hr

公司HR是指公司的人力资源管理部门。人力资源管理部门是公司和员工之间的桥梁，既要站在企业的角度又要站在员工的角度思考问题，使企业和员工都满意;经常深入员工基层，倾听员工的不满和抱怨，向企业反映员工的心态和需要;妥善处理部门之间、员工之间的各种关系;协调在薪资、福利、考核、招聘、培训过程中出现的种种内部矛盾和冲突。

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hr意为人力资源。是“HumanResource”的英语缩写，全称人力资源管理，又称人事，人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。 hr意为人力资源。是“Human Resource”的英语缩写，全称人力资源管理，又称人事，人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

简单点一句话，人力资源工作者！

HR，是HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。扩展资料人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：1、生物性：人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。2、时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。3、能动性：人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。4、两重性：人力资源既具有生产性，又有消费性，5、时效性：人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。

hr即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。hr是公司一个重要的职位，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。扩展资料：优秀公司的HR既考虑老板的利益更要考虑员工的利益，懂得“顾客满意首先是员工满意”；优秀公司HR不在降低成本上较真，更强调投入产出比，希望获得更有效的工具和方法实施管理。在一个初创公司，核心能力往往聚焦在创始人或创始团队身上，随着公司的发展，核心能力要转移到部门经理，转移到员工身上，一方面既要传递下去，同时还要保证效率，这是HR关注的焦点。参考资料来源：百度百科-HR

人力资源单位。hr,指的是公司的人力资源部门,主要工作就是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等,在公司中的作用是比较明显的,可以说起到公司发展的决定性作用。公司hr主要是管理企业员工的所有信息,比如试用期,转正期,解聘,退休等过程当中的各种信息,同时还会管理员工信息变动,为企业提供多种形式角度的查询和分析,根据不同员工的不同特点安排相应的工作。<

HR-Human Resource人力资源

　　Human Resources，简称HR，又称人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。是公司一个重要的职位。　　其工作职责，如：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;　　2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案　　3)负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制等等

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HR，是HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。扩展资料人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：1、生物性：人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。2、时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。3、能动性：人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。4、两重性：人力资源既具有生产性，又有消费性，5、时效性：人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。

HR，是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。HR是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；四、重视并促进团队合作；五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；六、在培训和教育方面给予巨大的投资；七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标。

人力资源单位。hr,指的是公司的人力资源部门,主要工作就是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等,在公司中的作用是比较明显的,可以说起到公司发展的决定性作用。公司hr主要是管理企业员工的所有信息,比如试用期,转正期,解聘,退休等过程当中的各种信息,同时还会管理员工信息变动,为企业提供多种形式角度的查询和分析,根据不同员工的不同特点安排相应的工作。<

HR就是人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

hr即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。hr是公司一个重要的职位，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。扩展资料：优秀公司的HR既考虑老板的利益更要考虑员工的利益，懂得“顾客满意首先是员工满意”；优秀公司HR不在降低成本上较真，更强调投入产出比，希望获得更有效的工具和方法实施管理。在一个初创公司，核心能力往往聚焦在创始人或创始团队身上，随着公司的发展，核心能力要转移到部门经理，转移到员工身上，一方面既要传递下去，同时还要保证效率，这是HR关注的焦点。参考资料来源：百度百科-HR

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hr是人力资源。hr，为“HumanResource”的缩写，即人力资源、人事，全称人力资源管理，是为实现一定目标，对所属工作人员进行选拔、任用、培养、考核、奖惩等一系列管理活动的人员。hr是公司一个很重要的职位，职责有招聘、培训、职员考核、职员薪酬、职员调动等。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；4、重视并促进团队合作；5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；6、在培训和教育方面给予巨大的投资；7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

hr指的是：人力资源。HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。hr工作职责：1、确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。3、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。hr的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，大专及以上学历。2、具有优秀的文字思考能力和表现能力。3、逻辑策略思维能力强。4、肯吃苦耐劳，能承受一定的工作压力。

HR:Human Resource人力资源，1:PM:项目管理(project management）的缩写、项目的管理者2:PM:(Product Marketing)产品市场，PM就是指以用户与市场为导向的产品设计人员。

表示人力资源的意思。hr认证。。不过都是骗子，这种苏州学徒就5000到8000的你信吗？？？？

筑彩网建筑猎头，专注建筑行业二十年，对于猎头和HR的区别有以下看法：企业与猎头公司合作寻才已经成为一种趋势，但是仍有许多企业对猎头行业持有怀疑的态度。同样是寻觅人才，猎头公司和HR之间到底有什么区别？面向的群体不同猎头面bai对的是整个人力du资源市场，相对于HR来说，猎头高度专zhi注于高端人才的招聘dao工作，且有各自专注的行业领域，向企业推荐人才时，能够更好的把握精准度，提高企业的招聘效率。招聘渠道不同HR通常都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘的，渠道比较单一。猎头招聘的渠道多样化，除了自有人才库、人选转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选，比起HR的招聘工作更为主动有效率。各阶段推进人选的力度不同为了推进企业招聘工作的顺利进行，免去不必要的麻烦，猎头会对人选进行面试辅导、离职辅导、背景调查等，很多HR无法兼顾到的细节，比如人选一些生活琐事耽误了入职等情况，猎头都可以通过沟通协商去解决。招聘关乎到企业的发展问题，单纯靠HR的力量远远不够，这也是为什么，很多企业愿意选择猎头进行合作的原因。

HR，Human Resource，解释为人力资源，指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。　　从企业的角度，人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的"总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。　　对人力资源价值链的管理，就是人力资源管理的核心所在。即：人力资源在企业中的价值创造、价值评价、价值分配——人力资源价值链。

可能的hr的含义：hour（小时）的缩写ΔHr么？H表示焓；ΔH表示焓变；r作为reaction（反应）的缩写；ΔHr合起来表示反应中的焓变High-Resolution，高分辨率的缩写

