雇主责任险

雇主责任保险是指被保险人即雇主的雇员在雇佣期间因事故造成伤害、残疾、死亡或患有与职业相关的职业病而依法或根据雇佣合同 被保险人承担的经济赔偿责任是承保风险的责任保险 。该保险的保险期一般为一年，期满后可续保。在赔偿限额方面，保险双方在签订保险合同时，通常根据雇员的工资收入确定（基于雇员的工作类型、月平均工资收入和伤害程度）。

寻找雇主责任险保险公司进行购买。购买雇主责任险的流程通常如下：1.选择保险公司：首先，你需要选择一家保险公司，并了解该公司提供的雇主责任险产品的条款和保障范围。2.填写投保单：然后，你需要填写投保单，在投保单中填写你的企业信息、职工人数、职工职务等信息。3.确定保费：保险公司会根据你填写的信息，确定保费。通常情况下，保费的大小取决于你的企业规模、职工人数、职工职务等因素。4.签订保险合同：如果你同意保险公司提供的保费和条款，就可以签订保险合同了。保险合同是你与保险公司之间的协议，规定了双方的权利义务。5.交付保费：在签订保险合同后，你需要交付保费。通常情况下，保费是一次性付清的。你可以通过现金、支票、信用卡等方式支付保费。6.保险生效：在你交付保费后，保险合同就会生效。从此之后，你的雇主责任险就保障了你的企业。如果有职工意外伤害事故发生，你就可以向保险公司申请赔偿。

若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。一、雇主责任保险一年多少钱一般来说雇主责任保险的价格跟职工的职业是有一定的关系的，如果职业的危险等级很高，那么雇主责任保险的价格自然也就会很高，一般来说如果是在三类职业之内，那么雇主责任保险的价格分别是10元每月保额10万以及30~50元每月保额100万。二、雇主责任保险的责任范围受保人就是雇主所雇用的人员，包含有临时工人，长期固定工人，学徒以及季节性工人，在保单生效的期间之内，在雇佣的过程当中保单的责任必须是包含以下的：只有在保单当中的位置，死亡，残疾或者是患上了相应的职业病，然后才能够给予相应的赔偿。跟薪资有关的不只是月薪，还跟雇主所购买的雇主责任险额有关，雇主责任保险不仅需要补偿对应的残疾津贴以及医疗费用，还要支付在终止工作期间的工资。因为雇主责任保险的赔付是直接给到公司的，而工伤保险是直接给到雇员的，所以这就是雇主责任保险跟工伤保险的不同了，一般来说雇主责任保险的责任范围是死亡赔偿，误工费，伤残赔偿以及医疗费。法律依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，根据劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。雇主责任险的理赔方法主要如下：（1）被保险人发生该保险的保障范围内的事故时，最先需要做的是由员工或者是其家属向雇主（或者是被保险企业方）进行索赔。（2）雇主需要向保险公司报案，由保险公司对事故进行现场勘察，了解事故的具体情况，确定责任范围，核算赔偿的项目。（3）保险公司核算完成后，会根据规定将保险额度赔付给被保险人，如果被保险人对于赔付金额有意见，可以向保险公司进行投诉，也可以向法院提起诉讼。雇主责任险需要理赔的费用包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。法律依据《雇主责任险适用条款》第三条 在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险合同所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿。

1、伤残赔偿：按照伤残程度鉴定标准进行赔偿；2、死亡赔偿：以合同约定的职工死亡赔偿限额为上限；3、误工费：按当地最低工资标准除以三百乘以（实际暂时丧失工作能力天数减去五天）计算赔偿费用；4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中每人最高赔偿300元。一、什么是企业雇主责任险企业雇主责任险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时，因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。雇主责任险的被保人是雇主。二、雇主责任险的承包对象是哪些国有企业，事业单位，国内股份制公司，私人企业，集体企业等各类企业。1、签订了劳动合同的员工2、有事实劳动关系的员工3、工作时间长短不一的临时工，实习生等4、劳动派遣人员，借调人员，退休返聘人员5、已申请离职停止社保，但仍在原岗位工作的员工雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿三、雇主责任险的赔偿范围包含：1、死亡，伤残，赔偿金2、医疗费用：包括意外和职业病医疗费用。3、误工费，因伤导致的无法工作费用4、住院津贴。5、提供工伤补充责任，扩展24小时意外伤害赔偿项目6、诉讼费。7、雇主责任险属于财产险范畴，缴纳的保费，准予税前扣除法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

