事业单位政审一定要原工作经历表现证明吗,有合同和离职证明不行吗
不行。劳动合同和离职证明只能证明此前的劳动关系建立和解除(终止),不能反映以往的经历和表现,审查机构要求原工作单位提供相关证明的要求是合理的。您可以找原工作单位协商,帮您出具相关书面材料,以利于您通过政审。如果是在私企工作,人事关系和档案是人才流动服务机构代理的,可以找人才流动服务机构帮助出具相关证明,或者在人事档案的履历表在详细填写经历和评价。扩展资料:事业单位政审的流程:一、考生填写《考生情况登记表》确定自己进入了考察,考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》,表格中,需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况,及家庭成员和主要社会关系等方面的内容,便于政审人员考察了解。二、考察小组对考生进行组织考察招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门,派两人以上的一个考察小组,到考生所在单位(学校),召集同事(同学),领导(老师)等有关人员,以及考生本人,进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈,来了解考生各方面的现实情况,并听取大家对考核对象的意见。对应届毕业生的考察,要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见,查看学生档案,还会到考生家庭主要成员的单位或街道,了解他们的现实表现及历史情况,通过查档,了解社会关系是否清楚。对社会其他人员的考察,要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居(村)委会等了解情况,查阅考生档案,并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料;到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况,了解清楚有无海外关系,由派出所出具证明意见。三、审核考察结果和写出考察报告考察结束后,考核小组会根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核,再集体研究后确定考核结果。并由用人单位负责通知被考核者本人,决定是否录用。公务员招考的考察和政审期一般为60天,自公布考察和政审对象名单之日起计算。事业单位政审考核流程:1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务,组成考核工作班子,研究制定考核实施方案,落实工作人员,组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成,并须经必要的培训。2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况,按照考核标准进行测评,并写出考察报告,提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况,并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见,集体研究后确定考核结果,并由用人单位负责通知被考核者本人,并作为决定是否录用的重要依据。参考资料来源:百度百科--政审
解除劳动合同通知书算离职证明吗
劳动合同解除通知书不算离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动者也应当注意索要劳动合同解除或者终止通知书和离职证明,以合法维护自身权益。离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的,因为根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任,所以离职证明可以在劳动者入职新用人单位时,证明与其他单位不存在劳动关系。离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具,而解除或者终止劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在解除或终止劳动合同时向劳动者送达。用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明,由相关部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,比如造成劳动者不能就业的损失,或者造成劳动者不能办理失业保险金领取手续的损失。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当根据劳动者的选择,判令继续履行劳动合同或者依照规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
离职证明与薪资证明是否能开到一起?
这是两个证明,要分开开。
个人离职证明范本是什么样子的
离职证明范本员工离职证明书年月日姓名出生年月日年月日籍贯工作单位职称职日期年月日(员工离职证明书存根)员工离职证明书姓名出生年月日出生离职证明范本在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)xxxx年xxx月31日离职证明范本2:_____先生/女士,单位离职证明范本-并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:离职证明范本五离职证明_____先生/女士,离职证明范本相关法律文书员工手册范本企业规章制度范本员工手册范本四(工厂车间类)员工手册范本二(酒店餐厅类)按地区查找离职证明范本专长
说说如何申请离职证明吧?
我觉着还是实话实说吧!不想干那就实情实说。
离职面谈表算离职证明嘛
法律规定离职员工文本一般保存两年,档案具体看单位。 正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
单位怎样写离职证明
离职证明这样写(无顺序要求):1、应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限;2、应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期;3、应当写明劳动者的工作岗位,担任的职务;4、应当写明在本单位的工作年限;5、其他内容:可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同法中所称的解除、终止劳动合同证明书,就是大家俗称的离职证明。法律规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务,主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院《失业保险条例》第16条规定,失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
个人离职证明怎么写,最好有范本,跪求!
离职证明是单位提供,不是个人写的。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
自动离职证明怎么写
自动离职证明怎么写 离职证明是每个员工离开原公司以后都需要开具的一份证明,这份材料证明员工的离职状况,并且还表明员工的待业身份。那自动离职证明怎么写呢?下面是我整理的关于自动离职证明怎么写文章,希望能帮到大家。 自动离职证明怎么写【1】 1.证明格式。 2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的`。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。 自动离职证明范文【2】 XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位,至X年X月X日因个人原因申请离职,在此X年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。 经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期:X年X月X日 自动离职证明范文【3】 XX部XX先生/女士/小姐因春节请假 天,假期到期后未及时回来上班,经电话通知后仍未到岗,根据公司考勤与考核管理规定第五条:请假未及时到岗者,按自动离职处理。 特此通知! 公司名称(加盖公章) 20xx年 月 日 自动离职证明范文【4】 甲方:(单位名称) 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章): 乙方签字: 甲方代表签字: ;
离职证明怎么开
离职证明,应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职的,单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,证明上面应当写明员工的离职原因。用人单位未按照规定出具离职证明的,由劳动行政部门责令改正,并且还需要赔偿劳动者的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
离职证明书的格式
如下离职证明是范本,你可以参考下离职证明_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)2011年月日
因公司原因裁员的话,员工的离职证明要怎么写呢?
首先应该要表明自己的身份,然后写清楚让员工离职的原因,这样才能够让别人接受。
离职证明
在日常学习、工作或生活中,大家都写过证明,肯定对各类证明都很熟悉吧,证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。到底应如何拟定证明呢?以下是我为大家收集的离职证明大全,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 离职证明大全1 兹证明______先生/女士,身份证号码:______,原系我单位______部门员工,因______原因主动申请离职,经单位慎重考虑同意其离职,现离职交接手续已办清。双方劳动合同于______年______月______日解除,劳动关系自离职之日起解除。 特此证明! 单位名称(加盖公章) ______年______月______日 离职证明大全2 ______先生/女士/小姐,自______年______月______日至______年______月______日在我单位担任______(部门)的______职务,由于______原因提出辞职,与单位解除劳动关系。 特此证明! 单位名称(加盖公章) ______年______月______日 离职证明大全3 ______先生/女士自______年______月______日入职我单位担任______职务,至______年______月______日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经单位研究决定,同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明! 单位名称(加盖公章) ______年______月______日 离职证明大全4 ______原为我单位______(部门)的______(职务),于______年______月______日经双方协商一致解除劳动合同。确认终止劳动关系,现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清所有费用,已办理交接手续。 特此证明! 单位名称(加盖公章) ______年______月______日 离职证明大全5 一、离职证明可以补办吗 离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具,如果自己丢了,可以和原单位协商写个申请,让原单位补一份离职证明。 二、原公司不愿意开具离职证明怎么办 原公司不愿意开具离职证明怎么办,应分两种情况来对待: 1、与原单位签订有劳动合同的情况下: 根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的.文本,至少保存二年备查。”所以,如果员工有和原单位签订劳动合同,单位应当协助出具离职证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的,员工就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,保护自己的合法权益,并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。 2、未与原单位签订劳动合同的情况下: 很多情况下,员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。例如,用人单位称试用期满,合格再签合同,但是员工在试用期满之前离开原单位了;或者因为其他原因没有签订劳动合同。因为没有签订劳动合同,很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由,不出具“离职证明”。这时,可以与新单位说明事实:你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同,所以也不能开出离职证明。事实上,进入一个单位但是没有签订劳动合同,且又是辞职离开了该单位,这一段经历不会计入一般工龄,也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开,而可以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己,即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。因为自己画蛇添足,会平添很多手续上的麻烦。 综上所述,我们可以得知,离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具,如果自己丢了,可以和原单位协商写个申请,让原单位补一份离职证明。 离职证明大全6 兹证明______先生/女士/小姐原系我单位______职务,在职时间为______年______月______日至______年______月______日。现已办理所有离职手续。 特此证明! 单位名称(加盖公章) ______年______月______日 离职证明大全7 员工____________,于____________年______月______日至____________年______月______日期间担任_______公司的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明! 单位名称(加盖公章) ______年______月______日 离职证明大全8 一般来说,工作证明由借钱方所供职单位的人力部门来撰写,格式大致如下: 员工工作及收入证明 ________________: 兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章: 日期:______年___月___日 离职证明大全9 姓名:_____________,男,身份证号码:__________________________,自____________年______月______日入职我公司担任______________部__________一职,至____________年______月______日因_____________原因申请离职,在此_____________年间工作良好无不良表现。 经公司慎重思考准予离职,已办理交接手续。_____________因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 ____________部经理(签名)_______________ 单位名称(加盖公章) ______年______月______日 离职证明大全10 姓名:____________,性别:___________,年龄:________,身份证号____________________________________。 自____________年______月至____________年______月于我单位工作,在此期间无不良表现,因______________原因辞职,现与我单位已不存在劳动关系。 特此证明! 单位名称(加盖公章) ______年______月______日 离职证明大全11 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。 以资证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 ____年__月__日 离职证明大全12 原单位离职证明范本一 ______________先生/女士(身份证号码为__________________________________________)自_________年_____月_____日入职我公司担任______________部_____________职务,至_________年_____月_____日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) _________年_____月_____日 原单位离职证明范本二 兹有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期间在我司担任__________________职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因_____________________________________原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明 公司名称(加盖公章) _________年_____月_____日 原单位离职证明范本三 __________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任_________________职务,至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因离职,在此间无不良表现,已办理离职手续。 因未签订相关保密及竞业限制协议,遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) _________年_____月_____日 原单位离职证明范本四 甲方:(单位名称) 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章): 乙方签字: 甲方代表签字:
离职证明该怎么写呢
题目:离职证明 正文:"兹证明XX员工)自x年x月x日至x年x月x日在我公司任xx一职,因本人原因于x年x月x日离职。“ 落款:xx公司人力资源部 日期:x年x月x日 最后在落款上盖上你们公司的公章。
被辞退了离职证明怎么开
一、被辞退了离职证明怎么开1、被辞退了离职证明办理流程如下:(1)可以到用人单位的人事部门要求开具,填写离职交接表,交清公司和自己的物品,并且双方签字;(2)用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;(3)劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、办理离职证明需要什么材料办理离职证明所需材料如下:1、离职申请,需按手印;2、《离职交接表》,需由离职者、接手人、监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字;3、《交接报告》,离职者、接手人、监督交接者共同签字;4、薪资清算单,离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字;5、解除劳动合同证明。
离职证明怎么开
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
员工离职证明范本,写作方法是什么?
主要写清楚自己辞职的原因和理由,并没有特别的规定,把事情说清楚就好。
个人写离职证明怎么写
个人写离职证明的书写要从就职的时间,担任的岗位,离职的原因,等几个方面入手写,具体方法如下:1、写明什么时候入职该公司的,同时写明离职的具体时间。2、写明在公司期间担任的岗位,例如,文职,技术,管理岗位等。3,写明具体的离职原因,例如:家庭原因、身体原因、个人职业规划等原因不能为公司继续服务。4、写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期。5、如果在严重违法违纪、被公司开除,这类只要对再次就业有影响的信息,离职证明不要写。扩展资料:离职证明的格式标题离职证明,要居中正文阐述具体的原因,任职的相关事情结尾盖上公司章,人事签字,最后写上日期
因公司原因裁员的话,员工的离职证明要怎么写?
即使是因为公司中的裁员原因,员工在离职的时候也不能够写这个原因,因为这样会对你以后的找工作受到一些限制,应该写因为自己的职业规划与本公司的发展方向产生了一些冲突,所以才提出了离职申请。
离职证明
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明应该包含姓名,身份证号码,入职日期,离职日期,任职部门,任职岗位。然后盖上公章
离职证明怎么开?
