旅游人才

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十年。文化旅游人才中心中国舞师资证有效期是十年，该资证有广泛的影响力和公信力，具有唯一性和权威性，是有极高含金量的。

大浪淘沙，在同行业中慢慢挑选出来的，发挥的都是金子。不适应的都慢慢淘汰。

TTT分别代表：TOURISM（旅游业），TALENT（人才），TECHNOLOGY（技术）。是对旅游人才网最精练完美的描述，既表明了网站的内容，又提炼了人才项目的组合名称；此外，T字母也是当今职业的时尚，即通讯、交通、高科技的英文字母缩写，是当今最富有魅力的行业，已成为年轻人的就业向往。SSS分别代表：SUN（阳光），SAND（沙滩），SEA（海水），是国际旅游的重要目的地要素，几乎已成为旅游的代名词，而且又充分展示了海南的资源特色。此外，这三个字母还可以表示旅游业的服务特点，即SMILE(微笑), SERVICE(服务), SATISFACTION(满意)。

培养专业的体育旅游人才在体育旅游市场开发中属于主体的开发。根据查找相关公开资料显示，体育旅游市场中体育旅游专业人才扮演着重要角色，具有举足轻重的价值和地位，专业人才保证了体育旅游的顺利开展，体育旅游整体服务水平的不断提高。

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旅游招聘会已经结束了。我是旅游公司的，今年的旅游市场不是很好，旅游旺季还没有到来，如果你有导游证不用担心毕业后找工作会难。6月末应该是旅游公司急需人才的时候，找到工作很容易。如果你很优秀，可以到我们公司试试。0451-82367621。

最近，中国北方下了几场雪。温度逐渐变冷了。这个时候房车旅行露营其实需要注意很多东西。稍有不慎就会酿成大祸！接下来，小菊将向车主们介绍冬季房车旅行和露营需要注意的事项以及他的相关知识。1.你使用哪种气体？大多数RV设备对丁烷气和丙烷气同样适用，所需要的只是改变调节器。但有些设备，如中央供暖系统，只能使用丙烷气。如果它it"很方便，一年四季都可以用丙烷气，而且不用担心。夏天不需要换回丁烷气。目前国内的房车大多使用丙烷和丁烷的混合气体，也就是液化石油气(LPG)。兼有两种气体的优点，价格低，燃烧效率高，全国各地都可以加气。2.当供应量在零度以下时，房车的外部水容器可能会部分结冰，所以需要在房车内安装第二个水箱，冬天可以将水泵调到这个水箱。目前市面上还没有淡水供应的防冻添加剂，因为淡水可能会吃，有些不推荐。3.废水防冻可以使用非乙二醇RV专用防冻装置，如爱尔桑公司生产的防冻装置，也可以用来防止马桶结冰。唐不要使用乙二醇基的汽车防冻液，因为它污染环境，而且会不得排入市政排水系统。4.保持房车温暖。保温良好的房车和保温羽绒被或睡袋会让你在房车里保持温暖和舒适。除了最极端的天气，很少需要整夜保暖。如果需要加热，连接(1kw应该足够)一个小型恒温控制的风扇加热器与主电源就足够了，它也可以提供相当快的加压加热。小取暖油温和的背景热比较好，但是这些加热器可能比较重。如果您考虑购买它们，请仔细检查房车的有效载荷是否足够。燃气供暖方面，很多高端房车的中央供暖系统，或者说燃气空调，效果最好，但是其他大部分房车，鼓风机加热器，还是可以胜任的。5.你用什么样的拖车？冬季如果使用拖车挂车，首选四驱车或沙滩车。雪地轮胎可以提高牵引力，一年四季都可以使用。对于非常滑的场地，可能需要防滑链。6、房车旅行小贴士如果没有外接电源，建议使用优质睡袋或厚被子，避免整夜使用取暖器。冬天房车里可能会有露水凝结，所以一个防潮剂(商店里买的那种)就有用了，甚至可以考虑便携式除湿机。有些房车通常有很出色的供暖系统，比如地暖，非常适合冬季出行。定期检查RV的运动部件，如稳定器、托轮和手刹，以防止卡住。(部分资料，来源网络，如有侵犯，须删除)本文来自汽车之家车家豪作者，不代表汽车之家的观点和立场。

