事：通过与互动或共事以获取能量） 具体表现为：热心高能量，积极主动，乐于表达，合群爱交际，参与投入 I—内向型（注重内心思想，感受回忆：通过反省信息，想法和概念获取能量） 具体表现为：接收，收敛从容，亲密关系，深思熟虑，安静 2.收集信息：让信息既拥有框架方向，又包括细节，即既见树木，又见森林 N—直觉型（了解全局，关注和信任联系，理论和将来可能性） 具体表现为：抽象思维，想象力，推理延伸，理论化，独创能力 S—感觉型（留意和信任事实，细节和现状） 具体表现为：具体明确，活在当下，务实有效，经验体验，传统 3．分析与决策：以符合主客观为标准 T—思考型（运用客观分析和逻辑推理决定事物） 具体表现为：推理，质疑，讲道理 F—情感型（用个人价值观做决定，创造和谐） 具体表现为：将心比心，怜悯同情，温柔 4. 时间安排：以最有效的方式安排工作与生活 J—计划型（有组织，有条理和快速做决定） 具体表现为：系统思考，计划筹算，尽早开始，日程管理，有条不紊 P—灵活型（灵活，可适应，尽可能保持开放的选择权） 具体表现为：随意放松，开放心态，压力催动，自发冲动，突然紧急

如何根据MBTI挑选水晶|ENPF看过来MBTI适合人群：1、具有较好的分析能力；2、具有高等教育基础；3、具有强烈进步意愿的朋友。综合以上三点呢，本期我们着重讲讲MBTI中的INFP这个类型。其中的E (Extrovert) 指外向，N (Intuition)指直觉，F (Feeling) 指情感，P (Perceiving) 指理解，整合起来被视为竟选型人格 (ENFP，CampaignerPersonality)。竟选者人格类型的人是真正富有自由精神的人。他们常常是聚会上的焦点但是与眼前的兴奋和快乐相比，他们更享受与人们建立的社会和情感联系。适合ENFP们的水晶推荐紫水晶：紫水晶可以帮助思考，集中注意力，增强佩戴者的记忆力，提高直觉力，改善人际关系容易不专注，想增强记忆力的ENFP可以看看紫水晶。金曜石：金曜石可以使人稳重，帮助佩戴者舒缓压力，加强行动力，改善拖延症有拖延症困扰的ENFP们。茶晶：较强的同理心让ENFP们容易陷入他人的烦恼中，被负面能量所影响茶晶的平稳能量可以帮助佩戴者稳定情绪，保持理智冷静。对于有情绪困扰的ENFP们，茶晶还能帮助吸收人体负面能量，让ENPF们走出emo状态。绿幽灵：绿幽灵对应人体中的心轮，能帮助佩戴者保持头脑清醒，正确看待事物，避免过度乐观过于理想主义，容易过度乐观的ENPF们，不妨看一看绿幽灵。想增强表达能力的ENPF推荐绿幽灵缺乏共情能力想改善的ENPF可以看看茶晶金曜石比较适合有拖延症困扰想提高行动力的ENPF哦。容易思维散漫、难以做出选择的ENPF看看紫水晶!

写在前面，MBTI是荣格心理学关于人格类型的一个研究，也就是人和人为什么有如此的不同，并没有好坏之分，后来由Myers–Briggs 发展出来的一个16种人格类型。这个人格类型的指标不是绝对化的，每个人都会有一个人格类型的偏好。而且有的人在经历了一定事情和阅历后，是可以把自己整合成一个很完整的人，整合很好的人相对来说很灵活的人，我在现实生活中遇到过这种人，我喜欢的JP Jordan peterson心理学教授也属于这类人。 I和E:Introvert and extrovert 内倾和外倾 判断一个人是内倾还是外倾，并不是如果一个人侃侃而谈或者一个人比较害羞就是内倾还是外倾。毕竟人是需要顺应外在环境而可以主动做出改变的。 1、能量最终导向方式：如果你处于社交场合中，可以为自己带来能量，基本上就属于外倾了，如果社交场合是消耗你的能量。一个人呆着是可以为你积蓄能量，就是内倾了。 2、面对挫折时的处理态度，有些人面对挫折时，是要一个人呆着去思考接下来的行动的，有些人这段时间是要和外界去融合去交流的。 以什么样的方式行事，是让你感觉最舒服的，最习惯的。是判断你是内倾还是外倾。 S和N，Sensing and intution.感觉和直觉 感觉和直觉说的是人接受信息的方式不同。在同一个情景下，S和N型人注意中心不同，ga依赖的信息通道也不同。S型人善于以五官来感受这个世界，五官也就是眼睛看到什么？耳朵听到什么？嗅觉闻到什么？感觉到什么？闻到什么？而N型人是以直觉也就是第六感来接受信息。感觉型的人在看地图辨认交通路线特别擅长，感觉型的人着眼当下，享受现实。直觉型的人更习惯变化，突破现实，感觉擅长这个东西是什么？直觉更擅长这个东西可能是什么？背后的意义是什么

“外向” E Extrovert“内向” I Introvert“感觉” S Sensing“直觉” N Intuition“思考” T Thinking“情感” F Feeling“判断” J Judging“感知” P Perceiving具体情况你可以看MBTI的维基百科，网址是：http://zh.wikipedia.org/wiki/MBTI

编码如下：人的性格和心理活动分为了三种维度：外倾E和内倾I，思维T-情感F、感觉S-直觉N，在此基础上，布里格斯和迈尔斯母女在 MBTI中增加了一个维度判断J-知觉P，将人格从四个维度进行分类：1、注意力方向(人的主要精力来源)：E(Extrovert，外倾)和 I(Introvert，内倾)。2、认知方式(搜集信息的方式)：S(Sensing，感觉)和 N(Intuition，直觉)。3、判断方式(做决定的方式);T(Thinking，思维)和 F(Feeling，情感)。4、生活方式(应对外部世界的方式)：J(Judgment，判断)和 P(Perceiving，知觉)。每个维度都有两个相反的指标，共组成 16 种人格类型。

火箭推进榴弹（Rocket-propelled grenade），简称RPG，是前苏联研制的反坦克及一般支援武器。是把手榴弹或反战车高爆弹装到火箭前端，再装置在筒状物发射的武器。世界上非常普遍使用的。特点是粗糙、便宜、操作容易，却火力强大。人称其为“步兵大炮”或“迷你大炮”。

MBTI性格理论分为四个维度：1、驱动力的来源：外向E---内向I；2、接受信息的方式：感觉S---直觉N；3、决策的方式：思维T---情感F；4、对待不确定性的态度：判断J---知觉P。其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：1、SJ型-忠诚的监护人具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。2、SP型-天才的艺术家有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着：约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。3、NT型-科学家、思想家的摇篮NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。4、NF型-理想主义者精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。扩展资料上述四种性格中有名的人物：1、SJ型：George Bush 乔治·布什；Queen Elizabeth 伊丽莎白女王；George Washington 乔治·华盛顿。2、SP型：Michael Jordan 迈克尔·乔丹；Marilyn Monroe 玛丽莲·梦露；Pablo Picasso 帕布洛·毕加索；NT型-科学家、思想家的摇篮。3、NT型：Bill Gates 比尔·盖茨；Albert Einstein 阿伯特·爱因斯坦；Margaret Thatcher 玛格丽特·萨切尔。4、NF型:VLadimir Lenin 弗拉基米尔·列宁；Oprah Winfrey 奥普拉·温弗尼；Mohandas Gandhi 莫汉迪斯·甘地。参考资料来源：百度百科-MBTI人格理论

意思就是爬山

MBTI职业性格测试，是当前人格测试中比较成熟的，也是比较流行的，严肃严谨的应用方向有：企业招聘，人才测评（分析求职者和岗位的匹配性），其次是高中生用于做高考填报志愿选专业，以及大学生用来做职业规划等等。在MBTI的16种人格当中，INTP被称之为“逻辑学家”型人格，也有称为“观察者”！ 本文主要是分析INTP的性格特征，人格优势，并对INTP的适合的专业和职业做分析，这也是mbti系列人格分析第二篇，关注我，持续更新中。MBTI职业性格测试 28题 体验版 https://www.xmcs.cn/x/mbti28MBTI职业性格测试 93题 完整版 https://www.xmcs.cn/x/mbti93INTP型人格的性格特征沉着内向、自主性强、思维敏捷，这是对INTP型人格特征最好的概括，他们对于理论以及科学有着自己的独特观点，尤其是抽象概念的理解，喜欢提出全新的主张。善于利用逻辑去分析问题，喜欢进行自我思考，自主性很强，INTP型人格的人大多是擅长独立解决问题的，在创造性方面的岗位上能充分发挥优势，不过，他们不怎么喜欢社交活动，可以理解为内向。（题外话）在MBTI的人格分类中 I（内倾）系列的都属于内倾向思维模式。1、INTP型人格选择什么专业活跃的思维，加上超强的创造力，INTP型人格做事有主见，擅长思考分析，条理性强。考虑到他们并不热衷于社交，对于INTP型人格来说，我推荐如下专业方向：计算机类、信息技术类、物理等自然学科，数学系，经济金融（偏分析和理论性方向）、会计和审计等。以上建议一方面是出于职业环境，比如人际关系相对没有那么复杂，另一方面是偏向科研、数据应用等方向。高考填报志愿选专业，还可以参考霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力测评，Gatb职业能力倾向测试....参考如下：霍兰德职业兴趣测试 https://www.xmcs.cn/x/hld60个人优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnlGATB职业能力倾向测试 https://www.xmcs.cn/x/gatb2、INTP型人格选择什么职业逻辑思维强的工作岗位，绝对是INTP型人格的菜，技术类、科研类都是不错的选择，例如计算机软件工程师、数据库管理、系统分析人员等等就需要应聘者拥有敏锐的思维。这类工作需要有耐心和韧性，具有创造性，也只有INTP型人格这种不爱社交的人能够做到 ：）金融规划师、投资顾问、证券分析师要求应聘者做事有条理，逻辑要清晰，有自己的主见，在这方面也很符合INTP型人格的特征。最后还有法律顾问、会计以及审计人员，这些岗位要求独立思考且冷静，INTP型人格的这种的品质也相当符合。对于大学生做职业规划，以及毕业生求职，还可以参考大五人格测试、卡特尔16pf，青年人格测试，这几个是企业招聘（在线人才测评）常用的测评方式，也叫人格优势测评、岗位胜任力测评等等，虽然不是原题，但是其理论基础是一致的。职业性格测试： https://www.xmcs.cn/d/zhiye在线人才测评：https://www.zxgj.cn/tuance无论是专业还是职业，上述提供的只是作为INTP型人格的参考，你可以根据测试的结果，分析自己的性格特征以及优势，这样定位合适的专业或者职业就不难。当你在未来职业规划感到迷茫的时候，一定要重视性格分析，抓住性格方面的优势，这样才能在未来提高竞争力。

INTP人格类型最具智慧。INTP型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。INTP型的人重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，有能力也很感兴趣向别人挑战。INTP型的人最主要的兴趣在于理解除了能够准确知道、接受和明显的事物之外的可能性。还乐于为了改进事物的状况或解决难题而发展模式。INTP型的人思考方式极端复杂，能更好地组织概念和想法而不是人。INTP型的人几乎没有情绪，无视批评和赞美，生性喜欢当旁观者。没有要影响别人的强烈动力，也没有伤害或冒犯别人的意图，INTP对别人感受的关注度正常情况下基本是零，更多时候INTP型的人只想表达自己真实的看法而已。通过逻辑推理过程与感受自我成长获得成就感。扩展资料：MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，并用字母代表，其中两两组合，可以组合成16种人格类型。驱动力的来源：外向E-内向I。接受信息的方式：感觉S-直觉N。决策的方式：思维T-情感F。对待不确定性的态度：判断J-知觉P。其中两两组合，可以组合成16种人格类型。16种类型又归于四个大类之中。1、SJ型-忠诚的监护人具有SJ偏爱的人的共性是有很强的责任心与事业心，忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。2、SP型-天才的艺术家有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。被称赞为天才的艺术家。3、NT型-科学家、思想家的摇篮NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。4、NF型-理想主义者精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响别人的价值观并鼓舞其激情。帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。参考资料来源：百度百科-MBTI人格理论

因为没有be动词所以变否定句时要借助助动词帮忙，因为he是第三人称单数所以助动词用does因为是否定所以does后应加not变为doesn"t，助动词出现动词要还原。所以答案为He doesn"t climb the mountains on sunday

lSFP的性格特征具有以下几点： 1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。 2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。 3.无意于领导却常是忠诚的追随者。 4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。 5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。 ISFP人的生活着眼于眼前。他们渴求自由，当不受约束时他们显得很松散。那些一直压抑着这种情绪的ISFP人 ，他们的内心会感到很郁闷，最终可能会强烈地宣泄出来（就像剧中都挺好的人物苏大强，他一生受妻子约束一直活在妻子的阴影当中，当妻子去世后他就开始各种作，提出各种无理的要求，根本不顾及子女们的感受，其实背后的动机是想找回他的自尊及引起子女心的关注）lSFP过于轻信别人并容易上当，没有自己的主见，当事情发生时就一味的抱怨及责怪自己，并可能做出过激行为（就像苏大强几次被骗，当第一投资失败再到被保姆骗财甚至差点把房子都搭进去了，但是他不但不会吸取教训了及总结经验，而是一味的自责甚至于自寻短见，所以有此人格特征的人以后要多加小心）ISFP型的人往往做个人的反省，然后变得很生气和失望，所以说他们是很容易受别人影响的。由于他们总是按人和事物所呈现的表象来认识他们，却从来不会预想其中的不良动机或从中推断出其他的内容，所以人们常认为他们过于信任他人，很容易上当受骗。他们必须对自己的需求更加关心，进一步考虑他人行为的含义。对自己的分析更多地具有怀疑精神和客观性，会使他们的判断力更出色。

