对乙

法律主观：在土地确权结束后，农村土地财产得到国家认可，土地流转愈发火热，更多的农民将土地流转出去。希望对大家会有所帮助。个人土地流转协议书：转让方(以下简称甲方)____受让方(以下简称乙方)___甲乙双方依据《中华人民共和国农村土地承包法》等有关法律、法规和国家有关政策的规定，本着平等、自愿、有偿的原则，就土地承包经营权转让签订本合同以供遵守。一、转让标的甲方将其承包经营的____乡(镇)____村____组____亩土地(地块名称、等级、四至、土地用途附后)的承包经营权转让给乙方从事____(主营项目)生产经营。二、转让期限转让的土地承包经营权年限为____年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。三、转让价格转让的土地承包经营权的转让金为____元人民币。甲方承包经营相关地块时对该地块实际投入资金和人力改造的，可收取合理的补偿金。本合同的补偿金为____元(没有补偿金时可填写为零元)两项合计总金额为____元人民币。四、支付方式和时间乙方采取下列第____种方式和时间支付转让金和补偿金：1、现金方式(一次或分次)支付转让金和补偿金(无补偿金时可划去)，支付的时间为____.2、实物方式(一次或分次)支付转让金和补偿金(无补偿金时可划去)，实物为___(具体内容见附件)时间为____.五、土地承包经营权的交付时间和方式甲方应于年____月____日前将转让承包经营权的土地交付乙方。交付方式为____或实地一次性全部交付。六、承包经营权转让和使用的特别约定1、转让土地承包经营权必须经发包方同意，并由甲方办理有关手续，在合同生效后甲方终止与发包方的承包关系。2、甲方交付的承包经营土地必须符合双方约定的标准。3、乙方必须与发包方确立新的承包关系，变更土地经营权证书，签订新的土地承包经营合同，方能获得土地承包经营权。4、乙方获得土地承包经营权后，依法享有该土地的使用、收益、自主组织生产经营和产品处置权。5、乙方必须按土地亩数承担农业税费和国家政策规定的其他义务。6、乙方必须依法保护和合理利用土地，不得掠夺性经营，不得给土地造成永久性损害，并负责保护好承包土地上的林木、排灌设施等国家和集体财产。7、乙方不得改变土地的农业用途，不得用于非农建设。8、其他约定：____.七、违约责任1、甲乙双方在合同生效后应本着诚信的原则严格履行合同义务。如一方当事人违约，应向守约一方支付违约金。违约金的数额为____.2、如果违约金尚不足以弥补守约方经济损失时，违约方应在违约金之外增加支付赔偿金。赔偿金的数额依具体损失情况由甲乙双方协商或土地承包仲裁机构裁决，也可由人民法院判决。八、争议条款因本合同的订立、效力、履行、变更及解除等发生争议时，甲乙双方应协商解决，协商不成的按下列第____种方式解决：1、提请村民委员会、乡(镇)人民政府、农村土地承包管理机关调解;2、提请____仲裁委员会仲裁;3、向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、生效条件甲乙双方约定，本合同须经双方签字、发包方同意并经____乡(镇)政府农村经营管理机构备案(或鉴证)后生效。十、其他条款本合同未尽事宜，可经双方协商一致签定补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。本合同一式四份，由甲乙双方、发包方和鉴证、备案单位各执一份。甲方代表人(签章)____乙方代表人(签章)____身份证号：____身份证号：____住址：____住址：________年____月____日____年____月____日发包方(签章)____鉴证单位(签章)____法定代表人身份证号：________年____月____日____年____月____日以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，个人土地流转协议书，要写明转让标的、转让期限、转让价格、支付方式和时间、承包经营权转让和使用的特别约定等等。他们一天24小时在线，能随时为大家解答法律疑惑。

劳动者可以与用人单位进行协商具体的可以以小时工资制度、月薪工资制度、年薪工资制度等。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。一、劳动合同双方当事人基本情况(一) 甲方：法定代表人或委托代理人：注册地址：(二) 乙方姓名：性别： 出生日期：年月日居民身份证号码：通信地址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、 合同期限(一) 合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。乙方应在年月日前到岗。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。1. 固定期限：合同期限为年，自年月日起至年月日止。2. 无固定期限：从到岗时间起到法定的或约定的终止条件出现时止。3. 以完成一定的工作为期限：合同期限从到岗时间至工作（任务）完成时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。(二) 试用期的约定，采取下列第种形式：1. 无试用期。2. 试用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一) 乙方服从甲方生产（工作）安排，从事（管理类 / 销售类 / 技术类 / 操作类）工作，职位为，在合同有效期内，甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力或绩效考核结果，对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，乙方同意甲方调整乙方工作或薪酬待遇。(二) 根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。(三) 乙方同意在甲方安排的工作地点重庆从事工作。乙方同意根据甲方的工作需要，经甲方提前10个工作日通知，可以变更工作地点。三 工作时间和休息休假(一) 工作时间：乙方工作时间采取下列第种形式：1. 实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；2. 实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方按甲方安排的工作和休息时间上下班，执行每天工作8小时，平均每周工作40小时；3. 实行以年为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。不定时工作制的界定标准包括：部门经理级以上高级管理人员、部门经理、区域销售经理。(二) 乙方在合同期间，依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、女职工产假、带薪年休假等假期的待遇。四、 工作时间和休息休假(一) 工作时间：乙方工作时间采取下列第种形式：1. 实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；2. 实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方按甲方安排的工作和休息时间上下班，执行每天工作8小时，平均每周工作40小时；3. 实行以年为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。不定时工作制的界定标准包括：部门经理级以上高级管理人员、部门经理、区域销售经理。(二) 乙方在合同期间，依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、女职工产假、带薪年休假等假期的待遇。五、福利待遇(一) 甲乙双方应按国家和有关规定向劳动与社会保障部门缴纳各项社会保险费。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二) 乙方在合同期内因工伤残或死亡的待遇和非因工负伤或患病医疗期内的待遇，按照有关法律法规规定执行。(三) 甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件。(四) 乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一) 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(三) 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。(四) 甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。七、 劳动纪律和规章制度(一) 甲方应根据国家有关法律、法规、依法制定各项规章制度并公示。(二) 乙方必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。(三) 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理 八、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任(一) 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5. 法律、法规及甲方规章制度规定的其他情形。(二) 乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且不用支付经济补偿金：1. 以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈行为订立本合同的；2. 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3. 因乙方失职，营私舞弊，使甲方一次直接损失1500元或季度累计超过3000元的；4. 工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为的；5. 一月内不履行请假手续，不来公司上班连续三天（含三天）以上的，一年之内累计六天（含六天）以上的；6. 在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；7. 私拿甲方、客户或第三方财物的；8. 擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；9. 泄露甲方客户信息及其他商业秘密的；10. 法律法规及甲方规章制度规定的其他情形。(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。(四) 甲乙双方应在劳动合同期限届满前30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如果不能达成一致，则合同到期后自动终止。(五) 甲方应在解除或者终止劳动合同后向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案等关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的通知后当即办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案等关系转移手续，也有权暂停支付经济补偿金。(六) 任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他经济责任。九、 双方约定的其它内容(一) 双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训等个别事项签订的协议除外。(二) 乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(三) 乙方因故辞职的，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职。(四) 甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本协议的有效附件。(五) 经甲、乙双方商定，乙方同意甲方根据自身业务特点安排乙方在休息日加班并在业务淡季补休。十、 争议处理发生劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、 其它事项(一) 劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份，双方如有签订其他附属协议，都视为本合同附件，合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有出入的，按现行劳动法规执行。(二) 劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。(三) 本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(四) 本合同自双方签署之日起生效。(五) 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址：(六) 乙方确定下列联系电话为联系本人的有效电话。如以下电话号码发生变化，乙方应书面告知甲方。手机：家庭电话：其他联系人：联系电话：(七) 本合同附件包括：1. 《员工手册》、《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》。2. 包含但不限于以下规章制度：考勤管理制度、请休假制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等。用人单位（甲方）： 员工姓名（乙方）：授权代表人（签名）：签订日期： 年 月 日法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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合同的一方不履行合同义务，另一方就有权要求其承担违约责任了，赔偿的损失额，合同法第113条有规定

