工作职能

党建办公室主要工作职责：一、承担党团组织建设，村级组织建设和党员队伍建设工作，协助党委做好党建日常工作。二、围绕党建工作，做好驻镇单位，非公企业党组织和农村党支部、村委会基层组织建设工作，负责村级干部管理、培训与考核。党员的教育管理与组织发展工作。三、协助党委做好宣传、人大、统战等工作，负责工、青、妇和关心下一代等群团组织指导管理工作。四、做好党风廉政建设工作，全面推进党务、政务和村务公开，积极推进依法治镇建设。五、负责精神文明建设工作，做好驻村干部管理和现代远程电视教育工作。六、完成党委政府和上级组织部门交办的其它工作。

人力资源和社会保障局主要工作职责 1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。 2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。 3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施，规范人才市场和劳动力市场的发展，建立健全促进就业、自主创业服务体系；制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。 4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规，实施劳动合同、集体合同制度的规范规则；监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况，依法行使劳动保障监察执法权，查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为；监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。 5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作，负责劳动合同鉴证工作，依法调整劳动关系。 6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策；制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度；综合管理职业技能竞赛和表彰工作。 7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理，指导区内各类企业搞好内部分配；制定并公布劳动力市场工资指导价格，审查企业工资集体协议；制订全区最低工资标准。 8、组织实施养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的基本政策和标准；制定农村基本养老保险、高新区基本医疗保险、征地人员保养和医疗保险、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策及公务员医疗补助办法并组织实施；审核、审批各类用人单位职工退休待遇；组织实施劳动能力鉴定、工伤认定。 9、制定社会保险基金收缴、支付、管理运营的政策并组织实施，对社会保险基金管理实施行政监督。 10、制定养老保险和失业人员的社会化服务管理规则和政策；组织做好区域企业退休人员社会化服务管理工作。 11、承担劳动和社会保险的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。 12、承办党工委、管委会交办的其它事项。

公路局的职责各省不一样的。就我们湖南省、市、县三级公路局主要职责是管理辖区范围内的国道、省道的路政和养护、维护。公安局职责是管理治安、侦察刑事案件、负责道路交通秩序、维护社会稳定。交通局负责公路建设、管理各种运输许可和审批。

培训之类

希望能够对你有帮助哦，可以根据自己的职业规划和条件匹配情况来进行报考，祝你下半年成功入职！银行通用岗银行通用岗主要涉及银行柜员、银行大堂经理、银行客服岗、银行人力资源等。应聘银行通用岗，一般是需要到基层或赴集约化中心进行培养锻炼。经过为期不少于一年的锻炼，根据所在单位工作需要、个人工作表现及业务特长等，分配至相应岗位工作。通用岗职业发展因为银行通用岗刚开始并未定岗，所以很多小伙伴对通用岗的职业发展有很大疑问，在银行业的职业发展道路上大体有三条主线：管理路线、市场路线、技术路线。1、技术路线主要包含：柜台业务、财务会计、金融、信息技术、风险评估、产品开发、方案设计、内部审计等方面。并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。专业素质过硬、但不善于沟通交流的考生来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心技能。可从事部门：数据中心、软件开发中心、信息技术部、风险控制部、产品研发部等。2、管理路线主要职责：发展战略和策略制定。业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，还需要有一定的人际关系。可从事部门：行长办公室、行政部、人力资源部等各个部门都比较适合。3、营销路线主要包含：对公营销(主要是客户经理或信贷员，包括了信贷、国内结算、国际结算、资金、电子银行等业务)、对私营销(一般包括按揭贷款、车贷、抵押贷款等)、信用卡业务等。走营销路线是最苦的也是最轻松的，有业绩压力，需要去开拓市场，如果没有资源压力会非常大，若有资源会非常轻松。三条主线，各有发展空间，银行的整体工作环境比较好，相对比较稳定。而且银行的职位涉及面比较广，只要有足够的实力，会有很大的上升空间。同时，银行职员职业发展的三条线在一定程度可以交互发展。各岗位的出路1、柜员一般有两条出路：会计主管、客户经理(1)直线发展到会计主管：柜员本质上是属于银行的会计岗，有的柜员不喜欢或者不擅长搞关系做营销做管理的话，可以走技术路线，在会计条线精耕细作，做成业务标杆，然后竞聘为支行的会计主管。(2)转岗做客户经理：有的柜员做柜时，有很强的营销意识，业务能力很强，可以转岗做客户经理，沿着营销的主线走下去，一直做到高级客户经理。2、大堂经理(1)转岗做客户经理：如果大堂经理营销意识比较强，可以走营销路线，转岗做客户经理。从客户经理助理做起，一直到客户经理，高级客户经理。需要时间比较长，但随着级别的升高，工资也会不断提高。(2)竞聘支行行长：如果大堂经理比较擅长沟通，搞关系，可以走管理路线，竞聘支行长。支行的行长一般3—5年要换一次，而且每年也会有行长因业务不佳被下课，如果你喜欢做领导可以竞聘支行行长，虽然压力很大，但待遇很高。3、客户经理客户经理一般有三条路：高级客户经理、支行长、省分行相关部门。(1)高级客户经理：如果客户经理想沿着营销路线发展下去，可以随着积累客户越来越多，质量越来做好，成为高级客户经理，工资收入会不断提高。(2)竞聘支行行长：如果想做管理，可以走管理路线，竞聘支行长，支行的行长一般3—5年要换一次，所以通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘，虽然做支行长压力非常大，但是支行行长的待遇极为不错。(3)向省分行的相关部门发展：如果业绩能力突出，综合素质够强，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，可以向省分行的相关部门发展。作为应届生入职的员工，在经过一段时间的锻炼后，银行会根据业务需求及个人特点，对于不适合岗位的员工进行调岗。所以，大家不用担心一开始入职的职位不适合自身特点，一旦入职，银行HR也会为自己的员工做好规划。

主要职责：1、拟定排污申报登记、排污收费、限期治理等环境管理制度，并组织实施。负责环境执法后督察和挂牌督办工作。2、指导和协调解决各地方、各部门以及跨地区、跨流域的重大环境问题和环境污染纠纷。组织开展全国环境保护执法检查活动。3、组织开展生态环境监察工作。组织开展环境执法稽查和排污收费稽查。组织国家审批的建设项目“三同时”监督检查工作。4、建立企业环境监督员制度，并组织实施。负责环境保护行政处罚工作。指导全国环境监察队伍建设和业务工作。5、指导环境应急与事故调查中心和各环境保护督查中心环境监察执法相关业务工作。环境监察工作程序：u2002u2002l、计划管理u2002u2002： u2002u2002u2002u2002①按废水、废气、噪声、固废等分列辖区内重点、一般污染源名录，建立档案；u2002u2002u2002u2002u2002u2002②按规定进行现场监督检查。u2002u2002u2002u2002u2002u20022、现场检查u2002u2002 ：u2002u2002u2002u2002检查的主要内容：生产规模、生产工艺、地理位置、污染物排放强度、污染源治理情况是否发生重大变化，是否办理相关环保手续。u2002u2002u2002u2002u2002u20023、复查：对异常情况按规定期限进行复查，检查处理意见(结果)的落实情况。u2002u2002u2002u2002u2002u20024、总结归档。扩展资料根据上述职责，设5个内设机构。1、办公室承担局内文电、会务、机要、保密、安全、印章、档案、财务预算、固定资产管理、政务信息与公开、工作计划与总结等综合性事务和综合协调工作；组织拟订环境监察与稽查的政策、法规和规章；指导全国环境监察机构的队伍建设；组织“三同时”监督检查工作；建立企业环境监督员制度。2、排污收费管理处（简称排收管理处）拟订排污申报登记、排污收费的政策、法规、规章、制度，并组织实施；建立和管理全国重点污染源数据系统。3、监察稽查处（简称稽查处）监督国家环境保护规划的执行；督办重大环境污染违法案件；组织全国环境保护执法检查活动和环境执法稽查；指导环境保护系统环境执法工作；组织实施挂牌督办、限期治理、后督察工作。4、区域监察处（简称区域处）组织开展生态环境监察工作和农村环境执法工作；督办重大生态破坏案件；协调解决跨省区域流域环境问题和环境污染纠纷；指导环境保护督查中心环境监察执法相关业务工作。5、行政执法处罚处（简称处罚处）组织实施环境行政处罚工作；承担环境违法案件的审查、处理和处罚，并监督行政处罚的执行；组织行政处罚听证工作。参考资料来源：百度百科-环境保护部环境监察局参考资料来源：百度百科-环境监察

一、服务职能：组织社区成员进行便民服务，动员和组织社区成员共驻共建，资源共享，办理社区公共事务和公益事业，组织志愿者队伍，办好社区服务业；协助政府落实城镇最低生活保障制度，介绍就业和开展优抚救济工作。二、教育职能： 组织引导社区成员开展法制教育、公德教育、青少年教育和“两劳”人员教育，开展职业培训，文化娱乐和体育活动，开展五好文明创评活动，形成具有本社区特色的文化氛围，增强社区成员的归属感和凝聚力。三、管理职能：在政府部门的指导下，在社区党组织的领导下，组织社区成员进行自治管理，搞好社区卫生、社会保障、文化、计生和治安等各项管理，完成社区成员代表大会，共建理事会确定的管理目标。四、监督职能： 受社区成员代表大会成员指派或共建理事会成员委托，并及时将监督意见向上级机关及部门反馈，对社区内的物业管理，履行其工作职责的情况进行监督。 五、配合协助政府及其派出机构完成有关任务。扩展资料：一、社区服务中心属于城镇居民自治组织，工作人员基本为社区居民选举产生，一般属于全额拨款的事业单位。二、他们是为城镇居民服务的，其工作往往与政府有所关联，且部分社区工作人员由政府发放生活补贴。三、有一些社区服务中心带着小小的营利性质，如社区卫生服务站，四、街道社区服务中心的职能：承接公共服务，组织公益服务 ，指导社区服务。五、“服务”是社区的责任，社区服务中心是协助他人克服个人和社会问题，促进人际关系和谐，从而改善生活环境，生活矛盾的的机构。参考资料：社区服务中心---百度百科

(一)区城管理综合执法局主要职责：1、贯彻执行国家、和有关政策、法规，依据《环境卫生管理条例》拟定容貌、村镇建设的政策及规定，并实施监督。2、依据《环境卫生管理条例》关于容管理方面法律、法规的行政处罚权;行政处罚权相对集中后，有关部门不得在形势已经有一个行政机关行使的行政处罚权，有关部门应予以支持配合。3、负责制定容貌管理的发展战略，中长期规划和年度计划，并组织实施。负责城设施户外广告批准设置后的监督与管理，负责对全区(包括乡镇村)违法违章建筑的监督与管理。4、负责城容貌的管理工作，配合有关部门对城区绿化、美化、亮化进行检查、督促。5、负责管理全区容貌管理工作的经费，会同有关部门编制经费计划，经批准后监督执行。6、负责城区霓虹灯、标示牌设置、门头广告的监察管理工作;负责城区建设装修，改变原用途，另开门窗，设置雨篷等监察管理工作，负责城区建筑材料及渣土运送的监察管理工作;负责城区建设文明施工、夜间施工的监察管理工作。7、承办人民政府交办的其他事项

　　在一个企业里，人们常常需要确定一个职位的价值，或者想知道一名财务经理和一名销售经理相比，究竟谁对企业的价值更大，谁应该获得更好的报酬。那么，究竟如何确定某个职位在企业里的地位呢？对不同职位之间的贡献价值如何进行衡量比较呢？这就需要进行职位评估。　　职位评估（Job Evaluation，或称为岗位评价、岗位测评）是一种职位价值的评价方法。它是在职位描述（Job Description）的基础上，对职位本身所具有的特性（比如职位对企业的影响、职责范围、任职条件、环境条件等）进行评价，以确定职位相对价值的过程。很显然，它的评价对象是职位，而非任职者，这就是大家通常所说的“对岗不对人”原则。而且，它反映的只是相对价值，而不是职位的绝对价值（职位的绝对价值是无法衡量的）。　　职位评估的具体作用有以下几点。　　1. 确定职位级别的手段　　职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据，甚至被作为内部股权分配的依据，而职位评估则是确定职位等级的最佳手段。　　有的企业仅仅依靠职位头衔称谓来划分职位等级，而不是依据职位评估，这样有失准确和公平。举例来说，在某企业内部，尽管财务经理和销售经理都是经理，但他们在企业内的价值并不相同，所以职位等级理应不同。同理，在不同企业之间，尽管都有财务经理这个职位，但由于企业规模不同、该职位的具体工作职责和要求不尽相同，所以职位级别也不相同，待遇自然也不同。　　2.薪酬分配的基础　　在工资结构中，很多公司都有职位工资这个项目。在通过职位评估得出职位等级之后，就便于确定职位工资的差异了。当然，这个过程还需要薪酬调查数据做参考。国际化的职位评估体系（如HAY系统、CRG系统），由于采用的是统一的职位评估标准，使不同公司之间、不同职位之间在职位等级确定方面具有可比性，在薪酬调查时也使用统一标准的职位等级，为薪酬数据的分析比较提供了方便。　　正如我们在以前的文章中所谈到的，职位评估解决的是薪酬的内部公平性问题，它使员工相信，每个职位的价值反映了其对公司的贡献。而薪酬调查解决的是薪酬的外部公平性问题，即相对于其他公司的相似岗位，公司的薪酬是否具有外部竞争力。　　3. 员工确定职业发展和晋升路径的参照系　　员工在企业内部跨部门流动或晋升时，也需要参考各职位等级。透明化的职位评估标准，便于员工理解企业的价值标准是什么，员工该怎样努力才能获得更高的职位。　　职位评估最常用的方法有两种：排序法（ranking method）和因素评分法（point method）。　　排序法 排序法是比较传统的方法，它首先列出企业内的所有职位，然后按照类似高矮个站队排序的方式，对这些职位做重要性比较，最后排列出各职位的相对位置。这种方法的好处是操作简单，容易实行，耗用的时间和资源较少。由于这种方法是根据职位的“总体情况”而不是根据一系列细分的评价因素而排序的，所以职位说明书在排序法中并不像在其他方法中那样不可或缺。　　但这种方法的弊端也很明显，就是过于主观，不精确，缺少说服力，并且，它只能得出职位高低顺序，却难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小。通常，这种方法适用于规模较小的公司，因为它们无力花费更多时间和开支去开发或采用比较复杂但是相对精确的体系。　　因素评分法 目前应用最为广泛、最精确、最复杂的职位评估方法是因素评分法，又称要素计点法、点值法等。世界最著名的人力资源顾问公司如HAY、CRG（后与Williamm Mercer合并）、Watson Wyatt等，都是采用此类方法。在美国，有60%～70%的公司采用此法。我国政府从90年代初开始，在国有企业中大力提倡岗位技能工资制，与之相配套确定岗位等级的方法——岗位测评，也是属于因素评分法。　　因素评分法采用的是对评价因素进行量化打分的办法，有多种变形。由于它的操作比较复杂，这里只把主要步骤作些归纳介绍：　　首先需要做好基础工作，比如做好职位分析，撰写职位说明书，同时对职位进行分类（划分职族），比如分成销售职位、行政职位、生产职位等。　　其次需要挑选并仔细定义影响职位价值的共同因素，即付酬因素（compensable factors），比如该职位对企业的影响、职责大小、工作难度（包括解决问题的复杂性、创造性）、对任职人的要求（包括专业技术要求、能力要求、生理要求等）、工作条件、工作饱满程度等。在国内公司特别是国有企业的岗位测评中，常用的四大评价要素是岗位责任、岗位要求技能、劳动强度、劳动条件。在外企中，采用的多是CRG、HAY、Watson Wyatt等咨询公司的模式，主要偏重于决策自由度、最终结果的影响力、责任的重要性、沟通技巧、任职资格、解决问题难度、工作条件等因素。　　第三，对每个付酬因素赋予不同的分数（点值），分数的大小视这个因素在全部的付酬因素中所占的重要性而定，换句话说，每个因素的权重是不同的。然后，对每一因素进行分级（比如分成5档），给出每档所对应的分数。当然，对每个等级还要给出具体的定义。注意，每一相邻等级必须是清晰可辨的。　　第四，根据上述定义，确定每个职位在每一因素项上的得分；然后，把各项得分汇总，得出每个职位的总分；最后，按照一定的归级标准（比如每25分相差一级），得出每一职位的具体等级。　　因素评分法最大的优点体现在它的公平性和准确性。当然，它的缺点也很明显，就是实施复杂，周期长，所耗用的时间、费用非常大。　　职位评估是人力资源管理中操作难度比较大、同时又非常重要的一项基础工作。由于职位评估代表了一个企业对劳动价值的衡量标准，所以在实施时应非常慎重。如果选用国外成熟的职位评估体系，实施效果、权威性、通用性比较好，但花费较大，对一个几百人的公司来说，版权费加培训费和评估费，就要花上数万美元甚至数十万美元，一般的公司难以承受。如果企业自己设定职位评价标准和评价办法，会比较简便并且节约，但权威性会受到挑战。　　如果企业规模较大并且经济实力较好，应尽量选用知名咨询公司的评价体系。例如，北京的大部分知名外企都采用了CRG等咨询公司的评价体系。或者，先在公司总部使用国外的评估体系，然后在各分支机构推广使用，这样的功能价格比最合算。　　不管选择何种方式，在实施职位评估过程中，都要建立一个职位评估委员会，目的是全面了解职位内容、审核职位评估方案、实施评估，并负责向员工解释。委员会的成员代表各个职能领域，包括公司的主要管理层人员、人力资源专业人士、外聘顾问等，以保证评估的客观公正性。　　职位评估不是一成不变的。当公司感觉到内部薪酬分配失衡时，或是经过一段时期的迅速发展及新工作产生以后，或是在经历了大范围的工作职能重组之后，或是在岗位职责发生较大面积调整时，就应该进行职位评估。同时，公司应注意修改过时的评价机制。　　近来有些关于职位评估的争论，有人认为，企业的变化越来越快，内部的组织结构、职位构成很难固化，所以职位评估就不合时宜了，应该用其他的价值评价办法代替它，比如以技能为基础的付酬办法（skill-based pay），以能力为基础的付酬办法（competencies-based pay），或以绩效为基础的付酬办法（performance-based pay）等。但从实践来看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制，职位工资也仍然是其中的重要组成部分，大部分先进的企业还是采用以职位评估为主的方法来确定职位工资。我个人认为，员工能力评价体系、业绩评价体系对薪酬的分配诚然很重要，但职位评估仍然有它存在的价值。在薪酬体系设计中，职位评估与技能评估、绩效评估有效地结合使用，可以取得最佳效果。　　希望上述资料对您有所帮助！　　人力源管理交流群地址：　　http://i29.tinypic.com/2wnbuqf.jpg