需要学习和提高的能力。

不用为你的类型的含义纠结了，ISFP（尤其是四个维度分数都很低的ISTP）就足以说明你很没有个性，很没有思想和信念。

其实他们总是觉得这种人是非常自信的，而且做什么事都会成功，他是一个非常厉害的人。

你有没有做过性格测试？九型人格测试或者十六型人格测试？ 大学毕业时，相信不少同学会去测试一下人格及应该从事的行业与岗位，在面临换工作的时候也会进行一番相似探索。上周我也进行了一个测试，人格为：ESTJ--外倾、感觉、思考、判断，典型管家型人格类型。主导功能为思考、辅助功能为感觉、第三功能为直觉、第四功能是情感。 非常愿意从事的职业有四个特点：（1）严格、标准化的工作环境，适合岗位营销、采购、估价人员；（2）搜集、整理、分析、演绎推理，适合岗位技术培训师；（3）管理类，适合岗位项目经理、行政人员、业务运作顾问；（4）专业领域工作，适合岗位律师、教师、校长等。 个人性格优势：（1）务实、关心结果；（2）坚定；（3）遵守制定工作安排与程序。个人性格劣势：（1）不愿尝试新观点；（2）只顾眼前不顾长远；（3）不喜欢听相反意见。根据反馈的缺点，需要做出如下完善：放慢节奏、换位思考和灵活变通。 看完29页的报告，觉得说得很多都对胃口，符合实际情况。性格当中的坚定与遵守秩序，是我成年以来一直坚守的品质，却也因此在不同场合与时间，被套上“死脑筋”、“轴”、“不会变通”的“光荣”称号。在十六型人格当中，没有尽善尽美的人格类型，换言之人也不太可能会全无缺点。只是在不同的岗位上，能最大化地发挥优势和特长，避免缺点与短板，就是对自己和工作的最大负责，以所谓克服最大缺点才能焕发最强力量的观点实在是有违人性。就好像说：我明明口才很好，就是写字特别烂，写得东倒西歪，可我能讲得一口好相声，经常面对100多人的讲台说得大家笑声不断！有人给我建议，你还是练字吧，相声别讲了，这能行吗？也许再讲10年相声，我就是全国范围的权威；可我这字，再练10年，估计只能到初中生平均水平，谈不上书法家吧？ 那么下面就简单分析一下性格中“坚定”这个属性。坚定，在这里首先毫无疑问是个褒义词。对于事物发展方向有着清晰和客观的认知，能明确持续地沿着推动事物发展方向的道路坚持走下去，直到事物产生应有价值或达到预期水平。根据我对坚定一词的看法，这段话需要挑出2个关键词：第一是事物发展方向；第二是持续性。事物发展方向的认知与把控，跟自身阅历有关，投资界有一个说法：不会把钱投在不熟悉的领域。同样地，对于事物发展认知，作为成年人，基本能判断生活中的事物的因果福患，比如台风过境该如何？比如沾上赌博会如何？更深入地，对于某些超出自身预设场景的事物，它们的发展方向，我们能否一开始就看清或者经历一番错误后能看清呢？比如适合什么样的行业？适合什么样的岗位？如何找匹配的另一半？如何培养下一代？等等，这些问题所跨周期长、所耗精力多，预设场景无法满足填补脑袋空白的需要，那怎么去把握这些事物发展方向？坚定一词语义中的“把握事物发展方向”与“管家型”人格中其他属性也是分不开的，性格各种特点交相辉映、盘根错节，孤立地看待任何一个特点都只是一个人的某一个侧面。把握事物发展方向与思考、判断是紧密关联的，后者是前者的必要条件。在工作中，我已感知执行力稍弱于思考力，在推行项目过程中，会想办法再脑海中勾勒较多的场景，匹配到执行层面，更容易防范事物偏离正向轨道。因此，思考、判断、构思业务场景、直言不讳指出问题，提高了把握事物发展方向的可靠性与准确性。 第二点是持续性。对于读书、学英语，这两项而言，非常能体现持续性特点。读书和投资是能产生“睡后”收入的2大手段。如果非要秉承圣贤教诲，读书只为“穷则独善其身，达则兼济天下”，不会用来图谋名利，甚至没有这样的想法。想必，在此时此刻我不敢拍胸脯保证，市场经济催生谋求经济利益的各种手段，闲暇时以读书作为消遣和为了晋升加薪而专门买书学习某项专业技能等，这些都是合理合法的人性诉求，面对人性，需要客观，而非抑制。 首先是读书方面，我坚持一年读书75本的目标，涵盖工作所需的产品销售知识、开发经验、家具图书、市场调研类、供应链管理、运营管理类、Excel提升、Visio绘图等书籍，以及哲学（如近期的的叔本华）、经济学、金融学、文学（比如近期阿兰·德波顿、冯骥才）、历史学、小说（经典小说《荆棘鸟》、畅销小说《巨人的陨落》、《冬牧场》）、杂志（不计入75本中）等。通过Kindle和纸质书籍，一年中的非工作时间，每天抽2小时左右用来学习，不断更新、完善自己的思想和认知，当然能在工作中直接用上更好。 第二个是学习英语方面。老实说，从农村出来，毕业后来城市工作，英语水平真的只是考试分数比较高而已，口语和写作方面基本上落后了不知道多少年。2017年预定《英语文摘》，买2年赠1年，以这3年为周期，目标是能够完全不看英文和中文翻译字幕，能看懂英文电影（因为时间原因，没有追美剧的习惯，只看电影或少量看1-2集比较好看的美剧）。此外每天学习金山词霸APP中发布的主题口语对话，现已更新到116天，目标3年。英语水平，远远不是自己想象那么好，上个月在广州面试，限时半小时的英文试题，4位选手有3位按时做完，写满了整个页面，而我还剩2题没答完，预计还需10分钟，仅此一项就暴露了自己的英文实力，简直不能再弱了，号称学了18年英文，自大学起，每天早晨至少学习英文15分钟，效果显而易见，完全就是在打脸了！坚持，还有很多要完善。 说到读书这个问题，需要跟前几天看到叔本华在《人生之路如何走过》中对于读书问题的描述做个比较分析。“因为我们在阅读时，别人正在为我们思考事情--即使这并非属于我们自己的思考方式。正是由于这个原因，我们不要作太多的阅读；只有这样，我们才能保证自己的头脑不被其他人的头脑所替代，不荒废我们对事物的认识能力。换句话说，只有这样，我们才不会重蹈覆辙、蹈袭前人，才不会因为跟随别人的思路而疏远、偏离原本属于自己的思维方式。”对于叔本华这段话的理解，就好比是阅读太多就相当于在脑袋上装了一根天线，受他人输出信号的控制，做出他人希望你做出的动作和表达相关的语言。 这种将阅读太多认作为“天线宝宝”的思维，我不去评判对错。哲学上也不会提倡“非黑即白”的理念和价值观。仅限于自身实践，对于“少读书论”这个问题发表一点看法。书籍作为作者或编者实践经历与思维历程的体系化的载体（编者所表达自身或其他人的相关经历/思维/认知等），是一种获取信息的渠道，正如食物是构成充饥和满足美味需求的载体一样。而人脑作为构成人区别于动物本能的最大特性--意识能动性，在主观上就已经判别了对于事物的认知，会受到其过往经历和思想的影响。诚然，阅读太多，行事方式与谈吐润物无声般受到某些思想和行为的影响，从而做出相应反馈。当主体意识到他人思想在进入头脑并构成人身属性的时候，主观上会对其进行不断打磨、使之圆润而更符合于主体的行事风格。经过大脑加工，并有意在思考这个问题，纵横交错的立体思维体系便构成了。不同思想的交汇，提供了更多思维的课延展性，为设想未来场景提供了更多参考范围，就好比说，有个武术师，会刀枪棍棒等18般武艺，在不同场合使用不同兵器，但不太可能说，他练习了太多武艺，结果就武功尽失了。 主体主观能动思维，广纳丰富的思维养料，加工提炼形成自我认知的一部分。对于前文所言的十六型人格，不管其中任何一例，都可以是适用的。环境在变、市场在变，优秀的认知和思维，通过我们主观能动判断，日积月累，会形成“改良版”自我属性，为提升在生活和工作中的顺利、美满和成就的动机与现实达成，提供指引与方向。

mbti的性格类型有16种。分别是外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。人格维度是指人格心理学的一种研究取向，是指个体在对人、对事、对己等方面的社会适应中行为上的内部倾向性和心理特征。表现为能力、气质、性格、需要、动机、兴趣、理想、价值观和体质等方面的整合，是具有动力一致性和连续性的自我，是个体在社会化过程中形成的独特的心身组织。整体性、稳定性、独特性和社会性是人格的基本特征。特征变化性格是个性心理特征中的核心部分，它是一个人稳定的态度系统和相应习惯了的行为风格的心理特征。人与人的个性差别首先表现在性格上，性格是在社会生活实践过程中逐步形成的，由于各人所处的客观环境不一样，先天的素质不同，形成了各种各样类型的性格。人的性格分为很多类型，不同心理学家有不同的分类，心理学家按照一定的原则对性格所做的分类。性格是人格的重要组成部分。个体在一定社会条件下表现出来的习惯化了的行为反应与情感，形成相对稳定人格心理特征。

这类型的人非常内向，他们不知道如何表达自己的情感，而且非常的深沉，敏感，有自己的价值观念，并不是非常热情的人。

这种类型的人其实比较适合从事服务行业比较适合去商场或者银行工作，因为这样的人是非常友好的。

16型人格应该是指心理学上的卡特尔16种人格特征。卡特尔用因素分析法，总结出16种人格类型，并编制出一份量表——《卡特尔16PF》测量人格。16种特性分别为：乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。需知：MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：1、驱动力的来源：外向E——内向I2、接受信息的方式：感觉S——直觉N3、决策的方式：思维T——情感F4、对待不确定性的态度：判断J——知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选。

I指的是内倾型，N指的是直觉型，T指的是思维型，通过这样的人格划分，可以了解一个人的性格。

中新网北京4月3日电(记者 袁秀月)星座，一直是社交场合最受年轻人欢迎的话题。如今，这个位置正受到MBTI的威胁，尽管两者存在很多差别。 火到什么程度？MBTI在微博的话题阅读量达到8亿，社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组，以及各种人格类型的表情包。 网友制作关于MBTI的表情包 韩国电视台还推出以此为主题的真人秀以及影视作品，就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI测试，结果显示她是INTJ。 视频截图 这四个英文字母并不是新的“互联网黑话”，而是性格类型的缩写。而随着它的流行，诸如“玄学”“伪科学”的争议也随之而来。 MBTI是啥？ MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。 MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。 网友制作MBTI表情包 MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。 每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。 四个维度的不同偏好倾向组合起来，便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。 MBTI网站截图 不同类别有某些相似的性格特质，谷爱凌的INTJ，就被描述为“富有想象力和战略性的思想家”。 MBTI为什么受到欢迎？ MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来。直到现在，MBTI再次掀起互联网的新热潮。 MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI通过二分法的分类方式，操作简易、便于传播。同时，MBTI并非用“问卷测试 ”的结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，让每个人通过自己给出的信息，去寻找和判定自己的人格类型。 在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示每个人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特征。人们能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。 MBTI网站截图 尽管MBTI备受欢迎，但在学术领域，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。也有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。 在今天，也有不少人认为，短短的几十道题无法概括一个人，人的性格也并非是一成不变的。而且，MBTI往往只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。 然而，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。尤其在社交媒体时代，人们常常用MBTI来进行自我表达、分享和社交。 网友总结不同性格表现 牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即便不是MBTI，也会有其他东西来填补这个位置。 “人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。我们受到一种难以置信的牵引……你甚至可以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星。这是在混乱复杂的世界里创造意义的一种方式。” 用MBTI招员工或对象，靠谱吗？ MBTI问世以来，常被用于求职招聘和找对象。艾姆蕾曾在《性格经纪人：迈尔斯–布里格斯的奇怪历史及性格训练的起源》一书中探究该测试背后的故事。 她表示，20世纪40年代，迈尔斯和美国第一批人力管理咨询顾问中的一位顾问开始把测试卖给一些大公司，如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司。 这些公司使用它来进行CEO自评、面试应聘者、以及评估是否该向某种性格的人收取更高的寿险费用。后来，许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签，并借助MBTI的分析话语推销自己。一些秘密组织挑选特工时，也会使用MBTI测试。 MBTI网站截图 那么，公司用MBTI来筛选员工，个人用MBTI来规划职业发展，以及找对象，靠谱吗？ 不少网友对此都保持谨慎态度。有人认为，心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大。也有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人表示，这只是一种认识自我的方式，仅供参考。 有学者曾研究指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，而要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷结果作为参照，从而确定个体的人格类型。 “MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知自由，把结论强加于人；MBTI可以有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。” 至于当下，有些人将MBTI作为一种新标签，则可能更让事情不再那么有趣。人是动态的人，俗话说，“千人千面，百人百性”。做性格测试很容易，但向内探索将永无止境。 你怎么看？ 参考文献：《MBTI人格类型量表简介》《MBTI人格类型量表的理论研究与实践应用》《MBTI性格测试为何如此流行？它有科学依据吗？》(完)

16人格在生气时有什么表现1.火山爆发型：ENTP、ESTP、ENFP、ENTJ。音量逐渐变大，无法隐藏自己的情绪，看表情就知道在生气；肢体动作幅度很大，说话不过脑子，不可避免地说出伤人的话。2.眼泪决堤型：ENFJ、ISFJ、INFP、ESFP。在张口之前眼泪就不争气地流下来，需要独自整理情绪的时间；生气时不擅长表达，只会叹气，让人捉摸不透；睡觉前回想起来，会懊恼“当时应该这样说…”。3.一再忍耐型：ISTP、INFJ、INTP、ISFP。不会轻易发火，生气的时候周围的温度会瞬间变冷；不想把事情闹大，所以忍耐力极强；但当愤怒积攒到一定程度时，后果不堪设想。4.据理力争型：ESTJ、ISTJ、INTJ、ESFJ。不会过于激动，偏向于慢言细语地表达，通过清晰的阐述来表述自己为何生气；虽然本意不想伤害别人，但有时说出的话会让对方觉得受伤。

我觉得非常的靠谱，他会根据每一个人的性格特征，对每一个人的个性去做一个判断和分析，包括每个人的个人成长，还有职业规划，都会有一个很好的判断。

我觉得明星们都属于非常自信的类型，因为他们的职业和收入已经决定了他们的生活态度。

从一个人会更多将注意力和精力集中在外部世界还是自身这个维度，可以将人分为：外向型（E）VS内向型（I）； 从一个人接受外部信息时，是更看重能看得见摸的着的事实、数据，还是更看重感觉和“第六感”之类的东西，将人分为： 感觉型（S）VS直觉型（N）； 从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度，可以将人分为： 思维型（T）VS情感型（F）；从一个人喜好的生活方式是更有目标、计划和条理，还是更加灵活、随意和自由的维度，人还可以分为： 判断型（J）VS知觉型（P） 。 对于任何一个人来说，每一个维度都存在一个倾向，比如你更倾向于外向型（E），那么就不可能同时更倾向于内向型（I），如此一来，四个维度的一个组合就是一种性格类型，比如ESTJ。 数学好的同学就可以排列组合一下，最终就得出16种性格类型。

谁有社交牛逼症第三名 ENTPENTP热爱社交同时也厌恶社交。对外他们很热衷于做一个开心果，但在内心他们会保持一定的疏离感。在短期相处的过程中他们会让大部分人觉得舒适有趣，但是长期相处下来他们会懒得付出精力维系关系。所以跟他们交往越深的朋友越能发现他们的冷漠。究其原因是因为他们喜欢聊天但不喜欢深入接触，他们讨厌跟别人捆绑在一起的感觉。ENTP也可以用“间歇性社交牛逼症”来形容，他们喜欢面对面社交而不喜欢网络社交。第二名 ENFPENFP不喜欢独处，独处会让他们感到孤独，和朋友待在一起会让他们感到开心和快乐，对于他们来说社交可以给他们的生活注入能量。他们喜欢结交不同的人来见识不同的生活方式和思维模式，社交是他们观察和了解世界的一个途径。但是他们的社交是有一定选择性的，他们更喜欢和志同道合的人一起玩，而客套拘谨的社交会让他们觉得没意思，甚至消耗自己的能量。第一名 ESTPESTP是16型人格中的社交天花板，他们的感染力和引导力极强，很会带动气氛，所以他们往往是社交活动的组织者。他们可以在各种社交场合里如鱼得水，哪怕是一堆不认识的人也能在短时间内迅速地打成一片。但有时候他们的脑回路比较清奇，会做出一些沙雕的事获得快乐。有他们在的地方就会有欢声笑语，跟ESTP会容易被他们的快乐所感染，时间长了甚至性格也会被他们影响。但ESTP在结交很多朋友的同时也会结识一些敌人。

