金10

这个世上，还有谁有霍金这么励志？见过励志的，没有手，靠脚写字继续读书上大学。也见过励志的妈妈，没有手，靠双脚养活了儿女。 这些跟霍金比起来，真的不算什么。很多人每临困难，挫折，不好的遭遇，总觉得自己人生完了，就这样了。 如果读过霍金励志的故事，你或许也就不会那么觉得。如果你没有读霍金励志的故事，也没有关系，这里给大家整理了12句关于霍金很励志的名言语录，总有一句能点燃你心中希望之火，让你浴火重生。 你总觉得很苦，很困难，六亲无靠，欠一屁股债，人生没有希望了，真的没希望了，到了期望值为零的时候吗？ 霍金到了期望值成零的时候，他21岁时候，全身瘫痪，只有几根手指头能动，病魔把他永远被按在轮椅上，可霍金却悟出了这样一个充满哲理的励志名言。 不仅如此，他还不只是说说而已，还做到了，用余生额外的津贴，还为世界作出了贡献，这就是非常了不起了。 这句励志名言，是告诉我们。期望值为零的时候，便是人生最好的开始。空一求全，先无才后有。霍金想着，我都这样了，老天你还能把我怎么样？不可能要夺走我的生命吗？竟然你不夺走我生命，那么就好好活着，只要好好活着，明天肯定不会比今天差，因为今天是最差的一天了，无疑，往后每天都是额外的津贴。 记得木心也有句话，他说：“ 往后再不劝人归正，所谓无底深渊，走下去，也是前程万里。 ”这句话的哲理，也是一样的。我都跌入深渊最底下了，我还能往下掉吗？掉不了，那我要么就是停滞不前，一直在最底下生活了，要么就向上走了，向上走，无疑，就是前程万里了。 一个残疾人，用生命悟出的人生哲理，人残志不残，心灵不残，智慧不残。其实老天是公平的，对待每个人，都很公平。有些人眼睛瞎了，但他的听力却超过常人。有些人腿不利索，他的手工活儿却很细。 霍金呢？他不能走路了，不能做很多很多事了，只能躺在轮椅上，这样他就更能专注于他的研究，他就能发挥出超乎常人的智慧。 想一想，倘若霍金如常人一样，人生没有遭遇变故。他每天可能也与常人一样，要去应酬朋友，要去看风景，要去做很多很多的事，但他遭遇变故了，这些只能在亲人帮助下，才能去做，更多的时候，他只能在研究室研究，思考。那么我们应该悟出一个道理，有得有失，失去了什么，从另一方面就能得到什么。 是的，只要活着，便有希望。而不能光是活着，还要用自己的方式发光，才能看到希望，抓住希望，让希望接近自己，靠近自己，才能成功。 每个人真的是与众不同，都是独一无二的，这就是每个人自身最大的资本，可很多人都不善于利用自身的资本，去跟随他人的脚步，去模仿他人，甚至在乎别人言语，活成了别人想要看到的样子，活成了自己都不想看到的样子。 很多人的人生遭遇了变故，遭遇困难和挫折，很难怀着一颗感恩的心，重新站起来，总感觉身边人欠他的，欠了好几百万，整天愁眉苦脸，这样的人，是不会有人怜惜他，照顾他，帮助他的。机会总是落在微笑的人头上，上天的眷顾也是一样。 我们都是健全的人，更应该活得像个人的样子，活好自己，再去爱身边的亲人和朋友。自己自甘堕落，即便上天想眷顾你，你也是扶不上墙的烂泥了。 不要低头看脚下，也不要看别人怎么样，走自己的路，让别人说去吧。每个人真的只要按照自己的方式去活，向前走，就能找到自己的路，通往成功的路。 谁喜欢说我们，否定我们，阻碍我们，我们离开他就好，倘若不能离开，沉默便罢，继续做自己的事，没必要把时间浪费在没必要的人身上。 丘吉尔说过：“ 如果你对每只向你吠的狗，都停下来扔石头，你永远到不了目的地。 ”请记住霍金这句话，你有自己的路要走，你总会找到自己的路和属于自己的成功，加油。 人也只有得病了，才知道活着的可贵，每一天都可贵。特别是死亡随时随刻都在向自己招手，那就更懂得时间的珍贵。霍金这句话，就充分说出了他内心的肺腑之言，真的每一天都可能是他最后一天，医生都说活不了多久，都发死亡通知书了。 可又能怎么样呢？霍金不是一样继续活着，而且把每一天都活得很充实，不虚度，一分钟都不错过，就是这样，他在死亡之神那里，逃出来了。他与病魔作过斗争，不仅如此，身体力行，还需要一颗强大的心态。 轮椅上坐着，思想已经超越时空，去了黑洞，你说他怎么不是无限空间之王？这种感觉，我们现代人应该最清楚。哪怕我们现在不出门，也能对天下一些大事，了如指掌，只要你喜欢去读新闻，看新闻，你就知道。 可很多人见天只知道刷短视频，摆拍的视频，看女人秀身材，看跳舞，看直播。你是想成为什么之王呢？堕落之王，颓废之王。 人是可以堕落的，可以颓废的，但要知道什么时候收心。就好比，我今天真的太累，太辛苦了，我去放纵一个星期，或是一个月也可以，只要你知道回来，这就不是堕落了。你看现代多少人跟手机过日子，整天抱着手机，不仅身残心也残了，都得了疾病。 人一出生，要说有意识和智慧，那都是遗传父母的基因，其余的，就是如纸一样白，你这辈子要成为天才还是傻瓜，都在于你后天在纸上怎么写，怎么画。 只要你愿意做一朵出淤泥而不染的莲花，环境也改造不了你，你永远都是你， 社会 风气再如何，都改变不了你，你有你的路要走，只要你努力，成功再向你招手。 因为终点容易让人得意忘形，容易让人忘乎所以，忘记初心。而旅途，无疑是在路上，只要在路上，就应该不在乎有没有到达终点，因为迟早都会到达终点的，不能心急，因为心急吃不了热豆腐，物极必反。 更何况很多人到达了终点，就失去了方向，不知道再找个终点，继续向前走。这样的人，到达了终点，就等于到达起点，甚至起点都不如，因为他已经不会再向前走了，不会再努力了。 我们翻过一座山顶，要知道山外还有山，不能停，就能一直保持在旅途上，就能时刻保持昂扬奋进的精神，就没有人能超越你了。就算他想超越，时间也不会允许。因为你从始至终，都是用时间在积累，一直在旅途上，一直在走。 跪求分享，让网络多点正能量！ 霍金10句非常励志的名言，充满绝望的时候，适合拿出来读一读！