离职证明的开法:离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书;因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。书写格式:离职证明(居中对齐)兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。特此证明****公司单位(盖章)或人事章****年**月**日
离职证明怎么开
离职证明,应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职的,单位应当向员工出具解除燃碧或者终止劳动合同的证明,证明上面应当写明员工的离职原因。用人单位未按照规定出具离职证明的大段敬,由劳动行政部门责令改正,并且还需要赔偿劳动者的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依滚慎照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
正规的离职证明怎么写_离职证明范文
离职证明是为了证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系的一份材料,以下是小编精心收集整理的离职证明模板,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。★★★更多员工离职相关文章内容推荐(↓↓↓)★★★员工离职报告范文员工辞职申请书大全公司员工个人原因辞职报告范文公司员工离职报告7篇员工离职申请报告离职证明模板1_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)20__年__月__日离职证明模板2王__,男,身份证号码:____________,自20年月日入职我公司担任___部___一职,至20年月日因个人原因申请离职,在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。__部经理(签名)__公司盖章日期:____________年____________月____________日离职证明模板3兹有____同志____年____月____日至____年____月____日在我单位担任________一职,因个人原因提出离职,现与公司解除劳动关系。特此证明!本人签名:________单位盖章:____________年____月____日____年____月____日离职证明模板4离职证明先生/女士/小姐(身份证号为)自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20__年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20__年07月31日离职证明模板5______年___月___日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)_________年______月______日离职证明模板6甲方:_________________________________(单位名称)乙方:___________________身份证号码:_____________________________________乙方原为甲方_______________(部门)的_____________(职务),于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明!甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:_________年_____月_____日_________年_____月_____日离职证明模板7甲方:____________(单位名称)乙方:____________身份证号:____________乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章):乙方签字:____年__月__日离职证明模板8原我单位职工_×与我单位签署的劳动合同现已履行完毕,该职工因个人发展原因,已于_年_月_日从我单位离职。经审核,该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清,岗位交接工作已完成,双方无经济、业务纠纷。特此证明。____有限责任公司(公章)____年__月__日正规的离职证明怎么写
员工离职申请离职证明邮件怎么写
1.辞职不需要向单位申请,而是通知单位,不需要单位批准。2.电子邮件算书面通知,属于有效证据。3.一般应当要求原单位开具离职证明。4.在你没有原单位的离职证明的情况下,新单位是否愿意接收完全取决于新单位的人事管理政策。有的单位不管离职证明,也就无所谓了;有的单位稍有管理,或许看到你已经向原单位提出辞职满一个月而录用你,但也有可能不录用;有的单位管理比较规范严格,没有离职证明一律不录用,那么你就没有机会入职。
没有办离职证明怎么办
法律主观:可以这么说,离职证明就是工作经验证明,在找新工作的时候,很多公司都会要求携带离职证明。一、没有离职证明怎么办《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的,应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。二、正规的离职证明怎么写1、证明格式。2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。5、一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。8、开离职证明必须要盖“鲜章”。9、盖的章必须是单位的公章或者人事章。三、离职证明丢了怎么办可以请原单位补一张。但当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通,因为根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,但是如果单位已经出具,当事人不慎丢失,那么是当事人的责任,单位没有义务再次出具。2、如果经过沟通协商,原单位依然不肯补充出具的,属于单位恶意或者有过错的,甚至违法的,可以通过去劳动行政部门申诉的方式,由劳动行政部门协调或者处理,或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案,通过备案来解决该情况证明。3、以上仍然不能解决问题,可以与目前单位说明情况,或者当事人自己书面提出声明,由现在准备接纳的单位来处理。希望上文的的内容会有所帮助。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
离职证明上的离职原因怎么写最合适
法律分析:辞职信上的辞职理由无需考虑太多,不引起领导反感、让领导知道无可挽回即可,所以在写辞职信的场合,对离职原因可以不用太较真,写一个“个人原因”即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
离职证明书
在平平淡淡的日常中,大家最不陌生的就是证明了吧,证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。什么样的证明才是规范的呢?以下是我为大家整理的离职证明书,仅供参考,大家一起来看看吧。 离职证明书1 离职证明(居中对齐) 兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明 ****公司单位(盖章) ****年**月**日 离职证明书2 兹证明_______先生自_______年_______月_______日入职我广州明佑电子有限公司担任_______部门_______岗位,至_______年_______月_______日因_______原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽。 经公司慎重考虑准予以离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 广州明佑电子有限公司 _______年_______月_______日 离职证明书3 兹证明XX(身份证号XXX)自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外,转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。 特此证明。 XXX公司 20xx年XX月XX日 离职证明书4 原我单位职工×××与我单位签署的劳动合同现已履行完毕,该职工因个人发展原因,已于××年××月××日从我单位离职。 经审核,该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清,岗位交接工作已完成,双方无经济、业务纠纷。 特此证明。 ×××有限责任公司(公章) 20xx年xx月xx日 离职证明书5 [离职证明] 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期: xxxx年xx月xx日 离职证明用途 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 离职证明办理方式 一、可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理 优点:免费缺点:办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情 二、也可找市面的正规代办公司,如:北京代办网但一般则需要几百元的服务费 优点:快速,省心缺点:花费较高 离职证明注意事项 1、开离职证明要注意必须的格式。 2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的.。 3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。 离职证明书6 【1】格式要求 员工_____,担任_______公司的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版: 劳动关系终止确认书 甲方:XXXX公司 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方职工,于20xx年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章): 乙方签字: 甲方代表签字: 【2】 离职证明标准格式注意事项: 1.证明格式。 2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。 离职证明书7 兹证明________先生/女士/小姐原系我公司__________ 职员,在职时间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。现已办理完所有离职手续。 特此证明! 公司名称(加盖公章) ________年____月____日 离职证明书8 ______原为我单位______(部门)的______(职务),于______年______月______日经双方协商一致解除劳动合同。确认终止劳动关系,现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清所有费用,已办理交接手续。 特此证明! 公司名称:______________(加盖公章) ____________年______月______日 离职证明书9 篇一 XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位,至X年X月X日因个人原因申请离职,在此X年间无不良表现,工作良好 期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。 经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期:X年X月X日 篇二 XX部XX先生/女士/小姐因春节请假 天,假期到期后未及时回来上班,经电话通知后仍未到岗,根据公司考勤与考核管理规定第五条:请假未及时到岗者,按自动离职处理。 特此通知! 公司名称(加盖公章) 20xx年 月 日 篇三 甲方:(单位名称) 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章): 乙方签字: 甲方代表签字: 篇四 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 年 月 日 离职证明书10 姓名:____________,性别:___________,年龄:________,身份证号____________________________________。 自____________年______月至____________年______月于我单位工作,在此期间无不良表现,因______________原因辞职,现与我单位已不存在劳动关系。 特此证明! 公司名称:______________(加盖公章) ____________年______月______日 离职证明书11 xxxxxxx先生/女士/小姐,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务; 由于xxxxxxxxx原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) xxxx年xx月xx日 离职证明书12 甲方:xxx(单位名称) 乙方:xxx身份证号:xxxxxx 乙方原为甲方xxx(部门)的xxx(职务),于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章):xxx乙方签字:xxx 甲方代表签字:xxx 公司盖章 日期:20xx年xx月xx日 离职证明书13 兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为20xx年xxx月xxx日至20xx年xxx月xxx日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xxx月xxx日 离职证明书14 兹证明员工(身份证号),自年月入职,在公司担任部门职务,于20xx年xx月xx日离职,在此工作期间无不良表现,经公司慎重考虑准予离职,已办理完工作交接手续。 劳动关系自离职之日起解除,特此证明! 公司(盖章): 日期:20xx年xx月xx日 离职证明书15 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。 特此证明。 证明单位:(盖章) 法定代表人:(签字) xxxx年x月 x日
员工离职证明书怎么写10篇
员工离职证明书怎么写(10篇) 大家写过证明书吗?员工离职,需要开具好离职证明,将离职手续去办理好。以下是我整理的员工离职证明书怎么写,希望可以提供给大家进行参考和借鉴。 员工离职证明书怎么写篇1 ________先生/女士/小姐_____________________(身份证号为)自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20__年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20__年07月31日 员工离职证明书怎么写篇2 甲方:____公司 乙方:___身份证号:______ 乙方原为甲方职工,于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章) 乙方签字:____ 甲方代表签字:____ 员工离职证明书怎么写篇3 姓名:____________,性别:_________,年龄:________,身份证号__________。 自______年______月至______年______月于我单位工作,在此期间无不良表现,因个人原因辞职,现与我单位已不存在劳动关系。 特此证明! 单位(盖章)__________ ______年______月______日 员工离职证明书怎么写篇4 兹有___(姓名),于20__年__月__日日至20__年__月__日日期间,在我司担任___职务。现已申请离职,并正式办理离职等相关手续。 特此证明! ______有限公司(盖章) 20__年__月__日 员工离职证明书怎么写篇5 王某某自20__年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位,至20__年12月12日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 (公司盖章) 日期:20__年__月__日 员工离职证明书怎么写篇6 兹有___(姓名)同志于____年__月__日至____年__月__日期间在我公司担任___职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因_____原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明。 ____公司单位(盖章) ____年__月__日 员工离职证明书怎么写篇7 ____________(姓名),______(性别),身份证号:____________________________,于_________年_____月______日申请离职,经研究,_________年_____月______日批准其离职。 双方商定:离职后,办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题,____________(姓名)须不定期来我公司,及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议,____________(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的`重要客户资料和相关技术,一年之内不能从事相关行业。 特此证明! ____________________________公司(加盖公章) _________年_____月______日 员工离职证明书怎么写篇8 __________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任_________________职务,至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因离职,在此间无不良表现,已办理离职手续。 因未签订相关保密及竞业限制协议,遵从择业自由。 特此证明! 公司名称(加盖公章) _________年_____月_____日 员工离职证明书怎么写篇9 兹证明李浩先生,身份证:________,原系我司市场策划部职员,在职时间为__年5月4日至__年7月23日。现已办理所有离职手续。 特此证明! 无花广告有限公司 20__年__月__日 员工离职证明书怎么写篇10 _______先生/女士/小裤,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。 特此证明! 公司名称 20__年__月__日
公司离职证明怎么写才好汇总