劳动者可以与用人单位进行协商具体的可以以小时工资制度、月薪工资制度、年薪工资制度等。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。一、劳动合同双方当事人基本情况(一) 甲方：法定代表人或委托代理人：注册地址：(二) 乙方姓名：性别： 出生日期：年月日居民身份证号码：通信地址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、 合同期限(一) 合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。乙方应在年月日前到岗。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。1. 固定期限：合同期限为年，自年月日起至年月日止。2. 无固定期限：从到岗时间起到法定的或约定的终止条件出现时止。3. 以完成一定的工作为期限：合同期限从到岗时间至工作（任务）完成时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。(二) 试用期的约定，采取下列第种形式：1. 无试用期。2. 试用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一) 乙方服从甲方生产（工作）安排，从事（管理类 / 销售类 / 技术类 / 操作类）工作，职位为，在合同有效期内，甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力或绩效考核结果，对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，乙方同意甲方调整乙方工作或薪酬待遇。(二) 根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。(三) 乙方同意在甲方安排的工作地点重庆从事工作。乙方同意根据甲方的工作需要，经甲方提前10个工作日通知，可以变更工作地点。三 工作时间和休息休假(一) 工作时间：乙方工作时间采取下列第种形式：1. 实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；2. 实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方按甲方安排的工作和休息时间上下班，执行每天工作8小时，平均每周工作40小时；3. 实行以年为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。不定时工作制的界定标准包括：部门经理级以上高级管理人员、部门经理、区域销售经理。(二) 乙方在合同期间，依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、女职工产假、带薪年休假等假期的待遇。四、 工作时间和休息休假(一) 工作时间：乙方工作时间采取下列第种形式：1. 实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；2. 实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方按甲方安排的工作和休息时间上下班，执行每天工作8小时，平均每周工作40小时；3. 实行以年为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。不定时工作制的界定标准包括：部门经理级以上高级管理人员、部门经理、区域销售经理。(二) 乙方在合同期间，依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、女职工产假、带薪年休假等假期的待遇。五、福利待遇(一) 甲乙双方应按国家和有关规定向劳动与社会保障部门缴纳各项社会保险费。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二) 乙方在合同期内因工伤残或死亡的待遇和非因工负伤或患病医疗期内的待遇，按照有关法律法规规定执行。(三) 甲方需按规定向乙方提供必要的工作条件。(四) 乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一) 甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。(三) 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。(四) 甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。七、 劳动纪律和规章制度(一) 甲方应根据国家有关法律、法规、依法制定各项规章制度并公示。(二) 乙方必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。(三) 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理 八、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任(一) 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5. 法律、法规及甲方规章制度规定的其他情形。(二) 乙方有下列情形之一的，甲方按严重违反甲方的规章制度即时解除本合同，且不用支付经济补偿金：1. 以提供虚假简历与证件资料或其他欺诈行为订立本合同的；2. 严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3. 因乙方失职，营私舞弊，使甲方一次直接损失1500元或季度累计超过3000元的；4. 工作失职、营私舞弊，有回扣及不正当得利行为的；5. 一月内不履行请假手续，不来公司上班连续三天（含三天）以上的，一年之内累计六天（含六天）以上的；6. 在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的；7. 私拿甲方、客户或第三方财物的；8. 擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；9. 泄露甲方客户信息及其他商业秘密的；10. 法律法规及甲方规章制度规定的其他情形。(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。(四) 甲乙双方应在劳动合同期限届满前30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如果不能达成一致，则合同到期后自动终止。(五) 甲方应在解除或者终止劳动合同后向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案等关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的通知后当即办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案等关系转移手续，也有权暂停支付经济补偿金。(六) 任何一方因违反本合同给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他经济责任。九、 双方约定的其它内容(一) 双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训等个别事项签订的协议除外。(二) 乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(三) 乙方因故辞职的，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职。(四) 甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本协议的有效附件。(五) 经甲、乙双方商定，乙方同意甲方根据自身业务特点安排乙方在休息日加班并在业务淡季补休。十、 争议处理发生劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、 其它事项(一) 劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份，双方如有签订其他附属协议，都视为本合同附件，合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有出入的，按现行劳动法规执行。(二) 劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。(三) 本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(四) 本合同自双方签署之日起生效。(五) 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址：(六) 乙方确定下列联系电话为联系本人的有效电话。如以下电话号码发生变化，乙方应书面告知甲方。手机：家庭电话：其他联系人：联系电话：(七) 本合同附件包括：1. 《员工手册》、《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》。2. 包含但不限于以下规章制度：考勤管理制度、请休假制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等。用人单位（甲方）： 员工姓名（乙方）：授权代表人（签名）：签订日期： 年 月 日法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律分析：劳动者可以与用人单位进行协商具体的可以以小时工资制度、月薪工资制度、年薪工资制度等。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动者可以与用人单位进行协商具体的可以以小时工资制度、月薪工资制度、年薪工资制度等。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资制度有哪几种？1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度；2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度；3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等；4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

