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【 #公务员考试# 导语】2023年浙江台州市椒江区各级机关单位考试录用公务员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 无 公务员频道为您实时做出的更新。 　　为满足全区各级机关单位补充公务员（含参照公务员法管理的机关单位工作人员，下同）需要，根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法》的有关规定和全省统一部署，区公务员局将组织实施2023年全区各级机关单位考试录用一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员工作。现将有关事项公告如下： 　　一、招录计划 　　2023年全区各级机关单位计划招考公务员46名，其中：区级机关单位35名，乡镇（街道）机关11名。 　　具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件等详见附件，或登录下列网站查询： 　　浙江省公务员考试录用网（gwy.zjks.gov.cn） 　　椒江区人民政府网站（www.jj.gov.cn） 　　二、招考的范围、对象和条件 　　（一）招考的范围和对象 　　1.符合下列情形之一的，可以报考全区各级机关单位： 　　（1）具有本科以上学历的人员（部分职位要求取得相应的学位，具体详见职位表）； 　　（2）台州市生源或户籍的大专学历人员（以2022年11月11日的户口所在地为准）。生源地是指经高考，被高校录取时户口所在地。 　　2.乡镇（街道）机关招考专职人民武装干部的范围和对象为：台州市范围内生源且具有浙江省常住户口的高校毕业生退役军人和人民武装学院毕业学员。 　　高校毕业生退役军人是指：普通高校大专以上毕业后参军入伍，现已退役的人员；被普通高校录取或就读期间到部队服役，退役后继续学习并取得大专以上毕业证书的人员。 　　3.乡镇（街道）机关面向优秀社区干部的招考范围和对象为：椒江区行政区域内（不含已委托台州湾新区管理的社区），现任社区党组织、居委会（以下简称“两委”）正职且连续任职时间满2年的人员。在普通高校脱产就读期间担任社区“两委”正职的，不计入任职时间。 　　4.属于《2023年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南》（见报名网站招考公告栏）中规定不得报考人员的，不得报考。 　　5.社区干部在担任社区“两委”委员以上职务期间受过处分或在任上述职务期间对本社区发生重大责任事故负有责任的，不得报考面向优秀社区干部招考的职位。 　　6.本次招考所涉及的工作经历、服务期、任职期等时间年限的计算统一截至2022年11月11日。 　　（二）招考条件 　　报考人员除应具备《公务员法》、《公务员录用规定》要求的基本条件、报考职位要求的资格条件以及符合上述招考范围和对象规定外，还需符合以下条件： 　　1.年龄18至35周岁（1986年11月12日至2004年11月11日期间出生，下同），2023年普通高校硕士以上应届毕业生（非在职）年龄18至40周岁（1981年11月12日至2004年11月11日期间出生，下同）。 　　2.报考乡镇（街道）机关面向优秀社区干部职位，年龄18至40周岁，具有国家承认的大专以上学历。 　　3.报考乡镇（街道）机关专职人民武装干部的，要求年龄18至30周岁（1991年11月12日至2004年11月11日期间出生，下同）。 　　4.报考法院、检察院机关法律类职位的，应具有普通高校本科以上学历、学位。报考法官助理、检察官助理职位的，须通过国家统一法律职业资格考试或国家司法考试，并取得法律职业资格A类证书；参加2022年国家统一法律职业资格考试客观题成绩已达到合格分数线的，可以先行报考。 　　5.通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试的人员，须在2023年2月底前取得职位要求的相关学历学位证书。 　　三、招考程序 　　报名、资格初审和缴费通过网络方式进行。 　　（一）报名和资格初审 　　报名时间：2022年11月11日9时—11月15日17时。 　　资格初审时间：2022年11月11日9时—11月17日17时。 　　网址：浙江省公务员考试录用网（gwy.zjks.gov.cn）。 　　报考人员要仔细阅读诚信书，按职位要求和报名网站提示，如实、准确、完整地填写有关信息，上传使用官方网站提供的“照片审核处理工具”处理后的本人近期照片。 　　11月13日17时前，报考人员可在浙江省公务员考试录用网查询报考比例不足1:8或超过1:80的职位。每人只能报考一个职位。报考人员报名后，由招录机关对其是否符合资格条件进行资格初审。 　　通过资格初审的不能再报考其他职位；未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。 　　（二）缴费确认 　　时间：2022年11月18日9时—11月21日17时。 　　通过资格初审的人员登录浙江省公务员考试录用网进行网上缴费确认并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为放弃报名。 　　（三）下载并打印准考证 　　时间：2022年12月13日9时—12月18日17时。已完成缴费确认的人员登录浙江省公务员考试录用网，自行下载打印准考证。 　　（四）笔试时间和科目 　　公共科目笔试时间为2022年12月17日。每个科目满分均为100分。具体为： 　　1.报考区级机关单位职位（不含行政执法类）的，考试类别为综合类，时间和科目为： 　　上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》（A卷） 　　下午：14:00—16:30《申论》（A卷） 　　2.报考乡镇（街道）机关单位职位的（含面向优秀社区干部职位），考试类别为基层类，时间和科目为： 　　上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》（B卷） 　　下午：14:00—16:30《申论》（B卷） 　　3.报考公安机关执法勤务类、法检系统司法警察、司法行政系统人民警察、综合行政执法、自然资源、市场监管、生态环保、文化市场、交通运输、农业农村（海洋渔业）、应急管理、卫生健康一线执法职位的，考试类别为行政执法类，时间和科目为： 　　上午：9:00—11:00《行政职业能力测验》（C卷） 　　下午：14:00—16:30《申论》（C卷） 　　考试地点在椒江区。具体考试时间、科目及地点详见准考证。报考人员必须同时携带准考证和第二代身份证参加考试。 　　本次考试范围以《2023年浙江省各级机关单位考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。考试大纲可在浙江省公务员考试录用网查询下载。 　　（五）划定笔试总成绩合格分数线 　　笔试总成绩为两科原始成绩相加（考试成绩均精确到小数点后2位）。 　　笔试公共科目按规定作雷同卷甄别后，由省公务员局统一划定各类职位的公共科目笔试成绩合格分数线。 　　（六）确定体能测评、面试对象 　　招录机关根据各招考职位的笔试总成绩，在合格人员中按规定比例从高分到低分确定体能测评和面试对象。 　　1.招考计划2名以下的职位按1:3确定面试对象，招考计划3名以上的职位按1:2确定面试对象。各级法官助理、检察官助理职位按上述规定执行。 　　2.法院、检察院、公安、司法行政等单位人民警察职位和行政执法类职位中的综合执法职位按1:4确定体能测评对象（其中招考计划3名以上的职位按1:3确定）。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1:3确定面试对象（其中招考计划3名以上的职位按1:2确定）。 　　乡镇（街道）机关招考专职人民武装干部职位，参照上述人民警察职位比例和办法确定体能测评对象和面试对象。 　　以上职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。 　　（七）资格复审 　　面试或技能测评前，由区公务员主管部门组织、招录机关单位具体开展资格复审。资格复审合格者，参加体能测评或面试。 　　资格复审时，2023年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证以及报考职位所需的其他证件（证明）原件及复印件；社会人员（含2021年、2022年普通高校毕业生）应提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书以及报考职位所需的其他证件（证明）原件及复印件。2023年普通高校应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。 　　