在一步步向前发展的社会中,办什么事情都离不开证明材料。证明材料要注意格式的正确,需要严谨的态度。什么样的证明材料比较规范呢?我特意收集和整理了公司离职证明怎么写才好,大家不妨来参考。希望你能喜欢! 公司离职证明怎么写才好(篇1) 甲方:X公司 乙方:身份证号: 乙方原为甲方职工,于2—x年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。特此证明。 甲方(签章):乙方签字: X年X月X日 X年X月X日 公司离职证明怎么写才好(篇2) 甲方:_______公司 乙方:_______ 身份证号码:_______ 乙方曾担任行政职务。甲乙双方确认解除劳动关系。双方就经济补偿及劳动关系存续期间的一切问题达成一致,已一次解决。同时,甲方已为乙方完成离职手续。 特此证明。 甲方签字:_______ 乙方签字:_______ ____年____月____日 公司离职证明怎么写才好(篇3) 公司离职证明有什么用?下面就让我们一起来了解一下离职证明吧。 公司离职证明有什么用? 离职证明只是用来证明你已经与其他用人单位解除了劳动合同了,是为了防止引起劳动纠纷的一种形式和途径,如果你在原来的"单位已经离职,那相当于劳动合同已经解除,新的用人单位要离职证明也只是想了解你是否已经与原来单位解除合同罢了。 离职证明基本介绍 我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。 公司离职证明怎么写才好(篇4) _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章)_________________ ____________年_____月_____日 公司离职证明怎么写才好(篇5) 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿,公司不开离职证明。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”,离职证明《公司不开离职证明》。 如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。 解除劳动合同(没有劳动合同则是劳动关系,下同)是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。 公司离职证明怎么写才好(篇6) 员工离职证明公司开了会有风险吗? 原则上以开具一份离职证明为主,否则每个员工都要求多份或是多次开具的话,将会大大增加HR的工作量。 企业不开具离职证明给离职员工,是否有风险? 案例——20xx年5月31,小王与A公司解除劳动关系。离职当日,公司没有出具离职证明给小王,因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料,属于交接不完整,按内部规定公司有权不开具离职证明。20xx年11月初,公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张,由于公司没有依法开具离职证明,导致本人无法再就业,无法获取新的劳动报酬,故要求公司开具离职证明,并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初,劳动仲裁机构裁决该公司败诉。 分析——现实中,企业没有开具离职证明的原因大致有:1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别,企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别,企业不应该或无法开具离职证明,看起来似乎非常符合常理!然而,法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。 《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。 因此,从法律层面分析,原单位不开具离职证明,必然导致劳动者无法入职新单位,从而无法获取劳动报酬,故原单位需赔偿劳动者的相关损失。 司法实践中,建议——企业避免或减少法律风险的策略如下: 1、正常情况下,主动开具离职证明给劳动者。 2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款(注意,操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。 3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者,企业可开具离职证明给他,同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到了此证明,也无法入职新单位,因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。 4、在工作交接制度中,企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有开具离职证明,那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者,是无法举证证明这一事实的。 公司离职证明怎么写才好(篇7) XXX于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于XXX公司,于20xx年12月xx日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。 x先生/女士/小姐,自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司担任x(部门)的x职务,由于x原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 20xx年12月xx日 公司离职证明怎么写才好(篇8) 兹证明______先生,身份证号码:______,原系我公司_________部门员工,因原因主动申请离职,经公司慎重考虑同意其离职,现离职交接手续已办清。双方劳动合同于______年___月___日解除,劳动关系自离职之日起解除。 特此证明! __________________公司(公司盖章) 日期:______年___月___日 公司离职证明怎么写才好(篇9) 离职证明 ____同志于____年____月____日至____年____月____日任职于____公司,于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。 ____公司(或人力资源部人事处)盖章 ____年____月____日
离职证明书
在日常学习、工作或生活中,大家都经常接触到证明吧,证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。一起来参考证明是怎么写的吧,以下是我整理的离职证明书,希望能够帮助到大家。 离职证明书1 _______先生/女士/小姐, 自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 离职证明书2 兹证明xxxxxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxxxxxxxx部门职员,在职时间为xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章) xxxx年xx月xx日 离职证明书3 兹证明员工 (身份证号 ),自 年 月入职,在公司担任 部门 职务,于 年 月 日离职,在此工作期间无不良表现,经公司慎重考虑准予离职,已办理完工作交接手续。 劳动关系自离职之日起解除,特此证明! 公司(盖章): 日期: 离职证明书4 广东格兰仕集团有限公司离职证明书(案例1) NO:(20xx)001. 兹证明: ,性别: ,出生于 年 月,系省市(县)人,于年月 日至年 月 日就职于本公司,在本公司服务期间无违法违纪行为,因离职,最后职务为 。 特此证明 广东格兰仕集团有限公司人力资源部 年 月日 ………………………………………………………………………………………… 广东格兰仕集团有限公司离职证明书 NO:(20xx)001. 兹证明: ,性别: ,出生于 年 月,系省市(县)人,于年月 日至年 月 日就职于本公司,在本公司服务期间无违法违纪行为,因离职,最后职务为 。 特此证明 广东格兰仕集团有限公司人力资源部 年 月日 离职证明书(案例2) 系我公司部员工,于 20xx年 05 月 30 日提 出离职申请,经公司领导同意,于 20xx年 06 月 30日办理完全部离职手续,于 20xx年 06 月 30 日正式离开本公司。 特此证明。 单位公章 20xx年 06 月 30 日 离职证明书(案例3) xxx ,性别: ,出生于1983年2月,自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位,至20xx年7月1日因个人原因申请离职,在此期间无不良表现,工作良好。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 单位公章 20xx年7月3日 深圳市食品药品监督管理局: 我单位(药店)员工( )担任( )岗位,已于 年月日离职,同意该人员注销其本人的《深圳市药品行业从业人员上岗证》(证号:),并已依法解除劳动关系。 企业负责人签字:(单位盖章) 年 月 日 某某同志自20xx年11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月30日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 负责人签字(单位公章) 20xx年07月31日 离职证明(案例6) 甲方:(单位名称) 乙方:身份证号: 乙方原为甲方,于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章):乙方签字: 甲方代表签字: 年月日 年月日 离职证明书5 先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx年x月x日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至xx年x月x日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) xx年x月x日 离职证明书6 ××工程有限公司离职证明书 兹证明××小姐于1993年2月1 5日受聘于本公司,担任制图员一职。她于l994年l2月30日晋升为助理设计工程师,于1995年2月1日再度晋升为设计工程师。她在此任职直到1997年4月30日她辞职生效为止。杨小姐工作认真,为人诚实、正直。她在本公司的工作总是超过所预期的。 董事长:×××× ×××××年××月×日 兹证明×××先生在1985年1月6日至1990年10月5日期间,任本公司办公室秘书。在职期间忠尽职守,勤勉可靠。其离职实系出于自请,另无他因。 ×××公司经理×× 年 月 日 离职证明书7 兹有原我公司员工 (身份证号码: )自 年 月 日至 年 月 日在我司工作,最后的工作岗位为 ,职务为 。 因 原因,我司与其签订的劳动合同,于 年 月 日解除/终止。公司将不再对该员工承担基于原劳动合同所产生的.所有义务。 特此证明 本证明书涂改无效。 深圳市XX科技发展有限公司 年 月 日 离职证明书8 原我单位职工×××(身份证xxxxxxxxxxxxxxxxxx)于××年× ×月至××年××月曾在我公司任职,任职期间的劳动保险手续已办理,该职工离职后,社保手续已于××年××月转出,特此证明。 ×××有限责任公司(公章) 20xx年xx月xx日 离职证明书9 兹有____,性别____,身份证号码:________,_____社保电脑号:________,____年____月____日入职,于____年____月____日因____________原因离职,并与本公司解除劳动关系。离职前担任_____________职务。 感谢____小姐/先生一直以来的辛勤付出以及对公司做出的贡献!并祝愿她/他在未来有更好的发展! 本人签名:_______ ________有限公司(盖章) ____年____月____日 证明人:____________ 备注:此证明一式两份,一份给离职者本人,一份公司永久存档。 离职证明书10 兹有xxxx(姓名)同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxxx职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明 xxxx有限公司(盖章) 20xx年xxx月xx日 离职证明书11 XXX(姓名),X(性别),身份证号:XXXXXX,自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司担任XXX(部门)的XX职务,由于XXXXXXXXXX原因提出辞职。经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。 特此证明! 公司名称(加盖公章) XXXX年X月X日 离职证明书12 员工 (身份证号 ),自 年 月入职,在公司担任 部门 职务,由于 个人 原因提出辞职,现已交接完工作,自 年 月 日离职,劳动关系自离职之日起解除。 特此证明! 公司(盖章): 日期: 员工签名: 离职证明书13 兹证明员工______,身份证号码____________________,自____年___月___日入职,在我公司担任_____(部门)的_____职务,由于____原因提出离职,现已交接完工作,于____年___月___日离职,在此工作期间,无不良表现,工作良好,同事关系融洽,经公司慎重考虑准予离职,已办理完交接手续。 特此证明! XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司 _____年___月___日 离职证明书14 系我公司部员工,于 20xx 年x月x日提出离职申请,经公司领导同意,于2xx 年x月x日办理完全部离职手续,于20xx年x月x日正式离开本公司。 特此证明。 单位公章 20xx 年x月x日 离职证明书15 兹有我司员工xx,身份证号码为xx,自xx年xx月xx日入职我司xx项目部担任xx职务,至xx年xx月xx日因个人原因申请离职,在工作期间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明! xx有限公司 20xx年x月x日
离职证明怎么开
离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。那么离职证明该怎么开?开具离职证明需要注意哪些问题?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的,需要解决的,可以阅读本文章内容。离职证明该怎么开首先,这个证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息,同样也是离职证明的必备信息。其次,因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。需要指出的是,公司一般都有很多公章,如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章,这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样,向离职证明这种以公司名义发出的证明,离职人员最好申请加盖原单位的公章,即有公司全称的公章,这样证明效力要更大,离职证明也更规范。此外,离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工,如果是被公司辞退或开除的员工,公司可以为其出具开除证明书,而不是离职证明书。如果在离职时,单位并没有主动开具离职证明书,那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要,对这项要求单位是没有任何理由拒绝的,为离职员工开具离职证明,是单位的法定义务。我国《劳动合同法》第五十条明确规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”这一条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务,而且设定了期限的要求,明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本,接受检查监督的义务。综上所述,员工办理离职手续时,需要对离职证明怎么开有所了解。离职证明是劳动关系结束的凭证,也是入职新公司所需要缴纳的材料。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、及其他需交代的事项,并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联,公司和员工各自留存一份。
离职证明书怎么写合适
离职证明书写明下列内容才合适:劳动者的姓名、年龄、工作岗位等基本信息;劳动者离职的原因;双方需办理的离职手续;双方确已解除或终止劳动关系的说明;以及单位的盖章、日期等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
离职证明如何开
甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章): 乙方签字:甲方代表签字:2.离职证明有什么用?大部分企业聘用新员工后,为了防止出现劳动合同纠纷,会要求新员工在办理入职手续的时候,出示原单位的离职证明。那么,离职证明怎么开?离职的时候,找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。所以,离职证明最重要的信息是告诉新雇主,本人已与原单位无劳动关系。根据劳动合同法实施条例第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此,这此信息也是离职证明的必备信息。下面给出一个最简洁、完备的离职证明范文,供大家参考。离职证明兹有XXX(姓名),于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间,在我司担任XXX职务。现已申请离职,并正式办理离职等相关手续。特此证明XXXXXX有限公司(盖章)XXXX年XX月XX日离职证明虽然不比劳动合同的影响,但也是重要的文件,有些人因为各种原因,在离职时,未能开具离职证明,又不想回原单位索要,因此,想办法仿冒制作一份假离职证明,这是非常不可取的行为,伪造的假离职证明,是以虚假信息骗取企业录用,一旦被查出来,企业是可以与员工解除劳动合同,并且不支付离职补偿的。【扩展阅读篇】用文字记载一个星期来的自己的思想、学习、生活情况的文字记录。它有别于“流水账”,日记,在于流水账是有什么就记录什么,不需要作任何修饰和认识的升华,而且内容不限,一周之内可以记录您每一天的任何事情。而周记就是:每周一次,并且对自己的生活学习思想认识有一定的升华。 周记是对个人和某个团体一周的所见、所闻、所思、所感、所惑、所获的记录。还可以写一件在这一周里让你有所感触的事。编辑本段作用从学生角度来说,周记用来了解学生的思想动态,学习情况,答疑解惑,并通过周记的形式而置一些跟教育主题有关的主题作文,提高学生的认识,从而在全班范围内形成正确、积极、健康的舆论环境,并为主题班会准备材料,提高同学们参与的积极性。 从老师的角度来说,周记用来回顾一周的得失,提出经验教训,让班主任对班上情况有一个更加详细和全面的了解,提高工作的针对性和准确性。老师除了用来了解同学一周发生的事情外,还用来锻炼同学的文章水平,使同学文章水平得以提高。编辑本段格式周记的题目(写作范围:读后感;见闻;趣事;数学周记......)1.记事2.自评(优,缺)3.解决措施4.下周计划5.自己的所见所闻所感其实周记并没有一种标准的格式,只需要同学们每周把自己的所看到的、听到的、想到的、经历的东西记下来,形成的文字片断或一篇文章,一周写一则就可以了。编辑本段怎么写周记不少同学又开始问了,周记怎么写?小学初中周记开头怎么写?如果是一个片断,将事情写清、将要表达的意思表达完整就行了,当然,时间充裕,你可以将前因后果,你的想法补充完整,形成一篇文章。不论无论,周记没有什么特殊规定的格式,跟我们平时说话写文章一样,要求就是条理清楚地说清一件事、一个想法。周记的关键是要真,真事、真情、真想,不要虚构。用力表达你正经历的、正思考的事,对提高你的写作能力是有帮助的,不要当作负担,也不要觉得有任何压力,因为真的,只要排列一下就行了。同时,周记交给老师后,也可让老师来了解你的生活、你的想法,或许对你有帮助。去年也谈过周记怎么写,转到下面,大家再看看。老师布置了周记作业,怎么写呢?许多同学发了愁。其实周记也好,日记也好,都是要写一段时间内印象最深的事。周记就是本星期内的事。回想一下这个星期发生了什么,在学习上有什么问题,班级里有什么新鲜事,和朋友老师间关系如何,这些都可以写,和日记相比周记可以写的内容更多了,需要突出一两个重点。如果大脑里立刻就想起一二件事情,记忆深刻,那么恭喜,你就有材料了,将它们的前因后果,事情经过,个人感想写清楚吧。有人会问:不好意思,一想到过去的几天,我印象里只记得吃了一次大餐,或者只记得被老师骂了一顿,或者跟同学闹别扭心里不爽,这些都没有重要意义,怎么能写呢?告诉你,既然你想到了,就说明是值得写的。有意义的事情,不一定非得是意义重大,思想崇高,自己的生活琐事,也是值得一写的,只要你写出你的感受。我们每天的日子不都是这些细小的沙子一样的事情组成的吗?这些沙子,串起了我们的欢笑,串起了我们的忧愁,串起了我们的无聊,引领着我们一天天,不知不觉地在长大。更有一些同学说,这个周最无味,什么也没有发生,没什么可写的。再想想,再想想,多个心眼,仔细观察,你会找到的。
离职证明怎么开
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。离职证明的写法:1、证明格式。2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。
公司裁员离职证明原因写什么
离职证明:兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。特此证明。公司盖章。xx年xx月xx日。观填写自己离职的原因;从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。1、公司方面的原因:工资福利不到位:加班频率过于频繁:办公环境不好:领导不重视下属意见等:2、个人方面的原因:身体存在重大疾病:对目前工作并无兴趣:与同事相处不好:个人工作能力有限等:3、家庭方面的原因。辞职证明上个人原因辞职,会让你处于相对被动的地位。你在单位出具的离职证明上签字后,或者人事给你离职证明后,你在收条上签字确认收到。这样做会很麻烦。法律上会认定这是你个人意志的表达,你已经明确承认自己自愿离职。“裁员”这个词最近出现的频率比较高。公司因为各种原因裁员。企业本身的战略问题,或者个人表现不好,最后被公司淘汰。不管你是以上哪一种,裁员都是一个负面的词,所以尽量避免出现在离职理由中。个人建议尽量弱化和淡化。可以换成:公司业务转型,或者组织架构调整。首先,员工离职很难想要补偿和赔偿。所以建议你可以一边等待公司裁员的消息,一边寻找新的工作机会。如果公司辞退员工,解除劳动关系,虽然不能要求赔偿,但仍然可以寻求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
离职证明怎么写 格式是什么
在我们离职的时候,我们是需要写一份离职证明的,交代一下我们在公司的表现和辞职的理由,相信很多人都不知道离职证明的格式是什么吧,今天就给大家介绍一下离职证明怎么写,格式是什么? 离职证明怎么写,范文 王某某自20xx年xx月x日入职我公司担任某某部门某某岗位,至20x年x月x日因个人原因申请离职,在此x年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。 公司盖章 日期:20x年x月x日 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 20x年 月 日 以上就是给大家介绍的离职证明怎么写,格式是什么?大家可以了解一下,离职是非常常见的现象,所以在写离职证明的时候我们只要如实填写就可以了。
个人离职证明怎么写,最好有范本,跪求
离职证明是单位提供,不是个人写的。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职证明怎么写
您好 通过整合网络资源 大致如下:一、 离职证明兹有XXX员工,在XXXX公司工作期间任XXX一职,于X年X月已与我公司解除劳动关系。特此证明XXX公司 X年X月X日二、 离职证明兹有XXX员工,在(原)XXXX公司工作期间任XXX一职,于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)XXX公司造成损失,有我本人承担。特此说明X年X月X日
离职证明的格式是什么?