董事会工作职能主要包括 :(1 )制定公司的战略规划、经营目标、重大方针和管理原则 (2 )挑选、聘任和监督 ;; 经理人员 , 并掌握经理人员的报酬与奖惩(3) 协调公司与股东、管理部门与股东之间的关系 (4) 提出盈利分配方案供股东大会审议。记得给我好评啊 感谢

董事会工作职能主要包括：(1 )制定公司的战略规划、经营目标、重大方针和管理原则。(2 )挑选、聘任和监督 ;; 经理人员 , 并掌握经理人员的报酬与奖惩。(3) 协调公司与股东、管理部门与股东之间的关系。(4) 提出盈利分配方案供股东大会审议。扩展资料：董事会职责董事会可以视为股份公司的权力机构的执行机构，企业的法定代表。又有时被称作称管理委员会、执行委员会。董事会由两三个及以上的董事组成。除法律和章程规定应由股东（大）大会行使的权力之外，其他事项均可由董事会决定。公司董事会是公司经营决策机构，董事会向股东（大）会负责。董事会的义务主要是有：制作和保存董事会的议事录会议记录，备置公司章程和各种簿册，及时向股东（大）大会报告资本的盈亏情况和在公司资不抵债时向有关机关申请破产等。股份公司成立以后，董事会就作为一个稳定的机构而产生。董事会的成员可以按章程规定随时任免，但董事会本身不能撤销，也不能停止活动。董事会是公司的最重要的决策和管理机构，公司的事务和业务均在董事会的领导下，由董事会选出的董事长、常务董事副董事长具体执行。参考资料来源：百度百科-董事会

监管一般理解为监视看管罪犯或是犯罪嫌疑人，所以监视可以由公安机关，安全机关，检察院或是监狱人民警察负责。 监所一般理解为监狱或是劳教所、看守所。这些都是刑法执行机关大多由司法行政机关负责，看守所大多公安机关负责的。 这事我所知道的。

外贸业务助理需要具备较好的沟通、协调及执行能力，工作踏实认真、应对快捷敏锐，责任心强。以下是我精心收集整理的外贸业务助理工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 外贸业务助理工作职责1 1、业务助理职位，主要工作辅助总监工作; 2、按照公司贸易业务的操作流程及管理制度执行和跟踪业务; 3、协助实施公司贸易业务的工作目标、 工作计划 ; 4、完成上级交给的 其它 事务性工作。 外贸业务助理工作职责2 1、工作主要对接业务员订单下达后的产品到货情况、验货、打包、发货。 2、负责相关报关资料、发票的整理和归档、售后服务。 3、能够配合业务人员工作，责任心强。 外贸业务助理工作职责3 1、负责协调和跟进生产进度，安排出货事项，以及处理有关日常事务; 2、处理客户邮件及查询，提供售前售后服务、订单追踪信息; 3、为客户解决产品的相关问题。 4、与客户沟通，维护好与客户的良好关系。 外贸业务助理工作职责4 1、协助外贸经理处理日常事务 1、通过阿里巴巴，google, SNS 开发客户; 2、外贸询盘的跟进、达成销售; 3、客户跟进，客户回款监控，出货; 4、客户的拓展与维护，并及时回复客户反馈; 5、客户信息的搜集、跟踪、整理归档; 6、接受和完成领导交付的其他工作。 外贸业务助理工作职责5 1、协助业务经理开展外贸工作; 2、进行市场行业信息收集，客户信息整理; 3、处理客户的询函; 4、参加各类展会，开拓客户。 外贸业务助理工作职责6 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、按照公司贸易业务的操作流程及管理制度执行和跟踪监督贸易业务; 3、协助实施公司贸易业务的工作目标、工作计划; 4、完成上级交给的其它事务性工作。 外贸业务助理工作职责7 1.能独立自主的运用各种平台开发新客户; 2. 负责从客户的开发到后续的跟进，出货以及收款等事项; 外贸业务助理工作职责与工作职能相关 文章 ： ★ 外贸业务助理岗位职责参考范文7篇 ★ 外贸业务助理岗位职责精编归纳篇 ★ 外贸业务助理岗位职责 ★ 外贸业务助理岗位职责精选范例7篇 ★ 外贸业务助理岗位职责2020精选汇总 ★ 外贸业务员工作职责与工作内容6篇 ★ 外贸业务岗位职责 ★ 业务助理工作职责职能 ★ 外贸业务员的主要工作职责

负责与各金融机构、银行及相关机构联络、接洽;负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系;负责公司融资信息的收集、整理,融资渠道的建立;负责各种融资方式的分析、探讨、操作、实施等一系列的职责。扩展资料：贷款，意思是银行、信用合作社等机构借钱给用钱的单位或个人，一般规定利息、偿还日期。融资保证金比例是指投资者融资买入证券时交付的保证金与融资交易金额的比例。根据《融资融券试点交易实施细则》，投资者融资买入证券时，融资保证金比例不得低于50%。 证券公司在不超过上述交易所规定比例的基础上，可以根据融资买入标的证券在计算保证金金额时所适用的折算率标准，自行确定相关融资保证金比例。 例如，假设某投资者信用账户中有100元保证金可用余额，拟融资买入融资保证金比例为50%的证券B，则该投资者理论上可融资买入200元市值(100元保证金÷50%)的证券B。融资，英文是financing，从狭义上讲，即是一个企业的资金筹集的行为与过程。从广义上讲，融资也叫金融，就是货币资金的融通，当事人通过各种方式到金融市场上筹措或贷放资金的行为。融资详细解释：一指企业运用各种方式向金融机构或金融中介机构筹集资金的一种业务活动；二指矿业权经营的实质是矿业权融资和矿业开发；三指货币资金的持有者和需求者之间，直接或间接地进行资金融通的活动。四指货币资金的调剂融通是社会化大生产条件下社会经济实体之间进行余缺调剂的有效途径和手段；五广义的融资是指资金在持有者之间流动以余补缺的一种经济行为这是资金双向互动的过程包括资金的融入（资金的来源）和融出（资金的运用）。狭义的融资只指资金的融入；六指资金在供给者与需求者之间的流动，这种流动是双向互动的过程，既包括资金的融入，也包括资金的融出。七指企业从有关渠道采用一定的方式取得经营所需的资金的活动。从狭义上讲，融资是一个企业的资金筹集的行为与过程。

统战部是党委主管统一战线工作的职能部门,是党委在统一战线工作方面的参谋机构、组织协调机构、具体执行机构、督促检查机构,承担了解情况、掌握政策、协调关系、安排人事、增进共识、加强团结等职责,主要是: (一)贯彻落实党对统一战线工作的理论方针政策和决策部署,拟订统一战线工作政策和规划,向同级党委请示报告统一战线工作并提出意见建议。 (二)统筹协调指导统一战线工作,组织协调开展日常监督检查。 (三)负责发现、联系和培养党外代表人士,在同级党委领导下做好党外代表人士的政治安排,协同有关部门做好安排党外代表人士担任政府和审判机关、检察机关等领导职务的工作。 (四)联系民主党派,牵头协调无党派人士工作,支持民主党派和无党派人士履行职责、发挥作用,支持、帮助民主党派和无党派人士加强自身建设。 (五)开展党外知识分子统一战线工作。

一）根据党在各个时期的路线、方针、政策，围绕县委县政府的中心工作，按照上级团委的要求，拟定全县共青团工作计划。（二）落实党建带团建的要求，及时向县委汇报团的工作，积极争取将团的基层组织建设纳入党的基层组织建设总体格局，扩大团的组织覆盖面。（三）团结和带领全县团员、青年发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统、发挥生力军和突击队作用，积极投身经济社会建设，为促进仙游发展做出应有的贡献。（四）组织团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，在实践中引导和培养团员、青年成为建设有中国特色社会主义的接班人。（五）对团员、青年进行理想信念教育、道德教育、纪律教育和革命传统教育，引导团员、青年提高思想政治觉悟，做有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。（六）指导全县少先队的工作，协助有关部门选拔好中小学少先队总辅导员和辅导员；对少先队进行以共产主义为主题的理想信念教育和爱国主义教育，培养其成为“四有”新人。（七）加强团的基层组织建设和各项规章制度建设，协助组织部门做好团干部的管理、使用和考察。积极推荐优秀团员入党；负责团费的收缴、管理和使用。（八）负责召开全县团员代表大会，并指导基层开好团员大会、团员代表大会。（九）调查青少年思想动态和青少年工作状况，研究青少年运动、青少年思想教育和青少年事业发展等问题，提出相应对策，开展各种健康有益的活动。（十）参与拟定全县青少年事业发展规划和青少年工作方针、政策，协助教育部门做好中小学学生的思想、道德教育管理工作，对青少年活动阵地、青少年服务机构建设等事务进行规划和管理。（十一）代表青少年利益，维护青少年的合法权益。（十二）组织青少年积极参与社会管理和民主监督，促进民主与法制建设。（十三）负责指导管理全县青年组织和青年社团组织工作。（十四）加强青年职工政治思想教育、职业道德教育和业务培训工作，全面提高青年职工政治素质和业务工作能力。（十五）积极探索创建青少年活动阵地，加强对青少年活动阵地的管理、使用，努力增强自身能力和服务青少年的功能。（十六）完成县委县政府和上级团委交办的其他工作。