您好，旅行社行业的可持续发展，旅游人才的培养，一般要通过进行正规的培训。具体是这样的，希望能帮到您。

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利用当地资源、建立志愿者队伍等方法。1、乡村旅游的发展需要依托当地的自然、人文和历史资源，可以通过挖掘和利用这些资源，培养当地的乡村旅游人才。2、可以通过组建志愿者队伍，吸引当地的年轻人和爱好者参与乡村旅游的开发和推广，同时也可以通过培训和实践，提高他们的乡村旅游知识和技能。

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崇文区东打磨厂3号010-67081566地铁2号线，崇文门站，D出口

四大门户微博一炮走红后，微博已成为网络用户新的线上沟通平台。国内首个专门针对旅游酒店人士的专业微博平台酒店微博正式公测上线，目前已吸引多家知名酒店开通官方微博。据悉，酒店微博是国内最大的旅游酒店人才网站中国旅游人才网为业界人士打造的网络社交平台。新产品将整合中国旅游人才网强大的用户资源，为酒店业界人士提供全新的交流平台。在酒店微博首页，网站打出了这样的广告语：不再擦肩而过，精彩生活从此开始。对于资深的酒店管理人来说，中国旅游人才网曾是他们早期职业生涯开始的见证者，很多人至今已成长为酒店行业的精英管理人才。中国旅游人才网CEO王亮在微博上表示：期待在这里找到从前的你们，希望酒店微博成为大家最亲密的沟通平台。目前网站上已经聚集了一大批国内知名酒店从业人士，并有酒店直接开通官方微博，即时在线分享酒店业的最新资讯和管理理念。据介绍，酒店微博还设立了招聘专区，将与中国旅游人才网的人才数据库同步，充分发挥微博快速沟通和分享发布信息的功效，便于用户快速获得招聘信息，从而更大程度发挥微博及招聘平台的互动功能。中国旅游人才网负责人表示，酒店微博是中国酒店职业人士第一网络社交平台，专注于将国际品牌酒店、国内酒店集团、旅行社、景区、高尔夫等细分领域的人员联系起来，帮助他们找到客户，商业伙伴，行业专家和职业机会。酒店微博将邀请酒店行业专业管理者入驻，由此带动一大批酒店业内人士使用微博在线沟通，用户可以在微博页面直接发布、转发、评论、关注酒店行业最新资讯和各地酒店经营动态，同时还可以快速创建自己的人脉圈。有业内专家表示：“专业微博的卖点在于用户相关性更强，人气是重要的，但眼光要放远一些，不断突破模式、增加便捷的方式，才能真正体现出酒店微博即时、有效、专业的社会反响。”

这个很简单的，你找当地旅游局咨询一下就可以了

参考：http://www.docin.com/p-1531243442.html

一个是旅游人才一个是旅游从业人员狭义的讲一个是人才，即有理论知识的研究人才一个是人员，具有实践经验的服务人员

包括。红色旅游主要是以中国共产党领导人民在革命和战争时期建树丰功伟绩所形成的纪念地，红色旅游人才就是参与宣传和建设红色旅游的人，其中政府规定红色旅游人才包括投资者，和志愿者。

