headcount

headcount是一个英语单词，可以用作名词，可以翻译为点人头数总人数、职员总数，等等。headcount[英][u02c8hedkau028ant][美][u02c8hu025bdu02cckau028ant]n.点人头数总人数，职员总数;例句:1.Atthesametime,heinstalleddraconianandwildlyunpopularemployee-ratingsystemstoreduceheadcountandimproveproductivity.与此同时，他实施了严格且不得人心的员工评级体系，以减少员工人数，提高生产效率。2.Itspresentheadcountis3000.目前该行员工数量为3000人。3.Againstthatbackdrop,investmentbanksarerevisingtheirheadcountrequirementsonalmostaweeklybasis.在这种背景下，投资银行几乎每周都在修改员工编制要求。4.Headcountwillbebalancebasedonbusinessrequirement.人头将根据业务需要去平衡。5.Itsreportforecaststhatbankswillbeunwillingtooperateatreducedprofitabilitylevelsandwillrespondwithmassiverestructuring,includingfurtherheadcountreductionsinsomeareasandswingeingcutsincompensationacrosstheboard.报告预测，投行将不愿在盈利水平降低的情况下经营，将通过大规模重组来应对这一情况，包括在一些领域进一步裁员以及全面大幅减少薪酬。

关于Apple的headcount（员工总数）的数据，苹果公司一般会在每年公布的财报中披露。最近公布的苹果公司2021年Q2财报显示，截至2021年3月底，全球雇员总数为147,000人。苹果公司会定期公布其员工数量和其他财务指标，以便让投资者和公众了解其业务状况。

我是来看评论的

1、制定全年任务规划，确定新建系统、搜索团队和招聘需求。2、优化组织架构，按小组划分，招聘能力较高的工程师。3、注意hc预算和晋升，离职不考虑补岗。4、制定有调理的预算ppt，有理有据。

这位HR想表达的是正在和公司内确认招聘还有多少岗位没有招聘完成以及具体录用情况，这样的表达是委婉的说法。校园招聘现在是HR竞争非常激烈的战场之一，如果校招完成过了2周以上还没有联系，不是HR专业性和工作态度有问题，就是你已经被淘汰，或者成为备胎。 无论是哪种情况，你都可以继续参与其他企业的校园招聘了。HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

没有独立人事权。外企指依照我国有关法律规定，在我国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业，在其规定中了解到其没有没有独立人事权，因此headcount严格，需要进行严格的把控。

headcount 职员总数

题主面试的是否是外资企业，我的判断应该是个集团化公司，且面试的应该是集团化公司下面的子公司/项目公司。headcount是职员总数，规范一些的公司一般都会有岗位编制总额和人员招聘总数，在集团化企业里，集团总部对下属各部门或子公司的人员招聘（一般是集团总部的全层级和子公司的中高层）拥有审批权，如果HR告知headcount卡住了，假设HR没有说假话，那很有可能是：招聘的人员不在编制内，也没有该岗位的人工成本预算。招聘的人员有编制，但审批部门认为目前还不需要招聘人员进来。中间有其他的候选人进入（比如集团中高层审批过程中发现有这个机会，想拉熟人进来等等）。以上都是属于公司内部考虑不周或沟通不充分形成的问题。判断：最核心的洽薪和薪资审批都已经完成了，HR本身在面试方面基本不会有问题，但你目前面临的问题HR解决不了。结论：希望渺茫，建议另做选择。（当然，如果这个机会是题主想要的，也支持继续争取。）

换个公司咯

打电话给他们问一下，我上次也是通知了面试但是人力资源部出了差错后来没消息了，打了电话他们才重新安排

headcount是员工人数的意思。headcount美 [u02c8hu025bdu02cckau028ant]英 ["hedkau028ant]n.点人头数；总人数职员总数；员工人数；招聘人数复数：headcounts

当企业需要确定团队或部门人数时，headcount就变得尤为重要。Headcount是指企业某一时间点或特定周期内所雇用的员工数。准确的headcount数据可以帮助企业针对人力资源管理、预算制定、业务规划等方面作出更好的决策。在企业经营过程中，headcount通常会受到公司财务状况、市场环境、人力需求等诸多因素的影响。因此，企业需要保持对headcount的及时调整和控制。

请问你拿到offer 了吗

Hr说以前快的2周，慢的两个月，主要是看自己怎么做。保持与HR的沟通，解锁冷冻期就在明天，通过积极联络HR获得的feedback和面试上的performance，只要你刨根问底，HR会告诉你面试时候出现的问题，冷冻期的时长以及是否影响其他岗位的投递等等相关事宜，一来找出自身需要改进的地方，二来可以根据feedback来确定是否要在解冻后再次投递这家公司，找对人求救，你也能提前解冻，冷冻期并不是绝人之路，想要解冻也不是毫无办法，在面试时会碰到只录最优candidate的情况，而你的面试成绩仅仅稍逊一筹，这时候你可以积极联络HR和recruiter，并表达自己很想进入公司的想法，那么你很有可能不会被冻，而且在下次Opening的时候还会成为recruiter优先考虑的对象。除此之外，寻找内推机会也是解冻的方法之一。级别比较高的内部员工也有能力帮你申请提前解冻。外企的Headcount批复基于是否在已有的预算内，如果是在预算内的Headcount，又是属于正常招聘流程的话，谈好各项条件后很快会发Offie，等老板签字最长1到2周，如果这个名额不在当期预算内，则或者是特批名额，这个因为是特需岗位所以也会很快，或者是属于储备性质的岗位，这个就要等下期预算指标了，通常外企每年会有3次提交更新预算报审的时间点。

