工作要求

要求你会普通话，在工作过程中不能说一些过分的话语，要有耐心的和顾客聊天，还要心思细腻，多和公司里的员工打好关系。

就如何贯彻落实党风廉政建设主体责任，我谈以下6点： 第一，进一步明确主体责任的内容和要求。落实党风廉政建设责任制，各级党政领导班子都有责任，每一名班子成员都有责任。领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任；领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人；其他班子成员依据分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。 第二，各级党政班子、领导干部要充分发挥作用。一是领导班子成员要在领导班子开展党风廉政建设中充分发挥作用。第一责任人要把党风廉政建设摆在突出位置，纳入重要议事日程，做到与工作两手抓，两手硬；不但要抓安排部署，更要抓检查落实。领导班子每年至少安排两次专题会议，就像布置业务工作一样，听取关于党风廉政建设工作的汇报，研究部署反腐倡廉任务。同时要领导和支持纪检监察机构查处违纪违法问题，为他们履行职责当好后盾。二是班子成员要发挥好表率作用。第一责任人还要带头管好班子，带好队伍，带头管好自己，当好廉洁从政的表率。 第三，落实“一岗双责”。党委成员要抓好分管部门的党风廉政建设，把党风廉政建设贯穿到各项工作中，坚持做到“五个一”：年初听取一次分管部门的党风廉政建设汇报；年中对分管部门进行一次党风廉政建设检查分析；年底带队对分管部门进行一次党风廉政建设责任制检查；每年对分管部门领导班子成员进行一次廉政谈话。 第四，加强反腐倡廉制度建设。制定惩防体系2013-2017年实施细则，把惩治和预防腐败的各项任务贯穿各项工作之中。研究重点领域廉政风险防控措施，尽可能压缩自由裁量权。推行权力清单制度，健全事前事中事后监管制度，切实把权力关进制度笼子里。 第五，加大干部轮岗交流力度。落实交流轮岗制度，结合年度考核、民主推荐情况和干部需求，推动领导干部跨跨处室轮岗交流。加强对重要岗位、关键岗位人员轮岗交流。规范干部选拔任用工作。干部选拔任用必须严格按照规定程序。改进民主推荐方式，把推荐结果作为选拔任用的重要参考，与班子结构、工作需要、干部一贯表现、平时了解情况结合起来，综合考虑。 第六，切实解决抓党风廉政建设流于形式的问题。各级领导班子和领导干部要把党风廉政建设经常想在心上，紧紧抓在手上，常抓不懈，紧抓不放。今后检查考核时，上级不但要检查下级领导班子抓党风廉政建设情况，还要检查第一责任人和其他班子成员履行“一岗双责”情况。主要领导检查本单位党风廉政建设工作时，不但要检查所属部门是怎么做的，还要检查分管领导是怎么抓的，怎么管的。各级纪检监察机构要适应新形势新任务的要求，突出主业主责，切实履行好监督的责任，承担起协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作重任。 总之无论是第一责任人还是班子其他成员都要牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识，在党风廉政建设中找准位置，明确职责，发挥作用。真正把党风廉政建设当成分内之事，必尽之责。躬耕不辍地种好“责任田”，毫不退缩地坚守“主阵地”。

驾驶员驾驶水平和路线 允许速度,组织列车加速运行、恢复正点;3)组织车站快速作业... 2、城市轨道交通行车组织机构

仅仅是计算机相关专业毕业，离一名合格的网管还相距很远。在网络技术日新月异的今天，课本内容已显得非常落伍与陈旧。因此，应当广泛涉猎与网络管理相关的领域，完成最基本的知识积累。 ●了解网络设计 拥有丰富的网络设计知识，熟悉网络布线规范和施工规范，了解交换机、路由器、服务器等网络设备，掌握局域网基本技术和相关技术，规划设计包含路由的局域网络和广域网络，为中小型网络提供完全的解决方案。 ●掌握网络施工 掌握充分的网络基本知识，深入了解TCP/IP网络协议，独立完成路由器、交换机等网络设备的安装、连接、配置和操作，搭建多层交换的企业网络，实现网络互联和Internet连接。掌握网络软件工具的使用，迅速诊断、定位和排除网络故障，正确使用、保养和维护硬件设备。●熟悉网络安全 设计并实施完整的网络安全解决方案，以降低损失和攻击风险。在Internet和局域网络中，路由器、交换机和应用程序，乃至管理不严格的安全设备，都可能成为遭受攻击的目标。网络必须全力以赴加强戒备，以防止来自黑客、外来者甚至心怀不满的员工对信息安全、信息完整性以及日常业务操作的威胁。 ●熟悉网络操作系统 熟悉Windows和Linux操作系统，具备使用高级的Windows和Linux平台，为企业提供成功的设计、实施和管理商业解决方案的能力。 ●了解Web数据库 了解Web数据库的基本原理，能够围绕Web数据库系统开展实施与管理工作，实现对企业数据的综合应用。 网管的素质能力 一个真正的网管，应当对网络硬件和操作系统都有较为深入的了解。也就是说，作为网管，应当熟悉网络设备的性能、连接与配置，掌握网络服务的搭建、配置与管理，深入了解网络协议和网络安全，熟练使用网络诊断软件工具，及时排除网络故障。 ●自学能力 网管应当拥有强烈的求知欲和非常强的自学能力。第一，网络知识和网络技术不断更新，需要继续学习的内容非常多。第二，学校课本知识大多过于陈旧，并且脱离于网络管理实际，许多知识都要从头学起。第三，网络设备和操作系统非常繁杂，各自拥有不同的优点，适用于不同的环境和需求，需要全面了解、重点掌握。 ●英文阅读能力 由于绝大多数新的理论和技术都是英文资料，网络设备和管理软件说明书大多也是英文，所以，网管必须掌握大量的计算机专业词汇，从而能够流畅地阅读原版的白皮书和技术资料。提高阅读能力最简单的方法，就是先选择自己熟悉的技术，然后，登录到厂商的官方网站，阅读技术白皮书，从而了解技术文档的表述方式。遇到生词时，可以使用电子词典在线翻译。 ●动手能力 作为网管，需要亲自动手的时候非常多，如网络设备的连接、网络服务的搭建、交换机和路由器的设置、综合布线的实施、服务器扩容与升级，等等。所以，网管必须拥有一双灵巧的手，具备很强的动手能力。当然，事先应认真阅读技术手册，并进行必要的理论准备。 ●创造和应变能力 硬件设备、管理工具、应用软件所提供的直接功能往往是有限的，而网络需求却是无限的。利用有限的功能满足无限的需要，就要求网管具有较强的应变能力，利用现有的功能、手段和技术，创造性的实现各种复杂的功能，满足用户各种需求。以访问列表为例，利用对端口的限制，除了可以限制对网络服务的访问外，还可用于限制蠕虫病毒的传播。 ●观察和分析判断能力 具有敏锐的观察能力和出色的分析判断能力。出错信息、日志记录、LED指示灯等，都会从不同侧面提示可能导致故障的原因。对故障现象观察的越细致、越全面，排除故障的机会也就越大。另外，通过经常、认真的观察，还可以及时排除潜在的网络隐患。网络是一个完整的系统，故障与原因关系复杂，既可能是一因多果，也可能是一果多因。所以，网管必须用全面、动态和联系的眼光分析问题，善于进行逻辑推理，从纷繁复杂的现象中发现事物的本质。希望能解决您的问题。

维护和保障网络与应用平台的正常运行1、维护路由器、更换网线、交换机等网络设备；2、保障电脑文件共享和打印服务器的稳定运行；3、建立网络使用和管理制度并贯彻执行；4、不定期对公司电脑进行检查是否正常工作；5、电脑维护、确保网络通信传输畅通，了解企业网络布局、内外网联接情况，监控内部网络运转情况，制定各IT设施管理办法并监督执行。6、网络系统维护，网络用户权限设置与功能分配等，根据管理需要进行用户管理与分配。处理各种网络和系统故障1、处理客户端计算机和应用软件故障；2、处理Internet无法正常访问的故障,维护Internet服务器，监控外来访问和对外访问情况，如有安全问题，及时处理。3、处理各类计算机软硬件和办公设备故障；4、服务器安全运行和数据备份；5、计算机系统防病毒管理,各种软件的用户密码及权限管理,协助各部门进行数据备份和数据归档；6、对于系统和网络出现的异常现象网管应及时进行分析，处理，采取积极应对措施。针对当时没有解决的问题或重要的问题应将问题描述、分析原因、处理方案、处理结果、预防措施等内容记录下来。7、制定服务器的防病毒措施，及时下载最新的病毒库，防止服务器受病毒的侵害。企业工作的岗位要求1、负责的计算机运行维护、管理。对操作系统故障，应重新安装，对硬件系统故障，及时更换零部件。对违反《计算机设备使用管理办法》的用户，及时纠正，并提出警告。2、做好对大屏显示设备、投影设备、UPS供电设备及机房服务器的维护。对于各设备在运行中发生的硬件故障，应及时进行恢复。无法恢复的，应联系厂家，或向领导汇报原因。3、做好计算机零配件的维护管理。协助对零小计算机配件，如键盘、鼠标、鼠标垫、电源插座、连接线进行发放,发放时做到签字确认。视需要协助进行打印机的安装、及打印机共享设置和日常使用中的简单故障排除等。4、机房服务器维护。定期对数据进行转储，做好单位网络办公信息系统数据的异机备份。定期检查服务器运行状态，清除病毒，清理垃圾文件保持硬盘有足够的空闲空间。定期检查服务器操作系统的状况，恢复不合理的系统设置，排除异常，必要时重启服务器。5、建立、维护信息系统台帐。对服务器架设在本单位的信息系统，应确保服务器运行正常。对于上级单位实施的的信息系统，做好维护管理，协助相关部门做好基础数据的建立，做好信息系统使用中出现的技术问题的反馈，帮助用户掌握对信息系统的使用。对于自主设计，并在本单位范围内使用的业务模块，应定期检查运行情况，排除错误，视情况升级。6、维护部分信息系统的基础资料（包括人员信息、机构信息及其他字典信息），以及以后新增的明确由本部门负责维护的信息系统。7、做好本单位网络办公信息系统的扩展、升级、变更。力求使本单位网络办公信息系统符合运行稳定、响应迅速、功能合理的要求。8、其他应用系统研发、布署的参予及简单维护。对于本部门或其他部门引进的计算机应用系统，视需要给研发、部署过程提供技术支持，以及协助使用人员解决应用系统日常使用中出现的问题。9、确保机房空调、服务器运行正常，卫生整洁。在机房停电时按应急预案关闭备用服务器，延长主办公服务器的使用时间；在来电时，按应急方案顺序启动各服务器，并初始化部分信息系统。机房状态异常并且无法单独处理时，向领导汇报。10、完成领导交办的临时性工作与任务。

（一）加强领导，落实责任。本次安全生产隐患排查治理专项行动由地方各级人民政府统一领导，安全监管监察等各有关部门要密切配合。要结合本地区、本行业、本领域的实际，制订切实可行的工作方案，并明确分工，明确责任，狠抓落实。要认真落实政府行政首长负责制和企业法定代表人负责制。各地区要采取措施将本通知和国务院有关部门制订的指导意见以及本地区的安排部署，落实到重点行业领域的每个生产经营单位和其他相关单位，不留死角。（二）突出重点，强化督导。隐患排查治理专项行动要突出高危行业等重点行业和领域的重点企业。地方各级人民政府及其安全监管等有关部门要加强督促、检查和指导。要认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加大安全投入，加快安全技术改造，淘汰落后生产能力，提高企业的安全生产管理水平，增强事故防范能力。要把这次隐患排查治理行动与煤矿瓦斯治理、整顿关闭两个攻坚战及其他重点行业和领域的专项整治工作相结合，全面强化安全生产基础。（三）广泛发动，群防群治。要充分依靠和发动广大从业人员参与隐患排查治理工作。各类生产经营单位要紧紧依靠技术管理人员和岗位员工，调动职工群众的积极性，发挥他们对安全生产的知情权、参与权和监督权，组织职工全面细致地查找各种事故隐患，积极主动地参加隐患治理。（四）立足当前，着眼长远。各地区要以这次隐患排查治理专项行动为契机，推动重大危险源监督管理工作和事故隐患排查治理工作的深入开展，既要切实消除当前严重威胁安全生产的突出隐患，又要落实治本之策，加强制度建设，建立安全生产的长效机制。（五）广泛宣传，舆论监督。要充分利用广播、电视、报纸等各种媒体广泛宣传这次隐患排查治理专项行动，加大舆论监督和群众监督力度，对排查治理走过场的单位要予以曝光。各地区、各有关部门对举报的事故隐患要认真进行核查，督促落实整改，并对隐患举报人进行奖励。要大力宣传隐患排查治理和安全生产工作中的先进典型与经验，普及安全生产知识，促进安全生产工作。国务院办公厅2007年5月12日

（一）提高认识，加强领导，明确责任。加强抗菌药物临床应用管理，促进临床合理使用抗菌药物，控制细菌耐药，是公立医院改革工作的重要内容之一，是实现为人民群众提供安全、有效、方便、价廉医疗卫生服务的重要措施。地方各级卫生行政部门和医疗机构要切实从维护人民群众利益出发，进一步统一思想，增强使命感、紧迫感和责任感，充分认识抗菌药物临床应用专项整治活动对于推进公立医院改革、保障人民群众健康权益的重要意义，加强领导，细化措施，精心设计，周密安排，层层落实责任制，做到机构落实、人员落实、工作落实，保障活动的顺利开展。（二）突出重点，集中治理，务求实效。各省级卫生行政部门根据本方案，制定本辖区工作方案，明确组织分工、活动安排、工作重点，指导医疗机构落实各项活动内容。地方各级卫生行政部门和医疗机构要结合本地区、本机构抗菌药物临床应用管理实际情况，认真剖析当前抗菌药物不合理应用的突出问题和重点环节，通过完善工作制度、健全工作机制、强化教育培训、加大治理力度等综合手段，集中治理，抓点带面，点面结合，逐层突破，确保活动取得实效。（三）认真总结，巩固成果，持续改进。加强抗菌药物临床应用管理，提高合理用药水平，保障医疗安全是一项长期的工作任务，需要不断完善管理制度和工作机制，改进工作方法。各省级卫生行政部门和医疗机构要在2011年专项整治活动的基础上，认真总结工作中的经验和不足，逐步建立、完善抗菌药物临床应用管理相关制度、指标体系和长效工作机制，采取有效措施，巩固活动成果，坚决避免出现“反弹”现象。努力将抗菌药物临床应用管理工作从阶段性活动逐步转入制度化、规范化的管理轨道，促进医疗机构抗菌药物临床应用能力和管理水平的持续改进。

实习会计工作要求您创作的内容将被推荐至以下渠道:实习会计工作要求您创作的内容将被推荐至以下渠道:拓展资料财务会计的工作职责财务会计主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。一，熟悉掌握财务制度，会计制度和有关法规。遵守各项收费制度，费用开支范围和开支标准，保证专款专用。二，编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。三，按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法，内容真实，数据准确，手续完备;账目健全，及时记账算账，按时结账，如期报账，定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法，真实，准确，及时，完整。四，严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。五，妥善保管会计凭证，会计账簿，财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。六，及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。七，遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。八，对主管部门和审计，财政，税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证，会计账簿，财务会计报表和有关资料，不得拒绝，隐匿，谎报。九，会计调离本岗位时，要将会计凭证，会计账簿，财务会计报表，预算资料，印章，票据，有关文件，会计档案，债权债务和未了事项，向接办人移交情楚，并编制移交清册，办妥交接手续。十，遵守职业道德，做到廉洁奉公，坚持原则，实事求是，一丝不苟，热忱服务。

多记，要细心

也是非常高的，是需要一定的工作经验的，而且要对一些金融的知识非常的了解的。

一、做好取消、下放旅游行政审批项目的承接工作 按照《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》（国发〔2014〕27号），“外商投资旅行社业务许可”、“旅行社经营边境游资格审批 ”已下放至省级旅游主管部门，请按照国务院有关要求，把转变政府职能持续推向深入，增强法治、公平、责任意识，搞好事中事后监管，及时承接相关审批项目，确保依照相关法律、法规规定的许可条件、程序、期限等规定，实施相关审批。 二、做好工商登记前置审批事项改为后置审批的对接工作 （一）按照《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》（国发〔2014〕27号）和《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》（国发〔2014〕50号），“旅行社经营出境旅游业务资格审批”、“外商投资旅行社业务许可”、“旅行社业务经营许可证核发”、“旅行社经营边境游资格审批”由工商登记前置审批事项改为后置审批。据此，申请设立旅行社的，应提交工商行政管理部门颁发的营业执照，无需再提交工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》。但旅游主管部门在审查申请人提交的材料时，应当查看营业执照中的经营范围是否包括旅行社相关业务经营事项。 （二）按照《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》（国发〔2015〕11号），设立外商投资旅行社应先经商务部门审批，再取得工商营业执照，最后申请旅行社业务经营许可证。据此，申请设立外商投资旅行社的，直接持工商行政管理部门颁发的外商投资企业的营业执照，依照内资旅行社的审批程序办理。

深入推进行政审批制度改革意义重大、任务艰巨，各地区、各部门要按照国务院的统一部署，精心组织，周密安排，狠抓落实。（一）加强组织领导。各地区、各部门要把行政审批制度改革工作摆上重要位置，列入议事日程。要建立健全工作机制，抽调得力人员承担此项工作。监察、法制、编制等有关部门要充分发挥职能作用，协调配合、互相支持，形成工作合力。（二）搞好工作衔接。国务院各部门要加强与地方政府的联系和沟通，及时了解和掌握改革情况，对涉及本系统的审批事项，提出上下衔接的具体意见和办法。各地区要紧密结合实际，研究制订配套措施和办法，确保改革上下衔接、整体推进。（三）加强调查研究和政策指导。紧紧围绕行政审批制度改革的热点、难点问题开展调查研究，切实增强工作的前瞻性、系统性和主动性。要在全面掌握情况和加强理论思考的基础上，积极探索工作规律，加强政策研究，不断提出深入推进行政审批制度改革的新措施、新办法。要建立行政审批制度改革联系点工作制度，注意发现和总结推广行政审批制度改革中的成功经验和有效做法。（四）强化监督检查和责任追究。各地区、各部门要认真开展自查自纠，重点对已取消和调整的审批事项是否仍然实施审批，是否存在违法违规设立审批事项、指定咨询机构搞变相审批，应当移交行业组织或社会中介组织自律管理的事项是否顺利交接，已取消和调整审批事项的后续监管是否到位，保留的审批事项是否规范管理等进行督促检查，发现问题要及时纠正。要按照“谁审批，谁负责”的原则，建立健全审批责任追究制，严格责任追究。行政审批制度改革工作部际联席会议将适时组织检查组，对各地区、各部门行政审批制度改革工作情况进行抽查。

至少要有高中以上,要求嘛四个字:胆大心细!