对于宝宝来说，口服的美林相对好一些

作为退热药，布洛芬和对乙酰氨基酚是目前使用最广泛，也是最适合儿童服用的退热药，但在选择时，很多家长不知道如何选择，应该考虑什么情况。 那么，在用药时到底要如何选择呢？ 布洛芬和对乙酰氨基酚都属于非甾体类解热镇痛药，能降低发热者的体温，减轻疼痛带来的不适等，但对体温正常者无明显影响。事实上，两者的退热效果相似，差异比较小。 相对来说，单次剂量的布洛芬具有较强的退热作用，能保持较长的降温时间，而口服后半小时对乙酰氨基酚的体温下降速度要快于布洛芬。 如果宝宝年龄在 3-6个月 之间， 肛温 39.0 （相当于口温38.5 ，腋温38.2 ） ，或因发热而出现不适及情绪低落，建议口服 对乙酰氨基酚 。 对于 6个月以上 的宝宝，假如 肛温 39.0 （相当于口温38.5 ，腋温38.2 ） ，或因发热而出现不舒服和情绪低落，用对 乙酰氨基酚或布洛芬 都可以。 不满3个月 的宝宝，未经诊断和治疗，则对乙酰氨基酚和布洛芬都不推荐使用，建议 采用物理降温 。 对于 有基础病变 的宝宝，退热药的选择需要考虑对基础病的影响，例如，肝功能不好的宝宝应避免使用对乙酰氨基酚。如果除了退热还需要抗炎效果时，可用口服 布洛芬 。 要特别注意的是，退热药的服用剂量，一定要遵医嘱或严格遵循药品说明书，只有适当的剂量才能保证退热药的疗效，同时减少药物副作用。 此外， 对乙酰氨基酚和布洛芬不能联用或交替使用。 对两种药物都没有禁忌证的儿童，如果服用一种药物到下次服药时间前体温又升上来，可以改用另一种，注意是改用（之后一直用另一种），而不是交替使用（两种药物轮换使用）。 #宝宝发烧怎么退烧#

孩子发烧，目前普遍应用和被推荐的退热药物只有两种：对乙酰氨基酚和布洛芬。 那么这两种常用退热药又该怎么选呢？ 下面我们就来说说，儿童退热药对乙酰氨基酚和布洛芬有哪些区别？用这两种药物时又应该注意些什么问题？ 对乙酰氨基酚VS布洛芬有哪些不同？ 虽然两种药物都具有解热、镇痛的作用，但是仔细对比，有以下不同： 1.抗炎作用不同 布洛芬具有抗炎作用对，乙酰氨基酚不具备抗炎作用。 2.退热效果不同 布洛芬的退热作用相对来说稍微强一些，降温维持时间相对也较长。 对乙酰氨基酚（与布洛芬相比）退热作用相对较弱，但是口服后半小时，降温速度比布洛芬更快。 3. 用法不同 对乙酰氨基酚的肠道不良反应较小，不会刺激胃黏膜，可以餐前服用。 布洛芬的肠胃反应较大，建议随餐服用或者餐后服用。 4.不适合人群不同 （1）医学研究显示，布洛芬与阿司匹林有交叉过敏，所以明确对阿司匹林过敏者不可使用布洛芬。 （2）有消化性溃疡史、胃肠道出血、心功能不全、肝肾功能不全、高血压、凝血机制或血小板功能障碍（如血友病）的患儿不可使用布洛芬。 （3）有脱水症状或者水分补充不够等低血容量的患儿使用布洛芬退热，会增加肾功能损害的风险。 服用对乙酰氨基酚主要是对肝肾功能方面的限制，限制人群相对较少。 （1）严重肝肾功能不全者不能使用对乙酰氨基酚。 （2）肝病或者病毒性肝炎、轻至中度肝肾功能不全、严重心肺疾病的患儿不可使用，如患儿出现黄疸症状需要立即进行肝功能检查。 如何正确选用布洛芬和对乙酰氨基酚？ 退热用药需要注意哪些问题？ 1. 无论用对乙酰氨基酚还是布洛芬都需要注意，给药间隔不小于6小时，24小时内用药不得超过4次，用于退热不超过3天，用于镇痛不超过5天，避免因药物过量导致肝损伤。超过这个时间或者出现症状恶化的情况应及时就医。 2. 在使用布洛芬或者对乙酰氨基酚期间，不建议同时使用其他复方感冒药和退热药，以免产生药物使用过量的风险。 3. 不推荐联合使用或者交叉使用对乙酰氨基酚和布洛芬。但是如果使用一种药物退烧不见效果，可以更换另外一种药物。如果出现持续高烧，精神萎靡、反复哭闹甚至惊厥等症状，家长就要带宝宝及时到医院就医。 4. 如果用于预防高热惊厥，那么不推荐使用对乙酰氨基酚和布洛芬。 5.对于口服药物导致胃肠不适的宝宝，建议家长选用栓剂。栓剂直肠给药，经肠粘膜吸收，直接通过下腔静脉进入体循环，避免了肝脏首过效应。 6.在宝宝发烧用药期间，家长要注意给宝宝多喝水，确保孩子机体有足够水分，利于发汗散热。同时，要给宝宝穿轻薄吸汗的衣服，不可捂厚被子。家中要开窗通风，让空气对流，保证空气新鲜。 发烧超过多少度要用退烧药？ 根据2016年《中国0至5岁儿童病因不明急性发热诊断和处理若干问题循证指南》上推荐： 2月龄，肛温 39.0 （口温38.5 ，腋温38.2 ），或因发热出现了不舒适和情绪低落的发热儿童，可以考虑使用退热药。 2017年版《发热待查诊治专家共识》指出，对于体温 39 的发热，只要孩子精神状态良好，没有不适表现时，也可以先观察下。 所以，家长们不要把宝宝的体温作为衡量要不要吃退烧药的唯一标准，而是要注意结合观察孩子精神状态以及医嘱来判断是否需要用药。 总之，我们在使用药物时务必要小心谨慎，服药前一定要咨询医生，遵守医嘱，做到科学、安全用药，科学退烧才能让宝宝早日康复， 健康 成长。