楠楠是东北林业大学通信工程专业大四学生，目前一边积极参加校招，一边在北京的互联网公司寻求产品运营类的实习机会。楠楠从今年春节后一直在猎聘网校园部实习，担任产品运营助理。期间参与过网站SEO（搜索引擎优化），策划并执行了2场校园招聘线上活动，还独立负责运营团队的校招公众号，管理过大学生校招社QQ群，做了很多细致的接地气的工作。在面试中，我问楠楠，为什么要离开目前实习的猎聘网呢？她回答说，“我所在的团队没有人员编制，无法留职转正，所以想寻找新的机会。”在面试结尾，我向楠楠提问，“你有什么问题要问我？”楠楠脱口而出，“请问您这个实习岗有转正留职的机会么？”“这个问题我晚一点详细回答你。请问，你还有其他的问题么？”“没有了。”我大吃一惊，楠楠没有问岗位的工作内容，没有问面试后续的录取安排，没有问团队目前的人员构成，甚至没有问薪资待遇，单单问了HeadCount问题。HeadCount，英文简称HC，翻译过来就是职员人（头）数，也就是我们常常说的“人员编制”。如果应聘团队有相应的编制，实习生表现优异即有留职转正的机会；如果应聘团队没有相应的编制，实习生在这家公司只能从事短期的工作，无法留职。我非常理解楠楠希望自己能早点确定offer的想法，毕竟现在就业形势严峻，就业压力很大。但在我看来，既然离毕业还有近10个月（2019年6月底毕业）的时间，是不是让自己去更多的互联网公司实习体验一下，多参与一些运营类的细分工作，让自己多一些经验和能力呢？如果能在某家公司留职转正固然是好，如果不能留职，但可以获得业务能力上的提升，还愁找不到好下家么？！因此，我建议楠楠不要把HeadCount作为找工作的第一考虑要素，原因如下：1、离毕业还有较长的时间，可以多走几家公司“比一比”、“看一看”。现在刚刚9月份，很多公司的校招还处于网申和笔试阶段，像楠楠这样简历不赖和经验不错的应届生完全有能力在秋招中获得更多公司的认可。她可以再给自己一点时间，多接触几家公司，全面比较，综合决断。2、找工作应该首先考虑岗位的工作内容和实习期间个人能力的提升。如果我告诉楠楠，我团队（XX上市公司）有HeadCount，提供的岗位是QQ客服（泛运营的工作），工作内容是在QQ上回复解答用户的各种咨询。楠楠会接受我提供的offer么？恐怕不会吧（很多人会认为QQ客服工作缺乏技术含量）。其实在很多时候，HeadCount不是最重要的，工作内容是否适合、你是否喜欢、能否让自己“增值”，才是更应该被考量的。3、如果在实习过程中切实提升了能力，了解了行业，根本不愁拿不到好offer。对于应届生来说，如果可以在实习中提升个人能力，积累经验，在找下一份工作/实习时，能够快速上手，有筹码与下家公司谈判，也是一个很不错的选择。而且，只要拿到了名企实习的经历，求职者之后拿到其他企业面试机会的概率远比别人要高得多。也许有人会问，“如果秋招没获得offer，春招机会又那么少，应届生们该怎么办？”这就要具体问题具体分析了。以我所在的互联网行业（也是楠楠求职的行业）为例，北上广深杭的公司往往业务发展迅速，人员流动性大，永远都处于缺人招人的状态，一年四季都能够给实习生提供大把的工作机会。如果大学生立志在互联网行业发展，只要你做好充分准备，机会肯定是足够多的。4、求职过程中要放平心态，不要过分焦虑。楠楠说，她之所以这么在意HeadCount，是因为上一届的师兄师姐们劝她，“找工作要趁早，赶紧确定一家公司保底”。同时，楠楠也经常在各种媒体上面经里看到面霸们拿到5个8个甚至10几20个offer的例子，这也导致她更加着急上火、紧张不安。当下，焦虑已成为现代人的通病。如果我们对求职路上的大学生说“不要焦虑”几乎没用。但是，求职者一定要适当调节自己的心情和状态。针对就业前产生的“求职焦虑”，我给出一点缓解建议：大学生们在校期间要扎实学好专业知识，还要锻炼其它方面的能力，像笔试面试能力、沟通表达能力，逻辑思维等；同时要找到自己的定位，了解自己擅长什么，自己想要做什么样的工作；还要尽可能多地了解应聘行业、应聘公司、应聘岗位，多多参加实践，在实战中提升职场竞争力。只要你对求职做好了充分的“准备”，就可以在最大限度上缓解焦虑。

