高盛

高盛的资本运营比摩根大通叼啊，一个有钱收，一个为钱卖，你说谁叼！

员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx 年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧；　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

罗斯柴尔德才是华尔街的老大

选择摩根大通。摩根大通集团（J.P.MorganChase&Co，NYSE：JPM；），2000年12月由J．P．摩根公司和大通-曼哈顿公司合并而成，是美国主要的商业银行。业界称西摩或小摩，中国人习惯称之为“摩根银行（MogenBank）”，总部在美国纽约，总资产2.5万亿美元，总存款高达1.5万亿美元，占美国存款总额的25%，分行6000多家，是美国最大金融服务机构之一。摩根大通于2000年由大通曼哈顿银行及J.P.摩根公司合并而成，并分别收购芝加哥第一银行和贝尔斯登银行和华盛顿互惠银行。摩根大通是一家跨国金融服务机构及美国最大的银行之一，业务遍及60多个国家，包括投资银行、金融交易处理、投资管理、商业金融服务、个人银行业务等。摩根大通的总部设于曼哈顿区的第一大通曼哈顿广场（OneChaseManhattanPlaza），部分银行业务则转移到德克萨斯州休斯顿的摩根大通大厦（JPMorganChaseTower）。2019年11月16日，胡润研究院发布《2019胡润全球独角兽活跃投资机构百强榜》，摩根大通排名第46位。高盛集团（GoldmanSachs），一家国际投资银行。高盛集团成立于1869年，是全世界历史悠久及规模最大的投资银行之一，总部位于纽约。

高盛是做投资银行起家的，这个是它的主要业务，是它的专业。JP摩根是商业银行，它下面的摩根士丹利才和高盛一个性质，是做投资的，以前有个法案，使摩根士丹利从摩根大通中分离了出来。然而，高盛跟摩根大通比较实在比较牵强。

按你描述的，肯定是不正规的。正规平台不会让员工去操作的，而且也不存在冻结账户的说法，建议你报警试试吧，也可以向你们当地证监局举报。

15个部门及工资1. 运营分析师（Operations Analyst）：50，450美元2. 分析师（Analyst）：63，459美元3. 金融分析师（Financial Analyst）：68，794美元4. 科技分析师（Technology Analyst）：75，429美元5. 投行分析师（Investment Banking Analyst）：78，957美元6. 助理（Associate）：103，194美元7. 高级商业分析师（Senior Business Analyst）：105，958美元8. 交易助理（Trading Associate）：108，796美元9. 高级分析开发员（Senior Analyst Developer）：113，349美元10. 团队经理（Team Manager）：118，367美元11. 销售助理（Sales Associate）：124，717美元12. 副总裁（Vice President）：158，096美元13. 中级研究助理（Intermediate Research Associate）：172，249美元14. 中级金融助理（Intermediate Finance Associate）：178，561美元15. 副总裁、中级研究助理（Vice President， Intermediate Research Associate）：193，559美元