HR（人力资源）现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。成为出色的HR管理者：一、 调整力让企业轻松迎接战略转变当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的HR可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，HR可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。同时，拥有出色调整力的HR，也具备了长远的眼光，他们能够及时看到企业面临的潜在危机，并且及时地调整人力资源政策和战略，帮助企业避免损失。二、 感召力激发员工热情具备出色感召力的HR，可以向内、外部清晰的传递企业使命、愿景及企业文化，能够准确的按照公司价值观执行工作、有效激发起员工的工作热情，同时让员工对公司未来产生希望和憧憬，增加员工对企业的信任感和忠诚度，提升员工的工作效率。三、 亲和力拉近与员工距离与其他岗位不同，亲和力是企业HR一项重要能力，作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位，HR要时刻让员工感到亲切感。让员工没有距离的与自己倾诉心声、表达对公司的真实想法、提出合理建议，这对HR自身工作开展和企业发展来讲，都具有十分重要的作用。四、 专业力让公司体系更规范掌握HR专业技能与方法，具有良好专业素养的HR，可以游刃有余的开展人力资源管理工作的各大模块。专业技能过硬的HR，可以对企业内部岗位进行准确评估、为企业招聘到最匹配的人才，并在此基础上为人才设计最有效的薪酬体系，同时还能推动内部员工的整体绩效，帮助公司打造一套规范、严谨的内部体系，为公司参与外部市场竞争提供有力支持。五、 影响力让员工行为最匹配企业抛开权力、职位层级，个人影响力还可以来源于让人信服的专业能力及与生俱来的人格魅力。具备个人影响力的企业HR可以很好地影响员工的意识及观念，对员工的工作态度具有导向性。通过影响员工的工作行为，让员工采取与公司需求最相匹配的行动，为企业创造最高的价值。六、 商业力引导人资部门发挥最大价值正如不少企业把人力资源管理上升到企业战略高度，HR也要完成相应的心态转变，从“人事可以做什么”到“我们能如何赚钱”是HR都要思考的问题。具备出色商业力的HR既了解企业的商业模式和盈利模式，又懂得在模式下如何创造价值。也就是说，他们既了解老板的商业思维、战略意图及企业价值创造的源泉，同时又了解市场与客户的需求，因此，他们可以发挥人力资源部门的最大价值，为企业贡献最强力量。七、 推动力有效组织企业变革企业发展到一定规模，创新和变革现有的业务模式及内部制度就变得十分重要。通常，HR的推动力会主要表现在能否有效地支持和组织企业的内部变革、对这一过程发生改革的各项制度，能否在新的组织中执行下去，这些都是企业发展中可能要面对问题，而HR强大的推动力，正是突破问题、解决问题的最大保证。八、 创新力保证企业在市场竞争中获胜企业HR具备创新力表现在方方面面，如创新的人资管理方法、创新的招聘渠道等等。在现今不断变化的市场经济中，创新力出色的HR能够很好的适应市场变化，善于选择和利用各种创新方法及渠道为企业创造更多价值，既保证企业发展能够符合市场变化、内部工作开展更高效，同时还能让满足新市场环境下用户的需求，保证企业在市场竞争中的获胜。

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。 HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） 人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

HR=HumanResource，中文：人力资源，一般是代表人事招聘官的意思。在公司里，HR也是一个部门，叫：人力资源部。人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。更多关于求职中hr是什么意思，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/3a05fe1615824100.html?zd查看更多内容

公司HR就是HumanResources的缩写，简称人力资源从业者，一般特指公司从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的人员。所谓人力资源，是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力，人力的最基本方面包括体力和智力，如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

HR(HumanResource)是humanresource的缩写，是指人力资源。HRM是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。扩展资料人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。时效性人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。参考资料来源：百度百科－人力资源

上午好：HR是人力资源管理是公司一个重要的职位。负责公司的招聘、培训等，所以简历能否得到他们认可对求职者来说是至关重要的。HR喜欢的简历是这样：1. 简明扼要: HR 通常需要处理大量的简历，所以更喜欢简洁明了，精简到位的简历。2. 重点突出：有量化的数据和成果，这样 HR 可以更快地了解申请人的核心能力和工作经验。3. 与职位相关：HR关注是员工能给公司带来多大效益,所以简历一定要强调自己的相关工作经验和技能，以及如何能够为公司带来价值。4. 无错别字和语法错误：HR是通过简历来判断一个人的,所以申请人一定要注重细节和专业。总之,一份HR比较喜欢的简历往往能够让你获得更大的面试机会,要注意以上几个方面。希望以上回答,对您有所帮助。祝生活愉快~

hr什么意思？从事hr相关岗位需要考什么证书？我整理了相关的内容如下，供各位小伙伴参考了解，大家快和我一起查阅下文，了解hr的含义和其他相关信息吧！ hr什么意思 HR即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，也是公司一个重要的职位，主要负责招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等工作。 学术界一般把人力资源管理分六大模块，分别是人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。 Hr岗位职责 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置，与员工进行积极沟通； 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 完成总经理交办的其他工作。 Hr需要考取的证书 Hr需要考取人力资源管理师证书和薪税师证书。 人力资源管理师证书分为四个等级，一级证书是高级人力资源管理师，相当于高级职称；二级证书是人力资源管理师，相当于中级职称；三级证书是人力资源管理助理，相当于助理级支撑；四级证书是人力资源管理员、人力资源员。 薪税师考试分为三个等级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

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hr什么意思，具体是做什么的，以下是我整理的相关内容，希望能够为您带来参考与帮助。 Hr是什么意思 HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人事，又称人力资源。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。 学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。 Hr具体工作内容 1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量； 3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； 4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案； 5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳； 6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作； 7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。 9.其他人事日常工作。

人力资源。

hr是指人力资源。人力资源(HumanResources，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

HR（Human Resources，人力资源）是企业组织中负责管理、规划、协调和执行人力资源战略和人员事务的部门，负责招聘、培训、绩效管理、员工福利等事宜。从事HR在招聘人员时，通常喜欢以下特点的人：1. 专业技能：工作需要专业的技能和知识，HR通常会优先考虑具备相关专业背景和技能的应聘者。2. 团队合作：工作需要和项目组成员紧密合作，完成项目目标，在面试中展现出良好的协作与团队精神，能够有效协调各部门间的沟通与协作。3. 良好的沟通能力：工作需要经常与客户、承包商等各方进行沟通，有时还需要面对工人、技术人员等人员进行技术交流，因此积极主动、善于沟通是一个优秀的特点。举例来说，如果一个监理工作经验丰富、有强烈的责任心和事业心，能够熟练掌握多种施工工艺与质量标准，并在项目实施中有效协调各方面资源，以保证工程的顺利推进行，这样的人通常会受到HR的欢迎。此外，具备熟悉办公软件及 CAD、BIM 等相关工具的能力，保证工程设计、施工进度及材料控制的质量也是HR钟爱的人才条件。

hr是人力资源，全称是人力资源管理，又称人事，是公司一个重要的职位。一般是和行政部做相类似的工作，比如职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。hr，为“Human Resource”的缩写，即人力资源、人事，全称人力资源管理，是为实现一定目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。人力资源管理表现出以下几方面的特点：1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；2、工作和职位的设计应该有助于促进企业创新；3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；4、重视并促进团队合作；5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；6、在培训和教育方面给予巨大的投资；7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