根据网络中的资料，mbti十六型人格占人群比例如下：1. ISTJ：11.6%2. ISFJ：13.8%3. INFJ：1.5%4. INTJ：2.1%5. ISTP：5.4%6. ISFP：8.8%7. INFP：4.4%8. INTP：3.3%9. ESTP：4.3%10. ESFP：8.5%11. ENFP：8.1%12. ENTP：2.7%13. ESTJ：8.7%14. ESFJ：12.3%15. ENFJ：2.5%16. ENTJ：1.8%需要注意的是，这些比例并不是基于现实研究的数据，而是基于网上的资料，因此其准确性有待验证。

MBTI16种人格都是真实存在的。美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：1、驱动力的来源：外向E——内向I2、接受信息的方式：感觉S——直觉N3、决策的方式：思维T——情感F4、对待不确定性的态度：判断J——知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选。需知：MBTI16种人格（四大类型）1、SJ型-忠诚的监护人具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。George Bush 乔治·布什、Queen Elizabeth 伊丽莎白女王、George Washington 乔治·华盛顿。2、SP型-天才的艺术家有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着：约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。Michael Jordan 迈克尔·乔丹、Marilyn Monroe 玛丽莲·梦露、Pablo Picasso 帕布洛·毕加索。3、NT型-科学家、思想家的摇篮NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。Bill Gates 比尔·盖茨、Albert Einstein 阿伯特·爱因斯坦、Margaret Thatcher 玛格丽特·撒切尔。

MBTI16种人格都是真实存在的。美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：1、驱动力的来源：外向E——内向I2、接受信息的方式：感觉S——直觉N3、决策的方式：思维T——情感F4、对待不确定性的态度：判断J——知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选。扩展资料：MBTI16种人格（四大类型）1、SJ型-忠诚的监护人具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。GeorgeBush乔治·布什、QueenElizabeth伊丽莎白女王、GeorgeWashington乔治·华盛顿。2、SP型-天才的艺术家有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。MichaelJordan迈克尔·乔丹、MarilynMonroe玛丽莲·梦露、PabloPicasso帕布洛·毕加索。3、NT型-科学家、思想家的摇篮NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。BillGates比尔·盖茨、AlbertEinstein阿伯特·爱因斯坦、MargaretThatcher玛格丽特·撒切尔。4、NF型-理想主义者精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。VLadimirLenin弗拉基米尔·列宁、OprahWinfrey奥普拉·温弗尼、MohandasGandhi莫汉迪斯·甘地。参考资料来源：百度百科——MBTI人格理论

逻辑学家型人格。mbti视察者在MBTI的16种人格当中，被称之为“逻辑学家”型人格，也有称为“观察者”。

都是存在的，只不过有些类型的人比较少而已这是mbti人群分布，可以参考一下，虽然是以前的，但是我觉得这个社会也只可能是×S××越来越多Protectors (SJ) Population Male FemaleESTJ - Overseer 11% 13.5% 8.5%ESFJ - Supporter 10% 6% 14%ISTJ - Examiner 12% 15.5% 8.5%ISFJ - Defender 10% 5% 15%All SJs 43% 40% 46%Intellectuals (NT) Population Male FemaleENTJ - Chief 3% 4.5% 1.5%ENTP - Originator 3% 4.5% 1.5%INTJ - Strategist 1.5% 2.5% 0.5%INTP - Engineer 2.5% 4% 1%All NTs 10% 15.5% 4.5%Creators (SP) Population Male FemaleESTP - Persuader 8% 9% 7%ESFP - Entertainer 9.5% 8% 11%ISTP - Craftsman 9% 11.5% 6.5%ISFP - Artist 9% 8% 10%All SPs 35.5% 36.5% 34.5%Visionaries (NF) Population Male FemaleENFJ - Mentor 3% 1.5% 4.5%ENFP - Advocate 5.5% 4.5% 6.5%INFJ - Confidant 1% 0.5% 1.5%INFP - Dreamer 2% 1.5% 2.5%All NFs 11.5% 8% 15%

MBTI不是有16种吗？

mbti十六种人格类型分别是INTP，INTJ，ENTJ，ENTP，ISTJ，ESTJ，ISFJ，ESFJ，ISTP，ISFP，ESTP，ESFP，INFJ，INFP，ENFJ，ENFP。1、INTPINTP们常常表现出思考者或是爱空想的教授形象，只要他们置身于可以激发其创造基因和潜力的环境，就会投入时间和精力，力求制定出富有真知灼见且不偏不倚的解决方案。因此，INTP们的经常出没的场所大多在实验室、工作室或属于自己独立天地的寝室下桌。2、INTJINTJ享受着自己广博的知识储备，对自己擅长的领域很有信心，但他们更喜欢设计和执行各自领域中的完美计划，并尽力保持理性。每一个计划，都要接受类似于“这个方法可行吗”的拷问。因此，INTJ们经常独自出没在自己日常规划的个人轨道上，较难偶遇。3、ENTJENTJ的人天生具有魅力和信心，他们所散发的权威性能召集大家为着一个共同目标努力。与领导者人格类型有所不同的是，他们的性格中有着近乎残酷的理性，用强大的动力、坚定的决心和锋芒毕露的思想实现为自己制定的一切目标。4、ENTP没人比ENTP们更喜欢头脑的交锋，因为这可以给他们一个运用聪明才智，连结不同想法来证明自己观点的机会。你可以在前工院、图书馆的共享空间中找到他们，他们喜欢头脑风暴，野心勃勃，会尽一切可能避免枯燥乏味的工作。5、ISTJISTJ正直，务实，恪尽职守，愿意为自己的行为负责，为努力完成目标所做的一切感到骄傲，他们常常把时间花在图书馆、实验室、工作室等处。6、ESTJESTJ诚实，爱奉献，有尊严，也愿意披荆斩棘，带领大家努力前行。他们常常承担起活动组织者的角色，你可以经常在大礼堂、前工院展厅等地方看见他们。7、ISFJISFJ是真正的利他主义者，对相信的人和事物慷慨而富有激情。既能坚守传统，也乐善好施，虽然安静内向，却有很好的社交技巧和强大的社会关系，常常出没于学校里的社交场合中。8、ESFJ最适合形容ESFJ的词就是“受欢迎”了。他们常常是学习运动场上的拉拉队员或四分卫，带领着队伍走向胜利和荣誉。他们同样组织聚会，尽一切可能让每个人开心。9、ISTPISTP是大胆而实际的鉴赏家，他们冷静而精神饱满的探索世界，喜欢研究事物的原理和构造，动手能力非常强，经常出没于实验室，运动场。10、ISFPISFP是灵活而有魅力的探险家，他们经常能够打破社会常规，特立独行，会出现在校园里各个奇怪的角落，当然，他们也喜欢在宿舍做一些挑战人类最长睡眠时间的行为艺术。11、ESTPESTP是聪明且善于感知的企业家，他们活在当下，行动力强，享受人生的戏剧性与激情，洞察力极强，通常活跃在各种社交场所，大礼堂，社团活动中都会出现他们的身影。12、ESFPESFP是精力充沛的表演者，他们享受聚光灯的追逐，且相信人生处处皆舞台。他们有异于常人的时尚美感，喜欢研究新奇的设计，会出现在舞台上，也会出现在校园穿搭视频中。13、INFJINFJ具有与生俱来的理想主义和道德感能脚踏实地完成目标，留下深远的积极影响。他们把帮助他人作为生活的意义，虽然你会在学校各个志愿者摊点或者公益活动中发现他们的身影。14、INFPINFP是真正的理想主义者，经常默默坐在图书馆或者工作室、宿舍的他们虽然可能看起来冷静，内向甚至害羞，但他们内心的火焰和热情可以光芒四射。15、ENFJENFJ是天生的领导者，充满激情，魅力四射。他们常常出现在中山院或是大礼堂、报告厅等地点，通过自己的能力帮助、启发他人。16、ENFPENFP是真正富有自由精神的人，富有魅力，独立，精力充沛且有同情心。他们常常是聚会上的焦点，学校中的活动与聚会一定有他们的身影。mbtimbti有时确实能够让人快速get到陌生人的性格气质，但因其测量用语模糊，测验内容不独立等，在学术领域并没有获得广泛认可。我们每一个人都有自己的独特优点，包括不同时期我们的性格也是会变的，通过一些测试一定程度可以帮助我们了解自己的不足，从而做一些改善。

mbti十六型人格占人群比例具体如下：传统主义特质(SJ)总人口比例男性女性ESTJ_监理11%13.5%8.5%ESFJ_支持者10%6%14%ISTJ_检查/鉴定者12%15.5%8.5%ISFJ_辩护人10%5%15%SJ特质总计43%40%46%这种性情的人最重视的是责任、义务和服务于社会，他们是四种性情中最传统的一类。迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers_BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

mbti十六型人格占人群比例具体如下：传统主义特质(SJ)总人口比例男性女性ESTJ_监理11%13.5%8.5%ESFJ_支持者10%6%14%ISTJ_检查/鉴定者12%15.5%8.5%ISFJ_辩护人10%5%15%SJ特质总计43%40%46%这种性情的人最重视的是责任、义务和服务于社会，他们是四种性情中最传统的一类。迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers_BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

提起十六型人格测试，大家都知道，有人问mbti测试为什么火了？这个测试真的靠谱吗？，另外，还有人想问十六型人格测试fj什么意思，你知道这是怎么回事？其实16型人格(MBTI)是什么？，下面就一起来看看mbti测试为什么火了？这个测试真的靠谱吗？，希望能够帮助到大家！ 十六型人格测试 1、mbti测试为什么火了？这个测试真的靠谱吗？ 主要是这个APP对个性的判断和理论的分析非常的准，受到很多年轻人的欢迎；这个测试并不靠谱，它只是一个心理测试，因素并不稳定。很多年前我就做这种测试了，觉得挺靠谱，但是人一直在变，所以过几年再做，出来的结果也不会太一样因为网红们都测试了这个，所以现在风靡一世情。我觉得一半一半吧，我们看个乐呵吧，我是比较中立的。2、十六型人格测试fj什么意思 ENFJ是MBTI职业性格测试的结果之一。 ENFJ是指的就是供应者，供应是提供给他人生活必需品的行为，供应者天生就热衷于为他人服务，保证他们具有物资充足感和群体归属感。他们自觉承担起照顾身边的人和安排其福利待遇的责任，他们也是理想者型中，最喜爱交际的人。无论走到都会承担着奉献者的角色，愉快的付出自己的时间和精力，以确保别人的需要得到满足、传统得到维持和发展，并的履行其职责。3、16型人格(MBTI)是什么？ 十六型人格测试简称MBTI，是美国的心理学家KatherineCookBriggs和她的心理学家女儿IsabelBriggsMyers，根据瑞士心理学家卡洛·荣格在《心理类型》一书中建立了一种性格类型理论之后经过改进形成的研究理论。 简单的说就是根据四个性格元素，将人分成十六种类型。是目前为止最权威的心理划分测试。的网络频道更是以此为题推出了综艺节目MBTIinside。由此大火。十六型人格鄙视链。 标准版的MBTI测试一共有道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。 16型人格(MBTI)是什么？ 等所有题目做完之后，会根据你的答案评估出你的性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议。 MBTI能够让人们更好的认识和了解自己。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。目前很火的就是MBTI职业性格测试了，也是应用最广泛的。 u2666个人用于了解自己。通过MBTI测试，了解自己潜在的另一面，很多应届毕业生、学生或者求职新人会用这个测试看一下自己的职业倾向，算是给迷茫中的自己一个指引。 u2666职业师的工具。很多职业师会通过让客户进行MBTI测试，根据测试结果结合自己工作经验，帮着客户认清自己的特点以便更准确的让客户对目前的状况深入的了解。 u2666现在很多公司也会对新入职的员工进行MBTI测试。尽**可能的通过测试，断定员工是否适合岗位的工作，这样能**限度地发挥员工的才能，不至于浪费人才，浪费。现在很多公司都这项测试。现在很多公司的面试流程也加入了MBTI这项测试。 在美国每年约有万人以上参加MBTI的测评和培训。在世界强企业，约有80%以上的管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具，当之无愧。它已经被翻译成近20种世界主要语言。 我们可以把MBTI当成一个认识自己的工具，接纳自己，爱护自己，认识自己，给我们的生活和学习生活带来引导和暗示。但是不应该完全被简单的四个维度字母代表。结合测试结果认真思考认识自己然后做出正确的判断才是最重要的。 以上就是与mbti测试为什么火了？这个测试真的靠谱吗？相关内容，是关于mbti测试为什么火了？这个测试真的靠谱吗？的分享。看完十六型人格测试后，希望这对大家有所帮助！

1．INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。2．INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。3．INFJ忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。4．INFP理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。5．ISTJ有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。6．ISFJ重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。7．ISTP具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。8．ISFP不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。9．ESTP自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。10．ESFP外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。11．ENFP热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。12．ENTP反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。13．ESTJ果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。14．ESFJ善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。15．ENFJ为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。16．ENTJ做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。参考资料来源：百度百科—MBTI人格理论

16型人格应该是指心理学上的卡特尔16种人格特征。卡特尔用因素分析法，总结出16种人格类型，并编制出一份量表——《卡特尔16PF》测量人格。16种特性分别为：乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：1、驱动力的来源：外向E——内向I2、接受信息的方式：感觉S——直觉N3、决策的方式：思维T——情感F4、对待不确定性的态度：判断J——知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选。扩展资料：美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。参考资料来源：百度百科-MBTI人格理论