一、公司概况 美国高盛公司是一体化服务的全球 性投资银行，在投资、融资、收购兼并、股票债券研究等方面均处于世界领先地位。集团创始于1869年，总部设于美国纽约，在伦敦、东京和香港分别设有地区总部，并在全球19个国家41个城市设有分公司或办事处。目前集团的专业人员有1万多人，来自90多个国家和地区。 集团拥有完备的管理体系和风险监控手段，辅之以高科技的信息系统，随时为分布在世界各地客户提供优质服务。全球一体化的研究工作为客户的财务融资决策提供有力的理论和实践依据；推销和交易部门随时随地为客户提供股票、债券、外汇和商品投资机会；投资银行部提供融资、并购、房地产及其他咨询服务。 金融科技的创新为集资、投资和风险管理提供了前所未有的良机。 二。组织结构和管理体系 美国高盛公司曾经是华尔街上仅存的一家私人合伙制投资银行。高盛于1999年5月3日成功上市，成为全球市值最大的投资银行之一。亨利鲍尔森任董事长兼首席执行官。由16人组成的管理委员会是集团的最高决策机构。 集团下设八大业务部门，分别是股本部、债券外汇部、投资调研部、资产管理部、投资银行部、直接投资部、法律及内部监察部，运营、技术及财务部。美国高盛公司的业务管理素质以集体领导著称。主要部门大都有两名负责人共同管理，以保证决策的科学性。在客户服务上，集团更采取地区及行业管理并重的方针，把国际资本市场的通用机制同各地的具体情况有机结合起来。 三。主要业务范围 （一）投资银行业务 策划、执行各种融资交易；为企业重组及收购兼并提供咨询；为各国政府对重点行业的民营化和股份化提供战略咨询。 （二）证券承销投资业务 以各种有效方式为客户在国际资本市场进行证券融资；帮助客户实现理想的投资回报；运用各种衍生工具帮助客户实现分险对冲目标。 （三）资产管理 为客户设计管理各种有价证券投资组合及共同基金。 （四）直接投资 运用集团自有资金及所管基金，有选择地对有发展潜力的行业进行策略性投资。 四。国际金融市场的地位及实力 美国高盛公司在全球投资银行业中占有重要的地位，为各国的政府、企业、机构和个人提供高质量的财务及战略咨询服务。在各类主要的金融服务领域中，美国高盛公司均名列前茅。《财富》杂志排名前500家大企业中有300多家是美国高盛公司的长期客户。 自1991年以来，美国高盛公司为诸如世界银行、亚洲开发银行等14家国际机构中的13家承担了46项发行工作。