HR，是HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

是指人力资源管理，主要是负责：人员招聘，员工培训，职员的绩效考核，职员的薪酬，职员的工作调动等方面的工作。 不少人经常会在公司的业绩宣传上看到HR这个概念，究竟这个hr是什么意思呢？在公司的日常运作中具有什么作用？下面让我们一起去了解吧。 详细内容 01 人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。 02 学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块： 1、人力资源规划； 2、招聘与配置； 3、培训与开发； 4、绩效管理； 5、薪酬福利管理； 6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。 03 当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的人事可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，人事可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。 04 具备出色感召力的人事，可以向内、外部清晰的传递企业使命、愿景及企业文化，能够准确的按照公司价值观执行工作、有效激发起员工的工作热情，同时让员工对公司未来产生希望和憧憬，增加员工对企业的信任感和忠诚度，提升员工的工作效率。 05 作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位，HR要时刻让员工感到亲切感。让员工没有距离的与自己倾诉心声、表达对公司的真实想法、提出合理建议，这对HR自身工作开展和企业发展来讲，都具有十分重要的作用。

hr意为人力资源。是“Human Resource”的英语缩写，全称人力资源管理，又称人事，人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征： 一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。 二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新。 三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。 四、重视并促进团队合作。 五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。 六、在培训和教育方面给予巨大的投资。 七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境。 八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

HR-Human Resource解释为人力资源，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；4、重视并促进团队合作；5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；6、在培训和教育方面给予巨大的投资；7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。HR工作的相关性以及对企业的影响：一、 调整力让企业轻松迎接战略转变当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的HR可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，HR可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。同时，拥有出色调整力的HR，也具备了长远的眼光，他们能够及时看到企业面临的潜在危机，并且及时地调整人力资源政策和战略，帮助企业避免损失。二、 感召力激发员工热情具备出色感召力的HR，可以向内、外部清晰的传递企业使命、愿景及企业文化，能够准确的按照公司价值观执行工作、有效激发起员工的工作热情，同时让员工对公司未来产生希望和憧憬，增加员工对企业的信任感和忠诚度，提升员工的工作效率。

在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写，职场新人可能还不知道HR是什么意思?下面我介绍一下： 人力资源 HR是human resource的缩写，是指人力资源。人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。 人力资源管理六大模块 人力资源： 1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3、企业人员供给需求分析；4、企业人力资源制度的制定；5、人力资源管理费用预算的编制与执行。 招聘配置： 1、招聘需求分析；2、工作分析和胜任能力分析；3、招聘程序和策略；4、招聘渠道分析与选择；5、招聘实施；6、特殊政策与应变方案；7、离职面谈；8、降低员工流失的措施。 培训和开发： 1、理论学习；2、项目评估；3、调查与评估；4、培训与发展；5、需求评估与培训；6、培训建议的构成；7、培训、发展与员工教育；8、培训的设计、系统方法；9、开发管理与企业领导，开发自己和他人；10、项目管理：项目开发与管理惯例。 绩效管理： 1、绩效管理准备阶段；2、实施阶段；3、考评阶段；4、总结阶段；5、应用开发阶段；6、绩效管理的面谈；7、绩效改进的方法；8、行为导向型考评方法；9、结果导向型考评方法。 薪酬福利： 1、薪酬；2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；4、评估绩效和提供反馈。 员工关系： 1、就业法；2、劳动法和劳动合同法；3、劳动关系和劳务关系；4、企业激励和协调；5、劳资谈判和调解；6、工会化和集体谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理执业健康和安全）。 人力资源管理与竞争： 1、人力资源管理与竞争优势；2、人力资源管理的法令以及环境；3、人力资源规划；4、工作分析；5、人员招聘；6、培训和发展员工；7、员工绩效评估；8、提高生产力方案。

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人力资源（Human Resources ，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力，是指智力与体力的有机结合。把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上，乃是一个十分迫切的问题。

是好人的首字母大写，用于尚教中

人力资源。全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。HR其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。

HR这个说法属于舶来品，它是英语单词Human Resource的首字母缩写，翻译成人力资源，也就是我们俗称的人事。

hr即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。hr是公司一个重要的职位，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。扩展资料：优秀公司的HR既考虑老板的利益更要考虑员工的利益，懂得“顾客满意首先是员工满意”；优秀公司HR不在降低成本上较真，更强调投入产出比，希望获得更有效的工具和方法实施管理。在一个初创公司，核心能力往往聚焦在创始人或创始团队身上，随着公司的发展，核心能力要转移到部门经理，转移到员工身上，一方面既要传递下去，同时还要保证效率，这是HR关注的焦点。参考资料来源：百度百科-HR

hr是人力资源管理。1、hr是人力资源。即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，主要包含六大模块，即人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。2、hr多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘、培训、职员的考核、职员的薪酬、职员调动都和人事有关。3、人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。人力资源相关介绍：1、人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。2、人力资源作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征。3、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

人力资源单位。hr,指的是公司的人力资源部门,主要工作就是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等,在公司中的作用是比较明显的,可以说起到公司发展的决定性作用。公司hr主要是管理企业员工的所有信息,比如试用期,转正期,解聘,退休等过程当中的各种信息,同时还会管理员工信息变动,为企业提供多种形式角度的查询和分析,根据不同员工的不同特点安排相应的工作。<

HR，是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。HR是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；四、重视并促进团队合作；五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；六、在培训和教育方面给予巨大的投资；七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标。

5年HR对手求职面试的一些想法1.想“换回”拒绝的offer,别怕开口！在难以抉择选择哪个offer的时候，很多小伙伴会因为时间紧迫做了错误的决定，最后追悔莫及。其实，大家不要担心，只要HR还在，我们就有机会为自己争取，何况从HR的角度看，这也是帮TA完成了KPI。参考话术：“你好，我已经收到您发送的offer邮件了，非常感谢公司对我的认可。下周我会携带相关入职资料准时报到，如果有其他事宜可以随时联系我，谢谢您，祝工作顺利！”2.拒绝offer不需有负担，但要礼貌！求职是一个双向选择的过程，所以拒绝offer也是很正常的现象。所以大家不要有过多的心理负担。但是话语上要礼貌体面，多留余地。参考话术：“你好，我已经收到贵司的offer邮件了，非常感谢公司对我能力的认可。由于考虑到通勤距离一些方面的综合因素，因此决定取消入职贵司。很抱歉给您和公司带来的不便，希望贵司能尽早找到心仪的人选，若今后有机会，也期待能够再次合作，一起共事。”3.面试结束3天主动“跟进”结果！不要内耗自己，陷入面试之后的焦虑里！要主动出击，争取机会！就算没有面试通过，也为自己节省了更多时间，提前准备新一轮的面试。参考话术：“你好，我是XX天来贵司面试XX岗位的XX。我现在这边收到了其他的offer,但是我个人更倾向贵公司，因为贵司的岗位更符合我的职业规划，所以我想了解一下我的面试结果怎么样？出来了嘛？”4.收到offer,确认入职要礼貌回复！HR很多时候是我们在这家公司认识的第一个“同事”，所以从你接受offer那一刻起，你的“评价”就已经开启了。因此，接到offer一定要礼貌回复哦，给HR留下一个好印象。参考话术：“你好，我已经收到您发送的offr邮件了，非常感谢公司对我的认可。下周我会携带相关入职资料准时报到，如果有其他事宜可以随时联系我，谢谢您，祝工作顺利！”