雇主对其所雇用的员工在雇用期间因意外事故而受伤、残疾，导致伤残或死亡时应承担经济赔偿责任，雇主将这一不确定的赔偿责任转嫁给保险公司，就是投保雇主责任保险。雇主责任保险一般将雇主或者雇员的故意行为、雇主对其承包人的雇员所负的赔偿责任、雇主的合同项下的责任、战争或暴动、罢工引起雇员的人身伤害等列为除外责任。雇主责任保险一般采取“期内索赔式”承保。在保险合同有效期内，保险公司负责赔偿由受害人向雇主提出的索赔，而这起责任事故的发生时间可以比签订保险合同的时间还早，只要在一个双方认可的追溯期内就可以了。雇主责任保险还可以附加医疗费用保险、第三者责_保险、雇员的第三者责任保险等。

雇主责任险是被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的、国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。雇主责任保险的责任范围包括两方面，一是雇主在责任事故中对雇员依法应负的经济赔偿责任，导致这种赔偿的原因主要是各种意外的工伤事故和职业病；二是有关的法律费用等。

雇主责任险保障范围有：1、包括了员工身亡，包括员工疲劳猝死；2、员工伤残，按伤残等级赔付；3、误工费，需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，最长赔付天数为365天；4、医疗费用，对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。雇主责任险中保险公司的免责条款：被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡的，不负赔偿责任；由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡，不负赔偿责任。《中华人民共和国保险法》第十七条订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。

雇主险是什么保险？雇主险是责任保险，也是团体险的一种。指的是被保险人也就是雇主所雇佣的员工在受雇期间因从事该受雇及其相关的工作而遭受的意外事故导致身故、伤残或者是罹患了与工作相关的国家规定的职业疾病，在此情况下，雇主需要支付雇员一定的经济赔偿、承担相应的医疗医药费用或者是诉讼费用时，这种情况下是雇主责任险的范围，由保险公司来支付，雇主就不需要承担赔偿责任了，相当于通过雇主责任险将风险转移到保险公司了。雇主险的具体保障内容有：1、身故保险金；2、伤残保险金；3、误工费；4、医疗费用。5、发生的合理且必要的诉讼费用，经保险公司审核后，也可以在限额内予以赔偿。在保险期限内，保险公司对于保单内载明的各项赔偿的最高理赔金额，是不会超过保单载明的累计赔偿限额。雇主险是什么保险种类雇主保险是专门为雇佣劳动者提供的社会保险，是政策性保险，包括工伤保险、失业保险、养老保险和医疗保险等，为雇主提供了一种安全的保障，以及满足雇主的合法义务，保护雇主的合法权益。一、雇主保险的概念1、定义雇主保险是指雇主为雇佣劳动者提供的社会保险，是政策性保险，是为保护劳动者的权益而出台的法律和政策，由雇主根据法律和政策承担的社会保险义务。2、作用雇主保险的主要作用是保护雇佣劳动者的社会保障权益，保障劳动者的基本生活权益，提高劳动者的社会地位，保障劳动者的健康权益，提高劳动者的福利待遇，维护劳动者的合法权益，提高劳动者的劳动生活质量。二、雇主保险的种类1、工伤保险工伤保险是指雇主为雇佣劳动者提供的社会保险，是为保护劳动者的健康权益而出台的法律和政策，由雇主根据法律和政策承担的社会保险义务，为劳动者提供的一种保障，当劳动者因工作受伤时，可以向雇主索取工伤保险费，以补偿劳动者因工伤而受到的损失。2、失业保险失业保险是指雇主为雇佣劳动者提供的社会保险，是为保护劳动者的就业权益而出台的法律和政策，由雇主根据法律和政策承担的社会保险义务，为劳动者提供的一种保障，当劳动者失业时，可以向雇主索取失业保险费，以补偿劳动者因失业而受到的损失。3、养老保险养老保险是指雇主为雇佣劳动者提供的社会保险，是为保护劳动者的养老权益而出台的法律和政策，由雇主根据法律和政策承担的社会保险义务，为劳动者提供的一种保障，当劳动者退休时，可以向雇主索取养老保险费，以补偿劳动者因退休而受到的损失。4、医疗保险医疗保险是指雇主为雇佣劳动者提供的社会保险，是为保护劳动者的健康权益而出台的法律和政策，由雇主根据法律和政策承担的社会保险义务，为劳动者提供的一种保障，当劳动者生病时，可以向雇主索取医疗保险费，以补偿劳动者因生病而受到的损失。三、雇主保险的重要性1、保障劳动者的社会保障权益雇主保险的主要作用是保护雇佣劳动者的社会保障权益，满足劳动者的基本生活需求，提高劳动者的社会地位，保障劳动者的健康权益，提高劳动者的福利待遇，维护劳动者的合法权益，提高劳动者的劳动生活质量。2、维护雇主的合法权益雇主保险不仅能够保护劳动者的社会保障权益，还能够保护雇主的合法权益，满足雇主的合法义务，保护雇主的合法权益，使雇主能够更好地担负起社会责任，为社会的发展做出贡献。结论：雇主保险是专门为雇佣劳动者提供的社会保险，它包括工伤保险、失业保险、养老保险和医疗保险等，它的主要作用是保护雇佣劳动者的社会保障权益，同时也能够保护雇主的合法权益，从而为社会的发展做出贡献。因此，雇主保险具有重要的意义。