每一句都激励着我们奋勇前行！ 1 记住要仰望星空，不要低头看脚下。 无论生活如何艰难，请保持一颗好奇心。 你总会找到自己的路。 2 当你面临着夭折的可能性， 你就会意识到生命是宝贵的， 你有大量的事情要做。 3 活着就有希望。 4 一个人如果身体有了残疾， 绝不能让心灵也有残疾。 5 生活或许会不公平， 不管你的境遇如何， 你只能全力以赴。 6 虽然我行动不便， 说话需要机器的帮助， 但是我的思想是自由的。 7 我们一世为人被教导很多常识， 但常识往往只是偏见的代名词。 8 知识的敌人不是无知， 而是已经掌握知识的幻觉。 9 我的手指还能活动， 我的大脑还能思考， 我有终身追求的理想， 有我爱和爱我的亲人和朋友， 对了我还有一颗感恩的心。 10 时间有没有尽头。

0.77元。那么每天的收益计算方法是：10000×2.8%×1天/365天=0.77元。由此可知一万一天的收益是=0.77元。七日年化收益率：因此，七日年化收益率只能当作一个短期指标来看，通过它可以大概参考近期的盈利水平，但不能完全代表这支基金的实际年收益。国内货币基金的平均年化收益率在5%左右，而一年期定期存款的基准利率为1.50%，作为一种流通性和安全性都非常好的现金管理工具。货币基金仍是理想的短期储蓄替代品，设立这个指标主要是为投资者提供比较直观的数据，供投资者在将货币基金收益与其它投资产品做比较时参考。在这个指标中，近七日收益率由七个变量决定，因此近七个收益率一样。并不意味着用来计算的七个每天的每万份基金份额净收益也完全一样。七日年化收益率是货币基金过去七天每万份基金份额净收益折合成的年收益率。通常反映货币市场基金收益率高低有两个指标，一是7日年化收益率；二是每万份基金单位收益。作为短期指标，7日年化收益率仅是基金过去7天的盈利水平信息，并不意味着未来收益水平。投资人真正要关心的是第二个指标，即每万份基金单位收益。这个指标越高，投资人获得真实收益就越高。