必有信息:单位名称,离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章。一般写明身份证号,因为那才是唯一的。有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。一般用A4纸打印,现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。
离职证明的日期怎么写
法律分析:离职证明应该是解除劳动合同的那一天。劳动者提出申请后,不管劳动者是否还在继续工作,所以离职证明日期写劳动者正式离开这个公司才是劳动者真正解除劳动合同的时间。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
离职好多年了怎么开离职证明
一、离职好多年了怎么开离职证明1、离职好多年了,劳动者可以去原单位要求企业开具离职证明。离职证明的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系,而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位、工作部门和该份工作入职以及离职的时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、申请个人离职的流程怎么走1、离职之前要提出书面辞职申请书,交代辞职的原因;2、确定辞职后,将辞职申请书交给领导签字批准,签字完成后,将辞职申请书交给人力资源部留档;3、通常辞职要在前一个月提出申请,并且等领导安排人员做好工作交接,交接工作时做好记录,以免日后发生纠纷等。
离职证明必须写而且不能乱写
离职证明必须写而且不能乱写 离职证明必须写而且不能乱写?现在很多企业为了避免法律纠纷,在员工入职之前一般都需要提供离职证明,其实离职证明的正确书写是很重要的,下面分享离职证明必须写而且不能乱写? 离职证明必须写而且不能乱写1 这里有个小测试,以下是几个公司撰写的离职证明,大家判断下他们开具的内容是否合法合理。 A、该员工离职原因为严重违反公司规章制度 B、该员工辞职原因不实,缺乏应有的诚信和职业道德 C、该员工在项目未完成情况下因个人原因离职 首先我们要明确,给离职员工开具离职证明,是用人单位的法定义务,不能以任何理由拒绝。同时,离职证明上应该写什么内容,也是有法律约定的,不能随意乱写。 “《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 从上述引用条文可知,用人单位出具解除或终止劳动合同证明,仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限。对于离职原因,或者对员工的能力、品行等评价性内容,则不是离职证明的必备条款。假如用人单位写了这些法定外的内容,对劳动者造成了损害,还要承担赔偿责任。 所以,上面A、B、C项的离职证明内容都是不可以开具的。 那么,离职证明应该怎样写,有哪些注意事项呢。 一、离职证明何时开具 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 根据法律规定,离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;在实操中,可以在工作交接完毕,离职手续办理完成后开具。 但是这里要注意,假如劳动者不配合办理离职交接手续,用人单位是不可以拒绝开具离职证明的。因为出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。 遇到恶意不交接却强烈要求开具离职证明的劳动者,企业可开具离职证明给劳动者,同时,在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。 二、离职证明内容应当写什么 1、离职证明应当并且只能写“四要件”,即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。 2、除了“四要件”之外的其他内容,要符合不损害员工利益原则,而且必须经过员工本人许可,不能随意添加。否则,离职员工可以拒绝接受,并要求公司依法重新开具。 3、根据我国失业社会保险相关规定,对非本人意愿中断就业的失业人员,可以向人社部门办理领取失业保险金。离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因,但不得恶意歪曲事实,对劳动者作出负面评价 4、对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工,应当在离职证明中注明,以便新用人单位能够清楚地了解到这方面的信息,规避由此引发的劳动纠纷。 离职证明的格式样式基本如下: 离职证明兹证明×××(先生/女士)(身份证号xxxxx)曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同解除/终止劳动关系,属自愿/非自愿离职性质。其在本公司共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。 在职期间无不良表现,相关离职手续已办妥/相关工作尚未交接完毕。 因未签订相关保密协议和竞业限制协议,遵从择业自由/该员工与本公司签署了《保密及竞业禁止协议》,自xx日起两年内不得在与本公司及本公司关联公司有竞争关系的单位任职或以任何方式为其提供服务。 备注: 本证明书一式三份,原合同双方当事人、社保经办机构各一份。 ××××××××有限公司(盖章) ××××年××月×日 三、不写明离职理由,产生纠纷怎么办 假如员工是因为严重违纪或者不胜任工作等原因,由用人单位依法辞退的,而离职证明中又不能写上损害员工利益的内容,万一员工以单位违法解除劳动合同进行索赔,要如何证明员工的离职原因呢。 这时候,用人单位可另外向劳动者出具《劳动合同解除通知书/协议书》(有送达证明),列明解除员工的`理由及法律依据,如涉及工资薪酬、加班费、经济补偿金等事项也应作出约定,作为与员工解除劳动合同的凭证。 离职证明必须写而且不能乱写2 离职证明怎么写这样才最好 一、一个定性:离职证明的法律属性 如何给离职证明进行法律上的定性?属于合同义务还是属于后合同义务?抑或是属于附随义务?笔者认为,离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。 附随义务的典型特征是不属于合同内容,但法律规定合同当事人必须履行。离职证明显然属于附随义务。这一属性,决定了用人单位必须依法履行。无论是协商解除还是单方解除,还是劳动合同终止均需要依法出具。 二、两种责任:未出具离职证明的法律责任 附随义务也是法定义务,违反法定义务当然应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第50条、89条规定,用人单位未依法出具离职证明的,需承担两种责任:一是行政责任,即由劳动行政部门责令改正;二是赔偿责任,即给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。 三、三大功能:离职证明的作用和价值 离职证明究竟有何种功能?学界见仁见智。笔者结合理论研究和实务经验,认为主要有三大功能: 第一、解除、终止劳动合同,并办理完离职手续的证明。这是离职证明的最基本和最主要的功能。因为劳动关系解除和终止只涉及到劳资双方之间,具有相对性或一定的私密性,缺少一定程度的公开和公示。 因此,法律规定用人单位出具离职证明,一方面是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据,另一方面也是对其他用人单位和社会的公示。 第二、劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。一般而言,除非劳动者主动辞职,否则都算失业。所以,用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。 故失业保险相关立法规定,单位出具离职证明的同时,还要进行失业保险报备或登记,劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中,大部分与离职证明有关的争议,都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金,进而要求单位赔偿的争议。 第三、离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历,而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用,无论是新的用人单位还是劳动者个人,都可以利用离职证明进行相应的佐证。 四、四项内容(必备项):与可备项、禁止项的区分 根据《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此,原则上离职证明就应该载明上述四项内容,我们称之为必备项。不过,以下问题值得关注: 1、必备项,即上述四大项内容的写法 值得注意的是,离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门,故不必写收信人的姓名和地址,但需要写开具证明的具体日期,并加盖公司公章。 2、工作年限或在职时间不能随意填写 有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑,要求单位多写在职时间或工作年限,此后却因各种原因导致争议,从而对单位不利。 3、关于离职原因是否要写以及如何填写的问题 实务中,关于离职证明中的离职原因问题有三种典型的观点或操作模式: 第一、不写离职原因; 第二、按照单位的意思写离职原因; 第三、按劳动者的意思写离职原因。 事实上,立法规定不需要写离职原因,因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结,而非证明劳动关系因何种原因而终结。所以,离职原因是可备项,如果要写离职原因,就应该如实填写,不能按照劳动者的意愿随意填写,否则,有法律风险。 同样,用人单位也不能随意填写劳动者的离职原因,特别是劳动者严重违规,且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时(实践中,通常称为“污点材料”),即使是事实也不能填写,我们暂且称之为禁止项。 有很多HR从业人员不理解为何不能如实填写劳动者严重违规的离职原因。笔者认为,除了立法规定的四项内容和离职证明的本质功能两个原因外,最根本的原因在于劳动者的就业权或择业自主权受法律优先保护。离职证明中如果有“污点资料”,则必然会影响劳动者的再就业,从而影响其劳动力的再生产及其家庭生活,最终会影响社会和谐。
公司原因离职证明怎么写
一般而言,员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。那么你知道公司原因离职证明怎么写吗?这次小编给大家整理了公司原因离职证明,供大家阅读参考。更多离职相关内容推荐↓↓↓公司员工个人离职的申请离职有哪些规定离职与辞职有哪些区别辞职如何打离职报告离职用英语怎么说公司原因离职证明1某某先生/女士/小姐自20__年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至20__年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)____年__月__日公司原因离职证明2兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位,至__年__月__日因__原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明公司盖章公司原因离职证明3兹证明____女士,身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。现已办理完所有离职交接工作,已与公司解除劳动关系。特此证明!公司原因离职证明4___同志于_年_月_日至_年_月_日任职于___公司,于_年_月_日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。___公司(或人力资源部人事处)盖章_年_月_日公司原因离职证明5兹证明__先生,身份证:_________________________________,原系我司市场策划部职员,在职时间为______年___月______日至______年___月______日。现已办理所有离职手续。特此证明!____________有限责任公司(盖公章)______年______月______日公司原因离职证明6甲方:____________________乙方:____________________乙方原为甲方_____________(部门)的_______(职务),于__________年__________月__________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章):_________________乙方代表签字:___________________________年________月________日__________年________月________日公司原因离职证明7_______先生/女士/小姐:自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)日期:公司原因离职证明8___部__先生/女士/小姐因春节请假天,假期到期后未及时回来上班,经电话通知后仍未到岗,根据公司考勤与考核管理规定第五条:请假未及时到岗者,按自动离职处理。特此通知!公司名称(加盖公章):日期:
离职证明怎么写
1、打开电脑先在桌面上新建 Microsoft Office Word 文档; 2、打开Word表格,在”开始“这个页面,输入”离职证明“作为标题; 3、选到下一行输入“ XXXX (身份证号为)XXXX在我公司担任XXXX 职务,现于X年X月X日离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由"。 4、选到下一行输入”特此证明“; 5、在右下角输入”公司名称(盖章)、年月日"; 6、将写好的内容调整好字体的大小,标题居中格式,离职证明的样版表就制作好了。
公司离职证明
公司离职证明(精选15篇) 无论是在学校还是在社会中,许多人都写过证明吧,证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。想必许多人都在为如何写好证明而烦恼吧,以下是我为大家整理的公司离职证明,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 公司离职证明1 兹证明: 侯文龙,男,身份证号码:xxxxxxxxxxxxxx,自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入职我公司,现因个人原因申请离职,在我公司工作期间表现良好、勇于创新,无不良表现。 经我公司慎重考虑准予离职,现已办理交接手续,无任何经济纠纷。因未签订相关保密协议,遵从自由择业。 特此证明。 中国石油北京销售大厂有限责任公司 20xx年x月x日 公司离职证明2 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿,公司不开离职证明。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”,离职证明《公司不开离职证明》。 如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。 解除劳动合同(没有劳动合同则是劳动关系,下同)是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的.内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。 公司离职证明3 兹证明____先生/女士/小裤原系我公司市场开发部职员,在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理完所有离职手 续。特此证明! ____公司(或人力资源部人事处)盖章 ____年____月____日 公司离职证明4 先生/女士/小姐(身份证号为 ) 自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至20xx年07月31日因 个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 公司离职证明5 兹证明 身份证号xx)为本公司离职职员,在xx年xx月xx日正式离职,已完成交接手续,在本公司期间担任xx 岗位工作,月收入为 元。 特此证明 公司 公司盖章: xx年 x 月 x 日 公司离职证明6 离职证明 XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 公司离职证明7 xxx先生/女士/小姐,自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务,由于x个人xx原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(公章) 日期:xx年xx月xx日 公司离职证明8 1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要,离职证明有用吗。 2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者,新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。 3、离职的时候一定要单位开具离职证明,没有离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。 证明你和原单位已解除了劳动合同,这东西的好处是,新单位对你和你原单位之间的纠纷不承担责任。反之,新单位要承担连带责任。 新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情,离职证明《离职证明有用吗》。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者, 新的用人单位是要承担责任的。请参者:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。 公司离职证明9 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至20xx年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) xx年xx月xx日 说明: 1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定:“劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。” 2、离职证明一定要有员工签收的证据保存,避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。 公司离职证明10 离职证明(居中对齐) 兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明 ****公司单位(盖章) ****年**月**日 公司离职证明11 甲方:_________________________________公司 乙方:___________________身份证号码:_____________________________________ 乙方原为甲方职工,于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。 特此证明! 甲方(签章):乙方签字: _________年_____月_____日_________年_____月_____日 离职证明7 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 公司离职证明12 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除离职, 特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 公司离职证明13 网友的疑问: 本人之前于一间网络公司工作,工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同,合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续,也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右,期间公司也一直没有帮我买保险。后来公司以一些莫须有的借口把我开除。 开除后不到一个月我又找到新的公司了,而这间新公司要我提供离职证明,要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。但我找回前公司的主管时,她却坚持不肯开证明给我,说是被开除的员工是不可以开离职证明的。请问在法律的角度上我的前公司是否可以开证明给我? 另外我想请问一下,在职的时候,公司要我们签一份所谓的竞业协议,协议的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作,不然的话将追究法律责任。请问这样的协议合不合法? 解答: 劳动合同无正式与兼职的说法,只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定,看来不适合你。在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续,这是用人单位的义务,不办是违法的,你可以向当地劳动监察部门举报,这样效果快、不用花钱。 关于离职证明一事,简单说,开除要有证据,要有手续,要书面通知本人,可以作为离职证明(不过你不一定想要)。如果在劳动仲裁时效内,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉,提出开除不符合法定程序,推翻开除的处理,从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。 针对你现在的情况,你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。 关于竞业限制条款,有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过,你可以找一下,简单地说,竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金,即对价,否则该条款无效,对你没有约束力。 公司离职证明14 自20___年5月1日入职我公司担任岗位,至20___年___月___日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好。 经公司慎重考虑准予离职,已办理辞职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明! 公司名称(加盖公章) 日期:20___年___月___日 公司离职证明15 ××女士自20xx年09月01日入职我公司担任××××助理一职,至20xx年03月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明! 公司名称(加盖公章)杭州×××公司 20xx年xx月xx日 ;
离职证明原因怎么写最合适
1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。4、不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。证明用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明,离职员工可以向当地人社部门申诉,要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的,单位应当承担赔偿责任。单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明,离职员工可以向当地人社部门申诉,要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的,单位应当承担赔偿责任。 法律依据:《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
入职离职证明怎么写