　　环境监察大队的工作职能:　　1、依法对辖区内污染源排放污染物情况实行现场监督、检查、并参与处理。　　2、贯彻国家和地方环境保护的有关法律、法规、政策和规章。　　3、依据主管环境保护部门的委托，依法对辖区内单位或个人执行环境保护法规的情况进行现场监督、检查、并按规定进行处理。　　4、负责污水、废气、固体废弃物、噪声等超标排污费和排污费的征收工作。　　5、负责排污费财务管理和排污费财务、统计报表的编报汇审工作。　　6、参与环境污染事故、纠纷的调查处理。　　7、参与污染治理项目年度计划的编制。负责该计划执行情况的监督、检查。　　8、承担主管部门或上级环境保护部门委托的其它工作任务。　　三、环境监察工作程序　　（一）污染源监察工作程序　　l、计划管理　　(1)、按废水、废气、噪声、固废等分列辖区内重点、一般污染源名录，建立档案；　　(2)、按规定进行现场监督检查。　　2、现场检查　　检查的主要内容：生产规模、生产工艺、地理位置、污染物排放强度、污染源治理情况是否发生重大变化，是否办理相关环保手续。　　(1)、正常：填写检查记录；　　(2)、异常：检查人员现场取证制作现场检查(勘察)记录和询问笔录，必要时，进行相关的声、像取证，并填写检查记录，按环保行政处罚工作程序执行。　　3、复查　　对异常情况按规定期限进行复查。检查处理意见(结果)的落实情况。　　4、总结归档　　(1)、所有检查记录、材料分别存入相应企业档案；　　(2)、每季度终了10日内总结季度监察情况、注明发现的问题和处理建议汇总上报大队领导；　　(3)、年终总结全年监督检查情况。　　（二）污染防治设施监察工作程序　　1、分类归档　　(1)、现场监察室负责对辖区内废水、废气、噪声、固体废物等验收合格的污染防治设施分列名录，登记编号，建立设施档案。档案内容应包括企业的基本情况，污染防治设施的名称、型号，设计处理能力，实际处理能力，处理率和处理效果，处理费用，验收(改造)日期等。　　(2)、每月对每台(套)污染防治设施的检查不少于2次。　　2、现场检查　　检查内容：检查企业生产情况：污染源治理设施运行情况；污染物排放情况；设施运行记录、监测记录和设施管理人员岗位执行情况；各项制度的建立、完善和规范情况；设施需暂时停运、拆除、闲置、关闭、改建、扩建的，排污口需改变原设置位置或增减的，是否办理相关环保手续；设施停运或拆除期间采取的达标排放相应措施执行情况。　　(1)、正常：填写检查记录；　　(2)、异常：视情处理。(1)超标排放：监测报告结果移交排污费征收管理科征收超标排污费，建议限期治理、限产限排、停产治理，同时执行《环境监察行政处罚程序》；(2)设施运行不正常，擅自停运、拆除、闲置、关闭、擅自增加和改变污染物排放口或未按规定设立规范化的污染物排放口及计量监控装置的，执行《环境监察行政处罚程序》；(3)检查人员现场取证要制作现场检查(勘察)记录和询问笔录，必要时进行相关的声、像取证，并填写检查记录，按环保行政处罚工作程序执行。　　3、复查　　对异常情况按规定期限进行复查。检查处理意见(结果)的落实情况。　　4、审批管理　　设施需暂时停运、拆除、闲置、关闭、改建、扩建的，排污口需改变原设置位置或增减的，必须向范县环保局提出书面申请。县局可根据具体情况征求大队意见后，立刻或限时办理。　　5、总结归档　　(1)、所有检查记录、材料分别存入相应设施档案；　　(2)、每季度终了10日内总结季度环境监察情况、注明发现的问题和处理建议汇总上报大队领导；　　(3)、年终总结全年监督检查情况，污染防治设施的运行率、处理率和达标率。　　（三）建设项目“三同时”监察工作程序　　1、建立档案　　(1)、登记辖区内审批的建设项目单位；　　(2)、对有“三同时”的建设项目逐项建立档案。　　2、现场检查　　检查内容：听取建设单位的建设项目进展情况汇报，并现场检查核实有关情况。对有“三同时”审批意见的建设项目，未投入生产或使用的，检查污染防治设施主体工程是否同时施工；试生产期间的，检查污染防治设施是否建成并投入试运行，同时还要检查运行效果：已投入正常生产使用的，检查是否有验收手续．污染防治设施是否同时建成并投入使用。对没有办理相关环保手续的，属于异常。　　(1)、正常：填写检查记录；　　(2)、异常：检查人员现场取证制作现场检查(勘察)记录和询问笔录，必要时进行相关的声、像取证，并填写检查记录，按环保行政处罚工作程序执行。　　3、复查　　对异常情况按规定期限进行复查。检查处理意见(结果)的落实情况。　　4、总结归档　　(1)、所有检查记录、材料分别存入相应档案；　　(2)、每季度终了10日内总结季度环境监察情况、注明发现的问题和处理建议汇总上报大队领导和项目审批机关；　　(3)、对违法事实清楚以及存在较严重问题的应及时上报大队领导和县局相关室。　　（四）限期治理项目监察工作程序　　l、建立档案　　根据有关法律法规和市政府文件要求，建立辖区内限期治理项目、停产治理项目和关停项目名录，并逐项建立档案。　　2、现场检查　　检查内吞：限期治理项目在规定的期限内治理进展情况、是否治理到位、是否通过验收，未通过验收的是否停产治理；停产治理项目是否停产到位，有无未经同意擅自生产现象；关停项目是否关停到位，相关生产设备是否拆除到位，有无擅自生产现象。　　(1)、正常：填写检查记录；　　(2)、异常：检查人员现场取证制作现场勘察记录和询问笔录，必要时进行相关的声、像取证，并填写检查记录，按环保行政处罚工作程序执行。　　3、复查　　对异常情况按规定期限进行复查，检查处理结果的落实情况。　　4、总结归档　　(1)、所有检查记录、材料分别存入相应档案：　　(2)、每季度终了10日内总结季度监察情况、注明发现的问题和处理建议汇总上报大队和县局相关室：　　(3)、对违法事实清楚以及存在较严重问题的应及时上报支队领导和县局相关室。　　（五）排污许可证监察工作程序　　1、收集信息　　辖区内发放的正式或临时排污许可证的有关资料。　　2、制定计划　　按《污染源监察制度》制定监察计划。　　3、现场监察　　(1)、是否持证排污；　　(2)、计量装置运行情况；　　(3)、是否超量排污。　　4、视情处理　　(1)、正常；　　(2)、异常：　　对无证排污的，加倍征收排污费；并属现场处罚范围执行《现场处罚工作程序》，属监察机构处罚范围执行《现场处罚工作程序》，超过上述处罚范围填写《环境监察行政处罚建议书》上报。　　（六）征收排污费工作程序　　1、排污申报登记　　每年元月15日前，排污单位将其排污情况填写在《排污申报登记表》上，一式三份报大队排污申报办公室。新建项目，在其试生产10日前填写《排污申报登记表》，一式三份报大队征管。　　2、排污申报登记核定　　申报办公室或征管科在接到《排污申报登记表》15日内对报表中所填数据进行核定。通过核定的报表，作为收费的依据。没有通过核定的报表，返回申报单位，重新申报。　　3、排污费征收　　(1)、征管科向被征排污费单位下发《排污量核定通知书》。　　(2)、下发《排污量核定通知书》7日后，且排污单位无异议，下发《排污费缴纳通知单》，同时将收费金额在公开场合进行公示。　　(3)、征管科不能直接送达的《排污费缴纳通知单》提前三天移交办公室，进行公证送达。　　4、排污费缴纳　　被征单位，依照收费通知单金额，在指定银行账户缴纳排污赘，也可提现金到大队财务室直接缴纳。　　5、不按照规定缴纳排污费的处理　　对不按照规定缴纳排污费者，由征管科将被征单位情况提交大队办公室，办公室按法定程序，申请人民法院强制执行。　　6、减、缓、免缴纳排污费　　按照征收《条例》第十五条、第十六条和第十七条和财政部、国家计委、国家环保总局《关于减免及缓缴排污费有关问题的通知》执行。　　（七）环境保护补助资金管理和使用程序　　1、收集信息　　(1)、排污费征收及拖欠情况；　　(2)、排污费解缴入库情况；　　(3)、污染治理需求；　　(4)、环保自身建设需求。　　2、编制计划　　(1)、环保部门会同财政部门按季、按半年或按年度编制污染治理贷款(补助)资金使用计划；　　(2)、环保部门会同财政部门按季、按半年或按年度编制环保补助费使用计划。　　3、计划执行　　(1)、财政部门按照批准的各项资金使用计划，将环保补助资金拨入环保部门的资金专户：　　(2)、环保部门根据项目进度拨付资金；　　(3)、按期收回污染治理贷款本息；　　(4)、用款单位报送资金使用情况及效益情况报表；　　(5)、环保部门向上一级环保部门及同级财政部门报送资金使用情况及效益情况报表。　　4、财务管理　　(1)、设立排污费征收专户及各项资金使用专户；　　(2)、按排污费财务管理和会计核算办法设立排污费资金收支帐户；　　(3)、按规定及时向上级环保部门报送排污费财务季报、年终快报和年度收支预决算报表；　　(4)、按规定向同级财政部门报送年度收支预、决算报表和其他报表。　　5、总结归档　　环保补助资金管理和使用过程中的一切文件、会计帐簿、票据、报表等均按规定整理归档。　　（八）现场处罚工作程序　　1、及时取证　　环境执法人员对在环境监察中发现或发生的环境违法行为，在确认符合现场处罚条件后，及时取证，制作《现场检查询问笔录》、《现场勘察记录》。　　2、陈述　　(1)、环境监察人员说明违法单位或个人的违法事实及证据；　　(2)、环境监察人员说明对违法单位的处罚理由及法律依据。　　3、现场处罚　　(1)、环境监察人员填写《现场处罚决定通知书》一式二联；　　(2)、《现场处罚决定通知书》第一联交被处罚单位或个人签收，第二联由环境监察机构存档。　　4、报告情况　　将《现场处罚决定通知书》第二联、证据材料及《现场检查询问笔录》、《现场勘察记录》呈报主管领导审阅。　　5、强制执行　　对超过起诉和复议期不履行处罚决定的，填写《强制执行申请书》，申请人民法院强制执行。　　6、结案归档　　填写《查处案件终结报告书》，按一案一卷归档。　　（九）环境监察行政处罚基本程序　　1、立案登记　　对现场监察中发生或发现以及群众检举或控告的违法行为，填写《查处环境违法案件登记表》。　　2、调查取证　　核实违法事实并取证，制作《询问、调查笔录》　　3、按处罚权处理　　(1)、属现场处罚范围的，执行《现场处罚工作程序》；　　(2)、属环境监察机构处罚范围的，执行本程序4—7；　　(3)、属环保行政主管部门处罚的，填写《环境监察行政处罚建议书》，与调查材料一并上报。　　4、审核决定　　(1)、监察小组提出行政处罚意见；　　(2)、听取被处罚单位陈述；　　(3)、审议小组审议处罚决定；　　(4)、监察机构负责人签发《环境监察行政处罚决定通知书》。　　5、送达签收　　送达人要求受件人在《送达回证》上签收，对拒绝签收的要注明送达情况。　　6、强制执行　　对超过起诉和复议期不履行处罚决定的，填写《强制执行申请书》，申请人民法院强制执行。　　7、结案归档　　填写《查处案件终结报告》，按一案一卷归档。　　（十）环境污染与破坏事故调查和处理程序　　1、大队办公室在接到由局12369环境热线或由其它方式转来的环境污染与破坏事故投诉后，应及时报告大队领导和上级有关部门，并做好事故记录登记工作。　　2、在县局环境污染与破坏事故调查领导小组的统一领导下，参与环境污染与破坏事故的调查取证工作，随同有关部门立即赶赴现场做好现场应急处理工作，采取一切有效的措施，努力把污染事故的危害降低到最低。　　3、实地勘查并记录环境污染与破坏事故现场状况，记录污染破坏范围、周围环境状况等。收集有关证据，证据应包括：书证、物证、视听材料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录和现场记录等。　　4、调查结束后，应立即将取证材料上报县局环境污染与破坏事故调查领导小组。　　（十一）污染纠纷调查处理程序　　1、 按照县局污染纠纷调查组的部署，参与环境污染纠纷调查工作。　　2、环境监察人员在参与调查时，要依法、客观、公正、全面的收集与案件有关的证据，调查核实污染事实。　　3、根据调查材料、专业部门的鉴定，理顺案情，辨明是非，分清责任。如果双方当事人都愿意接受调解，调查组召开由当事人参加的协调会，做好会议纪要，制作《环境污染纠纷调解协议书》，盖章后送双方当事人。调解过程中，当事人一方向法院起诉的，调解处理终止。　　4、双方当事人通过调解达成协议的，双方当事人和县环保局各备留一份调解协议书存查，并写出纠纷处理过程的结案报告；双方调解不成的，在告知双方当事人采取民事诉讼途径解决之后，写出结案报告。并将调查中收集的有关材料及时整理移交县环保局存档备案。　　（十二）排污申报工作程序　　1、正常申报　　(1)、申报办于每年的11月底前做好排放污染物申报登记统计工作。　　(2)、申报办公室应于12月15日前负责将《排放污染物申报登记统计表》分发给辖区内各排污单位，并负责对排污单位所填写的《排放污染物申报登记统计表》进行初审。初审内容包括：填写内容是否完整、填写格式是否正确、数据是否基本符合实际、所附材料是否齐全。　　(3)、申报办需于元月15日前将辖区内所有排污单位填报的《排放污染物申报登记统计表》一式三份，连同所有排污单位的通讯录(包括单位名称、联系人、联系电话、地址)报送主管领导审阅。　　(4)、主管领导负责对申报办初审后的《排放污染物申报登记统计表》按照国家、省、市有关规定进行审核。凡审核不合格的，直接退回室重新申报登记，也可根据具体情况组织有关人员直接对排污单位进行核定，核定合格的《排放污染物申报登记统计表》经审核同意后，由办公室存档1份，其余2份转交相关征管科。　　(5)、征管室于每季度末10日内，对排污单位的排污情况，依据《排放污染物申报登记统计表》和该排污单位本季度的实际排污情况进行核定，下发《(×)季度排污量核定通知书》，在7日内送达排污单位。　　(6)、排污单位对核定结果有异议的，首先由各室做好解释工作；需到现场进行核实的，应将排污单位的复核申请连同有关资料于2日内报送主管领导，由大队重新组织人员到现场进行重新核实，6日内做出复核决定；各室应在2日内将《(×)季度排污量复核通知书》送达排污单位。　　(7)、对不按规定时限和内容进行排污申报的排污单位，经大队研究同意后，各室可依法对其做出处罚建议，或下达责令改正通知书，责令排污单位限期补报。　　2、变更申报　　(1)、排污单位因排放污染物的种类、数量、浓度、排放去向、排放方式、排放口设施、污染物处理设施发生变化，需要对《排放污染物申报登记统计表》所报内容作变更、 调整的，应在变更前15日内履行变更申报手续，填报《排放污染物变更申报表》；排污情况发生紧急变化时，必须在变更后3日内报告并提交《排放污染物变更申报表》。　　新建、扩建、改建和技术改造项目的排污申报登记，应在项目试生产前3个月内和污染防治设施竣工并验收合格后1个月内(总局10号令)办理排污申报手续。　　在建制镇以上范围内产生建筑施工噪声的单位必须在开工前15日内办理排污申报登记手续，填报《建设施工排放污染物申报登记统计表》。　　(2)、各室应在接到排污单位填报的《排放污染物变更申报表》7日内，将初审后的意见及有关变更资料报送主管领导批示。　　(3)、按照有关规定对《排放污染物变更申报表》进行审核，并在7日内完成排污申报变更工作。　　(4)、排污申报变更工作按正常申报工作程序进行。　　（十三）案件办理工作程序　　1、限时结案　　对立案调查的违法案件，按时限要求结案。　　2、立案审查　　现场执法中发现违法行为或者接到举报、控告、上级移送的环境违法行为应予审查，由责任部门决定是否立案并填写《查处环境保护违法行为立案登记表》。　　(1)、上级转办、移送、群众来信投诉的环境违法案件由相关业务室负责统一立案：　　(2)、环保“12369”热线投诉的环境违法案件应及时转交局法规科立案处理；　　(3)、现场执法中查出的违法案件由现场检查的部门负责立案。　　3、现场调查　　对立案调查的环境违法行为由立案部门负责调查，制作询问、勘查笔录等。　　(1)、制作《调查询问笔录》：调查人员通过直接向当事人询问的方式，真实地记录下其亲口叙述的有关违法事实。　　注意事项：①必须由具有执法资格的执法人员2人以上来完成，首先表明执法身份(我们是范县环境监察大队执法人员，这是我们的执法证，请审验)；②询问对象的选择要准确，不能将排污单位不认可的人员作为询问对象；③询问目的要明确，应当紧紧围绕执法人员现场认定的违法事实进行询问，让当事人承认违法事实，笔录中对认定的违法行为、事实的记录必须清楚，并与现场检查(勘察)记录所描述的违法行为及告知通知书认定的违法行为相一致；④结束询问时应提出“以上情况是否属实?”问题，并让被检查单位自己签写“属实”或者“不属实”；⑤文书中改动的地方必须有被检查人按手印、印章以及被检查单位人员的签字；⑥笔录中每个项目要填写齐全、详细。　　(2)、制作《现场检查(勘察)记录》：调查人员将自己通过看、听、嗅、测等具体现场检查(勘察)活动得出的结论，用文字形式予以真实记录。　　注意事项：①参加检查人员必须两人以上，且都应具备现场执法资格：②记录中每个项目要填写齐全、详细。③对具体检查场所的部位必须清楚，必要时作出“检查地点方位示意图”对其中重点部位，敏感区位要表示清楚；④记录中的内容一定要和其它调查证据相互印证，起到互为补充，环环相扣；⑤记录清楚违法单位出示的文字资料说明；⑥对水污染防治设施不正常运行现场提取水样的应予注明。　　(3)、现场调查取证方式：对违法行为可进行录像、摄像取证：现场监测取证；证人证言取证；现场提取水样取证等。　　(4)、下达《告知通知书》：所认定的违法条款应与现场检查(勘察)记录、调查询问笔录所描述的违法事实相一致。　　4、调查终结　　负责调查的部门在调查取证后，应当填写《环保调查终结报告》，供案件审查核对时参考。报告编写事项：　　（1）、标题：应填写违法案件性质和违法行为人(单位)，如“关于×××违反×××规定的调查报告”。　　(2)、正文：首先写明违法行为人的基本情况和案件发生经过；其次写明违法事实和证据；最后写明承办人员对案件性质的认定，引用具体法律条文，对案件依法提出处理意见。　　(3)、结尾：承办人员应写明制作报告时间并签名。　　5、案件审查　　对调查终结的案件材料由调查部门负责人审核签字后在2日内移交大队进行审查。经审查，案件认定的违法事实不清、证据不足或调查取证不符合法定程序时，大队将案卷退回调查部门，由案件调查部门补充调查、取证或者重新调查取证。　　6、违法单位申诉的受理　　(1)、相关室负责受理属于县环境监察大队责任范围内的违法案件的申诉；　　(2)、县环保局法规科负责受理属于县环保局责任范围内的违法案件的申诉。　　7、环境保护行政处罚审批与下达　　(1)、对初次违法且情节较轻的违法案件报环境监察大队研究后并由主管领导签字，由案件查处部门对违法单位下达《环境保护警告通知书》进行警告，并负责送达、督办；　　(2)、对环境违法情节严重的案件，情节轻微经警告后不积极整改的案件，报经环境监察大队研究研究并由主管领导签字，案件查处部门应将违法案材料上报政策法规室签收确认。县环保局政策法规室下达的《环境保护行政处罚决定书》由案件查处部门签字接收和转办。　　8、《环境保护行政处罚决定书》的送达与执行　　（1）、辖区区内违法案件《环境保护行政处罚决定书》由立案部门在接到《环境保护行政处罚决定书》后2日内送达并督促执行；　　（2）、“送达回证”必须逐项填写，内容要详实清晰，不得项漏项。“送达回证”的原件转交县环保局政策法规科，调查部门备案。　　9、排污费的强制执行　　(1)、排污单位自收到《排污费缴纳通知单》之日起60日内未来申请复议，3个月内未来提起诉讼，又不履行缴纳排污费决定的，需对其强制执行排污单位的执行条件进行核查，填写《强制执行审批表》及《强制执行申请书》后，将《排污量核定通知》、排污费缴纳通知单》及“送达回证”、《费限期缴纳通知书》(存根)等有关材料汇总后报环境监察大队办公会研究，在复议或诉讼期满之日180日内报局法制室，申请人民法院强制执行。　　(2)、排污单位自收到《环境保护行政处罚决定书》60日内未申请复议，15日内未提起诉讼，又不履行处罚作出处罚决定的环境保护部门在复议或诉讼期满之日180日内请当地人民法院强制执行。　　(3)、对拒绝按照国家规定缴纳排污费的排污单位，在申请人民法院强制执行的3个月期限内，各室应当对该单位的违法行为进行立案调查，进入行政处罚程序。　　10、案件的档案管理　　(1)、每月末各监察室对本月违法案件处理情况进行汇总列表一式三份上报主管领导，并注明违法案件的到位情况；　　(2)、执行终了的行政执法案件应一案一档，由各室将案件的有关材料立卷进行保存；　　(3)、每年3月底各室应将上年度执行终了的案卷档案移交档案室；　　(4)、档案管理室负责对行政处罚案件材料进行整理，按照规定归档。

