就业证明

暂缓就业，顾名思义就是暂时不就业，哪来的就业证明，还不是学校为了提升就业率，卡着你的学位证，要挟你去办，很多学校都这样，忽悠学生，至于就业证明，随便找个章盖下就行，学校就是形式主义

就没有这种证明你让人怎么办理！

应该可以，主要看学校了，学校不想给你办也没法

法律分析：暂缓就业是指为了给毕业生创造宽松的就业环境,对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生,学校可根据本人意愿将其档案转交省就业指导中心免费托管。 户口及党团关系(包括)材料按有关规定保留在原毕业院校,毕业生在暂缓就业期限内在就业过程中享受应届毕业生待遇。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二十四条地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。

暂缓就业证明是指高等院校给予应届毕业生开具的暂缓就业的证明，可依据相关材料到就读的高等院校开具。申请暂缓不就业是指毕业生离校后，户口暂时滞留在学校，档案由各省人事厅大中专毕业生择业指导中心代理，择业期限为两年。两年内落实就业单位的，可回学校申请办理就业有关手续，同时迁转户口、档案；两年期满仍未落实就业单位的，原则上不再办理报到证，学校将其户口迁回入学前户籍所在地。一、劳动关系的建立和解除1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动仲裁范围1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律主观：1、学生向所在高校申请； 2、获批准后与高校签订暂缓 就业协议书 ； 3、学校在规定时间内将学生档案送往省就业指导中心； 4、学生凭暂缓就业协议书和单位接收函到省就业指导中心取消暂缓就业。法律客观：《关于普通高等学校暂缓就业毕业生档案和户口管理问题的通知》对暂未落实单位的省内高等学校毕业生，实行暂缓一年就业管理。

行啊 实习和就业是两件事

就业和实习是2个概念。你实习了可能你还在上学，但是那不算就业。就业证明并不一定要拿你和单位签定的合同来证明，也可以是单位给你写证明。如果你是在实习，单位可以给你开证明。你在单位工作这段时间的感悟等等可以写成实习报告。