审议税收征管保障办法后的工作要求如下：1、是贯彻落实党中央、国务院深化税收征管体制改革的决策部署，针对国税地税征管体制改革要求，社会保险费和大量非税收入划转税务部门征收的现状，明确税费定义和税费征管职责。2、是坚持问题导向，着力解决当前税费征管过程中，信息共享和交换不畅、部门配合不力等问题，建立和完善相关保障性机制。

各乡镇（街道）党（工）委，县直主管部门，县直第二批先进性教育活动参学单位，县委各巡视组、督导组： 按照中央、省和×县委统一部署，现就做好第二批先进性教育活动整改提高阶段的工作，提出如下要求。 一、充分认识做好整改提高阶段工作的重要性 整改提高阶段是在学习动员、分析评议阶段工作的基础上，集中时间、集中精力解决问题，抓落实、见成效的关键阶段。这一阶段，能不能在解决党员和党组织思想、工作、作风等方面的突出问题上取得新突破，能不能在解决影响改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题上取得新进展，是衡量教育活动能否取得实效、真正成为群众满意工程的重要标尺。各级党组织和广大共产党员一定要充分认识做好这一阶段工作的重要性，继续抓好学习，特别是认真学习领会胡锦涛等中央领导同志最近关于先进性教育活动的一系列重要讲话，认真学习领会上级党委有关部署要求，进一步激发自觉整改、主动整改、深入整改的内动力，以饱满的政治热情，良好的精神状态，扎实的工作作风，圆满完成各项工作任务。 二、把握五个环节，认真抓好整改 1、制定整改方案。各参学单位领导班子和广大参学党员，都要针对查摆出来的问题，认真制定整改方案，落实整改措施。年老体弱、文化程度低、无书写能力的党员，可采取本人口述、其他党员记录等方式，形成书面整改方案;个别有特殊情况的党员经党支部同意，也可不形成书面整改方案。整改方案主要包括存在的问题、整改措施和完成时限等内容;基层党组织和单位领导班子的整改方案，还应包括整改责任单位、责任人、组织领导措施等内容。整改方案要具体实在，针对性强，切实可行，不能大而化之。整改方案要逐级把关。乡镇（街道）党（工）委和县直第二批参学单位的领导班子、党组织和党政主要负责同志的整改方案，由县委各督导组长审阅;领导班子成员和基层党支部书记的整改方案，由单位党组织主要负责同志审阅;其他党员的整改方案，由党支部委员会审阅。基层党组织的整改方案要报上一级党组织备案。 2、明确整改重点。要抓住事关全局、影响长远的突出 问题整改。紧紧围绕与“三个代表”重要思想和科学发展 观的要求不符合、与保持党的先进性不一致、与新形势新任务的要求不适应的突出问题进行整改，通过解决党组织和党员队伍存在的突出问题，促进影响改革发展稳定突出问题的解决。尤其要把解决群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改的重点。要把握好基层党组织和党员整改的重点，按照县委关于第二批先进性教育活动《实施意见》的要求，认真整改“六个不强”的问题，具体到不同行业和不同党员群体，要区别情况，分类解决。整改问题要抓住要害，实事求是，既不能过于笼统、不着边际，又不能以具体问题整改代替实质性问题整改。 3、落实整改责任。要根据问题性质和轻重缓急，建立 横向到边、纵向到底、职责明确的整改工作责任制。每个问题、每项整改措施都要明确责任主体、完成时限和标准要求。党政主要负责人对本单位的整改落实负全责，班子成员要结合分工，认真抓好分管单位的整改。对涉及单位较多、责任主体不清的问题，上级党组织要积极协调，采取综合措施加以解决，防止推诿和久拖不决。各乡镇（街道）党(工)委、县直各主管部门要将所属单位需要整改的问题、整改责任人、整改时限等以文件形式印发，实行“整改销号制”，一改一销，不改不销，并及时进行通报，确保件件有着落，事事有回音。 4、搞好配套整改。要以科学发展观统揽全局，把整改 提高与促进改革发展稳定、构建社会主义和谐社会紧密结 合起来;把工作上的整改与思想上的整改紧密结合起来，避免就事论事，以整改工作上的问题代替整改思想作风方面的问题;把党员、基层党组织的整改与领导班子的整改、集中整改与长期整改有机结合起来，相互衔接，上下联动，整体推进，提高整改效果。 5、公布整改情况。集中整改阶段基本结束后，要在一 定范围内公布党组织和领导班子的整改情况，进一步听取 群众意见，接受群众监督。各基层党支部要适时组织党员 交流个人整改情况，肯定成绩，找出差距，互相学习，互相帮助，切实搞好整改。 三、探索建立保持共产党员先进性的长效机制 坚持边研究、边完善、边探索、边实践，按照省委《关于以提高执政能力为重点，全面推进党的基层组织建设纲要》提出的目标要求，分行业、分领域健全完善保持基层党组织和党员先进性的.长效机制。 1、建立健全党员学习培训机制。坚持不懈地用科学理 论武装党员，不断解决党员队伍中存在的与保持先进性要 求不适应、不符合、不一致的问题。健全集中办班、短期轮训、外出培训相结合，导读式、专题式、案例式、菜单式培训方式并用，大规模教育培训党员的模式，增强教育培训的生机与活力。健全考核、督促、检查制度，激发党员接受教育培训的自觉性。 2、健全完善党员队伍管理监督机制。加大对党员管理 新情况、新问题的研究，创新管理方式，因势利导地建立包括信息化手段在内的管理办法，加强对党员的分类管理、动态管理和有效管理，实现党员管理的全覆盖。继续深入开展设立党员先锋岗和党员责任区、争当“五个好”党员，以及“党组织帮助困难党员、党员帮助困难群众”等活动，强化对党员的激励引导和关心帮助。认真总结先进性教育活动中民主评议、教育转化、组织处理，以及考察、培养、选拔入党积极分子等经验做法，严把党员“入口”，畅通党员“出口”，保持党员队伍的先进性和纯洁性。 3、建立完善基层党组织建设工作机制。根据新形势、 新任务要求，不断创新基层党组织设置方式，调整完善党组织工作网络，保证党的组织、活动和工作覆盖。健全完善民主管理、民主决策、民主监督制度，提高基层党组织依法执政、科学执政、民主执政的水平。健全党内生活制度，不断提高领导班子民主生活会、党员组织生活会质量，努力提升党员队伍的整体素质。健全基层党组织物质保障制度，研究解决基层党组织办公场所、党员活动场所和必需经费的措施办法。 4、建立健全党组织和党员联系群众、服务群众的工作 机制。进一步完善联系群众、服务群众、宣传群众、依靠群众的有效措施，健全重大事项请群众参与、让群众评判、由群众监督的民主公开制度;坚持和深化“结穷亲、解民忧、受教育、促发展”、“岗位当先锋、真情暖百姓、永葆先进性”、“情系百姓、为民服务”等主题实践活动，组织党员联系帮扶贫困户、下岗职工、失学儿童等弱势群体。建立完善提高服务质量和工作效率的制度，努力改进领导方式和工作方法，提高服务水平，进一步落实便民、利民、安民、富民措施，密切党群干群关系。 5、健全完善基层党组织建设领导责任机制。按照健全 完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设的要求，认真总结完善先进性教育活动中党（工）委书记、基层党支部书记履行第一责任人、直接责任人的职责，以及“主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、班子其他成员结合分工共同抓”的成功经验，进一步明确领导责任、完善工作制度、加强工作考核、强化领导带头，形成科学完备的党建工作领导责任制，全面提升基层党组织建设水平。 四、加强对整改提高阶段工作的领导 1、强化组织领导。各地各单位的转段会议，党组织主 要负责同志要亲自动员。党员领导干部要发挥表率作用， 带头制定整改方案，带头落实整改措施，带头公布整改情 况，推动整改工作深入开展。各级党员领导干部要经常到 联系点了解情况，指导工作，帮助解决实际困难。 2、加强分类指导。各级教育活动办公室要从实际出 发，针对乡镇机关、街道社区、学校、企业、事业、“两新”组织等不同行业、不同领域的具体情况开展工作，找准整改提高的切入点、关键点和着力点。要注意从各行各业、各个群体发现先进典型，使不同类型单位的基层党组织和党员都学有榜样，赶有目标，推动整改提高工作深入开展。 3、强化督促检查。各级巡视组、督导组要切实履行职责，深入基层，深入群众，尽可能多地听取党员干部和基层群众的反映。善于发现问题，敢于指出问题，并帮助研究具体措施认真加以解决。从严要求、从严把关，确保整改提高工作不走过场、不出偏差、取得实效。 4、准确把握政策。这次教育活动坚持正面教育、自我 教育为主原则，不单独搞一个组织处理阶段。对第二阶段 评议出来的不履行义务、不具备条件的党员，党组织要有针对性地进行教育帮助，促使他们尽快转化为合格党员。对经教育不改的，要根据《中国共产党章程》和有关规定，在集中学习教育结束后进行组织处理。对违纪党员，要按照《中国共产党纪律处分条例》的规定，给予纪律处分。 5、加强宣传引导。大力宣传整改工作取得的成效，宣 传先进基层党组织、优秀党员典型事迹，充分展现各级党组织和广大党员干部通过教育活动呈现出来的良好精神风 貌，形成浓厚的舆论氛围，保持强劲的舆论声势，进一步增强广大党员搞好整改提高的信心和决心。 整改提高阶段工作完成后，要组织对这一阶段工作进 行量化考核，并对整个先进性教育活动进行群众满意度测 评，量化考核和群众满意度测评达不到规定要求的，要责令“补课”。群众满意度测评工作结束后，各地各单位对先进性教育集中活动情况进行总结，并对巩固和扩大整改成果工作做出安排。 各乡镇（街道）党（工）委、县直第二批先进性教育活动参学单位总结报告，由县委督导组负责统一汇总后，于10月报县委先进性教育活动办公室。乡镇（街道）党（工）委负责所属单位总结报告的收集、归档工作。 县委各督导组要认真总结第二批先进性教育活动督导情况，形成书面工作总结，经县委巡视组审阅把关后，以巡视组为单位于10月10日前报县委先进性教育活动办公室。

环评需要做以下工作：1，先向当地环保局提交一份建设项目环保审批申请,。2，选择有资质的环评单位对项目进行环境影响评价，编写环境影响评价报告书(表)，当然也可以先选择有资质的环评单位，3，提交建设项目环保审批申请。环评单位编写完环境影响评价报告后送交环境影响技术评估单位进行评估，修改完善后送交环保局审批。4，环保局会在规定的时间内作出是否准于建设，或建设过程中及营运过程中的环保措施的要求的批复。5，拿到批复后，便算是完成环评的全过程，等建设完工后在试运营期3个月内要向环保局申请环保验收。

居家养老政策是指为了满足老年人在家中安全、健康和幸福生活的需求而实施的一系列政策和措施。社区工作在居家养老政策中起着非常重要的作用。以下是关于社区工作在居家养老政策中的要求：1. 建立完善的社区服务体系：社区应该建立起一套完善的居家养老服务体系，包括提供医疗、护理、健康咨询、文化娱乐等全方位的服务。社区工作人员需要配备专业的医护人员和社工人员，以保障老年人在家中得到全面的照顾和服务。2. 提供定期的健康评估和常态化的监护：社区工作人员应定期对居家老人进行健康评估和护理需求评估，及时发现问题并提供相应的监护措施，保障老人的身体健康和安全。3. 提供居家护理服务：社区工作人员应提供居家护理服务，包括协助老人进行日常护理、清洁、膳食营养等工作，同时提供必要的护理设备和用品，确保老人的健康和舒适。4. 组织社区活动和培训：社区工作人员应组织各类社区活动，包括文化娱乐、健康知识培训等，为老人提供交流和学习的机会，促进老年人的身心健康。5. 提供心理咨询和社交支持：社区工作人员应提供心理咨询和社交支持，帮助老人解决心理困扰和孤独感，建立起良好的社交网络，提高生活质量和幸福感。6. 加强社区协作和合作：社区工作人员需要与相关机构、医疗机构和社会组织进行密切合作，共同优化居家养老服务体系，形成多方合力，提供更为全面和有力的支持。以上是居家养老政策中对社区工作的一些要求，通过社区工作的努力，可以为老年人提供更好的居家养老服务，确保老年人的健康和幸福。同时也有助于减轻养老压力，促进社区的可持续发展。。

信息化当前信息化应用正逐步深入，财务管理、资源规划(ERP)、供应链管理(SCM)、客户关系管理(CRM)、电子商务(EC)等应用日益广泛。信息化建设促使的组织形式、管理体制、控制要点发生相应的改变，组织结构趋向扁平化，管理人员越来越依赖于管理信息经营和控制，电子商务也成为进行全球贸易经营的发展方向。与此同时，信息化也给的内部控制提出了新的挑战，本研究拟探讨信息化应用对内部控制产生的影响，为适应变化内部控制应进行的改变以及应该如何加强信息化环境下的内部控制。一、信息化对内部控制提出挑战 内部控制是现代管理的重要内容，也是国家五部委对上市提出规范管理的明确要求。建立内部控制制度的目的在于： (1)保障生产经营的效果与效率； (2)保证财务报告的可靠性，以堵塞内部管理漏洞，确保生产、业务数据的真实性，制定合理的绩效考核指标及依据； (3)使自觉遵循国家、地方相关法令、法规，预防、控制内部的舞弊行为。 按照国际权威美国COSO委员会定义，内部控制包括5个要素： (1)控制环境 影响员工内部控制意识，使内部控制得以贯彻执行，确保经营战略目标的实现。 (2)风险评估 在市场日趋激烈竞争中，内部控制必须分析、了解自身所面临的各种风险，并适时加以处理。 (3)控制活动 确保管理层的指令得以实现的政策和程序。控制活动主要包括：交易授权、职责分离、监管、业务记录、接触控制和独立稽核。 (4)信息和沟通 必须保证员工能够取得他们在执行、管理和控制经营过程中所需的信息，使员工顺利履行其职责。 (5)监督 整个内部控制的过程必须施以恰当的监督，并在必要时对其加以修正。 信息化增加了内部控制的潜在风险，在由传统管理向信息化管理转变过程中，构建系统、严密、完善的内部控制体系，不仅是现代必须遵循的基本管理法则，也是提高防范风险能力和经营管理水平的内在要求。二、信息化对内部控制的影响 2.1 主要体现方面 一信息化应用增加了决策者的管理幅度，使组织结构扁平化，优化、固化了业务流程，内控制度必须与之相适应； (1)信息化改变了管理信息的采集、存储及整理方式，数据及时、准确、真实性大大提高，为实施更有效的内部控制打下了基础； (2)信息化改变了管理信息的沟通、处理方式，提高了管理效率和信息的集成性，内部控制由传统控制转向实时控制。 实时控制主要体现在： (1)控制目标，由“确保资产安全完整”变为“提高经营效率和效益，实现价值增值”； (2)控制内容，由“资金或资本会计要素的单项变动控制”发展为“价值链系统及网络的多维控制”； (3)控制方式，由“只限于经营活动过程中的适时控制”变为“实时控制”； (4)控制信息，由“以货币价值量的控制”发展为“利用时间量、实物量和货币量的信息控制”； (5)控制属性，由静态控制拓展为动态控制，由局部控制转向经营活动全过程的控制，以满足信息使用者任何时间、地点获取所需的信息。2.2 对内部控制五要素的影响 (1)对控制环境的影响 信息化使组织结构趋向扁平化，管理层次减少，对管理者的素质提出了更高的要求，有利于决策者全面、及时地掌握运营情况，为正确制定战略、资源分配和绩效评价等决策提供依据。 (2)对风险评估的影响 信息化规范、固化了业务流程，系统控制降低了人员疏漏或舞弊的风险；同时信息存储高度集中，系统失灵、崩溃和数据窃取等风险增加，需建立良好的IT 治理机制，防范灾难和减少灾难发生时的损失。 (3)对控制活动的影响 ①控制活动是根据业务流程的节点控制进行设置，业务控制对象是生产经营过程，对业务控制由信息系统自动完成； ②业务授权由信息系统完成，但授权过程不明显，控制的失效往往在发生损失后才被察觉。应关注、检查系统授权的正确性和完整性； ③业务职责分离、监管及独立稽核仍是重要的控制措施，信息系统应建立规范的审批工作流程； ④信息化环境下，业务记录不再是书面的签章、编码、交叉索引等，而是通过登录密码、操作日志等技术手段进行业务记录，其有效性受信息系统的正确性、完整性和安全性的影响； ⑤信息化环境下，对于信息资产的接触控制，由于网络的远程接入性，应当通过防火墙、操作员权限设置、登录密码安全策略、信息系统审计等技术手段和管理措施加以实现。 (4)对信息和沟通的影响 信息化有利于内部控制的信息和沟通，利用完善的信息系统，员工能够更好地取得他们在执行、管理和控制经营过程中所需的信息，顺利履行其职责。当然，也要警惕信息过量及借助高速信息处理能力造假的问题。 (5)对监督的影响 借助信息系统，可以实现实时监督，从而提高监督效果和效率，对信息系统的开发、实施和维护过程所进行的监督，应当成为监督的重点。应运用CSA做法，定期或不定期地对内部控制系统进行评估，评估其有效性及实施的效率效果，以期能更好地达到内部控制的目标。三、加强内部控制的对策 3.1 建立与信息化建设相适应的内部控制制度 信息化应服从整体发展战略，要站在治理的高度，制定与发展战略相融合的信息化战略，从战略、管理变革的角度，降低信息化风险。帮助管理层建立以战略为导向，以外界环境为依据，以业务和信息化整合为中心，针对不同业务发展要求，整合信息资源，制定并执行推动发展的信息化战略。 3.2 加强信息系统控制及审计 在信息化环境下，对信息系统的有效控制是开展正常生产经营活动的前提和保障。内部审计是信息系统控制最重要的执行者之一，在信息系统的开发、实施、维护和操作过程中应当进行严格的独立审查和监督，保证信息系统的正确性、完整性和安全性。 信息系统审计主要包括以下方面： (1)评价信息系统的管理、规划与组织方面的策略、政策、标准、程序和相关实务。 (2)评价在信息系统技术基础设施与操作实务的管理和实施方面的有效性及效率，以确保其充分支持的运营目标。 (3)对逻辑、环境与信息技术基础设施的安全性进行评价，确保其能支持保护信息资产的需要，防止信息资产在未经授权的情况下被使用、披露、修改、损坏或丢失。 (4)评价灾难恢复与业务持续计划，这些计划保证在发生灾难时，能够使持续处理业务。 (5)对应用系统的开发、获得、实施与维护方面所采用的方法和流程进行评价，以确保其满足的业务目标。 (6)评估业务系统与处理流程，确保根据的业务目标对相应风险实施管理。 3.3 实施业务流程优化和固化 信息化系统，蕴含了先进管理思想，但其业务流程仍然保持手工环境下的状态，必然造成信息系统与业务流程之间的冲突，从而使生产经营管理出现低效率，而且会形成内部控制的弱点和许多问题。因此，信息化过程中实施业务流程优化、固化，具有十分重要的意义。 3.4 加强人力资源管理 管理要以人为本，人力资源管理是合理配置和开发的人力资源，以实现目标的管理活动。在信息化环境下，加强内部控制的一个重要方面就是加强对人力资源的管理。 对于内部控制而言，人力资源管理的目标主要是保证和提高员工的素质和品行。信息化环境对员工的素质提出了更高的要求，员工不但要熟悉业务，还要掌握系统的操作。应该通过完善的内控制度来约束员工行为，建立良好的绩效评价、激励机制，防止掌握重要信息资源的人才流失以及相应的信息资源损失。 3.5 重在执行 管理效率取决于管理流程的规范、业务流程的畅通以及信息上传下达的及时准确，内部控制、ISO9001、TQM等管理体系，无不强调的是过程控制，一切由数据说话。信息化建设目标之一就是为管理者提供及时、准确、全面的管理数据。 建立内部控制制度是规范管理、保证信息化系统有效运行的基础，而信息化系统是提高工作效率，保证管理信息及时、准确，量化考核做到公正、客观，制度得以真正落实下去的关键。因此，无论是内部控制，还是信息化应用，有效执行是关键。