除按上述要求外，以下人员还要求提供相关证明原件及复印件： 　　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书； 　　报考乡镇（街道）机关专职人民武装干部等职位的高校毕业生退役军人应提供退出现役证明； 　　参加2022年国家统一法律职业资格考试的人员，须提供市级司法行政部门出具或从司法部网站下载打印的2022年度国家统一法律职业资格考试主观题成绩通知单。 　　资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关职位不再递补。 　　未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试（体能测评），相关职位不再递补。 　　（八）体能测评 　　报考人民警察和行政执法类职位中的综合执法职位须开展体能测评。其中人民警察职位要求10米×4往返跑、纵跳摸高、男子1000米跑（女子800米跑）三个项目均达标。行政执法类职位中的综合执法职位体能测评的项目和标准参照人民警察职位执行。 　　体能测评工作由市级公务员主管部门组织、招录机关实施，也可以由市县两级公务员主管部门会同招录机关实施。 　　专职人武干部的体能测评工作由省军区组织实施。体能测评项目及评分标准按《乡镇（街道）机关录用专职人武干部体能测评项目成绩标准》执行，要求三个项目均达标。 　　（九）面试 　　面试由公务员主管部门统一组织实施，入围面试人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分数为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。 　　（十）确定体检、考察对象 　　面试结束后，将笔试总成绩、面试（总）成绩分别折合成百分制，并按笔试分数占40%、面试分数占60%合成总成绩。总成绩的计算公式为： 　　总成绩＝笔试分数（百分制）′40%＋面试分数（百分制）′60%。 　　全区各招考职位，均在面试合格人员中根据总成绩（若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前；笔试总成绩再相等的，以行政职业能力测验成绩高的排位在前，下同）从高分到低分按招考计划1：1比例确定体检和考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。 　　（十一）体检、考察 　　体检工作由公务员主管部门会同招录机关单位实施。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。 　　考察按《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行。 　　考察期一般不超过60天，自考察对象名单公示之日起计算。考察结论分为“合格”或“不宜录用为公务员”。入围考察名单公示后至办理录用报到手续前，相关人员放弃资格的，记入浙江省公务员考试诚信档案库。 　　考察结果仅作为本次招考是否录用的依据。 　　（十二）公示、录用 　　招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟录用人员名单并在浙江省公务员考试录用网公示5个工作日。面向优秀社区干部招考的职位，由区公务员主管部门负责在区级和拟录用人员所在乡镇（街道）、村（社区）公示5个工作日。 　　公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响录用的，由招录机关办理录用报批手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。 　　2023年普通高校应届毕业生不能在2023年9月30日前向招录机关提供报考所需的学历、学位证书等相关证明文件及其他材料的，原则上取消录用资格。 　　报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论为不宜录用为公务员、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在向录用审批机关报送录用审批材料前放弃录用资格的，由招录机关在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。 　　确定参加体能测评、面试、体检、考察及递补人员的名单均在浙江省公务员考试录用网公布。 　　在向录用审批机关上报录用审批材料后，拟录用人员放弃或无正当理由逾期不报到的，取消录用资格，并在2年内不得报考浙江省公务员。出现上述情况，相应职位不再递补。 　　在次年浙江省公务员招考公告发布时，尚未进行递补公示的，不再递补。 　　四、注意事项 　　（一）法官助理、检察官助理的考录工作按照中共浙江省委组织部、浙江省高级人民法院、浙江省人民检察院《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理工作的实施意见》（浙组〔2016〕33号）执行。 　　（二）截至2022年11月11日户口尚在迁移中的人员，不得报考对户籍有限制的职位。请报考人员注册报名时确认本人落户情况并如实填写。 　　（三）报考人员报名前须先进行注册，完成注册后进行报名。报考人员须用第二代身份证号码注册报名。参加笔试时，必须同时携带准考证和第二代居民身份证。 　　（四）报考人员在初审、复审等过程中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或录用资格。 　　（五）建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员，于2022年11月19日17时前将本人身份证及所在县级民政（扶贫）部门出具的特困证明或低保证通过传真或电子邮件报浙江省社会保险和就业服务中心人事考试院（电话：0571-88396765，传真：0571-88396652，邮箱：zjks01@126.com），经审核后免除其考试费。 　　（六）缴费确认人数不足招考计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招考计划，此类计划将在浙江省公务员考试录用网公布。招考职位取消的，考生自接到通知起24小时内可改报其他职位。因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报权，退还考试费。 　　（七）根据人社部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号），体能测评三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格。测评中，纵跳摸高不超过3次，10米×4往返跑不超过2次，1000米（800米）只测试1次。 　　（八）考试违规违纪行为的认定和处理，按照中组部、人社部《公务员录用违规违纪行为处理办法》（中组发〔2021〕12号）执行。 　　（九）报考人员对在浙江省公务员考试录用网公布、公示的相关内容有异议的，可在公布、公示之日起5个工作日内向区公务员主管部门或招录机关反映。 　　（十）公务员录用考试中涉及以下行为的：故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场；抄袭、协助抄袭；持假证件参加考试；使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能的电子设备；串通作弊或者有组织作弊；由他人*或者冒名顶替他人参加考试等，将在浙江信用网上予以公布。 　　（十一）招考公告中规定的体能测评、体检、考察及违规违纪处理等政策文件，可在浙江省公务员考试录用网的“招考政策”专栏中查询。各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件、咨询电话等详见《2023年台州市椒江区各级机关单位公务员招考计划一览表》。报考者对招考职位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时，可直接与招录机关联系，咨询电话可在职位表中查询。区政策咨询电话可在浙江省公务员考试录用网查询。 　　（十二）资格审查工作由招录机关负责。报名期间，招录机关根据报考资格条件对报考申请进行集中审查，确认报考者是否具有报考资格。资格审查贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，招录机关均可以取消其报考资格或录用资格。 　　（十三）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。 　　（十四）有关报考政策等事宜，详见《2023年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南》。 　　附件： 2023年台州市椒江区各级机关单位公务员招考计划一览表.xls 　　原文标题：2023年台州市椒江区各级机关单位考试录用公务员公告 　　文章来源：http://www.jj.gov.cn/art/2022/11/7/art_1313830_59072363.html