问的是有没有headcount的外包职位吗？没有。没有headcount的外包职位，通常指的是一种外包模式，其中公司将工作外包给第三方服务提供商，而这些服务提供商通常不会在公司的组织结构中被视为正式的员工。这种模式通常用于短期项目或需要灵活工作力量的情况，而不是长期职位。这种模式存在一些优点，如灵活性和成本效益，但也存在一些缺点，如员工士气不高和缺乏专业知识共享的可能性。

highcount是人员配额的意思。比如一个部门的人数最高是40人，一般就说highcount是40人，如果说没有highcount也就是说超编制了，或者要把仅有的名额留给更适合的人。只要许可进口的数量比无配额时人们想要进口的数量少，配额所产生的影响就不仅是削减进口数量，而且是把这一商品的国内价格抬高到许可证持有人从国外购买这一商品所支付的世界价格之上。

他们还需要最大限度地降低成本，并在某些情况下，根据具体情况，冻结员工招聘headcount freezes冻结员工招聘，不招人了

外企的Headcount批复基于是否在已有的预算内，如果是在预算内的Headcount，又是属于正常招聘流程的话，谈好各项条件后很快会发Offier（等老板签字最长 1-2周）；如果这个名额不在当期预算内，则或者是特批名额，这个因为是特需岗位所以也会很快，或者是属于储备性质的岗位，这个就要等下期预算指标了。通常外企每年会有3次提交更新预算报审的时间点。希望上面的回答能帮到您。

headcount锁了去别的公司面试。暂时没有空缺，还是公司内部进行别的调整，尝试去面试别的公司，不要等。每个公司的流程和制度，包括人员空缺，用人部门内部，情况都不一样，面试的这个公司究竟出现了什么问题导致被锁。尝试面试别的公司，不要在一家公司等。

headcount n. 点名人数, 所有在场的人数n. 点人头数总人数，职员总数headcount职员总数 headcount：职员总数“These headcount reductions are indispensable. They will contribute to significant improvements in the competitiveness of Mercedes-Benz ... www.51test.net Headcount人员数量 各部门的用人申请需要人力资源部核准，人力资源一方面要提供业务部门良好的服务与支持 ，另一方面要做好Headcount（人员数量）的平衡与控制，在一个高速变化的行业与 ... www.ceconline.com 人员统计 Headcount 人员统计 Labor Cost 人工成本 Misc Receipts 杂项收款 MTL MTL INTA OPM 库存移动-公司内 INTE OPM库存移动-公司间 IADJ OPM 库存调整 RELE OPM 批发放 ... www.itpub.net Head count人头数 Head count 人头数 production department生产部门 planning department企划部 QC Section品管课 stamping factory冲压厂 painting factory烤漆厂 ... baike.machine365.com Head-count人头统计法 早期的贫困测度方法是人头统计法（Head-count）。它的绝对指标就是计算贫困人口的数量，相对指标是计算贫困人口的发生率，即 ... www.usc.cuhk.edu.hk From head to tail, I"ll count again, and count again从头到尾 再数一回 再数一回 10, 09, 08, 07, 06, 05, 04, 03, 02, 01. (1最快,10最慢) 转为繁体. 1999 王菲只爱 陌生人 全碟英文版可唱歌词 A. 作者：欢喜小狮子 2007-08-23 22:09:08 ... head countph.1. 点人数;人口统计;总人数The monitor did a head count.班长点了一下人数。

人力资源部核实人头数

headcount英[u02c8hedkau028ant]美[u02c8hu025bdu02cckau028ant]n.点人头数总人数，职员总数; [例句]Group headcount fell by around 400 between the first and second quarter.第一季度与第二季度之间，该集团总人数减少了约400人head count英[hed kaunt]美[hu025bd kau028ant]n. [法] 人口调查; [例句]I did a quick head count and realized Suzie was missing.我很快点了一下人数，发现苏西不见了。]复数：head counts没大区别,写法不同而已

headcount与offer区别：headcount是指职员人数,offer是指录取通知。 扩展资料 headcount与offer区别：headcount是指职员人数,offer是指录取通知,主要是在外企找工作会遇到,一般在外企分公司通常是没有独立人事权的.,需要走流程到上一级甚至总部去申请用人配额才可以完成整个招聘流程的。

headcount美 [u02c8hu025bdu02cckau028ant]英 ["hedkau028ant]n.点人头数；总人数 职员总数；员工人数；招聘人数复数：headcounts 例句筛选1.Thus, if one company decides to grow its headcount, its rivals will follow.因此，如果一家公司决定增加员工，其竞争对手势必会紧跟。2.Reduce the headcount needed to maintain your internal processes.减少维护内部过程需要的人员。