　　退烧药是市面上很常见的药物，同时我们大家也都知道退烧药的种类是非常多的，而很多人在感冒的时候也会服用退烧药，那么对乙酰氨基酚片对感冒有效果吗？对乙酰氨基酚片对胃疼有缓解作用吗？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。 　　对乙酰氨基酚片对感冒有效果吗 　　对乙酰氨基酚片是可以用来治疗感冒的。对乙酰氨基酚片对于头痛发热发烧等感冒症状都有治疗的作用。在感冒期间也要注意休息和清淡的饮食。这样才能更好的有利于感冒的恢复。平常的时候应该加强一些体育锻炼来增强体质，强壮的体质可以抵抗感冒的发生。感冒是生活中最普遍的一种症状，出现感冒时很多的药物都可以治疗感冒，对乙酰氨基酚片也可以用来治疗感冒。对乙酰氨基酚片对于普通感冒引起的头痛发热和四肢酸痛等感冒症状都有非常好的缓解和治疗作用。当出现感冒时，可以吃对乙酰氨基酚片来进行治疗。 　　对乙酰氨基酚片对胃疼有缓解作用吗 　　虽然对乙酰氨基酚片有镇痛的作用，但是胃痛发作时服用这种药物效果并不是特别理想，只能起到暂时缓解的作用，它对头痛、偏头痛、关节痛、牙痛、肌肉酸痛等症状的止痛作用更好一些，当胃痛发作时，服用癫茄片、奥美拉唑等药物进行治疗，效果也会更好一些。胃痛发作时身边有没有其他的镇痛的药物，只有对乙酰氨基酚片时，可以服用这种药物缓解胃疼症状。但是它主要是对头痛、肌肉酸痛、痛经、牙痛等症状有止痛作用，对于胃痛的治疗效果比不上颠茄片，所以胃痛时，最好能服用颠茄片解痉止痛缓解痛苦，如果能配合奥美拉唑，效果会更好。 　　对乙酰氨基酚片可以空腹吃吗 　　对乙酰氨基酚片不建议在空腹时服用，主要是由于对乙酰氨基酚片属于非甾体类药物，这一类药物在临床中主要用作发热患者的解热对症治疗，也可以用作头痛、肌肉酸痛、关节疼痛等镇痛对症治疗。最常见的不良反应就是对胃黏膜损伤以及有部分患者在服药以后可能会出现中上腹不适，严重情况下会出现中上腹疼痛，部分患者可能会因为服用这个药物而导致胃黏膜损伤，甚至发生急性上消化道出血。既往有胃部病变患者或者有胃溃疡、胃黏膜损伤患者在服用这个药物时需要慎重，患者在饭后服用可以在很大程度上保护胃黏膜，从而减少不良反应的发生。 　　对乙酰氨基酚片可以治痛经么 　　对乙酰氨基酚片是可以治疗痛经的。对乙酰氨基酚片是一种解热镇痛药，解热作用是比较强的，镇痛作用相对较弱。其能够治疗痛经的原理就在于抑制前列腺素合成酶，从而减少前列腺素的合成，缓解痛经。不过考虑一般作用较弱，可以缓解轻度痛经。建议月经来潮就服用，肝肾功能不全者要禁用。对乙酰氨基酚不是治疗痛经的常用药，治疗痛经还可以服用布洛芬、双氯芬酸钠等药物。

你好 我是一名药师，对乙酰氨基酚 也是 扑热息痛， 现在的药品生产企业 对于药品的生产越来越不负责，比如Vc银翘你一吃吃五粒都没问题，对乙酰氨基酚 第一次吃2-3片（医学中常说的首剂加倍）以后吃1-2片 看病情在配上 阿莫西林（1粒）一起吃比较好。祝你早日康复！

您好，阿司匹林和对乙酰氨基酚这些最好是要分开吃，为了避免物质成分之间相互作用影响，建议间隔一小时以上的啦，另外还要保证质量，还得适量，才可以放心吃。

对乙酰氨基酚在一般的感冒药或者是镇痛药中都是存在的。其实在其他药物里广泛存在。几乎所有非处方的感冒药或者止痛药里都有。比如，常用的康泰克，百服宁、必理通。对乙酰氨基酚片为解热镇痛类药物，可以通过抑制环氧化酶，选择性抑制下丘脑体温调节中枢。前列腺素的合成，导致外周血管扩张，出汗而达到解热的作用。其解热作用强度与阿司匹林相似，可以通过抑制前列腺素合成和释放，而起到镇痛的作用，属于外周性的镇痛药物，该药可用于儿童普通感冒或流行性感冒引起的发热。扩展资料：对乙酰氨基酚使用介绍如下：可用于缓解轻至中度的疼痛，如头痛、关节痛、偏头痛、牙痛、肌肉痛，神经痛、痛经等。用药过程中偶见皮疹、荨麻疹，及粒细胞减少，长期大量应用，还可导致肝肾功能异常。药物属于比较容易获得的非处方药，因此切勿大剂量服用，特别是对于一些复方制剂的感冒药中均含有对乙酰基氨基酚，因此禁止具有相同对乙酰氨基酚成分的复方感冒药同时服用，警惕肝毒性的发生。参考资料来源：人民网-家庭常备七类药参考资料来源：百度百科-对乙酰氨基酚片