以下是美国维生素D协会回答如何让你获得身体所需的维生素D的整个文章翻译。网站是vitamindcouncil.org我如何获得身体所需的维生素D？摘要获得维生素D的两种主要方法是将裸露的皮肤暴露在阳光下或者服用维生素D补充剂。你无法从食物中获得适量的维生素D.获得维生素D最自然的方法是将裸露的皮肤暴露在阳光下（紫外线B射线）。这种情况很快就会发生，特别是在夏天。你不需要晒黑或灼伤你的皮肤来获取维生素D.你只需要让你的皮肤晒黑所需的 大约一半的时间就能得到很多的维生素D。阳光产生多少维生素D取决于一天中的时间，你生活在世界的地方和你的皮肤颜色。你暴露的皮肤越多，产生的维生素D就越多。您也可以通过服用补充剂来获得维生素D.如果您无法获得足够的阳光，或者您担心露出皮肤，这是获取维生素D的好方法。维生素D3是最好的补品。它有多种不同的形式，例如片剂和胶囊，但是你吃那一种，或者你一天中的哪个时间吃都没有关系。美国不同的健康组织建议每天服用不同量的维生素D补充剂。维生素D协会建议每天服用比其他健康组织更多的维生素D，因为少量维生素D不足以满足您的身体需要。大多数人可以毫无问题地服用维生素D补充剂。但是，如果您有某些健康问题或服用某些药物，您可能需要格外小心。你的身体从你吃的食物中获取所需的大部分维生素和矿物质。然而，只有少数几种天然含有维生素D的食物。大多数含有维生素D的食物只含很少量的维生素D，所以你几乎不可能从食物中获取你的身体需要的维生素D。因为食物中只含有少量的维生素D，所以只有两种方法可以让您获得足够的维生素D：将裸露的皮肤暴露在阳光下以获得紫外线B（UVB）。服用维生素D补充剂。将皮肤暴露在阳光下（紫外线B）当您的裸露的皮肤暴露在阳光下时，您的皮肤会与太阳光线中一部分最重要的紫外线B（UVB）反应而自然地产生维生素D。这是获取维生素D最自然的方法。当您将皮肤暴露在夏日的阳光下时，皮肤会产生大量的维生素D3（胆钙化醇）。这个过程发生很快;　大约需要能够让你的皮肤晒黑所需要的一半的时间。对于皮肤白皙的人来说，这可能只需要15分钟，对于皮肤黝黑的人来说，这可能需要几个小时或更长时间。你不需要晒黑或晒伤你的皮肤，以获得你需要的维生素D.短时间暴露你的皮肤会使你的身体在一天内产生身体所需的所有维生素D.　事实上，在所需的时间内，你的身体可以产生10,000至25,000 IU的维生素D.当你暴露大部分皮肤（如背部）而不只是脸部或手臂等小区域时，你会摄入最多的维生素D.当您的皮肤暴露在阳光下时，有许多因素会影响您的身体产生多少维生素D.这些包括一年中的季节和一天中的时间，您居住在世界的那个地方以及您自己的皮肤类型。通过皮肤暴露在阳光下而产生的维生素D量取决于：一天中的时间 - 如果你在每天中午时间晒到太阳，你的皮肤会产生更多的维生素D.你居住的地方 - 你住的赤道越近，你就越容易在全年的时间里通过阳光生产维生素D.你的皮肤颜色 - 皮肤的颜色越浅，产生的维生素D越快，颜色越深，产生维生素越慢。你暴露的皮肤量 - 你暴露的皮肤越多，你的身体产生的维生素D就越多。一年中的哪个季节和一天中的哪个时间很关键当太阳光线以最大的角度进入地球大气层时，大气会阻挡紫外线的部分光线，因此你的皮肤不会产生维生素D.这种情况发生在一天的早晨和傍晚以及冬天的大部分时间。越接近中午来让你的皮肤接受阳光，产生的维生素D就越多。一个好的比较好准则是，如果你阳光下的身影比你的身高长，你就不会摄入很多的维生素D.　在冬天，你会注意到你的身影在一天中的大部分时间比你的身高长，而在夏天，在一天中的大部分时间里，你的身影会比你的身高短。你住在哪里很关键你离赤道越远，你在冬天可以得的维生素D越少，即使是能得到的话。赤道是地球表面的假设线，位于北极和南极之间的中间，将地球划分为北半球和南半球。离赤道越远，阳光射入大气层的角度越大，可以用来产生维生素D的UVB光线就越少，特别是在冬天。在夏天，当地球旋转时，角度会变小，更多的UVB光线会射到达远离赤道的地方，这样您在非冬季的季节让你的皮肤生产维生素D.例如，在美国南部，在佛罗里达州这样的地方，你的皮肤一年中大部分时间都可以产生维生素D，而在北部地区，比如纽约市或波士顿，从11月到次年3月你不能产生多少维生素D的 。如果你生活在更北方，比如加拿大埃德蒙顿，那么从10月到次年4月你就不能生产维生素D.如果您的皮肤类型较深色，这个时间段甚至更长（增加一个月或两个月）。那么南半球呢？在布宜诺斯艾利斯，你不能在六月份生产维生素D.在开普敦，从5月中旬到8月，你不能产生很多维生素D.如果你居住在智利和阿根廷最下端的南方，那么4月到10月你就不能生产维生素D.如果你的皮肤较暗，这个时间段还会延长一两个月。住在南非约翰内斯堡？你可以全年生产维生素D.你的皮肤类型黑色素是一种影响肤色浅或暗的物质。你的黑色素越多，你的肤色就越深。你皮肤中的黑色素含量会影响你可以产生的维生素D.黑色素可以防止因过多的UVB暴露而对皮肤造成伤害，因此含有更多黑色素的深色皮肤可以减少UVB进入皮肤。 UVB越少穿透皮肤，每分钟产生的维生素D就越少。这就是为什么如果你皮肤黝黑，你需要更多的阳光照射来制造维生素D，而不是你皮肤白皙。下表显示了不同的皮肤类型：皮肤类型　　　　　　　肤色　　　　　　　　　　　　　　　　　　皮肤特征I型　白色皮肤，红色或金色的头发;蓝眼睛;雀斑　　　　　　　　总是晒伤从不晒黑II型　浅色皮肤，淡色头发或红发;蓝色，淡褐色或绿色眼睛　　　通常会晒伤，难以晒黑III型　稍深色;任何眼睛或头发的颜色;很常见　　　　　　　　　有时轻度晒伤，逐渐变干IV型　深棕色头发，绿色，淡褐色或棕色眼睛。　　　　　　　　很少晒伤，轻松晒黑V型　深棕色和黑色头发;棕色和深棕色的眼睛（宜于亚洲人）　　很少晒伤，很容易晒黑VI型　黑头发，深棕色的眼睛。　　　　　　　　　　　　　　　可能永远不会晒伤，很容易晒黑皮肤类型越浅，皮肤就越容易产生维生素D.因此，如果您的皮肤类型为I至III，则生成维生素D的速度比皮肤类型IV至VI更快。例如，如果您有皮肤类型I，可能需要大约15分钟的阳光照射才能获得所需的维生素D，而如果您的皮肤类型为V或VI，则可能需要长达6倍（最多2小时） ）。由于所有这些因素 - 您的皮肤类型，您居住的地方以及一天或一个季节的时间 - 您可能很难计算出需要花多少时间将皮肤暴露在阳光下以获得您需要的维生素D. 