HR刷KPI指人力资源部门或人力资源工作人员为了实现一定绩效目标、达到绩效考核要求或完成业务目标而采取强制性措施去推行或实现规定的目标和要求。KPI（Key Performance Indicator）即关键绩效指标，用于评估员工工作绩效及工作表现，并据此进行奖惩或奖励。HR刷KPI表现方式及方法包括：1、确保员工工作目标的达成：通过设定关键绩效指标（KPIs），HR能够制定并检查员工工作目标是否达成，确保工作为公司的战略目标贡献价值。2、激励员工提高绩效：HR刷KPI可以激励员工积极提高工作表现和业务技能，促进工作效率，提高整体绩效。3、识别员工工作中的问题：通过对KPI的统计、分析与比较，HR可以发现员工工作中存在的问题，及时给予帮助和支持，以提升工作表现。4、评估员工绩效：HR刷KPI也可以用于评估员工绩效，以便确定奖惩措施并作为员工晋升、加薪等决策的依据。5、提高企业竞争力：通过不断优化KPI，提高员工工作绩效和队伍素质，从而增强企业的竞争力。HR刷KPI的注意事项1、HR应该根据业务需求、岗位职责、员工能力等因素来设定KPI指标，确保它是具有可操作性、可衡量性、可达成性的。2、KPI指标不宜过于繁杂，应尽可能简单而易于理解。同时，KPI不应该成为刻意卡人、对员工实行惩罚的工具，更不能代替其他考评和考核因素，需要考虑全面性。3、HR考核过程应加强信息透明度，对员工的考核应做到客观、公正。HR应该采用多维度、多角度的考核方式，结合员工自身情况，合理评价员工的绩效。4、HR应该积极提供帮助和支持，为员工提供所需的资源和培训，以提高员工的能力和工作效率。5、HR应该采用正向的激励机制，例如激励奖金、晋升机会等，以激励员工积极性和成绩。6、HR应该不断优化KPI管理模式，借助新的数据分析工具和技术，提高管理水平和管理效率。

是从中文翻到西班牙语的噢...谢谢Ninguna oportunidad conveniente no ha podido le dejó dejarme para sentirse que el mundo cambiarle cuando usted deja mi melodía maravillosa no en cuando usted desaparece I para no desear oírlo si usted no desea escuchar cambió en alguna parte no tenía otra vez ninguna materia en mi mente a poder confortarme si usted no en el suyo bilabial como día tiene gusto ya de las estrellas siempre y cuando con usted aunque que los extremos de la tierra I todo tuvieron gusto su usted que cambiaba juntos en alguna parte no tenía otra vez ninguna materia en mi mente a poder confortarme si usted no en el suyo bilabial como día tiene gusto ya de las estrellas siempre y cuando con usted aunque los extremos de la tierra I todo amó le junto siempre y cuando y le aunque junto el cabo I del horizonThe todo el amor usted siempre y cuando y usted junto

Throughout history there have always been people who can make other people laugh. Early clowns often both annoyed and delighted listeners with their comments and songs. They were not the silent performers seen in today"s circus rings. Clowns lost their voices when the big three-ring circuses made it impossible for the audience to hear them.Circus clowns give performances in various ways. Walk-around clowns use an animal or something, like a huge rubber hammer, as part of their performance. A carpet clown moves around, talking with the audience and performing while the acts change in the rings. Then there are acrobatic clowns, riding clowns, juggling clowns and others.Everything a clown does looks easy, but it is not. Making people laugh can be hard work. Clowns must be in good physical condition to prevent injuries. Each funny move is carefully timed and well-rehearsed (排练). Most clowns have also been trained as acrobats, jugglers or aerial artists, and many include such skills into their acts.Generally, there are three types of circus clowns—whiteface, auguste and character. Each has a special makeup and clothes. Each has a typical act as well.The neat whiteface is usually a strict, in-charge character who sets up the punch line (the point of a joke) with a partner who is typically an auguste. His facial makeup is neatly detailed in red or black, and his clothes look so loose with a ruffle around the neck.Old circus stories have it that the auguste clown got his name from a German nickname for someone who is clumsy, acting in a careless and stupid way. The auguste wears light-coloured makeup, but white is used around the mouth and eyes, and there"s a big red nose. This clown performs a great deal of humour. An oversized suit or baggy trousers allow freedom of movement for all the clumsy acts. He also wears big shoes.Character clowns perform as different characters—cowboys, grandmothers or concert conductors. The most famous character clown, however, is the tramp (流浪汉). Tramps wear different styles of makeup and torn clothes. Some tramp clowns are happy-go-lucky. Others are extremely sad. Still others act like gentlemen who just happen to be out of money.1. By saying that clowns “lost their voices”, the author means they ________.A. became silent to avoid annoying peopleB. began to perform silently because of larger audiencesC. realized audience members often spoke another languageD. discovered that three-ring circuses were becoming more popular2. How is Paragraph 3 mainly developed?A. By describing details. B. By listing effects.C. By making comparison. D. By giving explanations.3. If a clown is dressed in baggy clothing, which set of clowns does he belong to?A. The auguste and the whiteface. B. The walk-around and the tramp.C. The carpet clown and the cowboy. D. The riding clown and the conductor.4. In what way is the whiteface different from the auguste?A. He has a larger audience. B. He wears more attractive clothes.C. He performs in a special circus ring. D. He plays a leading role in performances.5. Why did the author write this article?A. To give some basic facts about clowns. B. To express his opinion on circus clowns.C. To tell readers about the history of clowns. D. To describe the hard work circus clowns do.答案：AACDD

through 可以作介词，作副词，也可以作形容词。一、through 作介词。1、用来暗指从某物的一个位置到另外一个位置，通常是某物的两端，意为“从…一端至另一端；穿过，贯穿”，例如：You have to go through the forest to get to the village.你必须穿过森林才能到达村庄。2、用来给出方式或原因，意为“以，凭借；因为，由于”，例如：You can only achieve success through hard work.你得孜孜不倦方能成功。3、用来表示通过障碍、阶段或测试，意为“穿过，通过”，例如：It was through great difficulty that we finally achieved this.我们是经过极大的困难才最终达到这一目的的。4、用来指示从一个活动，一种情况或是一段时间的开始到结束，意为”自始至终；从头到尾“，例如：The children are too young to sit through a concert.这些孩子太小，音乐会没完就坐不住了。二、through 作副词。1、意为”从一端到另一端；通过“，例如：Conductors let electricity through, but insulators don"t let through.导体让电流通过，而绝缘体则不让通过。2、意为”自始至终；从头至尾“，例如：Don"t tell me how it ends─I haven"t read it all the way through yet.先别告诉我书的结尾，我还没有看完呢。3、意为”接通“，例如：He may find the line cut on the telephone so that he can"t get through.他可能会发现电话线被切断了，所以打不通。4、意为”直达，径直“，例如：This train goes straight through to York.这列火车直达约克。5、意为”通过…“，通常是障碍、阶段或测试等，例如：The lights were red but he drove straight through.红灯亮着，但他开车闯了过去。6、用于形容词后，意为”完全，彻底“，例如：We got wet through.我们浑身上下都湿透了。