对乙酰氨基酚在一般的感冒药或者是镇痛药中都是存在的。其实在其他药物里广泛存在。几乎所有非处方的感冒药或者止痛药里都有。比如，常用的康泰克，百服宁、必理通。对乙酰氨基酚片为解热镇痛类药物，可以通过抑制环氧化酶，选择性抑制下丘脑体温调节中枢。前列腺素的合成，导致外周血管扩张，出汗而达到解热的作用。其解热作用强度与阿司匹林相似，可以通过抑制前列腺素合成和释放，而起到镇痛的作用，属于外周性的镇痛药物，该药可用于儿童普通感冒或流行性感冒引起的发热。扩展资料：对乙酰氨基酚使用介绍如下：可用于缓解轻至中度的疼痛，如头痛、关节痛、偏头痛、牙痛、肌肉痛，神经痛、痛经等。用药过程中偶见皮疹、荨麻疹，及粒细胞减少，长期大量应用，还可导致肝肾功能异常。药物属于比较容易获得的非处方药，因此切勿大剂量服用，特别是对于一些复方制剂的感冒药中均含有对乙酰基氨基酚，因此禁止具有相同对乙酰氨基酚成分的复方感冒药同时服用，警惕肝毒性的发生。参考资料来源：人民网-家庭常备七类药参考资料来源：百度百科-对乙酰氨基酚片

1、对乙酰氨基酚片主要具有解热和镇痛的作用，主要的有效成分是对乙酰氨基酚，对乙酰氨基酚主要通过抑制前列腺素的合成，从而具有解热镇痛的功效，由于前列腺素是和机体发生疼痛、炎症反应密切相关的一个物质。对乙酰氨基酚主要通过作用于这个途径，从而具有解热镇痛的功效。2、在临床上对乙酰氨基酚片主要用于普通感冒或者是流行性感冒引起的发热，也用于缓解轻中度的疼痛，比如头痛、关节痛、偏头痛、牙痛、肌肉痛、神经痛以及痛经。是一个对症治疗的药物，不建议患者长期使用，用于解热连续使用不得超过三天。

顾客问：我长期吃阿司匹林肠溶片，现在感冒发烧，能不能吃对乙酰氨基酚退烧？ 阿司匹林、对乙酰氨基酚都属于非甾体抗炎药，具有解热、镇痛、抗炎的作用，常用于普通感冒引起的发热、缓解轻、中度疼痛如头痛、肌痛、痛经、关节痛等。 其中阿司匹林具有双重药理作用，大剂量（300mg）可用于解热、镇痛；而小剂量（75~100mg）的阿司匹林具有抗血小板凝集和防止血栓形成的作用，在不稳定性心绞痛、急性心肌梗死等心血管疾病，预防血栓形成的治疗方面得到广泛应用。 一些中老年人也是在医生指导下，长期服用小剂量阿司匹林，作为心肌梗死的一级预防用药。 基于此，阿司匹林与对乙酰氨基酚是否能合用，需要从以下两个方面解读 1、小剂量阿斯司匹林与对乙酰氨基酚 正在服用小剂量阿司匹林的患者，如果感冒发热需要服用解热镇痛药时，首选对乙酰氨基酚，因为对乙酰氨基酚对阿司匹林的抗血小板及凝血机制几乎没有影响。 而同样为非甾体抗炎药的布洛芬则不宜使用，原因是布洛芬抵抗小剂量阿司匹林的抗血小板凝集作用，使阿司匹林对心血管病的保护作用失去疗效。 2、正常剂量阿司匹林与对乙酰氨基酚有协同作用 阿司匹林和对乙酰氨基酚均有解热镇痛的作用，均可用于普通感冒引起的发热、全身肌肉酸痛、关节疼痛等症状。 但两者对胃肠道均有不同程度的刺激性，特别是胃溃疡患者，易引起消化道出血等不良反应。 为了既能保证达到解热镇痛效果，同时又能减少不良反应发生率的临床用药目的，药学研究开发者采用了物理和化学的方法，将阿司匹林和对乙酰氨基酚制成复方制剂和化学组合物，实现了两种药物减量但疗效不减的协同作用。 属于此类的药物有： ①氨酚咖匹林片 由阿司匹林0.2268g，对乙酰氨基酚0.136g，咖啡因33.4mg组成，用于感冒发热、头痛，牙痛，神经痛等。 ②复方对乙酰氨基酚片 由对乙酰氨基酚126mg，阿司匹林230mg，咖啡因30mg组成，用于普通感冒或流行性感冒引起的发热，也用于缓解轻至中度疼痛如头痛、关节痛、偏头痛、牙痛、肌肉痛、神经痛、痛经。 ③贝诺酯片 ，贝诺酯为阿司匹林与对乙酰氨基酚以酯键结合的中性化合物，其中两种药物各含0.25g，具有解热镇痛作用，反应发率低于两药单独使用。 上述三种代表药物中，阿司匹林和对乙酰氨基酚的含量均低于单独使用的剂量，但因是协同作用，减量不减效。 综上，阿司匹林与对乙酰氨基酚同时使用，具有药学和临床应用依据，可以联合使用。 3个用药提示要知道： 1、阿司匹林与对乙酰氨基酚如果大量同用，有引起肾脏病变如肾乳头坏死、肾癌、膀胱癌的可能。 因此，非甾体类抗炎药物用于解热疗程一般不超过3天；用于镇痛疗程一般不超过7-10日。 2、正在服用小剂量阿司匹林的患者，不宜再选用含有阿司匹林的复方对乙酰氨基酚制剂以及贝诺酯，可选用单一成分的对乙酰氨基酚制剂。 3、多数复方中成药感冒药中含有对乙酰氨基酚，在使用时应注意避免同类药物联合使用，以免相同成分叠加，增加不良反应