就是一个月-一个半月租金

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<<敬业协议>>不平等条约,离职去同行的要赔公司20月工资。如果签字同意，公司连续给你6个月基本工资30%补助金。《不要总站在人生的岔路口上》“风吹万般愁”愿此贴扫尽世间所有迷茫相关阅读关键词：协议 调查 一份非法霸王的协议产生的调查报告警方将调查与"秦火火"协议转发微博大V 哎哟马也....(转载)这个有点狠啊!警方将调查与"秦火火"协议转发微博大V(转载)警方将调查与"秦火火"协议转发微博大V(转载)【警方将调查与"秦火火"协议转发微博的大V】(转载)凤凰卫视网络调查 有96.6%大陆网友认为没必要签署服贸协议!凤凰卫视网络调查 有95.3%大陆网友认为没必要签署服贸协议![话题调查]婚前协议时代已来临了?作者：职工子弟学校 时间：2010-05-08 10:34:006个月基本工资30%？没有多少钱啊？请问一下楼上在公司是什么级别？正在离职吗？是不是每个人都在签？请说明一下啊！举报 | 收藏 | 1楼 | 打赏 | 回复 | 评论 | 赞作者：越潜越浅 时间：2010-05-08 11:47:00骨干员工才签举报 | 收藏 | 2楼 | 打赏 | 回复 | 评论 | 赞作者：越潜越浅 时间：2010-05-08 11:48:00三级主任不一定是骨干举报 | 收藏 | 3楼 | 打赏 | 回复 | 评论 | 赞作者：水饺大娘 时间：2010-05-08 14:56:00俺进中兴才1年半，也就一基层职员，这次也签了，周围有去年刚进的应届毕业生也要签。本来是怕不签就拿不到年终奖，结果年终奖发下来才1万块，早知就不签了。没法待了，准备走人，即使签了这个该死的合同也拦不住我，最恨别人威胁我了，那么合同里说的有竞争关系的公司包括哪些呢？公司总有个内部黑名单吧，这次跳槽尽量规避，免得被中兴这只癞皮狗给赖上了。举报 | 收藏 | 4楼 | 打赏 | 回复 | 评论 | 赞作者：水饺大娘 时间：2010-05-08 15:13:005、要有效利用竞业限制，按约定支付保密费或竞业限制补偿金。竞业限制是保护商业秘密的一种特殊方式和重要手段，是保护商业秘密的一面坚强盾牌。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和其他法规规章规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，要求竞业限制人员在解除或者终止劳动合同后一定期限内未经同意不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职；一定期限内不得自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务参与竞争；不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这就是竞业限制的内涵。首先，竞业限制对于企业和劳动者都有益处。企业尽管需要支付一定的补偿，但是可以避免人才频繁流动带来的损失和商业机密的泄漏，有利于维护市场经济正常秩序；而劳动者则可以在相应的竞业限制合同中要求企业提供培训机会、成长空间，并且在员工离职后用人单位要支付一定的补偿金，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定：“竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二”。如果违反以上有关规定，则《竞业限制协议》的效力带有瑕疵。其次，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制人员范围比较广，“限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这里着重应强调的是竞业限制期限和违约金、赔偿金条款。其一，为体现公平和保护劳动者的生存权利，竞业限制有时间上的限制。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》和《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》等文件，竞业限制的期限一般不得超过3年。如果没有约定竞业限制期限，则竞业限制的期限为3年。《劳动合同法》规定：在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员竞业限制期限，不得超过二年。按照法律的效力高于行政法规、行政规章、地方性法规的原则，因此，从2008年1月1日起，竞业限制的期限均不得超过二年。其二，《劳动合同法》规定了“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”但未规定违约金的标准。一般认为，违约金数额约定不得过高，职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。其三，《劳动合同法》还规定了劳动者违反竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。再次，要注意竞业限制协议的自动终止情形。如果与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明其所在单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，应当认为竞业限制条款已自行终止。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十九条规定：发生下列情况之一的，竞业限制协议自动终止：（一)技术秘密已经公开的；（二）负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的；（三〕企业违反劳动合同；提前解雇员工的；（四）企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的。现实中涉及商业秘密的劳动争议案件中，很多纠纷是由于用人单位签订竞业限制协议不严谨，或没有按约定支付保密费或竞业限制补偿费引起的，守约方以此为由对抗保密义务，导致协议无效，保密协议的目的无法实现。因此，保密协议中就约定保密费或竞业限制补偿费的数额、时间和方式支付，用人单位也应当按照约定履行。2003年，深圳福田区人民法院就曾以深圳雷地科技公司因未向离职后的员工支付一定数额的竞业限制补偿费等理由，驳回该公司的诉讼请求。雷地公司采用拥有自主知识产权的金刚石膜新材料独立研制成一种高强度、不磨损、透光良好的玻璃手机视窗产品后，公司先后有八名负责科研和市场营销人员离职纷纷成立新公司，生产玻璃手机视窗产品，导致该公司蒙受数千万的经济损失。该司遂以违反保密合同，侵犯商业秘密为由将深圳禾兴科技有限公司等三家公司告上法庭，要求被告停止侵权行为，并赔偿其303万元。福田区法院审判后认为，原告与被告签订有《保密合同》，从双方所生产的产品来看，均生产手机视窗玻璃，属于生产同类且有竞争关系产品的企业，被告行为违背了原来双方签订的保密合同中关于竞业限制的约定。但该法院同时认为，签订竞业限制协议，用人单位必须给予劳动者补偿。原告在保密合同的竞业限制条款中对竞业限制补偿未作具体约定，又未依有关规定支付过竞业限制补偿金给被告。因此，对原告要求被告停止违约行为和支付违约金的诉讼请求不予支持。本人认为这种判决合理合法。因为劳动合同法第二十六条第二项规定“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同是无效的或者部分无效的。该用人单位对竞业限制补偿未作具体约定，又未依有关规定向离职的员工支付过竞业限制补偿金，这恰恰就是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利。因此，这种竞业限制条款是无效的，自签订之日起就不具有法律约束力。

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