Chro :十二平均律Guitar:吉他Bass : 贝斯Violin: 小提琴Ukulele:尤克里里

GM(General Manager)总经理 VP(Vice President)副总裁 FVP(First Vice President)第一副总裁 AVP(Assistant Vice President)副总裁助理 CEO(Chief Executive Officer)首席执行官 COO(Chief Operations Officer)首席运营官 CFO(Chief Financial Officer)首席财务官 CIO(Chief Information Officer)首席信息官 HRD(Human Resource Director)人力资源总监 OD(Operations Director)运营总监 MD(Marketing Director)市场总监 OM(Operations Manager)运作经理 PM(Production Manager)生产经理(Product Manager)产品经理Accounting Assistant 会计助理 Accounting Clerk 记帐员 Accounting Manager 会计部经理 Accounting Stall 会计部职员 Accounting Supervisor 会计主管 Administration Manager 行政经理 Administration Staff 行政人员 Administrative Assistant 行政助理 Administrative Clerk 行政办事员 Advertising Staff 广告工作人员 Airlines Sales Representative 航空公司定座员

去买第六版的生理书看看吧盗版才几块钱.可以把你不明白的搞明白!

WesBuhrmesterWesBuhrmester是一名演员，主要作品有《危机时刻》。中文名：WesBuhrmester职业：演员代表作品：危机时刻合作人物：FrankHarris

哎哟，国内帖子上所有的办法都试了，没用。换了几台电脑都是这个问题。花了3天的时间，终于把这个问题解决了。。。还是国外的大神牛些看这个帖子 https://forums.sketchup.com/t/install-problem-thumbsup-dll/36736/18全英文的，觉得看着累的话，总结内容就是：更新KB2999226上微软 https://support.microsoft.com/zh-cn/help/2999226/update-for-universal-c-runtime-in-windows下载适合你自己电脑系统的KB2999226，本人Win7旗舰版，官网上下的SketchUp 2018，可装了。更新KB2999226，直到更新成功为止，重启电脑，再安装SketchUp就OK了。。。。最好不要用系统自带的Windows Update更新，慢死，手动更新还快些。不谢。呵。学好英文很重要。。。。

前身（s1）是ig的队员，辅助出身，曾经和adctabe组合拿了很多冠军，后来到皇族去出任教练，在2013和2014年成功帮皇族拿下两个S级别亚军，创造了中国的电竞历史（但是其成功原因大部分是因为有uzi在），15年后（uzi转会）皇族被迫降级，离开皇族去打lspl，后来受到LGD辅助PYL的邀请成功帮助LGD斩获夏季赛冠军（3:0直下EDG战队，大布神被chris(BP)打得没有半点脾气）,后来因为合同原因和自身要证明价值原因离开老干爹战队，最后去了ig战队（目前没有签约），不过再次帮助ig拿到S5世界总决赛名额。 1.前身（s1）是ig的队员，辅助出身，曾经和adctabe组合拿了很多冠军，后来到皇族去出任教练，在2013和2014年成功帮皇族拿下两个S级别亚军，创造了中国的电竞历史（但是其成功原因大部分是因为有uzi在）。 2.15年后（uzi转会）皇族 3.后来因为合同原因和自身要证明价值原因离开老干爹战队，最后去了ig战队（目前没有签约），不过再次帮助ig拿到S5世界总决赛名额。 3、人物评价：chris教练实力方面毋庸置疑，国内除了阿布（姬星）外无人能与之匹敌（甚至阿布也不能），甚至在S3斩WE于马下，S4淘汰EDG，s5成功帮助LGD和IG获得全球总决赛名额（圆了ig战队三年不能进s的梦想，当然王校长也不用吃翔了）。 4、四次带队伍进入世界总赛，但是他个人比较好名好利，满足不了他的意愿可能舍团队而去，皇族和老干爹就是最好的例子，希望他能好好为S5做出贡献，不仅仅是为了自己的私利）。 5、被迫降级，离开皇族去打lspl，后来受到LGD辅助PYL的邀请成功帮助LGD斩获夏季赛冠军（3:0直下EDG战队，大布神被chris(BP)打得没有半点脾气）。