进一个门办好，交规定费办成，在承诺日办结。[管理体制]市审批办证服务中心分机关管理层和服务大厅两个层面。服务大厅窗口工作人员由办证中心和原单位双重领导，业务接受原单位领导，日常工作接受办证中心管理。其身份、人事、工资不变。办证中心管理层人员按干部管理权限实施考核，窗口工作人员由办证中心负责管理考核。对窗口的考核按4的分值计入政府对窗口部门（单位）年度岗位目标责任制考核总分。[运作模式] 既受理又办理的六制办理加并联审批，即即办事项的直接办理制，一般事项的承诺办理制，联办事项的牵头办理制，上报事项的指导办理制，控制事项的驳回办理制和特殊事项的特别办理制。对需两个以上部门办理的事项，确定一个主受理窗口，实行并联审批，即一门受理、抄告相关、限时反馈、同步审批、按时办结。[运行程序]按照进一个门办好，交规定费办成，在承诺日办结的要求，对所有进中心的事项，从受理、办理到发文、发证、收费进行系统的规范化管理。严格实行办理事项、申报材料、办理程序、承诺时限、收费标准五公开和即办件、一般件、联办件、退回件、补办件、特办件的六件管理。在不违反行政规定的前提下，对急办件、特办件采取特事特办、急事急办的方式办理；对重大项目、重点工程实行“绿色通道”快速办理；对有特殊需求、特殊困难的群众提供预约、上门、现场、陪同等便民特色服务；对进中心的审批办证事项除需专家论证或确属特别重要需集体讨论决定的外 实行“一审一核”制度。[职能整合] 行政审批职能整合和集中改革，即“两集中、两到位”，将一个行政机关的审批事项向一个处室集中，行政审批处成建制向中心集中；部门行政审批项目进驻中心落实到位，部门对窗口工作人员授权到位。真正做到项目、权力、人员、公章到窗口，使受理、审查、踏勘、签批、收费、制证、盖章、发证等环节全部在窗口独立完成，“一个窗口对外”。[项目代理]代理中心为市本级审批的用地范围已基本落实的政府投资项目、国有企业投资（技改）项目、私营企业投资（技改）项目(不含经营性房地产项目)及市政府指定的其他项目，提供全程或部分环节的审批代理服务。投资项目审批代理服务坚持自愿委托、无偿代理、全程服务、合法高效的原则。投资项目审批首席代理员由市委组织部派优秀后备挂职锻炼干部担任。[进驻部门]现有41个市级部门（单位）在中心设立窗口，其中发改、城建、国土、海洋与渔业、港航、公路、交通、经贸、外经贸、农林、水利、环保、质监、安监、消防、人防、国税、地税（财政）、工商、物价、卫生、文广、气象、公安、司法、民政、统计、旅游、烟草等29个市级部门（单位）单独设立窗口，教育、人劳、国安、药监、计生、民宗、无管、盐务、体育、档案、科技、粮食等12个办件量少的市级部门委托综合窗口统一办理。新城房管单设窗口，新城公安、工商、国土与市级部门相应窗口联合办公。另设代理窗口（专门受理投资项目审批代理事项）和农行收费窗口（票款分离、财政专户收费）各1个，还设有商务中心、房地产评估、公证、自来水、电力、煤气、电信、有线电视等服务窗口，为申请人办事提供配套服务。[办理事项]经过3轮“审改”和行政许可“四项清理”，市级执行的行政审批事项从原来的1110项削减为432项 2010年调整至415项， 41个市级部门、4个新城部门累计进驻行政审批项目685项，其中行政许可项目420项、非行政许可项目143项、许可类工作事项100项、备案事项22项。26个部门有416项行政审批项目授权行政审批处直接办结或分管领导到窗口现场审批办结，累计承诺4018个工作日，比法定12141个工作日提前8123个工作日。12个办件量少的市级部门的46项行政许可事项、9项非行政许可事项、11项许可类工作事项进综合窗口办理。2个办证大厅共开设办证窗口79个，窗口工作人员135人，其中市级中心窗口工作人员108人(不包括水、电、煤、评估、电信、电视、农行)。[制度建设]结合中心建设和运行实际，先后制订、修订了50多个规章制度，形成了较为规范、顺畅、完善的工作机制，大致可分为6大类。第一类为基本运行机制，对审批办证业务进行规范。第二类为窗口优质服务保证机制，以便民效能和作风建设为出发点。第三类为人员素质保证机制。对进中心人员的资格、任命、任职期限、待遇、学习、培训等作出规定。第四类为窗口服务绩效考核机制。把窗口建设、人事管理、出勤考勤、业务技能、办事效率、规范服务、群众评议等列入考核内容，实行奖优罚劣。第五类为廉政建设机制。按照建立反腐倡廉惩防体系的要求建立。第六类为内部后勤和技术管理制度，为中心日常顺畅运行提供保障。[三级联动] 4个县（区）都建立了办证中心，其服务宗旨、工作职能、机构设置、人员编制、运作模式、经费保障等基本与市级中心相同，规模较大的乡镇（街道）也建立了运行规范的“天天办事中心”，总体上已形成了以市、县（区）、乡镇（街道）审批办证（便民服务）中心为平台的三级联动体系。[网络建设]中心开发“三级联动”网上办证系统，建设虚拟办证平台，提供信息交流、表格下载、审批查询和申报、联合办理、管理考核、政务公开等多项功能性服务。这套系统支持申请人网上远程申报和实时交流，支持各相关部门负责人在线审查行政许可各主要环节，支持多个部门实施网上并联审批，支持管理机构对窗口办证情况实施统计、考核管理。该系统还具备内外网互通的功能，还有工商、外经贸、公安、交通等17个部门的专业网络已连接到窗口。推行“网上申报、网上审批、并联办文”模式，以现代信息技术手段促进政府服务理念和方式创新，开展网上办证服务相关工作。现第三期升级改造工程和本级电子监察系统建设已经完成网络运行、维护、管理等一系列规章制度也已经逐步建立，进入制度化、经常化运行轨道;。[电子监察] “三级联动”网上办理系统与市纪委（监察局）电子实时监察系统对接，实时向监察系统传输审批办证数据，同时开通使用电子评议系统、短信发送平台、大厅视（音）频监控系统，市纪委（监察局）基本上实现对各单位审批效率和工作情况异地实时监督检查。利用电子监察所产生的业务数据，对审批情况进行绩效考核，促进各部门行政审批行为的公开透明、依法规范、廉洁高效。[中心精神]团结协作、开拓创新、敬业奉献、敢创一流。[服务理念]行为规范、公开透明、诚信亲和、优质高效。[服务宗旨]联合审批、提高效率、服务经济、方便群众。[职业道德]勤政务实、恪尽职守、为民利民、依法行政；文明热情、任劳任怨、廉洁奉公、甘当公仆。

“三具”就是做任何事情一具体就突破，一具体就深入，一具体就落实；“两基”，就是切实抓好基层，打好基础；“一抓手”就是把实施项目带动作为抓手，围绕项目建设形成合力。一是要以“三具”为关键点，把监狱各项工作任务具体化，各项指标具体化，岗位工作责任具体化。二是要以“两基”为立足点，抓基层，打基础。三是要以找准“抓手”为切入点，积极破解监狱发展难题。三具两基一抓手”重要要求正在转化为全省司法行政系统的共同实践，成为推动河南司法行政系统整体进入全国第一方阵的重大推动力量。我决心在实际工作中，把“三具两基一抓手”要求内化于心，外化于形，抓深入，求突破，重实效，求实绩，

法律分析：要求要抓好项目组织实施、推进项目前期工作、做好项目信息报送工作等。法律依据：《广州市发展改革委关于印发广州市2021年重点项目计划的通知》一、抓好项目组织实施2021年市重点建设正式项目共666个,年度计划投资3417亿元。请各区、市有关部门高度重视,会同项目业主单位,定期召开项目推进调度会,落实项目要素保障条件,加快推进前期工作,科学制定项目关键节点计划和具体工作措施。针对计划新开工项目,项目主管部门要“早谋划、早启动、早落实”,指导项目业主单位加快前期工作,建立新开工项目专题调度机制,对照项目开工目标,倒排项目立项、规划选址、用地(用林用海)、环评、施工报建等关键环节计划安排和责任单位,积极创造开工条件。针对在建项目,项目主管部门要加强协调,各区要落实征地拆迁总负责制度,业主单位要优化项目施工组织管理,切实抓好安全生产,全面做好疫情防控预案,推动项目科学有序施工,确保完成投资计划和建设目标。二、推进项目前期工作2021年市重点建设预备项目共111个,年度投资计划186亿元。请各项目主管部门和相关审批服务部门围绕项目前期报批报建关键环节,提前介入、主动服务;各项目单位要落实第一主体责任,尽快落实项目建设条件;各区、各部门要积极挖掘有望提前开工的前期项目潜力,力争部分条件成熟的项目提前至2021年开工建设。三、做好项目信息报送工作市重点项目实行信息月报制度,由各项目主管部门会同项目业主单位每月6日前登录“广州市重点项目信息管理系统”,填写项目完成投资额、工程形象进度等主要信息,更新项目关键节点办理情况,上传项目最新施工现场图片,并梳理填写项目存在问题及建议措施。尤其是计划新开工项目、竣工项目要重点反馈开工、完工等关键节点进展情况。各单位推进重点项目建设好做法、好经验,以及需市政府层面协调的问题,请及时反馈我委(重点建设项目处)。

由于公司业务拓展需要，现急需招聘在家网上兼职工作人员1、岗位名称：全（兼）职文员2、职位要求：会基本的电脑操作，工作认真细心。3、工作职责：按规定时间内完成5-19万字原创手稿的录入。4、薪酬待遇：录入中文一万字五十元、无排版要求，错别字除外，2个标点符号算一个字。工作概括：一、该工作地区不限，可在家在校兼职，有电脑能上网即可。二、会使用WORD软件(可以不用排版，但是必须把小说的段落分开)　　三、每天最好都要有上网时间，最好每天至少1-3小时为佳可以自己安排①、签完合同后公司预先支付50%稿酬，在签完后10分钟之内稿酬到账。②、录入中文一万字五十元、无排版要求，错别字除外，2个标点符号算一个字。③、主要工作内容为录入手稿文学、旅游等之类的（原创版）④、自己有空余时间，能熟练电脑操作，每天尽量能安排兼职2小时。⑤、录入使用WORD软件不用排版，但是必须把小说的段落分开过。⑥、注意在小说未排版成为书前要向公司保密不可对外泄漏。⑦、可以保证录入的准确性，自己做好校对，准确率必须达到98%。

手机做任务挣零钱_任务佣金多提现快网页链接~~~~那个冷漠而沧桑的声音再次传来：是我……但这一次，这一层法力没有抵挡住姬阳的一圈，被后轰飞出去，大口喷血。他凭借着感觉，开天辟地的一斧横扫出去，但同样斩空。

把握一个指导思想：构建起权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。实现两个结合：廉政风险防控和业务工作相结合避免“两张皮”；纪检监察协调指导和部门单位各负其责相结合避免“独角戏”。建立三个工作机制：建立廉政风险防范机制、建立廉政风险监控机制、建立廉政风险处置机制。坚持四项工作原则：坚持以人为本、注重预防，坚持依纪依法、公开透明，坚持突出重点、全面覆盖，坚持务求实效，长效管理。实现五个重要转变：由被动预防向主动预防转变、由权力反腐向制度反腐转变、由事后处置向事前预警转变，由应急处置向常态防控转变，由设置“高压线”向营造安全区”转变。逐步形成以规范权力为核心、以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点、以现代信息技术为支撑的具有教育特色的廉政风险防控体系。内容文字：【大中小】

1。护士长以己要求别人，但是每个人下属职位和他不一，他的工作期望与员工的内心工作期望不一，最终会导致员工内心不满。2。领导就应该要顾忌下属的工作额度，应在工作安排上考虑员工适当的休息时间，要关心下属而不是只关注病人，很多无意义的事情证明其管理不当，结果只会适得其反。3。不能以职责压迫下属，而应发挥管理的作用，让下属工作开心而又愉快，以制度来安排人定工作，而不是人的管理。

招聘的时候去投简历就可以了。。。

一、有关手术室净化的建筑布局、基本装备、净化空调系统和用房分级等应符合《医院洁净手术部建筑技术规范GB50333-2013》的标准。二、进入到手术室清洁区后、洁净区域内的人员应更换专用的洁净服。三、手术室净化各区域的缓冲区，需要设有明显的标识和屏障，各自区域的门应该时刻保持关闭的状态，并有连锁装置，不可同时打开出、入门。四、手术室净化温度应控制在22℃～25℃，相对湿度为40%～60%，噪声为40～50分贝，手术室照明的平均照度为500LX左右。五、手术室净化空调系统应当在手术前30分钟开启；洁净手术部的净化空调系统应当连续运行，直至清洁、消毒工作完成。Ⅰ～Ⅱ级用房的运转时间为清洁、消毒工作完成后20分钟，Ⅲ～Ⅳ级用房的运转时间为清洁、消毒工作完成后30分钟。六、对洁净区域内的非阻漏式孔板、格栅、丝网等送风口，应当每周进行清洁，若有污染应随时清洁。七、对洁净区域内回风口格栅应当使用竖向栅条，每天擦拭清洁1次，每周彻底清洁，若有污染应随时清洁，对滤料层应按表3要求更换。八、负压手术室每次手术结束后应当进行负压持续运转15分钟后再进行清洁擦拭，达到自净要求方可进行下一个手术。过滤致病气溶胶的排风过滤器应当每半年更换一次。九、对凝结水的排水点应当每天检查，并每周进行清洁。医院里，净化工程除了广泛应用于手术室外，还常常用于产房、中心护婴室、烧伤病区、ICU、血液透析房、中心供应室、药厂等区域，同时也取得了非常优异的效果。未来，净化工程将会被应用在更多有需要的领域，对人们的生活也将产生更多的益处。

加强和改进党对国有企业的领导。《指导意见》强调，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，切实承担好、落实好从严管党治党责任，进一步加强国有企业领导班子建设和人才队伍建设。加强对国有企业领导人员尤其是主要领导人员的日常监督管理和综合考核评价，及时调整不胜任、不称职的领导人员。切实落实国有企业反腐倡廉“两个责任”，完善反腐倡廉制度体系，努力构筑企业领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。为国有企业改革创造良好环境条件，《指导意见》提出：一是要完善相关法律法规和配套政策，确保重大改革于法有据；二是要加快剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题，为国有企业公平参与市场竞争创造条件；三是形成鼓励改革创新的氛围，要大力宣传中央关于全面深化国有企业改革的方针政策，宣传改革的典型案例和经验，营造有利于国有企业改革的良好舆论环境；四是加强对国有企业改革的组织领导，加强统筹协调、明确责任分工、细化目标任务、强化督促落实，确保深化国有企业改革顺利推进，取得实效。

职业功能 工作内容 能力要求 相关知识 一、体育经纪业务调研 (一)信息收集 1．能够通过文案调查方法收集体育经纪信息2．能够通过实地调查方法收集体育经纪信息 1．文献资料筛选法2．信息检索方法3．访问法4．现场观察法5．问卷设计方法 (二)信息整理 1．能够对体育经纪信息进行分类与汇总2．能够对体育经纪信息进行数据处理 1．资料归纳整理2．信息数据处理方法 (三)信息分析 1．能够对体育经纪信息进行描述统计分析2．能够对体育经纪信息整理结果进行文字说明 1．常用描述统计分析方法2．信息分析报告的内容 二、体育经纪业务权利获取 (一)业务接洽 1．能够寻找目标委托人和第三方2．能够与目标委托人和第三方进行联络 1．目标顾客的范围2．联络的方式与方法 (二)业务谈判 能够通过常规谈判方式与目标委托人和第三方进行商谈 1．谈判原则2．谈判要素3．谈判程序 (三)合同签订 能够起草合作意向书 合作意向书的内容、形式与签订方法 三、体育经纪业务谋划 (一)方案构想 1.能够分析目标委托人和第三方业务活动的要求2.能够判定目标委托人和第三方业务活动的目标 1．与目标委托人和第三方业务活动有关的知识2．体育经纪业务活动计划的内容、目标、制定依据与制定程序 (二)文案撰写 能够设计体育经纪业务活动的框架 1．商务文案要素与类型2．商务策划文案框架设计内容与方法 四、体育经纪业务实施 (一)公关协调 1．能够选择公关对象2．能够运用常用公关手段开展公关活动 1．公关客体的类型2．公关专题活动的内容、形式 (二)市场推广 1．能够分析体育经纪项目的市场价值2．能够根据体育经纪项目特点进行形象设计3．能够利用媒介对体育经纪项目进行宣传 1．体育经纪业务市场价值的基本要素2．形象设计方法3．媒介类型、特点 (三)活动监控 1．能够检查体育经纪业务实施过程按计划执行的情况2．能够识别体育经纪业务活动的偏差 1．项目监控的内容2．项目计划的实施情况 五、体育经纪业务总结 (一)资料归档 1．能够识读体育经纪业务相关记录和文件2．能够整理、归类体育经纪业务资料 1．体育经纪业务的记录和文档相关知识2．体育经纪业务资料整理与归类方法 (二)客户管理 1．能够对客户进行细分2．能够建立客户关系数据库3．能够对客户进行回访 1．客户类型2．客户关系管理相关知识3．客户回访方法 职业功能 工作内容 能力要求 相关知识 一、体育经纪业务调研 (一)信息收集 1．能够制定体育经纪信息收集的方案2．能够建立体育经纪信息收集的网络 1．信息收集的方案设计2．信息收集的渠道 (二)信息整理 能够对体育经纪信息进行筛选与辨别 逻辑分析方法 (三)信息分析 1．能够对体育经纪信息整理结果进行定量分析2．能够撰写体育经纪信息分析报告 1．信息定量分析方法2．信息分析报告的撰写技巧与注意事项 二、体育经纪业务权利获取 (一)业务接洽 能够选择目标委托人和第三方 目标委托人和第三方的资信与履约能力相关知识 (二)业务谈判 能够利用策略及技巧与目标委托人和第三方进行磋商 1．谈判策略2．谈判技巧3．谈判心理 (三)合同签订 能够起草书面合同 1．经纪合同文本格式2．经纪合同签订程序 三、体育经纪业务谋划 (一)方案构想 能够估算体育经纪项目运行的成本与收益 项目成本和收益核算方法 (二)文案撰写 1.能够撰写体育经纪项目建议书和论证方案2.能够撰写体育经纪项目策划书 1．建议书和论证方案的内容、格式2．商业策划书内容、格式 四、体育经纪业务实施 (一)公关协调 1.能够策划公关活动2.能够制定公关危机处理方案 1．公关策划原则、内容与程序2．公关危机类型及处理流程 (二)市场推广 1．能够分析体育经纪项目的潜在市场价值2．能够制定体育经纪项目市场推广策略 1．市场价值识别方法2．促销方式、手段 (三)活动监控 1．能够监控体育经纪业务实施的过程2．能够根据体育经纪活动实施情况调整工作方案 项目监控的形式和方法 五、体育经纪业务总结 (一)业务评价 1．能够对体育经纪业务的过程进行描述性分析2．能够对体育经纪业务的结果进行评价 1．分析报告的内容2．项目评价的内容与方法 (二)客户管理 1．能够对客户诉求进行分析与反馈2．能够建立客户关系信息管理系统 1．客户需求的内容2．客户关系信息管理系统 六、指导与培训 (一)业务指导 能够指导三级体育经纪人的业务活动 1．业务指导的目的与原则2．指导三级体育经纪人业务的要点、方式与注意事项 (二)业务培训 1．能够制定培训大纲2．能够培训三级体育经纪人3．能够编写培训教案 1．制定培训计划的原则2．培训计划编制方法3．培训教案的编写方法 职业功能 工作内容 能力要求 相关知识 一、体育经纪业务调研 (一)信息收集 能够审定体育经纪信息收集方案 信息收集方案评估的内容与方法 (二)信息整理 能够评估体育经纪信息的价值 信息价值评估的内容与方法 (三)信息分析 能够评估体育经纪信息的分析结果 信息分析结果评估的内容与方法 二、体育经纪业务权利获取 (一)业务谈判 1．能够控制体育经纪业务谈判进程2．能够评估体育经纪业务谈判结果 1．商务谈判进程控制方法2．商务谈判效果评估方法 (二)合同签订 能够预测、评估体育经纪业务合同的风险 1．合同风险预测方法2．合同风险评估内容与方法 三、体育经纪业务谋划 (一)方案构想 能够综合分析体育经纪项目的实施环境 1．项目实施环境的内容2．环境分析方法 (二)文案撰写 能够评估体育经纪业务策划方案 1．商务文案评估的内容2．商务文案评估的流程 四、体育经纪业务实施 (一)公关协调 1．能够控制公关活动实施过程2．能够评估公关活动实施效果 1．公关活动控制方法2．公关活动效果评估方法 (二)市场推广 能够评估体育经纪项目市场推广的效果 1．体育经纪业务市场推广效果的影响因素2．体育经纪业务市场推广效果的评估方法 (三)活动监控 能够评估、规避和处理体育经纪业务活动的风险 1．风险评估的内容与方法2．风险规避与处理的方法 五、体育经纪业务总结 (一)业务评价 1．能够对体育经纪业务进行效益评价2．能够对体育经纪业务进行持续性评价 1．效益评价方法2．持续性评价内容 (二)客户管理 能够评价客户关系 客户关系评价方法