一、旅游业人才应具备的基本素质1.政治思想素质作为直接面对国内外游客的人，旅游从业者不仅反映了旅游企业的形象，更体现出国家、地区的形象。这就需要旅游从业者必须具备定的政治思想素质。所谓政治思想素质是指人住生命活动范围内所树立的世界观、人生观和价值观，是最重要的素质。时代要求每个旅游从业者具有正确的世界观、人生观、价值观，初步掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本观点；具有初步的辩证唯物丰义观点；树立社会主义信念，树立热爱祖国、振兴中华民族、努力成才的使命感和责任感；培养探索精神、创新思维、崇尚真知、追求真理的恒心和毅力培养诚信守法、团结合作的精神和能力。2.职业道德素质2001年中共中央印发《公民道德建设实施纠要》，提出“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德规范。职业道德是最重要的职业素质。政治思想、职业道德与职业能力之间是“体”与“用”的关系，政治思想、职业道德为“体”，职业能力为“用”，没有正确的政治崽想，职业道德缺失，任何职业能力都将失去意义。作为服务业的旅游行业，捉供服务、创造服务是行业的特点，这就需要从业者具有服务意识。在旅游业从业者职业道德中特别要强调服务意识。马克思指出：“服务这个名一般地说，不过是指这种劳动所提供的特殊使用价值，就像其他一切商品也提供自己的特殊使用价值一样。但是，这种劳功的特殊使用价值在这里取得了‘服务"这个特殊名称，是因为劳动不是作为物，而是作为活动提供服务的，可是，这一点并不使它同某种机器如钟表有什么医别。”在商品社会里，服务是一种无形产品，是有价值的、可变的，也是可以用来进行交换和买卖的服务就是“为他人做事，并使他人从中受益”。服务意识则是指服务行业从业者对服务的认识、理僻，以及内在素质中对服务的感受和修养，能自觉地、主动地、发自内心地为他人和社会提供有经济价值的劳动。服务是旅游业最主要的产品，旅游业的经营重点就是优质服务，而具有良好的服务意识的员工是创立优质服务的前提和基础，是行业发展的根本需要。但事实上，受传统思想的影响，服务被视为“伺候人”的意识依然存在。在社会交往中，人与人之间存在着双重关系．也就是人与人之间的关系以及人所充当的社会角色之间的关系：人与人之间的关系是平等的；但社会角色之间的关系则是非平等的。在服务业中服务与被服务的关系就是一种社会角色之间的关系。承担“服务”这一社会角色时，就必须根据这一社会角色的行为规范去行动，但前提是人格的平等。维持人格的平等是自尊、自重，而完成“服务”这社会角色职责则需要“服务精神”。二、旅游业人才应具备的特定素质1.职业能力所谓职业能力是“直接影响职业活动效率和使职业活动顺利进行的职业心理特征”。职业能力与人的职业活动联系着，并表现在人的职业活动中。旅游业是高度国际化的行业。旅游业的人才必须是国际化的人才。国际化人才最基本的条件，是必须熟练地掌握国际交流的工具，包括语言、国际惯例以及国际通用职业能力。知识经济社会的旅游业最重要特征之一，是信息技术已经成为旅游业和旅游企业的最主要的技术平台。信息技术就是未来旅游人才的基础能力。之一。2.创新能力在未来的知识经济社会中，新的知识、信息、技求作为政治、经济、文化等社会所有领域 的活动的基础，其重要性日益增加。知识没有国界，全球化进一步深入；知识日新月异，竞争和技术革新不断产生；知识社会的进展大多伴随旧的知识总体框架的转换，基于广泛知识和灵活的思考能力的判断变得更加重要。作为服务业的旅游行业，相比其他行业更能体现知识经济的特点。知识经济社会劳动生产率的提高将越来越依赖以高科技为基础的知识信息。就旅游业而言，旅游业从出发地主导型、旅游目的地主导型转向旅游者主导型，旅游者真正成了旅游业的核心。旅游业已不可能仅仅满足于“提供服务”，还必须运用知识“创造服务”，创造更具有“知识”含量的“服务”信息网络技术和高新科学技术将促使旅游在大众化的基础上进一步多样化、个性化。以经济全球化为背景，旅游市场将进一步全球化，旅游业跨国界竞争更加激烈，合作更加紧密。多样化、个性化、全球化的旅游业要求旅游企业不断“创新”，也为旅游业的创新创造了前所未有的条件。随着知识经济的进一步发展，旅游的内容、形式、特点将不断变化。随着旅游者的逐渐成熟和技术、环境条件的变化，多样化、个性化的需求将成为未来旅游发展的主要潮流，在此情况下，对旅游者潜在需求的充分理解，及其在这种理解基础上形成的创新能力将成为未来旅游企业的最重要的竞争力，成为旅游企业成收的关键因素。而这种创新需要具有创新精神的人来实现。