这是Three.js源码阅读笔记第三篇。之前两篇主要是关于核心对象的，这些核心对象主要围绕着矢量vector3对象和矩阵matrix4对象展开的，关注的是空间中的单个顶点的位置和变化。这一篇将主要讨论Three.js中的物体是如何组织的：即如何将顶点、表面、材质组合成为一个具体的对象。 Object::Mesh 该构造函数构造了一个空间中的物体。之所以叫“网格”是因为，实际上具有体积的物体基本都是建模成为“网格”的。 代码如下: THREE.Mesh = function ( geometry, material ) { THREE.Object3D.call( this ); this.geometry = geometry; this.material = ( material !== undefined ) ? material : new THREE.MeshBasicMaterial( { color: Math.random() * 0xffffff, wireframe: true } ); /* 一些其他的与本节无关的内容 */ } 实际上，Mesh类只有两个属性，表示几何形体的geometry对象和表示材质的material对象。geometry对象在上一篇博文中已经介绍过，还有部分派生类会在这篇博文中介绍（通过这些派生类的构造过程，能更加清晰地了解到Mesh对象的工作原理）；matrial对象及其派生类也将在这篇笔记中介绍。Mesh对象的这两个属性相互紧密关联，geometry对象中的face数组中，每个face对象的materialIndex用来匹配material属性对象，face对象的vertexUVs数组用以依次匹配每个顶点在数组上的取值。值得注意的是，Mesh只能有一个material对象（不知这样设计的意图何在），如果需要用到多个材质，应当将材质按照materialIndex顺序初始化在geometry本身的materials属性中。 Geometry::CubeGeometry 该构造函数创建了一个立方体对象。 代码如下: THREE.CubeGeometry = function ( width, height, depth, widthSegments, heightSegments, depthSegments ) { THREE.Geometry.call( this ); var scope = this; this.width = width; this.height = height; this.depth = depth; var width_half = this.width / 2; var height_half = this.height / 2; var depth_half = this.depth / 2; /* 略去 */ buildPlane( "z", "y", - 1, - 1, this.depth, this.height, width_half, 0 ); // px /* 略去 */ function buildPlane( u, v, udir, vdir, width, height, depth, materialIndex ) { /* 略去 */ } this.computeCentroids(); this.mergeVertices(); }; 构造函数做的最重要的事在buildPlane中。该函数最重要的事情就是对scope的操作（上面的代码块中，scope就是this），包括：调用scope.vertices.push(vector)将顶点加入geometry对象；调用scope.faces.push(face)将表面加入到geometry对象，调用scope.faceVertexUvs[i].push(uv)方法将对应于顶点的材质坐标加入geometry对象。代码的大部分都是关于生成立方体的逻辑，这些逻辑很容易理解，也很容易扩展到其他类型的geometry对象。构造函数的参数包括长、宽、高和三个方向的分段数。所谓分段，就是说如果将widthSeqments等三个参数都设定为2的话，那么每个面将被表现成2×2=4个面，整个立方体由24个表面组成，正如同网格一样。 代码如下: function buildPlane( u, v, udir, vdir, width, height, depth, materialIndex ) { var w, ix, iy, gridX = scope.widthSegments, gridY = scope.heightSegments, width_half = width / 2, height_half = height / 2, offset = scope.vertices.length; if ( ( u === "x" && v === "y" ) || ( u === "y" && v === "x" ) ) {w = "z";} else if ( ( u === "x" && v === "z" ) || ( u === "z" && v === "x" ) ) {w = "y";gridY = scope.depthSegments;} else if ( ( u === "z" && v === "y" ) || ( u === "y" && v === "z" ) ) {w = "x";gridX = scope.depthSegments;} var gridX1 = gridX + 1, gridY1 = gridY + 1, segment_width = width / gridX, segment_height = height / gridY, normal = new THREE.Vector3(); normal[ w ] = depth > 0 ? 1 : - 1; for ( iy = 0; iy < gridY1; iy ++ ) { for ( ix = 0; ix < gridX1; ix ++ ) { var vector = new THREE.Vector3(); vector[ u ] = ( ix * segment_width - width_half ) * udir; vector[ v ] = ( iy * segment_height - height_half ) * vdir; vector[ w ] = depth; scope.vertices.push( vector ); } } for ( iy = 0; iy < gridY; iy++ ) { for ( ix = 0; ix < gridX; ix++ ) { var a = ix + gridX1 * iy; var b = ix + gridX1 * ( iy + 1 ); var c = ( ix + 1 ) + gridX1 * ( iy + 1 ); var d = ( ix + 1 ) + gridX1 * iy; var face = new THREE.Face4( a + offset, b + offset, c + offset, d + offset ); face.normal.copy( normal ); face.vertexNormals.push( normal.clone(), normal.clone(), normal.clone(), normal.clone() ); face.materialIndex = materialIndex; scope.faces.push( face ); scope.faceVertexUvs[ 0 ].push( [ new THREE.UV( ix / gridX, 1 - iy / gridY ), new THREE.UV( ix / gridX, 1 - ( iy + 1 ) / gridY ), new THREE.UV( ( ix + 1 ) / gridX, 1- ( iy + 1 ) / gridY ), new THREE.UV( ( ix + 1 ) / gridX, 1 - iy / gridY ) ] ); } } } 除了一个大部分对象都具有的clone()方法，CubeGeometry没有其他的方法，其他的XXXGeometry对象也大抵如此。没有方法说明该对象负责组织和存储数据，而如何利用这些数据生成三维场景和动画，则是在另外的对象中定义的。 Geometry::CylinderGeometry 顾名思义，该构造函数创建一个圆柱体（或圆台）对象。 代码如下: THREE.CylinderGeometry = function ( radiusTop, radiusBottom, height, radiusSegments, heightSegments, openEnded ) { /* 略 */ } 有了CubeGeometry构造函数的基础，自己也应当能够实现CylinderGeometry，我们只需要注意一下构造函数各参数的意义。radiusTop和radiusBottom表示顶部和底部的半径，height表示高度。radiusSegments定义了需要将圆周分成多少份（该数字越大，圆柱更圆），heightSegments定义了需要将整个高度分成多少份，openEnded指定是否生成顶面和底面。 源码中还有两点值得注意的：该模型的本地原点是中轴线的中点，而不是重心之类的，也就是说上圆面的高度（y轴值）是height/2，下圆面是-height/2，这一点对圆柱体来说没有差异，但对于上下半径不同的圆台体就有差异了；还有就是该模型的顶面和地面采用face3类型表面，而侧面采用face4类型表面。 Geometry::SphereGeometry 该构造函数创建一个球体。 代码如下: THREE.SphereGeometry = function ( radius, widthSegments, heightSegments, phiStart, phiLength, thetaStart, thetaLength ){ /* 略 */ } 各参数的意义：radius指定半径，widthSegments表示“经度”分带数目，heightSegments表示“纬度”分带数目。后面四个参数是可选的，表示经度的起始值和纬度的起始值。熟悉极坐标的都了解，通常用希腊字母φ(phi)表示纬圈角度（经度），而用θ(theta)表示经圈角度（纬度）。这四个数的默认值分别为0，2π，0，π，通过改变他们的值，可以创造出残缺的球面（但是边缘必须整齐）。 源码中，除了北极和南极的极圈内的区域是用face3类型表面，其他部位都是用的face4型表面。本地原点为球心。 Geometry::PlaneGeometry 该构造函数创建一个平面。 代码如下: THREE.PlaneGeometry = function ( width, height, widthSegments, heightSegments ){ /* 略 */ } 各参数意义：依次为宽度、高度、宽度分段数、高度分段数。想必读者对这种构造“格网”的方式应该很熟悉了吧。 源码中得到一些其他信息：平面被构造在x-y平面上，原点即矩形中心点。 Geometry::ExtrudeGeometry 该对象现在是构造一般几何形体的方法，但是通常我们是将建模好的对象存储在某种格式的文件中，并通过loader加载进来，所以似乎鲜有直接用到该函数的机会。而且这个函数看上去还是半成品，很多设定一股脑地堆在options对象里，我也没有仔细研究。 Material::Material Material对象是所有其他种类Material的原型对象。 代码如下: THREE.Material = function () { THREE.MaterialLibrary.push( this ); this.id = THREE.MaterialIdCount ++; this.name = ""; this.side = THREE.FrontSide; this.opacity = 1; this.transparent = false; this.blending = THREE.NormalBlending; this.blendSrc = THREE.SrcAlphaFactor; this.blendDst = THREE.OneMinusSrcAlphaFactor; this.blendEquation = THREE.AddEquation; this.depthTest = true; this.depthWrite = true; this.polygonOffset = false; this.polygonOffsetFactor = 0; this.polygonOffsetUnits = 0; this.alphaTest = 0; this.overdraw = false; // Boolean for fixing antialiasing gaps in CanvasRenderer this.visible = true; this.needsUpdate = true; }; 先看一些较为重要的属性： 属性opacity为一个0-1区间的值，表明透明度。属性transparent指定是否使用透明，只有在该值为真的时候，才会将其与混合（透明是渲染像素时，待渲染值与已存在值共同作用计算出渲染后像素值，达到混合的效果）。 属性blending，blendSrc，blendDst，blendEquation指定了混合方式和混合源Src和混合像素已有的像元值Dst的权重指定方式。默认情况下（如构造函数中赋的缺省值），新的像元值等于：新值×alpha+旧值×(1-alpha)。 我曾困惑为何Material类中没有最重要的对象，表示纹理图片的属性。后来我理解了，其实材质和纹理还是有区别的，只能说某种材质有纹理的，但也有材质是没有纹理的。材质影响的是整个形体的渲染效果，比如：“对一根线渲染为5px宽，两端点为方块，不透明的红色”这段描述就可以认为是材质，而没有涉及任何纹理。 和众多Geometry对象一样，Material对象除了通用的clone(),dellocate()和setValues()方法，没有其他方法。以下是两种最基本的材质对象。 Material::LineBasicMaterial 该构造函数创建用于渲染线状形体的材质。 代码如下: THREE.LineBasicMaterial = function ( parameters ) { THREE.Material.call( this ); this.color = new THREE.Color( 0xffffff ); this.linewidth = 1; this.linecap = "round"; this.linejoin = "round"; this.vertexColors = false; this.fog = true; this.setValues( parameters ); }; 属性color和linewidth顾名思义，指线的颜色和线的宽度（线没有宽度，这里的宽度是用来渲染的）。 属性linecap和linejoin指定线条端点和连接点的样式。 属性fog指定该种材质是否收到雾的影响。 Material::MeshBasicMaterial 该构造函数创建用于渲染Mesh表面的材质。 代码如下: THREE.MeshBasicMaterial = function ( parameters ) { THREE.Material.call( this ); this.color = new THREE.Color( 0xffffff ); // emissive this.map = null; this.lightMap = null; this.specularMap = null; this.envMap = null; this.combine = THREE.MultiplyOperation; this.reflectivity = 1; this.refractionRatio = 0.98; this.fog = true; this.shading = THREE.SmoothShading; this.wireframe = false; this.wireframeLinewidth = 1; this.wireframeLinecap = "round"; this.wireframeLinejoin = "round"; this.vertexColors = THREE.NoColors; this.skinning = false; this.morphTargets = false; this.setValues( parameters ); }; 这里出现了最重要的纹理属性，包括map，lightMap和specularMap，他们都是texture类型的对象。 属性wireframe指定表面的边界线是否渲染，如果渲染，后面的若干以wireframe开头的属性表示如果渲染边界线，将如何渲染。Texture::Texture 该构造函数用来创建纹理对象。 代码如下: THREE.Texture = function ( image, mapping, wrapS, wrapT, magFilter, minFilter, format, type, anisotropy ) { THREE.TextureLibrary.push( this ); this.id = THREE.TextureIdCount ++; this.name = ""; this.image = image; this.mapping = mapping !== undefined ? mapping : new THREE.UVMapping(); this.wrapS = wrapS !== undefined ? wrapS : THREE.ClampToEdgeWrapping; this.wrapT = wrapT !== undefined ? wrapT : THREE.ClampToEdgeWrapping; this.magFilter = magFilter !== undefined ? magFilter : THREE.LinearFilter; this.minFilter = minFilter !== undefined ? minFilter : THREE.LinearMipMapLinearFilter; this.anisotropy = anisotropy !== undefined ? anisotropy : 1; this.format = format !== undefined ? format : THREE.RGBAFormat; this.type = type !== undefined ? type : THREE.UnsignedByteType; this.offset = new THREE.Vector2( 0, 0 ); this.repeat = new THREE.Vector2( 1, 1 ); this.generateMipmaps = true; this.premultiplyAlpha = false; this.flipY = true; this.needsUpdate = false; this.onUpdate = null; }; 最重要的属性是image，这是一个JavaScript Image类型对象。传入的第一个参数就是该对象，如何创建该对象在后面说。 后面的对象都是可选的，如果缺省就会填充默认值，而且往往都是填充默认值。 属性magFileter和minFileter指定纹理在放大和缩小时的过滤方式：最临近点、双线性内插等。 从url中生成一个texture，需要调用Three.ImageUtils.loadTexture(paras)，该函数返回一个texture类型对象。在函数内部又调用了THREE.ImageLoader.load(paras)函数，这个函数内部又调用了THREE.Texture()构造函数，生成纹理。