　　环境监察大队的工作职能:　　1、依法对辖区内污染源排放污染物情况实行现场监督、检查、并参与处理。　　2、贯彻国家和地方环境保护的有关法律、法规、政策和规章。　　3、依据主管环境保护部门的委托，依法对辖区内单位或个人执行环境保护法规的情况进行现场监督、检查、并按规定进行处理。　　4、负责污水、废气、固体废弃物、噪声等超标排污费和排污费的征收工作。　　5、负责排污费财务管理和排污费财务、统计报表的编报汇审工作。　　6、参与环境污染事故、纠纷的调查处理。　　7、参与污染治理项目年度计划的编制。负责该计划执行情况的监督、检查。　　8、承担主管部门或上级环境保护部门委托的其它工作任务。　　三、环境监察工作程序　　（一）污染源监察工作程序　　l、计划管理　　(1)、按废水、废气、噪声、固废等分列辖区内重点、一般污染源名录，建立档案；　　(2)、按规定进行现场监督检查。　　2、现场检查　　检查的主要内容：生产规模、生产工艺、地理位置、污染物排放强度、污染源治理情况是否发生重大变化，是否办理相关环保手续。　　(1)、正常：填写检查记录；　　(2)、异常：检查人员现场取证制作现场检查(勘察)记录和询问笔录，必要时，进行相关的声、像取证，并填写检查记录，按环保行政处罚工作程序执行。　　3、复查　　对异常情况按规定期限进行复查。检查处理意见(结果)的落实情况。　　4、总结归档　　(1)、所有检查记录、材料分别存入相应企业档案；　　(2)、每季度终了10日内总结季度监察情况、注明发现的问题和处理建议汇总上报大队领导；　　(3)、年终总结全年监督检查情况。　　（二）污染防治设施监察工作程序　　1、分类归档　　(1)、现场监察室负责对辖区内废水、废气、噪声、固体废物等验收合格的污染防治设施分列名录，登记编号，建立设施档案。档案内容应包括企业的基本情况，污染防治设施的名称、型号，设计处理能力，实际处理能力，处理率和处理效果，处理费用，验收(改造)日期等。　　(2)、每月对每台(套)污染防治设施的检查不少于2次。　　2、现场检查　　检查内容：检查企业生产情况：污染源治理设施运行情况；污染物排放情况；设施运行记录、监测记录和设施管理人员岗位执行情况；各项制度的建立、完善和规范情况；设施需暂时停运、拆除、闲置、关闭、改建、扩建的，排污口需改变原设置位置或增减的，是否办理相关环保手续；设施停运或拆除期间采取的达标排放相应措施执行情况。　　(1)、正常：填写检查记录；　　(2)、异常：视情处理。(1)超标排放：监测报告结果移交排污费征收管理科征收超标排污费，建议限期治理、限产限排、停产治理，同时执行《环境监察行政处罚程序》；(2)设施运行不正常，擅自停运、拆除、闲置、关闭、擅自增加和改变污染物排放口或未按规定设立规范化的污染物排放口及计量监控装置的，执行《环境监察行政处罚程序》；(3)检查人员现场取证要制作现场检查(勘察)记录和询问笔录，必要时进行相关的声、像取证，并填写检查记录，按环保行政处罚工作程序执行。　　3、复查　　对异常情况按规定期限进行复查。检查处理意见(结果)的落实情况。　　4、审批管理　　设施需暂时停运、拆除、闲置、关闭、改建、扩建的，排污口需改变原设置位置或增减的，必须向范县环保局提出书面申请。县局可根据具体情况征求大队意见后，立刻或限时办理。　　5、总结归档　　(1)、所有检查记录、材料分别存入相应设施档案；　　(2)、每季度终了10日内总结季度环境监察情况、注明发现的问题和处理建议汇总上报大队领导；　　(3)、年终总结全年监督检查情况，污染防治设施的运行率、处理率和达标率。　　（三）建设项目“三同时”监察工作程序　　1、建立档案　　(1)、登记辖区内审批的建设项目单位；　　(2)、对有“三同时”的建设项目逐项建立档案。　　2、现场检查　　检查内容：听取建设单位的建设项目进展情况汇报，并现场检查核实有关情况。对有“三同时”审批意见的建设项目，未投入生产或使用的，检查污染防治设施主体工程是否同时施工；试生产期间的，检查污染防治设施是否建成并投入试运行，同时还要检查运行效果：已投入正常生产使用的，检查是否有验收手续．污染防治设施是否同时建成并投入使用。对没有办理相关环保手续的，属于异常。　　(1)、正常：填写检查记录；　　(2)、异常：检查人员现场取证制作现场检查(勘察)记录和询问笔录，必要时进行相关的声、像取证，并填写检查记录，按环保行政处罚工作程序执行。　　3、复查　　对异常情况按规定期限进行复查。检查处理意见(结果)的落实情况。　　4、总结归档　　(1)、所有检查记录、材料分别存入相应档案；　　(2)、每季度终了10日内总结季度环境监察情况、注明发现的问题和处理建议汇总上报大队领导和项目审批机关；　　(3)、对违法事实清楚以及存在较严重问题的应及时上报大队领导和县局相关室。　　（四）限期治理项目监察工作程序　　l、建立档案　　根据有关法律法规和市政府文件要求，建立辖区内限期治理项目、停产治理项目和关停项目名录，并逐项建立档案。　　2、现场检查　　检查内吞：限期治理项目在规定的期限内治理进展情况、是否治理到位、是否通过验收，未通过验收的是否停产治理；停产治理项目是否停产到位，有无未经同意擅自生产现象；关停项目是否关停到位，相关生产设备是否拆除到位，有无擅自生产现象。　　(1)、正常：填写检查记录；　　(2)、异常：检查人员现场取证制作现场勘察记录和询问笔录，必要时进行相关的声、像取证，并填写检查记录，按环保行政处罚工作程序执行。　　3、复查　　对异常情况按规定期限进行复查，检查处理结果的落实情况。　　4、总结归档　　(1)、所有检查记录、材料分别存入相应档案：　　(2)、每季度终了10日内总结季度监察情况、注明发现的问题和处理建议汇总上报大队和县局相关室：　　(3)、对违法事实清楚以及存在较严重问题的应及时上报支队领导和县局相关室。　　（五）排污许可证监察工作程序　　1、收集信息　　辖区内发放的正式或临时排污许可证的有关资料。　　2、制定计划　　按《污染源监察制度》制定监察计划。　　3、现场监察　　(1)、是否持证排污；　　(2)、计量装置运行情况；　　(3)、是否超量排污。　　4、视情处理　　(1)、正常；　　(2)、异常：　　对无证排污的，加倍征收排污费；并属现场处罚范围执行《现场处罚工作程序》，属监察机构处罚范围执行《现场处罚工作程序》，超过上述处罚范围填写《环境监察行政处罚建议书》上报。　　（六）征收排污费工作程序　　1、排污申报登记　　每年元月15日前，排污单位将其排污情况填写在《排污申报登记表》上，一式三份报大队排污申报办公室。新建项目，在其试生产10日前填写《排污申报登记表》，一式三份报大队征管。　　2、排污申报登记核定　　申报办公室或征管科在接到《排污申报登记表》15日内对报表中所填数据进行核定。通过核定的报表，作为收费的依据。没有通过核定的报表，返回申报单位，重新申报。　　3、排污费征收　　(1)、征管科向被征排污费单位下发《排污量核定通知书》。　　(2)、下发《排污量核定通知书》7日后，且排污单位无异议，下发《排污费缴纳通知单》，同时将收费金额在公开场合进行公示。　　(3)、征管科不能直接送达的《排污费缴纳通知单》提前三天移交办公室，进行公证送达。　　4、排污费缴纳　　被征单位，依照收费通知单金额，在指定银行账户缴纳排污赘，也可提现金到大队财务室直接缴纳。　　5、不按照规定缴纳排污费的处理　　对不按照规定缴纳排污费者，由征管科将被征单位情况提交大队办公室，办公室按法定程序，申请人民法院强制执行。　　6、减、缓、免缴纳排污费　　按照征收《条例》第十五条、第十六条和第十七条和财政部、国家计委、国家环保总局《关于减免及缓缴排污费有关问题的通知》执行。　　（七）环境保护补助资金管理和使用程序　　1、收集信息　　(1)、排污费征收及拖欠情况；　　(2)、排污费解缴入库情况；　　(3)、污染治理需求；　　(4)、环保自身建设需求。　　2、编制计划　　(1)、环保部门会同财政部门按季、按半年或按年度编制污染治理贷款(补助)资金使用计划；　　(2)、环保部门会同财政部门按季、按半年或按年度编制环保补助费使用计划。　　3、计划执行　　(1)、财政部门按照批准的各项资金使用计划，将环保补助资金拨入环保部门的资金专户：　　(2)、环保部门根据项目进度拨付资金；　　(3)、按期收回污染治理贷款本息；　　(4)、用款单位报送资金使用情况及效益情况报表；　　(5)、环保部门向上一级环保部门及同级财政部门报送资金使用情况及效益情况报表。　　4、财务管理　　(1)、设立排污费征收专户及各项资金使用专户；　　(2)、按排污费财务管理和会计核算办法设立排污费资金收支帐户；　　(3)、按规定及时向上级环保部门报送排污费财务季报、年终快报和年度收支预决算报表；　　(4)、按规定向同级财政部门报送年度收支预、决算报表和其他报表。　　5、总结归档　　环保补助资金管理和使用过程中的一切文件、会计帐簿、票据、报表等均按规定整理归档。　　（八）现场处罚工作程序　　1、及时取证　　环境执法人员对在环境监察中发现或发生的环境违法行为，在确认符合现场处罚条件后，及时取证，制作《现场检查询问笔录》、《现场勘察记录》。　　2、陈述　　(1)、环境监察人员说明违法单位或个人的违法事实及证据；　　(2)、环境监察人员说明对违法单位的处罚理由及法律依据。　　3、现场处罚　　(1)、环境监察人员填写《现场处罚决定通知书》一式二联；　　(2)、《现场处罚决定通知书》第一联交被处罚单位或个人签收，第二联由环境监察机构存档。　　4、报告情况　　将《现场处罚决定通知书》第二联、证据材料及《现场检查询问笔录》、《现场勘察记录》呈报主管领导审阅。　　5、强制执行　　对超过起诉和复议期不履行处罚决定的，填写《强制执行申请书》，申请人民法院强制执行。　　6、结案归档　　填写《查处案件终结报告书》，按一案一卷归档。　　（九）环境监察行政处罚基本程序　　1、立案登记　　对现场监察中发生或发现以及群众检举或控告的违法行为，填写《查处环境违法案件登记表》。　　2、调查取证　　核实违法事实并取证，制作《询问、调查笔录》　　3、按处罚权处理　　(1)、属现场处罚范围的，执行《现场处罚工作程序》；　　(2)、属环境监察机构处罚范围的，执行本程序4—7；　　(3)、属环保行政主管部门处罚的，填写《环境监察行政处罚建议书》，与调查材料一并上报。　　4、审核决定　　(1)、监察小组提出行政处罚意见；　　(2)、听取被处罚单位陈述；　　(3)、审议小组审议处罚决定；　　(4)、监察机构负责人签发《环境监察行政处罚决定通知书》。　　5、送达签收　　送达人要求受件人在《送达回证》上签收，对拒绝签收的要注明送达情况。　　6、强制执行　　对超过起诉和复议期不履行处罚决定的，填写《强制执行申请书》，申请人民法院强制执行。　　7、结案归档　　填写《查处案件终结报告》，按一案一卷归档。　　（十）环境污染与破坏事故调查和处理程序　　1、大队办公室在接到由局12369环境热线或由其它方式转来的环境污染与破坏事故投诉后，应及时报告大队领导和上级有关部门，并做好事故记录登记工作。　　2、在县局环境污染与破坏事故调查领导小组的统一领导下，参与环境污染与破坏事故的调查取证工作，随同有关部门立即赶赴现场做好现场应急处理工作，采取一切有效的措施，努力把污染事故的危害降低到最低。　　3、实地勘查并记录环境污染与破坏事故现场状况，记录污染破坏范围、周围环境状况等。收集有关证据，证据应包括：书证、物证、视听材料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录和现场记录等。　　4、调查结束后，应立即将取证材料上报县局环境污染与破坏事故调查领导小组。　　（十一）污染纠纷调查处理程序　　1、 按照县局污染纠纷调查组的部署，参与环境污染纠纷调查工作。　　2、环境监察人员在参与调查时，要依法、客观、公正、全面的收集与案件有关的证据，调查核实污染事实。　　3、根据调查材料、专业部门的鉴定，理顺案情，辨明是非，分清责任。如果双方当事人都愿意接受调解，调查组召开由当事人参加的协调会，做好会议纪要，制作《环境污染纠纷调解协议书》，盖章后送双方当事人。调解过程中，当事人一方向法院起诉的，调解处理终止。　　4、双方当事人通过调解达成协议的，双方当事人和县环保局各备留一份调解协议书存查，并写出纠纷处理过程的结案报告；双方调解不成的，在告知双方当事人采取民事诉讼途径解决之后，写出结案报告。并将调查中收集的有关材料及时整理移交县环保局存档备案。　　（十二）排污申报工作程序　　1、正常申报　　(1)、申报办于每年的11月底前做好排放污染物申报登记统计工作。　　(2)、申报办公室应于12月15日前负责将《排放污染物申报登记统计表》分发给辖区内各排污单位，并负责对排污单位所填写的《排放污染物申报登记统计表》进行初审。初审内容包括：填写内容是否完整、填写格式是否正确、数据是否基本符合实际、所附材料是否齐全。　　(3)、申报办需于元月15日前将辖区内所有排污单位填报的《排放污染物申报登记统计表》一式三份，连同所有排污单位的通讯录(包括单位名称、联系人、联系电话、地址)报送主管领导审阅。　　(4)、主管领导负责对申报办初审后的《排放污染物申报登记统计表》按照国家、省、市有关规定进行审核。凡审核不合格的，直接退回室重新申报登记，也可根据具体情况组织有关人员直接对排污单位进行核定，核定合格的《排放污染物申报登记统计表》经审核同意后，由办公室存档1份，其余2份转交相关征管科。　　(5)、征管室于每季度末10日内，对排污单位的排污情况，依据《排放污染物申报登记统计表》和该排污单位本季度的实际排污情况进行核定，下发《(×)季度排污量核定通知书》，在7日内送达排污单位。　　(6)、排污单位对核定结果有异议的，首先由各室做好解释工作；需到现场进行核实的，应将排污单位的复核申请连同有关资料于2日内报送主管领导，由大队重新组织人员到现场进行重新核实，6日内做出复核决定；各室应在2日内将《(×)季度排污量复核通知书》送达排污单位。　　(7)、对不按规定时限和内容进行排污申报的排污单位，经大队研究同意后，各室可依法对其做出处罚建议，或下达责令改正通知书，责令排污单位限期补报。　　2、变更申报　　(1)、排污单位因排放污染物的种类、数量、浓度、排放去向、排放方式、排放口设施、污染物处理设施发生变化，需要对《排放污染物申报登记统计表》所报内容作变更、 调整的，应在变更前15日内履行变更申报手续，填报《排放污染物变更申报表》；排污情况发生紧急变化时，必须在变更后3日内报告并提交《排放污染物变更申报表》。　　新建、扩建、改建和技术改造项目的排污申报登记，应在项目试生产前3个月内和污染防治设施竣工并验收合格后1个月内(总局10号令)办理排污申报手续。　　在建制镇以上范围内产生建筑施工噪声的单位必须在开工前15日内办理排污申报登记手续，填报《建设施工排放污染物申报登记统计表》。　　(2)、各室应在接到排污单位填报的《排放污染物变更申报表》7日内，将初审后的意见及有关变更资料报送主管领导批示。　　(3)、按照有关规定对《排放污染物变更申报表》进行审核，并在7日内完成排污申报变更工作。　　(4)、排污申报变更工作按正常申报工作程序进行。　　（十三）案件办理工作程序　　1、限时结案　　对立案调查的违法案件，按时限要求结案。　　2、立案审查　　现场执法中发现违法行为或者接到举报、控告、上级移送的环境违法行为应予审查，由责任部门决定是否立案并填写《查处环境保护违法行为立案登记表》。　　(1)、上级转办、移送、群众来信投诉的环境违法案件由相关业务室负责统一立案：　　(2)、环保“12369”热线投诉的环境违法案件应及时转交局法规科立案处理；　　(3)、现场执法中查出的违法案件由现场检查的部门负责立案。　　3、现场调查　　对立案调查的环境违法行为由立案部门负责调查，制作询问、勘查笔录等。　　(1)、制作《调查询问笔录》：调查人员通过直接向当事人询问的方式，真实地记录下其亲口叙述的有关违法事实。　　注意事项：①必须由具有执法资格的执法人员2人以上来完成，首先表明执法身份(我们是范县环境监察大队执法人员，这是我们的执法证，请审验)；②询问对象的选择要准确，不能将排污单位不认可的人员作为询问对象；③询问目的要明确，应当紧紧围绕执法人员现场认定的违法事实进行询问，让当事人承认违法事实，笔录中对认定的违法行为、事实的记录必须清楚，并与现场检查(勘察)记录所描述的违法行为及告知通知书认定的违法行为相一致；④结束询问时应提出“以上情况是否属实?”问题，并让被检查单位自己签写“属实”或者“不属实”；⑤文书中改动的地方必须有被检查人按手印、印章以及被检查单位人员的签字；⑥笔录中每个项目要填写齐全、详细。　　(2)、制作《现场检查(勘察)记录》：调查人员将自己通过看、听、嗅、测等具体现场检查(勘察)活动得出的结论，用文字形式予以真实记录。　　注意事项：①参加检查人员必须两人以上，且都应具备现场执法资格：②记录中每个项目要填写齐全、详细。③对具体检查场所的部位必须清楚，必要时作出“检查地点方位示意图”对其中重点部位，敏感区位要表示清楚；④记录中的内容一定要和其它调查证据相互印证，起到互为补充，环环相扣；⑤记录清楚违法单位出示的文字资料说明；⑥对水污染防治设施不正常运行现场提取水样的应予注明。　　(3)、现场调查取证方式：对违法行为可进行录像、摄像取证：现场监测取证；证人证言取证；现场提取水样取证等。　　(4)、下达《告知通知书》：所认定的违法条款应与现场检查(勘察)记录、调查询问笔录所描述的违法事实相一致。　　4、调查终结　　负责调查的部门在调查取证后，应当填写《环保调查终结报告》，供案件审查核对时参考。报告编写事项：　　（1）、标题：应填写违法案件性质和违法行为人(单位)，如“关于×××违反×××规定的调查报告”。　　(2)、正文：首先写明违法行为人的基本情况和案件发生经过；其次写明违法事实和证据；最后写明承办人员对案件性质的认定，引用具体法律条文，对案件依法提出处理意见。　　(3)、结尾：承办人员应写明制作报告时间并签名。　　5、案件审查　　对调查终结的案件材料由调查部门负责人审核签字后在2日内移交大队进行审查。经审查，案件认定的违法事实不清、证据不足或调查取证不符合法定程序时，大队将案卷退回调查部门，由案件调查部门补充调查、取证或者重新调查取证。　　6、违法单位申诉的受理　　(1)、相关室负责受理属于县环境监察大队责任范围内的违法案件的申诉；　　(2)、县环保局法规科负责受理属于县环保局责任范围内的违法案件的申诉。　　7、环境保护行政处罚审批与下达　　(1)、对初次违法且情节较轻的违法案件报环境监察大队研究后并由主管领导签字，由案件查处部门对违法单位下达《环境保护警告通知书》进行警告，并负责送达、督办；　　(2)、对环境违法情节严重的案件，情节轻微经警告后不积极整改的案件，报经环境监察大队研究研究并由主管领导签字，案件查处部门应将违法案材料上报政策法规室签收确认。县环保局政策法规室下达的《环境保护行政处罚决定书》由案件查处部门签字接收和转办。　　8、《环境保护行政处罚决定书》的送达与执行　　（1）、辖区区内违法案件《环境保护行政处罚决定书》由立案部门在接到《环境保护行政处罚决定书》后2日内送达并督促执行；　　（2）、“送达回证”必须逐项填写，内容要详实清晰，不得项漏项。“送达回证”的原件转交县环保局政策法规科，调查部门备案。　　9、排污费的强制执行　　(1)、排污单位自收到《排污费缴纳通知单》之日起60日内未来申请复议，3个月内未来提起诉讼，又不履行缴纳排污费决定的，需对其强制执行排污单位的执行条件进行核查，填写《强制执行审批表》及《强制执行申请书》后，将《排污量核定通知》、排污费缴纳通知单》及“送达回证”、《费限期缴纳通知书》(存根)等有关材料汇总后报环境监察大队办公会研究，在复议或诉讼期满之日180日内报局法制室，申请人民法院强制执行。　　(2)、排污单位自收到《环境保护行政处罚决定书》60日内未申请复议，15日内未提起诉讼，又不履行处罚作出处罚决定的环境保护部门在复议或诉讼期满之日180日内请当地人民法院强制执行。　　(3)、对拒绝按照国家规定缴纳排污费的排污单位，在申请人民法院强制执行的3个月期限内，各室应当对该单位的违法行为进行立案调查，进入行政处罚程序。　　10、案件的档案管理　　(1)、每月末各监察室对本月违法案件处理情况进行汇总列表一式三份上报主管领导，并注明违法案件的到位情况；　　(2)、执行终了的行政执法案件应一案一档，由各室将案件的有关材料立卷进行保存；　　(3)、每年3月底各室应将上年度执行终了的案卷档案移交档案室；　　(4)、档案管理室负责对行政处罚案件材料进行整理，按照规定归档。