一、旅游业人才应具备的基本素质1.政治思想素质作为直接面对国内外游客的人，旅游从业者不仅反映了旅游企业的形象，更体现出国家、地区的形象。这就需要旅游从业者必须具备定的政治思想素质。所谓政治思想素质是指人住生命活动范围内所树立的世界观、人生观和价值观，是最重要的素质。时代要求每个旅游从业者具有正确的世界观、人生观、价值观，初步掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本观点；具有初步的辩证唯物丰义观点；树立社会主义信念，树立热爱祖国、振兴中华民族、努力成才的使命感和责任感；培养探索精神、创新思维、崇尚真知、追求真理的恒心和毅力培养诚信守法、团结合作的精神和能力。2.职业道德素质2001年中共中央印发《公民道德建设实施纠要》，提出“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德规范。职业道德是最重要的职业素质。政治思想、职业道德与职业能力之间是“体”与“用”的关系，政治思想、职业道德为“体”，职业能力为“用”，没有正确的政治崽想，职业道德缺失，任何职业能力都将失去意义。作为服务业的旅游行业，捉供服务、创造服务是行业的特点，这就需要从业者具有服务意识。在旅游业从业者职业道德中特别要强调服务意识。马克思指出：“服务这个名一般地说，不过是指这种劳动所提供的特殊使用价值，就像其他一切商品也提供自己的特殊使用价值一样。但是，这种劳功的特殊使用价值在这里取得了‘服务"这个特殊名称，是因为劳动不是作为物，而是作为活动提供服务的，可是，这一点并不使它同某种机器如钟表有什么医别。”在商品社会里，服务是一种无形产品，是有价值的、可变的，也是可以用来进行交换和买卖的服务就是“为他人做事，并使他人从中受益”。服务意识则是指服务行业从业者对服务的认识、理僻，以及内在素质中对服务的感受和修养，能自觉地、主动地、发自内心地为他人和社会提供有经济价值的劳动。服务是旅游业最主要的产品，旅游业的经营重点就是优质服务，而具有良好的服务意识的员工是创立优质服务的前提和基础，是行业发展的根本需要。但事实上，受传统思想的影响，服务被视为“伺候人”的意识依然存在。在社会交往中，人与人之间存在着双重关系．也就是人与人之间的关系以及人所充当的社会角色之间的关系：人与人之间的关系是平等的；但社会角色之间的关系则是非平等的。在服务业中服务与被服务的关系就是一种社会角色之间的关系。承担“服务”这一社会角色时，就必须根据这一社会角色的行为规范去行动，但前提是人格的平等。维持人格的平等是自尊、自重，而完成“服务”这社会角色职责则需要“服务精神”。二、旅游业人才应具备的特定素质1.职业能力所谓职业能力是“直接影响职业活动效率和使职业活动顺利进行的职业心理特征”。职业能力与人的职业活动联系着，并表现在人的职业活动中。旅游业是高度国际化的行业。旅游业的人才必须是国际化的人才。国际化人才最基本的条件，是必须熟练地掌握国际交流的工具，包括语言、国际惯例以及国际通用职业能力。知识经济社会的旅游业最重要特征之一，是信息技术已经成为旅游业和旅游企业的最主要的技术平台。信息技术就是未来旅游人才的基础能力。之一。2.创新能力在未来的知识经济社会中，新的知识、信息、技求作为政治、经济、文化等社会所有领域 的活动的基础，其重要性日益增加。知识没有国界，全球化进一步深入；知识日新月异，竞争和技术革新不断产生；知识社会的进展大多伴随旧的知识总体框架的转换，基于广泛知识和灵活的思考能力的判断变得更加重要。作为服务业的旅游行业，相比其他行业更能体现知识经济的特点。知识经济社会劳动生产率的提高将越来越依赖以高科技为基础的知识信息。就旅游业而言，旅游业从出发地主导型、旅游目的地主导型转向旅游者主导型，旅游者真正成了旅游业的核心。旅游业已不可能仅仅满足于“提供服务”，还必须运用知识“创造服务”，创造更具有“知识”含量的“服务”信息网络技术和高新科学技术将促使旅游在大众化的基础上进一步多样化、个性化。以经济全球化为背景，旅游市场将进一步全球化，旅游业跨国界竞争更加激烈，合作更加紧密。多样化、个性化、全球化的旅游业要求旅游企业不断“创新”，也为旅游业的创新创造了前所未有的条件。随着知识经济的进一步发展，旅游的内容、形式、特点将不断变化。随着旅游者的逐渐成熟和技术、环境条件的变化，多样化、个性化的需求将成为未来旅游发展的主要潮流，在此情况下，对旅游者潜在需求的充分理解，及其在这种理解基础上形成的创新能力将成为未来旅游企业的最重要的竞争力，成为旅游企业成收的关键因素。而这种创新需要具有创新精神的人来实现。