ISTJ沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实，能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐——不论在工作上、家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。ISFJ沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞辛劳和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感觉。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。INFJ探索意念、人际关系和物质拥有的意义和它们之间的关系。希望了解什么可以激发人们的推动力，对别人有洞察力。尽责，能够履行他们坚持的价值观念。有一个清晰的理念以谋取大众的最佳利益。能够有条理地、果断地去实践他们的理念。INTJ有具创意的头脑、有很大的冲劲去实践他们的理念和达到目标。能够很快地掌握事情发展的规律，从而想出长远的发展方向。一旦作出承诺，便会有条理地开展工作，直到完成为止。有怀疑精神，独立自主；无论为自己或为他人，有高水准的工作表现。ISTP容忍、有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从尤其是资料中，找出实际问题的重心。很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。ISFP沉静，友善，敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。INFP理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。外在的生活与内在价值观配合。有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。INTP对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。喜欢理念和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静，满足，有弹性，适应力强。在他们感兴趣的范围内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神，有时喜欢批评，常常善于分析。ESTP有弹性，容忍；讲求实际，专注即时的效益。对理论和概念上的解释感到不耐烦，希望以积极的行动去解决问题。专注于“此时此地”，喜欢与主动与别人交往。喜欢物质享受的生活方式。能够通过实践牵到最佳的学习效果。ESFP外向，友善，包容。热爱生命、热爱人，爱物质享受。喜欢与别人共事。在工作上，能用常识、注意现实的情况，使工作富趣味性。富灵活性、即兴性，易接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。ENFP热情而热心，富于想象力。认为生活是充满很多可能性。能够很快地找出事件和资料之间的关联性，而且有信心地依照他们所掌握到的模式去做。很需要 别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人。即兴而富于弹性，时常信赖自己的临场表现和流畅的语言能力。ENTP思维敏捷，机灵，能激励他人，警觉性高，勇于发言。能随机应变地去应付新的和富于挑战性的问题。善于引出在概念上可能发生的问题，然后很有策略地加以分析。善于洞察别人。对日常例行事务感到厌倦。甚少以相同方法处理同一事情，能够灵活地处理接二连三的新事物。ESTJ讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快作出实际可行的决定。能够安排计划和组织人员以完成工作，尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，会有系统地跟着去做，也想别人跟着去做。会以强硬态度去执行计划。ESFJ有爱心、尽责、合作。渴望有和谐的环境，而且有决心营造这样的环境。喜欢与别人共事以能准确地、准时地完成工作。忠诚，即使在细微的事情上也如此。能够注意别人日常生活中的需要而努力供应他们。渴望别人赞赏他们和欣赏他们所作的贡献。ENFJ温情，有同情心，反应敏捷和有责任感。高烧关顾别人的情绪、需要和动机。能够看到每个人的潜质，要帮助别人发挥自己的潜能。能够和积极地协助人人和组织的成长。忠诚，对赞美和批评都能作出很快的回应。社交活跃，在一组人当中能够惠及别人，有启发人的领导才能。ENTJ坦率、果断、乐于作为领导者。很容易看到不合逻辑和缺乏效率的程序和政策，从而开展和实施一个能够顾及全面的制度去解决一些组织上的问题。喜欢有长远的计划、喜欢有一套制定的目标。往往是博学多闻的，喜欢自求知识，又能把知识传给别人。能够有力地提出自己的主张。

16型人格应该是指心理学上的卡特尔16种人格特征，分别为：乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：1、驱动力的来源：外向E——内向I2、接受信息的方式：感觉S——直觉N3、决策的方式：思维T——情感F4、对待不确定性的态度：判断J——知觉P其中两两组合，可以组合成16种人格类型。介绍美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯－布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。

他们的脑子反应力度比较灵活，做事情非常果断，无所顾忌，做事情很全面，也会照顾到别人的感情，是天生的领导者。

提起十六型人格配对表，大家都知道，有人问mbti十六型人格详解，另外，还有人想问为什么还有人信mbti十六型人格测试？明明设计这个测试的人不是专业的心理学家，而且重测的准确度还很低，你知道这是怎么回事？其实请问十六型人格中，entp和isfj的人合适吗？，下面就一起来看看mbti十六型人格详解，希望能够帮助到大家！ 十六型人格配对表 1、十六型人格配对表:mbti十六型人格详解 详细的应对降解的话肯定是个问题想小解出来的是非得动一番脑筋不可的 2、为什么还有人信mbti十六型人格测试？明明设计这个测试的人不是专业的心理学家，而且重测的准确度还很低 普通人不会在意编制者是不是专业心理学出身，普通不会关心准不准，有个东西测一测，满足一下自己的好奇心就够了。 3、十六型人格配对表:请问十六型人格中，entp和isfj的人合适吗？ 当然合适了 4、关于十六型人格和九型人格的测试结果的，希望能得到了解之士的帮助 肯定会。因为一个男的没钱，说出去难为情，你靠什么来养活妻子儿女。真的，生活中柴米油盐的事很多，难不成，你男的要吃软饭。此种男的，作为女的肯定要走，不全是拜金女喽。有句话说得好，爱情不是用金钱来恒量的，不过，没钱却是万万不能。 5、十六型人格配对表:十六型人格有哪些 一、推动者。十六型人格鄙视链。 他们具有强烈的个人动力，是***。目标和回报能够强烈驱动他们；但是对于这一群体来说，一个主要激励因，名留青史并影响他人。这些人喜欢走在前面，推动项目前进，并可能在这个过程中提升自我；但总而言之，他们提供做事的动力。另一方面，他们也可能有点傲慢，对团队合作不耐烦。推动者往往集中在风险和企业战略领域在私募股权投资和传媒行业，以及在中等规模的企业；虽然他们占所有高管人员的22%，在收入2,万美元至10亿美元的企业中，推动者在高管层的比例可能高达三分之一。 二、实验者。 他们执着，并愿意接受所有新事物，实验者也许是在发展和执行的各个阶段带来新想法的完美人格组合。“有志者事竟成”也许是对他们**的形容。他们是完美者，往往是工作狂，这最可能是因为，还未流行的创意或倡议，需要极大的投入、时间和努力来促成。他们为自己的成就深感自豪，但是他们也喜欢与他人分享自己的专业知识；他们就是那种热情的同事，对自己的工作充满**，并且让其他人为自己在开会时考虑晚上吃什么而感到愧疚。由于他们如此执着，即使在面临有时相当大的阻碍时，他们也对创新周期很重要。他们往往是冒险者，占高管人员的16%，并且最可能出现在1亿美元至10亿美元的中等规模企业中（20%）。令人惊讶的是，他们成为首席执行官或首席的可能性最小——担任这两种职位的人中分别只有14%和15%属于实验者。 三、明星学生。 你还记得小学里那些坐在前排的孩子吗，老师一问问题，他们就**个举起手来？他们甚至可能喊出“我！我！”来让老师先注意到自己？这些孩子长大就成了这种人格类型的群体。他们擅长……嗯，他们擅长一切，真的：发展自己的个人品牌，寻找并挖掘正确的导师，了解同事***的才能并加以利用。不知何故，即使是在企业文化看似对他们不利的情况下，他们也似乎能够不断晋升并且促成事情发生。不出所料，首席执行官往往都是明星学生。关于这一人格类型最有意思的地方在于，占据企业高管24%的明星学生，似乎没有扎堆于某个特定工作职能、行业或企业规模；他们能够在任何领域成长并成功：IT（信息技术）、金融、初创企业、成熟的跨国公司。他们就是商界的干细胞。 请问十六型人格中，entp和isfj的人合适吗？ 四、控制者。 他们不喜欢风险，依靠结构而成功，规避更为模糊的项目。最重要的是，他们喜欢控制自己的领地，并喜欢让一切井井有条。作为同事，他们并不完全是队员和关系联络者；控制者更狭隘，他们喜欢把重点放在具体明确的目标上，他们能在这个目标上立足，并更好地控制周围的一切。高管人员中有15%属于控制者——五种人格类型中比例最小——且往往于两个极端：要么在**的企业（员工数在1,人或以上），要么在最小的企业（员工数低于10人）。想想就知道为什么了：控制者依靠官僚机构（大公司），或是完全控制自己范围内的方方面面（小公司），而取得成功；他们可能是企业老板，依照自己的个性成立了一整家公司。控制者最常出现在销售和营销，以及金融领域，并且在企业等级中更注重实务而较少规划愿景的一端：即部门负责人和管理者，他们从上级行军命令，并调动部队前进。 五、跟随者。 别去在意这个不太中听的名字；这些高管的存在，是为了把其他人拉回地面，让他们回到现实。在餐盘上，追随者是菠菜：极少人喜爱，但是从餐宴完整性的角度来说，菠菜极其重要。与控制者类似，追随者不接受无结构的环境，并且他们往往会更进一步，遵守传统智慧和行之有效的流程，而不采用未经检验的新事物。当被要求选择站队时，追随者大多会选择中庸之道。这些人格特征并不一定是坏事；有些人必须来承担这样的角色，提醒大家谁都有局限以及注意制度流程。他们占所有高管人员的23%，这一比例在各种企业规模中都一样；他们最多的职位是首席财务官/财务主管/长，这些职位中38%都是追随者。这可以理解：必须有人来提醒大家预算和有限。 没有哪一类可以被认为是最纯粹的“创业组”，但是推动者和实验者可能与之最接近。他们最可能受内部驱动，控制别人并告诉他们该做什么。更为年轻、更具创新的企业，一般都需要推动者担任职位，将实验者的能量引导成为一种可实行的愿景。不过，随着发展更大、更成熟，他们就需要明星学生、控制者和追随者；明星学生将愿景转化为一种策略并带领企业前进，控制者管理调度团队实行策略，追随者能够对局面进行控制。趋于成熟的企业则更需要强有力的流程和重视控制的人。 我们一次又一次地看到，不加约束的创新是件美妙的事情。但是接下来怎么走，可以说是更重要的事情。要想让一个创意顺利进展下去，企业必须拥有这样一些人，他们能够让冒险和现实健康的平衡，这便是创新能够蓬展的地方。 以上就是与mbti十六型人格详解相关内容，是关于mbti十六型人格详解的分享。看完十六型人格配对表后，希望这对大家有所帮助！

MBTI 16型人格和AB型人格不是同一个概念，它们之间存在着一些差异。MBTI 16型人格是一种基于个体心理偏好的分类系统，它将人格分为16种类型。MBTI的分类依据是个体在四个方面的心理偏好，包括心智取向（思维方式）、信息收集（获得信息的方式）、决策方式和生活方式。根据个体的心理偏好，MBTI将人格分为16种类型，例如ISTJ、ENFP、INTP等等。MBTI主要用于描述个体的心理特征和行为倾向，帮助人们更好地理解和认识自己，也可以用于职业发展、团队建设等方面。AB型人格是一种基于血液类型的分类系统，主要在日本和其他亚洲国家流行。AB型人格认为，不同的血液类型与个体的人格特征和行为倾向之间存在着一定的关系。例如，AB型人格常常被描述为有创造性、自我表达能力强、情感丰富等等。然而，这种血液类型和人格特征之间的关系并没有得到科学的证实，因此AB型人格的分类方法并不被广泛接受。因此，MBTI 16型人格和AB型人格不可以直接拿来等同对比。MBTI 16型人格的分类依据是个体在四个方面的心理偏好，而AB型人格的分类依据是血液类型。虽然两者都是人格分类系统，但分类依据和分类方法存在较大的差异。

iISFP在mbti十六型人格中占最少。ISFP型人温和、敏感，富于同情心，在所有的人格类型当中，他们是最谦逊踏实的人。他们通常话很少，可对于朋友、家庭却极有责任感，也极为忠诚，只不过他们是用行动来表达，而不是用语言。在谦和矜持的外表下，ISFP型人其实从来不单纯从个人角度出发看待问题。他人的痛苦、不快或者不行都会对ISFP型人造成很大的影响，于是他们常常可以和人保持着一定的距离，以外表的冷淡来掩饰内心的脆弱。要想了解一个ISFP型人的内心，必须的花费很长时间才行。因为他们非常重视个人的隐私，对于什么人才值得信任，他们一定会经过仔细的选择。只有他们最信赖的朋友才能了解他们内心深处思想和感情。