没错，你说对了

相必大家都对复方对乙酰氨基酚片这种药物比较熟悉了吧，现在已经是秋天了，又是流感爆发的季节了，感冒是很常见的呼吸道感染疾病，一般我们会自己去药店买感冒药，而很多感冒药里面都含有这个复方对乙酰氨基酚成分，那么这个药物的疗效如何呢？1、功效如何复方对乙酰氨基酚片是家庭必备的药物之一，属于解热镇痛的药类。所以适用于一般可爱冒或流行可爱冒引发的发热。另外，复方对乙酰氨基酚片对于缓解轻至中度疼痛也有帮助，例如头痛、神经痛及牙痛等。还有，对于急可爱冒此药也能起到缓解病情的作用，特别是当你晚上出现发热后有感冒的症状，而无法去医院看病的时候，家庭备用的复方对乙酰氨基酚片就可以派上用场了，它会对病情有一定的缓解作用哦。当然，复方对乙酰氨基酚片这种非处方药，第一次用药的效果一般很好。如果已经多次服用的话，就没有以往的效果好，而且多次服用对于肝肾的损伤也挺大。所以在这里要提醒患有流感而且正服用复方对乙酰氨基酚片的患者，要适量的使用这种药物。一定要在医师的监督下服用它，不可盲目乱用。2、功能主治复方对乙酰氨基酚片的主要成分是阿司匹林、扑热息痛和咖啡因。相信阿司匹林很多人都有听说过，可以暂时缓解疼痛的问题，没错，这个复方对乙酰氨基酚片也是有这个功效。这款药片它主要的功效是解热镇痛，另外有头痛发烧、牙齿肿痛、神经系统不舒服，感觉疼痛，都可以尝试这款药片来解决。因为刚刚提到的主要成分当中，阿司匹林和扑热息痛能够有效地抑制体内合成有关疼痛的物质，而咖啡因的话是属于一种兴奋剂，它可以降低脑血管搏动的幅度，对疼痛有一定的抑制作用。这些，就是复方对乙酰氨基酚片的镇痛原理了。3、用法用量对乙酰氨基酚片是最常用于缓解头痛、偏头痛以及关节痛等身体神经疼痛的药物，有时候也会用在普通的感冒或者流行可爱冒引发的发烧和发烫的症状中。这是一种片剂的化学药物，一般成年人和儿童都适用。成年人服用本品治疗相关症状的时候，一天服用三到四次，一次一到两片。但是小儿使用本品的时候，一天三到四次，一次服用一片。小孩选择药品剂量的时候最好要咨询医生意见。另外，在使用对乙酰氨基酚片的时候一定要注意，长期饮酒或者长期使用其他的肝酶诱导剂的患者，不能长期使用本品，以免发生肝脏病毒性反应。本品不能和氯霉素一起使用，以免增强其毒性。此外本品还不能和抗凝血药物或者阿司匹林一起使用，患者在使用对乙酰氨基酚片的时候一定要注意这些药物相互作用，以免造成不良后果。4、用药注意及副作用其实对乙酰氨基酚片是一种解热类的镇痛药，本品通过抑制环氧化酶，调节中枢前列腺素的合成，导致血管扩张和出汗，达到解热的作用，通过抑制前列腺素的合成，起到阵痛的作用，也是一种阵痛的药物，但是一定要注意，本品没有消炎的作用。复方对乙酰氨基酚片是一种白色片状的药物，它主要由阿司匹林，扑热息痛，咖菲因等成分组成，是一种常见的复方制剂。在一般医学药用上它具有解热镇痛的作用，对我们一般常见的发热，头痛，牙痛，神经痛等各种疾病的症状有很好的缓解作用。复方对乙酰氨基酚片一般采用的方式是口服方式，患者每次服用的剂量，需要按照病情来酌情用药，通常情况一次服用最多两片，在服用此药物之前要切记，如果它的药品性状发生了改变，那就绝对不能再继续服用了。如果您在服用了复方对乙酰氨基酚片之后如果出现了恶心、呕吐、肠胃不适的病发症状，这个时候您停止用药就可以了。但是如果您出现了肠胃溃疡和肠胃出血，血尿，头晕等症状或者是食用这种药物后出现其他一些症状，您就需要尽快前往当地医院进行检查就诊。