你是说的变压器还是盘柜啊，一般来说，变压器检修一、二次（或者说是高低压侧）分别打压的时候，对侧要接地；断路器开口打压，一般壳体、下口接地；这个可以这么理解：一般的耐压试验的时候，对应侧，或者叫与其需绝缘侧，或叫与其有绝缘关系的部位都要接地。

收银员的工作要求 1、 了解公司各项规章制度　　 2、 熟悉收银业务运作　　 3、 熟练掌握各种收银设备的操作技能　　 4、 具备一定的服务意识和销售技巧，服从、协作意识强。　　 5、 具备基本的电脑知识和财务知识。　　 6、 具有识别假钞和鉴别支票真伪的能力。　　 收银员要求：　　 营业前：　　 1、 到指定地点领取备用金，并在登记本上签名，兑换充足的`零钞，当面清点。　　 2、 到达收银员依次开UPS电源、显示屏、主机、将显示及客户屏调整到最佳角度。　　 3、 输入密码，进入销售状况，打开钱箱，放入备用金。　　 4、 检查前一日银行卡是否结账，如有异常立即向主管汇报。　　 5、 认真检查收银机、扫描器是否正常，如有异常立即向主管汇报。　　 6、 将营业所需的收银专用章、私章、印台摆放好，清点办公用品是否齐全，并注意合理摆放，检查购物袋存量是否足够。　　 7、 分类整理好报纸及公司有关促销传单，并合理摆放。准备营业。　　 营业中：　　 8、 严禁将营业款带出服务中心。　　 9、 上岗时严禁携带私人物品（私款）和私换外币。　　 10、 顾客来到收银台前，收银员应及时接待，不得以任何理由推诿。收银员应熟悉各种商品条码的位置。　　 11、 收银员在进行扫描时，应站姿端正，身体与收银台、收银机保持适当距离，不许靠在收银台上。　　 12、 商品输入机时正确、规范扫描器最敏感的地方按扫描器箭头方向将商品划过（商品与扫描器应保持适当距离，不能将商品在扫描器上磨擦，或在扫描器上不停晃动），当听到“嘟”的响声后，核对商品与电脑显示的品名、规格、单价、数量是否一致。　　 13、 商品输入电脑后，要认真核对商品品名、规格、单位、数量、价格，当电脑显示的商品与实物不符时：　　 1） 柜台打错价，可在收银收银检查员证明后按底价售出，差价由柜台负责人赔偿，收银员应立即向主管汇报。　　 2） 商品品名、规格、条码（编码）不符或商品无条码时，应委婉地向顾客解释并及时统计还原。　　营业后：　　 14、 拿好备用金、营业款及各类单据到指定地点做单。　　 15、 按公司规定的金额留存备用金。点备用金时，首先从面额最小的开始点起，点完后要复核一遍。　　 16、 按规定格式填写现金缴款单，要求字迹工整清晰，不得涂改。　　 17、 填写现金缴款单时，应将现金全部点完并整理好，复核一遍后，再根据现金面额逐一填写缴款单。填写完毕后，复核缴款单的小计、合计是否正确，然后用计算器直接将现金加一遍缴款单内容是否填写完整。无误后将现金缴款单的第二联与营业款装入现金袋并锁好、　　 18、 拿好现金缴款单、备用金、营业款到指定地点，在登记本上签名后，交主管签收，将备用金有序的放入保险柜内。　　 19、 收银员须待顾客全部离场后方可退出工作状态，再按规定关机，锁好收银专用章及办公用品，交出钥匙、　　20、 做好收银台前陈列商品的卫生清洁工作。 ;

本标准对初级、中级、高级的技能要求依次递进，高级别包括低级别的要求。职业功能工作内容技能要求相关知识一、顾客服务（一）接待顾客1.会用礼貌用语2.能与顾客交流，了解顾客需求1.社交礼仪知识2.行业服务忌语（二）提供服务1.能主动、热情、耐心、周到地为顾客服务2.能主动为顾客包扎商品及礼品包装1.医药商业服务规范2.包装知识二、药品介绍介绍药品知识1.能读解常用药品的通用名、商品名、缩写英文名2.能介绍常用药品的适应证、使用方法3.能区别处方药与非处方药1.药品的通用名、商品名、缩写英文名2.常用药品的适应证和使用方法3.处方药与非处方药的基本知识三、药品销售（一）销售准备1.能按卫生要求清洁营业场所2.能按售前操作规程清点、添加药品药品销售的售前操作规程（二）销售实施1.能正确发药、收款、找零2.能填制、审核票据3.能进行每日销售结算和填写日报表1.票据法有关规定2.药品销售的售中操作规程3.税制票据的种类及票据书写方法（三）销售记录1.能记录销售药品的品名、规格、数量、金额等2.能收集顾客资料和意见并记录1.药品销售的售后操作规程2.药品经营的商品流转和凭证管理四、药品陈列与保管（一）药品分类陈列能按用途、剂型、性质及管理要求分类陈列药品药品分类知识和有关规定（二）药品保管1.能按药品性质保管药品2.能做好营业场所、仓库的温、湿度记录及调控药品保管基本要求一、顾客服务（一）接待顾客查询1.能正确接待顾客的查询并做好记录2.能正确处理顾客的来函、来电业务并做好记录1.咨询服务的类型2.医药商业服务知识（一）外理顾客投诉1.能正确处理顾客的投诉并做好记录2.能处理退换货事件1.处理顾客投诉的技巧2.顾客投诉的处理原则与流程二、药品介绍介绍药品知识1.能根据顾客需求推荐药品2.能介绍常用药品的作用、用途、不良反应及注意事项3.能看懂处方用语1.常见病基础知识2.常用药品的作用、用途、不良反应及注意事项3.处方的结构与处方用语三、药品购销（一）购进药品1.能填报首营品种经营审批表2.能签订采购合同3.能根据进、销、存动态编制采购计划4.能整理、分析、归档供应商资料及购进记录1.首营品种的规定2.采购合同的种类及签订的注意事项3.编制采购计划要点4.购进记录的内容及要求5.客户档案的内容及要求（二）销售药品1.能签订销售合同2.能整理、分析、归档客户资料及销售记录3.能正确进行调价操作1.销售合同的种类及签订的注意事项2.物价管理的有关规定3.谈判基础知识4.销售记录的内容及要求四、药品保管养护（一）药品的日常养护1.能对入库和退回药品进行验收2.能进行有效期药品的管理3.能进行在库药品的外观检查4.能记录质量工作台账和建立养护档案1.药品储存养护知识2.各类台账的记录要求3.药物的理化性质与稳定性（二）不合格药品、退货药品的处理1.能从药品外观及包装判别假劣药品2.能按规定的程序处理不合格药品及退货药品，并形成记录1.不合格药品及退货药品的处理规定2.药品验收细则五、经济核算（一）商业计算能对销售扣率和利润进行计算利润计算分解方法（二）商品盘点能正确进行库存盘点和结算会计核算对经营业务的处理程序（三）应收、应付结算能进行应收、应付的结算操作应收、应付账款的处理

（一）高度重视，加强领导办好河洛文化旅游节是我市的一件大事。通过举办河洛文化旅游节，更好地展示我市厚重的历史文化、丰富的旅游资源，对于进一步提高我市的知名度和美誉度，扩大对外开放，振奋全市人民精神，促进两个文明建设将发挥极为重要的作用。河洛文化旅游节活动筹备工作任务重、要求高，各级各部门、各单位一定要高度重视。各个活动承办单位主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，领导班子要定期研究筹备工作，把各项筹备工作做得扎扎实实、富于成效。组委会各部门要认真完善各项工作制度，定期召开筹备工作专题会议，及时发现和解决存在的问题。（二）明确职责，落实责任要把举办河洛文化旅游节各项活动纳入目标考核。各县（市、区），市直各部门要精心策划，精心安排，把下半年最精彩的活动尽可能多安排在河洛文化旅游节期间举行；要求各单位从平时入手，结合经常性工作，积极与国家和省有关部门加强联系，发挥各自优势，千方百计争取和引进全国性、国际性会议和活动。组委会各部门要按照市委、市政府统一要求，坚持“谁牵头、谁承办、谁负责、一包到底”的原则，制订好具体实施方案，把各项任务量化细化，分解到人，集中力量抓好，不折不扣地完成各项筹备任务。各级各部门、各单位要严格执行市委、市政府的决策，坚决落实组委会交给的各项任务，对敷衍塞责、推诿扯皮、贻误工作的单位和个人，要实行责任追究。（三）通力合作，积极参与举办河洛文化旅游节是全市性重要活动，全市上下要共同努力。宣传、旅游、园林、文物、文化、宗教等部门要全力以赴，加大宣传促销力度，进一步提高洛阳的知名度，想方设法把增加来洛游客这篇文章做大做好。要大力提倡“创新、争先、协作、奉献”的办节精神和办节作风，切实树立“全市一盘棋，协力办节会”的大局意识。各级各部门、各单位要顾全大局，团结一心，密切配合，狠抓落实；组委会全体工作人员要尽心尽责，发奋工作，协调有力，服务到位；全市人民和社会各界要踊跃参与，热情奉献，人人当好东道主。（四）扎实工作，确保安全安全是一切活动成功举办的基础。河洛文化旅游节前，市公安部门要开展社会治安环境的综合治理，严厉打击各种刑事犯罪活动，为节会创造一个良好的社会秩序。各项活动的责任单位都要认真制订安全保卫方案和紧急情况处置预案，加强领导，严密组织，狠抓落实，积极配合公安、武警、消防、安全等部门，认真扎实做好治安防范和消防、安全等工作，确保各项活动规范有序、万无一失。

员工要踏踏实实做好目前岗位的工作， 企业的发展战略和经营战略可以思考， 也可以发表见解， 但是浅显的见解不可能解决实际的问题。 当年的宝钢集团对于新员工的一句忠告是： 每天做好每一件最简单的事情就是不简单， 每天做好每一件最容易的事情就是不容易。1、 各个部门的沟通要流畅，保持高度的和-谐。 　　建议改进的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。 　　2、 一切要以事实说话。 　　建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。 　　3、 提高工作效率。 　　建议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅代理商的积极性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再积极了。这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情况再次发生

每一个单位的安全工作要求都不同，是需要根据实际情况而定的。那我们来看一个其他单位的安全工作要求。一、安全工作的“三坚持”，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”，从管理、制度、标准和技术等方面，全面加强企业安全管理。坚持依法依规生产经营，集中整治非法违法行为，强化责任落实和责任追究。二、做到“四个一律”要求：即对非法生产经营建设和经停产整顿仍未达到要求的，一律关闭取缔；对违法生产经营建设的有关单位和责任人，一律按规定上限予以处罚；对存在违法生产经营建设的单位，一律责令停产整顿，并严格落实监管措施；对触犯法律的有关单位和人员，一律依法严格追究法律责任。 三、安全工作的“三项行动”与“三项建设”：“三项行动”即安全生产执法、治理和宣教行动；“三项建设”即安全生产法制体制机制、保障能力和监管监察队伍建设。四、做好安全隐患排查的“五到位”要求：即整改措施、责任、资金、时限和预案五到位。五、坚持“五查”，做好安全生产条件的核查。一查项目安全生产准入条件及费用落实情况；二查危险性较大工程专项施工方案及安全技术交底情况；三查隐患排查治理验收销号台账、应急预案，以及“平安工地”建设活动相关情况；四查工程实体，重点查结构强度，各类危险性较大工程的沉降、位移和应力监控量测；五查架桥机、塔吊、龙门吊、滑模爬模、施工电梯等设备检测验收及特种作业人员持证上岗情况。六、安全生产专项整治工作要坚持“四个结合”。一是要与“安全生产年”活动结合起来，加强基础建设，加强责任落实，加强依法监督，深化安全生产“三项行动”和“三项建设”；二是要与“平安工地”建设活动结合起来，狠抓薄弱环节，解决影响安全生产的突出矛盾和问题，推动安全管理标准化建设；三是要与安全督查结合起来，加强重点时段、重点区域、重点项目的督查，加强督促指导；四是要与日常安全生产工作结合起来，加强施工安全风险评估和预警、预控，完善本地区应急体系建设，建立安全监管长效机制。七、增强交通安全生产的责任感、紧迫感和使命感，切实做到“三个坚持”：一是坚持安全第一。把“安全”作为发展现代交通运输业的核心价值，建设安全畅通便捷绿色的交通运输体系。二是坚持从“零”做起。从基层基础工作做起，反复抓、抓反复，关口前移，预防在前，防患于未然。三是坚持常抓不懈。八、落实安全责任要做到“三个强化”：一要强化部门、单位领导特别是一把手的安全生产责任，把安全责任与目标考核紧密结合，实行一票否决。二要强化交通运输企业安全生产主体责任，强化法定代表人、实际控制人安全生产第一责任者的责任。三要强化目标考核和责任追究，依法依规严厉查处每起交通运输事故，认真追究事故责任。 九、落实安全规章要做到“三个进一步”： 一要进一步强化全员安全教育，教育职工严格遵守规章制度、落实规章制度、按规章制度办事、对违规操作行为绝不放过，严肃处理。二要进一步健全落实规章制度的措施，制定更严格的要求，实行更严格的监管和责任追究。三要进一步加快推进交通运输企业安全生产标准化建设。强化安全基础管理，提高安全生产保障能力。十、强化企业安全工作主体责任为重点，抓好“三深化”、 “三推进”，即一要深化企业主体责任落实，全面加强安全管理和监督；二要深化依法监管，持续打击非法违法行为；三要深化施工领域安全专项整治；推四要进科技进步，加快安全技术装备推广应用和应急救援基地建设；五要推进安全达标，加强企业班组安全建设、安全宣传教育和培训，强化安全基层基础；六要推进长效机制建设，制定安全生产规划，落实和完善政策措施，构建安全防范体系。

以“迈向质量时代、建设质量强国”为主题，深入扎实开展好全国“质量月”活动。

中国石化2015年“质量月”工作要求：要求各企事业单位按照质检总局等要求和集团公司部署，以“迈向质量时代、建设质量强国”为主题，在9月深入扎实开展好全国“质量月”活动。一、各单位要认真学习集团公司年中工作会议精神，认真落实“毫不放松地抓基层、打基础、强管理”的工作要求，抓好质量管理的基础工作，关注顾客需求，细化落实产品、工程和服务质量的各项工作。要充分利用信息网络、移动平台、宣传栏等工具，宣传“质量月”主题和中国石化的质量方针、质量目标、社会责任口号，同时结合本单位“质量月”期间的重点工作、亮点活动和焦点内容进行宣传，营造“质量月”活动的良好氛围。二、要严格实物产品质量管理。结合企业实际制定本单位的“质量月”活动内容，进一步加强原油、成品油、化工产品、石油工程机械等实物产品质量管理，重点加强产品生产过程的质量监控、检验分析管理、产品出厂管理，确保生产和销售的各种产品满足标准要求和客户需求。三、要强化全员质量培训，广泛开展国家质量法律法规、质量管理标准、质量风险管理、产品检验分析方法等专业技术培训，积极推广应用先进的质量管理方法，不断增强全员质量意识、提升质量管理水平。四、要通过内部审核、专项检查、岗位互查等多种方式开展一次质量工作自查自纠，并针对发现的问题落实整改。对于管理制度要求与实际不符的问题，要及时修订有关文件；对于未按要求执行的问题，要严格管理考核。总部有关部门要根据2015年质量工作要点安排，通过开展质量管理专项检查、重点工程项目监督检查、企业质量管理体系有效性检查、第二方监督审核，派遣观察员等方式，抽查下属单位质量管理体系，督促企业不断增强质量管理体系有效性。五、各单位在抓好产品质量的同时，要更加注重研究如何提高服务质量，充分识别直接客户、间接客户和内部客户、外部客户的明示要求和潜在需求，明确客户信息收集处理的渠道，制定服务规范，通过开展售前、售中、售后技术服务提高客户满意度。

一、施工单位必须将防汛工作纳入项目管理中，明确各部门和人员责任，定期进行防汛安全教育，提高全体人员的防汛意识和责任感。二、指挥部防汛领导小组（一）根据项目实际情况,制定全线防汛抢险预案。（二）汛前及时向各单位下发防汛工作安排意见，彻底检查各驻地、料场、预制场、临河防护以及防汛物资、用品储备等情况。（三）安排好防汛值班，督促检查各施工、监理单位的防汛值班情况及对汛情的掌握情况。(四)与专业气象、水利部门联系签订服务协议，及时向参建单位发布天气预报、突发灾害预报。（五）在汛期指挥部实行24小时值班制度。值班人员要严格遵守值班纪律，确保24小时通讯畅通，确保各项防汛信息的及时上报和各项指令的快速传递；做好值班记录，认真履行岗位职责，及时上传下达相关事宜。三、总监办防汛小组（一）接受指挥部防汛领导小组的统一部署，对监理、施工单位的防汛工作进行监督、检查，并安排汛期值班。（二）汛前彻底检查各驻地、料场、预制场、临河防护以及防汛物资、用品储备等情况。四、驻地办防汛小组（一）汛前按防汛领导小组的统一部署，对施工单位的防汛工作进行监督、检查，并安排汛期值班。（二）应向地方水利部门和当地村民详细了解历年雨季、雨量、汛期、洪水水位情况，制定既能节约工程费用又能确保安全可靠的防汛预案。（三）驻地办的驻地要选在不易受水害影响的地方，有可能受水害影响的位置要提前防护，做好排水设施，保证驻地安全。五、施工单位防汛实施小组（一）成立防汛抢险实施小组，负责指挥施工辖区范围内的防汛抢险工作。（二）应向地方水利部门和当地村民详细了解历年雨季、雨量、汛期、洪水水位情况，制定既能节约工程费用又能确保安全的防汛预案。（三）制定具体的针对性强的防汛抢险应急预案，对救援物资、设备、交通运输工具、人力等要有合理的安排和明确分工。对抢险措施也要有明确的计划和详细的布置。一旦发生险情，要确保救灾工作行动迅速、方案周密、措施得力、物资到位，提高突发事件应急处理能力。（四）每年在汛期来临前要举行一次防汛应急演习，以检验、改善和强化应急准备和应急响应能力。（五）汛期来临前，要把影响防洪的桥梁桩基施工、梁板预制、材料堆放、农民工住地，以及临时排水设施等薄弱环节做为控制和排查的重点，发现隐患及时处理。存在严重安全隐患的，应立即向指挥部报告。（六）施工单位驻地要选在不易受水害影响的地方，有可能受水害影响的位置要提前防护，做好排水设施，保证驻地安全。（七）施工单位安排跨河桥梁施工时，必须将下部工程施工安排在枯水季节，低洼及沟谷地带桥梁施工时需将防止山洪作为重点。（八）施工单位要提前储备必要的防汛物资，完善防汛抢险预案，确保汛期安全。（九）施工单位料场、机械停放位置、设备安装等要避开易受水害影响的位置或设在容易撤离的位置。同时要做好加固、防护设施，以保证材料、机械设备的安全。(十)施工单位应及时收听、收看专业气象部门发布的气象预报，及时掌握天气变化情况，提前准备，及早安排，做到有备无患。(十一)施工单位要备足防洪用料、用具，如编织袋、石料、水泵、彩条布、油毛毡、水管、铁锹、方木等，以备抢险急用。(十二)施工单位要定期对驻地、便道、料场、炸药库周围排水进行检查疏通，保证排水畅通。(十三)施工单位要定期对辖区施工便道和工地临时排水设施进行检查，加强管护力度，确保汛期排水和抢救通道的安全和畅通。(十四)施工单位应对辖区内的河道加强防护，彻底疏通，保证流水畅通。汛前应完成河道施工废方、弃渣的清理工作，恢复河道的行洪能力。更多关于工程/服务/采购类的标书代写制作，提升中标率，您可以点击底部官网客服免费咨询：https://bid.lcyff.com/#/?source=bdzd