你工作中的优势可能包括： ·优秀的交流及表达能力 ·有做领导的天赋和凝聚力 ·热情奔放，及有较强的寻求合作的能力 ·坚决果断，有组织能力 ·渴望推陈出新 ·与别人感情交融，能预见别人的需要，能真诚地关怀别人 ·兴趣广泛，头脑灵活 ·能统观全局，能洞察行为与意识之间的联系 ·鞭策自己做出成绩，达到目的 ·对自己所信仰的事业尽职尽责 你工作中的缺陷可能包括： ·不愿干与自己价值观相冲突的事 ·容易把人际关系理想化 ·很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作 ·对那些没效率、或死脑筋的人没有耐心 ·逃避矛盾冲突，易于疏忽不愉快的事 ·在没有收集足够证据前，易于仓促做决定 ·不愿训诫下属 ·易于因轻率犯错误 ·易于满足小范围管理，决不放弃控制权 ENFJ 成功的秘诀就是：放慢你匆忙前行的脚步；适当放弃某些控制权；客观对待周围的一切。 二、INFJ 型内向、直觉、情感、判断 你工作中的优势可包括： ·诚实正直，从而鼓励着人们重视你的想法 ·对于那些于你很重要的项目你专注且执着 ·坚决果断，并有高度组织能力 ·有创造力，能提出独树一帜的解决问题的方法 ·与别人感情交融，能预见别人的需要 ·能以透视法看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系 ·有理解复杂概念的能力 ·对别人真正关心，有帮助别人成长和发展的才能 ·独立，有很强的个人信念 ·有做出成绩、不达目的不罢休的干劲 ·对自己信仰的事业尽职尽责 你工作中的缺陷可能包括： ·过分的专心致志，结果可能导致死板 ·对于要做完一件事要花多少时间心中没有数 ·很难做与自己价值观相冲突的事 ·对计划的可行性有不切实际的倾向 ·一旦做出决定不愿再回过头来审视一下，更不愿撤销决定 ·不会处理矛盾，易于忽略不快 ·很难拉下面子客观、直接地训诫属下 ·很难把复杂的想法简明地表达出来 ·易于仓促下判断 INFJ 成功的秘诀就是：注意细节；学会灵活一点；无论做什么事都要自发自愿，不要让人督促你。 你工作中的优势可能包括： ·希望打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况 ·敢于冒险、敢于尝试新事物、能克服障碍 ·兴趣广泛，对自己感兴趣的东西接受能力强 ·对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能 ·能统观全局，能看出行为和思想之前的潜在含义 ·交际能力强，能激发别人的热情 ·适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标 ·能洞察别人，能理解他们的需要和动机 你工作中的缺陷可能包括： ·不善于把握事情的轻重，难于决定该优先处理哪些事 ·对缺乏独创性的人没有耐心 ·不愿以传统或常规的方式行事 ·易于烦躁或不耐烦，尤其是当工作中创造性过程结束后 ·讨厌做重复性任务 ·不能容忍与过于严谨的机构或个人工作 ·倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情 ·你有变得毫无组织性的倾向 ENFP 成功的秘诀就是：把握事情轻重，优先处理重要事宜；集中精力于某一目标； 对自己接手的事坚持到底。 四、INFP 型内向、直觉、情感、知觉 你工作中的优势可能包括： ·考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点 ·渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况 ·积极投身于所信仰的事业 ·必要时一个人也能很好地工作 ·对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧 ·能统观全局以及看到意识与行为之间的联系 ·能洞察别人的需要与动机 ·适应能力强，能很快改变你的行事速度及目标 ·在一对一的基础上能极好地与人工作 你工作中的缺陷可能包括： ·必须控制方案/计划，否则你可能会失去兴趣 ·有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事 ·不愿做与自己价值观相冲突的工作 ·在做事方式上不愿按照传统方式 ·天生的理想主义，这样可能使你得不到现实的期望 ·讨厌以传统的或惯常的方式行事 ·很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去 ·在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律/原则性 ·在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心 ·在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向 ·不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人 INFP 成功的秘诀就是：设定切合实际的期望值；重视让步；不要太主观地看待问题。 你工作中体现出来的优势可能包括： ·能看到事情的可能发展情况及其潜在含义 ·有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题 ·有追求成功的干劲和雄心 ·自信且有天生的领导才能 ·对于在工作中胜任和胜出有强烈动机 ·标准高，工作原则强 ·能创造方法体系和模式来达到你的目标 ·敢于采取大胆行动，有不达目的不罢休的势头 ·能逻辑地、分析地做出决定 ·擅长于从事技术性工作、学习新东西时接受能力强 你工作中体现出来的缺陷可能包括： ·对那些反应不如你敏捷的人的、缺乏耐心 ·唐突、不机智、缺乏交际手段 ·易于仓促作决定 ·对一些世俗的小事没有兴趣 ·有想要去改善那些根本没有必要改善的事物的倾向 ·不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人 ·对那些既定问题不愿再审查 ·易于过分强调工作，从而损害了家族的和谐 ENTJ 成功的秘诀就是：放慢你行动的节拍；注重细节；体谅他人的需要。 六、INTJ 型内向、直觉、思维、判断 你工作中体现出来的优势可能包括： ·能看到事情的可能发展情况及其潜在含义 ·喜欢复杂理论及智力上的挑战 ·有创造性地解决问题的天资，能客观地审查问题 ·即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标 ·自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行 ·对于在工作中胜任和胜出有强烈动机 ·能很好地适应一个人单独工作，独立、自主 ·标准高，工作原则性强 ·能创造方法体系和模式来达到你的目标 ·擅长于从事技术性工作 ·能逻辑地、分析地做出决定 ·坚决果断，有高度的组织能力 你工作中体现出来的缺陷可能包括： ·当计划中创造性部分完成后对该计划失去兴趣 ·易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作 ·对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心 ·不愿意和那些你认为能力没有你强的人一起工作 ·唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在你匆忙时 ·对一些世俗的小事没有兴趣 ·对自己的观点顽固地坚持 ·有想要去改善那些根本没有必要改善的事物的倾向 ·易于过于理论化而不去考虑实际情况 ·不愿花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事或别人 ·对那些既定问题不愿再审查 ·易于过分强调工作，从而损害了家庭的和谐 ·对一些工作所要求的“社交细节”没有耐心 INTJ 成功的秘诀就是：考虑实际情况；认同别人所提意见的价值；平衡你的工作和个人生活。 七、ENTP 型外向、直觉、思维、知觉 你工作中的优势可能包括： ·出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋 ·急切地“想知道盒子外边的世界”、能想出一些新的可能性 ·杰出的创造性地解决问题的技能 ·探险精神、创新意识以及克服困难的勇气 ·兴趣爱好广泛，易于接受新事物 ·有“走自己的路，让别人去说吧”的乐观主义激情 ·学习新知识的信心和动力都很强大 ·天生的好奇心理，快速地搜集所需信息的技能 ·能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响 ·同时处理多个问题的能力 ·对别人的需要和意图的知觉 ·能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力 ·在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合 你工作时的缺陷可能包括： ·难以使自己有条不紊和富于条理 ·在区分出应该优先对待的事物以及做出决定方面有一定的困难 ·过于自信；可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历 ·倾向于用“是不是有可能”来看待问题，而不是以可能性、可行性的大小来衡量事物 ·很可能不切实际地许诺 ·对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心 ·问题一旦解决，兴趣便不复存在 ·不喜欢按传统的、公式化的以及例行的方式来办事 ·对待细节和后续工作可能缺乏耐心，对自己要求不严格 ·对事物很容易感到厌烦，并且可能在不恰当的时候把注意力转移到别的事情上去 ·不喜欢重复地做相同的工作任务 ·对自己不信任的人耐心不够 ENTP 的成功秘诀就是：区别对待；集中关注；信守承诺。 八、INTP 型内向、直觉、思维、知觉 你工作中的优势可能包括： ·急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性 ·能够理解非常复杂和高度抽象的概念 ·杰出的创造性地解决问题的技能 ·独立自主；探险精神、创造意识以及克服困难的勇气 ·能够综合考虑和运用大量的信息 ·搜集所需信息时理智的好奇心、独特的洞悉力 ·即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物 ·学习新知识的信心和动力都很大 ·客观性；能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事 ·对自己的想法和观点充满信心 ·能够把握事情的全局，弄清行为和思想的长远影响 ·能灵活地适应新情况，有熟练的随机应变的能力 你工作时的缺陷可能包括： ·办事情可能条理不清，容易发生紊乱 ·过于自信；可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历 ·对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心 ·不喜欢按传统的、公式化的方式来办事 ·问题一旦解决，兴趣便不复存在 ·不擅长于把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来并用简单 的形式将其解决 ·可能过于理论化，而忽视或无视现实性 ·不能严格要求自己去考虑且解决重要的细节性问题 ·不喜欢重复地做同一件事 ·对程式化的事情和固执的人缺乏耐心 INTP 的成功秘诀就是：更加有条理；对聪颖不足的人要有耐心；设法增进自己的社交能力。 九、ESTJ 型外向、感觉、思维、判断 你工作中的优势可能包括： ·注重实践，关心结果 ·能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定 ·能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标 ·办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望 ·有很好地遵循已经建立起的工作安排和工作程序的习惯 ·能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事 ·很好的组织能力；能很客观地做出决定 ·相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式 ·很强的责任心；别人可以信任你去实现自己的诺言 ·清楚明白的工作伦理；对效率和成果的追求 ·通情达理，视角现实 你工作时的缺陷可能包括： ·对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦 ·不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 ·对变动感到不安；排斥革新 ·对低效率的或需花很多时间才能完成的程序或工作缺乏耐心 ·只考虑眼前需要而不顾长远利益 ·有为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向 ·难以看到将来的可能性 ·对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感 ·不喜欢听相反的意见；可能频繁地打断别人的发言 ESTJ 的成功秘诀就是：放慢节奏；多为别人着想；要能灵活变通。 十、ISTJ 型内向、感觉、思维、判断 你工作中的优势可能包括： ·办事精确，希望第一次就能把工作做好 ·乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策 ·每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上 ·能够独立地工作 ·灵敏的组织能力 ·一丝不苟、认真专注地对待具体问题：事实和细节 ·相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式 ·非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言 ·明白清晰的工作伦理：认为高效率和多成果是很重要的 ·对实现目标有毅力和决心 ·通情达理，视角现实 你工作时的缺陷可能包括： ·不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 ·对变动感到不安；排斥革新 ·对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心 ·有时会由于近期目标而忽略长远需要 ·办事死板；必要的时候难以或不愿适应新情况 ·难以看到问题的整体以及行为的长远影响 ·对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感 ·需要的时候不愿意改变努力的方向或调整投入的多少 ·不愿意促成必要的改变，也不愿意支持经过仔细考虑的风险行为 ISTJ 的成功秘诀就是：要敢于探索新的可能性；更多考虑人性的因素；要乐于接受新事物。 十一、ESFJ 型外向、感觉、情感、判断 你工作中的优势可能包括： ·有很大的精力和动力来完成任务、创造成果 ·能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系 ·处理事实和细节问题时，具有客观的态度和得天独厚的天资才能 ·善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大 ·果敢坚决，稳重可靠 ·能够维护组织一向的价值观念和工作原则 ·灵活的组织技能和明确的工作道德 ·信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处 ·非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言 ·乐意遵循已制定的例行公事和工作程序 ·通知情达理，视角现实 你工作时的缺陷可能包括： ·不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 ·对于别人的异议和批评耿耿于怀；不喜欢在紧张的气氛中工作 ·可能只关注眼前需要，而对长远利益重视不够 ·难以适应新境况，在不同工作任务之间来回切换时会有困难 ·容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合 ·不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起 ·会轻易地把个人喜好表露出来 ·可能由于情感方面的负担而疲惫不堪 ·在掌握的信息和资料还不够的情况下便草率做出决定 ·只关注具体的细节之处，而不能整体地把握情况或者事物的长远影响 ·容易固执己见、武断地做出决定 ·不愿意听取和接受反面的观点和意见 ·得不到赞扬或欣赏之辞的时候，可能会灰心丧气 ·只考虑眼前的需要，不愿意为事情作长远打算 ESFJ 的成功秘诀就是：办事情时要不紧不慢；考虑目前并不存在的可能性； 不要随便地把事情视为是对自己的人身攻击。 十二、ISFJ 型内向、感觉、情感、判断 你工作中的优势可能包括： ·能够很好地集中精力、关注焦点 ·很强的工作伦理，工作努力而且很负责任 ·良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系 ·讲求实效的工作态度，办事方法现实可行 ·十分关注细节，能够准确地把握事实 ·乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助 ·了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统 ·杰出的组织才能 ·愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力 ·能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦 ·非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言 ·喜欢运用固定的办事程序；尊重别入的地位和能力 ·通情达理，视角现实 你工作时的缺陷可能包括： ·可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益 ·不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 ·对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑 ·可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够 ·倾向于同时投入到过多的工作任务之中 ·难以适应新境况，或者在不同工作任务之间来回切换时会有困难 ·易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从 ·如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气 ·一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题 ISFJ 成功的秘诀就是：清楚地表达自己；考虑尚不存在的可能之事； 设法更加灵活随和，表现自然一些。 十三、ESTP 型外向、感觉、思维、知觉 你在工作上的优势可能包括： ·敏锐的观察力，对实际信息的出色记忆力 ·明白该做什么的能力，和现实地对待完成工作的必要条件 ·在发动和促进项目时的愉快 ·精力充沛；你喜欢在工作充满活力 ·随机应变的能力 ·使工作有趣和兴奋的能力 ·参加团队工作的乐趣 ·实际、现实的观察力和丰富的常识 ·逐步上升的方式；你在工作中创造的生动有趣的气氛 ·适应力，愿意冒险和尝试新事物 ·愿意接受不同和“跟随潮流”的能力 你在工作上的缺陷可能包括： ·很难独自工作，尤其是长时间 ·不喜欢事先准备；在组织时间上你有困难 ·对别人的感觉迟钝、麻木的倾向，或者对人们的感觉过于疏忽 ·无法看到一时不存在的机会和选择 ·缺乏耐心和／或无法忍受行政细节和手续 ·很难作决定和／或优先考虑计划 ·易冲动的倾向和易受诱惑或迷惑 ·难以看到事情的长远影响 ·不喜欢过多的规矩和条条框框的官僚作风 ·抵抗制定长远目标，难以达到最后期限 ESTP 成功的秘诀就是：学会三思而行；考虑别人的感觉；善始善终。 十四、ISTP 型内向、感觉、思维、知觉 你在工作上的优势可能包括： ·出色处理限定任务和实质产品的能力 ·敏锐的观察力和对事实信息的出色记忆力 ·将混乱的数据和可辨认的事实有序排列的能力 ·独自工作或与你敬佩的人并肩工作的态度 ·在压力之下面对危机保持头脑冷静的能力 ·知道完成工作需要做什么和必须做什么的能力 ·用手和工具工作的态度 ·对突然变化和迅速发生的转变适应良好的能力 ·实际性和丰富的常识 ·确认和利用有效资源的能力 ·柔韧性和愿意冒险以及尝试新事物 你在工作上的缺陷可能包括： ·难以看到行动的深远影响 ·缺乏进行言语交流的兴趣，尤其是表面上的交谈 ·不喜欢事先准备，你在组织时间上有一定困难 ·对抽象、复杂的理论缺乏耐心 ·有对别人的感觉迟钝麻木的倾向 ·有容易变得厌烦和焦躁的倾向 ·难以看到目前不存在的机会和选择 ·对行政上的细节和程序缺乏耐心 ·不愿意重复自己 ·难以做出决定 ·很强的独立性，不喜欢过多的条条框框、官僚作风 ·抵制确定长期目标，难以到达最后期限 ISTP 成功的秘诀就是：学会交流；考虑别人的感受；信守承诺。 十五、ESFP 型外向、感觉、情感、知觉 你在工作上的优势可能包括： ·工作时精力充沛和充满活力的乐趣 ·对迅速发生的改变和转变适应良好的能力 ·对别人的需要敏感和渴望以真正的方法帮助他们 ·喜欢自然；你是个有协作精神的团队成员 ·使工作有趣、让人兴奋的能力 ·实际且有丰富的常识 ·忠实于你关心的人和组织 ·上进心；在工作中，你创造了一个生机勃勃、充满乐趣的气氛 ·柔韧性和愿意冒险，尝试新事物 ·渴望合作，以真实准确的方法帮助他人 ·清楚地评估目前的资源和情况，并且立刻看到应该做什么的能力 你在工作上的缺陷可能包括： ·难以独自工作，尤其是持续的一段时间 ·以表面价值接受事物和错失进一步暗示的倾向 ·不喜欢提前准备；在组织时间上有问题 ·难以看到目前不存在的机会和选择 ·将失败当作针对个人的批评和负面回应的倾向 ·难以做出决定 ·冲动和容易被诱惑或迷惑的倾向 ·不喜欢过多的条条框框和官僚作风 ·如果涉及到个人感情，就难以做出有逻辑的决定 ·抵制确立长期目标和难以达到最后期限的倾向 ·难以律己或律人 ESFP 成功的秘诀就是：学会考虑将来的暗示；不要太个人化地看待事情；信守承诺。 十六、ISFP 型内向、感觉、情感、知觉 你在工作上的优势可能包括： ·热情，慷慨 ·对你很关心的人和组织的忠诚 ·注意重要的细节，尤其是那些有关他人的细节 ·考虑周到，具备关注目前所需的能力 ·主动愿意支持组织的目标 ·准确评估目前形势的能力和看出什么是最需要保持稳定的能力 ·仔细评估冒风险和试用新方法时的灵活性和主动性 你在工作上的缺陷可能包括： ·有只接受事物的表面现象而忽略事物深层暗示的倾向 ·没有能力观察到目前不存在的机会和可选择的机会 ·做出对个人的批评和消极的反馈趋势 ·不愿意提早准备；你在利用自己的时间上有问题 ·决断的困难 ·不喜欢过多的规则和结构过于复杂的机构 ·在与自己的感受相矛盾时很难做出符合逻辑的决定 ·不愿意为坚持自己的想法和立场而冒险打破与他人的协调关系 ·有会被大量的极其复杂的任务压得喘不过气来的趋势 ·反对指定长期的目标，很难按时完成任务 ·不会很自觉地做直接的报告或批评他人 ISFP 成功的秘诀就是:学会声明自己的主张；脚踏实地，在更广阔的背景下考虑问题； 不要太个人化地看待事物。