在旅游人才培训项目是很多方面都需要改进和提高，包括留人才，包括导游的引路，导游的学历，导游的一些私立的提高

旅游业吸引力减退 在于其他行业更具竞争优势 在谈到旅游业吸引力正在减退这个问题，受聘于北京某旅游高校的人力资源专家何贵成谈了自己的一些看法，他认为从旅游市场开发与资源利用来看，旅游产业还是飞速发展的。目前的关键问题是旅游人才在市场中的定位。 我们究竟需要什么样的旅游人才来引导旅游业，同时我们给予这样的人才怎样的待遇？何先生坦言，旅游从业者的薪水较十年前已无优势可言，目前很多旅游从业者的工资与其素质及付出不相符，还处于较低水平，这就让一些从业人员已经或正准备放弃旅游业。而一些更具竞争优势的行业，对复合型的旅游人才本就求贤若渴，如IT、房地产等这些行业待遇很高，还可以提供针对性的专业培训，指定职业生涯规划等优厚条件。 北京旅游学院副院长王兵女士则认为，目前旅游院校在对旅游人才的培养上，没能及时摆脱传统模式的束缚，所以人才的培养与市场的衔接出现了问题，导致人才结构不理想。同时她认为其他行业瞄准旅游人才，热衷吸收旅游人才的加盟。这对旅游业来说是一件好的事情，我们必须从中发现自身的不足，尽快地为旅游市场培养出更适合旅游发展需要的人才。 培养国际型旅游人才 是旅游业当务之急 记者从国家旅游局官方网站发布的资料获悉：去年，我国全年入境旅游人数达1.09亿人次，比2003年增长18.96%。2005年1—2月累计，入境旅游人数1793.91万人次，比上年同期增长14.84%；旅游外汇收入为41.88亿美元。与此同时2004年我国国民出境游人次达到了2800万以上。 就此数字，记者采访了上海某旅游公司执行董事张骅女士，她认为随着出入境游的数量每年不断递增，旅游业对人才的渴求将比以往更加强烈。但真正符合旅游业发展的人才在旅游业内却十分紧缺，尤其是国际型旅游人才。国际型旅游人才应当是目前旅游业发展形式下的一支“轻骑兵”，应该区别于一般的旅游管理者或从业者，不仅要具有国际型旅游管理知识，还要懂得营销学、心理学，更要懂得其他国家的旅游文化，懂得如何为游客提供人性化服务等。在市场运作方面，更应具备迅速处理紧急事务能力。 墨西哥旅行社亚洲代表，吉杰尔门·埃吉爱尔特接受本报记者采访时认为，中国的旅游市场正在全面放开，境外游在中国空前活跃。他个人对中国旅游市场非常看好。但他也指出随着2008年奥运会的临近，加之中国近年来一系列国际活动的开展，中国旅游业应当尽快建立一支与之配套的具有国际管理水平，熟悉国际旅游行规、操作模式的管理队伍。 以色列拿撒勒旅游公司的产品经理拉兹·祖比和意大利酒店业主大卫·阿波拉菲奥也从自身所处的角度发表了个人看法。拉兹·祖比认为中国目前缺少国际型旅游营销人才，旅游营销人员普遍存在品牌推广意识不强，对境外业务的开展还不是很精通。大卫·阿波拉菲奥认为中国酒店中高层的管理者有相当丰富的实践经验，但缺乏系统先进的国际酒店管理知识，他还指出中国旅游饭店的员工素质普遍不高，专业培训不能及时跟进，也是影响中国酒店业发展的一个因素。 国际型旅游人才的打造 需先从旅游课程改革开始 广州珠江管理专修学院副院长陈湘涛之前在接受其他媒体采访时认为，目前旅游业中正规教育培训机构培养的人才相对较少，而国内的职业教育培养的大多是基层服务人员，因此对高级管理人员培养相对欠缺。高校的“旅游管理”专业课程设置对旅行社管理缺乏针对性，大多数偏重酒店管理。 北京旅游学院副院长王兵女士在接受本报记者采访时介绍，要想培养出国际型旅游人才，必须先从当前教育课程改革入手；对于旅游人才的培养，必须从传统的模式中走出来。王院长举例，在瑞士学旅游管理的学生，实行岗位实习。而在中国，旅游人才培养定位不准，学生缺少实践的机会。其次要搞清楚旅游人才培养的目标定位到底在哪里？王院长指出，今后旅游业学科的课程体系必须与企业用人的方针紧密结合，培养职业型、应用型的国际人才。再有就是理论与创新相结合，增加经济形势及旅游最新动态方面的讲座或选修课，启发、激励学生参加科研工作