（一）贯彻执行国家关于民政工作的方针、政策和法律、法规，研究制定全市民政事业中、长期规划和年度计 划并组织实施和监督检查。 　　（二）负责拥军优属、优待抚恤工作，负责革命烈士审核、报批、褒扬和革命伤残人员残废等级评定的审核报 批工作。 　　（三）负责退伍义务兵、转业志愿兵、军队复员干部 的接收安置工作；负责军队离退休干部，无军籍退休退职 职工的接收安置、服务管理工作；指导移交地方管理的军 队离退休干部休养所的工作；指导和协调全市军供站的工 作。 　　（四）组织救灾工作，掌握和发布灾情，拨放救灾款 物；组织接收、分配救灾捐赠；检查、监督救灾款物使用 情况，指导灾区开展生产自救；指导农村救灾合作保险，开展减灾活动。 　　（五）负责社会救济工作，制定农村五保户供养和城 乡社会困难户定期救济、临时救济以及其他特殊救济对象 的救济政策、标准并监督实施；会同有关部门制定城市居 民最低生活保障标准，并组织救济工作；负责符合社会救 济条件的失业救济期满尚未再就业职工的救济工作；负责 扶贫工作。 　　（六）主管农村养老保险工作。建立和完善农村社会 养老保险制度，指导和监督农村养老保险基金的管理和使用。（七）制定并组织实施社会福利事业发展规划，指导 社会福利事业单位管理和城市社区服务工作，建立和完善 社会福利服务体系。 　　（八）指导老年人和残疾人的权益保护工作，会同有关部门制定并监督实施残疾人就业和社会福利生产的扶持 保护政策，指导社会福利生产，审批和管理城乡社会福利 企业。 　　（九）负责城乡基层政权建设和基层群众自治组织建设，开展村民、居民自治活动。 　　（十）拟订行政区域规划，负责市、区、乡镇、街道办事处行政区域的设立、撤销、更名和界线变更的审核报 批工作。 　　（十一）负责全市行政区划名称和重要自然地理实体的命名、更名和地名标志的规划、设立管理等工作。 　　（十二）研究拟订社团管理法规并组织实施；负责全市性社团组织和涉外社团的审批登记和管理工作；指导县（市）、区社团管理工作。 　　（十三）主管婚姻登记和儿童收养工作；负责殡葬和 公墓事业管理工作。 　（十四）负责城市流浪乞讨人员的收容、管理、教育 、遣送工作；指导收容遣送站的建设和管理工作。 　　（十五）主管全市社会福利有奖募捐工作；管理，指 导和监督有奖募捐福利基金的使用。 　　（十六）承办市委、市政府交办的其他事项。

　第一条 西安工程大学大学生科学技术协会是在校党委的领导下，在教务处、科技处、学生部（处）的学术指导下，在校团委的具体指导下，由在校研究生、本科生、专科生组成的群众性科学技术团体。　　第二条 西安工程大学大学生科学技术协会的宗旨是：坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针和学校的育人思想，在校团委的领导下，以“活跃大学生科技学术氛围，增强科技创新意识，提高大学生科技实践能力，培养科技创新人才”为指导思想，以促进学习为中心，以提高大学生素质为目的，全心全意为西安工程大学大学生服务，结合我校办学特点，广泛深入地开展具有学术性、知识性、社会性、实践性的课外科技活动，调动同学参与的积极性，培养广大同学的创新思维，挖掘其科技攻关、科技服务潜力，本着求实、创新、开拓、进取的精神，为同学们进行科技创作创造良好的氛围，为促进学校的人文建设，营造学校良好的学术科技氛围做出贡献。　　第三条 西安工程大学大学生科学技术协会由校科学技术协会和各学院科学技术协会组成。　　第四条 西安工程大学大学生科学技术协会贯彻国家科学技术工作基本方针，弘扬“尊重知识、尊重人才”的风尚，倡导献身、创新、求实、协作的精 神，坚持独立自主、民主办会的原则和“百花齐放、百家争鸣”的方针。协助解决广大同学在学习、科技、生活和工作方面所遇到的实际困难，保障学生的身心健康，促进德、智、体全面发展。　　第五条 本协会在团委指导下开展工作。　　第二章 任 务　　科协在校团委的指导下团结全校同学，贯彻国家教育方针，以学习好、工作好为目标，以学习为中心，积极开展科技、公益劳动等各种活动，使学生得到全面发展。科协的具体工作任务如下：　　第六条 普及科学知识，开展科技创作、学术研讨活动。开展科技竞赛活动，培养学生的科技创新意识和实践动手能力。开展学术交流，活跃学术思想， 促进学科发展。　　第七条 组织科技成果参加挑战杯。开展科学论证、咨询服务，提出政策建议，促进科学技术成果的转化。制定、改进科技创新等方面的措施，引导全校学生广泛开展科技创新活动。　　第八条 反映科协成员的意见和要求，维护科协成员的合法权益。组织科协成员参与科协政策、法规制定和事务的协商、科学决策、民主监督工作。关心科协会员的思想、学习、生活和工作情况，充分发挥会员的潜力。　　第九条 致力于我校同学创新意识的培养和科技开发能力的提高。加强校际科技交流与合作，扩大我校影响。表彰奖励优秀科学技术工作者，举荐人才。　　第十条 加强学生干部队伍自身的建设，加强对党的路线、方针、政策的学习，加强形势政策教育，不断提高学生干部的政治素质。　　第三章 组织机构　　第十一条 西安工程大学大学生科学技术协会为学生自发的，群众性的学术性协会，隶属于校团委，各院分设科协统一管理。　　1、大学生科学技术协会设立校、院两级。在校级协会统一领 导下工作。　　2、校级协会设立主席1名，常务副主席1名，副主席4名；设立主席团（由团委负责老师直接指导，由主席，副主席组成）、秘书处、科技竞赛部、科技服务部、公关部、宣传部、科技信息部六个部门，每个部门根据实际情况由10人左右组成。主席团由团委推选参加选举产生，各部部长由校团委组织推选，审核，选举，批准和聘用。　　3、院级协会设主席一名（需由学院学生会副主席以上职位人员由各院学生会联合推荐，经主管部门和主管单位审核和聘用），副主席两名（由各院学生会联合推荐，经主管部门和主管单位审核和聘用）。　　第十二条 校级协会对各院协会工作具有指导性，协会主席对全体会员负责，并具有对院级协会开展活动的领导权和监督权，协会活动经费的调拨权，各种活动经费去向的审查权。　　第十三条 会员可按自己爱好和实际情况参加活动，会员之间可以组成兴趣小组或科研活动小组集体活动。　　第十四条 协会机构的具体职能如下：　　主席团：　　由一名主席、一名常务副主席及四名副主席组成。主席负责整个协会事务的统筹安排，常务副主席具体负责临潼校区工作，四名副主席协助主席管理协会，四名副主席的分工分别为：对协会日常事务的管理、对协会材料的管理、协会对外公关管理、对协会各部门的监督管理。　　秘书处：　　Ⅰ、秘书处简介： 　　秘书处是科协各大职能部门联系的桥梁和纽带，主要工作为：日常事务的管理，协助主席团和其他部门合理安排日常工作，协调工作及其关系。保证工作效率，促进科协内部团结，为各部门的工作创造有利条件，其工作简介如下：　　1 、执行主席团的决议分配，落实主席团部署的工作任务 。监督各职能部门 工作的开展情况　　2、完成科协日常事务。包括办公室。档案，活动资料，会议记录，文件备案等管理工作　　3、起草有关文件，草拟有关条制度，并提交主席团审议　　4、对各部门的活动策划进行实审并提交主席团　　5、发挥秘书处协调功能，协调各部门、各队员之间的工作关系增强协会凝聚力　　6、发挥桥梁作用，及时反馈基层信息，增进协会和外界的沟通和交流，以更好地改进工作　　7、给各个部门 做会议记录并联络各部，对各部门工作进行监督。　　Ⅱ、秘书处各组及各其任务：　　1、材料组：负责编写活动策划、总结以及对协会资料管理　　2、助理：主席、副主席以及各部部长各自设置自己 助理放置在秘书处；　　3、日常事务组处理日常工作，如作协会内部通知等；　　4、机动组：协助协会的日常工作及活动开展的各环节；　　5、人员明细管理人：及时掌握各部人员状况，根据协会各岗位人员需求定制协会人员管理办法及协会所需人员上限；　　6、摄影组：负责采集和保管协会开展一切事务的照片；　　7、监察组：统计各部成员所做工作，并作量化分析统一加分，在学期末更具各部成员得分参与评优。　　宣传部：　　1、日常工作宣传：主要负责协会日常(节日)宣传海报；　　2、突击工作宣传：主要负责制作临时而紧急的宣传海报。　　3、工作文化宣传：主要在校内外群体中宣传科协的工作文化精神。　　外联部：　　1、联系校内各学院：联系校内各学院共同开展相关活动；　　2、联系其他科研机构；　　3、联系企业单位；　　4、联系其他兄弟高校;　　5、负责联系勤工助学岗位。　　科技竞赛部：　　1、采用项目管理制度；　　2、挑战杯项目组：组织校内“希望杯”。组织“挑战杯”的讲座，并定期组织各学院的科技精英开展挑战杯培训班；　　3、日常活动项目组：临时从他部聘用人员成立项目组开展 相关活动。　　科技服务部：　　1、日常事务处理：负责协会管理人员的选拔以及活动开展中的后勤保障工作；　　2、服务组：向老师提供相应服务；　　3、对学生义务维修服务：定期开展义务维修活动；　　4、应急小组:负责协助其他部门人手不够的情况。　　科技信息部：　　1、科技信息采集：日常时刻收集有意义的关于科技方面的信息，用于对协会管理及开展相关调研活动；　　2、出版科技期刊：定期出版科技期刊；　　3、适时的播放科技电影,丰富学校科技氛围；　　4、负责科协网站的建立和维护。　　各院分会：　　开展具有本院特色的活动，承担科协各种活动。　　第四章 会员制度　　第十五条 凡承认并遵守本章程，且具有一定创新素质和对科学具有浓厚兴趣、富有奉献精神的在校学生，自愿提出申请，审核通过后，即可成为会员，同时报西安工程大学临潼校区大学生科学技术协会秘书处注册　　第十六条 会员条件：　　科协实行团体会员制和个人会员制　　1、团体会员：　　（1）各院科协分会为校科协的固定团体会员。　　（2）凡经学校批准成立的科技学术类学生社团组织，承认西安工程大学大学生科技协会章程，愿意参加校科协活动，支持科协工作，可申请为团体会员。　　2、个人会员：　　（1）我校在籍学生，承认西安工程大学大学生科技协会章程，愿意参加校科协活动，可申请成为个人会员。　　（2）院科协会员由各院科协登记注册，并报送校科协备档。　　（3）校科协会员，直接在校科协办公室登记注册，并备案。　　第十七条 西安工程大学大学生科学技术协会会员的权利和义务　　1、 会员享有的权利：　　（1）享有选举权、被选举权和表决权；　　（2）对工作有提出批评和建议的权利；　　（3）有优先参与科协举办的各项活动和取得相关资料的权利；　　（4）优先享用本协会的各种奖励措施。　　2、会员应尽的义务：　　（1）遵守西安工程大学科协的章程，执行协会决议，维护协会声誉和形象；　　（2）执行科协的有关规定，认真完成科协所委托、交办的各项任务；　　（3）关心、支持并积极参加协会组织的各种活动；　　（4）及时反映广大同学对西安工程大学科协的意见、建议和要求；　　（5）注重团队协作，充分发挥协会的团体力量；　　（6）依章程及有关其他规定履行会员其它义务。　　第十八条 会员毕业、退学、转学后，其会籍自然取消。　　第十九条 会员有退会自由，由本人申请，经科协主席团讨论通过后，给予除名；　　第二十条 对违反校规、校纪、章程或长期不履行会员义务或有损科协声誉和利益者，经科协主席团研究通过，开除其会籍。　　第五章 日常工作管理制度　　第二十一条 例会制度：　　1、 每周定时召开副部级以上干部例会，总结前一段工作，部署安排下一段工作及近期活动，交流工作经验，开展批评与自我批评。　　2、 会议由主席主持，由秘书处在会前组织签到，严格考勤，并 负责做好会议记录。　　3、 不准无故缺席、迟到、早退，有事需及时向主席说明原因。　　4、 对于未请假不参加例会者按照相应规章制度给予相应的处理。　　第二十二条 活动组织程序：　　1、 各部门应在每学期开学初制定本学期的总体工作计划，并于开学后二周内及时将工作计划（word文件，用A4纸排版）上交秘书处。　　2、 各部门的日常工作，常规活动由本部门自行安排、组织，但需在最近一次例会前3-5天制定活动计划（必须包括所需人员、财务、场地安排等情况），活动结束后应及时进行总结。计划和总结（word文件，用A4纸排版）及时上交秘书处，由主席审阅，秘书处备案，以便在活动结束及年终对各部门工作情况进行考核、评定。　　3、 对于一些规模较大的活动，各根据活动的大小成立一个专项活动委员会来具体组织该项活动，以便该活动指挥统一、责任明确。必要时应在活动前召开专项工作会议来安排、部署。　　4、 每学期工作结束时，主席、副主席、各部部长、副部长要及时进行本学期工作总结及个人工作总结。总结（word文件，用A4纸排版）应及时上交秘书处。　　第二十三条 按部门设立部门考核，记录各部门工作情况以及考核组对各部活动考核结果。　　第六章 考核制度　　在校团委的指导下，为了更好地促进科协工作，实现科协管理彩的规范化、制度化，完善管理制度，调动各部门工作积极性和主动性，实现科协工作的协调和统一，对科协干部、成员所做的工作，以考核的方式进行全面的反映，制定本制度。个人和部门的考核结果由科协秘书处备案，作为期末评定优秀学生干部、优秀团干部、优秀团员评优及奖学金评定的重要参考。　　第二十四条 考核原则：　　1、 考核对象为科协所有干部、干事。干事在一学期内被安排到 的工作，三次以上不参加的，取消考核资格；　　2、 科协干部、干事考核制度实行"百分制"；基本分为100分，进行加减分，优则加分，劣则减分。主席团领导秘书处进行公开考核，公开加减分，由主席团和各部门互相监督。　　第二十五条 考核内容：　　1、 部门考核：　　（1）部门活动举办的非常成功，当即在本周的例会上表扬，由主席团评议可以申请“活动最佳组织奖”称号。　　（2）部门成员举止文明，活动积极参加，加3分。　　（3）本部门活动受校领导口头表扬者，每次加5分；每收到一封感谢信，加5分；校报及校内刊物发表的，加7分；市电视台或市级刊物有报道的活动，加10分。　　（4）凡科协要求各部门上交的各类书面材料及电子文档，没按规定时间上交的每次扣2分；（工作计划在活动前3天上交，工作总结应在活动后3天内上交）。　　（5）对主席团安排的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者每次扣10分，不按要求完成者每次扣6分，延误者每次扣3分。　　2、 个人考核：　　（1）例会（无故缺勤者）每次扣3分，迟到、早退扣1分，请假一次扣0.5分；　　（2）迟到累计三次或缺席勤二次者，在全体例会上点名批评并扣分。　　（3）迟到累计五次或无故缺席勤三次者，从科协除名。　　（4）本部门组织活动无故不参加者扣3分，请假者扣1分。　　第七章 奖惩制度　　第二十六条 学年结束对各院科协进行综合实力的评比。包括活动开展的质量，所取得的成果，参加科技学术活动的学生数量及其获奖情况等。　　第二十七条 对参加学校科技学术作品竞赛获奖的个人会员给予奖励。　　第二十八条 学年结束对全体科协干部进行综合考评，评选出优秀科协干部和优秀干事若干名。　　第二十九条 奖励：　　1、 对思想积极进步，工作特别务实的科协干部，在同等条件下优先发展为入党积极分子及推优入党。　　2、 据有关评定和考核情况，对于科协的优秀个人和部门给予申请“优秀干部”或“优秀干事”及“优秀部门”的机会。　　第三十条 惩处：　　1、 工作态度不认真，日常活动不积极，给予警告，严重者内部给予记过处分。　　2、 因工作态度造成过失者追究相负责人责任，并公开检查。　　3、 工作中玩忽职守，造成严重失误者，自动退出科协组织。　　4、 对于无故缺勤副部以上级别例会者，一次给予警告处分，二次取消所有评优资格，三次直接革职。（对科协有特殊贡献者依实际情况处理）　　第八章 人员的管理和任免　　第三十一条 各级科学技术协会对其工作人员参照《管理条例》进行管理。　　第三十二条 科协的换届选举在团委老师的指导下由主席团负责策划并召集会员代表选举和执行。　　第三十三条 根据每个人在部门内部的表现，部长对部员的特长与工作能力进行总结，在部长例会时可进行部门间的人员交流，以达到人力资源的合理搭配。　　第三十四条 各级科学技术协会工作人员应热爱科学技术协会的事业，树立为科学技术工作者服务的思想，具有较高的政策水平和较广的专业知识、较强的组织和社会活动能力。　　第三十五条 各级科学技术协会要加强对工作人员的培养和教育，有计划有组织地开展培训工作，提高工作人员的政治和业务素质。　　第三十六条 人员的任免在老师的指导下，由主席团研究决定。　　第九章 经费及资产管理　　第三十七条 本协会经费来源：　　1、 学校专项拨款；　　2、 资助；　　3、 捐赠；　　4、 其他收入。　　第三十八条 建立学术交流、科学技术普及和奖励等项基金。　　第三十九条 各级科学技术协会的经费、资产及国家和地方拨给科学技术协会的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。　　第四十条 经费及资产由财务主管独立管理。　　第十章 附则　　第四十一条 协会其他各项管理制度依据本章程，若有抵触则以本章程为准。　　第四十二条 本章程的最终解释权属西安工程大学临潼校区学生科学技术协会。　　第四十三条 本章程自颁布之日期实行