解热镇痛药

目录 1 拼音 2 对乙酰氨基酚中毒 2.1 清除药物 2.2 促进排泄 2.3 临床分期 3 对乙酰氨基酚中毒注意事项 1 拼音 duì yǐ xiān ān jī fēn zhòng dú 2 对乙酰氨基酚中毒 对乙酰氨基酚过量引起肝细胞损害和死亡的机制是它转变为毒性反应代谢物。对乙酰氨基酚急性过量引起的最严重的不良反应是剂量依赖性的， 并且可能发生致命的肝坏死。也会发生肾小管坏死和低血糖昏迷。 对乙酰氨基酚中毒的治疗 2.1 清除药物 其次为洗胃，但随就诊时间的延长效果下降，可酌情应用活性炭50～100g。　胃肠道去污染，尽早（在最初的1～2h）催吐，但最多可清除30%～40%毒物。 2.2 促进排泄 目前认为血液净化治疗效果有限，治疗时需检查血常规、肝肾功能、电解质、出凝血时间等，而且需每24h复查1次。国外有关研究显示，出凝血时间越长，患者预后越差。目前认为血液净化治疗效果有限，治疗时需检查血常规、肝肾功能、电解质、出凝血时间等，而且需每24h复查1次。国外有关研究显示，出凝血时间越长，患者预后越差。 解毒治疗 口服制剂有易维适（200mg/片）、富露施（600mg/片）；注射剂为富露施或阿思欣泰（4g/20ml）。本病特异性解毒剂为NAC。 NAC片剂用水化开难以饮用，可以果汁或可乐等溶解，或通过胃管给药，若服药后1h内有呕吐发生，应重复给药。口服制剂基本无不良反应，呕吐缘于药品本身的硫味，若呕吐持续，应给予止吐剂。NAC片剂用水化开难以饮用，可以果汁或可乐等溶解，或通过胃管给药，若服药后1h内有呕吐发生，应重复给药。口服制剂基本无不良反应，呕吐缘于药品本身的硫味，若呕吐持续，应给予止吐剂。 静脉20h方案：50mgNAC稀释于5%葡萄糖溶液500ml中，4h输完；100mgNAC稀释于5%葡萄糖溶液1L中，16h输完。150mgNAC稀释于5%葡萄糖溶液200ml中，15～60min输注完毕。 对乙酰氨基酚中毒的诊断 2.3 临床分期 1期：在大剂量应用对乙酰氨基酚后，也可出现中枢神经系统抑制和阴离子间隙升高的代谢性酸中毒。服药后0.5～24h，患者常出现恶心、呕吐、出汗、面色苍白、嗜睡、烦躁不安等，一些患者可能无症状，实验室检查基本正常。 2期：随病情进展，患者会出现右上腹疼痛、肝大和肝脏压痛，凝血酶原时间延长、总胆红素升高，少尿和肾功能异常。服药后24～72h，开始出现肝脏中毒表现和实验室指标异常，1期症状有改善，但天冬氨酸转氨酶（AST）和丙氨酸转氨酶（ALT）升高，严重者转氨酶升高可在8～12h即出现。有50%以上的肝脏损伤者转氨酶在24h内升高，36h内几乎均有转氨酶升高。 如患者同时应用对乙酰氨基酚和含醇饮品，会导致肝脏中毒和胰腺炎的发生。在此期有出现急性胰腺炎的报道。 3期：约10%～25%的患者在此期会发生肾衰竭。死亡大多发生在此期，通常死于多器官功能衰竭。服药后72～96h，1期症状会再次出现，并伴有黄疸、意识模糊（此乃肝性脑病表现），肝酶、血氨明显升高，有出血倾向。严重肝中毒的表现包括血ALT和AST均≥10000U/L，总胆红素≥68.4μmol/L（以间接胆红素为主），凝血时间延长和国际标准化比率（INR）增大，低血糖，乳酸酸中毒。约10%～25%的患者在此期会发生肾衰竭。 4期：肝脏功能可完全恢复正常，不会出现慢性肝功能不全。部分患者会合并急性肾损伤或急性肾衰竭。服药4d～2周，服药4d后患者通常进入恢复期，完全恢复约需1周。中毒较重者恢复期可能较长，数周后临床症状和实验室指标仍未恢复正常。肝脏组织学改变包括从较轻的细胞坏死到较重的中心小叶坏死，组织学的恢复较临床症状恢复慢，大概需要3个月。 对乙酰氨基酚中毒诊断要点 所有怀疑对乙酰氨基酚中毒者，均要向患者、家属或送患者就医的相关人员仔细询问病史，包括用药剂量、用药目的（轻生或其他）、用药方式（单次或反复多次）、用药时间、合用的其他药物，以及可能导致肝脏损伤的其他病史，如饮酒、Gibert病、抗惊厥抽搐药物的应用、近期减肥等。对乙酰氨基酚中毒的诊断要素应包括对患者服药类型的鉴别、严重性的评估和中毒的预测。 服药后18h测定结果依然可靠。对乙酰氨基酚服用过量者需做血样毒理学检测，测定服药4h后的药物浓度，即便在诊断非常明确的情况下，也要检测血药浓度，判断病情严重程度，以指导治疗。强调要在过量服药后4h测血药浓度（虽保守但安全），过早测定结果不够可靠，因为药物还未完全吸收，即未达峰浓度。 若有接触、服用感冒药的情况，则应该立即检测血样。在疾病的1、2期，尤其是1期，因肝功能多正常，常被忽略。但本病预后的关键在于是否能早期发现并尽早应用特效解毒剂。因此，本阶段应该注意询问患者是否有服用感冒药史，或者是否有接触感冒药的途径。在病程第3、4期，因为临床检验提示肝功能受损，此时重点是鉴别肝功能受损、不全乃至衰竭的原因，是酒精性、病毒性还是其他药物（包括中草药）、毒物（鱼胆等）所致。 因及时发现，给予N乙酰半胱氨酸（NAC）治疗，未出现肝功能受损。因恶心、呕吐4h来诊，行腹部X线等检查后仍诊断不明。怀疑药物中毒，再次仔细询问病史，得知近期因感冒、发热，体温持续不降，曾经服用超常规剂量的对乙酰氨基酚（每2h3片，共2d），虽体温控制、感冒症状好转，但出现恶心、呕吐。据此，立即进行血样毒物检测，确诊对乙酰氨基酚中毒。 对乙酰氨基酚中毒吃什么好 饮食适宜：宜吃具有利尿作用的食物；忌吃高热量的食物；忌吃含有双歧杆菌的食物。忌吃辛辣 *** 性的食物；忌吃燥性的食物；忌吃厚味的食物。 3 对乙酰氨基酚中毒注意事项 NAC静脉给药可能导致过敏反应，如皮疹、低血压、气管痉挛甚至死亡，与给药速度相关，当缓慢给药时极少发生。可先取得较高的、稳定的血药浓度，然后口服；或先负荷量静脉推注，再持续缓慢泵入。依据血药浓度Rumack曲线使用NAC，若提示需持续用药时，给药不可中断。确认需用NAC后，不必再重复检测血药浓度；若血NAC浓度高于对乙酰氨基酚水平，可在Rumack曲线提示未中毒后停用。

对乙酰氨基酚在一般的感冒药或者是镇痛药中都是存在的。其实在其他药物里广泛存在。几乎所有非处方的感冒药或者止痛药里都有。比如，常用的康泰克，百服宁、必理通。对乙酰氨基酚片为解热镇痛类药物，可以通过抑制环氧化酶，选择性抑制下丘脑体温调节中枢。前列腺素的合成，导致外周血管扩张，出汗而达到解热的作用。其解热作用强度与阿司匹林相似，可以通过抑制前列腺素合成和释放，而起到镇痛的作用，属于外周性的镇痛药物，该药可用于儿童普通感冒或流行性感冒引起的发热。扩展资料：对乙酰氨基酚使用介绍如下：可用于缓解轻至中度的疼痛，如头痛、关节痛、偏头痛、牙痛、肌肉痛，神经痛、痛经等。用药过程中偶见皮疹、荨麻疹，及粒细胞减少，长期大量应用，还可导致肝肾功能异常。药物属于比较容易获得的非处方药，因此切勿大剂量服用，特别是对于一些复方制剂的感冒药中均含有对乙酰基氨基酚，因此禁止具有相同对乙酰氨基酚成分的复方感冒药同时服用，警惕肝毒性的发生。参考资料来源：人民网-家庭常备七类药参考资料来源：百度百科-对乙酰氨基酚片