1、离职证明范本一兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。2、离职证明范本二王_____自_____年_____月_____日入职我公司担任____部门____岗位,至_____年_____月_____日因个人原因申请离职,在此_____年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“__________”称号(荣誉) 。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。3、离职证明范本三从去年年x月至今,进入公司工作一年的时间里,得到了公司各位领导与同事的多方帮助,在此我深表感谢之意。过去的一年时间里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,对于公司的照顾表示真心的感谢!由于我个人感觉,在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意,也没能给公司做出过什么贡献,不能适应公司未来的发展需要。所以,经过慎重考虑,为了自己和公司的未来发展,现向公司提出辞职,望公司领导给予批准。4、离职证明范本四一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。5、离职证明范本五XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。
离职工作证明范本_离职证明范本怎么写
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,那么你知道离职工作证明范本怎么写的吗?下面是我为你整理的离职工作证明范本,希望对你有用! 离职工作证明范本篇1 甲方:(单位名称) 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20**年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章): 乙方签字: 甲方代表签字: 离职工作证明范本篇2 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 20**年07月31日 离职工作证明范本篇3 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为20**年04月01日至20**年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20**年07月31日 离职工作证明范本篇4 王某某自20**年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位,至20**年12月12日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续,离职证明样本,辞职报告《离职证明样本》。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期:年 月 日
离职证明书怎么写范文
离职证明一 先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 离职证明二 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(公章) 年 月 日 劳动关系解除/终止确认书 甲方:(单位名称) 乙方:身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于xx-xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。特此证明。 甲方(签章):甲方代表签字: 乙方签字: 年 月 日 个人离职证明三 甲方:(单位名称) 乙方:身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章):乙方签字: 甲方代表签字: 个人离职证明四 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 个人离职证明五 某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20XX年01月01日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) ____年__月__日
如何写离职证明范文
正规的离职证明范本一________先生/女士/小姐 _____________________(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20xx年07月31日正规的离职证明范本二甲方:xxxx公司乙方:xxx 身份证号:xxxxxx乙方原为甲方职工,于xxxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方(签章):xxxx乙方签字:xxxx甲方代表签字:xxxx正规的离职证明范本三姓名:____________,性别:_________,年龄:________,身份证号______________________________________。自______年______月至______年______月于我单位工作,在此期间无不良表现,因个人原因辞职,现与我单位已不存在劳动关系。特此证明!单位(盖章)_________________________________年______月______日
离职证明怎样写
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,具有法律效力。离职证明写法如下:1、离职证明书写明的内容有:劳动者的姓名、年龄、工作岗位等基本信息;劳动者离职的原因;双方需办理的离职手续;双方确已解除或终止劳动关系的说明;以及单位的盖章、日期等。2、法律效力:离职证明范本,是用桥亏人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关如培系后必须出具的一份书面材料。离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规,主要目的是表明双方已经解除了劳动关系,理清双方在劳动关系方面的界限,也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同敏橡神的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明范本,主要包含以下要素:1、劳动单位基本信息。2、劳动者基本信息。3、劳动关系建立日期。4、劳动关系解除日期。5、劳动关系期间劳动者担任职务。6、解除劳动关系的原因。7、双方签名盖章等。
离职证明怎么写
离职证明写明劳动者基本信息,在职单位工作的具体时长,工作情况,离职原因,离职手续是否办理完毕,阐明离职后发生事务与就职单位无关,标明时间,单位公章。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的法律依据是劳动法相关法规,主要目的是表明双方已经解除了劳动关系,厘清双方在劳动关系方面的界限,也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。在书写离职证明时应包含:劳动单位基本信息;劳动者基本信息;劳动关系建立日期;劳动关系解除日期;劳动关系期间劳动者担任职务;解除劳动关系的原因;双方签名盖章等。离职证明标准格式注意事项:1、证明格式。2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。
离职证明书怎么写
无论在学习、工作或是生活中,大家都有写证明的经历,对证明很是熟悉吧,证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧,下面是我精心整理的离职证明书怎么写,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 离职证明书怎么写1 xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自xxxx年xx月xx日入职我公司xxxxxxxx职务,至xxxx年xx月xx日因xxxx原因离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 特此证明。 公司名称(加盖公章) xxxx年xx月xx日 一、辞退通知书和离职证明区别 1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、辞退通知书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是辞退通知书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。 辞退通知书,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 二、辞退通知和离职证明的法律规定 (一)辞退员工法律规定 根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。 企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。 企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。 (二)离职证明法律规定 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。 通过上文内容我们可以看出,辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止,但是主观意思上有所区别,辞退员工为企业辞退的主观意思,而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关知识您可以咨询找法网在线律师。 离职证明书怎么写2 离职证明(公司存根) 员工 (身份证号 ),自 年 月入职,在公司担任 部门 职务,由于 个人 原因提出辞职,现已交接完工作,自 年 月 日离职,劳动关系自离职之日起解除。 特此证明! 公司(盖章): 日期: 员工签名: 离职证明书怎么写3 什么是离职证明 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的.一份书面材料。 离职证明用途 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 范本 ______先生/女士/小姐(身份证号为_______________)自__年__月__日入职我公司担任__________________职务,至__年___月___日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) _____年__月__日 离职证明书怎么写4 一、 为什么要写离职证明? 《劳动合同法》第五十条规定:"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。" 《劳动合同实施条例》第二十四条规定:"用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。" 《劳动合同法》第八十九条规定:"用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。" 从上面的两项规定中可以看出:提供离职证明的用人单位的法定义务,不能以任何理由拒绝;同时,离职证明的内容也具有法定约束性,不能随意乱写。 二、开具离职证明有哪些要求? 1、时间确定性 离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供; 2、内容法定性 离职证明应当并且只能写"四要件",即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因,或者对员工的任何评价性内容,则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能"给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任"。 三、 离职证明通用模板 兹证明xxx(先生/女士)曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同(√x)解除(√x)终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月(xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)。 备注: 本证明一式三份,公司、员工、失业保险机构各持一份 xxxxxxxx有限公司(盖章) xxxx年xx月xx日 四、离职证明注意事项 第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实,公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响; 第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的,公司须要承担违法责任。 第三、在离职证明的内容中增加除了法定"四要件"之外的内容,双方须达成一致意见。 第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定:"劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。" 第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存,避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。 五、离职证明用途 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明劳动者按照正常手续办理离职,无劳动纠纷; 3、证明劳动者是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。 六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容,包括离职原因? 1、从立法者的角度出发 考虑到离职员工日后就业的便利性,为约束用人单位喜欢在离职证明上写"辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"等类似恶意行为,故对离职证明的内容进行了列举性规定,除了"四要件"之外的其他内容,必须经过员工本人许可,不能随意添加。否则,离职员工可以拒绝接受,并要求公司依法重新开具。 2、从情理的角度出发 即使员工存在重大过失,并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失,员工已经受到了相应的惩罚,那么在开具离职证明时,公司就不能再在离职证明上揭示离职原因,让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来,做人也不能这样吧:在别人的伤口上撒盐。 3、从法理的角度出发 《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上,具有限定性和确定性,用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容,不仅要符合请求一方的意愿,还应该征得对方同意。 离职证明书怎么写5 兹证明员工 (身份证号 ),自 年 月入职,在公司担任 部门 职务,于 年 月 日离职,在此工作期间无不良表现,经公司慎重考虑准予离职,已办理完工作交接手续。 劳动关系自离职之日起解除,特此证明! 公司(盖章): 日期: 离职证明书怎么写6 篇一 XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位,至X年X月X日因个人原因申请离职,在此X年间无不良表现,工作良好 期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。 经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期:X年X月X日 篇二 XX部XX先生/女士/小姐因春节请假 天,假期到期后未及时回来上班,经电话通知后仍未到岗,根据公司考勤与考核管理规定第五条:请假未及时到岗者,按自动离职处理。 特此通知! 公司名称(加盖公章) 20xx年 月 日 篇三 甲方:(单位名称) 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章): 乙方签字: 甲方代表签字: 篇四 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 年 月 日
员工离职申请离职证明邮件怎么写
离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条):(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外,还不能有单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。有些老司机的下列离职事由,也是不行的:1、写经单位提出,协商一致解除劳动合同(要给经济补偿金的);2、写经协商一致解除劳动合同(没写明哪方提出,单位的风险可不小);3、把劳动合同法四十条、四十一条的一些情形塞进去(虽然从法律规定上来看,这上单位解除的理由,员工不能据此解除劳动合同,但祖国这么大,各地裁判标准可不同一),单位也有风险。2已结清的权利越多越好,一个都不能少能将“国家法定节假日加班费、周末加班费、平时加班费、年休假未休加班费、高温津贴、工资、绩效工资、提成、奖金” 等已支付(各地律师还要看一下自己地区的政策,尽量写上,比如有些地方取暖费等)“未签订劳动合同的二倍工资赔偿、五险一金、经济补偿”等无争议情形声明的,就一定要一个都不能少,越多越好(单位都应该有这样的格式内容文件吧,如果担心格式条款合法性、合理性不被认可,可以让员工手写)。如果你给的钱足够多的,你就每一项的金额都列明吧。3万能的免责声明,可不能少万能的免责声明:本人再无任何未结清的权利、款项,本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。有了这句话,其他地方做得不足的,也是可以大大降低风险的。不过万能免责声明很多时候也不灵。比如工伤和职业病的,员工无论是以什么理由辞职的,均由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(没缴纳工伤保险的,就得由单位来付这部分费用了),由用人单位支付一次性伤残就业补助金。从公平合理、照顾弱者以及常理上等等来看,员工不可能放弃自己应有的权利,所以如果存在这种情形的,无论是员工怎么申请离职的,这款还是给了吧。当然,这种特殊的款项,怎么能没有留下协议或收条作为已足额给付的依据呢?
离职证明需要怎么写?
一、 离职证明兹有XXX员工,在XXXX公司工作期间任XXX一职,于X年X月已与我公司解除劳动关系。特此证明XXX公司 X年X月X日二、 离职证明兹有XXX员工,在(原)XXXX公司工作期间任XXX一职,于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)XXX公司造成损失,有我本人承担。特此说明X年X月X日需要公司盖章才有效。
离职证明要怎么写
企业劳动用工和人力资源管理实务中,相关从业人员对离职证明的认知和操作并不统一。那么,离职证明要怎么写呢?下面我为大家整理了离职证明的写作建议,欢迎阅读! 离职证明要怎么写 一、一个定性:离职证明的法律属性 如何给离职证明进行法律上的定性?属于合同义务还是属于后合同义务?抑或是属于附随义务?笔者认为,离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务。附随义务的典型特征是不属于合同内容,但法律规定合同当事人必须履行。离职证明显然属于附随义务。这一属性,决定了用人单位必须依法履行。无论是协商解除还是单方解除,还是劳动合同终止均需要依法出具。 二、两种责任:未出具离职证明的法律责任 附随义务也是法定义务,违反法定义务当然应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第50条、89条规定,用人单位未依法出具离职证明的,需承担两种责任:一是行政责任,即由劳动行政部门责令改正;二是赔偿责任,即给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。 三、三大功能:离职证明的作用和价值 离职证明究竟有何种功能?学界见仁见智。笔者结合理论研究和实务经验,认为主要有三大功能: 第一,解除、终止劳动合同,并办理完离职手续的证明。这是离职证明的最基本和最主要的功能。因为劳动关系解除和终止只涉及到劳资双方之间,具有相对性或一定的私密性,缺少一定程度的公开和公示。因此,法律规定用人单位出具离职证明,一方面是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据,另一方面也是对其他用人单位和社会的公示。 第二,劳动者转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。一般而言,除非劳动者主动辞职,否则都算失业。所以,用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。 故失业保险相关立法规定,单位出具离职证明的同时,还要进行失业保险报备或登记,劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中,大部分与离职证明有关的争议,都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金,进而要求单位赔偿的争议。 第三,离职证明还有一个附带功能就是工作经验的证明。离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历,而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用,无论是新的用人单位还是劳动者个人,都可以利用离职证明进行相应的佐证。 四、四项内容(必备项):与可备项、禁止项的区分 根据《劳动合同法实施条例》第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此,原则上离职证明就应该载明上述四项内容,我们称之为必备项。不过,以下问题值得关注: 1、必备项,即上述四大项内容的写法 值得注意的是,离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门,故不必写收信人的姓名和地址,但需要写开具证明的`具体日期,并加盖公司公章。 2、工作年限或在职时间不能随意填写 有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑,要求单位多写在职时间或工作年限,此后却因各种原因导致争议,从而对单位不利。 3、关于离职原因是否要写以及如何填写的问题 实务中,关于离职证明中的离职原因问题有三种典型的观点或操作模式:第一,不写离职原因;第二,按照单位的意思写离职原因;第三,按劳动者的意思写离职原因。事实上,立法规定不需要写离职原因,因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结,而非证明劳动关系因何种原因而终结。所以,离职原因是可备项,如果要写离职原因,就应该如实填写,不能按照劳动者的意愿随意填写,否则,有法律风险。 同样,用人单位也不能随意填写劳动者的离职原因,特别是劳动者严重违规,且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时(实践中,通常称为“污点材料”),即使是事实也不能填写,我们暂且称之为禁止项。有很多HR从业人员不理解为何不能如实填写劳动者严重违规的离职原因。
被辞退了离职证明怎么开
法律分析:可以到用人单位的人事部门要求开具,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,劳动合同解除或者终止后双方的义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
补开离职证明申请书怎么写
xxx公司或者xxx(老板):本人于x年X月X日于xxx公司离职,由于xxxx原因未开具离职证明,现因xxx原因需要出具离职证明,特申请补发离职证明,望予以批准!xxxx日期
解除劳动合同证明与离职证明怎么写
这个一般劳动备案部门有标准格式,建议采用标准的。
离职证明的离职原因需要怎么填写?