我认为 Triple Cudgel 最为贴切。triple 意为三个一组的，Cudgel 意为（习武的）棍棒，短棍。

一如既往

throat [θrot]n. 喉咙；嗓子，嗓音；窄路vt. 开沟于；用喉音说sore [su0254r]n. 溃疡，痛处；恨事，伤心事adj. 疼痛的，痛心的；剧烈的，极度的；恼火的，发怒的；厉害的，迫切的n. (Sore)人名；(法)索尔；(意)索雷throatsore ：喉咙痛

不同的HRO人力外包系统有不同的功能，像瑞福云科就有账务管理，组织及用户权限配置、流程审批、运营报表、待办、通知提醒、预警等基础技术功能，满足了HRO企业的主要业务运营管理需求。。如果我的回答能够对您有帮助的话，求给大大的赞。

比3少1的数是2(two)

B前面表示是一的三倍，后面表示比1多两倍。

是不是这首Blue的all rise 你听下 不是在给我说

是Britney Spears —3么？还是Lenka —two?

peach tree?不过那个是开头部分1234的。如果不是的话也推荐其意听，很不错的啊

creepin`up on you 不知道是不是这个

creepin up on you -- darren hayes 是不是这首 ？

是百度中逸夫小学的“幼儿韵律操《中国娃娃》”但不是中国娃娃组合的歌，

歌曲名称：Walking On A Dream所属专辑:《Walking On A Dream》歌手： Empire Of The Sun 发行日期：2008.10歌曲歌词：How can I explainTalking to myselfWill I see againWe are always running for the thrill of it thrill of itAlways pushing up the hill searching for the thrill of itOn and on and on we are calling out and out againNever looking down I"m just in awe of what"s in front of meIs it real nowWhen two people become oneI can feel itWhen two people become oneThought I"d never seeThe love you found in meNow it"s changing all the timeLiving in a rhythm where the minutes working overtimeCatch me I"m falling downCatch me I"m falling downDon"t stop just keep going onI"m your shoulder lean uponSo come on deliver from insideAll we got is tonight that is right till first light

a that7月的产值是一月的三倍...

