廉政征文

资料是：“正人必先正己，律己才能律人”。“欲影正者端其表，欲下廉者先其声”。我们领导说的好，一把手要敢于说“从我做起，向我看齐”，在任何时候稳得住心神，抗得住诱惑，经得起考验。如果不敢说向我看齐，就不要坐在领导岗位上。同时，身为领导干部，仅仅“独善其身”是不够的。管好自己是前提，管好班子和队伍是责任。凡是要求党员干部做到的，党组成员要带头做好；凡是不允许大家做的，党组成员首先不做。清廉是一种境界，自律是一种力量，具备这种境界和力量，领导班子才有凝聚力、战斗力，才能带领整个团队成就一番事业。要从我做起，从我严起，督促各级组织和党员干部严格遵守党纪条规，始终坚持贯彻“三个重于泰山”。要坚持“勤政廉政，从我做起”。要进一步建立健全和完善各项制度，认真贯彻落实中央《实施纲要》和集团公司《关于预防党员干部违规违纪的规定》，着力抓好述职述廉、民主评议、谈话诫勉、民主集中制等制度执行情况的检查，推进反腐倡廉工作标本兼治、党风廉政建设深入开展。 六、有“劲”才有“进”。 有志者事竟成。通过学习，让我清醒地认识到，当今世界是一个巨变的世界，“日新月异”是这个时代的主题。在这样一个不断更新的环境和形势下，我们必然遇到许多新情况、新问题和新矛盾，这要求我们必须树立信心，鼓足干劲，勇于迎接新的挑战，才能立于不败，才能在困难中前进。为此，在今后的工作中，我将一如既往地发扬过去的好作风，坚持不畏艰难困苦，鼓足勇气,大胆工作，始终以饱满的精神状态，热忱的工作情感，为推动企业新一轮加快发展战略进程建功立业。 我们的生活中，廉洁公正的名人事迹数不胜数。我们所熟知的周恩来总理，几十年如一日，始终保持着庄严、幽静、美丽与朴素的开国总理风格，正如陈毅元帅所说："廉洁奉公，以正治国者周恩来也。作为新世纪的青少年除了要有“君子坦荡荡”的人生态度；“安得广厦千万间”的宽广胸襟；“天下兴亡，匹夫有责”的爱国情怀；“天行健，君子以自强不息”的奋斗精神；“已所不欲，勿施于人”的道德原则；“富贵不能淫，威武不能屈”的崇高气节；“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的奉献精神；“出污泥而不染，濯清涟而不妖”的高洁心灵，更应懂得“诚信为本，信誉为天”的基本道理。我们讲诚信、讲廉洁，从身边的小事做起，例如在学习上要做到知之为知之，不知为不知，说话办事要做到一诺千金、犯了错误要勇敢承认、与人交往、以诚相待、给别人一个真实的你，每天都要做到问心无愧。我们做的事虽小，但最重要的是要坚持。一滴水没有什么，可是认真地积攒每一滴水，就将会有一碗水，认真地收起每一碗水，那就会拥有江河湖海。诚信，能使人变得受人尊敬。诚信，能使人与人之间合作变得更加紧密。诚信，能使人们的生活变得崇高无尚。诚信，能使战争变为和平。我们从小做到诚信，在我们走向社会，走上工作岗位时就自然做到廉洁公正。 廉洁奉公，诚信务实，如金子般宝贵。让我们以实际行动去构造我们每个人心中绚丽的彩虹吧

30多年的风风雨雨，环保事业走过了光辉的历程。这个高尚而神圣的事业，在地位提升，权力凸显，资金增多的新时代，面临着日益严峻的反腐形势。一向清水衙门的环保队伍，在改革和发展的大潮中，廉政风险增多，违纪违法现象叠现。如何在新时期保障绿色事业的纯洁性值得我们深思。 一、当前环保部门廉政建设的薄弱点 这几年来，环保部门出现的腐败问题逐渐增多，笔者认为主要有四个方面原因。一是业务工作繁忙，党风廉政建设流于形式。现在基层环保部门普遍出现人手少，任务重的现象，基层环保工作压力越来越大。一方面，各地环保部门忙于各类创建活动。在当地政府的压力下，承担着创建的主要角色，奔波于创建工作一线。另一方面，高发的环境信访、刚性的污染减排、上级的频繁检查等使得基层环保人员疲于应付工作。在这样繁忙的工作氛围中，基层环保部门的党风廉政建设往往就不得不让让路，走走形式，难以有足够的时间保证环保人员廉政建设的入心入脑。二是管理事务增多，廉政监督制度未能跟上。环保部门管理权限增多意味着更多的廉政风险。有些基层环保部门在基层政府的压力下承揽了创建工作的主体建设工作。一向不参与工程建设的环保部门，却承担起垃圾中转站、污水处理厂等建设。为了达到创建目的，有些基层环保部门就违反相关原则，为企业修改各类资料。在项目审批、项目验收、固废管理、行政处罚等行政许可审批中，基层环保部门廉政监督制度还不能满足实际需要。三是思想认识不深，执法行为尚未得到规范。当前，基层环保队伍生源层次不齐。懂业务的少，新手比较多。对一些环保执法工作，基层环保部门中出现失职、渎职的信号还没有高度重视。一些业务工作沿袭着以前的工作模式，一代代的模仿，没有逐渐消除失职渎职的风险。有些基层环保人员地方保护主义等现象还有存在，增强了违纪违法的可能性。三是队伍保障不足，导致个别人员心态偏差。当前，基层环保部门中，机关公务员编制人员较少，大部分是事业单位人员。