电力设计院是做电力设计。具体工作有：配网设计、线路设计、变电一次设计、变电二次设计、土建、配电设计、造价。电力设计院：具有电力工程设计、勘察、咨询、监理、总承包、环境影响评价、压力容器设计、建筑工程、专项设计等甲级资质证书。1

　　它指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,以下是我精心收集整理的广播电视台工作职责,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 　　广播电视台工作职责1 　　1.完成广播电视的播出与转播任务，做好播出机房设备技术指标的监测。 　　2.负责广播电视设备的维护与保养、管理与更新，确保设备正常运行。 　　3.制订全台设备发展规划，给领导决策提供详细、准确的依据，为广播电视台全面发展奠定良好的硬件基础。 　　4.加强事业技术人员和广播电视值机员的培训，努力提高上岗人员理论水平和业务素质，以适应岗位需要。 　　5.严守宣传纪律，按照审定的节目内容、审批的传输频率(频道)，准时、精确、优质地搞好广播电视播出工作。 　　6.遵守局台各项 规章制度 ，深化防范意识，确保广播电视播出机房的设备安全和播出安全。 　　广播电视台工作职责2 　　1.协助股长指导协调广播电视宣传工作，安排好广播电台、电视台的节目播出。 　　2.严格审稿、审带、重播、重审制度。 　　3.各类资料登记造册，分类保管。 　　4.对广播电视的重大宣传进行协调，承办领导交办的各项工作。 　　广播电视台工作职责3 　　1.负责广播电视事业发展规划、设计、组织和技术革新，收集各类技术资料，整理、保管技术档案。 　　2.做好事业技术、社会管理等统计年报、月报，并起草相关 报告 ，负责证件审批办理的前期工作。 　　3.定期检查全县境内所有广播电视收转设备，及时年检，按时换发有关证件。 　　4.搞好“村村通”设备维修，落实年度工作任务，使“村村通”真正服务于边远山区群众。 　　5.积极组织设备操作人员进行岗位培训，提高理论素质和业务水平。 　　6.承担县委、县政府重大活动的现场扩音及现场转播工作,所有扩音及现场转播工作必须提前进行试机，确保万无一失。 　　7.坚持周二、五维护广播电视设备制度。使所有设备处于良好的运行状态，及时分析维护维修工作， 总结 经验 ，积累资料。 　　8.遵守劳动纪律，根据工作需要做到八小时外随叫随到。节假日及单位外出活动时，合理安排值班人员，保证工作正常进行。 　　9.认真办理领导交代的各项工作，服从大局、团结协作。 　　广播电视台工作职责4 　　1.在局党支部的领导下，团结全体职工，认真贯彻执行党的各项方针政策，努力完成工作任务。 　　2.坚持群众路线，围绕中心工作，积极组织社会主义劳动竞赛。 　　3.加强工会组织建设，建立健全各项规章制度。通过各种方式，明晰任务，理顺关系，推动工作开展。 　　4.协调好党政工团和职工的关系。从实际出发，突出重点,总结经验,及时推广，让工会工作充满生机和活力。 　　5.发挥工会职工学校的作用，加强职工遵纪守法、职业道德等思想政治 教育 ,不断提高职工思想政治素质，调动职工的工作积极性。 　　6.深人基层,倾听职工的意见和呼声,及时反映他们的意见、建议和要求，提出解决问题的办法，发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。 　　7.配合有关部门不断改善职工工作、生活条件，了解干部职工家庭情况，协调家庭纠纷，帮助干部职工解决后顾之忧。 　　8.维护职工合法权益和切身利益，调整干部职工的关系，协调处理劳动纠纷。 　　9.组织干部职工积极建设职工之家，广泛开展健康有益的文体活动，丰富全体职工的精神 文化 生活。 　　10.兼顾全局，服从指挥，完成局里布置的其他工作。 　　广播电视台工作职责5 　　1.坚持正确的舆论导向、唱响主旋律，做先进文化的传播者。 　　2.承担栏目的采访、编辑工作。 　　3.根据县委、县政府中心工作和局、台工作部署，制订各个时期的宣传报道计划，按程序审批后执行。 　　4.认真搞好新闻节目的策划、编辑工作，及时研究讨论宣传报道重点，不断提高节目质量、舆论引导水平，加深报道深度。 　　5.坚持新闻的真实性、时效性,不搞有偿新闻、虚假新闻和有 广告 性质的新闻。 　　6.认真编审新闻稿件，严把政治关、质量关。所有播出的新闻稿件必须由值班编辑填写 　　节目播出卡，部主任审定后主管台长签发，送总编室制作。评论和重要新闻稿件由主管台长审签后方可制作播出。 　　7.签发后的稿件，由值班编辑每天下午15点以前交给总编室制作，特殊情况除外。否则，由此造成的后果，由部主任和值班编辑负责,直至追究责任。 　　8.经台领导和部主任审定签发的稿件，不得随意改动。 　　9.坚持收看上级台节目和本台新闻节目，及时总结经验，改进提高节目质量。 　　10.完成全年节目创优任务和上送稿件任务。 　　11.每月底将稿件交总编室登记、编号、装订、归档。 　　12.完成局台领导布置的其他新闻采访任务。 　　广播电视台工作职责6 　　1.在局长的领导下具体分管宣传工作。 　　2.制订宣传 工作计划 ，提出落实 措施 。做好宣传工作阶段安排部署，及时督促检查落实。 　　3.贯彻执行党和国家新闻宣传方针、政策，把对党负责和对人民负责有机统一起来，坚持团结、稳定、鼓励和正面宣传为主的方针，确保新闻宣传服从和服务全县工作大局。 　　4.积极开展对内和对外宣传，完成各项宣传任务。 　　5.指导职能部门编播立意新颖的广播电视节目，提高收听收视率，增强宣传效果。 　　6.抓好分管股室人员的培训工作，提高人员的政治水平和业务能力。 　　7.负责所辖职能部门岗位目标责任的考核，以及对日常工作进行督促、检查。 　　8.落实局会议决定，完成局长布置的其他工作任务。 广播电视台工作职责工作职能锦集相关 文章 ： 1. 电视台岗位职责最新范本集锦 2. 电视台岗位职责范文合集 3. 电视台岗位职责范本合集 4. 电视台岗位职责2020精编合集 5. 内勤职责内勤工作岗位职能锦集 6. 组长岗位职责组长职能锦集 7. 2017广播电视台个人年终工作小结 8. 公务员工作心得体会锦集 9. 电视台个人工作总结 10. 工作报告标题锦集

老干局主要职能 一负责贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府关于老干部工作的方针、政策、规定；向上级报告全市老干部工作情况，并提出意见和建议；协助市委市政府制定、完善本市老干部工作的政策、规定。 二指导全市各单位落实老干部工作的方针、政策、规定，并对具体执行情况进行督促、检查。 三调查研究落实老干部政治待遇和生活待遇工作中存在的问题，并协调有关部门提出解决办法。四指导老干部党支部建设和老干部思想政治工作。五负责宣传老干部的历史功绩、现实作用和先进事迹，以及老干部工作的重要意义；引导老干部在新形势下发挥作用；总结老干部工作经验，表彰优秀老干部和老干部先进机构及个人。六组织、指导老干部开展健康科学的文化健身、健康休养、参观宣州建设成就等活动。七处理老干部来信来访；报告老干部工作信息；负责易地安置的老干部的服务和管理工作。八抓好本市老干部工作队伍的自身建设。九负责局管老干部的服务管理工作；按照有关规定接待外地来宣老干部和有关人员。十负责承担中共宣城市宣州市委老干部工作领导小组办公室的日常工作。(十一)承办上级和上级有关部门交办的其他事项。

老干局主要职能一负责贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府关于老干部工作的方针、政策、规定；向上级报告全市老干部工作情况，并提出意见和建议；协助市委市政府制定、完善本市老干部工作的政策、规定。二指导全市各单位落实老干部工作的方针、政策、规定，并对具体执行情况进行督促、检查。三调查研究落实老干部政治待遇和生活待遇工作中存在的问题，并协调有关部门提出解决办法。四指导老干部党支部建设和老干部思想政治工作。五负责宣传老干部的历史功绩、现实作用和先进事迹，以及老干部工作的重要意义；引导老干部在新形势下发挥作用；总结老干部工作经验，表彰优秀老干部和老干部先进机构及个人。六组织、指导老干部开展健康科学的文化健身、健康休养、参观宣州建设成就等活动。七处理老干部来信来访；报告老干部工作信息；负责易地安置的老干部的服务和管理工作。八抓好本市老干部工作队伍的自身建设。九负责局管老干部的服务管理工作；按照有关规定接待外地来宣老干部和有关人员。十负责承担中共宣城市宣州市委老干部工作领导小组办公室的日常工作。(十一)承办上级和上级有关部门交办的其他事项。

友成志愿者驿站是友成基金会与各利益相关者合作建立的、组织各类志愿者为贫困地区、边远地区、欠发达地区或发达地区追求梦想的人们走出困境、拓展视野、提高技能、建立信心、实现自立、推动社区可持续综合发展、把爱心传递下去的基层机构。驿站为志愿者提供工作和生活设施，可提供短期或长期志愿者的一切条件。在驿站工作的志愿者与当地政府、企业、大学相互配合，紧密协作，以项目的形式开展适合当地发展的社会服务。驿站还可为有意公益的企业界、学术界人士实地考察提供方便。目前，友成基金会在广西、四川、湖北、河北、北京周边等地区设立了友成志愿者驿站。友成志愿者驿站还将继续在全国铺开。友成企业家扶贫基金会

一、主管全县党的纪律检查工作。负责贯彻落实上级党委、纪委和县委关于加强党风廉政建设的决定，维护党的章程和党的其他法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况。二、负责检查并处理县委、县政府各部门，各乡镇、部门党的组织和县委管理的党员领导干部违反党的章程和党的其他法规的案件，决定或取消对这些案件中党员的处分；受理党员的控告和申诉，必要时直接查处下级党的纪律检查机关管辖范围内的案件。三、负责做出维护党纪的决定，制定党风党纪教育规划，配合有关部门做好党的纪检工作方针、政策的宣传和对党员遵守纪律的教育工作；表彰抓党风党纪成绩突出的先进单位和个人。四、负责对党的纪律检查工作理论有关问题进行调查研究，拟定全县党纪条规和政策规定。五、会同县委、县政府各部门以及各乡镇党委、政府做好纪检监察干部的管理工作；负责审核、考察乡镇纪委领导班子的人选；负责县纪委监察局派驻纪检 、监察机构领导干部的提名、考核和管理，组织和指导全县纪检监察干部的培训工作。六、主管全县行政监察工作。负责贯彻落实市委、市政府、市纪委、市监察局和县委、县政府有关行政监察工作的决定，监督检查县政府各部门及其工作人员和乡镇政府及其负责人执行国家政策和法律法规、国民经济和社会发展计划及市政府、县政府颁布的决议和命令的情况。七、负责调查处理县政府各部门及其工作人员和各乡镇政府及其负责人违反国家政策、法律、法规以及违反政纪的行为，做出撤职及撤职以下的行政处分；受理监察对象不服行政处分的申诉，受理个人或单位对监察对象违纪行为的检举、控告。八、会同有关部门做好行政监察工作方针政策和法律法规的宣传工作，教育国家工作人员遵纪守法，为政清廉。【法律依据】《中华人民共和国监察法》第一条 为了深化国家监察体制改革，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，实现国家监察全面覆盖，深入开展反腐败工作，推进国家治理体系和治理能力现代化，根据宪法，制定本法。

社区卫生服务中心的工作职能 社区卫生服务中心的工作职能，是以当地居民为中心而建设的服务中心，为了不断完善机制，所以政府和社区不断提高医疗卫生水平，下面我将告诉大家社区卫生服务中心的工作职能有哪些。 社区卫生服务中心的工作职能1 1、以个人为中心、家庭为单位、社区为范畴，开展医疗预防保健服务，建立和完善家庭、个人健康档案。 2、开展社区常见病、多发病的治疗与处理，急症的认症和及时转诊，执行巡诊、出诊制度，定期进行家庭访视。 3、开展多种形式的卫生科学知识普及教育，宣传生理、心理、社会等与健康密切相关的知识，倡导科学的生活方式，提高群众的自我保健能力。 4、认真贯彻《传染病防治法》及其《实施办法》，严格执行计划免疫管理制度，准确、及时地掌握接种对象，督促其按时到指定地点接种，对慢性病人进行家庭治疗与护理。完成地方病防治任务。 5、协助开展围产期保健的宣传指导和新生儿建卡访视及母乳喂养指导工作。开展0～6周岁儿童的喂养、营养指导与生长发育的系统管理。 6、按照计划生育工作要求，开展计划生育技术指导和技术服务。 7、负责社区的初级卫生保健工作，并按村做好有关资料的收集、整理及归档，积极参与合作医疗基金的筹集和日常管理工作。 8、对老年、慢性、伤残病人进行康复咨询，并指导其进行功能锻炼，促使其尽早恢复健康。 9、做好爱国卫生、改水改厕等指导工作。 10、及时完成其他各项任务。 社区卫生服务中心的工作职能2 1、开展以社区为范围，家庭为单位，健康为中心，人的生命为过程的以老年、妇女、儿童和慢性病人为重点的.集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育指导为一体的综合性社区卫生服务。 2、根据可持续发展需要，重视资源管理，注重人员培训与考核，建立公平、公正、公开的竞争机制，充分调动职工积极性，做好中心工作人员的聘任、奖惩、调动及晋升工作。 3、各项医疗工作制度和治疗常规的执行，定期检查，不断提高医疗质量，减少医疗缺陷，防范医疗事故，保证社区卫生服务工作正常有序进行。 4、负责组织、检查医疗、护理、防保工作，定期深入社区站门诊、病房、并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。 5、听取社区居民对中心的工作意见，改进医疗服务作风。 6、加强行业作风的建设以及规范化精神文明建设。 扩展资料： 社区卫生服务站的门诊工作制度 1、坚持文明行医、礼貌待人，诊治认真，检查细心，实行24小时应诊制。 2、掌握医疗原则，严格执行医疗常规，做到因病施治，科学、合理用药，不增加病人不合理的经济负担。 3、急、重、危病人优先接诊，经初步抢救诊疗后及时护送转诊，各类急救药品、器材应准备完善，放置固定位置，保持应急状态。 4、医疗文件规范，做到看病有登记，取药有处方，收费有凭据，转诊有记录，项目填写齐全，字迹清楚，收费合理，计价正确。 5、严格查对制度和无菌操作规范，严防各类差错事故的发生。 社区卫生服务中心的工作职能3 （1）工作职能 社区卫生服务机构以社区、家庭和居民为服务对象，主要承担疾病预防等公共卫生服务和一般常见病、多发病的基本医疗服务。危急重病、疑难病症治疗等，应交由综合性医院或专科医院承担。 （2）社区卫生服务机构的主要职责 ① 社区预防：社区卫生诊断，传染病疫情报告和监测，预防接种，结核病、艾滋病等重大传染病预防，常见传染病防治，地方病、寄生虫病防治，健康档案管理，爱国卫生指导等。 ② 社区保健：妇女保健、儿童保健、老年保健等。 ③ 社区医疗：一般常见病、多发病的诊疗，社区现场救护，慢性病筛查和重点慢性病病例管理，精神病患者管理，转诊服务等。 ④ 社区康复：残疾康复，疾病恢复期康复，家庭和社区康复训练指导等。 ⑤ 社区健康教育：卫生知识普及，个体和群体的健康管理，重点人群与重点场所健康教育，宣传健康行为和生活方式等。 ⑥ 社区计划生育：计划生育技术服务与咨询指导，发放避孕药具等。