据悉国家旅游局近日发布《十三五”旅游人才发展规划纲要》，纲要指出中国在2020年，将努力形成一支数量充足、结构优化、素质优良、充满活力、与旅游业发展相适应的旅游人才队伍。报道称未来要统筹推进五支人才队伍建设，包括旅游行政管理人才队伍，旅游企业经营管理人才队伍, 旅游专业技术人才队伍，旅游技能人才队伍, 乡村旅游实用人才队伍，同时要加快发展现代旅游职业教育。加强对旅游职业教育改革发展的统筹指导和综合保障。通过加强旅游人才国际交流与合作培养一批符合国际旅游组织需求的旅游专门人才，创造条件输送到国际旅游机构，扩大我国在国际旅游机构中的影响力，加强与联合国世界旅游组织、世界旅游业理事会、亚太旅游协会等国际组织的人才开发合作。专家表示，目前旅游业已全面融入国家战略体系，走向国民经济建设的前沿，成为国家经济社会发展的战略性支柱产业，旅游人才队伍的打造将会使现有的结构更加优化，发展环境明显改善。

四川古称“天府之国”．旅游资源得天独厚，从高原、山地、峡谷到盆地、丘陵、平原，从江河湖泊到温泉瀑布，从岩溶地区到丹霞地貌，雄秀奇幽，风光旖旎．九寨沟、黄龙寺、峨眉山-乐山大佛、都江堰-青城山等被联合国教科文组织列入世界自然文化遗产名录．根据题意．故选：A．