由于事业与公务员福利待遇相差较大，使得监察大队、监测站等事业编制的人员难以安心工作。有的地方甚至出现环保人员联名上访现象。由于环保系统没有实行条线管理，福利待遇相差太大，与其他税务等条线管理的单位有天壤之别。在这个复杂而充满诱惑的社会中，这些不稳定因素，使得一些环保人员心态失衡，在金钱的诱惑下堕落到不归之门。 二、如何加强环保部门的廉政建设 十七大把环境保护工作推到了前所未有的高度。今天的环境保护工作已经真正进入了经济社会发展的主干线、主战场、大舞台，面临着难得的历史机遇，同时也面临着空前的廉政风险。在这个千载难逢的历史机遇中，我们要下大力气抓紧抓好环保系统反腐倡廉工作，让环保事业在清风护航下创造辉煌业绩。 1、增强环保人员的廉洁自律意识。“清风凉自林谷出，廉洁源从自律来”。环保人员要把廉洁自律作为党性修养的重要内容，奉为执政必备的职业道德，当成防微杜渐、拒腐防变的有力武器，看作是履职尽责、成就事业的根本保证。一是加强红色教育。党纪国法以及环保职业道德准则是党员干部廉洁从政的“红线”，更是确保廉洁的“护身符”。环保人员要加强政治理论和道德准则学习，确保理想、信念不出问题。要树立终身学习的意识，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待。要全体环保人员学习有时间、有内容、有考核，对不能参加学习的进行补课，不断提高自身廉洁从政的文化素质，为勤廉履职奠定坚实的基础。二是加强警示教育。经常性邀请纪委和监察局领导专家上廉政党课，组织环保人员参观廉政谈话点、看守所、腐败案件旁听等，加强“以案说法”教育，用鲜活的事例感动环保人员，达到心灵的促动，思想的震撼。三是加强针对性教育。结合环保人员的思想实际，对症下药，专题性开展针对性教育。利用自动化办公载体，制作电脑廉政屏保，节日前定期发送廉政短信，经常算算廉政帐，利用思廉日等开展廉政教育的渗透，在环保系统中营造廉洁从政的氛围。 2、创新环保岗位廉政监督制度。针对环保重要岗位的廉政风险，要进一步加大廉政监督制度建设，真正让环保依法行政在阳光下运行。一是要加大内部监督制度建设。纪检监察组织要深入到环保业务工作中，只有了解了业务工作的流程和关键环节，才能制订出廉政有效的监督制度。要围绕行政审批权、行政评审权、行政执法权和环保项目资金分配权、物资设备采购权、干部人事权“六项权力”，制订环环紧扣，相互监督，公开透明的管理制度。把纪检监察置于业务工作之外的监督是无效的监督，要切实建立纪检监察重要岗位全程跟踪的监督制度。要针对当前尚未完善的各类制度，系统性制订适应形势的根本制度、专项制度和基础制度，切实使得环保业务工作受到有效监督。要建立环保人员廉政档案。对家庭情况，房屋情况，重大事项等登记在案，使得环保干部的廉政建设有据可查，受到监督。要建立环保重点岗位干部轮岗制度，凡在同一岗位满三年的中层干部，必须调离本岗位，减少廉政风险。要建立环保人员廉政考核制度，凡年度廉政建设出现问题的，评优评先一票否决，并实施组织和经济处理。二是要加大外部监督制度建设。聘请环保行风监督员加大社会监督。邀请有责任心的行风监督员，及时报告环保人员在社会上的言行举止等反映，对了解到的一些信息，及时谈话和纠正。要加大家属廉政监督。尤其是针对中层以上干部家属，要经常召开助廉座谈会，签订《家庭督廉公约》，把廉政教育延伸到家庭、延伸到八小时之外。定期向家属报告中层以上干部在环保局廉政建设动态，及时向中层以上干部家属了解八小时以外的情况，构建八小时以外监督网络。 3、加大环保业务工作廉政稽查。要开展环保业务工作的廉政风险查找，及时弥补工作中可能出现失职、渎职的漏洞。一要规范执法。教育环保人员在执法行动中必须按照环保法律法规依法行政，规范办事。尤其对一些比较粗糙的业务工作，要逐步走上规范，切实做到环保工作的公正透明。要经常性排查工作中的失职、渎职隐患，尤其在项目审批、固废管理、环境监察等重点岗位上，加大工作人员廉政教育，减少廉政风险。二要加大督查。环保纪检监察组织要定期对环保重点岗位工作开展稽查，重点稽查工作中是否有违法规定的行为，是否有执法不严、徇私舞弊的行为。对明显违背环保法律法规的行为，及时制止和纠正，及早保护环保人员。 4、创造安稳的环保工作环境。针对基层环保队伍的实际，要加大基层环保队伍建设。一是环境监察队伍必须纳入公务员管理。环境监察是执法部门，纳入公务员管理有利于培养环保执法人员工作的积极性。上级环保部门要切实关心基层环保人员，要以强硬措施确保各地政府落实到位。二是环保部门要纳入条线管理。一方面，条线管理有利于环保独立执法，减少地方保护主义的干涉。另一方面，条线管理能有利于环保整个系统的协调统一，做到步调一致。三是环保队伍建设要上台阶。基层环保人员经常与化学品打交道，经常忙碌与基层一线。要加大基层环保人员的工资津贴，做到“中薪养廉”，让环保人员懂得目前的收入来之不易，不能轻易失去，减少环保人员违纪违法的机率。（海门市环保局 顾春铵）