　　文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力，并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作。不同单位，担任其职务有不同工作安排。　　一、政府部门的文秘主要工作内容如下：　　1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。　　2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴、介绍信及经费本。　　3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档。　　4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理，做好上级有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作，办理定购和发放各种学习材料。　　5、做好信件登记、分发、寄发工作，受理党员干部来信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报。　　6、协助领导协调各个岗位的工作关系。　　7、深入基层单位调研做好领导的参谋和助手。　　8、协助做好办公室的日常工作。　　9、做好领导交办的其他各项工作。　　二、政府部门的文秘素质要求如下：　　我国政府部门实行公务员制度，秘书应具有国家公务员的基本素质。包括政治素质、业务素质、作风素质和心理素质。　　1、政治素质：　　秘书工作是一项政治性、政策性很强的工作，尤其在政府部门中，文秘人员往往能够接触到机要文件与保密信息，因此秘书人员首先要有良好的政治素养：坚定正确的政治方向，思想敏锐；强烈的事业心；较高的理论政策水平；实事求是的思想作风；淡泊明志，乐于奉献；做到踏实细致，一丝不苟。　　2、业务素质：这是基于秘书人员从事的工作职能决定的。作为政府部门的文秘人员，应具备以下几个方面的素质。　　①要有坚实的专业知识，主要体现在文书档案的整理方面，会议记录、信访公文写作方面、和机关事务的工作方面其中文书写作可以说得上是从事政府部门文秘人员最基本，也是要求最高的素质要求。　　②人文基础知识，法律、财会、管理、经济等知识，也是一名合格的秘书人员不可缺少的。　　③行政部门的文秘工作着要有较为丰富的实践经验，多想有经验的人学习，避免在工作中走弯路，学会掌握一定的办事技巧。　　3、作风素质：秘书人员由于工作岗位的特殊性，尤其任职于政府部门，常常要随行领导对行政部门进行视察工作，在此过程中不可避免的会遇到较为复杂，难以处理的人际关系。这就要求秘书人员坚定原则，严于律己，从大局出发，服从国家利益，同时还要密切联系群众，谦虚敬慎，平等待人。始终保持高尚的道德情操和良好的工作作风。　　4、心理素质：秘书人员不仅人际关系复杂，而且常常要协助各类行政领导对工作中遇到的矛盾和困难进行合理分析，如果没有较强的心理承受能力，就难以应付工作中所出现的各种情况，产生心理上的不适应。所以提高秘书人员的心理素质，具有十分重要的现实意义。作为秘书，应树立正确的人身观，确定适度的抱负水平，学会调节心理压力，克服不良心理影响，时时刻刻保持着乐观、沉着的情怀。

计调，(英文名称OPERATOR，简称OP) 就是计划与调度的结合称谓，是旅行社内部专职为旅行团，散客的运行走向安排接待计划，统计与之相关的信息，并承担与接待相关的旅游服务采购和有关业务调度工作的一种职位类别。计调是旅行社完成地接、落实发团计划的总调度、总指挥、总设计。可以说，“事无巨细，大权在握”，具有较强的专业性、自主性、灵活性，而不是一个简单重复的技术性劳动。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-04-21，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

职业经理人的工作职能 　　职业经理人这份工作主要是做什么的呢？以下是我整理的职业经理人的工作职能，欢迎参考阅读！ 　　作为上司的职业经理，首先是管理者。所谓管理者，就是“通过他人达成目标”的人。公司对于职业经理的要求，就在于需要通过他去管理员工。假如一个职业经理不能通过他管辖的部门来达成工作的目标，那么，他就是失职，或者说是角色错位。作为管理者，职业经理的首要任务就是如何让下属去工作。所以职业经理人就被赋予以下这些职能： 　　 1.计划 　　确定部门的目标和发展方向，并为实现目标和发展方向制定最佳的行动步骤，这就是计划。计划将涉及到如下几个方面的问题： 　　（1）有助于达成目标的相关政策。 　　（2）下属的目标和计划。 　　（3）职业经理的行动计划和时间表。 　　（4）关键点的控制。 　　（5）预算、人员、组织方式等等。 　　 2.组织 　　一旦职业经理确定了目标，制定了实现这一目标的计划和步骤，就必须设计和制定一项组织程序，这项工作往往被一些职业经理所忽视，因为他们总以为这是公司的事。组织将涉及到如下方面的问题： 　　（1）部门内的组织图、指挥链和管理关系。 　　（2）各职位的描述和设置。 　　（3）外部工作流程和内部工作流程。 　　（4）为了有效地发挥所有下属的作用，需进行一定的授权，必须决定需要授权的人员、权限和时限。 　　（5）必须在下属之间建立良好的工作关系，使下属之间能够相互协作和配合。 　　（6）处理好本部门与其他部门之间的.关系。 　　 3.控制 　　当本部门或下属的工作目标或绩效偏离设定的目标时，要想办法使之回到正确的轨道上来。控制涉及到的问题如下： 　　（1）工作追踪，及时掌握工作进展情况。 　　（2）诊断，将实际效果与预设目标比较。 　　（3）检查计划的执行情况。 　　（4）纠正错误的具体措施。 　　 4.协调 　　（1）职业经理要用“三维”意识进行协调： 　　（2）按照指挥链，与上司和下属协调。 　　（3）通过与同级的工作协调，得到公司其他部门的积极支持。 　　（4）帮助下属协调外部资源，是管理者的一个重要的职能。 ;

办公室工作的五大职能是如下：一、发挥协调各方的枢纽作用，董事会事务进一步规范。确保会议的精神书传达，运转有序确保，运转有序，确保董事会决策科学高效，确保内外部沟通渠道畅通。二、发挥以文辅政的参谋作用，工作推动能力进一步提高。围绕全年重点工作任务，列出督办安排表，每月定期收集工作完成情况，切实抓好进度督办，推动工作落实，围绕亮点抓宣传。三、发挥服务全司的管家作用，后勤保障能力进一步增强。以创文复检工作为引领，围绕降本增效目标，切实抓好办文办会、工作接待等后勤保障工作。四、发挥现代管理的助手作用，企业管理水平进一步提高。以科学化、标准化、现代化为目标，推进企业管理工作。五、深化能力建设工作。围绕中心工作，切实推进办公室服务提质行动，制定了行政综合能力技能比武方案，不断提高员工工作能力水平，形成你追我赶的良好工作氛围。

办公室工作的五大职能是如下：一、发挥协调各方的枢纽作用，董事会事务进一步规范。确保会议的精神书传达，运转有序确保，运转有序，确保董事会决策科学高效，确保内外部沟通渠道畅通。二、发挥以文辅政的参谋作用，工作推动能力进一步提高。围绕全年重点工作任务，列出督办安排表，每月定期收集工作完成情况，切实抓好进度督办，推动工作落实，围绕亮点抓宣传。三、发挥服务全司的管家作用，后勤保障能力进一步增强。以创文复检工作为引领，围绕降本增效目标，切实抓好办文办会、工作接待等后勤保障工作。四、发挥现代管理的助手作用，企业管理水平进一步提高。以科学化、标准化、现代化为目标，推进企业管理工作。五、深化能力建设工作。围绕中心工作，切实推进办公室服务提质行动，制定了行政综合能力技能比武方案，不断提高员工工作能力水平，形成你追我赶的良好工作氛围。

登陆一个国土资源局网站，都能查到。以一地级市国土资源局为例主要职责 （一）贯彻执行国家、省有关国土资源管理的方针、政策和法律法规，参与国家宏观经济调控；拟订有关土地、矿产资源和测绘管理的地方性规定，拟订管理保护与合理利用土地资源、矿产资源及测绘管理的具体措施；依法监督土地、矿产资源管理和测绘工作的技术标准、规程、规范和办法的执行，制定有关实施细则，并监督实施。（二）组织编制和实施全市土地利用总体规划和其他专项规划；指导审核县区、乡（镇）土地利用总体规划；参与报省政府、市政府审批的城市（镇）总体规划的审核；组织编制和实施矿产资源总体规划、地质勘查、地质灾害防治和地质遗迹保护规划、计划；组织编制全市测绘事业发展规划，负责制定和实施本市基础测绘、地籍测绘和其他重大测绘项目的规划、计划。（三）监督检查县区国土资源主管部门行政执法和土地、矿产资源规划执行情况；依照法律、法规、规章负责有关行政复议和应诉；依法保护土地、矿产资源所有者和使用者合法权益；承办并组织调处重大权属纠纷；查处重大违法案件。（四）贯彻执行耕地特殊保护和鼓励耕地开发政策；实施农地用途管制；监督指导未利用土地开发、土地整理、土地复垦、基本农田的保护和耕地开发工作，确保耕地面积只增加，不减少。（五）统一管理全市城乡地政、地籍工作，制定、实施地籍管理办法；组织土地资源调查、地籍调查、土地统计和动态监测；组织指导和实施地籍信息系统建设；指导和实施土地确权、城乡地籍、土地定级和土地登记、发证等工作，提供相关社会咨询服务。（六）主管全市土地征用、划拨工作；承担报国务院、省政府、市政府审批的各类用地的审查、报批工作；参与重点建设项目的评估论证、选址定点、设计审查、竣工验收等工作。（七）负责全市土地市场和土地资产管理；拟定并按规定组织实施土地使用权出让、租赁、作价出资、转让、交易和政府收购管理办法；实施国有土地划拨用地目录指南和乡（镇）、村用地管理实施细则；负责国有企业处置划拨土地使用权的审批管理和审核上报；指导农村集体非农土地使用权的流转管理；指导基准地价、标定地价评测；审核评估机构从事土地评估的资格，确认土地使用权价格；负责土地收益的征收管理工作。（八）依法管理矿产资源探矿权、采矿权的审批登记发证和转让审查；负责探矿权、采矿权评估活动的监督管理，按规定确认评估结果；依法监督管理矿产资源开发、利用和保护，按规定会同有关部门管理矿产资源补偿费和采矿权使用费的收取及使用。（九）负责全市矿产资源储量管理；组织进行矿产资源供需形势分析和发展战略研究；依法管理并实施审批权限内的矿产资源预申请工作；组织全市矿产资源的调查评价；依法监督管理全市地质勘查工作；负责小矿地质储量审批及认定工作。（十）组织监测、防治地质灾害和保护地质遗迹；依法管理水文地质、工程地质、环境地质勘查和评价工作；监测、监督防止地下水的过量开采与污染，保护地质环境。（十一）负责全市基础测绘规划、计划的编制并组织实施；组织并管理地籍测绘、行政区域界线测绘和其他重大项目测绘；组织指导全市基础地理信息系统建设和基础地理信息社会化服务；负责全市测绘行业管理、测绘市场管理；负责测绘任务登记、测绘产品质量监督和管理，指导监督测绘成果资料汇交；监督管理全市测绘基准和测量控制系统；管理和保护测量标志；监督执行测绘行业标准化工作；依法管理全市地图市场；协助省级测绘主管部门审查向社会出版、展示的地图和审核地名在地图上的表示。（十二）安排并监督检查国家、省财政拨给的地勘、测绘、土地等事业经费和其他专项资金的使用；组织开展对外合作与交流。（十三）负责对县区国土资源局领导班子及科级干部管理的有关工作。（十四）承办市政府交办的其他事项。

（一）根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。（二）依照法律和《中国工会章程》 ，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。（三）对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与职工重大伤亡事故的调查处理。（四）负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；研究指导工会自身改革和建设；指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。（五）协助省、自治区、直辖市党委管理省级总工会领导干部，协助中央国家机关有关部委（局）管理全国产业工会的领导干部；监督、检查全国总工会机关和直属单位党员干部党风廉政建设情况；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，负责市以上工会和大型企事业单位工会领导干部的培训工作。（六）协助国务院做好全国劳模的推荐、评选工作，负责全国劳模的管理工作；负责全国“五一”劳动奖章、奖状获得者的评选表彰和管理工作。（七）负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作；研究制定工会组织兴办职工劳动福利事业的有关制度和规定；负责对工会兴办职工劳动福利事业的指导、协调工作。（八）负责工会国际联络工作，发展同各国工会的友好关系；负责与香港、澳门特别行政区和台湾地区工会的交流工作。（九）承担党中央、国务院交办的其他事项。

人力资源和社会保障局主要工作职责 1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。 2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。更多公考信息欢迎访问：今晚18:30,公开YY讲座：http://hlj.offcn.com/html/2013/02/14678.html黑龙江中公教育：http://hlj.offcn.com 黑龙江公考社区：http://club.offcn.com/forum-heilongjiang-1.html

学生会组织部部门职能：1.协助管理学生会全体成员的信息，全面掌握学生会各部门的人事情况，及时调查统计成员和干部的变动情况，并向主席团报告。2.加强学生会内部各部门的沟通与合作。3.组织与学院相关的活动。如交流会、比赛、讲座等。4.认真组织和参加校外举办的各种活动，完成学生会交给的其他任务。组织部部长职责：1.负责主持部门日常工作，召开部门内部工作会议。2.负责向上级汇报情况，汇报工作，听取意见，制定本部门的工作计划。3.检查和督促本部门成员的工作和班级工作。4.作为领导在工作中要严格要求自己，起到表率作用。5.负责相关人员的调动和招聘。组织部副部长的职责：1.协助部长工作，受部长委托主持部的工作，召开部长会议、干部大会和处理其他事务。2.根据学生会的规章制度，在部长的领导下，制定协会干部建设的长远规划、年度计划和目标责任制。3、根据分工，对分管工作负有直接领导责任，及时研究重大问题，提出意见，提交部长或部务会议研究决定；及时回答和处理权限范围内的问题；向部长或部务会议提出分管干部的培养、选拔、配备、奖惩意见。4.关心干部的学习、思想和生活，做好思想政治工作。5.了解和掌握分管工作的情况，不断总结经验，指导工作的开展。6.承办部长和协会领导交办的其他工作。组织部成员的职责：1.完成组织交给的任务。2.负责成员考核，定期听取学生对学生干部工作的意见和要求，及时向团委和党组织汇报学生干部的工作和思想状况，便于上级组织加强对学生干部的管理。3.认真参加和组织学院的各项活动。

1、协助主席工作，做好每次大型活动前的准备工作。2、做好各项会议的通知、记录和考勤登记。3、管理学生会各种文件、信函、报纸等，并对文件、信函登记，存档。4、协助主席团调配人手、传达通知、撰写有关文件等。5、做好活动经费的预算、支出、收入登记。6、负责组织学生会新干事的招聘，开展各部门的培训，提高学生会干部的工作水平。7、在领导、老师和同事、同学之间起到一个上传下达的作用。