。一个好的经验法则是让你的皮肤开始晒红所需的一半的时间的阳光照射，以获得维生素D并尽可能最多地暴露皮肤。这过程还会变得更复杂提供具体照射阳光的建议很不容易！皮肤类型不同，取决于一年中的季节，地点和时间，建议各不相同。让我们看看如果我们将四分之一的皮肤晒到阳光下，这种情况下会变得多么复杂：在迈阿密的中午，皮肤类型为III的人可能需要大约6分钟的暴露在阳光下才能在夏天制作1,000 IU的维生素D，在冬天制作15分钟的维生素D.　V型皮肤病患者夏季可能需要15分钟，冬季需要30分钟。在夏季的波士顿中午，皮肤类型为III的人可能需要大约1小时的暴露在阳光下才能产生1,000 IU的维生素D.皮肤类型为V的人可能需要约2小时的暴露时间。在波士顿的冬季，无论人的皮肤类型如何，任何人都不可能从阳光中摄取维生素D.而且假设你暴露了四分之一的皮肤。正如您所看到的，有很多因素会影响维生素D的产生。最好的建议是让你的皮肤开始晒黑所需要时间的一半的阳光照射来获取足够的维生素D。其他因素还有其他因素会影响你的身体因接触太阳而产生的维生素D的含量。这些是：你暴露的皮肤量。你暴露的皮肤越多，你可以产生的维生素D就越多。你的年龄，随着年龄的增长，你的皮肤更难以产生维生素D.你是否用防晒霜。防晒霜可以阻止大量维生素D的产生。你所处的高度。太阳在山顶上比在海滩上更强烈。这意味着你所在海拔高度越高，生产的维生素D越多.是否是阴天。在阴天，较少的UVB会到射达您的皮肤，您的皮肤会减少维生素D.空气污染。污染的空气吸收UVB或将其反射回太空。这个意味着如果你住在有很多污染的地方，你的皮肤会产生更少的维生素D.停留在玻璃后边。玻璃阻挡所有的UVB，所以即使你在阳光下，你也不能制造维生素D。暴露你的皮肤UVB与皮肤癌的风险将皮肤暴露在阳光下太长时间，导致皮肤晒伤会增加患皮肤癌的风险。迄今为止的研究表明，适度但频繁的阳光照射是健康的，但过度暴露和强烈接触会增加患皮肤癌的风险。让皮肤接受到可能晒黑所许的一半时间后，马上穿上衣服，进入阴凉处。使用防晒霜并不像使用遮阳和衣服来保护你的皮肤，因为它一直被证明不能预防所有类型的皮肤癌。但如果您确实想使用防晒霜，请使用能够阻挡UVA光和UVB光两种光线的防晒霜。保护皮肤虽然遮盖防止过多的阳光照射是保护自己免受皮肤癌侵害的重要一步，但研究并不总是表明防晒霜是最安全和最有效的方法。研究表明，防晒剂有助于预防鳞状细胞癌，但对预防基底细胞癌无效。对于黑色素瘤，研究一直是矛盾的。一些研究表明，防晒霜可以预防黑色素瘤，而其他研究表明它可以增加患黑色素瘤的机会。由于这些原因，维生素D协会认为，穿好衣服和/或进入阴凉处（在你接触足够的阳光之后），是一种更安全的方法来保护自己免受太阳的暴晒。婴儿皮肤娇嫩，容易灼伤，因此对宝宝使用额外补充剂非常重要。这就是为什么大多数医生建议给予婴儿维生素D补充剂，而不是让宝宝的皮肤暴露在阳光下。有关如何获得宝宝所需维生素D的更多信息，请参阅我们的怀孕和母乳喂养页面。对于年龄较大的儿童，建议与成人相同。为了获得所需的维生素D，你可以将你孩子的皮肤晒到皮肤晒红所许的一半时间。在那之后，确保他们穿好衣服，到背阴处，如果你愿意，可以给孩子用防晒霜。如果您患有皮肤癌，或者您担心将皮肤暴露在阳光下或您孩子的皮肤上，您可以让孩子服用维生素D补充剂。维生素D补充剂在21世纪，每天全身阳光照射很难。在你无法获得足够阳光照射的日子里，服用补充剂是一种有效的方法，可以让你的身体需要维生素D.如果您担心将皮肤暴露在阳光下，这也是获取维生素D的好方法。我需要多少维生素D？不同的组织建议不同的每日摄入量。以下是美国一些组织的建议：各组织推荐的每日摄入量：维生素D协会　　　　　　　　　　内分泌学会　　　　　　食品和营养委员会婴儿1,000 IU /天　　　　　　　　　400-1,000 IU /天　　　　400 IU /天儿童每100磅体重1,000 IU /天　　　　600-1,000 IU /天　　　　　600 IU /天成人5,000 IU /天　　　　　　　　1,500-2,000 IU /天　　　600 IU /天，800 IU /天为老年人食品和营养委员会建议每日摄入量是美国政府的官方建议。为什么建议如此不同？一些研究人员认为，没有足够的证据支持服用更多的维生素D.另一方面，一些研究人员认为，研究证明或将证明，降低量是不够的。我可以服用超过建议的金额吗？是的，您可以，但如果您选择采取比上述建议更多的补充，则需要注意和护理。以下是相同组织设置的安全最大值：各组织设定的最高上限：维生素D协会　　　　　　　　　　　　　内分泌学会　　　　　　　　食品和营养委员会婴儿2,000 IU /天　　　　　　　　　　　　　2,000 IU /天　　　　　　　1,000-1,500 IU /天儿童2,000 IU /天每25磅体重　　　　　　　　4,000 IU /天　　　　　　　　2,500-3,000 IU /天成人10,000 IU /天　　　　　　　　　　　　10,000 IU /天　　　　　　　　4,000 IU /天维生素D是脂溶性的，这意味着如果服用过量，你的身体很难清除它。维生素D协员会建议服用不超过上限，意味着不超过10,000 IU / d　适合成年人。虽然这些数量看起来很多，但请记住，在全身阳光照射后，您的身体可以产生10,000至25,000 IU的维生素D.维生素D可能有害的维生素D毒性通常发生在您每天服用40,000 IU服用几个月或更长时间。在某些疾病中，研究人员研究了这些类型的高剂量维生素D的安全性和益处（如果有的话）。这些疾病包括多发性硬化症和前列腺癌。如果您患有某种疾病，研究表明服用大量维生素D可能有益，而您想考虑服用超过10,000 IU /天，维生素D协会建议采取以下步骤：和你的医生确认服用高级量的维生素D每3个月测试一次维生素D [25（OH）D]水平，确保您的血液水平在安全和健康的范围内。我应该服用什么形式的维生素D，我该怎么服用？研究表明，与维生素D2相比，维生素D3是更好的维生素D类型。维生素D协会建议服用维生素D3而不是维生素D2。维生素D3是你的身体对阳光照射产生的维生素D的类型，而维生素D2不是。在美国，大多数非处方维生素D补充剂都是D3，但请确认。维生素D2有时由医生处方，因为这是药店可用的。