秘书人员是做哪些工作？有什么具体的工作要求？ 秘书的工作岗位分为公司秘书、机关公务员。 一、秘书应是领导的助手，协助领导安排并督促日常工作。 如：安排会议，领导的日程安排，安排接待方案 二、秘书要不断提高工作能力，能熟练起草、写作档案，有扎实的中文水平。根据不同的工作环境和要求，最好能有较好的外语水平。 三、秘书也是领导的参谋，协助领导收集资料、参与一些事宜的思考，从领导的角度去为领导设想问题、处理问题协助领导做决策。 四、处理档案。收、发文件，档案存档等。 五、对秘书的要求：多学习、人品好、正派、有文字功底、能熟练操作现代办公装置、有内含、保守密秘。 秘书人员应该做哪些工作？ 秘书部门是一个单位掌管文件、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的部门。 秘书协调工作,在秘书工作中占有重要意义. (1)秘书部门的位置,通常处于各种利害矛盾和政策矛盾关系的交汇点. 在一个地区或単位内外之间,如果发生了需要协调的问题,一般都得找这些地区与単位的领汇出面解决,并首先须将有关问题的资讯,包括问题产生的原因,背景,解决问题的方针,办法,进行协调的方法,步骤等,收集起来,综合研究,反映给领导参考采纳. 这些工作,都正是秘书部门的任务,必须经过秘书部门去完成的. (2)秘书部门的参谋,助手作用和“不管部”性质,决定了领导人需要做协调工作时,首先会找秘书部门或秘书人员协助进行,有时甚至会授权秘书出面主持或参与协调的大部分过程. 由于秘书部门一般不管理具体的专业业务,而又全面掌握各方面的情况资讯,是一个综合部门,比较超脱,它代表的是领导整体的利益而不是某个区域性的利益,也就自然成为最适合协助领导做好综合协调的部门. (3)秘书部门本身所作的各项工作中,也包含了大量需要协调而后才能完成的亊情. 诸如办亊,办文,办会,都可能遇到各部门认识与步调的不一致,利害与矛盾的干扰等,尤其在深化改革,扩大开放和加快经济发展过程中,既需要一个安定团结的社会环境,需要通过大量的协调工作去正确处理人民内部矛盾,又需要认真听取和采纳下级与群众的意见和建议,才能正确决策,推动亊业的发展. 围绕领导决策,为决策服务的秘书协调工作,大为加重. 秘书部门根据“三服务”的宗旨,做好综合协调特别是政策性问题的协调,是突出发挥参谋助手作用的必然要求. 秘书协调的基本方法与注意亊项:首先,秘书协调是经领导授权,在秘书部门的职责范围内进行的. 因此,必须了解研究领导协调的全域性性,层次性,科学性,权威性,超前性等特点,努力做到一要从全域性出发,尽可能站在领导的全域性高度考虑问题;二要按本层次的职权范围办亊;三要讲究协调的科学性,认真细致地做好协调前期的各项准备工作,如调查研究,研究政策,讲究方式,选择最佳时机等;四要在协调中注意维护领导的威信,特别是注意依法协调,公正协调和讲究协调艺术,完善协调亊项的贯彻执行和督促检查手段,使协调亊项得以兑现;五要加强预见性,超前,及时协调,减少“马后炮”,从被动中力争主动. 其次,秘书协调既然是辅助领导协调,在大问题上应严格按领导所定的目标要求进行,加强请示报吿,遵守秘书纪律,不擅自作主,不掺杂私心杂念处理问题. 在涉及重要的方针政策性问题的协调中,应由领导亲自出面的,秘书要做好资讯综合,沟通联络,亊务准备和有关文字工作等,并对领导考虑不周的亊情及时“参谋提醒”. 对于在自己职责范围内的亊务协调中,则应积极主动,大胆负责,为领导分忧解难,使领导能把精力解放出来去抓大亊. 其三,由于领导工作的全面性,而协调又贯穿于一切工作之中,秘书要想辅助领导把什么问题都协调好,实际上是不可能的. 因此,必须明确重点,并充分依靠和调动其他部门的智慧与力量,共同做好协调工作. 一些有专门机构负责的问题,诸如经济计划的协调,组织人亊的协调,财务预算的协调等,则应当主要是协调领导,调动有关部门的积极性,提出方案,适当配合. 秘书部门的力量有限,不可能亊亊都管,不要亊亊包揽. 其四,秘书协调要讲究方法和艺术. 不同的问题,物件,时间,场合,有不同的协调方法,不可能一个模式. 协调艺术;是多学科知识与经验的综合运用,它同协调者的理论,政治,文化修养都有关系,需要通过学习与实践去培养. 周恩来总理是秘书学习的好榜样,他在外交亊务中提出的“求同存异”原则的实践,就是外务协调的典范. 电信装维人员具体的工作细节有哪些？ 首先这个行业肯定是个很好的行业 ，待遇和发展方面也是挺好的，一般来说，假如你搞得关系好，签合同工仍是很不错的，并且中国电信是国企，永远不太会亏本和倒闭的企业。常常爬高的应当是“工程队”，装维人员又指“机线员”，两儿个部门是不相同的。 只安装电话不带ADSL步聚：机房横列——直列（主干）——交换箱——配线盒——使用者。安装ADSL和电话功能步聚：机房横列——ADSL内端——ADSL外端——直列（主干）——交换箱——配线盒——使用者。只安装ADSL不装电话步聚：ADSL外端——直列（主干）——交换箱——配线盒——使用者，适合只上网不用电话的使用者。一般来说拨打10000报装或故障，机线员收到资料后，必须在48小时内完成处理，超过48小时将对机线员罚款50~100元/次，假如遇因实际性的木有方法完成，将提供相关原因和证明。 做这一行，还要看地区，以我的经验，认为一般农村比较好做些，在市区或人口密集的地区就不好做了，关键并不是份量多少问题，而是：1、农村寻找使用者住址容易，一般你到某村寻找某个使用者，同村的人一般会告知你对方在哪家，而在市区，几乎是同层楼的住宅邻居都不认识，这明显浪费特别多定址时间了。2、特别多农村一般是住3层楼以下的，在市区无论你上楼梯仍是坐电梯都很浪费时间。3、农村装线拉线一般要求不高，但像城市地方，拉线要求很高的，特别多时候要求装暗线或线路要求很严格，明显像在为难机线员。4、农村很客户很有礼貌比较好相处，那些城市有钱人特别多时候像当机线员是乞丐的。5、农村户外线查线很容易的，人口密集的市区的路线简直就不易查，尽管是线路已提前预装好，但出问题就不如农村那么好了。 什么是FAE？具体的工作是什么？有什么要求？ 英文field application engineer的缩写，也叫技术支援工程师、售前售后服务工程师。 该职务的一般职责包括： 售前：（1）对客户进行产品的技术引导和技术培训；（2）给本公司销售人员提供技术支援；（3）主导为客户进行方案设计。 售后：（1）对客户进行产品的售后技术服务、市场引导；（2）将市场资讯反馈给研发人员。 要求： 要了解1.6sigma 、QC7 Tools 、FMEA 、等品质管理手法 ； 要求会运用绘图类相关软体 CAD pro-E UG 等软体； 最重要的就是精通所负责的产品的生产工艺流程 尺寸、外观管控标准； English 基本的读写 人际交往、沟通能力。 fae是英文field application engineer的缩写，也叫现场技术支援工程师、售前售后服务工程师。FAE不是产品研发人员，也不是业务员，而是介于两者之间，不仅有一定的客户源，还要有资深的产品知识和产品实际应用技术。 对秘书人员与工作的看法 现代文秘人员是一个很大的群体，通俗地说，他们是工薪族中的白领阶层，可以胜任经理助理、秘书、统计员、推销员、文书、资料员、档案员等职位的工作，这些高素质的劳动者经过培训、锻炼还可以成为各行各业带文职性质的技术人才或基层领导人。那么，文秘人员应该具备哪些能力，才能适应新时期的要求，才能有效地完成自己的工作呢？ 一．表达能力 文秘人员种种职能的实现，都离不开语言文字的表述，有人说文秘人员的工作是“写出来，说出来”的，这是有一定道理的。良好的表达能力是对文秘人员的特殊要求，而文字表达和口头表达是表达能力的基本体现。文字表达能力被看作是文秘人员的“看家本领”和基本功。文秘写作的涉及面很广，小到一个电话记录、一个通知、一个情况汇报，大到年度工作总结、任期工作报告等。因此它要求文秘人员不仅要懂得语法、逻辑、修辞和一般的写作知识，而且还要掌握各种文体的写作技巧，努力把自己锻炼成公文写作的高手。口头表达能力是文秘人员的“口功”。文秘人员人员对上级汇报工作，请示问题，提出建议；对下传达指令，沟通情况，组织协调；对外开展公关，公务交往，社会应酬。都对其口头表达能力提出了很高的要求。文秘人员的口头表达要用精练的语言，表达出最必要的内容，做到“文约而意丰”、“言简而理周”。要了解交流物件的特征，准确把握对方的意图和要求，充分认识语言表达的环境，研究表达的时机和方式。 二．办事能力 文秘人员每天都要面对大量的事务性工作，如文书事务、接待事务、电话事务、会议事务、领导者交办的事项等，办事成了文秘人员的一项基本职能。要提高自己的办事能力，文秘人员首先要熟悉办事渠道，了解有关部门的职权范围，知晓办理各项事务的方式和途径。其次，掌握办事程式。如公文的管理，介绍信的开具，会议的组织，来宾的接待等事务的办理，都具有程式化的特点。遵循既定程式办事，可以少走弯路，提高效率。最后，要善于交往和应变。办理事务的过程，其实就是人与人交往的过程，因此，要了解人事关系，长于接人待物，善于交际艺术。同时，文秘人员要具备较强的应变能力，能根据事务的不同情形和特点及时准确地予以办理，尤其是对于突发事件，更要机敏应对，能在坚持正确原则的前提下，审时度势，灵活机动的处理。 三．协调能力 在现代社会中，协调是一种广泛性的社会活动。协调能力已成为一种主要的公共关系能力，这种能力是现代人生活和生存之必需。对文秘工作而言尤其需要具备协调能力。具体表现在以下几个方面：首先是与主管领导的协调。文秘人员要及时向领导报告工作，请求对某一问题的指示，以便明确自己的工作目标和处理问题时应把握的尺度。其次是与主管领导之外的其他领导之间的协调。有一些行政职能交叉的工作，由多个领导分管，需要多个领导协商解决，而领导之间的碰面需要一定的程式，有时要靠文秘人员做好先期的沟通和协调。再次是同事之间的协调。文秘人员的很多工作要依靠其他部门工作人员的配合才能完成，这是内部职能分工的要求。第四是与服务物件的协调。文秘人员应认真对待每一位服务物件，对他们的不满要做好说服解释工作，争取他们的理解和支援，对他们不合理的要求和不正确的意见要进行合理疏导，使他们放弃自己的想法，力求给每个服务物件一个满意。 四．合作能力 资讯时代的社会分工越来越细，某项工作或者某件事务通常需要若干人通力协作才能完成，因此在这个团结协作的过程中，需要发挥团队精神。同样，文秘部门的许多工作也要靠集体协作才能完成，如遇到重要任务、紧急情况、重大活动、大型会议，只有集中人员，团结协作打歼灭战，才能保证按时完成任务。因此，文秘人员要树立整体观念、团结观念、互助观念。经常通气，加强联络，主动交流资讯，面对面商量解决问题；遇到难题，要主动请教别人，主动帮助别人，主动想办法解决；遇到共同办理的事项，彼此都竭智尽力，相互支援，通力合作，争挑重担，在工作中大力发扬团结互助的合作精神。 五．操作能力 随着新技术革命对社会各领域的冲击，文秘人员仅靠两只手、两条腿、一只笔、一张嘴的工作方法，已难以适应时代的需求。目前，文秘人员实行办公手段现代化的条件已经具备，办公自动化浪潮对我国的文秘工作产生了深刻的影响。因此，对现代办公装置的熟练操作能力，是高效率完成文秘工作所必须具备的。这种能力主要包括：中（英）文打字机、电话机、电传机、影印机、录音录影机、照相机、文书处理机和电子计算机等装置的使用、保养和初步维修的本领，对于书法、速记、编辑、校对、档案管理、资讯处理等技术的掌握和运用的本领，对网路资源的蒐集利用和上传下载本领以及轿车、摩托车等交通工具驾驶的本领等。 新时期对文秘人员的能力要求不是单一的。只有具备各种能力都较强的综合素质，才能适应社会的发展和时代的脉搏，才能成为日益竞争的文秘行业的佼佼者，才能在职场的大海中尽情畅游。 学生会秘书处工作要求 负责行政事务,说好听些是综合事务,在大学里学生一般就属于执行层,属于行政层,因此学生会秘书处就不错了,比较有权. 但工作事务比较杂,比如组织活动时组织道具开会时做会议记录同事生日时制送贺卡等. 在大学里,这是锻炼人的一个比较好的处所. 工作要求无非包括:诚实守信,服从领导,团结同学,品学兼优,有大量的机动时间,热衷于为同学服务等. ERP专员具体的工作是哪些？难不难？ 主要负责这个公司erp软体的 日常维护和软体公司对接.包括许可权控制.操作员增加等工作. 德育校长具体的工作有什么？ 全面主持德育处工作,对校长负责。还要每学期初制定德育工作计划,统筹安排德育工作;每学期结束撰写德育工作总结。 育婴师具体的工作有哪些？ 长沙51家政网是综合长沙家政、长沙育婴师、长沙家政服务公司、长沙家政公司、长沙保姆、长沙月嫂、长沙家教、长沙搬家、长沙保洁、长沙钟点工、长沙清洁、长沙家电维修资讯的服务平台。

第十五条　承办企业年度财务决算审计业务的会计师事务所及注册会计师实施审计的范围应当包括：(一)资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表、所有者权益变动表；(二)会计报表附注；(三)国资委要求的专项审计事项；(四)企业要求的其他专项审计事项。第十六条　企业应当为会计师事务所及注册会计师开展年度财务决算审计、履行必要审计程序、取得充分审计证据提供必要条件，不得干预会计师事务所及注册会计师的审计活动，以保证审计结论的独立、客观、公正。第十七条　承办企业年度财务决算审计业务的会计师事务所及注册会计师，应当认真遵照《独立审计准则》以及其他职业规范，并按照国家有关财务会计制度规定和国资委对年度财务决算的统一工作要求，对企业年度财务决算实施审计。第十八条　会计师事务所及注册会计师对企业年度财务决算出具的审计结论及意见应当准确恰当，审计结论与审计证据对应关系应当适当、严密，审计结论披露信息应当全面完整。第十九条　会计师事务所应当在企业年度财务决算报告规定上报时间前完成审计业务工作，并出具审计报告。对不能按期完成企业年度财务决算审计工作的会计师事务所，企业报国资委同意后可予以更换。第二十条　承办企业年度财务决算审计业务的会计师事务所，应当按照国家有关规定，妥善保管好年度财务决算审计工作底稿及相关材料，并做好归档管理工作，以备查用。第二十一条　企业及各级子企业应当根据会计师事务所及注册会计师提出的审计意见进行财务决算调整；企业对审计意见或审计结论存有异议未进行财务决算调整的，应当在上报年度财务决算报告中向国资委专门说明。第二十二条　企业总部设在港澳地区的企业年度财务决算审计工作，以所在地区法律规定为依据。第二十三条　企业对下列特殊情形的子企业，应当建立完善的内部审计制度，并出具内部审计报告，以保证年度财务决算的真实、完整。(一)按照国家有关规定，涉及国家安全不适宜会计师事务所审计的特殊子企业；(二)依据所在国家及地区法律规定进行审计的境外子企业；(三)国家法律、法规未规定须委托会计师事务所审计的有关单位。

保安员职责及工作要求 (1)、上岗必须穿着统一制服、佩戴规定装备、佩戴统一的工作证、仪容严整，纠正违章时先敬礼，必须做到文明服务，礼貌待人。(2)、上岗时要认真检查设备设施，认真做好防火、防盗、防抢劫工作，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告主管部门领导。(3)、熟悉本岗位任务和工作程序，执勤过程中要勤巡逻、勤观察，注意发现可疑的人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无一失。(4)、爱护设施设备、公共财物，对护卫点内的一切设施、财物等不得随便移动及乱用。熟悉消防系统及消防器材的安装设置，掌握各种灭火器的使用方法，遇到突发事件能正确进行处理。(5)、对发生在值勤区域内的不法侵害和灾害事故，及时报告客户单位和当地公安机关，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。(6)、落实防火、防盗、防爆炸、防破坏等防范措施，发现值勤区域内的隐患，立即报告客户单位，并协助予以处置。(7)、保安人员对值勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应送交公安机关或有关部门处理。支持和配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。(8)、执勤期间，对岗位内发生的各种情况要认真处理，并做好记录。(9)、严格执行交接班制度，按时交接班，不迟到、不早退，不串岗、不误岗，不漏岗。(10)、认真完成领导交办的其它任务。附：交接班制度 1、保安要严格遵守交接班制度，按规定的时间交接班。因故不能执勤的，必须提前办理请假手续。2、上岗前接班人员做好上岗准备，按规定着装，携带执勤用品，准时接班。3、接班人员要提前10分钟到达岗位，交接时双方先行敬礼，然后边注意观察，边做交接班事宜。4、交班人员应告知本班发生的情况和处理结果，并交代需要继续办理的事项。移交勤务登记簿。接班者未到或未办理交接班手续，当班者不能离开。5、接班人员应注意检查岗位范围内的物品、设施、器械、装备等，发现异常情况应立即报告，双方签名，以待备查。6、接班时遇有突发事件，由交班班组负责处理并做好记录及时汇报，接班班组要积极做好协助工作。出现下列情况不准交接班：1、上班情况未交待清楚，工具、装备、钱物等未交接清楚或有损坏尚未分清责任，工作区域周边设施不完整；值班区域未打扫卫生。2、上岗人员未到岗接班，下岗人员不准下岗。3、发现各项记录、登记本上有乱涂乱写现象，及工作台、工作室不清洁的不予交接；4、在交接过程中，发生事件时，应立即停止交接，由交班人员负责处理，接班人员协助。