是学金融的，对Goldman Sachs比较有研究。你提问太笼统，我就说一个吉姆.奥尼尔，高盛首席经济分析师，“金砖四国”（BRICs）这一重要名词的发明人。

Apple Card问题频出，高盛服务平台问题难解决 　　Apple Card问题频出，高盛服务平台问题难解决，高盛难处理苹果信用卡出现的大量拒付问题。客户因为各种原因向银行申请拒付信用卡账单上的某笔交易。Apple Card问题频出，高盛服务平台问题难解决。 　　Apple Card问题频出，高盛服务平台问题难解决1 　　Apple Card 可能是苹果试水金融业务的最早标志之一。尽管卡片上带有“Apple”logo，但是它基本上是一张联名信用卡，背后还是由银行提供审批等各项支持。 　　 “交友不慎” 　　2019 年，当苹果发布 Apple Card 时，该公司宣称这张信用卡是“游戏规则改变者”，提供了前所未有的简单和透明度。 　　那时，苹果选择的合作伙伴是投行高盛。然而，高盛当时还没有进入过消费者信用卡领域，Apple Card 是该公司推出的首张消费者信用卡。那么，苹果当初为何不选择一家老牌信用卡合作伙伴呢？其实，苹果当时也和摩根大通、花旗集团、巴克莱银行等传统信用卡公司进行了谈判，但是这些银行都因为利润太低没有承接苹果业务。 　　作为美国信用卡行业的“新手”，苹果信用卡代表着高盛为进入普通美国人的金融生活而迈出的最大一步。知情人士称，尽管主要发卡商依靠的是有几十年历史的技术系统，但高盛却选择建立自己的平台。 　　 争议交易不断 　　苹果声称要革新信用卡行业，但是知情人士透露，在这背后，Apple Card 的快速增长以及高盛为其打造的新服务平台为他们制造了困难，所造成的失败让他们更像是一家传统的发卡机构，而不是一家以客户为本的颠覆者。 　　知情人士称，高盛难以处理数量超出预期的争议交易，也就是业内所称的“信用卡拒付”。信用卡拒付发生在客户因多种原因要求对产品或服务退款的时候。支付顾问表示，这些纠纷使银行处于客户和商家之间的分歧之中，在疫情期间更是激增。 　　当 Apple Card 用户对一笔交易提出异议时，高盛必须在监管要求的时限内寻求解决方案，但有时无法如愿。知情人士表示，客户有时会得到相互矛盾的信息，或经历漫长等待。 　　一名知情人士称，高盛遭遇的纠纷超出了预期。“你需要在一定的时间内清理这些排队等候的问题。业务变得如此庞大，突然间我们不得不创造更多自动化程序来应对它。” 　　 噩梦般服务 　　高盛信用卡业务存在的问题在 8 月 4 日突然进入公众视野。当时，这家纽约投资银行披露了美国消费者金融保护局对其一系列账单和服务问题的调查。高盛没有在文件中提到苹果，但是迄今为止，其 118.4 亿美元的信用卡贷款大部分来自 Apple Card。今年 1 月，高盛还推出了通用汽车联名信用卡。 　　高盛称，监管机构正在调查其客户交易，“包括退款申请、不合格付款的贷记、账单错误解决、广告以及向征信机构报告消费者信息的方式”。 　　知情人士称，监管机构关注的是过去几年的客户投诉，而这些投诉的最大原因是试图退款。这些纠纷可能很难解决，因为客户有时会试图对正当购物寻求退款来戏弄系统。而且，商家们也并不总是愿意提供帮助。虽然涉及身份盗窃或从未收到商品的退款应该是明确的，但高盛还面临一些更微妙的案例，比如客户抱怨音乐节这样的活动不值得他们支付那么多的钱，申请退款。 　　多位用户在线信用卡论坛上抱怨说，尽管他们提供了欺诈的证据，但高盛最初拒绝站在他们一边。 　　“高盛要求我为在苹果商店使用 Apple Pay 支付的 930 美元费用负责，但是我没有花这笔钱。目前为止，我从未经历过大公司提供的这样不专业的服务，这简直是一场噩梦。”用户在社交论坛 Reddit 上的一篇帖子中称。 　　知情人士称，尽管高盛为客户提供了通过 iPhone 登记纠纷的自动化方式，但该行在简化此类案件的解决方案上做的工作较少。高盛最初没有考虑业内人士所认为的“边缘案例”，也就是在绝大多数交易中打破常规的情况。 　　“我们想要证明我们有一种无缝方式来处理争议交易，”知情人士称，“但我们在前端没有得到任何赞扬，在后端也遇到了一些失败。” 　　另一个令人困惑的问题是，高盛依赖三家外部供应商来协助服务 Apple Card 客户。这种模式被称之为业务流程外包 (BPO)，但是这个领域的员工流动率很高，这增加了业务代表是新人或没有受过全面培训的可能性。 　　今年 2 月，苹果向一些信用卡用户发出通知，给他们机会重新提交旧的纠纷。苹果在电子邮件中承认，“发现一些客户发起的纠纷可能没有得到正确解决”。 　　Apple Card问题频出，高盛服务平台问题难解决2 　　苹果公司 Apple Card 信用卡合作银行高盛（Goldman Sachs）透露，他们正面临消费者金融保护局的调查。调查的重点是高盛在美国的信用卡账户管理规定，其中 Apple Card 是重要部分。 　　消费者金融保护局 （CFPB） 是美国最高的金融部门消费者保护机构和监管机构。对高盛的调查集中在该银行的信用卡账户管理实践上，其中包括许多不同的因素。 　　高盛在向美国证券交易委员会提交的文件中表示，它正在配合 CFPB 的调查： 　　该公司正在与消费者金融保护局合作，对 GS Bank USA 的信用卡账户管理做法进行调查，包括退款申请、不合格付款的贷记、计费错误解决、广告和向信用局报告。 　　高盛最近才开始在美国进军个人消费信用卡业务；它与苹果公司合作开发 Apple Card 是迄今为止最大的动作。 　　Apple Card 的大部分财务后端都依赖于高盛。这包括批准和拒绝、信用额度、争议、信用局报告等。 　　推出后不久，苹果和高盛面临指控，称性别歧视正在影响用于确定 Apple Card 信用额度的算法。这些指控促使纽约金融服务部展开调查。 　　高盛回应指控称，其信贷决策 " 基于客户的信誉，而不是基于性别、种族、年龄、性取向或任何其他法律禁止的因素 "。苹果从未公开回应这些指控。 　　目前，尚无关于 CFPB 正在调查的`具体内容的更多细节，但鉴于 Apple Card 在高盛消费信用卡业务中发挥的重要作用，这项业务被视为本次调查的关键。 　　Apple Card问题频出，高盛服务平台问题难解决3 　　由于苹果Apple Card用户持续增长，合作发卡行高盛集团准备不足，难以应对大量出现的信用卡拒付问题。 　　当苹果于2019年推出Apple Card业务时，宣称自家信用卡非常简单且透明，被视为游戏规则的改变者。 　　但知情人士表示，信用卡业务的快速增长让苹果始料未及，高盛打造的新服务平台问题也层出不穷，导致苹果信用卡业务更像是遭遇各种失败的传统发卡机构，而不是像苹果自己说的那种以客户为本的颠覆者。 　　资料图 　　知情人士称，高盛难处理苹果信用卡出现的大量拒付问题。客户因为各种原因向银行申请拒付信用卡账单上的某笔交易。支付顾问表示，这些纠纷使银行深陷客户和商家之间的分歧之中。 　　知情人士透露，当苹果信用卡用户对某笔交易提出异议时，高盛需要在监管时限内寻求解决方案，但时常未能如愿。知情人士说，用户有时会收到相互矛盾的信息，有时等待时间过长。 　　一名消息人士称，高盛需要处理的交易纠纷数量超出预期，“你需要在一定的时间内清理这些问题。业务量变得如此庞大，突然间我们不得不开发更多自动化工具来应对这些业务。” 　　高盛拒绝就本文置评，苹果公司的一名代表也没有立即回复置评请求。 　　 噩梦 　　高盛信用卡业务的种种问题在今年8月4日被曝光，当时高盛披露了美国消费者金融保护局(Consumer Financial Protection Bureau)对所发行信用卡一系列账单和服务问题的调查。高盛在文件中没有特别提到苹果，但今年1月份高盛刚刚推出通用汽车联名信用卡；迄今为止高盛118.4亿美元的信用卡贷款大部分来自苹果信用卡。 　　高盛表示，监管机构正在调查高盛的客户交易，“包括拒付申请、不符合规定的贷记情况、账单错误解决情况、广告以及向信贷机构的报告事件。” 　　知情人士说，监管机构关注的是过去几年间客户投诉内容，其中最多的就是拒付问题。 　　想要解决这些纠纷可能很棘手。顾客有时会利用系统漏洞，通过正常渠道购买商品后再申请拒付；也有商户存在欺诈行为。在高盛收到的大量申请中，不乏涉及身份盗窃或从未收到商品等确实应当得到解决的正常拒付问题，但也存在诸如顾客抱怨音乐节等活动不符合信用卡收费标准等可左可右的问题。 　　在信用卡论坛上，一些苹果信用卡用户抱怨说，尽管提供了遭到欺诈的证据，但高盛最初拒绝站在他们一边。 　　Reddit论坛上的一篇帖子称：“高盛要求我为在苹果商店使用苹果支付服务花掉的930美元费用买单。”“到目前为止，我从未发现大公司也能提供这么不专业的服务，这简直是一场噩梦。”