如果您的医生给您开了D2，请询问他们是否可以服用维生素D3。维生素D3补充剂可能于素食主义者的观念异向，而且这些维生素D3一部分可能生产在美国境外。如果您对服用维生素D3来源有问题，那么日晒是一个更好的选择，或者用维生素D2可以替代。除此之外，无论您采用何种形式的维生素D，无论是胶囊，片剂还是液体滴，都无关紧要。对于大多数人来说，维生素D很容易被人体吸收，你不必担心你一天中服用的时间或是否随餐服用。鳕鱼肝油含有维生素D.但是，维生素D协会建议不要服用鱼肝油，因为与维生素D相比，鱼肝油中含有大量的维生素A.维生素A也是一种脂溶性维生素，所以你的身体很难摆脱它，过多的维生素A可能是有害的。如果我在吸收维生素D补充剂方面遇到困难怎么办？有些人接受了维生素D测试，发现尽管经常服用维生素D，他们仍然没有获得足够的维生素D.这意味着你的身体很难吸收维生素D补充剂。维生素D协会建议，如果您遇到此问题，可以尝试以下选项：可以将维生素D放在舌头地下服用，而不是吞咽它。尝试依靠更多的阳光照射。增加你的摄入量。一定要测试你的维生素D [25（OH）D]水平，以确保你新的服用安全有效。如果您尝试不同的治疗方案，维生素D协会建议每3-6个月进行一次检测。谁能服用维生素D补充剂？大多数人可以毫无问题地服用维生素D补充剂。但是，在一些情况下需要小心。这些情况包括：如果您正在服用某些其他药物：地高辛用于心律不齐（心房颤动）或噻嗪类利尿剂如氢氯噻嗪或苄氟噻嗪（常用于治疗高血压）。在这种情况下，不要服用高剂量的维生素D.如果你服用维生素D，你也应该更密切地监测你的地高辛水平。如果你有这些疾病之一：原发性甲状旁腺功能亢进，霍奇金或非霍奇金淋巴瘤，肉芽肿病，肾结石，某些类型的肾病，肝病或荷尔蒙病，你应该得到专家的建议。有关详细信息，请参阅我们的超敏感页面。如果您的血钙水平较高，请不要服用维生素D，除非在您的医生的护理下。如果您服用某些干扰维生素D的药物，您可能需要超过通常剂量的维生素D.这些药物包括：卡马西平，苯妥英，扑米酮，巴比妥酸盐和一些用于治疗HIV感染的药物。我可以晒太阳并服用补品吗？是。事实上，这就是维生素D协会的建议。在没有足够的全身阳光照射的日子里，重要的是服用补充剂。对于大多数人来说，周一至周五的室内工作时间表，这意味着每周需要5-6天的补充，并在周末的一两天内进行阳光照射。我可以从饮食中摄取维生素D吗？少数食物中含有少量维生素D，因此几乎不可能从食物中获得所需的维生素D.但是，您想知道那些食物的话，这些食物包括：脂肪鱼牛肝蛋黄强化牛奶和橙汁强化谷物婴幼儿配方奶粉维生素D协会认为，尝试从饮食中摄取足够的维生素D不太可能为您提供所需的维生素D.参考文献美国癌症研究协会（AACR）。 “口服维生素D补充剂可降低前列腺癌细胞中Ki67的水平。”ScienceDaily，2012年3月31日。Cannell JJ，Vieth R，Willett W，Zasloff M，Hathcock J，White JH，Tanumihardjo SA，Larson-Meyer E，Bischoff-Ferrari HA，Lamberg-Allardt CJ，Lappe JM，Norman AW，Zittermann A，Whiting SJ，Grant WB ，Hollis BW和Giovannucci E. Cod肝油，维生素A毒性，频繁呼吸，感染和维生素D缺乏流行病。 “耳科学，鼻科学和喉科学年鉴”，第117卷，第11期，2008年。Chen TC，Lu Z和Holick MF。维生素D的光生物学。维生素D：Holick MF的生理学，分子生物学和临床应用。 Humana Press，2010。Cusano NE，Thys-Jacobs S和Bilezikian JP。 “由于维生素D毒性引起的高钙血症。”维生素D，第三版，由Feldman D，Pike JW和Adams JS撰写。 Elsevier学术出版社，2011年。Holick MF，Binkley NC，Bischoff-Ferrari HA，Gordon CM，Hanley DA，Heaney RP，Murad MH，Weaver CM;内分泌学会。维生素D缺乏症的评估，治疗和预防：内分泌学会临床实践指南。 J Clin Endocrinol Metab。 2011年7月; 96（7）：1911-30。霍利克MF。维生素D的光生物学。维生素D，第三版，由Feldman D，Pike JW和Adams JS撰写。 Elsevier学术出版社，2011年。医学，食品和营养学会。膳食参考摄入钙和维生素D.华盛顿特区：国家学院出版社，2010年。Plum LA和Deluca HF。维生素D作用的功能代谢和分子生物学。维生素D：Holick MF的生理学，分子生物学和临床应用。 Humana Press，2010。Reichrath J和Reichrath S.希望和挑战：紫外线辐射对皮肤维生素D合成和皮肤癌的重要性。斯堪的纳维亚临床和实验室研究杂志，2012年。Smolders J，Hupperts R，Barkhof F，Grimaldi LM，Holmoy T，Killestein J，Rieckmann P，Schluep M，Vieth R，Hostalek U，Ghazi-Visser L，Beelke M.维生素D（3）作为附加疗法的功效复发缓解型多发性硬化患者接受皮下干扰素β-1a：II期，多中心，双盲，随机，安慰剂对照试验。 J Neurol Sci。 2011年12月15日; 311（1-2）：44-9。 Epub 2011年5月28日。Tang，JY和Epstein Jr，EH。维生素D和皮肤癌。维生素D，第三版由Feldman D，Pike JW和Adams JS撰写。 Elsevier学术出版社，2011年。Terushkin V.，Bender A.，Psaty E.L.，Engelsen O.，Wang S.Q.，Halpern A.C.估计在美国两个纬度的季节，自然阳光照射与口服维生素D补充的维生素D产生等效。 J Am Acad Dermatol。 2010年6月; 62（6）：929.e1-9。但愿以上信息为您提供帮助。希望点赞或采纳以鼓励我们继续为您提供更多更好的信息。多谢!