随着城市污水排放量的增加，污水处理厂负担加剧，一些没有污水处理厂的地方，也开始建设污水处理厂。污水厂工作要求如下：1、上班前认真进行交接班，并做好交接班记录，对运行各单元情况进行核对，特别查清运行不正常单元，排除故障，恢复正常运行。2、执行巡检制度，对污水站进行一次系统检查，检查运转设备润滑状况。特别注意水泵、风机润滑油位，严禁少油、无油运转，避免设备事故。3、下班前应进行巡检，发现问题及时解决或做好记录，做好交接班记录，认真交接班。4、在运行过程中，值班人员要勤巡视，一级提升泵与二级提升泵的流量要保持平衡，加药量要控制在最佳状态。如遇机电设备故障，应及时报告主管部门从速排除，方可投入运行。鼓风机每运行12小时进行轮换。污水处理工必须做到“四懂四会，机动污水处理的基本知识，污水处理厂内构筑物的作用和管理方法，懂污水处理系统分析化验指标的含义及其应用；会合理配水配泥，会合理调度空气，会正确回流与排放污泥，会排除运行中的常见故障。通常是工业生产的一个环节，处理规模较小，处理场职工人数较少，分工不十分明确，污水处理往往要负责机泵管理、污水处理、污泥处理、污泥脱水等多项工作，有时还要承担日常的检维修和水质化验工作。因此，一个合格的污水处理工不仅能懂得污水处理的基本知识，还得掌握化验、设备、电气仪表及安全相关知识。

第二十九条　企业内部审计机构应当根据国家有关规定和企业内部管理需要有效开展内部审计工作，加强内部监督，纠正违规行为，规避经营风险。第三十条　企业内部审计机构应当对违反国家法律法规和企业内部管理制度的行为及时报告，并提出处理意见；对发现的企业内部控制管理漏洞，及时提出改进建议。第三十一条　对于被审计单位及相关工作人员不及时落实内部审计意见，给企业造成损失浪费的，企业应当追究相关人员责任；对于给企业造成重大损失的，还应当按有关规定向上一级机构及时反映情况。第三十二条　企业内部审计机构下列工作事项应当报国资委备案：（一）企业年度内部审计工作计划和工作总结报告；（二）重要子企业负责人及企业财务部门负责人的经济责任审计报告；企业内部审计工作中发现的重大违法违纪问题、重大资产损失情况、重大经济案件及重大经营风险等，应向国资委报送专项报告。第三十三条　根据出资人财务监督工作需要，企业内部审计机构按照国资委有关工作要求，对企业及其子企业发生重大财务异常等情况组织进行的专项经济责任审计，应当向国资委提交审计报告。第三十四条　企业内部审计机构要不断提高内部审计业务质量，并依法接受国资委、国家审计机关对内部审计业务质量的检查和评估。第三十五条　企业内部审计机构应当根据本办法组织开展内部审计工作，并对其出具的内部审计报告的客观真实性承担责任。第三十六条　为保证内部审计工作的独立、客观、公正，企业内部审计人员与审计事项有利害关系的，应当回避。第三十七条　企业内部审计人员应当严格遵守审计职业道德规范，坚持原则、客观公正、恪尽职守、保持廉洁、保守秘密，不得滥用职权，徇私舞弊，泄露秘密，玩忽职守。第三十八条　企业内部审计人员在实施内部审计时，应当在深入调查的基础上，采用检查、抽样和分析性复核等审计方法，获取充分、相关、可靠的审计证据，以支持审计结论和审计建议。第三十九条　企业董事会（或主要负责人）应当保障内部审计机构和人员依法行使职权和履行职责；企业内部各职能机构应当积极配合内部审计工作。任何组织和个人不得对认真履行职责的内部审计人员进行打击报复。第四十条　企业对于认真履行职责、忠于职守、坚持原则、作出显著成绩的内部审计人员，应当给予奖励。第四十一条　企业应当保证内部审计机构所必需的审计工作经费，并列入企业年度财务预算。企业内部审计人员参加国家统一组织的专业技术职务资格的考评、聘任和后续教育，企业应当按照国家有关规定予以执行。

工作内容、态度、能力。

工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求。对各类岗位的职责要求、知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。该种规范内容一般包括四类：（1）职责要求。对本岗位的主要职责做出简要的概括和说明。（2）知识要求。胜任本岗位工作应具备的各种知识结构和知识水平。（3）能力要求。胜任本岗位工作应具备的各种能力素质。（4）经历要求。指能胜任本岗位工作，一般应具有的一定年限的实际工作经验，从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历。扩展资料岗位规范的内容岗位规范的内容，一般应包括岗位职责、上岗条件和生产技术规程三个部分。（1）岗位职责。主要规定本岗位应承担的生产任务和应负的责任以及应达到的标准。（2）上岗条件。可以分为思想政治与职业道德、专业知识、身体条件等三个部分。思想政治和职业道德，是指从事本岗位工作应具备的思想政治素质和职业道德要求。这项内容可以参照通用规范予以明确。专业知识，是指从事本岗位工作应具有的专业知识、实际技能、工作经历、学历要求以及岗位相关知识。身体条件，是指从事本岗位工作应具有的身体健康状况和程度要求。一般包括体力、视力、嗅觉和听力等的要求。（3）生产技术规程。包括工作程序、项目、要求等三个方面的内容。参考资料来源：百度百科-工作规范

工作方案的工作要求怎么写 工作方案的工作要求怎么写，在职场中工作方案是必不可少的，只有制定了相关的工作方案，这样工作起来才会比较方便。以下就是我为大家整理的一些关于工作方案的工作要求怎么写的资料，大家一起来看看吧！ 工作方案的工作要求怎么写1 各科室、站、所、中心： 根据《什邡市人民政府安全生产委员会办公室关于贯彻落实“三个务必”工作要求的实施方案》（什安办发〔20xx〕5号）文件精神，为深入贯彻落实“三个务必”（即：务必把安全生产工作要求落实到操作层面、务必把安全生产监管工作落实到一线管理者层面、务必把安全生产规章制定落实到最基层工作层面）的工作要求，努力推动全局安全生产工作再上台阶，经局党委研究，提出如下实施方案： 一、深入宣传广泛动员 各科室、站、所、中心要深刻领会20xx年1月14日全省安全生产电视电话会议精神，准确把握“三个务必”内容实质，提高对安全生产工作重要性的.认识，把思想和工作统一到会议精神上来，切实增强紧迫感和责任感，扎实抓好学习宣传贯彻工作。一是要充分利用局网络、橱窗、信息等平台，通过发放宣传单、悬挂横幅等行之有效的方式，将“三个务必”工作要求传达到每位干部职工，确保知晓率达100%。二是局安全领导小组要认真组织学习，切实将“三个务必”工作要求融入到日常监管工作中，确保每位干部职工应知尽知，切实落实“三个务必”工作要求。 二、强化措施保实效 （一）加强领导，制定方案 为切实加强贯彻落实“三个务必”工作要求的领导，经局党委研究决定成立“三个务必”工作领导小组（详见附件），负责组织、协调、监督“三个务必”工作要求的贯彻落实。 （二）完善制度，强化考核 领导小组要建立健全责任追究制度和激励约束机制，把贯彻落实“三个务必”工作纳入安全生产目标管理责任制考核内容，进行目标绩效考核，将考核结果作为奖惩和责任追究的依据，以考核奖励机制推动安全生产工作落实。 （三）有机结合，统筹规划 一是理论与实践相结合。各科室、站、所、中心要把贯彻落实“三个务必”与实际工作结合起来，尤其要与20xx年安全生产重点工作相结合。二是总结与规划相结合。在“三个务必”具体指导下，认真总结分析20xx年安全生产工作，科学规划20xx年安全生产工作，进一步增强安全生产工作主动性和前瞻性。 三、多措并举建机制 （一）建立健全安全生产监管制度 各下属事业单位要把贯彻落实“三个务必”工作作为当前和今后安全生产工作的重要任务，纳入年初工作计划，采取有效措施，细化与“三个务必”相配套的各项制度、政策和措施，修订完善本行业安全生产目标、任务和措施，进一步强化安全生产目标管理责任制，全力解决影响和制约安全生产工作的深层次问题，从根本上提高安全生产保障能力。 （二）进一步强化安全监管责任制 局下属事业单位要建立健全安全生产责任制，切实履行职责。局安全工作领导小组要进一步建立健全安全生产监督管理体制机制。由局党政一把手要“亲自抓、负总责”，实行“一岗双责”，坚持每个月深入到下属事业单位和各敬老院开展一次抽查，每季度进行一次大排查。按照“谁检查、谁负责”原则，进一步明确检查人员隐患排查责任，建立健全检查人员问责机制。 四、方法步骤 （一）调查研究，细化任务阶段（20xx年1月中旬—20xx年2月上旬）。认真研究，结合本辖区、本行业（领域）安全监管工作实际，制定本单位贯彻落实“三个务必”工作要求的实施方案，明确具体工作目标任务。 （二）组织实施，全面推进阶段（20xx年2月下旬—20xx年10月）。按照本单位贯彻落实“三个务必”实施方案工作任务、目标，采取切实有效的措施，全力推进“三个务必”各项要求的落实。 （三）督促检查，总结提高阶段（20xx年11月—20xx年12月）。认真总结“三个务必”贯彻落实情况，重点总结采取的主要措施、取得的成效和意见建议，形成书面材料，报主管部门。 特此通知。 附件：什邡市民政局贯彻落实“三个务必”工作要求领导小组。 20xx年2月1日 什邡市民政局办公室 20xx年2月1日印发 （共印6份） 附件： 什邡市民政局 贯彻落实“三个务必”工作要求领导小组 组长：欧明胜（局党委副书记、局长） 副组长：王其聪（局党委书记、纪委书记、副局长） 王义（市老龄委办公室主任、副局长） 黄超荣（局党委委员、副局长） 成员：蒋桃（局党委委员、局办公室主任） 肖杨（双拥办主任） 张黎（慈善会会长） 王碧琴（社会救助科负责人兼救助站站长） 杨凯（社会救济科科长） 李冰（市殡管所所长） 邓少江（市干休所所长） 向书富（青龙山公墓管理所所长） 刘贵德（市福利救助中心负责人） 工作方案的工作要求怎么写2 为了进一步深化浩饶山学校教育教学改革，促进教师的专业发展，提升中小学任课教师的教学能力，促进信息技术与学科的融合，提高教育教学的质量，现定于20xx年11月—12月举办浩饶山学校首届中小学任课教师微课和一师一课教学活动。具体活动安排如下： 一、活动对象 浩饶山学校在职在岗的全体任课教师。 二、活动目的 学校本着全面提高教师的教育教学素质，打造高效课堂为目的，以创新性课堂教学为载体，全体任课教师都参与的新的课堂教学形式。 三、活动的内容 “微视频”、“微课程”和教学观摩相融合的教学形式（须附相关教学设计和课件）。 四、活动要求 小学、初中分别进行活动。活动的微视频和微课程的内容应以现行教材为依据，准确把握课标的前提下用课堂教学的方式进行。突出基础教育课程改革的新理念、新思想，以及教学的新思路、新方法。 五、视频录制要求： 1、教学观摩课堂全程录制，根据不同的要求，进行剪辑选材，录像采用DVD格式录制，或转化成可在线播放的视频媒体格式。 2、相关材料要求。（在学校具体活动方案中有，不详细介绍） 六、微课活动程序 （一）活动组织 1、以程校长为组长，教学副校长为副组长、校委会成员为组员，全体任课教师参加全与的全校性的大型活动。 2、本次活动实施阶段：20xx年11月至12月，各教研组组织微视频及微课程作品观摩研讨活动。 3、活动教师的具体活动安排： （1）四月份制定方案、宣传阶段； （2）五月份中小学文科组； （3）六月份中小学理科组； （4）七月份中小学英语组； （5）八月份中小学综合科组； （6）九月份，组织参加市局举办的评选活动。 （二）活动要求 1、活动程序。以教研组为单位参加微视频和微课程的教研观摩活动，必须按照学校制定方案的具体时间将活动完成。 2、活动评比。各个教研组最少参加3节微课视频和微教学案例，学校选出两节优秀的参加市局举办的微课活动。

　　 办公室文员工作要求(一) 　　1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。 　　2、做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。 　　3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。 　　4、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产帐目(低值易耗品、固定资产)。做好办公室设备管理及维修。 　　5、做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。 　　6、做好办公室每月考勤。做好物品保管工作。 　　技能要求： 　　1、教育背景：文秘或管理类相关中专以上学历。 　　2、经验：从事二年以上企业文员工作经验。 　　3、技能技巧：熟悉办公室行政管理知识;熟悉办公软件。 　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直、敢干坚持原则; 　　5、有较强的沟通协调能力。有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。 　　6、年龄在20-25岁左右 　　文员：(工程文员) 　　工作职责： 　　1、处理来函文件，登记、归档、统计资料、打印、复印函件资料。 　　2、编制每月办公用品，做好领用发放工作。 　　3、办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。 　　4、协助编制部门工资、奖金发放表格。协助做好工程部月材料、资金消耗表，水电、煤月度能耗表。 　　5、保证工程部办公室的清洁卫生和接传电话。 　　6、负责登记员工考勤表。 　　7、协助工程部对所有图纸、技术资料、图书进行分类，编号、建卡、存档、建帐和保持资料的完整性。 　　8、完成部门安排的其他工作任务。 　　技能要求： 　　1、高中以上文化程度，有一定工作能力。 　　2、责任心强，工作细致、稳重、踏实、耐心、热情、终于职守、严守机密。 　　3、从事工作二年以上。书写工整、流利、受过秘书工作培训。 　　4、身体健康、精力充沛。 　　秘书:(部门秘书) 　　工作职责： 　　1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。 　　2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴、介绍信及经费本。 　　3、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文档。 　　4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理，做好上级及校内有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作，办理定购和发放各种学习材料。 　　5、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理党员干部来信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报。 　　6、协助部领导协调各个岗位的工作关系。 　　7、深入基层单位调研做好部领导的参谋和助手。 　　8、协助做好部办公室的日常工作。 　　9、做好部领导交办的其他各项工作。 　　技能要求： 　　1、大学本科，经济或中文专业，2年以上秘书工作经验; 　　2、良好的组织、沟通能力; 　　3、流利的英语听说读写能力; 　　4、熟练的计算机操作技巧。 　　 办公室文员工作要求(二) 　　1、负责综合部日常事务性工作;负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取; 　　2、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度; 　　3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作; 　　4、负责办公室的"日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作; 　　5、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。 　　6、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作; 　　7、负责人事、劳资、仓库管理等工作。 　　8、完成领导交办的其它工作。 　　 办公室文员工作要求(三) 　　1、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订。 　　2、管理饮水。 　　3、保管登记和按规定发放公司办公用品。 　　4、负责接转电话和记录工作。 　　5、负责传真收发与登记。 　　6、负责接待来宾。 　　7、负责考勤和加班申报单的报表与汇总。 　　8、收发报刊函件及整理保管报纸。 　　9、完成其他临时工作。 　　 办公室文员工作要求(四) 　　主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是： 　　1、接听、转接电话;接待来访人员。 　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 　　3、负责总经理办公室的清洁卫生。 　　4、做好会议纪要。 　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 　　6、负责传真件的收发工作。 　　7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 　　8、做好公司宣传专栏的组稿。 　　9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 　　10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 　　11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。 　　12、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 　　 办公室文员工作要求(五) 　　主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是： 　　1、接听、转接电话;接待来访人员。 　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 　　3、负责总经理办公室的清洁卫生。 　　4、做好会议纪要。 　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 　　6、负责传真件的收发工作。 　　7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 　　8、做好公司宣传专栏的组稿。 　　9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 　　10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 　　11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。 　　12、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 　　13、社会保险的投保、申领。 　　14、统计每月考勤并交财务做帐，留底。 　　15、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 　　16、接受其他临时工。

1、良好的文字处理能力。文员的工作性质会涉及到大量文档的处理、写作等。具备良好的文字处理能力，熟悉各种公文（会议纪要、通知、报告等）写作，可以让自己的工作更加顺利，同时也是提升自己工作能力的一大法宝。 2、优秀的计算机操作能力。文员要熟悉办公室工作需要具备的专业知识和技能，并不断学习提高、充分掌握，才能适应和完成办公室工作任务。具体来说，要熟练掌握各种办公软件（Word、Excel、PPT等）的应用。 3、熟练操作办公设备。文员的工作经常需要打印一些文件，一名合格的文员要熟练操作各类办公自动化设备，例如打印机、复印机、扫描仪、传真机、刻录机等。 4、良好的沟通能力。沟通能力是每一个上班族必备的技能，对于文员尤其重要。作为基层员工，文员一定要正确领会领导的意思并将工作处理好。同时，文员接听电话的时间也比较多，良好的沟通能力是非常重要的。

有道理。。。

工作措施或工作方案,意思是拿出对某项工作的具体落实方法。 指对未来要做的重要工作做了最佳安排,并具有较强的方向性、导性粗线条的筹划,是应用写作的计划性文体之一。工作要求指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