观填写自己离职的原因,从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。1、公司方面的原因:工资福利不到位;加班频率过于频繁;办公环境不好;领导不重视下属意见等;2、个人方面的原因:身体存在重大疾病;对目前工作并无兴趣;与同事相处不好;个人工作能力有限等;3、家庭方面的原因:父母年迈,需要回家照顾;回乡创业;照料子女等等。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;3、向用人单位提出申请,双方协商—致解除合同。
离职证明该怎么开
法律主观:离职证明 就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止 劳动关系 的证明。那么离职证明该怎么开?开具离职证明需要注意哪些问题?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的,需要解决的,可以阅读本文章内容,下面由 小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。 离职证明该怎么开 首先,这个证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的 劳动合同 期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息,同样也是离职证明的必备信息。其次,因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。 需要指出的是, 公司 一般都有很多公章,如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章,这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样,向离职证明这种以公司名义发出的证明,离职人员最好申请加盖原单位的公章,即有公司全称的公章,这样证明效力要更大,离职证明也更规范。此外,离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工,如果是被公司辞退或开除的员工,公司可以为其出具开除证明书,而不是离职证明书。 如果在离职时,单位并没有主动开具离职证明书,那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要,对这项要求单位是没有任何理由拒绝的,为离职员工开具离职证明,是单位的法定义务。我国《 劳动合同法 》第五十条明确规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”这一条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务,而且设定了期限的要求,明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本,接受检查监督的义务。 综上所述,员工办理离职手续时,需要对离职证明怎么开有所了解。离职证明是劳动关系结束的凭证,也是入职新公司所需要缴纳的材料。离职证明应该包含员工姓名、 身份证 号码、及其他需交代的事项,并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联,公司和员工各自留存一份。小编的总结到此为止,如果你对这方面还有更多问题,欢迎来进行咨询,提供专业 法律咨询 服务,由专业的律师团队为您解答你的疑惑。法律客观:《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
合同到期不续签的离职证明怎么写
法律主观:合同到期公司不给开离职证明的处理方式是,首先可以先行协商;当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
离职证明日期格式
导语:离职证明日期格式怎么写?以下是我精心为大家整理的有关离职证明日期格式,希望对大家有所帮助,欢迎阅读。 离职证明标准格式注意事项: 1.证明格式。 2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的.,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用a4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。 离职证明标准格式 【范本一】 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至20**年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20**年07月31日
公司原因离职证明怎么写8篇
一般而言,员工 离职 是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。那么你知道公司原因离职证明怎么写吗?这次我给大家整理了公司原因离职证明,供大家阅读参考。 更多离职相关内容推荐↓↓↓ 公司员工个人离职的申请 离职有哪些规定 离职与辞职有哪些区别 辞职如何打离职报告 离职用英语怎么说 公司原因离职证明1 某某先生/女士/小姐自20__年01月01日 入职 我公司担任人力人事专员职务,至20__年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 公司原因离职证明2 兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位,至__年__月__日因__原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 公司原因离职证明3 兹证明____女士,身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。 现已办理完所有离职交接工作,已与公司解除劳动关系。 特此证明! 公司原因离职证明4 ___ 同志于 _年 _ 月_日至 _ 年_月_日任职于___公司,于_年_月_日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。 ___公司(或人力资源部人事处)盖章 _ 年 _ 月 _ 日 公司原因离职证明5 兹证明__先生,身份证:_________________________________,原系我司市场策划部职员,在职时间为______年___月______日至______年___月______日。现已办理所有离职手续。特此证明! ____________有限责任公司(盖公章) ______年______月______日 公司原因离职证明6 甲方:____________________ 乙方:____________________ 乙方原为甲方_____________(部门)的_______(职务),于__________年__________月__________日经双方协商一致解除 劳动合同 。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章):_________________乙方代表签字:_________________ __________年________月________日__________年________月________日 公司原因离职证明7 _______先生/女士/小姐: 自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 日期: 公司原因离职证明8 ___部__先生/女士/小姐因 春节 请假 天,假期到期后未及时回来上班,经电话通知后仍未到岗,根据公司考勤与考核管理规定第五条:请假未及时到岗者,按自动离职处理。 特此通知! 公司名称(加盖公章): 日期: 公司原因离职证明怎么写8篇相关 文章 : ★ 公司原因离职证明怎么写 ★ 公司员工离职证明范本 ★ 公司个人离职证明怎么写 ★ 规范的离职证明范本10篇大全 ★ 公司离职证明范本模板 ★ 公司离职证明怎么写 ★ 员工从公司离职后离职证明书怎么写 ★ 公司离职证明范本 ★ 最新公司员工离职证明模板范文 ★ 原单位离职证明范文3篇 var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?8a6b92a28ca051cd1a9f6beca8dce12e"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();
离职证明排版格式字体要求
是没有什么规定的,一般看字数,一般的四号或小四就可以了,宋体或仿宋都可。格式的话不同的合同有不同的格式要求。一般情况是:合同标题:一般3号字体,宋体加粗;合同文字:一般小4字体,其中表格、附注等5号字体,宋体;文字效果一般采用宽松,行间距一般1.2。开具离职证明时注意事项:(1)离职证明是需要由员工离职单位开具,上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。(2)因为离职证明书没有确定的接受单位,所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。(3)在办理离职证明时,离职人员最好申请加盖原单位的公章,即有公司全称的公章,这样证明效力要更大,离职证明也更规范。(4)离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工,如果是被公司辞退或开除的员工,公司可以为其出具开除证明书,而不是离职证明书。(5)如果在离职时,单位并没有主动开具离职证明书,那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要,对这项要求单位是没有任何理由拒绝的,为离职员工开具离职证明,是单位的法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
公司倒闭离职证明怎么写
公司倒闭离职证明的写法,具体如下:1、可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来,作为要求开离职证明的理由;2、也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档;3、由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。离职证明用途:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。离职证明的注意事项:1、开离职证明要注意必须的格式;2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明,复印是无效的;3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
提前离职证明怎么写
法律分析:填写自己离职的原因,从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。 1、公司方面的原因:工资福利不到位;加班频率过于频繁;办公环境不好;领导不重视下属意见等; 2、个人方面的原因:身体存在重大疾病;对目前工作并无兴趣;与同事相处不好;个人工作能力有限等; 3、家庭方面的原因。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
离职证明原因怎么写最合适
1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。4、不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。证明用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明,离职员工可以向当地人社部门申诉,要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的,单位应当承担赔偿责任。单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明,离职员工可以向当地人社部门申诉,要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的,单位应当承担赔偿责任。法律依据:《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
被动离职的离职证明怎么写
法律主观:离职证明书写如下:1、写明双方身份信息,劳动合同具体期限;2、写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期,劳动者的工作岗位、担任的职务;3、写明劳动者在本单位的工作年限,在职期间的具体工作表现、离职原因。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
公司离职证明
公司离职证明(15篇) 在现实生活或工作学习中,大家都写过证明吧,当我们要想证明某个事实是真的时,最好的办法就是出具证明。那么证明的格式,你掌握了吗?下面是我帮大家整理的公司离职证明,欢迎阅读与收藏。 公司离职证明1 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为20xx年 04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 公司离职证明2 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 X年X月X日 公司离职证明3 离职证明 兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员,在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 公司离职证明4 离职证明 XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 公司离职证明5 年底到了,离职的人也多了起来,毕老师在这里要提醒各位职场朋友们,离职的时候一定要记得让公司开离职证明!!!离职证明是再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么如果单位不给开,怎么办呢?别担心,毕老师教教你! 相关案例 吴先生是某公司的业务员,主要负责某公司电子产品的销售。吴先生在入职时,某公司人事部负责人说:“吴xx,你是否考虑要买社保呢?由于你是外地的,购买社保的话报销很不方便,你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职时,我们将会把购买社保的钱付给你。”考虑到多种原因,于是吴先生就签下了放弃购买社保的协议。 一年后,吴先生主动向公司提出离职申请,公司没有给他办理离职证明。等到吴先生找到另一家公司就职时,新公司要求他入职时必须出示一份离职证明。没办法,他只能去找旧单位开证明,结果,旧单位人事部负责人一口拒绝:“你没有购买社保,根据公司相关规定,公司不能为你出具离职证明。” 案例分析 案例中吴先生对于离职证明的重要性并不了解,法律意识比较淡薄,所以才会吃亏。那么面对这种情况,吴先生可以如何处理呢? 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者不能领取失业保险金,也不能享受基本医疗保险待遇,失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。 针对某公司不给吴先生开离职证明,吴先生可以向当地劳动行政部门责令整改,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明给劳动者造成损失的,可起诉至法院,要求对方承担相应赔偿责任。 毕老师再次提醒,离职证明非!常!重!要! 离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。 不出具离职证明的索赔途径: 用人单位无法提出正当理由,拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式: 与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。 是否能以工作未交接拒绝开离职证明? 答案当然是否定的! 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件! 用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办理工作交接前拒付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 《实施 〈社会保险法〉若干规定》 第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。 公司离职证明6 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿,公司不开离职证明。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”,离职证明《公司不开离职证明》。 如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。 解除劳动合同(没有劳动合同则是劳动关系,下同)是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的`工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。 公司离职证明7 某某先生/女士/小姐自 年 月 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位,至 年 月 日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司慎重考虑同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明! 公司盖章 年 月 日 范本二: 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续,特此证明! 公司盖章 年 月 日 范本三: _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明! 公司名称(加盖公章) 年 月 日 范本四: 甲方:(单位名称) 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明! 甲方(签章): 乙方签字: 甲方代表签字: 公司离职证明8 甲方代表签字: 甲方:(单位名称) 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章): 乙方签字: 年 月 日 公司离职证明9 兹证明: 侯文龙,男,身份证号码:xxxxxxxxxxxxxx,自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入职我公司,现因个人原因申请离职,在我公司工作期间表现良好、勇于创新,无不良表现。 经我公司慎重考虑准予离职,现已办理交接手续,无任何经济纠纷。因未签订相关保密协议,遵从自由择业。 特此证明。 中国石油北京销售大厂有限责任公司 20xx年x月x日 公司离职证明10 尊敬的领导: 本人 , 年 月 日加入本公司,任职于。于年月日从公司离职。现因 (原因)提出离职,需要公司提供一份离职证明。特向公司提出申请,提供一份解除(终止)劳动关系合同书,证明本人已与公司不存在任何劳动关系。 申请人: 此致 敬礼 申请人: 20xx年x月x日 公司离职证明11 兹证明_______先生女士小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年3月 5日 公司离职证明12 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 公司离职证明13 离职证明 xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 公司离职证明14 本人 ,身份证号,于 年 月 日入 职于上海纽西照明科技有限公司,现于 年 月 日正式离职。结算及相关手续已于 年月日办理完毕。结算工资共计: 元。本人已确认无误。特此证明。 确认签字: 年月日 上海纽西照明科技有限公司 实收现金: (离职人员领款,确认并签名: 日期: ) 公司离职证明15 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至20xx年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) xx年xx月xx日 说明: 1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定:“劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。” 2、离职证明一定要有员工签收的证据保存,避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。 ;
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离职证明怎么写 无论是身处学校还是步入社会,大家都不可避免地要接触到证明吧,证明的作用贵在证明,是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。拟证明需要注意哪些问题呢?以下是我为大家整理的离职证明怎么写,希望对大家有所帮助。 离职证明怎么写1 张三,户籍地址:xxxxxxx,身份证号码:xxxxxxxx自x年x月x日至x年x月x日在我公司就职,表现优异,无不良记录,自x年x月x日起与我公司解除劳动合同,特此证明。申明:此证明仅做离职证明之用,不做它用。 xxx公司 行政部(盖章) xxxx年xx月xx日 离职证明怎么写2 先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至xx-xx年x月x日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) xx-xx年x月x日 离职证明怎么写3 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为20xx年 04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 离职证明怎么写4 xxxx先生/女士/小姐,自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司担任xxxx(部门)的xxxx职务,由于xxxxx原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) xx年x月x日 离职证明怎么写5 离职证明格式 兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位,至__年__月__日因__原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期:____年__月__日 离职证明格式要求有哪些 离职证明标准格式注意事项: 1、证明格式。 2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。 3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5、一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。 7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。 无离职证明能入职吗 可以入职。 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担,造成单位损失自己赔偿。 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。” 所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的,应当补办。 单位拒绝办理以上手续的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。 开具离职证明的注意事项有哪些 1、开离职证明要注意必须的`格式。 2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明[3]复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。 离职证明怎么写6 兹证明 先生,身份证号码: ,原系我公司 部门员工,因 原因主动申请离职,经公司慎重考虑同意其离职,现离职交接手续已办清。双方劳动合同于 年 月日解除,劳动关系自离职之日起解除。 特此证明! xxxxxx公司(公司盖章) 日期: 年 月 日 离职证明怎么写7 离职证明 姓名:____________,性别:_________,年龄:_________。 身份证号______________________________________。 自______年______月至______年______月于我单位工作,在此 期间无不良表现, 因个人原因辞职, 现与我单位已不存在劳动关系。 特此证明! 单位(盖章)___________________________ ______年______月______日 离职证明怎么写8 袁某某先生/女士(身份证号为)自20xx年03月01日入职我企业担任销售部文员职务,至20xx年03月21日因原因申请离职,在职期间无不良表现,现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 离职证明怎么写9 xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自xxxx年xx月xx日入职我公司xxxxxxxx职务,至xxxx年xx月xx日因xxxx原因离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 特此证明。 公司名称(加盖公章) xxxx年xx月xx日 一、辞退通知书和离职证明区别 1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、辞退通知书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是辞退通知书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。 