目前引发不少使用者猜测，高盛银行会在多少人透过此款字型发动批评后，决定终止此款字型授权使用协议。 使用条件之一则是不可用这款字体以任何方式批评高盛银行 与苹果合作发行AppleCard的高盛银行，近期对外发行一款名为GoldmanSans的免费字型，标榜使用者能完全免费使用，但条件是不能用这款字型撰写、制作任何批评高盛银行的内容。 依照高盛银行对于这款字型的使用条款说明，标榜可以免费使用在任何内容，甚至可以应用在商业用途。 不过，使用说明也直接标明这款字型不能用于任何直接，或以暗喻方式等方式批评高盛银行。除此之外，高盛银行也保留可随时以特定理由，或是没有任何理由，在不主动通知使用者的情况下终止提供此款字型授权使用协议。 C.c.TheUsermaynotusetheLicensedFontSofaretodisparageorsuggestanyaffiliationwithorendorsementbyGoldmanSachs. D.2ThisLicenseshallterminateandbeenullandvoidforanyusethatdoesnotplywithanyoftheconditionsinthisLicense.Further,GoldmanSach *** ayterminatethisLicense,withoutnoticetotheUser,foranyreasonornoreasonatallandatanytime,pletelyatGoldmanSachs』ssolediscretion 由于加上禁止利用此款字型批评自己的条件，因此目前也引发不少使用者猜测，高盛银行会在多少人透过此款字型发动批评后，决定终止此款字型授权使用协议。而另一方面，高盛银行这样的作法自然也引起不少人批评，甚至也将高盛银行过往在2008年金融海啸风暴透过隐瞒事实维持获利，甚至透过马来西亚主权财富基金获取数十亿美元获利等负面丑闻再次拿出来讨论。 TaggedAppleCard,GoldmanSachs,GoldmanSans,高盛银行