方案工作要求一般哪几点 方案工作要求一般哪几点？在职场上，身为员工的我们是需要写工作方案的，我们在写之前要充分的了解方案包括了什么。接下来就由我带大家详细的了解方案工作要求一般哪几点的相关内容。 方案工作要求一般哪几点1 方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。 方案是计划中内容最为复杂的一种。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。 引证解释 冰心《我的童年》：“父亲那时正忙于拟定筹建海军学校的方案。” 梁斌《播火记》四十：“朱老忠和宋洛曙正在跟战士们开会，讲明形势，设计战斗方案。” 制定的法式、条例等。如：汉语拼音方案，教学方案。 方案工作要求一般哪几点2 方案写作指要 方案，是一种计划性公文，主要用于对比较复杂的工作做出全面的部署，因而说方案是较为复杂的计划之一。方案是机关、团体或企事业单位为了完成某项工作而预先制定的原则、目标、方法、步骤、要求、措施时所使用的一种公文。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不做出全面部署不足以解决问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。 一、方案的特点 方案具有计划性、针对性、指导性、预见性、可行性。 1、计划性，制定方案要根据事物的发展趋势，确定实施目标，要有计划地设计实施的步骤。 2、针对性，制定方案是要解决实际问题，因此，制定方案一定要紧紧围绕要解决的问题进行写作，做到有的放矢，具有明鲜的针对性。 3、指导性，方案不仅要反映工作的目标和步骤，而且要明确工作的性质和指导思想以及具体措施。对整个工作的全过程都具有指导意义。 4、预见性，制定方案时必须对事物的发展趋势做出分析，对事物发展结果做出估计，对事物发展或执行方案过程中可能出现的问题做出预测。 5、可行性，制定方案的目的是为了执行方案，因此不能脱离实际，必须切实可行，要把实现的可能性与实施的可行性结合起来。 二、方案的种类 方案根据其内容和性质，可以分为不同种类，如用于工作的“工作方案”，用于会议的.“会议方案”，带有综合性的“总体方案”，专就某项工作而订的“单项方案”等等。目前在党政机关、企事业单位用得最多，也是最常见的有四种，即工作方案、会议方案、接待方案、活动方案。具体举例如：《干部考核工作方案》、《××活动调研方案》、《市场情况测评方案》、《×××活动实施方案》、《召开××××会议方案》、《××三省××会议接待方案》等等。 三、方案的结构 在一般情况下，方案结构由标题、正文(开头、主体、结尾)、发文机关署名和日期等几部分组成。 四、方案的写法 方案的具体写作要根据各种方案不同的内容而定。一般来说，应该把握如下写法： 1、标题。方案的标题有两种写法：一是“三要素”俱全的写法，即由发文机关、事由和文种三部分组成，如《××大学三年发展规划总体方案》;一是“两要素”的写法，即省略发文机关，如《关于开展××××活动的实施方案》。 2、正文。方案写作的重点，即重要内容都在正文当中。方案的正文的写作由开头、主体、结尾三部分组成。 开头部分。开头，即导语，要写清楚制定方案的原因和理由，也可以写出制定方案的重要性和必要性。 主体部分。一般有两种写法：一是常规写法，即按“指导方针(指导思想)”、“主要目标(工作重点)”、“实施步骤(工作方法)”、“政策措施”及“工作要求”几个部分来写，这个较固定的`程序适合于一般常规性方案;二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的方案。但不管哪种写法，“主要目标”、“实施步骤”、“政策措施”这三项是必不可少的。当然，在实际写作中称呼可以不同，如把“主要目标”称为“目标和任务”，把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标和具体目标;“实施步骤”一般还要分基本步骤或关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目;“政策措施”的内容里一般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。在具体行文时，有时可按层次分段落写，有时可加标题分条款写。 结尾部分。结尾部分的写作，要根据方案的性质而定。如属下级机关请示上级机关的，可写上类似请示结尾的用语，如：“以上方案，当否，请批示。” 3、发文机关署名、日期。比较重要的方案，一般都用带“红头文件”的形式下发，而“红头文件”上都印有发文机关名称，所以方案写作一般不用落款。方案的成文时间一般也不省略，要写在标题下面的正中位置的括号内。制定一般的方案，如不用“红头文件”的形式下发，发文机关名称和成文时间可以写在方案的正文结尾处右下方。 五、注意的事项 主要注意以下几点。 1、在公文运行中，“方案”一般作为“通知”或“函”的附件下发。 2、重要的方案都有相应的组织(成立临时的工作或活动领导小组)保证。 3、任何方案都要经过批准后才可行文和实施。 工作实施方案范文 一、指导思想和目标要求 以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，持续推进领导干部、公务员和机关工作人员学法用法工作，提升领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力;坚持机关工作人员带头学法用法，推动全民尊法学法守法用法，在社会形成良好法治氛围和法治习惯。 二、活动主题 尊学法学守法用法，推动创新、协调、绿色、开放、共享发展。 三、活动对象 全体干部职工。 四、活动内容 1、结合职能，组织开展集中学法、考法活动。采取机关集中学习与个人自学相结合，领导领学与举办讲座相结合的方式开展学习。在周一早学会上由领导带领集中学习各类法律法规知识，重点学习《中华人民共和国宪法》、《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国审计法》等。 2、多种形式，加大宣传力度。结合工作，制作典型案例，宣传审计工作。通过信息报道和LED屏加大对“集中学法月”活动的宣传。 3、强化责任，落实执法普法责任制。结合审计职责，认真落实省人大常委会《关于推进普法责任制实施的决议》，进一步强化普法工作责任，坚持依法审计，通过审计推进审计法律法规知识的普及。 4、精心组织，积极参与问卷调查。组织全局干部职工参加文明网、普法网、普法微信等网络媒体开展的“线上”法治宣传教育问卷调查活动。 5、认真制作，发挥“以案释法”作用。结合实际，安排专人将审计工作与群众生产生活密切相关的和社会关注的行政处罚案例制作成“以案释法”PPT，开展送法宣传活动，发挥教育竟是、案例指导、社会宣传等功能作用。 五、活动要求 1、精心组织，周密部署。结合工作实际，精心组织部署活动。由分管领导在全局大会上作动员，部署相关工作。 2、认真总结，广泛宣传。利用活动契机，认真总结我局相关工作，并形成信息报道加以宣传。

“抓质量、保安全、促发展、强质检”“各级检察机关要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，讲政治、顾大局、谋发展、重自强，切实抓好各项工作措施的落实，努力答好新时代检察工作人民满意答卷！”在随后3月27日召开的全国检察机关学习贯彻两会精神电视电话会议上，张军检察长将他对检察工作的思考进一步丰富为“十二字”总要求。这“十二字”犹如行军号令，指明了检察工作在新起点上再出发的路径：讲政治，就是把思想统一到贯彻党的十九大精神和全国两会精神上来，把党的绝对领导落实到检察工作的方方面面；顾大局，就是坚持以人民为中心，找准检察工作服务大局的结合点，以法律监督的高质量保障经济社会发展的高质量；谋发展，就是善于观大势、谋大事，紧抓改革发展机遇，紧紧围绕法律监督推进各项检察工作；重自强，就是重视学习、深化调研、勇于改革、从严治检，以过硬本领迎接新时代新挑战。

班主任的工作要求与工作基本规范：1、需要按时参加班主任例会，积极主动地交流或通报本班一个阶段内学生动态和教育管理方法。要对学生情况做到心中有数，正确的处理问题。2、班主任要做到“五到”。早自习、课间操、眼保操、读报或唱歌、放学时间或晚自习。做到“三勤”即勤看，勤问，勤导。晚自习后应到学生宿舍巡查，不能只限于本班寝室，也不得早于晚10：30离开，年级实行值班登记制度。3、班主任每天要关注各项信息，包括年级网上发布的消息、年级发放的字条、教学楼间的公告栏以及楼道的黑板等通知。要领会学校和年级的管理思想，要服从学校和年级的统一布署。4、班主任要深入学习和掌握班主任工作原理和工作方法，没经验的班主任要积极主动地拜老班主任为师，要舍得投入时间和精力；每一个班主任要善于观察，善于抓细节，善于从细枝末节中把握学生思想变化和心理变化，要热心于做耐心细致的教育疏导工作。5、班主任要做到以身作则、为人师表，不断地加强自我修养，提升思想境界；要积极开展工作，要敢于承担责任；务必自觉遵守和其他有关规定。6、要积极主动地开展教育教学研究，这要求每一个班主任在日常工作中不仅要关注学生的学习精神、学习态度、学习习惯、学习方法，还要关注学生的心理和生理、道德和理想、人生观和世界观等等各个方面；要认真完成学校布置的年度工作计划和德育论文，努力提高自身业务能力和工作水平，有意识地把自己培养成为教师队伍中的中坚骨干力量。切忌不思进取，得过且过。要一视同仁地尊重每一个学生，爱护、关心每一个学生，关心他们学习的同时，更重要的是能积极引导学生学会自我心理的调节和自我生理卫生的保健、能积极引导学生正确表达思想感情和培养良好的道德情操，能积极引导学生养成良好的饮食起居习惯并能科学合理地安排作息时间；每一个班主任要擅长做学生的感化和转化工作，要将做人与为学的道理讲清讲透。7、要树立整体育人观念并全力营造良好的育人环境；要有团队意识和大局观，要有良好的协调能力，能积极配合年级和有关部门开展工作并落实到位。要定期召开班教导会，以加强科任老师间的协调沟通；定期召开家长会，以及时反馈教育教学情况并构建高效务实的家校联系；定期召开班干团干会议，以充分发挥干部作用，积极营造良好班风学风。

国庆值班工作有如下要求：1、一是高度重视值班工作。各学院、部门要提高思想认识，高度重视国庆期间值班工作，加强组织领导，强化工作措施，切实履行职责，确保国庆期间全校各项工作有序有力。2、二是做好值班安排。各学院、部门须实行两级带班、值班，即一名学院、部门负责人带班，一名工作人员值班。保卫处、医务中心须安排人员24小时到岗值班。其他部门安排人员电话带班、值班。值班人员须是正式教职工。到岗带班、值班人员须按时到岗。3、三是加强督促检查。校纪委监察室、党政办要对全校各学院、部门值班情况进行检查，对到岗带班、值班人员脱离岗位的，电话值班人员不能接通电话的、远离市区的，安排实习生、科研助理值班的要进行通报批评。国庆节国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日，通常是这个国家的独立、宪法的签署、或其他有重大意义的周年纪念日。在这个日子里，每个国家都会举行各种各样的庆典活动。中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。

国庆值班工作有如下要求：1、一是高度重视值班工作。各学院、部门要提高思想认识，高度重视国庆期间值班工作，加强组织领导，强化工作措施，切实履行职责，确保国庆期间全校各项工作有序有力。2、二是做好值班安排。各学院、部门须实行两级带班、值班，即一名学院、部门负责人带班，一名工作人员值班。保卫处、医务中心须安排人员24小时到岗值班。其他部门安排人员电话带班、值班。值班人员须是正式教职工。到岗带班、值班人员须按时到岗。3、三是加强督促检查。校纪委监察室、党政办要对全校各学院、部门值班情况进行检查，对到岗带班、值班人员脱离岗位的，电话值班人员不能接通电话的、远离市区的，安排实习生、科研助理值班的要进行通报批评。国庆节国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日，通常是这个国家的独立、宪法的签署、或其他有重大意义的周年纪念日。在这个日子里，每个国家都会举行各种各样的庆典活动。中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。

节假日值班工作要求包括高度重视值班工作、严格履行岗位责任、加强一线值班力量、强化值守应急能力等。高度重视值班工作：各部门、各单位要提高政治站位，自觉在大局中理解把握值班值守工作的重要性，以高度负责的态度统筹做好疫情防控和节假日期间值班工作。主要负责同志要直接过问、检查指导，采取有力措施，强化值班值守和突发事件应急处置，确保节假日期间社会祥和、安全、稳定。严格履行岗位责任：各部门、各单位要认真落实值班岗位责任制，严格执行值班带班分类要求，统筹安排节假日期间值班带班工作，提前3天分别向市委办公室、市政府总值班室报送值班安排表；值班表上报后原则上不允许擅自变更，如遇特殊情况需要变更的须提前1天报备，并说明理由，值班带班人员调整后要做好衔接工作。加强一线值班力量：坚持值班工作放假不放松，配强节假日期间值班工作力量，统筹安排政治素质、业务能力过硬的干部值班值守，遇临时紧急任务要根据工作需要进一步强化值班力量。严禁安排临聘人员、退休返聘人员等顶岗值班，严禁以传达室电话代替值班室电话。强化值守应急能力：要根据疫情形势变化，在常态化防控和科学精准处置局部突发疫情中发挥好信息报送、值守应急等作用。要完善重特大突发事件应急预警机制，提前做好装备、物资、通信等应急保障准备，遇到重要紧急情况要第一时间请示报告，坚决杜绝迟报、漏报、谎报、瞒报。节假日值班人员注意事项1、值班人员在春节放假值班期间为酒店水电运行及安全工作的第一责任人，必须加强责任感，增强工作的自觉性与主动性，确保水电安全、稳定运行。2、在值班期间必须坚守工作岗位，不得无故让他人替岗，严禁饮酒，需要外出时，必须保证酒店有人值班。3、值班期间必须保证电话畅通，遇到重大事情，必须报告上级领导并做好临时处理措施，积极处置。4、认真做好值班记录，对出入口、停车处、监控室及酒店安全防火情况等，必须认真检查。5、值班员工在值班时间内，应坚守岗位，对迟到、早退、缺岗的值班人员扣除当日值班补助并视情节严重给予处分。

工会工作应该把握好党的建设新要求，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，重点突出党的领导。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要渠道。在新时代背景下，工会组织要紧跟党的步伐，加强职工思想政治引领，组织引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。做到思想上对标看齐、行动上紧跟靠拢、执行上果断坚定，努力把党的方针政策和决策部署贯彻落实到工作各方面。工会工作应该把握好新时代我国社会主要矛盾的转变，进一步满足职工群众对美好生活的向往，不仅要凝聚工人同志们的力量，促进企业生产经营发展和业务工作，更要维护职工权益，当好广大职工群众的娘家人。工会建设要更加强调把职工群众愿望作为“指南针”，要按照职工的“作息表”开展工作，并以职工认可度为评判标准，让所有职工不受城乡差异、收入高低、身份不同的限制，都能享受到工会组织提供的服务福利，让职工群众在共建共享发展中有更多获得感

档案管理工作是单位管理工作的一部分，是提高单位工作质量和工作效率的必要条件，是维护历史真实面貌的一项重要工作。科学规范的管理档案，是衡量一个单位管理水平的重要尺度。单位档案记载着这个单位发展史上的优秀成果，对研究本单位的业绩和科学发展提供了第一手资料，是进行科学分析，扬长避短，制定发展方向的好教材。 档案管理工作做好了，一方面为单位高层管理人员及时了解单位整体状况，适时调整策略提供准确依据，为决策提供支持性证据；另一方面有利于社会各方可以肯定成绩，与各有关方面进行有益合作奠定坚实的基础。在我国经济全面发展的历史背景下，做好档案管理工作，不断地更新档案管理观念，勇敢探索和尝试新的档案管理手段，以全面、真实地反映本单位形象和整体发展状况。因此，做好档案管理工作对于促进经济社会的全面发展、不断提升本行业在市场经济中的竞争力具有重要意义。 档案管理工作对我国现代企业制度的健康发展起着至关重要的作用。本文研究如何做好档案管理工作的目的是立足于我国现代化管理的现状，吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果，不断适应档案管理工作的新形势，指导我国的档案管理工作，达到逐步培养档案管理工作人员的历史责任感和使命感，进而激发广大档案管理工作人员工作热情的目的。 档案管理工作的重要性进一步淡化，很多人对档案管理工作的重要性缺乏足够的认识，认为档案管理工作可有可无。再加上一些档案管理工作人员自身就对档案管理工作没有给予高度重视，在档案管理工作中缺乏高度的工作责任感，良好的职业道德，办事细心的工作态度，乐于奉献的工作精神，又没有积累扎实的档案管理的理论知识、科技知识，因而不能充分认识到档案事业在社会发展中的战略作用和实际意义。工作中存在失位现象，工作责任心不强，对档案管理工作重要性的宣传力度不够，档案管理无用论在本部门滋生蔓延到整个单位。不利于形成管理层关心、重视档案管理工作的氛围，整个单位的档案意识进一步弱化。从而导致档案管理工作在管理方式新旧更替的历史进程遇到新的障碍，在整个事业发展进程中有边缘化危险。 随着数字化、网络化的不断深入，档案本身也发生了转变。首先档案本身在数字化的冲击下其形式由原先可视记录识别型转变依赖机器识别的代码型（电子档案）。档案管理模式也从传统手工模式不断发展，历经单机数据管理模式、网络信息管理模式到知识管理模式，并且随着管理模式的不断变化其管理流程、手段等也发生了相应的变化。以前基于手工的档案管理流程需要针对电子档案管理特点相应调整。20 世纪对档案管理理论影响最大的就是档案生命周期理论的产生和发展。档案生命周期理论将档案形成到销毁或转化为档案看做是一个整体过程、档案整体运动过程由于档案价值形态的变化可划分为若干个阶段、不同阶段的档案与服务对象、保存场所和管理方式之间具有内在的对应关系。档案生命周期理论为档案的阶段管理奠定了理论基础，档案生命周期理论准确揭示了档案运动阶段的前后衔接和相互影响，为实现档案一体化管理、为前端控制提供了理论依据。 缺乏运用办公自动化对档案管理方法进行更新改造。目前，一般档案管理都是采用一台微机一套软件的管理办法，档案管理与提供利用远远适应不了档案网络化发展的需要。档案管理手段的落后，给档案工作带来消极后果，主要是落后的档案管理技术跟不上日益增长的档案利用需求。造成档案技术落后的主要原因有两点：一是部分领导缺乏对档案工作重要性的足够认识，财力投入少；二是一些单位虽然购买了不少先进的档案管理设备，但由于档案管理人员操作不熟练，导致先进设备没有起到先进作用。三是，领导重视不够，虽有微机和档案网络，但档案并没有录入电脑，还按手工在进行工作。档案工作缺乏制度化的管理程序。 在对档案管理工作的认识上很多人存在一个误区，那就是档案管理工作可有可无，对档案管理工作的重要性缺乏足够的认识。其实，档案管理工作对我国现代企业制度的健康发展起着至关重要的作用。本文研究如何做好档案管理工作的目的是立足于我国现代企业管理的现状，吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果，不断适应档案管理工作的新形势，指导我国的档案管理工作，达到逐步培养档案管理工作人员的历史责任感和使命感，进而激发广大档案管理工作人员工作热情的目的。本文采用例证分析的方法，对档案管理工作的意义、策略等方面进行了深入细致的研究。结果发现：与传统档案管理工作模式相比，电子文件的管理在档案管理工作中的优势非常明显。经过认真、细致的分析，得出如下结论：科学规范的档案管理只有坚持与时俱进，才能适应新形势的需要，开创档案管理工作的新局面。科学规范的档案管理可以不断地提升一个单位的管理水平，做好档案的开发和利用工作，不但可以实现档案管理工作的自身价值，而且可以为经济发展和社会进步做出应有的贡献。 (白金健)