辞退通知书,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 二、辞退通知和离职证明的法律规定 (一)辞退员工法律规定 根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。 企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。 企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。 (二)离职证明法律规定 我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。 通过上文内容我们可以看出,辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止,但是主观意思上有所区别,辞退员工为企业辞退的主观意思,而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关知识您可以咨询找法网在线律师。 离职证明怎么写10 __________________先生/女士/小姐(身份证号为 )自20____________年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至20____________年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20____________年____________月____________日 离职证明怎么写11 ___________ , 自 ______ 年 ______ 月 ______ 日 至 ______ 年 ______月______日于我公司担任____________职务, 在此期间无不良 表现,现已与我公司解除劳... 离职证明主要是需要有原单位的公章 离职证明 姓名: , 身份证号码: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入职我公司担任 xxx 部 xxx 一职,至 日因个人原因申请离职, 在此一年间工作 良好无不良表现. 经公司慎重考虑... 王某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位,期间曾被授予“某某”称号(荣誉),经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期:年 月 日 离职证明怎么写12 离职证明怎么写 1.证明格式。 2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。 商场离职证明1 XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位,至X年X月X日因个人原因申请离职,在此X年间无不良表现,工作良好 期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。 经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期:X年X月X日 商场离职证明2 XX部XX先生/女士/小姐因春节请假 天,假期到期后未及时回来上班,经电话通知后仍未到岗,根据公司考勤与考核管理规定第五条:请假未及时到岗者,按自动离职处理。 特此通知! 公司名称(加盖公章) 20xx年 月 日 商场离职证明3 甲方:(单位名称) 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章): 乙方签字: 甲方代表签字: 商场离职证明4 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 年 月 日 离职证明怎么写13 一、迁户口用的离职证明怎么写 离职证明是由单位出具的。 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。 二、离职证明的作用 在原公司离职前,可向公司开具离职证明,因为在下一份工作中或许会用到。 1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明,这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要) 2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢,但没有补办,在新公司补办养老保险手册时,需要向有关部分提供原公司的离职证明。 3、其他情况下需要提供离职证明。 离职证明怎么写14 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我院担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经医院慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 医院盖章 日期: ____年__月__日 离职证明怎么写15 本人 , 年 月 日加入本公司,任职于。于年月日从公司离职。现因 (原因)提出离职,需要公司提供一份离职证明。特向公司提出申请,提供一份解除(终止)劳动关系合同书,证明本人已与公司不存在任何劳动关系。 申请人: 部门主管: ;
离职证明怎么写
离职证明写明劳动者基本信息,在职单位工作的具体时长,工作情况,离职原因,离职手续是否办理完毕,阐明离职后发生事务与就职单位无关,标明时间,单位公章。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的法律依据是劳动法相关法规,主要目的是表明双方已经解除了劳动关系,厘清双方在劳动关系方面的界限,也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。在书写离职证明时应包含:劳动单位基本信息;劳动者基本信息;劳动关系建立日期;劳动关系解除日期;劳动关系期间劳动者担任职务;解除劳动关系的原因;双方签名盖章等。离职后公司是否必须开离职证明?离职后公司是必须开离职证明的。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明怎么写
在平时的学习、工作或生活中,许多人都有过写证明的经历,对证明都不陌生吧,证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。我们该怎么拟定证明呢?以下是我为大家整理的离职证明怎么写,欢迎大家分享。 离职证明怎么写1 兹证明 先生,身份证号码: ,原系我公司 部门员工,因 原因主动申请离职,经公司慎重考虑同意其离职,现离职交接手续已办清。双方劳动合同于 年 月日解除,劳动关系自离职之日起解除。 特此证明! xxxxxx公司(公司盖章) 日期: 年 月 日 离职证明怎么写2 离职证明 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我医院担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与医院解除劳动关系。以资证明! 医院名称(加盖公章) _______年__月__日 离职证明怎么写3 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明! ____公司(或人力资源部人事处)盖章 ____年____月____日 离职证明怎么写4 ___女/男同志于____年____月____日至____年____月____日任职于____公司,于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。 ____公司(或人力资源部人事处)盖章 ____年____月____日 离职证明怎么写5 兹证明__________________先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员,在职时间为20____________年01月01日至20____________年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20____________年____________月____________日 离职证明怎么写6 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为20xx年 04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 离职证明怎么写7 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为_____年____月____日至______年___月____日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章)_____________ ____年__月__日 离职证明怎么写8 离职证明 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 离职证明怎么写9 离职证明格式 兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位,至__年__月__日因__原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期:____年__月__日 离职证明格式要求有哪些 离职证明标准格式注意事项: 1、证明格式。 2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。 3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5、一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。 7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。 无离职证明能入职吗 可以入职。 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担,造成单位损失自己赔偿。 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。” 所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的,应当补办。 单位拒绝办理以上手续的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。 开具离职证明的注意事项有哪些 1、开离职证明要注意必须的格式。 2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明[3]复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。 离职证明怎么写10 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 离职证明怎么写11 书写格式 离职证明(居中对齐) 兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。 特此证明 ****公司单位(盖章)或人事章 ****年**月**日 离职原因 1、本人离职的理由:希望在贸易方面,能获得更广泛的经验。 2、本人离职原因,是希望在广告业方面发展。 3、我为照顾住在远地的年老母亲,而申请辞职。 4、本人离职的理由是这样:本人深知无升迁的机会。 5、由于希望获得更高的职位负更多的责任,而离开现职。 6、可简单写因个人原因,无需详细展开毕竟这是隐私。 注意事项 1、开离职证明要注意必须的格式。 2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。 离职证明怎么写12 离职证明 姓名:____________,性别:_________,年龄:_________。 身份证号______________________________________。 自______年______月至______年______月于我单位工作,在此 期间无不良表现, 因个人原因辞职, 现与我单位已不存在劳动关系。 特此证明! 单位(盖章)___________________________ ______年______月______日 离职证明怎么写13 尊敬的领导: 您好,本人在贵幼儿园工作时间至今已有1年零3个月的时间了,这1年多当中,我学到了许许多多的东西。 无论是带班方面或者是教学方面,均的得到了长足的进步,这所有的一切都是领导的精心指导与老师们的照顾所造成的成果,对此,本人表示真心的感谢。 记得我才到幼儿园那会,一点的工作经验与带班能力都没,全部是在本班老师与园长的悉心的指导之下,我才会逐渐的`不断进步。 或许,这当中可能会经历过很多的措施,然而我都是会积极的去克服它。 刚刚接手新班级的时候,我一开始的确是无所适从,小班的小朋友一个个全部不听我的话,喜欢哭、喜欢闹,我压根就无从下手。 幸好园长您的悉心的指导,使得我从这当中学到了许许多多的知识、许许多多的的道理。 这样一些全部是在外面无法学到的。 有的时候,自己也会做错一些事情,亦是会受到园长您严肃的批评。 然而,我从心当中还是非常感谢你的,是你教育了我许许多多的东西,许许多多的道理。 如今,因为合同期已经到期与我的嗓子问题数月以来一直无法得到根本解决。 这使我下定决心,辞到目前的工作,我一定要养好我的嗓子,之后重新出发,望可以得到谅解,请批准。 真心的感谢园长,感谢所有的老师与同事们,感谢北晴幼儿园,给我带来如此多的欢乐,给我如此好的发展空间。 我相信,不管是在何方,你们都会是我最美好的回忆。 在此,我祝北晴幼儿园一帆风顺、大展宏图。 此致 敬礼! XXX XXXX年XX月XX日 离职证明怎么写14 离职证明怎么写 1.证明格式。 2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。 商场离职证明1 XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位,至X年X月X日因个人原因申请离职,在此X年间无不良表现,工作良好 期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。 经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期:X年X月X日 商场离职证明2 XX部XX先生/女士/小姐因春节请假 天,假期到期后未及时回来上班,经电话通知后仍未到岗,根据公司考勤与考核管理规定第五条:请假未及时到岗者,按自动离职处理。 特此通知! 公司名称(加盖公章) 20xx年 月 日 商场离职证明3 甲方:(单位名称) 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章): 乙方签字: 甲方代表签字: 商场离职证明4 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 年 月 日 离职证明怎么写15 一、迁户口用的离职证明怎么写 离职证明是由单位出具的。 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。 二、离职证明的作用 在原公司离职前,可向公司开具离职证明,因为在下一份工作中或许会用到。 1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明,这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要) 2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢,但没有补办,在新公司补办养老保险手册时,需要向有关部分提供原公司的离职证明。 3、其他情况下需要提供离职证明。
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法律分析:离职证明可以这样写:应当写明与劳动者的劳动合同具体期限、解除或者终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位、担任的职务、在本单位的工作年限。可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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下面为大家带来离职证明格式怎么写相关内容分享。 一、离职证明格式说明 1、离职证明(居中对齐) 2、内容:兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。 3、特此证明 4、底部:****公司单位(盖章)和 ****年**月**日 二、离职证明格式注意事项 因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。 三、离职证明内容 离职原因 1、本人离职的.理由:希望在贸易方面,能获得更广泛的经验。 2、本人离职原因,是希望在广告业方面发展。 3、我为照顾住在远地的年老母亲,而申请辞职。 4、本人离职的理由是这样:本人深知无升迁的机会。 5、由于希望获得更高的职位负更多的责任,而离开现职。 四、离职证明格式例子 离职证明 xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至20**年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 以上就是为大家整理的 离职证明格式怎么写 相关内容,希望能够对大家有所帮助。
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离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,具有法律效力。离职证明写法如下:1、离职证明书写明的内容有:劳动者的姓名、年龄、工作岗位等基本信息;劳动者离职的原因;双方需办理的离职手续;双方确已解除或终止劳动关系的说明;以及单位的盖章、日期等。2、法律效力:离职证明范本,是用桥亏人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关如培系后必须出具的一份书面材料。离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规,主要目的是表明双方已经解除了劳动关系,理清双方在劳动关系方面的界限,也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同敏橡神的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明范本,主要包含以下要素:1、劳动单位基本信息。2、劳动者基本信息。3、劳动关系建立日期。4、劳动关系解除日期。5、劳动关系期间劳动者担任职务。6、解除劳动关系的原因。7、双方签名盖章等。
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问题一:离职证明如何写? 一、 离职证明 兹有XXX员工,在XXXX公司工作期间任XXX一职,于X年X月已与我公司解除劳动关系。 特此证明 XXX公司 X年X月X日 二、 离职证明 兹有XXX员工,在(原)XXXX公司工作期间任XXX一职,于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)XXX公司造成损失,有我本人承担。 特此说明 X年X月X日 问题二:没有离职证明原件,新公司需要手写一份证明怎么写? 您好,很高兴为您解答: 这个可以这样写: 本人承诺已经与上一家公司解除劳动关系,不存在任何的劳动关系,如存在,对公司造成损失的,本人愿意承担所有责任; 承诺人:某某 时间: 这样就可以了,希望回答对您有帮助! 问题三:请问开给员工的离职证明怎么写啊? 离职证明 兹有我单位员工____,身份证号__________,合同期限_______,从事_______工作。因____原因,根据___________规定,于__年__月__日解除/终止劳动合同。 特此证明 公司盖章 年 月 日 问题四:离职证明怎么写 离职证明的格式是: 离职证明 某某先生/女士/小姐自XXXX年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至XXXX年XX月XX日因个人原埂申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) XX年XX月XX日 问题五:离职证明的申请应该怎么写? 你周围的朋友说的完全没错,而且并不是当时不开,之后就不管了,只要你去开,公司就有这个义务给你开,但是你想的也有道理,为了避免一些口舌,主要是提高办事效率,写也就写了,其实开个离职证明写申请也没什么好写的,顶多把你的姓名,当初的部门、职位,入职时间,离职时间写一下,然后写因为当时离职的时候没有开离职证明,现新公司要求你提供离职证明,因此申请开离职证明,然后去找领导签字就可以了,我觉得你们公司很可能要你把申丁先放那,过几天开好了再通知你去拿,如果这样,我觉得你应该极力要求必须现在就要开出来,表示你也没时间再往这边跑,或者说新公司第二天就要之类的逼他们给你开,否则我觉得这个事没准就又放那了,如果他们还是为难你,你也不要客气了,跟他们说要是再这样拖沓,直接去仲裁 问题六:个人离职证明怎么写,最好有范本,跪求! 20分 网上搜搜大把的啊 离职证明(居中对齐) 兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明 ****公司单位(盖章) ****年**月**日 离职证明范本一 离职证明 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 触 日期: ____年__月__日 离职证明范本二 离职证明 某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至2008年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 离职证明范本三 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为2005年04月01日至2008年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 问题七:新单位要求我写一份离职证明怎么写 如果你和原单位有正式的合同那么依照劳动法,原单位有责任给既往员工开工作证明,证明该员工曾经在该单位工作,且现在已经离职,如果你的原单位是正式的,那么他们会有相应的书写格式。 问题八:自己写离职证明,怎么写。。。简单点就可以 一、 离职证明 兹有XXX员工,在XXXX公司工作期间任XXX一职,于X年X月已与我公司解除劳动关系。 特此证明 XXX公司 X年X月X日 二、 离职证明 兹有XXX员工,在(原)XXXX公司工作期间任XXX一职,于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)XXX公司造成损失,有我本人承担。 订 特此说明 X年X月X日 问题九:离职证明怎么写好 5分 签订合同就不能领失业金了,如果继续领失业金,就属于骗保,而且领失业金期间医保由失业基金支付,转正以后,如果补医保也补不上。单位医保和社保一般要同步交的,不同步交,将来失业部门有可能查出来,养老保险这几个月是由单位缴的,说明这段时间有单位,那就是骗保行为。只要签合同就应该通知失业部门。暂停失业金的发放,下次失业时,会继续发。 问题十:离职证明的离职原因 离职证明离职原因,通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因,否则有违《就业促进法》的求职平等原则。 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 15.在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。 证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 根据《就业促进法》 第三条,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
离职证明格式