雇主责任险的价值在确保雇主、法律依据、缴税纳税上边对公司有益这方面，确保雇主是以职工因工受伤得时候从医疗设备到人员伤亡的赔付都以公司的名义。包含之后的误工和诉讼费等。法律上而言，雇主责任险是指以相关法律法规为依据，可做为一种法律责任的转移，从根本上解决企业员工因意外事故而产生的民事赔偿风险。雇主责任险是什么雇主责任险是保险受益人所雇用的职工在雇用环节中从事保单所标明的与保险受益人相关业务相关工作，而遭到出现意外或患和业务相关的、国家规定职业性病症，而致伤、残或死亡，保险受益人承担医疗费及社会经济承担责任，包含应花费的诉讼费，由投保人在规定赔偿限额内负责赔偿的一种保险。雇主责任险在哪里买雇主责任险在许多商业保险都是有一定出售的，例如太平洋保险公司、大地保险公司、中国人保公司、太平洋保险公司、中国人民保险公司等，投保人可带上好身份证件等相关证件前去商业保险线下体验营业网点选购雇主责任险，一般是由保险业务员协助投保人进行投保。或是投保人要是自己有方式得话，还可以不用前去商业保险，自己去找保险业务员或是保险经纪人选购也可以的，但是要注意千万别被骗。

雇主责任保险是一种责任保险，可以由财产保险公司投保。用人单位投保用人单位责任保险后，被保险人在受雇期间因职业病发生事故、致残、死亡的，保险人承担经济赔偿责任。雇主责任险赔偿的范围有哪些？雇主责任保险的承保范围包括医疗费用、第三者责任、工作损失、死亡赔偿、伤残赔偿和法律费用。保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。以下情况通常被视为雇主的过失或疏忽责任：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的管理人员；③雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等即为过失。凡属于这些情形且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身伤害，雇主应负经济赔偿责任。法律依据：《雇主责任险》第一条 为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿，特制定本保险。第二条中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织均可成为本保险的被保险人。第三条 在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。

雇主责任险其实也就是劳工赔偿险，实质是转嫁雇主应当对受雇人员所承担的责任，主要是经济赔偿责任。雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。法律依据：《中华人民共和国保险法》第二十六条人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

员工可以向司法机关申请，委托专业机构进行司法鉴定。根据鉴定结果要求雇佣方承担赔偿责任。办理程序：个人申请从事司法鉴定业务，应当由拟执业的司法鉴定机构向司法行政机关提交相关材料：个人兼职从事司法鉴定业务的，应当符合法律、法规的规定，并提供所在单位同意其兼职从事司法鉴定业务的书面意见。经审核符合条件的，省级司法行政机关作出准予执业的决定，颁发《司法鉴定人执业证》；不符合条件的，作出不予登记的决定，书面通知其所在司法鉴定机构并说明理由。