高盛公司股东名单：劳尔德·贝兰克梵(Lloyd C. Blankfein)董事长兼首席执行官盖瑞·柯恩(Gary D. Cohn)总裁兼联席首席运营官约翰·布莱恩(John H. Bryan)克莱斯·达尔巴克斯蒂芬·弗里德曼(Stephen Friedman)威廉·乔治(William W. George)拉贾特·古普塔(Rajat K. Gupta)詹姆斯·约翰逊(James A. Johnson)罗伊丝·朱莉博(Lois D. Juliber)拉什米·米塔尔 (Lakshmi N. Mittal)詹姆斯·斯基罗(James J. Schiro)茹斯·西蒙斯(Ruth J. Simmons)约翰·罗杰斯(John F. W. Rogers)董事会秘书扩展资料高盛1984年在香港设亚太地区总部，又于1994年分别在北京和上海开设代表处，正式进驻中国内地市场。此后，高盛在中国逐步建立起强大的国际投资银行业务分支机构，向中国政府和国内占据行业领导地位的大型企业提供全方位的金融服务。高盛也是第一家获得上海证券交易所B股交易许可的外资投资银行，及首批获得QFII资格的外资机构之一。高盛公司（Goldman Sachs）并多次在中国政府的大型全球债务发售交易中担任顾问及主承销商。高盛还是第一家中标协助中国处理不良资产的外资机构，也是第一家完成不良资产国际销售的外资机构。在不久前进行的中国银行上市中，高盛也是三家承销商之一。考资料：Goldman Sachs | China - 2018股东

相当牛X

正常情况下当然是analyst。。associate只给phd或者mba。master和本科生待遇一样。当然了，在某些部门或者某些职位，会给你second yr analyst，不过那也是fulltime的时候。

每年都会涌现大量类似“如何通过XX公司”的问题，工作是维持生活的重要来源，自然成为大家关注的热点。私以为，可以把问题转化成“如何完美表现自己适合该公司岗位”，可能会对理解有更好的帮助，在这粗略就面试方面浅谈几点。简历及面试材料这里要说的简历不是你投递的简历，而是你去面试时递给面试官的简历，尽可能的详细表现自己的专业性，甚至可以拿上你自己曾经做过的策划方案，让面试官眼前一亮，对你的印象更加深刻。还有不要随便下载网上的模板，建议参考着网上模板自己制作一个，阅简历无数的HR万一看到你的模板和别人的一样时，印象分可能会下降哦。塑造面试形象“人靠衣装马靠鞍”，相信没人会穿着拖鞋，不打理自己就跑去面试的，职业性的着装体现着你职业素质，在整体的形象气质都有一个提升，不仅仅是着装，在面试的交谈中，你的言行举止对于形象都很重要，需要十分注意，，天知道你会不会遇到一个处女座的面试官，但是注意细节是每一个自身HR都会做的。面试交谈内容面试的形式有很多种，有分单独面试，无领导小组面试等等。单独面试除了一份熟背于心的自我介绍（最好中英都有准备），还有如何回答HR的问题，回答套路网上一搜一大把，请在面试前做好充足的准备。无领导小组面试一定不要怯场，说错也不要紧，尽可能活跃地积极地发言，只有这样才能给面试官留下深刻的印象。还有面试的紧张情绪不可避免，学会深呼吸放松表现自己，切忌说谎！