谁是施工的呀

截至到2020年1月3号，一元人民币=40万亿津元。津巴布韦元（津元）是津巴布韦中央银行发行的货币，是津巴布韦的法定货币，（分）每一元为100分，其符号缩写为“元”或“Z元”（用其他区分“元”为货币单位）。盾上的波纹代表津巴布韦广阔的水域。扩展资料：津元的发行历史第一代津元于1980年起发行，取代了当时的罗德西亚元。津元的ISO4217缩写为ZWD。在货币发行初期，1津元的币值较1美元为高，兑换率为0．68津元兑1美元。其后，随国家通胀，货币大幅贬值；至2006年7月26日，其兑换率已跌至100万津元兑1英镑。参考资料：百度百科---津巴布韦元

施工单位工程验收申请报告 　　工作完成了，需要验收，看看下面的施工单位工程验收申请报告范文吧! 　　施工单位工程验收申请报告【1】 　　单位工程竣工验收申请报告 　　归档编号: E.2-2 　　工 程 竣 工 验 收 报 告 　　归档编号: E.2-3 　　施工单位工程验收申请报告【2】 　　建筑工程完工验收申请报告(房建工程部分) 　　合同名称： 　　说明：本表一式5份，承包人、监理机构、发包人、设计、地勘各1份 　　单位工程质量竣工验收会议议程 　　会议主持人(建设单位项目负责人或法人) 　　一、建设单位介绍验收组人员和参加竣工验收的各方人员。 　　二、建设单位汇报工程建设情况和工程合同履约及参建各方执行法律、 法规和工程建设强制性标准的"情况。 　　三、施工单位汇报工程的完成情况和质量行为情况。 　　四、监理单位汇报监理工作和质量行为情况。 　　五、勘察单位汇报工程勘察情况和质量行为情况。 　　六、设计单位汇报工程完成设计的情况的质量行为情况。 　　七、验收组组长宣布资料验收检查组和工程实体质量验收检查组组长及人员。 　　八、建设单位发放工程竣工验收表三份(验收组和专业验收检查组各一份，分组进行检查验收)。 　　九、各专业检查验收组组长向验收组汇报检查情况和验收结论。 　　十、验收组组长宣布竣工工程验收情况及验收结论。 　　十一、监督部门发表竣工验收监督检查情况与监督验收意见。 　　备注：水电安装工程缺项验收。 　　记录日期： 记录人： ;

3份都是先学校盖章，然后都交给用人单位，用人单位盖完章后他自己会留一份，给你两份，然后你再交给学校一份，自己留一份。就是这样的。

Yanna Gu一线小律u200b关注产品质量问题作为买卖合同中较为常见的一类问题，在律师执业过程中难免遇到，不管是用于合同起草修订，还是涉及买卖合同纠纷，弄清楚产品质量条款所涉及的法律关系及法律问题，具有较强的实践意义。本文将对买卖合同中关于产品质量标准、检验验收、质量保证责任条款该如何约定，及当出现产品质量问题时所涉及的违约责任及侵权责任进行梳理，并提供一些解决方案。《民法典》买卖合同编约定了产品质量标准，检验及验收、质量保证责任。买卖合同条款之一产品质量标准第六百一十五条 出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。出卖人提供有关标的物质量说明的，交付的标的物应当符合该说明的质量要求。第六百一十六条 当事人对标的物的质量要求没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，适用本法第五百一十一条第一项的规定。在买卖合同中，需要由买卖双方对交付产品的质量标准进行约定，比如产品应当符合的国家、地区或行业要求，满足特殊的运行要求，发挥特定的功能作用等，同时还会约定当产品不符合质量标准时应当承担的违约责任。产品质量标准将作为后续认定产品是否存在质量异议及是否满足质量标准的依据，故而对其约定应当尽量准确、完整，全面。在买卖合同中常常表述为：“乙方及其指定的供应商所出售的货物的质量标准应当符合国家标准、行业标准。没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准确定。乙方及其指定的供货商所出售的货物还应符合国家和上海市有关安全、环保、卫生之规定。乙方及其指定的供应商应保证所供货物时全新的、未使用过的制造厂商原装产品，并完全符合招标文件规定的质量、规格和性能的要求。乙方及其指定的供货商应保证货物在正确安装、正常使用和保养条件下，在其使用寿命期内应具有满意的性能。（违约责任）乙方及其指定的供货上提供的产品不符合质量标准或存在产品质量缺陷，采购人有权根据法定质量检测部门出具的检验证书向乙方或其指定的供货商提出索赔。”买卖合同条款之二检验及验收第六百二十条 买受人收到标的物时应当在约定的检验期限内检验。没有约定检验期限的，应当及时检验。第六百二十一条 当事人约定检验期限的，买受人应当在检验期限内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。买受人怠于通知的，视为标的物的数量或者质量符合约定。当事人没有

美元（UNITED STATES DOLLAR）俗称美金，是美国的货币，货币符号为USD。目前流通的美元纸币是自1929年以来发行的各版钞票，主要是联邦储备券。目前，流通的纸币面额有1，2，5，10，20，50和100元，铸币面额有1，5，10，25，50分和1元。美圆，又作美元，是美国的官方货币。它的出现是由于1792年美国铸币法案的通过。它同时也作为储备货币在美国以外的国家广泛使用。当前美元的发行是由美国联邦储备系统控制。最常用的表示美元的符号是“$”，而用来表示美分的标志是“￠”。国际标准化组织为美元取的ISO4217标准代号为USD。您所做的表示是对的。$240.00

美元（United States dollar；ISO 4217代码：USD；符号：$）是美利坚合众国的官方货币。目前流通的美元纸币是自1929年以来发行的各版钞票。1792年美国铸币法案通过后出现。当前美元的发行是由美国联邦储备系统控制。美国流通硬币共有1分、5分、10分、25分、半元、1元6种面额。纸币的面值有1 美元、 2美元 、5美元、 20美元、 50美元、 100美元。因此，美元纸币最小面额为1美元，硬币最小面额为1分。