离职证明格式(15篇) 在平时的学习、工作或生活中,大家都写过证明吧,证明的作用贵在证明,是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么你真正懂得怎么写好证明吗?以下是我为大家收集的离职证明格式,欢迎阅读与收藏。 离职证明格式1 劳动关 系解除/终止确认书 甲方:(单位名称) 乙方: 身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20xx年07月 31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章): 甲方代表签字: 乙方签字: 年月 日 离职证明格式2 姓名:____,男,身份证号码:_____________,自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职,至_____年____月____日因个人原因申请离职,在此一年间工作良好无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。____因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 ____部经理(签名)__________ ___________公司盖章 _____年_____月_____日 离职证明格式3 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为2xx-x年01月01日至2xx-x年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 2xx-x年07月31日 离职证明格式4 离职证明 兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职 员,在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职 手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 离职证明格式5 离职证明 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公 司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现 已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(公章) 年月 日 离职证明格式6 某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至xx年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 离职证明格式7 甲方:_________________________________(单位名称) 乙方:___________________身份证号码:_____________________________________ 乙方原为甲方_______________(部门)的_____________(职务),于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明! 甲方(签章):乙方签字: 甲方代表签字: _________年_____月_____日_________年_____月_____日 离职证明格式8 新单位要原单位的离职证明,是防止原单位追究新单位的责任,因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者,原单位离职证明。 如果你与原单位不存在任何纠纷,可以向新单位写一份说明(或保证书),说明自己与原单位属于临时用工性质,不存在任何劳动关系,如果新单位没有后顾之忧,估计就没问题了。 1)可以申请劳动仲裁,仲裁时效是一年,不知道你的时间过了没有,申请原单位补缴社会保险,同时需支付滞纳金和经济补偿金 2)新单位要离职证明原件,用途是什么?若是算年休假,最近单位即可。 1)没上保险的公司,你只需证明你们存在劳动关系即可以,工作证,工资条,劳动合同都能证明,至于将来申请劳动仲裁补缴多少,一般是有一个法定水平,不需要你花太多心思的 2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿 以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了,其它的社保没缴纳,合同没签订,单位负有举证责任。 离职证明标准格式注意事项: 1.证明格式,离职证明格式《离职证明的格式》。 2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的`方式。 6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。 离职证明格式9 XXX于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明,离职证明格式《原单位离职证明格式》。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 离职证明格式10 离职证明的格式 体格式可以自行设置!因为有很多大型企业里统用一种格式,所以我个人建议你由你原来公司予以帮你开出! 举例: 离职证明(居中对齐) 兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现,离职证明的格式。现因*****原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明 ******有限公司(盖章) ****年**月**日 离职,几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职,会将你带入职业成长的快车道,而错误的离职,则将你带往职业生涯的停车 离职证明标准格式注意事项: 1.证明格式,离职证明格式《离职证明的格式》。 2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。 离职证明标准格式范文 先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 离职证明格式11 先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理 职务,至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 200X年07月31日 离职证明格式12 [离职证明用途] 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 [书写格式] 离职证明(居中对齐) 兹有xxx(姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我公司担任xxx职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。 特此证明 xxxx公司单位(盖章) xxxx年xx月xx日 [ 离职原因] 1、本人离职的理由:希望在贸易方面,能获得更广泛的经验。 2、本人离职原因,是希望在广告业方面发展。 3、我为照顾住在远地的年老母亲,而申请辞职。 4、本人离职的理由是这样:本人深知无升迁的机会。 5、由于希望获得更高的职位负更多的责任,而离开现职。 [注意事项] 1、开离职证明要注意必须的格式。 2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。 离职证明格式13 离职证明(公司存根) 员工 (身份证号 ),自 年 月入职,在公司担任 部门 职务,由于 个人 原因提出辞职,现已交接完工作,自 年 月 日离职,劳动关系自离职之日起解除。 特此证明! 公司(盖章): 日期: 员工签名: 离职证明(员工保存) 兹证明员工 (身份证号 ),自 年 月入职,在公司担任 部门 职务,于 年 月 日离职,在此工作期间无不良表现,经公司慎重考虑准予离职,已办理完工作交接手续。 劳动关系自离职之日起解除,特此证明! 公司(盖章): 日期: 离职证明格式14 离职证明 兹有我司员工XXX,身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXX,自XXXX年XX月XX日入职我司XXXX项目部担任XXXX职务,至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职,在工作期间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明! XXXXXXXX有限公司 20xx年x月x日 离职证明格式15 离职证明 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除离职,几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职,会将你带入职业成长的快车道,而错误的离职,则将你带往职业生涯的停车 ;
离职证明怎么写
离职证明怎么写15篇 无论在学习、工作或是生活中,大家总免不了要接触或使用证明吧,证明的作用贵在证明,是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。那么证明的格式,你掌握了吗?下面是我整理的离职证明怎么写,欢迎阅读与收藏。 离职证明怎么写1 xx先生/女士/小姐,自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx(部门)的xx职务,由于xxxx原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) xx年xx月xx日 离职证明怎么写2 一、 为什么要写离职证明? 《劳动合同法》第五十条规定:"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。" 《劳动合同实施条例》第二十四条规定:"用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。" 《劳动合同法》第八十九条规定:"用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。" 从上面的两项规定中可以看出:提供离职证明的用人单位的法定义务,不能以任何理由拒绝;同时,离职证明的内容也具有法定约束性,不能随意乱写。 二、开具离职证明有哪些要求? 1、时间确定性 离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供; 2、内容法定性 离职证明应当并且只能写"四要件",即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因,或者对员工的任何评价性内容,则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能"给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任"。 三、 离职证明通用模板 兹证明xxx(先生/女士)曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同(√x)解除(√x)终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月(xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)。 备注: 本证明一式三份,公司、员工、失业保险机构各持一份 xxxxxxxx有限公司(盖章) xxxx年xx月xx日 四、离职证明注意事项 第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实,公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响; 第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的,公司须要承担违法责任。 第三、在离职证明的内容中增加除了法定"四要件"之外的内容,双方须达成一致意见。 第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定:"劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的",还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。" 第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存,避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。 五、离职证明用途 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明劳动者按照正常手续办理离职,无劳动纠纷; 3、证明劳动者是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。 六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容,包括离职原因? 1、从立法者的角度出发 考虑到离职员工日后就业的便利性,为约束用人单位喜欢在离职证明上写"辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"等类似恶意行为,故对离职证明的内容进行了列举性规定,除了"四要件"之外的其他内容,必须经过员工本人许可,不能随意添加。否则,离职员工可以拒绝接受,并要求公司依法重新开具。 2、从情理的角度出发 即使员工存在重大过失,并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失,员工已经受到了相应的惩罚,那么在开具离职证明时,公司就不能再在离职证明上揭示离职原因,让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来,做人也不能这样吧:在别人的伤口上撒盐。 3、从法理的角度出发 《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上,具有限定性和确定性,用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容,不仅要符合请求一方的意愿,还应该征得对方同意。 离职证明怎么写3 兹证明员工 (身份证号 ),自 年 月入职,在公司担任 部门 职务,于 年 月 日离职,在此工作期间无不良表现,经公司慎重考虑准予离职,已办理完工作交接手续。 劳动关系自离职之日起解除,特此证明! 公司(盖章): 日期: 离职证明怎么写4 离职证明(公司存根) 员工 (身份证号 ),自 年 月入职,在公司担任 部门 职务,由于 个人 原因提出辞职,现已交接完工作,自 年 月 日离职,劳动关系自离职之日起解除。 特此证明! 公司(盖章): 日期: 员工签名: 离职证明怎么写5 xxxx先生/女士/小姐,自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司担任xxxx(部门)的xxxx职务,由于xxxxx原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) xx年x月x日 离职证明怎么写6 甲方:_________________________________公司 乙方:___________________身份证号码:_____________________________________ 乙方原为甲方职工,于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。 特此证明! 甲方(签章):乙方签字: _________年_____月_____日_________年_____月_____日 离职证明7 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 离职证明怎么写7 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为20xx年 04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日 离职证明怎么写8 离职证明格式 兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位,至__年__月__日因__原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期:____年__月__日 离职证明格式要求有哪些 离职证明标准格式注意事项: 1、证明格式。 2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。 3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5、一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6、无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。 7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。 无离职证明能入职吗 可以入职。 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担,造成单位损失自己赔偿。 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。” 所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的,应当补办。 单位拒绝办理以上手续的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。 开具离职证明的注意事项有哪些 1、开离职证明要注意必须的格式。 2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明[3]复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。 离职证明怎么写9 离职证明 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员,在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 离职证明怎么写10 王某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位,至20xx年12月12日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉) 经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续,离职证明样本,辞职报告《离职证明样本》。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章 日期:年 月 日 离职证明怎么写11 __________________先生/女士/小姐(身份证号为 )自20____________年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至20____________年07月31日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20____________年____________月____________日 离职证明怎么写12 离职证明 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 离职证明怎么写13 张三,户籍地址:xxxxxxx,身份证号码:xxxxxxxx自x年x月x日至x年x月x日在我公司就职,表现优异,无不良记录,自x年x月x日起与我公司解除劳动合同,特此证明。申明:此证明仅做离职证明之用,不做它用。 xxx公司 行政部(盖章) xxxx年xx月xx日 离职证明怎么写14 什么是离职证明 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明用途 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 范本 ______先生/女士/小姐(身份证号为_______________)自__年__月__日入职我公司担任__________________职务,至__年___月___日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) _____年__月__日 离职证明怎么写15 先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至xx-xx年x月x日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) xx-xx年x月x日 ;
离职证明
在日常的学习、工作、生活中,大家总少不了要接触或使用证明吧,证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。一起来参考证明是怎么写的吧,下面是我整理的离职证明范文,仅供参考,大家一起来看看吧。 离职证明 篇1 xxx先生/女士/小裤,自20xx年x月x日至20xx年x月x日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务,由于xxxxx原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 离职证明 篇2 xxx先生/女士/小姐,自20xx年x月x日至20xx年x月x日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务,由于xxxxx原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年x月x日 离职证明 篇3 xxx,男(女),身份证号码:xxxxxxxx,自20xx年x月x日入职我公司担任xxx部xxx一职,至20xx年x月x日因个人原因申请离职,在此一年间工作良好无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。 xx部经理(签名) xx公司盖章 日期:20xx年x月x日 离职证明 篇4 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续,因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期:20xx年x月x日 离职证明 篇5 兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员,在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。 特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年07月31日 离职证明 篇6 兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。劳动合同期限年,自20xx年x月x日至20xx年x月x日止。现于20xx年x月x日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(20xx年x月x日至20xx年x月x日)。 备注: 本证明一式三份,公司、员工、失业保险机构各持一份 有限公司(盖章) 20xx年x月x日 离职证明 篇7 xx,性别:x,出生于x年x月,系省市(县)人,于x年x月x日至x年x月x日就职于本公司,在本公司服务期间无违法违纪行为,因离职,最后职务为 。 特此证明 xxxx有限公司人力资源部 20xx年x月x日 离职证明 篇8 兹有xxx,身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxxx,该员工从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在本公司从事 xxx 工作。 该员工已于xxxx年xx月xx日与本单位终止劳动关系,并已办妥一切与劳动关系相关的手续。 特此证明 xxxx有限公司 20xx年x月x日 离职证明 篇9 xxx先生自20xx年09月28日入职我公司,至20xx年02月27日申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 20xx年x月x日 离职证明 篇10 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续,特此证明! 公司盖章 20xx年x月x日 离职证明 篇11 xxx先生/女士/小姐,自20xx年x月x日至20xx年x月x日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务,由于xxxxx原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年x月x日 离职证明 篇12 兹证明××(身份证号:×××)自×年×月×日至×年×月×日在我司××部门担任××职务。在此工作期间无不良表现,工作认真负责,同事关系融洽。经个人申请准予离职,现已办理完所有离职手续。 特此证明! ××××公司 20xx年x月x日 离职证明 篇13 xxx先生/女士/小姐,自20xx年x月x日至20xx年x月x日在我单位担任xxxx(部门)的.xxx职务,由于xxxxxxxxxx原因申请辞职,与本单位解除劳动关系。 经本单位慎重考虑准予离职,已经融洽和气的办理了交接手续,解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。 因未签订相关保密协议,排他协议,遵从择业自由,及日起,同意他(她)选择任何职业,在任何地点工作,包括在本行业和相关行业,从事同类工作或相关工作,没有任何异议。 特此证明! xxx 20xx年x月x日 离职证明 篇14 原我单位职工xx与我单位签署的劳动合同现已履行完毕,该职工因个人发展原因,已于20xx年x月x日从我单位离职。 经审核,该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清,岗位交接工作已完成,双方无经济、业务纠纷。 特此证明。 xxxx有限责任公司(公章) 20xx年xx月xx日 离职证明 篇15 xxx先生/女士,自xxx年xx月xx日至xxxx年xx月xxxxx日在我公司担任xxx(部门)的xxxxx职务,由于xxxx原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年x月x日 离职证明 篇16 xx先生于xx年xx月至xx年xx月期间在xxxx单位(或xxx执业机构)工作,xxx职务,于xxx年xx月离开xxxx单位,并办理了相关离职手续,至此与xxxx单位无任何人事和劳动合同关系。 特此证明。 xxx单位(或xxx执业机构)公章 20xx年x月x日 离职证明 篇17 员工xx于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任xx—x职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因xxxxx原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年x月x日 离职证明 篇18 兹证明xxxxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为20xx年x月x日至200xxx年xxx月xxx日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年x月x日 离职证明 篇19 某某先生/女士/小姐自 20xx 年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至 20xx 年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 20xx 年07月31日 离职证明 篇20 xxx先生/女士/小姐,自20xx年x月x日至20xx年x月x日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务,由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(公章) 20xx年xx月xx日