I代表内向，N代表直觉，T代表的是思考，P代表的是感知。

比如iNFC性格倾向在于多出善感，TS rp性格倾向就是活泼好动，此外还有独立以及谨慎的性格倾向。

infp，因为大数据。intp？那是智商第一不是人最少，榜单都看错了还有啥好问？有一些答主，没一个写对，倒是长篇大论起来了，看书再写是心里评估乃至文科的重中之重！intp按逻辑行事是特点，质朴是类似外在特质之类的东西好吗？原来不带脑子的人也能写答案！

mbti十六型人格a型T代表的是两种不同的人格特质：A型的人更加自信、果断、行动力强，而T型的人更容易反思、谨慎、考虑周全。

MBTI十六型人格chatgpt超全分析来看看你是哪种人格类型吧对MBTI十六型人格分析的每一个进行解释好的，以下是MBTI十六型人格的解释:1.ISTJ:一种踏实可靠的类型，喜欢按照规则和传统做事，注重细节和实际结果。2.ISFJ:一种关心他人的类型，喜欢照顾他人和遵循传统，通常有强烈的责任感。3.INFJ:一种理想主义者，喜欢探索意义和深度，注重个人价值和人际关系。4.INTJ:一种理性和独立的类型，喜欢思考和解决问题，注重未来和策略。5.ISTP:一种独立和冷静的类型，喜欢探究如何运转事物，善于应对突发事件。6.ISFP:一种敏感和平和的类型，喜欢艺术和美感，注重个人价值和自由。7.INFP:一种理想主义者，喜欢探索意义和深度，注重个人价值和创意。8.INTJ:一种果断和冷静的类型，喜欢探究事物的本质和策略，注重效率和结果9.ESTP:一种实际和行动派的类型，喜欢冒险和挑战，具有适应性和应变能力。10.ESFP:一种热情和乐观的类型，喜欢社交和娱乐，注重个人价值和享乐。11.ENFP:一种充满热情和创造力的类型，喜欢探索新事物和挑战注重个人价值和探索12.ENTJ:一种果断和领导力的类型，喜欢探究策略和未来，注重效率和结果13.ESTJ:一种务实和组织力的类型，喜欢按照规则和传统做事，注重效率和实际结果。14.ESFJ:一种热心和关心他人的类型，喜欢照顾他人和遵循传统通常有强烈的责任感15.ENTP:一种聪明和好奇的类型，喜欢探究新事物和挑战，注重策略和思考。16.ENTJ:一种果断和领导力的类型，喜欢探究策略和未来，注重效率和结果。以上就是MBTI十六型人格的解释，每种类型都有其独特的特点和优点，也有其自身的挑战和发展方向

E代表的是外向，N代表的是直觉，T代表的是思维，J代表的是知觉和判断。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是国际最为流行的职业人格评估工具之一。 我们在 感知世界并作出判断 的过程中有着不同的偏好，这些偏好通过我们的行为习惯表现出来。心理学家划分出了一下八种行为类型。 按照使用的偏好或者说次数对上面八种行为类型进行排序，排序的第一位和第二位相同的人归为同一个人格类型。由此产生了 16 种人格类型， 可以使用四个维度来表示这 16 种人格类型，每个维度有两个方向。 中间的两个维度是 核心维度 。分别代表感知世界的方式和作出判断的方式。 最后一个维度代表我们对于外部世界更倾向于感知还是判断，也就是说我们对于外部世界更倾向于使用哪个核心维度。另外，如果我们对外部世界的倾向是核心维度A，那么我们对内部世界的倾向就是核心维度B。 第一个维度代表我们更倾向于内部世界还是外部世界。 小爱的喜欢用直觉来进行感知，用感性方式来做出价值判断。对于外在世界，更倾向于使用感知，对内在世界更倾向于使用价值判断。在生活中，小爱更倾向于沉浸在自己的思绪空间。那么小爱的人格类型就是标准的 INFP。其行为类型中最强的是 内部感觉 | Fi 、次强的是 外部直觉 | Ne 。

提起mbti十六型人格，大家都知道，有人问MBTI职业性格测试，另外，还有人想问16型人格稀有度是什么？，你知道这是怎么回事？其实mbti十六型人格详解，下面就一起来看看MBTI职业性格测试，希望能够帮助到大家！ mbti十六型人格 1、mbti十六型人格:MBTI职业性格测试 2、mbti十六型人格:16型人格稀有度是什么？ 3、mbti十六型人格:mbti十六型人格详解 详细的应对降解的话肯定是个问题想小解出来的是非得动一番脑筋不可的mbti十六型人格测试。 4、mbti十六型人格:mbti 里各个性格的比例 先科普下MBTI是什么？ 很多人以为MBTI就只是一个性格类型测试，告诉你那四个代表你人格类型的字母，说明你有什么优缺点，分析你适合的工作领域和职位，以及预测什么样的性格类型的人可能会是你不错的伴侣。可是，MBTI不仅仅如此。我想，任何一个人如果对这个世界和这个世界上的人有着极大的好奇和兴趣，MBTI就可以是他“理解人的一种方式，一个工具”。 MBTI量表16类型人格的性格/性别/气质的人口分布比例： 以下分布概率应该是美国方面的，原文是英语，也没说明样本源。如果是从美国来的话，那么在中国这边，由于文化差异，则倾向于关注情感（F）的特质人群比例应该上升，倾向于独立、客观判断（T）的特质比例应该下降。也就是说，下面四类气质中，至少是理性者NT会下降，理想者NF会上升。16型人格****排行。 传统特质(SJ)总人口比例男性女性 ESTJ–监理11%13.5%8.5% ESFJ–支持者10%6%14% ISTJ–检查/鉴定者12%15.5%8.5%mbti性格测试。 mbti十六型人格详解 ISFJ–辩护人10%5%15% SJ特质总计43%40%46%mbti网站。 这种性情的人最重视的是责任、义务和服务于，他们是四种性情中最传统的一类。基于实感的判断方式（SJ）使他们重视承诺，尊崇传统，维护和相信权威言论，是和团体的中坚力量和稳定群体。属于拥有一技之长即可以持续稳定运行的群体。占人群的**比例。16 personalities测试中文版。 个性建议：透过现象看本质，不要盲从infp人为什么最稀少。 理性特质(NT)总人口比例男性女性十六种人格类型介绍。 ENTJ–主管3%4.5%1.5% ENTP–发起人3%4.5%1.5% INTJ–战略家1.5%2.5%0.5% INTP–工程师2.5%4%1% NT特质总计10%15.5%4.5%抑郁症**高危人格 infp。 这类人是理性的，对知识的吸收和活用是他们的长项，直觉型的信息收集特点使他们在思考中滤掉表象细节干扰（NT），善于归纳分析，具备在纷繁的乱象中洞察本质的能力，由此而来的自信心使他们喜欢接受挑战，极具竞争性。同时这些人明确知道自己的短板，因此不会着手他们认为自己不擅长的事情或活动。 他们以自我为中心，对他人的评论毫不在意。虽然欢迎新的思想，对提出者的身份没有任何要求，但以他们强烈的怀疑精神来看，如果你不能用更好的知识体系说服他们，这些是最固执的。 个性建议：思而不学则怠mbti恋爱匹配量表。 经验特质(SP)总人口比例男性女性 ESTP–说服者8%9%7%16型人格智商情商排行。 ESFP–才艺家9.5%8%11%intp不是几乎是个全才。 ISTP–技术人才9%11.5%6.5% ISFP–艺术家9%8%10% SP特质总计35.5%36.5%34.5% 这一类人以感觉和知觉（SP）作为观察世界的触角，他们是感性的，图像、颜色、音乐、现场对他们都是非常易感的元素，他们易受感动且天真率直，是四种性情中情绪体验最强的一类，这种情绪高峰体验激励他们勇于不计成本地尝试，也是**冒险的行动家。他们**的优点就是涉猎广泛，容易兴奋而且有趣。然而，他们对他人来说是不可预测的，而且他们有时会在没有认真考虑的情况下就草率行事，易受欺骗，或者给人际关系和有计划的过程带来扰动。16型人格测试。 个性建议：控制情绪，切忌盲目冲动为什么说infj是黑。 理想特质(NF)总人口比例男性女性isfp是最不好的一种人格吗。 ENFJ–师3%1.5%4.5% ENFP–宣传者5.5%4.5%6.5%16种人格最厉害的人格。 INFJ–劝告者1%0.5%1.5% INFP–2%1.5%2.5% NF特质总计11.5%8%15%mbti理想人格。 这类人关注个人成长以及对自己和他人的了解，直觉型的信息收集和情感倾向（NF）使他们拥有察觉他人情感体验的共情能力，很容易理解他人。他们通常具备强烈的人文关怀或人本精神，是这四种性情中最有人文哲学思想的类型。他们善于构想、措辞、表达和写作，能很容易地看穿人际矛盾、帮助人们更有效地在一起工作。 他们的座右铭是“做真实的自己”，在做决定时会受个人喜好的干扰，很难**客观；出于对他人情绪的关心，又不太喜欢命令或批评他人，因此往往会留给他人过多的余地，难以胜任者的职务。为什么infp出。 个性建议：强化客观视角；实事求是有时更好 以上就是与MBTI职业性格测试相关内容，是关于MBTI职业性格测试的分享。看完mbti十六型人格后，希望这对大家有所帮助！

mbti16人格特征有以下这些：1、INTJ（策划者）I代表内向型，N代表直觉型，T代表思维型，J代表判断型。总结来看，INTJ的人代表的便是内向、直觉、思维、判断型人格的人。内向给予了他们沉思的时间，直觉赋予了他们不拘一格的想象力，能够让他们看到别人看不到的机会。思维能够让他们在面对外界环境的时候，作出准确的判断。所以，这类人更适合当企业中的策划者。2、INTP（逻辑学家）I代表内向型，N代表直觉型，T代表思维型，P代表知觉型。逻辑学家和策划者只有最后的一个字母不同，所以他们理解事物会更加深刻一些。3、ENTJ（指挥官）E代表外向型，N代表直觉性，T代表思维型，J代表判断型。指挥官比较擅长领导，也喜欢与人交际，所以他们的性格是外向型的。直觉会让他们对一些知识充满着好奇，并且通过思维去理解和钻研高深的理论。对于一些指挥上的事，指挥官更善于及时的下判断，帮助员工解决各类问题。4、ENTP（辩手）相对于指挥官，辩手只有最后一个字母不同。所以，他们比较适合走向管理的岗位，他们善于维护公司的规章制度以及组织员工。5、INFJ（倡导者）I代表内向型，N代表直觉性，F代表情感型，J代表判断型。倡导者天生喜欢关心他人，但他们的性格比较内向，其情感心理会让人误以为他们是外向型的。所以，他们的个人主义并不明显，凭借着直觉和判断，他们可以更容易倡导他人去做某些事，并且利用人际关系来获得他人的支持。6、INFP（调解员）调解员与倡导者只有最后一个字母不同，他们善于和任何人打交道，有着极强的语言天赋，也善于处理各种人际关系。他们比较热心肠，情感的思维模式会让他们更加渴望与人沟通和分享。7、ENFJ（演讲家）演讲家和倡导者只有第一个字母不同，相比于倡导者，演讲家会更加的外向，他们对许多事物都有着强烈的兴趣，并且爱好广泛，表达能力极强，特别擅长演讲和引起他人情绪的共鸣。8、ENFP（活动家）活动家和演讲家只有第4个字母不同，他们也喜欢与人打交道，并且能够通过沟通获得他人的支持，相比于演讲家，他们的思维更加灵活，随意和自由，所以不会按照一个演讲家的一个模板去套。9、ISTJ（检查员）I代表内向型，S代表感觉型，T代表思维型，J代表判断型。检查员十分重视自己的性格逻辑，他们做事很有章法，善于捕捉生活中的每个漏洞，所以他们比较适合从事律师一类的职业。10、ISFJ（后卫）后卫与检查员只有第三个字母不同，所以，后卫给人的感觉是更加重视人与人之间的感情，他们在与他人交往的时候，会给人感到踏实、靠谱的感觉，也是人们最忠实的朋友。11、ESTJ（执行官）执行官和检查员只有第一个字母不同，他们性格外向，习惯用感觉去观察世界，喜欢思考，注重做事的效率。在工作中，他们能够脚踏实地，一丝不苟，也习惯用熟练的技能和经验来解决问题，做事情非常靠谱。12、ESFJ（领事）领事和执行官只有第三个字母不同，领事能言善辩，更热衷于帮助他人，也习惯用自己的力量来帮助他人走出困境。13、ISTP（科学家）科学家和逻辑学家只有第二个字母不同，这是因为他们更加善于用自己的感觉企业分析问题。一种感觉产生之后，便会让他们萌生出去做实验的想法。14、ISFP（冒险家）冒险家与科学家只有第三个字母不同，相比于科学家的理性思考，冒险家更注重于感情，他们喜欢通过刺激的体验还获取真相。15、ESTP（企业家）企业家与科学家，只有第一个字母不同，外向的性格会让他们更加善于经营公司，也更善于处理人际关系。16、ESFP（外交家）外交家和企业家只有第三个字母不同，所以他们没有企业家那么的理性爱思考，而是通过感情思维将兴趣都集中在“人”上，这种以人为本的做事风格，会让他们更加擅长处理两个团体之间的问题。

mbti十六型人格占人群比例具体如下：传统主义特质(SJ)总人口比例男性女性ESTJ_监理11%13.5%8.5%ESFJ_支持者10%6%14%ISTJ_检查/鉴定者12%15.5%8.5%ISFJ_辩护人10%5%15%SJ特质总计43%40%46%这种性情的人最重视的是责任、义务和服务于社会，他们是四种性情中最传统的一类。迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers_BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

提起mbti十六型人格配对表，大家都知道，有人问MBTI人格类型，另外，还有人想问mbti十六型人格恋爱配对，你知道这是怎么回事？其实MBTI16种性格类型及其通常具有的特征表，下面就一起来看看MBTI人格类型，希望能够帮助到大家！ mbti十六型人格配对表 1、MBTI人格类型 一．ISTJ（稽查员，公务型）：1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好及有序。4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6.重视传统与忠诚。7.传统性的思考者或经理。 MBTI16种性格类型及其通常具有的特征表 二．ISFJ（保护者，照顾型）：1.安静、和善、负责任且有良心。2.行事尽责投入。3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求**。5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及的工作与家庭环境。十六种人格类型介绍。 三．INFJ（师）：1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。2.会在工作中**的努力。3.默默**的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。8.光明正大且坚信其价值观。9.有且果断地履行其愿景。 四．INTJ（智多星、科学家，专家型）：1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。2.有宏大的愿景且能快速在众多外界中找出有意义的模范。3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。 五．ISTP（操作者、演奏者）：1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。 六．ISFP（作曲家，艺术家）：1.羞怯的、安宁和善地、的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。 七．INFP（**师，导师，哲学家）：1．安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负创意的触媒者。4.除非价值观受，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。 八．INTP（建筑师、设计师）：1.安静、自持、弹性及具适应力。2.特别喜爱追求理论与科学事理。3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 九．ESTP（发起者，创设者）：1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。2.喜欢办事并乐于其中及过程。3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。4.具适应性、容忍度、务实性；心力于会很快具成效工作。5.不喜欢冗长概念的解释及理论。6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 十．ESFP（表演者、示范者）：1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。2.喜欢与他人一起行动且促成发生，在学习时亦然。3.知晓未来的发展并会热列参与。5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。6.对生命、人、物质享受的热爱者。mbti情侣**配对。 十一．ENFP（倡导者、激发者）：1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。 十二．ENTP（发明家）：1.反应快、聪明、长于多样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题 十三．ESTJ（督导）：1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。3.喜好与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。4.具决断力、关注细节且很快作出决策—**行政者。5.会忽略他人感受。6.喜作***或企业主管。 十四．ESFJ（供给者、销售员）：1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的成员。2.重且长于创造。3.常作对他人有益事务。4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。6.喜欢与他人共事去**且准时地完成工作。 十五．ENFJ（教师）：1.热忱、易及负责任的u2013具能鼓励他人的风格。2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。4.爱交际、受欢迎及富同情心。5.对称许及批评很在意。6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。 十六．ENTJ（统帅、调度者）：1.坦诚、具决策力的活动***。2.长于发展与实施广泛的系统以解决的问题。3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。5.易生过度自信，会强于表达自已创见。6.喜于长程策划及目标设定。 以上就是与MBTI人格类型相关内容，是关于MBTI人格类型的分享。看完mbti十六型人格配对表后，希望这对大家有所帮助！

mbti16号人格类型是一种人格类型理论，是由美国的卡伦.霍妮所创立的，霍妮认为人的性格可分为16种，而每种性格又分为三个维度：外向、感觉和思维，这三种维度与人的情绪和意向有关联，因为每个人的情绪和意向是不同的。mbti16号人格类型的特点：1、外向型：这类人喜欢与人交往，他们的情感外向而强烈，喜欢参与社会活动，喜欢表现自己，在与别人的交流中，他们会觉得非常的快乐，他们也会觉得非常的有趣，因为他们的情绪和意向是积极的。他们喜欢与人交流，他们也喜欢与人合作。2、感觉型：这类人的情感非常的丰富，他们的情绪非常的细腻，他们能够很好的觉察到别人的情绪和感受。这类人非常的敏感，他们能够很好的觉察到别人的情绪和感受。3、思维型：这类人的情感不是非常的丰富，他们的情绪比较内向。他们喜欢独处。