　　组织部门的工作功能主要表现在以下几个方面:　　1.服务功能　　服务于党的政治路线和中心任务,是新时期党的组织工作的基本原则。组织部门作为具体负责党的组织工作的业务部门,其服务职能十分明显。具体表现在,一是在组织工作方面直接为党委服务;二是为广大干部、党员服务,人称"干部之家"、"党员之家";三是通过完成组织工作任务,直接间接地为党的政治路线服务。　　2.参谋功能　　组织部门需要经常调查研究、掌握情况,对所管辖的党组织、党员和干部的情况比较了解,对上级有关组织工作的方针政策和指示规定比较熟悉。因此,在组织工作方面有较大的发言权。组织部门应按照党在各个不同时期、不同阶段的政治路线和组织路线的要求,及时向党委提出调整所属领导班子、加强党组织建设的建议,提出加强干部队伍建设的规划,培养、使用干部的措施和方案等,给党委当好参谋。　　3.执行功能　　组织部门是在党委领导下具体负责组织工作的业务部门,党委是组织工作的决策和领导机构,组织、干部部门是执行机构。凡党的建设和干部工作的重大问题,一旦经党委讨论决定后,组织部门要认真、坚决执行,不能自作主张,另搞一套。　　4.管理功能　　组织部门是协助党委管理党组织、党员和干部的职能部门。组织部门要根据党中央和本级党委的指示与意图,加强对党的组织成分、组织形式、组织制度的管理,加强对干部的; "进"、"训"、"升"、"调"、"出"、"退"、"离"的管理,负责有关计划、政策规定、文件的起草及统计、登记等具体管理工作。　　5.指导功能　　组织部门在组织工作方面有检查指导的职能。主要表现在三个方面:一是各级组织部门对所属单位党组织建设的指导;二是各级组织部门对所属单位整个干部工作的计划指导与政策指导;三是上级组织部门对下级组织部门的具体业务指导。　　6.监督功能组织部门的监督功能主要体现在检查、监督各级党组织和党委是否认真遵守党纲、党章、党的路线方针政策,是否认真落实党的各项制度,是否严格遵守党纪国法并发挥其应有的作用,是否认真贯彻党的干部路线方针政策,党中央和上级党委关于干部工作的各项指示是否得到落实等。　　组织部门的七个作用:　　1.指导作用　　党的组织工作对下级党委、基层党组织贯彻执行党的基本路线、上级党委的指示和决议、民主集中制方面;对广大党员在思想、组织、作风建设方面;对所属组织部门在履行组织工作职能、提高组织干部的素质方面;对国家机关、群众团体的工作方面,都具有指导作用。　　党的组织工作的指导作用是通过各级党委组织部门在同级党委领导下,经过广大组工干部的共同努力来实现的。这种指导作用主要体现在：一是根据党的路线方针政策和党委的指示决议,调查研究,提出实施党的组织路线的具体措施,经党委审查批准后认真贯彻执行;二是检查督促下级党委贯彻民主集中制,坚持集体领导和组织生活制度,总结经验,提出改进意见和措施,并向同级党委作出报告;三是贯彻执行党的干部路线和干部政策,改革干部制度,搞好干部管理;四是搞好党员教育和党员管理,做好党的发展工作,不断提高党员质量;五是搞好党的基层组织的整顿和建设,不断提高基层党组织的战斗力。六是通过各级党的组织,团结非党干部和群众,对工、青、妇等群众团体实行统一领导。　　2.保证作用　　党的组织工作必须贯彻党的政治路线并确保党的政治任务的完成,这是党的组织工作必须坚持的基本原则。我们党的历史经验证明,正确的政治路线还要由正确的组织路线来保证。在有了一条正确的政治路线,并且确定了相应的组织路线以后,党的组织工作发挥着关键性的保证作用。　　党的组织工作的保证作用是通过坚持和改善党的领导来实现的。这种保证作用主要体现在：一是坚持党的领导,发挥党的核心领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,保证新时期党在领导社会主义事业中的领导地位。二是坚持党的领导还必须改善党的领导,对党的领导体制、组织形式、工作方式等方面进行改革。而领导制度改革的关键首先是实行党政职能分开;党内生活制度改革的重点是加强党内民主制度建设;党的领导的方式、方法的改革是不搞政治运动,而靠经常性工作和制度建设;党的宣传工作、干部工作、纪检工作的改革,主要是转变不适应新形势、新任务的观点和作法,保证党的基本路线的贯彻执行。　　3.管理作用　　党的组织工作对党组织、群众组织和政治工作机构等具有重要的管理功能。组织工作根据党的政治路线和政治任务,依据党的章程和管理原则、管理制度、管理体制、管理形式等,通过管理活动,把党组织建设成为坚强的领导核心。党的组织工作的管理作用是通过党的制度建设来实现的,这种管理作用主要体现在:一是党的民主制度建设,改革和完善选举制度,健全党的代表大会制度,健全党的集体领导制度,坚持报告工作制度等。二是干部管理制度建设依照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定,建立健全严格的民主选拔干部制度、干部考核制度、干部培训制度、干部离退休制度等。三是党员管理制度建设,健全发展党员制度、党员组织生活制度、奖惩制度、民主评议党员制度等。四是依据各级党组织和组织部门的职能作用,对群众组织进行有效的管理。　　4.监督作用　　监督作用是党的组织工作的一项重要职能。组织工作的监督,既包括对党的工作和自身建设的监督,也包括对国家政府机关、企事业单位坚持四项基本原则,坚持正确的政治方向,认真贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法令的监督。　　党的组织工作的监督作用是通过党的监督机制实现的,主要体现在:一是党内监督,包括组织对个人的监督,党员对党员领导干部的监督,党委成员的互相监督。二是党外监督,主要是人民代表大会的监督、人民政协的监督、法律的监督、监察机关与检查机关的监督,新闻媒介的舆论监督、信访监督等。　　5.调控作用　　调控作用是党的组织工作在组织内外交流、联系、传递信息中,对各种人员、各个部门、各种组织环节进行科学调控,以充分发挥整体效能,实现组织目标的功能。党的组织工作是通过各级党组织、组织部门和群众组织有机联系而综合起作用的,要发挥他们的最佳效能,就必须进行充分调控。党内外的各种因素处于不断的变化之中,要消除不平衡、不适应的因素,使各组织机构和各项工作保持有序的运转状态,就必须进行有效调控。调控是党的组织工作重要的职能之一。　　党的组织工作的调控作用,是通过党政机关收集、传递、处理、利用、反馈信息工作来实现的。党政信息工作的指导原则是:按照实事求是的原则,报道情况,既报喜,又报忧,坚持信息性、准确性;把握信息所反映的客观事物,进行科学分析论证,找出规律和解决问题的办法;选择适用对路的信息,注重实效,不搞形式主义。党政信息的主要作用是:正确认识世界和改造世界;以信息为依据,正确地制定政策;以信息为基础,正确地指导机关工作,进行科学管理F沟通各级党政机关和部门的联系。　　6.凝聚作用　　凝聚作用是指党的组织工作按照一定宗旨、原则和形式,把无产阶级先进分子组织起来,形成革命的中坚,团结、组织和率领群众为实现党的总路线和总任务而奋斗。各级党组织、群众团体和工作部门之所以能够步调一致,上下统一,成为有战斗力的集体,重要原因之一就是靠组织工作的这种团结凝聚作用。　　党的组织工作的这种凝聚作用是通过党的组织建设和强有力的思想政治工作来实现的,主要体现在:通过党的组织工作确立组织目标,增强全体党员的吸引力;通过组织工作把各级党的组织建设成为坚强的领导核心和战斗堡垒,增强党员和群众的向心力;通过党组织强有力的思想政治工作,协调和解决各种矛盾,消除各种内耗因素,增强各种组织之间的内聚力。　　7.决策作用　　不论是党的建设还是党的工作,都离不开组织领导。而组织领导的形式对于各级班子来讲,主要表现为决策,保证党组织决策的正确是党的组织工作的重要职能。对于组织部门来讲,执行党委的决定以及对本部门的重大问题都需要决策.决策是党的组织工作的一项重要职能。　　党的组织工作的决策作用是通过党的组织工作者和组织部门的参谋、智囊机构来实现的。这种决策作用需要具备两个基本条件:一是需要情况明。既要吃透"上情",掌握党中央的路线方针政策的精神实质,及时、准确领会党中央的总体部署和具体政策的有机联系、内在要求;又要吃透"下情",掌握了解政策贯彻的主体情况和政策实施的客观环境,并占有大量真实而详尽的材料,能够为决策过程提供充分的事实依据。二是需要充分论证、评估、权衡比较,从而使决策具有科学性、可信性、可行性。

综治办的全称是社会治安综合治理办公室，是社会治安综合治理委员会的日常办事机构。综治办主要职能是：一、抓社会治安综合治理，强化治理措施，抓“严打”整治，强化专项斗争；二、抓安全防范，强化治安管理，落实防火，防盗、防破坏，防灾害事故的责任制；三、抓民间纠纷调解，依法就地及时调处民事纠纷；四、抓群防群治，强化社会整体防范机制，落实条块结合，以块为主的原则。五、抓违法失足青少年和“刑释解教”人员安置帮教工作。六、抓基层治保，调解等组织建设，抓好基层创安工作；七、抓普法教育，强化法制宣传工作，抓法律服务，强化依法办事，落实依法治理措施。扩展资料：中央社会治安综合治理委员会办公室，简称中央综治办，是中央社会治安综合治理委员会的办事机构，与中央政法委机关合署办公。根据党中央、国务院和中央社会治安综合治理委员会的部署，研究社会治安综合治理的方针政策和需要采取的重大措施，提出建议；掌握各地区、各部门社会治安综合治理工作进展情况，及时向委员会反映；开展调查研究，推动各地区、各部门落实综合治理的各项措施；总结交流典型经验，鼓励先进，推动后进；办理中央社会治安综合治理委员会交办的其他事项。参考资料：中央社会治安综合治理委员会办公室百度百科

保密组织机构及保密工作职责公司设立保密委员会，保密委员会主任由总经理担任，保密工作实行总经理负责制。保密委员会由公司相关领导和部门主管组成，下设保密办公室作为保密委员会的常设工作机构，并配备保密员；设置计算机管理小组，配备计算机系统管理员、计算机安全保密管理员、计算机安全审计员；设置定密工作小组，明确定密责任人。按“业务工作谁主管、保密工作谁负责”原则，各部门主管负责本部门的保密管理工作。2.1 保密委员会工作职责1）贯彻执行党和国家以及上级保密工作部门有关保密工作方针、政策、指示、以及有关保密法律法规；2）制定公司保密工作计划规划，研究部署本单位保密工作；3）将保密工作纳入公司日常行政管理和科研生产工作中，听取保密工作情况汇报，研究解决保密工作中的重大问题；4）组织审定公司保密管理制度；5）审查审批公司保密工作重要事项；6）指导、协调、监督、检查公司保密工作开展情况，每年工作会议不少于两次；7）召开会议查处公司失、泄密事件案件，提出处理意见，及时采取补救措施；8）总结、推广保密工作先进经验，表彰奖励保密工作先进集体和个人；2.2 保密办公室工作职责1）向保密委员会提出工作建议，具体落实保密委员会的工作决策和部署；2）制定保密管理制度并组织实施；3）组织指导对涉密人员的审查界定，组织开展多种形式的保密教育培训；4）组织涉密人员保密自查和各类保密专项检查工作；5）组织协调保密审查工作；6）监督指导涉密活动的保密管理工作；7）组织确定和调整保密要害部门（部位）；8）监督指导计算机和信息系统、通信及办公自动化设备的保密管理工作；9）监督指导保密防护措施的实施；10）查处违反保密法律法规和公司保密管理制度的行为和泄密事件，提出处理意见及时向保密委员会报告；11）依据签订的保密责任书、保密管理制度执行情况、保密工作落实情况，提出保密责任追究和奖惩建议；12）完成保密委员会交办的工作，定期向保密委员会报告工作。2.3 定密小组工作职责1）了解掌握国家秘密事项界定的相关政策和规定；2）熟知公司武器装备科研生产任务；3）制订《公司定密事项一览表》，由公司负责人批准； 定密责任人职责 4）根据科研、生产的实际情况，对定密及密级变更进行审批；2.4 计算机管理小组职责1）负责对计算机和信息系统进行技术管理；2）会同保密办对通信和办公自动化设备进行安全管理；3）配合保密办进行各项日常保密监督检查。2.5 公司负责人保密工作职责1）对本公司保密工作负全面领导责任；2）保证党和国家有关保密工作方针、政策以及有关保密法律法规在本公司的贯彻执行；3）保证《武器装备科研生产单位保密资格标准》在本公司的贯彻实施；4）定期听取保密工作汇报，掌握保密工作整体情况；5）对重要保密工作事项提出明确要求并进行督促检查，采取有效措施解决保密工作中的突出问题；6）年度内对领导责任制落实情况进行监督考核；7）为保密工作提供人力、物力、财力的保障；2.6 分管保密工作负责人（保密委员会主任）保密工作职责1）对本公司保密工作负具体领导责任；2）定期听取保密工作汇报，掌握保密工作全面情况；3）及时研究和部署保密工作；4）对保密工作做出批示并提出明确意见和要求；5）对保密工作落实情况进行监督检查；6）年度内对公司负责人保密工作情况进行检查；7）为保密工作机构履行职责、开展保密工作提供保障。2.7 其他负责人保密工作职责1）对分管工作范围内的保密工作负直接领导责任；2）结合分管工作实际情况对保密工作进行研究和部署，并提出具体要求和措施；3）为保密管理与科研生产管理的结合提供保障；4）保证保密管理措施在科研生产活动中的实施；5）对分管业务工作范围内的保密工作落实情况进行监督检查。2.8 保密办公室主任保密工作职责1）贯彻执行公司保密管理制度，对保密办公室工作负责；2）在保密委员会领导下，开展日常保密工作；3）制定保密工作计划并组织实施；4）指导保密员、计算机管理“三员”及涉密人员开展保密工作；5）负责员工保密教育，执行保密工作奖惩制度。2.9 涉密部门负责人或项目负责人职责1）直接负责并掌握本部门或本项目的保密工作情况；2）采取具体措施组织落实公司保密工作部署；3）对保密措施落实情况进行监督检查；4）遵守公司保密管理制度，切实履行保密职责。2.10 保密员职责1）在公司保密委员会及保密办领导下负责开展分管的日常保密工作；2）对各部门保密工作进行指导、监督和检查；3）对涉密人员、涉密载体、非密化处理依规定进行界定和管理；4）对涉密计算机、通信及办公自动化设备相关保密工作进行监督和管理；5）负责日常保密信息、保密档案的收集、管理和涉密载体的管理；6）对保密工作中需要改进的事项向保密委员会及保密办提出建议；7）具体落实保密委员会及保密办分工及布置的工作；8）完成领导交办的其他保密工作任务。2.11 计算机系统管理员职责1）负责公司计算机系统的日常运行维护和管理工作；2）负责计算机防病毒和恶意代码查杀，及时安装操作系统、数据库和应用系统的补丁程序；3）负责公司涉密计算机的口令密码设置（每15天更换1次，8位复杂密码），密码记录本应锁在密码文件柜内；4）负责用户帐号管理以及安全保密设备和系统所产生的日志管理；5）负责公司涉密和非涉密存储介质和载体的保密管理工作；6）对非涉密信息系统的信息发布进行监督管理；7）对过程文件资料及保密工作档案进行管理，并定期对重要信息进行备份。2.12 计算机安全保密管理员职责1）对计算机设备、设施和计算机系统进行安全防护，确保正常运行，定期对操作系统进行升级；2）定期对计算机防病毒软件进行升级（内网和涉密计算机均为15天升级一次）；3）负责计算机密钥的设置和周期更换（内网、上网机一月更换一次，涉密计算机15天更换一次）；4）负责检查涉密计算机的物理隔离措施；5）负责检查非涉密计算机是否存储涉密信息；6）负责涉密计算机、非涉密计算机、移动硬盘及存储介质定期的保密安全检查；7）负责便携式计算机、移动硬盘及存储介质的保密安全检查；8）对涉密存储介质的保密管理9）定期参加上级保密管理机构的计算机安全员培训，并对本单位计算机工作人员进行安全保密知识教育。2.13 计算机安全审计员职责1）负责对用户违反安全策略的情况，以及对系统管理员、安全保密管理员的操作和设置工作进行审计，以发现用户或其他管理人员的违规操作，形成安全审计报告；2）制定文档化的涉密计算机和信息系统安全保密策略，并根据环境、系统和威胁变化情况及时调整更新；3）定期（3个月）形成文档化的安全保密审计报告；4）定期（1年）根据系统综合日志，进行一次风险评估，形成文档化的风险分析报告，对存在的风险及时采取补救措施；5）参与保密工作的监督检查。2.14 涉密人员职责1）贯彻执行党和国家有关保密工作的方针政策和法律条款；2）依据保密标准结合本职岗位的保密要求开展保密工作；3）履行保密义务和责任，自觉遵守涉密人员管理规定；4）定期（1个月））按要求进行保密自查；5）因私出国（境）应报告并履行审批手续；6）离岗、辞职应履行保密承诺及执行脱密期管理规定。2.15 机要室管理职责1）遵守公司管理制度，执行公司保密规定；2）未经同意，无关人员不得进入机要室；3）进出机要室必须登记签字；4）外来人员因工作需要进出机要室，需工作人员全程陪同；5）涉密信息的处理及输入、输出、存储必须按规定操作；6）做好涉密载体及存储介质的借用、保管工作；7）做好涉密信息的非密化处理工作；8）收集、管理公司保密档案，做好台账记录。2.16 文印室管理职责1）遵守公司管理制度，执行公司保密规定；2）未经同意，无关人员不得进入文印室；3）打印、复印、传真、上网查询、信息下载，应做好登记及审查；4）按要求做好传真及互联网信息收发工作；5）文印室禁止处理涉密信息；6）信息交换需按规定操作。2.17 员工保密守则1）不该说的不说；2）不该知道的不问；3）不该看的不看；4）不在私人信息往来中涉及秘密；5）不在非保密场所谈论秘密；6）不私自录制、复印、打印、拷贝、拍摄、摘抄、收藏秘密；7）不向无关人员泄露秘密；8）不带秘密载体游览公共场所或探亲访友；9）不在普通电话、手机、传真机、邮件、快递中涉及秘密；10）不将工作带回家，不在家用计算机中处理工作信息。