简单的说就是一个万精油，什么都要知道，不仅仅只是旅游，而且要有广泛的旅行社关系，有丰富的带团经验

休闲调整型、休闲调整型。旅游业发展所急需的均是一线的从业人员。重点急需一批旅游职业经理人、旅游策划、景区管理、人力资源开发和管理、旅游外联营销、电子旅游商务、会展旅游、运动休闲、医药保健。旅行社计调人员等初中级层次的经营管理人才和旅游专门人才，高素质的导游人才，经过专业训练的旅游及相关行业的服务人员，韩语、日语、蒙语等小语种导游人才，一批专业较强、整体素质较高的专职旅游教育人才。培养原则：1、坚持人才资源开发是旅游业可持续发展的根本保证。人才资源决定着其他资源的开发和利用，要大力实施旅游人才战略，在全行业进一步倡导科教兴旅、尊重知识、尊重人才的氛围，努力营造用好人才、吸引人才的良好环境，加快建立有利于各类优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，以提高旅游队伍整体素质，推动旅游业可持续发展。2、坚持旅游人才开发适度超前。旅游人才规划是旅游业发展总体规划的重要组成部分，要从管理思路、资金投入、政策措施等方面保证人才开发适度超前，力求旅游人才总量与旅游业发展相适应，旅游人才结构与旅游业结构相协调，旅游人才素质提高与旅游业快速发展的要求相同步，以实现旅游人才资源持续开发与旅游业长期稳定增长的良性互动。3、坚持把素质开发放在旅游人才开发的首位。旅游人才开发要在稳步扩大旅游人才队伍数量的同时，把提高现有旅游人才素质特别是创新精神、职业道德水准、实践能力和外语水平放在首位，优化旅游人才的素质结构、能力结构和专业结构，提高旅游人才的整体质量。4、坚持树立“大旅游教育”和“人才市场”的观念。要适应市场经济，充分运用竞争机制和市场手段，发挥社会各类旅游院校、培训机构在培养旅游人才方面的积极性和主力作用。要建立和完善旅游人才市场体系，推进旅游人才开发的市场化，合理调整和配置人才资源。5、坚持改革创新，实现旅游人才开发的持续发展。要转变观念，转变职能，深化改革，不断提高旅游教育培训质量，创造性地开展旅游人才培养和人才开发工作。在开发政策、开发内容、开发形式、开发方法、开发手段等方面不断创新，积极探索适应知识经济时代旅游业发展需要的人才开发新模式。

旅游人才包括高级导游人才、旅游规划人才、旅游市场人才、会展旅游人才、旅游商品开发人才、度假和商务旅游开发人才、旅游外联营销人才、电子旅游商人才等。

冷门地方。看你的具体位置。

旅游人才包括高级导游人才、旅游规划人才、旅游市场人才、会展旅游人才、旅游商品开发人才、度假和商务旅游开发人才、旅游外联营销人才、电子旅游商人才等。

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乡村旅游是现代旅游的重要组成部分 重视对乡村旅游人才的挖掘、引具有创新创业思维和能力的人，这类人通常自学和再学习能力非常强，善于思考，主动发现问题和解决问题。的优化配置和旅游产业的结构调整。

包括。红色旅游主要是以中国共产党领导人民在革命和战争时期建树丰功伟绩所形成的纪念地，红色旅游人才就是参与宣传和建设红色旅游的人，其中政府规定红色旅游人才包括投资者，和志愿者。

人才引进，人才培养。1、人才引进，国家应根据人才类型,制定详细的海外人才引进项目,尤其加强中国高学历留学人才引进的力度,为人才强国战略提供方向指引。2、人才培养，重视本国教育，全力塑造精英新加坡的高等教育，主要分为预科大学、综合性大学和专科学校，其中综合性大学是为新加坡国家发展和建设输送人才的重要力量。

促进经济增长。海南是著名的旅游度假区，在疫情当前，全球经济都为之萧条，人才拥有高端的技术和丰富的知识，本身就是一种资产，引进旅游人才对缓解疫情危机所带来的购买力不足、经济疲软而给旅游业带来经济萧条等问题具有一定的积极意义，可以更好的促进经济的发展和增长。海南省，简称“琼”，是中华人民共和国最南端的省级行政区，省会海口，是中国的经济特区、自由贸易试验区。