这要是不给点悬赏谁肯呢

搜一下：编织袋包装报关单位英文是bag还是package

就是啊，报关单填制你为什么要计量单位的英语缩写呀，都是填中文的。而且报关书上规定了一些计量单位的。litre升可以简写成L，也可以写成LTRCBM是立方米cubicmetersq.m平方米squaremeterPR双加个SPRS是复数ROLL卷pcspiece件set台CTNcarton纸箱CTRcontainer集装箱yd码ftfoot英尺ininch英寸galgallon加仑h.phorsepower马力

1、公差框的引出线箭头与尺寸线箭头对齐，表明直线度是相对于中心线。就是被测要素为直线（轴母线），基准要素也是直线。2、M为最大实体状态符号，允许的最大形状误差值，直径40的圆柱体的轴心线必须位于直径为公差值0.01的圆柱面内。实际尺寸合格范围40-39.97合格，直线度0-0.01合格可用百分表检测。E为包容原则符号。3、采用公差原则：独立原则；边界及边界尺寸：φ20.008；形位公差值：φ0.008；可能允许的最大形位误差值：φ19.971。4、采用公差原则：包容要求；边界及边界尺寸：φ20；形位公差值：φ0.02；可能允许的最大形位误差值：φ19.979。5、采用公差原则：最大实体要求；边界及边界尺寸：φ20.026；形位公差值：φ0.005；可能允许的最大形位误差值：φ20.026。扩展资料：几何参数的公差有尺寸公差、形状公差、位置公差等。①尺寸公差。指允许尺寸的变动量，等于最大极限尺寸与最小极限尺寸代数差的绝对值。②形状公差。指单一实际要素的形状所允许的变动全量，包括直线度、平面度、圆度、圆柱度、线轮廓度和面轮廓度6个项目。③位置公差。指关联实际要素的位置对基准所允许的变动全量，它限制零件的两个或两个以上的点、线、面之间的相互位置关系，包括平行度、垂直度、倾斜度、同轴度、对称度、位置度、圆跳动和全跳动8个项目。公差表示了零件的制造精度要求，反映了其加工难易程度。公差等级分为IT01、IT0、IT1、IT18共20级，等级依次降低，公差值依次增大。IT表示国际公差。参考资料来源：百度百科-公差参考资料来源：百度百科-误差范围

科学技术部(简称科技部)是国务院组成部门。科技部事业单位主要承担国家科技发展战略研究、科技计划项目过程管理、创新创业环境建设、科技人才发展与国际科技合作、科技成果产业化、引进国外智力及科技监督评估等工作，在国家科技管理中发挥着重要的支撑服务保障作用。按照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》，根据工作需要，科技部将组织开展2023年度部分事业单位公开招聘应届毕业生工作，现将有关事项公告如下：一、招聘范围2023年应届毕业生(不含委培生、定向生)。二、应聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;(三)具有良好的政治素质和道德品行;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)具有符合岗位要求的工作能力;(六)具备岗位要求的其他资格条件。因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、公职的人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为、还在禁考期的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，以及存在法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。三、招聘岗位2023年度科技部共有15家事业单位计划接收应届毕业生80名，招聘岗位详见附表。四、招聘程序(一)报名及资格审查本次报名采用网络报名，报名截止时间为2023年4月2日，报名网址：most(3月17日后开放报名)。应聘人员需登录网站进行报名，提交简历后如需改报其他岗位，请联系用人单位更改。应聘人员提交的报名信息应当真实、准确，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。对于报名并通过资格审查的人数未达到3:1比例的岗位，取消该岗位招聘。(二)笔试笔试人员名单、笔试合格分数线预计于2023年4月中旬前在科技部官方网站(www.most.gov.cn)发布，用人单位将通过电子邮件、手机短信等方式通知进入笔试名单的应聘人员。笔试预计于2023年4月底举行，笔试内容为专业能力测试，不指定任何形式的参考资料。(三)面试通过笔试合格分数线的考生根据笔试成绩排序，按照5:1比例确定进入面试范围人选，比例不足5:1的按照实际通过人数确定。面试具体安排、笔试及面试成绩所占比例将在科技部官方网站公布，并由用人单位通知面试人选。(四)考察、体检根据考生笔试、面试成绩确定最终成绩，按照1:1的比例研究确定考察人选，对其思想政治表现、道德品质、工作能力等情况进行考察，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对于考察、体检不合格的，由用人单位决定是否依次递补或取消该岗位招聘。(五)公示和聘用用人单位根据考察和体检情况，确定拟聘人选。拟聘人选在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和科技部官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，办理聘用手续。五、特别提示招聘工作相关信息将及时在科技部网站(www.most.gov.cn)“通知公告”栏发布，敬请随时关注;部分重要招聘信息将通过电子邮件或手机短信送达应聘人员，请确保在网络报名时提供真实有效的电子邮箱和手机号码;关于招聘工作，如有疑问，请与用人单位联系咨询。欢迎有志投身于国家科技管理事业的广大应届毕业生积极踊跃报考!技术支持：桑老师 (010)58273388-6820科技部人事司2023年3月16日附件下载:2023年度科技部事业单位公开招聘应届毕业生职位表.xls自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

中国国家级科学技术进步奖于1984年由国务院设立，该奖项也是1999年国务院颁布《国家科学技术奖励条例》设立的5项国家科学技术奖中的一项。国家设立国家科学技术奖励委员会，聘请有关方面的专家、学者组成评审委员会，负责国家科学技术奖的评审工作。每年评审一次。由国务院颁发证书和奖金，现分为一二等奖两个等级，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖每年奖励项目总数不超过400项。国家科学技术进步奖的奖金数额由国务院科学技术行政部门会同财政部门规定。奖金数额分别为：一等奖9万元，二等奖6万元（国家科技进步奖原分为三个等级，授予证书、奖章和数额不等的奖金，一等奖1万5千元；二等奖1万元；三等奖5千元。对有特殊贡献的项目，经国务院批准可授予特等奖。）主办单位: 国家科学技术奖励委员会

科学技术部机关服务中心和中国科学技术信息研究所。1、科技部机关服务局：是科技部直属事业单位，主要承担科技部党组赋予的职责任务和机关司局委托的工作任务。2、中国科学技术信息研究所：中国科学技术信息研究所成立于1956年10月，是科技部直属的国家级公益类科技信息研究机构。

亲您好,答案是:1.确定岗位。机关单位根据确定权限,按照涉密岗位确定依据和标准,明确涉密岗位等级,填写涉密岗位登记表。2.拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员,并按岗位涉密程度确定相应等级。3.审查审核。由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》,所在部门核实基本情况与机关单位保密工作机构提出拟任意见,人事部门进行保密审查。4.保密教育。机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训,否则不得上岗。5.报告备案。机关单位应建立涉密人员管理台账,及时将厅局级(含)以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。