MBTI 16人格总结，每个人格到底是怎样的人？MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）16人格理论是心理学中非常著名的理论之一，是由两位心理学家开发出来的。该理论被广泛应用于职场、教育、婚姻等领域，成为了深受人们欢迎的分类工具之一。在MBTI理论中，每个人被归类到16种不同的人格类型中，每种人格类型都有其独特的特点和行为方式。本文将为您介绍这16种人格类型的特点和行为方式，帮助您更好地了解自己和身边的人。ISTJ：谨慎、认真、实际ISTJ类型的人非常注重细节和规则。他们非常谨慎，喜欢有条不紊地完成任务。他们非常实际，很少会想象未来。他们表现得非常冷静和理性，但也很难与他们建立起深厚的情感联系。ISFJ：温暖、体贴、勤奋ISFJ类型的人具有温暖友善的个性。他们非常关心身边的人，愿意为别人付出。他们非常勤奋，注重细节和规则。他们比较内向，不太喜欢冒险和变化。INFJ：理想主义、神秘、富有同情心INFJ类型的人非常理想主义。他们坚信自己能够做出改变世界的贡献。他们非常神秘，很难被人理解。他们非常富有同情心，愿意帮助那些需要帮助的人。INTJ：冷静、思考、自信INTJ类型的人非常冷静和理性。他们喜欢思考和分析问题，能够迅速找到解决问题的方法。他们非常自信，不容易受到他人的影响。他们有点孤高，不太善于与他人合作。ISTP：冷静、好奇、实际ISTP类型的人非常冷静、好奇，对于新鲜事物充满热情。他们非常实际，不会轻易地去做一些冒险的事情。他们很擅长处理实际问题，但不太善于处理情感问题。ISFP：温暖、敏感、具有艺术天赋ISFP类型的人非常温暖、敏感，注重个人价值观和感受。他们具有很强的艺术天赋，擅长音乐、绘画等创作。他们比较内向，不太喜欢与他人竞争。INFP：理想主义、温暖、富有同情心INFP类型的人非常理想主义，坚信自己能够改变世界。他们非常温暖、富有同情心，愿意帮助那些需要帮助的人。他们比较内向，不太善于处理实际问题。INTP：好奇、思考、分析INTP类型的人非常好奇，对于新鲜事物充满热情。他们喜欢思考和分析问题，能够迅速找到解决问题的方法。他们比较内向，不太善于处理情感问题。ESTP：冒险、好奇、实际ESTP类型的人非常冒险、好奇，喜欢尝试新鲜的事物。他们喜欢挑战，愿意去冒险。他们非常实际，能够快速有效地解决问题。他们不太善于规划和长期计划。ESFP：热情、温暖、具有社交能力ESFP类型的人非常热情、温暖，喜欢与他人交往。他们具有很强的社交能力，擅长沟通和表达。他们比较内向，不太善于处理抽象问题。ENFP：理想主义、热情、充满创造力ENFP类型的人非常理想主义，坚信自己能够做出改变世界的贡献。他们非常热情、充满创造力，擅长发掘新的事物。他们比较内向，不太善于处理实际问题。ENTP：好奇、创造、有挑战性ENTP类型的人非常好奇、创造，善于挑战自己。他们非常聪明、机智，能够迅速找到解决问题的方法。他们比较内向，不太善于处理情感问题。ESTJ：务实、组织、实际ESTJ类型的人非常务实、组织，注重条理和规则。他们非常实际，擅长处理实际的问题。他们不太喜欢冒险和变化。ESFJ：温暖、合作、体贴ESFJ类型的人具有温暖、合作、体贴的个性。他们非常关心身边的人，愿意为别人付出。他们善于合作，能够有效地与他人沟通。ENFJ：领导、理想主义、温暖ENFJ类型的人非常领导、理想主义。他们善于影响他人，具有很强的领导力。他们非常温暖、富有同情心，愿意帮助那些需要帮助的人。ENTJ：领导、冷静、实际ENTJ类型的人非常领导、冷静、实际。他们善于分析和解决问题，能够有效地领导他人。他们非常自信，不容易受到他人的干扰。他们不太善于处理情感问题。总结：MBTI 16人格类型各有特点，每个人格类型都有其独特的价值。了解这些人格类型不仅可以帮助我们更好地了解自己，也可以帮助我们更好地理解身边的人。在人际关系和职业生涯中，我们可以更好地与他人合作，实现共赢。

MBTI代表了十六种标签，它像一张张名片，能够连接起不同性格的人，并使每个个体能在交流中表达自我、欣赏他人。INTP逻辑学家型人格：想像力与策略兼具，尽在掌握，逻辑强大，绝对洞察。INTJ建筑师型人格：创造力与智慧兼具，擅长用另一种视角看世界。ENTJ指挥官型人格：意志力与果敢兼具，天生的领导者和团队公信力。ENTP辩论家型人格：反叛力与非常兼具，另辟蹊径也能发现新大陆。INFJ提倡者型人格：理想主义与道德感兼具，信奉爱与同情，在乎他人感受。NFP调停者型人格：诗意与美好的信念兼具，利他主义者，外表冷峻内心如火。ENFJ主人公型人格：激情与领导力兼具，在与他人同心协力中获得自豪感与快乐。ENFP竞选者型人格：好奇与感知力兼具，享受与社会和他人的情感联系，时刻有理由微笑。ISTJ物流师型人格：务实且稳重，正直且诚实，遵守准则，关注细节。ISFJ守卫者型人格：感性且细腻，所爱之人的温柔守护者，恪守己任。ESTJ总经理型人格：以身作则，诚实果敢，坚信法律的规则约束力，超凡的管理能力。ESFJ执政官型人格：助人为乐，忠诚爱奉献，从他人的认可中感知觉察自身价值。ISTP鉴赏家型人格：冷静的理性主义与精神，饱满的好奇心，通过投身实践解决难题。ISFP探险家型人格：用审美与设计来颠覆传统，高敏感且重视和谐，擅于自省和审视当下。ESTP企业家型人格：充满活力与智慧，享受逻辑思维的刺激，乐于在行进中总结经验修正方向。ESFP表演者型人格：敏税的观察力与天生的表演欲，社交天菜，派对焦点。

1、ISTJ：有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。2、ISFJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。3、INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。4、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。5、ISTP：具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。6、ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。7、INFP：理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。8、INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。9、ESTP：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。10、ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。11、ENFP：热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。12、ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。13、ESTJ：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。14、ESFJ：善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。15、ENFJ：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。16、ENTJ：做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。

mbti16个人格是：指心理学上的卡特尔16种人格特征,分别为:乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。1.专家型：主要特点是独立自主、思维缜密、专心并且高度冷静。有些地方也把这种类型叫做智多星或者是策划者，因为这一类人会专注于一件事情，并且达到很深的水平。2.逻辑学家：拥有很强大的思维能力，他们思绪飞扬，对他们来说头脑中的每一次灵光乍现都是一次创造力的激发。喜爱抽象思维，热爱科学、数学、哲学等需要思维的学科。3.指挥官：这类人是天生的领导者，热衷于指挥别人，他们喜欢给别人规定计划。他们身上具备了成为一名领袖的基本特点，比如热情洋溢、认真负责、眼光长远。4.辩论家：这类人的特点是不甘寂寞，乐观、幽默、好奇心重，喜欢动脑筋并且创意十足，不愿意做那些他们认为枯燥无味的事情。5.倡导者：他们是独立的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，仍然相信自己的观点，《西游记》中的唐僧就是典型倡导者。6.调解员：顾名思义，这类人擅长与人打交道，并且能够以极强的语言天赋来说服他人。7.演讲家：也叫做教育家，表达能力强，擅长于人合作，为人亲切，能够恰当地做出决定，表达自己的观点对他们来说是很平常的事情。8.活动家：他们充满了热情，脑子里总有新思想。乐观和自信让他们充满了创造力，希望得到他人的认可。9.检查员：态度一丝不苟、严谨，重视逻辑和分析，擅长发现细节上的问题。10.护卫者：他们忠诚的态度能够给身边的人温暖和信心，能够处理事情。11.执行官：善于观察并且执行，务实踏实，注重效率。12.招待者：热衷于帮助他人，奉献自己，往往盛情难却。13.科学家：谦逊低调、坦率诚实，创造力和天赋让他们在实践和科学中展现天赋。14.冒险家：努力尝试改变自己身边的一切，总是在行动和实践。15.企业家：擅长用强大的思维力去做判断和选择，追求利益的最大化。16.表演者：也被称为外交家，擅长与他人相处，并且能表达自己，有很多朋友。

卡特16种人格和mbti不一样。MBTI指标将人格大致划分成了16种类型，让参与测试者对自己的性格有一个宏观的了解。当然，就算MBTI指标再怎么科学，测试也只是一个测试而已，存在测试者对题目的理解、作答真实性等因素，不能完全依赖测试结果。测出结果是某人格，该测试者就一定属于这一人格是不准确的。

网络问题。如果遇到人格测试官网进不去的情况，可以重新刷新，应该是遇上了网络拥堵的情况，或者是用户使用量太大，需要多次刷新才能进去。

抱歉，我无法提供此类信息。MBTI是一种人格测试，旨在帮助人们了解他们的个性类型，并提供相关的职业、人际交往、家庭和健康等方面的建议。然而，这种测试并不是绝对科学的，其结果也可能受到多种因素的影响，例如文化背景、个人经历、个人价值观等。因此，我建议大家在接受MBTI测试时，要保持理性、谨慎的态度，不要过分依赖测试结果，也不要将其作为评价自己或他人的唯一标准。

迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。 该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。 在我们的日常生活中，我们的偏好很大程度决定了我们对职业以及生活方式的选择。MBTI人格测试的结果，可以为我们的专业或职业选择，提供一定的参考，也有助于我们更了解自身。 今天这一期，要讲的是一个很有意思的性格类型：INFP者。 INPF，又被称为调停者。他们是真正的理想主义者，内心总是充满着对未来的希望，也总会积极地去寻找最坏事物里最好的一面；他们爱和自己志同道合的人，INFP在一生中都像是在寻找自己缺失的另一半，他们渴望拥有和自己最契合的伴侣，因为他们渴望被人理解、被人拥抱；他们有着自己的原则，他们纯真、勇敢、善良、有极强的道德观念，因此在行动中，他们通常不会按照世俗的原则和规定，他们往往听从自己内心的声音。他们以这样的品质为荣，他们希望遗世独立，取悦自我。 “凡是金子未必都发光，流浪的人未必都迷茫，老而弥坚者不会凋零，深根不会被寒霜触及。”这句话很好地描述了INFP者，他们总是爱思考，也总是把自己困在局中。但他们同时也让他们在与人深入交流上拥有更高的天赋。他们非常善于表达自己，善于使用各种比喻去表现自己的人性美。 但同时，他们愿意去听别人说，却不愿意对别人说。他们往往希望能最大限度地利用时间，从而导致他们的精力很难分散到别人的身上。他们不愿意看到世界上那些无能为力的东西事，这会让他们觉得沮丧和不安。很多INFP者都有因为追求太过完美而郁郁寡欢甚至出现抑郁倾向，归根究底是他们过于理想主义和利他主义，无法顾及自我的感受，让自己常常陷入僵局。 但，他们的美好品质、理想主义以及极高的创造力和想象力却为他们构建着一个纯真善良的完美世界，他们会不求回报地帮助他人，也会在关键时刻挺身而出。 他们的共情能力很强，也常常会把自己作为主角代入，这归结于他们丰富的想象力。他们对他人情绪的捕捉十分敏锐，因此INFP者的朋友们都会觉得他们善解人意。但需要注意的是，不可忽略自身感受。 他们也总是思考一些哲学问题，如“我为什么会存在”，但当他们找不到答案时，他们便会开始自我怀疑，甚至否定自己。 他们讨厌逻辑，讨厌框架，热爱自由和虚无缥缈的意识流，他们认为这样才是生活的正确方式。他们可以合群，也喜欢独处，究其原因是乖巧的外表下藏着一颗桀骜不驯的心。 渴望被理解，又害怕被理解，这便是他们最大的矛盾之处。在有人靠近并尝试交谈时，常会将自己全盘托出，渴望被人理解，但说出口后不久又开始后悔，并在得不到理解之后更加害怕与人交流。 虽然INFP者极少，只占世界的4%，但他们仍然在为了寻找理解自己的人而不断努力。INFP者的一生，是在寻求自身意义当中度过，他们仿佛异次元的人类，总有不符合时代但十分正确的想法，那么，属于INFP者的时代，何时会到来呢？希望属于他们的时代到来的那一天，他们不再感到孤独。 MBTI测试链接：免费的人格测试 | 16Personalities https://www.16personalities.com/ch/%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95

从定义看S型和N型的区分：S型：更常用身体感官感觉（S）功能，更少用N功能。N型：更常用直觉（N）功能，更少用S功能。S和N是人们获取信息的方法。也就是说是两种收集环境给到的信息的方式。倾向S的人也称实感型，他们喜欢吸收实在和具体的信息，对于身边正在发生的细节和事实，他们能够观察入微，并能够和实际环境达到和谐相处。这个类型的人会更加注重眼前的事情，喜欢提供一些实际的方法和帮助，也会比较注重现实的看法，他们通常会喜欢改进一些标准做法，使之更为完善。也习惯在搜集资料的基础上得出结论，日常会积极运用自己和他人的经验。

MBTI人格理论(它是Myers-Briggs Type Indicator的首字母缩写，通常被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标。)——国际最为流行的职业人格评估工具。