知识产权管理，是知识产权战略制定、制度设计、流程监控、运用实施、人员培训、创新整合等一系列管理行为的系统工程。知识产权管理不仅与知识产权创造、保护和运用一起构成了我国知识产权制度及其运作的主要内容，而且还贯穿于知识产权创造、保护和运用的各个环节之中。从国家宏观管理的角度看，知识产权的制度立法、司法保护、行政许可、行政执法、政策制定也都可纳入知识产权宏观管理的内容；从企业管理的角度看，企业知识产权的产生、实施和维权都离不开对知识产权的有效管理。知识产权是全世界范围广泛关注的普遍问题，各国有各国的具体情况，对知识产权的理解也不尽相同。知识产权管理实质上是知识产权人对知识产权实行财产所有权的管理。所有权是财产所有人在法律规定的范围内对其所有的财产享有的占有、使用、收益和处分的权利。知识产权虽然在形态上有其特殊性，但它仍然是客观实在的财产。所以，我们仍然可以对无形的知识产权进行科学管理，提高知识产权的经营、使用效益。知识产权管理的主要内容包括：(一)知识产权的开发管理。企业应当从鼓励发明创造的目的出发，制定相应策略，促进知识产权的开发，做好知识产权的登记统计，清资核产工作，掌握产权变动情况，对直接占有的知识产权实施直接管理，对非直接占有的知识产权实施管理、监督。(二)知识产权的经营使用管理。主要对知识产权的经营和使用进行规范，研究核定知识产权经营方式和管理方式，制定知识产权等等。(三)知识产权的收益管理。对知识产权使用效益情况应统计，合理分配。(四)知识产权的处分管理。企业根据自身情况确定对知识产权的转让、拍卖、终止。 根据管理主体的不同，知识产权管理可为国家机关对知识产权的管理及权利主体对其所有的知识产权的管理。国家的管理主要从知识产权的取得和保护方面进行。权利主体的管理主要从知识产权的合理开发、应用、推广、自我保护等方面的考虑。 加强知识产权管理能够提高知识产权创造的数量和质量创造更多更好的知识产权是实施知识产权战略的前提，但是要提高知识产权创造的数量和质量，必须加强知识产权管理。使创造目标更加明确第一，从知识产权创造最重要的主体——企业层面上看，一是知识产权管理可以使创造的目标更加明确。知识产权管理的主要任务之一就是确立以专利战略为主的企业知识产权战略，并在战略框架内，依据企业的总体经营和创新策略，对知识产权的创造特别是对专利申请的数量、质量、时机、类别形成一个总的目标和方针。国外许多大公司十分重视专利申请战略，如东芝公司根据企业研发未来产品、下一代产品和先行产品的不同步骤，把专利申请分成概念性发明发掘阶段、战略性专利申请阶段和专利网构筑阶段，从而使专利申请形成由点到线、由线到面、由面到网的总体战略。二是知识产权管理可以提高创新研发的起点，避免低水平重复研究。通过加强知识产权信息管理，建立和完善与本单位科研、生产领域相关的专利信息数据库，充分运用专利文献信息，可以及时了解与本单位相关的国内外技术动态，避免低水平重复研究，节约人力和资金资源。三是通过知识产权管理可以提高发明人、设计人的创造积极性。企业应根据专利法等知识产权法律和国家相关政策规定要求，建立企业内部合理的知识产权利益分配与奖励制度。通过兑现奖酬，可以最大限度地调动职务发明人的积极性，充分发挥职务发明人的聪明才智，避免人才技术流失。第二，从国家行政管理层面看，专利、商标、集成电路布图设计、植物新品种等知识产权，都需要国家知识产权行政管理机关依据法律代表国家向申请人授予相应的知识产权。因此，这些国家行政管理机关的管理水平高低，知识产权审查速度快慢和质量的好坏，直接影响了我国知识产权创造数量和质量。促进知识产权的创造第三，从地方行政知识产权管理层面看，地方政府通过出台鼓励知识产权创造的政策等行政管理手段，可以促进知识产权的创造。各地政府为了提高本地区的知识产权数量和质量，结合本地的实际出台了各具特色的鼓励政策，如设立专利申请资助资金、将专利申请量纳入考核地方官员的指标体系。管理保护加强知识产权保护，加大知识产权的执法力度对于鼓励创新，维护公平的竞争环境十分重要。但是，知识产权保护相对于知识产权管理，一个侧重于事后的救济，一个侧重于事前的预防；一个是治标之策，一个是治本大计。只有全面加强知识产权管理，才能够提高知识产权保护的水平。第一，对于企业来说，一是知识产权的科学管理奠定了知识产权维权的基础。企业维权经常出现的困扰之一就是权利的稳定性问题，如果企业平时知识产权管理到位，对自己的知识产权的数量、内容、法律状态以及与他人权利的界限十分清楚，就可以从容的应对他人提出的行政撤销、宣告无效和侵权诉讼等纠纷。二是知识产权管理可以积累维权的可靠证据。通过知识产权管理，将知识产权取得和实施等过程中的重要资料分类管理，并完整保存，可以为维权提供可靠的证据支持。这一点对于商业秘密的保护尤其重要。三是知识产权管理本身就是对知识产权的保护。通过加强技术人员和技术成果管理，明确技术人员的权利义务，以及技术成果的权利归属，从而最大程度地避免因资产流转和人员流动而引发的知识产权纠纷。另外，知识产权管理在衡量、降低维权成本，选择维权途径，确定维权方案等方面也发挥重要作用。第二，在我国知识产权执法处于分散管理的情况下，更要加大知识产权执法的协调管理，建立跨部门、跨地区的知识产权案件移送、信息通报、配合调查等机制，搭建具有信息服务、案件督办、数据分析、状况评价、监测预警等功能的平台，实现执法协调部门、行政执法部门和司法保护机关工作的有机衔接。武汉市委、市政府成立武汉市知识产权工作领导小组，全面负责统筹协调全市知识产权管理和保护工作。领导小组成员单位达到了35家，其范围涵盖了市委、市人大、市政府、市政协、市中级人民法院、市检察院、市仲裁委以及海关等系统的相关部门。第三，司法保护和行政保护机关本身需要加强管理，通过内部管理，全面加强执法能力建设，提高人员素质，严格执法程序，规范执法行为，强化执法手段。加强知识产权管理能够提高知识产权运用的能力知识产权运用是实施知识产权战略的核心，加强知识产权的创造、管理和保护的目的是为了提高知识产权的运用能力，全面提高企业的市场竞争力和国家的核心竞争力。知识产权管理水平的高低制约着知识产权运用能力的充分发挥。第一，从企业管理来看，企业是知识产权运用的主体。知识产权管理是企业经营管理活动中的重要环节，知识产权管理部门在企业经营管理中，从整体管理体系的定位到管理部门的设置、人员的配备及实际职能，都具有重要地位。通过知识产权管理能够提高知识产权的经济效益。知识产权盈利的主要手段是知识产权的实施、转让和许可，在这些工作过程中，必须加强包括计划管理、产权管理、许可管理等知识产权的全面管理。第二，从国家和地方知识产权行政管理来看，强化知识产权实施和运用，提高国家和本地区的竞争力是行政管理的主要任务之一。国家与地方为鼓励实施知识产权，出台了一系列鼓励创新的政策，国务院2006年发布实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006—2020年)》的若干配套政策，在科技投入、税收激励、金融支持、政府采购、知识产权、人才队伍等方面出台了一系列政策。各地政府结合本地实际，也都出台了更加具体的鼓励政策。中共武汉市委、武汉市人民政府在《关于增强自主创新能力争创国家创新型城市的决定》中提出，实施扶持自主创新的政府采购政策。建立自主创新产品认证制度、认定标准和评价体系，确定政府采购自主创新产品目录。由市财政部门会同有关部门根据自主创新产品目录实施政府采购优先购买自主创新产品的政策。实施政府首购政策和订购制度，不断提高政府采购中本市创新产品和服务的比例。通过工程设计、预算控制、招投标等形式，引导和鼓励政府部门、企业和事业单位择优购买本国、本地高新技术企业拥有自主知识产权的产品。这些政策的落实，将极大地推动知识产权的运用和实施。知识产权管理既是一个理论问题，更是一个实务问题。在当今这个飞速发展的知识经济时代，只有从理论探讨与实务创新两个方面来考察知识产权管理，才能够立体地把握其应处之坐标点，充分发挥管理在知识产权能力建设方面的重要作用。 一、 集团企业管理模式 　企业集团多为产业发展多元化且具有一定规模的大型企业。针对该类企业知识产权保护客体的广泛性、复杂性，企业集团应建立了一套完整的知识产权管理体系与之相适应。首先，在集团总部成立独立的知识产权管理委员会。由集团副总经理亲自挂帅，全权负责企业知识产权方面各项事务。委员会由集团副总经理、法律顾问、集团办公室主任、各产业块经理与办公室负责人等7人组成，独立行使如下职能：(1) 结合企业特点制订企业知识产权的经营方针策略及规划。(2) 指导集团产业块以及各有关部门建立健全知识产权的各项规章制度。(3) 监督各项规章制度的实施。(4) 对违反各项规章制度的行为与个人提起法律诉讼或通过非法律手段进行处理。(5) 组织职工，特别是高级管理人员及技术研究开发人员进行系统的知识产权教育培训。(6) 协调部门之间、产业块之间的知识产权事务。(7) 督促集团各产业块及时对已具备条件的专利、商标、版权等进行申请、注册的保护工作。其次，集团办公室、行政部、发展部、集团下属的各产业块办公室、发展部、集团下属的各产业块办公室、发展部、产业块总经理配合知识产权管理委员会开展工作。知识产权管理委员会每月与上述各部门召开一次会议。在知识产权管理委员会的指导下，由这些部门和个人将知识产权方面的工作落实到集团以及各产业块的每个部门、每个职工、每项工作及其每个环节中去。同时，这些部门亦将在知识产权过程中遇到的困难、问题以及建议及时反馈给知识产权管理委员会。此外，知识产权管理委员会还与各知识产权行政管理机构保持密切的联系，及时搜集各类知识产权法律法规、政策为已所用。二、 产业单一的中型企业管理模式 　产业单一、规模不大的中型企业，亦应建立独立的知识产权部，作为董事会的智囊团，直接由企业董事会领导，该部由主管技术与法律事务的副总经理负责，下设技术室、商标室、法律室、信息室。各室负责人作为联络员由副总经理定期召集开会，研究、协调各职能部门的工作，以及制订企业知识产权的产业策略、经营方针，从而开成一种网络型的管理模式。各职能部门对总经理负责具体履行下列职责：(1)确定企业知识产权保护对象；(2)制订企业各项知识产权管理制度，并负责监督实施；(3)实施企业知识产权产业策略，实现企业知识产权效益最大化；(4)开展职工知识产权教育培训，提高企业职员知识产权的保 护意识；(5)建立知识产权侵权监控网络，防止企业侵犯他人知识产权。三、小型高新技术企业管理模式 　小型高新技术企业一般具有规模小、技术含量高、机构精简的特点，对知识产权管理机构的设置宜采取点面结合型管理模式，即选择重点，协调全面。无须质疑，科学技术的此类企业的生命，其重要性固然居各部门的首位，因此，知识产权管理部门不独立设置，而与本企业的总工程师办公室或者科技管理部门相结合。设置专职人员，专司专利、商业秘密、商标、计算机软件等知识产权的登记管理工作，并直接由企业中主管知识产权的干部领导。另在知识产权管理部门人员选派方面，我们认为大中型企业均应配备知识产权专业管理人才，技术部门应有专利代理人，商标部门应有商标代理人，法务部应有知识产权专业律师。管理人员专业化是现代企业管理的大趋势，许多跨国公司对此均十分重视。如美国IBM公司其有关专利的专门事务由专利律师及专利代理人来处理。在美国本部就有一百多位专利律师，其他地区则有一百多名专利代理人。当然，国内多数企业暂无如此雄厚的人力资源。因此，权宜之计，一方面企业须加强与外部各类知识产权行政管理机构及事务机构的联系，以及时获得各类知识产权信息和咨询，了解政府政策、行业要求。另一方面，从企业长远发展需求角度看，企业须有意识地培养自己的知识产权专业管理人员。把企业现有的技术成果、专利方面的管理人员和技术合同的法务人员集中起来，进行系统的知识产权法律培训，并鼓励职工参加专利代理人、商标代理人或律师资格考试，努力造就一批既熟悉知识产权法律业务，懂得企业管理知识，又懂得本行业专业技术的高级复合型人才 ，更好为本企业服务。

工作严谨、认真负责。1、反恐维稳实施方案的要求加强学校维稳安保工作，并且需要有严谨的工作态度。2、需要在工作中认真负责，保障当地的安全、协和。

根据数据治理工作要求，客户资料在各系统中应保持一致性、完整性和准确性。以下是具体的要求和措施：一致性：客户资料在不同的系统中应该保持一致性，包括姓名、性别、身份证号、地址等信息应该保持一致。为了避免信息不一致的情况，可以在不同的系统中使用相同的数据来源或者进行数据同步。完整性：客户资料在各系统中应该保持完整性，包括客户的基本信息、联系方式、信用评级、交易记录等都应该全面、准确地记录。为了保证客户资料的完整性，可以制定数据收集和存储的标准和规范，同时建立数据质量监控和审核机制。准确性：客户资料在各系统中应该保持准确性，包括客户的基本信息、联系方式、信用评级等应该准确无误。为了保证客户资料的准确性，可以建立数据验证和纠错机制，同时对数据进行定期的清理和更新。为了满足数据治理工作要求，企业可以采取以下措施：建立数据治理组织：成立专门的数据治理组织，负责制定数据治理策略、标准和规范，监督和评估数据治理工作的执行情况，确保客户资料在各系统中保持一致性、完整性和准确性。制定数据管理制度：制定完善的数据管理制度，包括数据收集、存储、使用、保护等方面的规定，确保数据的合规性和安全性。建立数据质量监控机制：建立数据质量监控机制，定期对数据进行检查和审核，发现和纠正数据质量问题，确保数据的准确性和完整性。建立数据备份和恢复机制：建立完善的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和可靠性。培训员工提高数据治理意识：通过培训提高员工的数据治理意识和技能水平，确保员工能够正确处理和利用客户资料信息。总之，企业应该重视客户资料在各系统中的管理和保护，建立完善的数据治理机制，确保数据的完整性和准确性。

工作任务是用量衡量。工作要求是完成这项工作需要什么条件或者什么标准。

方案工作要求一般哪几点 方案工作要求一般哪几点？在职场上，身为员工的我们是需要写工作方案的，我们在写之前要充分的了解方案包括了什么。接下来就由我带大家详细的了解方案工作要求一般哪几点的相关内容。 方案工作要求一般哪几点1 方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。 方案是计划中内容最为复杂的一种。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。 引证解释 冰心《我的童年》：“父亲那时正忙于拟定筹建海军学校的方案。” 梁斌《播火记》四十：“朱老忠和宋洛曙正在跟战士们开会，讲明形势，设计战斗方案。” 制定的法式、条例等。如：汉语拼音方案，教学方案。 方案工作要求一般哪几点2 方案写作指要 方案，是一种计划性公文，主要用于对比较复杂的工作做出全面的部署，因而说方案是较为复杂的计划之一。方案是机关、团体或企事业单位为了完成某项工作而预先制定的原则、目标、方法、步骤、要求、措施时所使用的一种公文。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不做出全面部署不足以解决问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。 一、方案的特点 方案具有计划性、针对性、指导性、预见性、可行性。 1、计划性，制定方案要根据事物的发展趋势，确定实施目标，要有计划地设计实施的步骤。 2、针对性，制定方案是要解决实际问题，因此，制定方案一定要紧紧围绕要解决的问题进行写作，做到有的放矢，具有明鲜的针对性。 3、指导性，方案不仅要反映工作的目标和步骤，而且要明确工作的性质和指导思想以及具体措施。对整个工作的全过程都具有指导意义。 4、预见性，制定方案时必须对事物的发展趋势做出分析，对事物发展结果做出估计，对事物发展或执行方案过程中可能出现的问题做出预测。 5、可行性，制定方案的目的是为了执行方案，因此不能脱离实际，必须切实可行，要把实现的可能性与实施的可行性结合起来。 二、方案的种类 方案根据其内容和性质，可以分为不同种类，如用于工作的“工作方案”，用于会议的.“会议方案”，带有综合性的“总体方案”，专就某项工作而订的“单项方案”等等。目前在党政机关、企事业单位用得最多，也是最常见的有四种，即工作方案、会议方案、接待方案、活动方案。具体举例如：《干部考核工作方案》、《××活动调研方案》、《市场情况测评方案》、《×××活动实施方案》、《召开××××会议方案》、《××三省××会议接待方案》等等。 三、方案的结构 在一般情况下，方案结构由标题、正文(开头、主体、结尾)、发文机关署名和日期等几部分组成。 四、方案的写法 方案的具体写作要根据各种方案不同的内容而定。一般来说，应该把握如下写法： 1、标题。方案的标题有两种写法：一是“三要素”俱全的写法，即由发文机关、事由和文种三部分组成，如《××大学三年发展规划总体方案》;一是“两要素”的写法，即省略发文机关，如《关于开展××××活动的实施方案》。 2、正文。方案写作的重点，即重要内容都在正文当中。方案的正文的写作由开头、主体、结尾三部分组成。 开头部分。开头，即导语，要写清楚制定方案的原因和理由，也可以写出制定方案的重要性和必要性。 主体部分。一般有两种写法：一是常规写法，即按“指导方针(指导思想)”、“主要目标(工作重点)”、“实施步骤(工作方法)”、“政策措施”及“工作要求”几个部分来写，这个较固定的`程序适合于一般常规性方案;二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的方案。但不管哪种写法，“主要目标”、“实施步骤”、“政策措施”这三项是必不可少的。当然，在实际写作中称呼可以不同，如把“主要目标”称为“目标和任务”，把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标和具体目标;“实施步骤”一般还要分基本步骤或关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目;“政策措施”的内容里一般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。在具体行文时，有时可按层次分段落写，有时可加标题分条款写。 结尾部分。结尾部分的写作，要根据方案的性质而定。如属下级机关请示上级机关的，可写上类似请示结尾的用语，如：“以上方案，当否，请批示。” 3、发文机关署名、日期。比较重要的方案，一般都用带“红头文件”的形式下发，而“红头文件”上都印有发文机关名称，所以方案写作一般不用落款。方案的成文时间一般也不省略，要写在标题下面的正中位置的括号内。制定一般的方案，如不用“红头文件”的形式下发，发文机关名称和成文时间可以写在方案的正文结尾处右下方。 五、注意的事项 主要注意以下几点。 1、在公文运行中，“方案”一般作为“通知”或“函”的附件下发。 2、重要的方案都有相应的组织(成立临时的工作或活动领导小组)保证。 3、任何方案都要经过批准后才可行文和实施。 工作实施方案范文 一、指导思想和目标要求 以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，持续推进领导干部、公务员和机关工作人员学法用法工作，提升领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力;坚持机关工作人员带头学法用法，推动全民尊法学法守法用法，在社会形成良好法治氛围和法治习惯。 二、活动主题 尊学法学守法用法，推动创新、协调、绿色、开放、共享发展。 三、活动对象 全体干部职工。 四、活动内容 1、结合职能，组织开展集中学法、考法活动。采取机关集中学习与个人自学相结合，领导领学与举办讲座相结合的方式开展学习。在周一早学会上由领导带领集中学习各类法律法规知识，重点学习《中华人民共和国宪法》、《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国审计法》等。 2、多种形式，加大宣传力度。结合工作，制作典型案例，宣传审计工作。通过信息报道和LED屏加大对“集中学法月”活动的宣传。 3、强化责任，落实执法普法责任制。结合审计职责，认真落实省人大常委会《关于推进普法责任制实施的决议》，进一步强化普法工作责任，坚持依法审计，通过审计推进审计法律法规知识的普及。 4、精心组织，积极参与问卷调查。组织全局干部职工参加文明网、普法网、普法微信等网络媒体开展的“线上”法治宣传教育问卷调查活动。 5、认真制作，发挥“以案释法”作用。结合实际，安排专人将审计工作与群众生产生活密切相关的和社会关注的行政处罚案例制作成“以案释法”PPT，开展送法宣传活动，发挥教育竟是、案例指导、社会宣传等功能作用。 五、活动要求 1、精心组织，周密部署。结合工作实际，精心组织部署活动。由分管领导在全局大会上作动员，部署相关工作。 2、认真总结，广泛宣传。利用活动契机，认真总结我局相关工作，并形成信息报道加以宣传。

创建全国文明城市工作的要求包括对市容市貌的要求、对市民在公共场所道德方面的要求、对市民交通意识的要求，以及对建立公共场所人际互助关系的要求、对市民的满意度的要求、对窗口服务行业的要求等。接下来我为大家详细介绍创建全国文明城市工作要求。 创建全国文明城市的工作要求 1、创建文明城市对市容市貌要求：城市规划合理，公共建筑、雕塑、广告牌、垃圾桶等造型美观实用，与居住环境相和谐。街道整洁卫生，无乱张贴现象。公园、绿地、广场等公共场所气氛祥和。 2、对市民在公共场所道德方面的要求：公共场所无乱扔杂物、随地吐痰、损坏花草树木、吵架斗殴等不文明行为。所有室内公共场所和工作场所全面禁烟，并有禁烟标识。图书馆、纪念馆、博物馆等场所安静、文明，无大声喧哗、污言秽语、嬉闹现象。 3、对市民交通意识的要求：车辆、行人各行其道。机动车让行斑马线，车辆、行人不乱穿马路、不闯红灯。自觉保持交通畅通、不人为造成交通阻塞。车辆、行人服从交警指挥。在交通站点遵守秩序，排队候车，依次上下车。禁止酒后驾车。 4、对建立公共场所人际互助关系的要求：公交车上为老、弱、病、残、孕及怀抱婴儿者主动让座。友善对待外来人员，耐心热情回答陌生人的问讯。公共场所主动帮助老、残、弱或其他需要帮助的人。 创建全国文明城市的要求 创建文明城市对市民满意度的要求：群众对反腐倡廉工作的满意度>90%。全民法治宣传教育的普及率u226580%。市民对政府诚信的满意度u226590%。市民对义务教育的满意度u226575%等。

一是必须牢记群众路线是党的生命线和根本工作路线这一基本观点。全行业要认真学习领会中央领导同志关于群众路线的重要论述，自觉践行“两个至上”，努力做到“三个始终”，认真贯彻执行中央八项规定和国家局党组“九条要求”，树立群众观点，坚持群众路线，维护群众利益。二是必须牢记“两个务必”的深邃思想。全行业要牢记“两个务必”，增强“赶考意识”，汲取“营养剂”，涂上“防腐剂”，围绕思考、谋划、实践“三大课题”，努力推动行业发展上水平，交一份“卷烟上水平”、规范管理上水平、班子建设上水平的优秀答卷。三是必须牢记“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。国家局正在对照检查、着力整改行业公积金缴存、公务用车和财务开支的违规行为。全行业要以深入开展教育实践活动为契机，坚决反对“四风”，特别是反对享乐主义、奢靡之风，对照当前存在的问题，着力进行整改。