对乙酰氨基酚经常与其他止痛药物联合使用。 对乙酰氨基酚-更知名的品牌是泰诺-是一种非处方止痛药。它可以用来帮助轻度至中度头痛，肌肉疼痛，背痛，喉咙痛和其他感冒症状，月经痉挛，牙痛和对注射的反应。它有时也被用来帮助缓解骨关节炎的疼痛。 对乙酰氨基酚是美国和日本使用的名称；在国际上，这种药物被称为扑热息痛。它以几十个品牌出售，包括泰诺、帕纳多尔和Mapap。它也是100多种药物中的一种成分，包括Alka Seltzer Plus Cold&Neus、NyQuil Cold/Flu Relief、Percocet和Excedrin。 对乙酰氨基酚属于镇痛药（止痛药）和退热药（退烧药）的药物类别。它的工作原理是提高痛阈，这样只会感觉到更剧烈的疼痛。根据哈佛医学院的研究，它还可以让大脑在发烧时冷却身体。然而，与阿司匹林和布洛芬等非甾体抗炎药（NSAIDs）不同，扑热息痛并不能减轻炎症。但是，虽然非甾体抗炎药会 *** 胃和肠粘膜，但对乙酰氨基酚不会。 剂量的 对乙酰氨基酚可用作片剂、咀嚼片、胶囊、液体、滴剂（不再在美国生产）、缓释片、口腔崩解片和直肠栓剂。口服形式可以采取有或没有食物。重要的是不要压碎或咀嚼缓释片，因为这会增加副作用的风险，因为药物会一次释放出来。 对乙酰氨基酚可能是最有效的，如果在出现疼痛的最初迹象时服用，根据美国国立卫生研究院（NIH）的说法， NIH建议每天服用的对乙酰氨基酚剂量不超过4000毫克（相当于8种强效泰诺的剂量）。如果退热时服用对乙酰氨基酚，除非医生指导，否则不要服用超过三天。为了减轻疼痛，成人服用对乙酰氨基酚的时间不得超过10天，儿童服用对乙酰氨基酚的时间不得超过5天，除非得到医生的指导。 不给儿童服用成人生产的对乙酰氨基酚产品。根据儿童的体重或年龄确定其对乙酰氨基酚产品的剂量。 对乙酰氨基酚可包括在其他治疗咳嗽或感冒的药物中。如果同时使用两种或两种以上的产品，必须仔细检查标签，因为服用含有相同活性成分的多种药物可能会导致过量服用。 副作用 根据NIH，以下是对乙酰氨基酚的严重副作用。如果有经验，立即叫医生并停止服用药物： 红色，脱皮或起泡的皮疹麻疹瘙痒肿胀的脸，喉咙，舌头，嘴唇，眼睛，手，脚，脚踝，或小腿声音嘶哑呼吸困难或吞咽过量的 根据NIH，“对乙酰氨基酚过量是世界上最常见的中毒之一。”虽然小剂量通常是相当安全的，如果大量服用，它可能是危险的，甚至是致命的。 美国国家卫生研究所列出的对乙酰氨基酚过量的症状如下： 恶心呕吐食欲不振出汗极度疲劳胃右上部不寻常出血或瘀伤疼痛皮肤或眼睛发黄流感样症状 如果出现这些症状，患者应立即寻求医疗帮助。治疗方法可能包括N-乙酰半胱氨酸，一种可以治疗对乙酰氨基酚过量的解毒剂，尽管根据犹他州毒物控制中心的说法，如果在过量后8到10小时内服用，效果最好。其他急诊室治疗可能包括泻药、解毒药和活性炭。如果大剂量过量服用，可能在几天内导致肝脏损伤或死亡。“KdSPE”毒性2013年8月，FDA发布了一项关于三种罕见但可能致命的与对乙酰氨基酚有关的皮肤疾病的安全声明。病症为Stevens Johnson综合征、中毒性表皮坏死松解症和急性泛发性发疹性脓疱病。任何患者在服用对乙酰氨基酚时出现皮肤反应，包括皮疹或水疱，应立即停止服用该药物，并寻求紧急医疗护理。 响应此警告，儿童对乙酰氨基酚的浓缩形式和滴剂在美国已不再生产。 肝损伤 在美国，对乙酰氨基酚是急性肝衰竭最常见的原因，也是需要移植的肝衰竭的第二常见原因。 于2014年1月，美国食品药品管理局发表声明，“建议医疗保健专业人员停止处方和配药处方组合药物产品，每片、胶囊或其他剂量单位含有325毫克以上的对乙酰氨基酚。”尽管人们早就知道过量服用对乙酰氨基酚会造成肝损伤的风险，这项最新的建议旨在通过不知情地服用过多含有对乙酰氨基酚的药物来减少过量用药的人数。 当肝脏的谷胱甘肽途径被过多的对乙酰氨基酚的代谢物NAPQI压倒时，就会发生肝损伤。有毒化合物然后堆积在肝脏并损伤肝脏。肝损伤有三个症状阶段：恶心、呕吐、食欲不振和其他流感样症状；没有不适的不活跃阶段；肝血检测异常。因此，当最初症状出现时，寻求医疗帮助是很重要的。 患者应确保告诉他们的医生，如果他们有任何肝病史或每天喝两杯以上的酒精饮料。 事实上，根据哈佛医学院的说法，饮酒会导致肝脏将对乙酰氨基酚转化为有毒副产品。为了防止这种情况，服用对乙酰氨基酚的男性每天不应超过两杯酒精饮料，而女性每天不应超过一杯酒精饮料。 氢可酮和对乙酰氨基酚 氢可酮是一种强力的麻醉止痛药。它有时与对乙酰氨基酚（一种非 *** 物）联合使用，以增加疼痛缓解。它是用来缓解中重度疼痛的处方药，也是许多处方止痛药的主要成分。 氢可酮可能是习惯形成。与对乙酰氨基酚结合，可能损害思维或反应。服用此药时，最好不要开车或做任何需要警觉的事情。 可待因和对乙酰氨基酚 可待因和对乙酰氨基酚的联合用药可用于治疗轻至中度严重疼痛。可待因是麻醉剂止痛药，也可以形成习惯，所以重要的是不要超过规定的剂量。据美国国家卫生研究院称，严重的副作用是呼吸困难和情绪变化，如果有经验，应立即咨询医生。 妊娠 对乙酰氨基酚可能影响妊娠期间胎儿的发育，研究显示。例如，据《生命科学》杂志此前报道，2016年在《美国医学会儿科杂志》（JAMA Pediatrics）上发表的一项研究发现，怀孕期间服用对乙酰氨基酚的女性更容易生下后来出现行为问题的孩子。这项研究包括对近8000名生活在英国的妇女进行的调查，并在她们的孩子7岁时对这些妇女进行随访。 根据2014年美国医学会儿科研究，在怀孕期间服用对乙酰氨基酚的妇女生儿育女时患注意缺陷/多动症（ADHD）的风险更高，《生命科学》之前报道过。丹麦的这项研究包括了6.5万名在1996年至2002年间分娩的妇女。 同样，2011年的一项研究发现，妇女在怀孕期间使用对乙酰氨基酚与生育有关