das Jahr,-e 年，岁，年龄

你好，这个谷歌浏览器是支持的，不过你要注意不要试图用addEventListener或attachEvent绑定这两个事件，浏览器不兼容。代码如下： window.onbeforeunload = function() { return false; }不过这个浏览器不怎么兼容国内的网站，建议换个同样可以支持这个事件的QQ浏览器。QQ浏览器作为国产的浏览器，对国内的网站兼容性做的比较出色，而且对这种代码的兼容做的也很不错，你可以放心测试

背景：做Flash关闭时做下统计视频的浏览数，想发个请求给服务器+1，Firefox，IE9，（IE8不行）都行，再就是Chrome不行，如下备案。常常的网上结论是这样的：1、window.onbeforeunload()函数主要是用于捕获关闭浏览器事件（包括刷新）；2、window.onunload()函数主要是执行关闭游览器后的动作；实践中听说firefox有些问题：view plainprint?function wisTracker(){ this.bindClick = function(){ if(document.attachEvent){ window.attachEvent("onbeforeunload",this.tracePlay); } else { window.addEventListener("beforeunload",this.tracePlay,false); } }; this.tracePlay = function(){ if($("#__XYFlashPlayer__") != null){ var playTraceerImg = document.getElementById("playTraceerImg"); playTraceerImg.src = $("#__XYFlashPlayer__").get(0).getStaticData()+"&rand="+Math.random(); } }; } 在footer.html里调用：view plainprint?wisTracker = new wisTracker(); wisTracker.bindClick(); 在每个访问的页面里包含：view plainprint?<{include file="admin/footer.html"}> 在这个footer.html里包含的是另一个js的域名：（较大网站都这么干，程序和css，js分开以分摊服务器的压力）在footer.html这个模板里有如下js，分析这个staticURL：<script src="<{$staticURL}>js/justwinit.common.js?ver=<{$version}>" type="text/javascript"></script>preview.php 把这个配置给render到smarty模板里：$this->view->staticURL = KO::config("url.static_url");url.php里配置该静态文件的域名，这个在apache里配置好,下面会有示例："static_url" =>"http://s.justwinit.cn/",Apache配置域名：view plainprint?<VirtualHost *:80> # ServerAdmin webmaster@dummy-host2.example.com DocumentRoot "D:wwwjustwinit runkassetsstatic" ServerName s.justwinit.cn ErrorLog "logs/w.justwinit.cn-error.log" CustomLog "logs/w.justwinit.cn-access.log" common <Directory "D:/www/justwinit/trunk/assets/static/"> Options Indexes FollowSymLinks MultiViews AllowOverride all Order Deny,Allow Deny from all Allow from all </Directory> </VirtualHost> 用普通的js无法实现在兼容监听IE,FF,Google等浏览器的关闭事件。 经过测试，用jq是可以实现兼容的，不过并不保证完全兼容，还需要你自己测试一下，只需一句简短的语句就可以至少兼容三大浏览器了：view plainprint?<script type="text/javascript"> window.onbeforeunload = function() {return "Sure to leave?";}; </script> 但：chrome浏览器支持onbeforeunload事件吗？Chrome Safari 在调用 document.write、document.open、document.close 方法以及 "javascipt:" 伪协议时，不会触发 onbeforeunload 事件。http://w3help.org/zh-cn/causes/BX2047是bug，见http://code.google.com/p/chromium/issues/detail?id=4422用的时候chrome并不支持onbeforeunload。 window.onbeforeunload=function(){...}不执行其中的代码 $(window).bind("beforeunload", function(){ alert("Good Bye")});Works great with Firefox, IE8 but not in Chrome. Is it a known problem or is there any alternative for that ?Actually what I am trying to do is to log details whenever user tries to close the browser.function LogTime(){ jQuery.ajax({ type: "POST", url: "log.php", data: "", cache: false, success: function(response) { } } );}$(window).bind("beforeunload", function(){ LogTime();});This works well in Firefox, but not in ChromeFrom:http://stackoverflow.com/questions/10680544/beforeunload-chrome-issue老外说的Ajax，我也试了，也确实不行的，测试下其他的方法，当写成这样：window.onbeforeunload = function() { console.log("Helo test chrome beforeunload"); callExternal();};或：<body onunload="alert("Helo test chrome unload")">里面有Alert这些输出时，会有如下提示：Blocked alert("Helo test chrome beforeunload")。Blocked alert("Helo test chrome unload") during unload。最后使用Iframe调用的方法：加入：<iframe id="iframedemo" name="iframedemo" src="inner.html" width="10%" frameborder="1"></iframe> inner.html:<script language="javascript">function demofunction() { console.log("1222"); alert("demofunction");}</script>问题依旧提示有问题，嗨，怎么办呢？在IFrame用Ajax也不行：view plainprint?<script src="http://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/1.4.2/jquery.min.js"></script> <script>!window.jQuery && document.write("<script src="js/jquery-1.4.2.min.js"></script>") </script> <script language="javascript"> function demofunction() { jQuery.ajax({ type: "POST", url: "log.php", data: "", cache: false, success: function(response) { } } ); } </script> Onunload与Onbeforeunload Onunload，onbeforeunload都是在刷新或关闭时调用，可以在<script>脚本中通过window.onunload来指定或者在<body>里指定。区别在于onbeforeunload在onunload之前执行，它还可以阻止onunload的执行。 Onbeforeunload也是在页面刷新或关闭时调用，Onbeforeunload是正要去服务器读取新的页面时调用，此时还没开始读取；而onunload则已经从服务器上读到了需要加载的新的页面，在即将替换掉当前页面时调用。Onunload是无法阻止页面的更新和关闭的。而 Onbeforeunload 可以做到。http://blog.csdn.net/victor16345/article/details/7670464window关闭时onunload,onbeforeunload处理要想在页面跳转时询问用户，需要在onbeforeunload 事件中返回询问字符:window.onbeforeunload = function(e) { return ‘Are You Sure To Leave This Page?"; };如果在关闭页面时需要做些请求动作，在onunload事件中处理较好:window.onunload = function() { //close function };注意事项：1:不要试图用addEventListener或attachEvent绑定这两个事件，浏览器不兼容。2:应该在onbeforeunload 中询问，而将退出动作放在onunload 中，这样逻辑好清晰。3:如果是ajax请求放在onunload 事件中，需要同步执行ajax,否则是不能保证这个ajax请求会成功的。

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