1.人才培养目标与乡村旅游业发展需求不一致。乡村旅游业的转型发展，急需对旅游人才培养目标和培养方式进行调整，但是很多职业院校在进行专业和课程设置时，并没有对乡村旅游业发展对人才的需求进行全面深入的调研分析，专业设置落后，教学资源与教学方式陈旧，培养的人才很难与乡村旅游产业需求进行对接。旅游人才的匮乏直接影响着乡村旅游产业融合发展、消费升级的各个环节。前期缺乏旅游策划的专业人才，导致旅游目的地整体布局不规范，旅游产品和服务链条短，拉动旅游消费的活力不足。中期缺乏组织管理和营销宣传的人才，会使旅游产品运营模式过于单一，满足游客多样化需求的动力不足。后期缺乏富有经验的“复合型”管理人才，无法对当地的文化、经济进行可行性把握，具有竞争力的特色旅游产品将出现供给不足，影响当地旅游业的提质增效发展。因此，面对乡村旅游业发展的日新月异，职业教育必须及时调整人才培养目标，优化课程设置，培养出行业急需的复合型人才。　　2“.双师型”教师队伍缺乏。乡村旅游专业的理论性与实践性都很强，需要大量既具备旅游专业知识，又擅长旅游产品设计、旅游项目策划，还具有创新能力的“复合型”教师。而当前职业院校大多数专业教师只具备相关理论知识，不具备乡村旅游从业经验，通过创业指导师培训认证的教师数量就更少，缺乏创新创业骨干教师和带头人。这使得很多教师在进行教学时主要是通过理论讲述和案例分析，将许多陈旧过时的知识传授给学生，而对已经应用在旅游产业中的一些新的知识和技能却不能及时跟进。另外，师生与企业之间互动不充分，教学内容与旅游企业的实际需求存在距离，造成学生所学理论和工作实际相脱离。因此，建设一支旅游业务过硬、教学经验丰富、年龄结构合理、理论和实践双过硬的“双师型”教师团队是重中之重。　　3.乡村旅游类创新创业实践开展不够。目前，开设旅游类专业的职业院校大多安排了实践教学环节，诸如导游带团实践、景点讲解实践、酒店服务实践、旅游营销实践等。但是，因为没有自己主导的旅游企业或者没有深度合作的旅游企业，乡村旅游类实践教学大多是知识验证、技能学习、技能训练，创新创业型实践缺乏。而各职业院校虽然开设了创新创业教育课程，但担任此课程的教师大多属于非专任教师或者非专业教师，因而并没有将创新创业教育内容有机融入专业课程理论中，不能结合教学内容进行针对性的创新创业实训，致使创新创业教育流于形式。另外，旅游管理专业对行业大赛及大学生创新创业大赛的参与不足，没有以成果输出为导向，助力地方文旅产业转型升级，职业院校旅游专业创新创业实践基地在促进成果孵化中的引领作用还未充分发挥出来。　　4.乡村旅游终身培训体系不完备。乡村旅游从业人员主要包括原本的农村劳动力、返乡农民工、农村内学历不高的中学生等。这些人年龄普遍较大，学历不高，主要从事乡村旅游的接待、服务和商品售卖等工作。而且给予他们的有关规划、管理、营销等知识的系统培训并不多，即使有，大多也只是走形式，其技能水平并未真正得到提升，因而无法为游客提供特色化、个性化、多样化的服务，限制了乡村旅游的可持续发展。另外，从事乡村旅游管理工作的大学毕业生，想要不被飞速发展的时代淘汰，也必须不断地学习新的技能。因此，职业院校需要立足“面向人人”的定位，发挥学历教育和非学历教育并举的优势，将非学历教育和培训作为办学的重要功能与新的增长点，针对从事乡村旅游的不同群体开发形式多样、内容丰富的职业教育课程，使其能够不断接触新知识、掌握新技能，满足乡村旅游转型升级对人才的需求。

在吸引人才方面。一方面，应注重挖掘本土人才。本土人才生于斯、长于斯，既懂又爱，对于家乡的情况最为熟悉了解，又有着天然的感情。既要集聚一些“土秀才”，如非遗传承人、传统手工艺人、文化爱好者。又要发展一批“新农人”，吸引汇集返乡创业人员、贫困家庭子女、农村转移就业劳动者，发挥他们的力量共同来从事乡村旅游事业； 另一方面，还要注意引进外来人才。如企业旅游管理人才、旅游专业大学生、高层次技能人才等外来人才能够带来新的发展理念和模式。

北京旅游人才还有。北京作为中国的首都和旅游目的地，旅游人才需求仍然存在。旅游行业涉及酒店管理、导游、旅行社经营等多个职业领域，对于专业知识和服务技能的需求依然存在。所以，北京旅游人才还有。