提起mbti十六型人格恋爱配对，大家都知道，有人问ISFJ喜欢什么类型的另一半?，另外，还有人想问mbti16型人格有哪些，你知道这是怎么回事？其实mbti十六型人格恋爱配对，下面就一起来看看ISFJ喜欢什么类型的另一半?，希望能够帮助到大家！ mbti十六型人格恋爱配对 1、ISFJ喜欢什么类型的另一半? ISFJ的**选择是ESTP或者ESFP。ISFJ的主导内向感知与主导是外向感知的另一半形成了完美的互补。16种人格**恋爱类型。 虽然说任何性格类型的两个个体，只要性格发展完整都可以拥有一段健康的恋情。但是，与ISFJ更合适的天生伴侣为ESTP、ESFJ或ESFP型性格。ISFJ的主导为“内向实感”与这两种性格类型的主导“外向实感”最为匹配。mbti恋爱匹配量表。 ISFJ特点mbti情侣**配对。 ISFJ们对于人际关系极为重视，他们通常慷慨宽容、钟情且忠实，并会将他人的需要置于自己的需要之上。一些情况下，他们会有极大的情感上的需要，然而他们会自己的真实感受在别人面前隐起来。 他们对于自己的承诺十分认真，寻求能够维系终生的情感。ISFJ非常可靠，他们会投入大量的精力为了使事情顺利进行。每当别人要求他们做某事时，ISFJ很难拒**方，也正因为如此，他们的努力常常被认为是理所当然的。mbti的cp。2、型人格有哪些 1、ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。mbti契合度表。 2、ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。什么样的家庭会养出infp。 3、INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。mbti平均智商排名。 4、INTJ（专家型）：INTJ类型的人是完美者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是**的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的者。 5、ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动。 6、ISFP（艺术家型）：平和、，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。mbti性格匹配图。 7、INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。16型人格稀有度排名。 8、INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。 9、ESTP（挑战者型）：**的问题解决者，天真率真，多才多艺，活跃者。 10、ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。 11、ENFP（型）：对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。 12、ENTP（智多星型）：喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。 13、ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢他人。最有魅力mbti女。 14、ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。istp女做女朋友合适吗。 mbti十六型人格恋爱配对 15、ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。 16、ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生***，有远见，乐于解决复杂问题。

mbti16型人格如下。1、ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。2、ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。3、INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。4、INTJ（专家型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。5、ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动。6、ISFP（艺术家型）：平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。7、INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。8、INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。9、ESTP（挑战者型）：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。10、ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。11、ENFP（公关型）：对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。12、ENTP（智多星型）：喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。13、ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人。14、ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。15、ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。16、ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题。

mbti职业性格如下：1、ISTJ（检查员型）这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。2、ISFJ（照顾者型）照顾者型安静友好，乐于为他人服务。3、INFJ（博爱型）坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。4、INTJ（专家型）INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。5、ISTP（冒险家型）擅长分析，讲究实效和行动。6、ISFP（艺术家型）平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。7、INFP（哲学家型）这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。8、INTP（学者型）理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。9、ESTP（挑战者型）优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。10、ESFP（表演者型）富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。11、ENFP（公关型）对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。12、ENTP（智多星型）喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。13、ESTJ（管家型）务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人。14、ESFJ（主人型）实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。15、ENFT（教导型）彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。16、ENTJ（统帅型）热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题。

mbti16型人格如下。1、ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。2、ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。3、INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。4、INTJ（专家型）：INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。5、ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动。6、ISFP（艺术家型）：平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。7、INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。8、INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。9、ESTP（挑战者型）：优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者。10、ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。11、ENFP（公关型）：对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。12、ENTP（智多星型）：喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。13、ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人。14、ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。15、ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。16、ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题。

你好，MBTI是一种比较常见的职业性格测试，也是我个人最喜欢推荐和用的一个职业性格测试。它的理论基础来源于心理学奠基人之一的著名心理学大师荣格，后来经由美国的心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯进行问卷制作，最终形成了我们现在看到的一套通常是128道题的问卷。这套职业性格测试从4个维度，每个维度分别有相反的两个方面，比如从一个人更关注外部环境还是更关注内心世界，将人分为外向型（E）和内向型（I），这样就一共有8个方面。而各种性格类型就是每一个维度有一个方面，最终进行组合，形成了16种性格类型，下面我们就分别介绍一下这16种职业性格类型。1、ISTJ（检查员型）这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条；这一类型的性格适合的行业和职业有政府机构、医疗领域、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。2、ISFJ（照顾者型）照顾者型安静友好，乐于为他人服务；在合适的职业上无明显的职业倾向，可以考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。3、INFJ（博爱型）坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人；适合的职业有心理咨询师、教育学、哲学等领域的研究者、社会工作者、艺术家等。4、INTJ（专家型）INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。适合的岗位有科学家、研究人员、各类咨询顾问、证券分析师以及艺术家、设计师等等。5、ISTP（冒险家型）擅长分析，讲究实效和行动；适合做机械、电气等的技术工程师、证券分析师等以分析和逻辑见长的工作，以及赛车手、飞行员等具备一定冒险性的职业，警察也是非常适合ISTP类型的人从事的工作。6、ISFP（艺术家型）平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力；适合的职业有时装首饰的设计师、画家、舞蹈演员，旅游行业、体育用品行业等的销售人员等。7、INFP（哲学家型）这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变；各类艺术家、作家、心理咨询师、社会工作者等，都是比较适合哲学家型性格人的职业。8、INTP（学者型）理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题；适合软件开发工程师、大学教授、经济学家、律师、作家和艺术家等。9、ESTP（挑战者型）优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者；适合的工作有销售人员、自由职业者、娱乐节目支持人、脱口秀演员等。10、ESFP（表演者型）富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心；适合的职业有各类销售人员、创意人员、节目主持人、社区工作者等。11、ENFP（公关型）对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋；适合的职业和领域有：广告创意、营销策划、市场调研人员、公关、发言人、老师等。12、ENTP（智多星型）喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈；适合做投资顾问、广告创意、访谈类节目主持人、政治家等。13、ESTJ（管家型）务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人；各大中型企业的员工、基层管理者；生产制造型企业的中基层管理者。14、ESFJ（主人型）实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系；适合的职业有秘书、总经理助理、服务业从业人员、项目经理、学校管理者等。15、ENFT（教导型）彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点；适合的职业有培训师、心理咨询师、节目主持人、大学教授、销售等。16、ENTJ（统帅型）热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题；适合的职业有企业创始人或者高管、财务顾问、企业战略顾问、培训师、律师、大学教授等等。因篇幅限制，只能做一个简单的概括，我个人作为一名性格分类的爱好者，MBTI是我最喜欢的职业性格测试，也有一些心得。如果你希望知道自己是什么类型，又或者对于自己的类型想要有更多的了解，可以关注我后，私信“MBTI”。

mbti16型人格类型有四种，即现实型、研究者型、艺术型及智能型，前三者属于传统上所称的外向性格，最后一种则是所谓的内向性格，而每一种都又再细分为几种亚型，在mbti16型人格中，研究者型与艺术型的人数是最多的，也就是所谓的内外向兼具的人格，只是两者比重不同，前者是四分之三，后者则是四分之一。

MBTI是一种人格测试，将个体行为分为四个维度：内向（I）或外向（E）、实感（S）或直觉（N）、情感（F）或逻辑（T）、判断（J）或知觉（P）。根据这四个维度的组合，可以将个体划分为16种不同类型的人格，每种类型都有其独特的特点和优势。以下是16种不同类型的人格及其特征：1. ISTJ：内向、实感、情感、判断。倾向于保守和传统，注重细节和规则，是优秀的组织和计划者。2. ESTJ：外向、实感、情感、判断。倾向于理性、实用和传统，注重规则和效率，是优秀的领导者和管理者。3. ISFJ：内向、实感、情感、判断。倾向于保守和传统，关注个人和群体的情感，是优秀的照顾者和支持者。4. ESFJ：外向、实感、情感、判断。倾向于实用和社交，关注他人需求和情感，是优秀的合作者和协调者。5. INFJ：内向、直觉、情感、判断。倾向于理想主义和道德感，关注个人和群体的意义和价值，是优秀的思想家和领导者。6. ENFJ：外向、直觉、情感、判断。倾向于理想主义和社交，关注他人需求和情感，是优秀的教育家和协调者。7. ISTP：内向、实感、逻辑、判断。倾向于理性和实用，注重技能和效率，是优秀的工程师和技术专家。8. ESTP：外向、实感、逻辑、判断。倾向于冒险和挑战，注重实用和快感，是优秀的企业家和冒险家。9. ISFP：内向、实感、逻辑、判断。倾向于艺术和个性，注重个人情感和审美，是优秀的艺术家和设计师。10. ESFP：外向、实感、逻辑、判断。倾向于冒险和实用，注重快感和社交，是优秀的表演者和企业家。11. INFP：内向、直觉、情感、判断。倾向于理想主义和道德感，注重个人意义和价值，是优秀的哲学家和教育家。12. ENFP：外向、直觉、情感、判断。倾向于理想主义和社交，注重他人需求和情感，是优秀的宣传家和协调者。13. INTJ：内向、直觉、逻辑、判断。倾向于理性和策略，注重长远规划和领导，是优秀的科学家和战略家。14. ENTJ：外向、直觉、逻辑、判断。倾向于冒险和策略，注重长远规划和领导，是优秀的企业家和政治家。15. INFJ：内向、直觉、情感、判断。倾向于理想主义和道德感，注重个人意义和价值，是优秀的思想家和领导者。16. ENFP：外向、直觉、情感、判断。倾向于理想主义和社交，注重他人需求和情感，是优秀的宣传家和协调者。

MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，它是一种人格类型指标拓展：MBTI将个体分成16种不同类型，每一种都由四个二元对构成：内向（I）或外向（E）、感觉（S）或直觉（N）、思考（T）或情感（F）、判断力（J）或知觉力(P)。以下是MBTI的部分类型和它们的含义：1. ISTJ：内向、感觉、思考、判断2. ISFJ：内向、感觉、情感、判断3. INFJ：内向、直觉、情感、判断4. INTJ：内向、直觉、思考，判断5. ISTP：内向，感觉，思考，知觉 6. ISFP: 内向, 感性, 情绪化, 知觉 7. INFP: 内向, 直觉, 情绪化, 知觉

克利夫顿StrengthsFinder和迈尔斯 - 布里格斯类型指标（MBTI）该文档是迈尔斯 - 布里格斯类型指标（MBTI），克利夫顿StrengthsFinder两个工具之间的关系的概述和研究，这两种工具通过个人测试提供更多地了解自己的机会。人作为思想和行为模式是独一无二的个体，往往难以衡量和阐释，所以把人分类的过程极其有挑战性，而且容易陷入武断。 心理测评作为自我认知的有效手段，并能促进团体和组织内的对偏好和天赋的认识和讨论，是非常有价值的。 这两个工具之间的主要区别是，它们被设计为测量的个人的不同维度：克利夫顿StrengthsFinder测量的是带来表现(绩效)的才干，而MBTI测量的更偏向认知心理模式。 总之，MBTI提供的信息是有关一个人对周围环境的体验和理解，而克利夫顿StrengthsFinder提供的是对一个人表现(绩效)和成功相关的反复出现的思想、感觉和行为模式的洞察。MBTI分类是基于卡尔·荣格的意识心理类型理论。MBTI通过测量四个相互对立的两极维度，把个人归类到16种人格类型中的一种：外向或内向，感知或 直觉，情感或思考，判断或知觉。中间两类被认为是“心理功能” - 个人在如何接受信息上自然的倾向（感觉或直觉）以及如何评估该信息的标准（情感或思考）。 第一和第四类别的被认为是心理功能如何呈现的“方向”。即个人获得能量和注意力集中的方向（内向或外向），以及如何处理他们与外部世界的关系 （判断或知觉）。所得的四字母代表的类型表示每个类别中的两个相对极点的个人偏好。 这四种偏好间的动态关系表明基本人格类型。这些信息有助于深入了解个人如何获得能量，处理信息，并基于他们的判断采取行动。 例如，“内向思维”类型可能花很多时间处理内在的想法，而一个“外向思维”类型则可能会花很多时间在处理世界上的想法，而且在探索的这些想法的价值和意义时他会“大声的想”（边想边说出来讨论）。 个人可以在其类型的对立面锻炼出技术和能力，但最舒服的还是顺着他的偏好方向。克利夫顿StrengthsFinder是克利夫顿.唐纳德博士创立的。唐纳德博士专注研究个人做的最好的是什么。美国心理协会表彰他个人的才能和成果，称克利夫顿为“优势心理学之父”。 才干被定义个人所展现的自发而持久的思维、感觉和行为模式。研究表明，当一个人的最大天赋得到高效应用时，则是该人发展优势的最大机会 - 优势：做一件事的持续的、近乎完美的表现。 克利夫顿StrengthsFinder衡量的是34种才干，称为“主题"。一个人通过完成177道配对语句的选择测试后，会收到一个特色的主题报告，介绍了他(或她)通过测评展示出来的的五个最主要的才干主题。 五大主题是个人独有的：34个主题中的五个主题有278256组可能的组合，而且当你考虑到五大主题的顺序，数量就变成了超过3300万套不同的特色主题排序。 克利夫顿StrengthsFinder提供了让人们发现才干的方法，并且创立了一种描述才干的语言体系，让人们可以表达自己独特的才干。相对传统的表面的描述，优势语言更加深入更加精准。 比如，当考虑一个人可能如何与其他人交流的时候，如果你了解到这个人会自然的发现并培育他人的潜能并通过看到他人成长得大的满足（伯乐），这就很有帮助。 克利夫顿StrengthsFinder识别天赋，一个人自发而持久的表现，揭示其潜能强大的方面，这将产生最大的投资价值。当组织内部对这些深度的发现进行共享交流时，员工会自然而热情的专注于如何更好的提升他们自己和团队最擅长做好的事情。 【对比研究】已故盖洛普资深科学家菲尔·斯通，哈佛大学前任心理学教授，研究了MBTI和克利夫顿StrengthsFinder之间的关系。斯通过他的206个学生进行了这两项完整的评估。研究表明两者之间的评估某些预期的相关性。 例如，如果克利夫顿StrengthsFinder显示，分析是你五大主题之一，MBTI第三维度你就可能属于思考。如果体谅是你的五大主题之一，你MBTI第二维度很可能是感觉型。同样，如果你有纪律，你就可能是MBTI第四维度是判断型。 斯通的学生反馈克利夫顿StrengthsFinder既更适用，比MBTI更准确。 打个比方：想象一下，一个房子有好几个的房间。 MBTI表示，其中一个是最舒适的居住的房间。克利夫顿StrengthsFinder则代表的家具，设备，装饰，房间内的其他细节，从而帮助我们理解个人独特的天生的能力。无论是MBTI和克利夫顿StrengthsFinder都能揭示个性有价值的信息，都可以帮助个人与组织的战略发展。 认识到两个工具的不同衡量目标，将会让我们使用他们时更高效。For more information about GallupConsulting or Gallup"s strengths-based programs, email StephanieHolgado at gallupanalytics.com or call 202-715-3101. 联系友情翻译整理者 远风 782484@qq.com

INFJ偏重于情感，INTJ偏重于思维

霍兰德测试--主要是从外部特征来测量职业倾向，mbti主要是从心里因素测量职业性格，相对而言，mbti的要相对正规一些。

isfj适合的职业有：监护人、私人秘书、图书馆管理员、中层管理者、私人医生、护士、保险代理人。isfj一般还是很适应中国的社会环境，比较适合稳定性强的职业。