对。机关单位在进行涉密人员保密审查时，审查主体应当是涉密单位内的所有人员，而不仅仅是该机关单位涉密工作机构。涉密人员保密审查是保护国家秘密安全的一项重要工作，其审查范围应当覆盖到涉密单位内所有的工作人员，包括该机关单位涉密工作机构以及其他岗位的所有人员，因为他们都有可能接触到或者掌握国家秘密信息。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

_ 原则之一：科学确定科学确定涉密岗位和涉密人员，是做好涉密人员管理的前提和基础。一是坚持“以岗定人”。依据保密法第三十五条第一款涉密人员与涉密岗位密切相关，是否在涉密岗位工作是认定涉密人员的实质条件。接触、知悉国家秘密属于“以事定人”，泛化了涉密人员的确定，不符合保密法的要求。二是坚持“依事定岗”。不同机关单位在工作性质和工作职责上的差异，决定了国家秘密流转范围和流转环节有很大不同。机关单位应当结合本机关单位保密事项范围和工作实际，采取“依事定岗”的方式，确定涉密岗位。三是坚持“程序科学”。机关单位应当按程序确定涉密岗位和涉密人员，保证涉密岗位和涉密人员没有遗漏，同时也要严格控制，确保涉密岗位和涉密人员“最小化”。 _ 原则之二：严格审查按照统一的审查标准和程序，对拟在涉密岗位工作的人员进行审查，是涉密人员管理的重要环节。一是全面审查，要对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全覆盖和无例外，即必须确保每一个涉密人员忠诚可靠，使所有涉密人员都处于合理有效的管控之中。二是先审后用，审查工作应该在涉密人员上岗之前完成，只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作，接触和知悉国家秘密信息，未通过审查的人员，不能到涉密岗位履职。三是定期复审，涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或者涉密等级调整的，机关单位应当及时复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应当根据工作需要，视情进行复审。 _ 原则之三：分类管理根据涉密岗位的不同，将涉密人员分为核心、重要和一般三类，分别采取相应管理措施。这是做好涉密人员管理的重点和难点。保密法对涉密人员的分类管理作出原则性规定，目的是在保密资源有限的条件下，针对不同类别的涉密人员采取不同管理措施，以合理配置保密资源，提高保密管理效能，确保实现最优保护。但在实践中，涉密人员的分类管理落实得不到位。机关单位应当针对不同类别的涉密人员在审查标准、审查程序、培训内容和频次、权利义务设定、出国（境）管理、脱密期管理、权益保护等方面制定不同的具体措施，并严格执行。 _ 原则之四：全程监督要对涉密人员实施全过程、全方面管理，综合运用教育培训、签订承诺书等多种手段，确保各环节无缝衔接、环环相扣。一是加强岗位教育培训和指导，对拟进入涉密岗位工作人员进行岗前保密教育培训，确保其熟悉保密法律法规，掌握履行岗位职责所需的保密知识和技能。二是加强在岗管理，机关单位应当通过定期开展保密教育培训、组织涉密人员签订保密承诺书、实施重大事项报告以及履行保密职责考核等，对涉密人员进行日常管理。三是加强离岗管理，涉密人员离岗离职实行脱密期管理，在脱密期内，涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

机关单位保密委员会研究审批。涉密岗位及涉密人员的确定主要由组织人事部门牵头，各有关部门配合进行，最后由机关单位保密委员会研究审批。涉密人员是保密工作的主要参与者，而涉密岗位的判定是机关单位应以工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项，或者工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度来判断其是否属于涉密岗位。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

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法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

涉密人员保密审查涉密人员保密审查的原则1.全面审查。即对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全面覆盖和无一例外，必须确保每一个接触国家秘密人员的可靠性，使所有涉密人员都处于合理有效的管控中。2.先审后用。保密审查强调的是任前审查，审查工作应在涉密人员上岗前完成，只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作、接触和知悉国家秘密，未审而用、先用后审都是不正确的。3.定期复审。机关单位应当定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的，机关单位应及时进行复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应根据工作需要，视情况进行复审。原则上，核心涉密人员每年复审一次，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。某些重点涉密行业和领域有特殊规定的，从其规定。复审中发现涉密人员个人情况发生重大变化，不适宜继续在涉密岗位工作的，应当立即终止其涉密资格，及时调离涉密岗位，并采取相应措施消除泄密隐患。二、涉密人员保密审查的内容1.涉密人员基本条件。具有中华人民共和国国籍，热爱祖国、拥护中华人民共和国宪法，诚实可靠、品行端正、作风正派，具备涉密岗位要求的业务素质和能力。2.涉密人员禁止条件。不具有中华人民共和国国籍或取得国（境）外永久居留权、长期居留许可；有影响国家安全和利益的行为或倾向；受过刑事处罚、被开除公职或曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位；有吸毒、赌博等违法犯罪行为或酗酒等不良行为；其他不适合在涉密岗位工作的情形，如配偶已移居国（境）外或没有配偶，子女均已移居国（境）外等。u2002u2002u2002 u2002u2002u20023.丧失资格的情形。丧失或部分丧失民事行为能力，患有影响其从事涉密岗位工作的重大疾病，有犯罪行为或记大过以上纪律处分，有严重违反保密法律法规的行为，本人提供涉密资格审查资料时弄虚作假，因个人原因较长时间不在涉密岗位工作等，应及时调离涉密岗位，并报机关单位保密委员会终止其涉密人员资格。

答；泄密人员保密审查的原则1.全面审查。即对所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员进行保密审查，强调的是全面覆盖和无一例外，必须确保每一个接触国家秘密人员的可靠性，使所有涉密人员都处于合理有效的管控中。2.先审后用。保密审查强调的是任前审查，审查工作应在涉密人员上岗前完成，只有通过保密审查的人员，才能到涉密岗位开展工作、接触和知悉国家秘密，未审而用、先用后审都是不正确的。3.定期复审。机关单位应当定期对涉密人员进行复审，确保其符合涉密岗位工作要求。涉密岗位发生变化、涉密人员发生岗位变动或涉密等级调整的，机关单位应及时进行复审。涉密人员个人情况发生重大变化的，机关单位应根据工作需要，视情况进行复审。原则上，核心涉密人员每年复审一次，重要涉密人员每3年复审一次，一般涉密人员每5年复审一次。某些重点涉密行业和领域有特殊规定的，从其规定。复审中发现涉密人员个人情况发生重大变化，不适宜继续在涉密岗位工作的，应当立即终止其涉密资格，及时调离涉密岗位，并采取相应措施消除泄密隐患。二、涉密人员保密审查的内容1.涉密人员基本条件。具有中华人民共和国国籍，热爱祖国、拥护中华人民共和国宪法，诚实可靠、品行端正、作风正派，具备涉密岗位要求的业务素质和能力。2.涉密人员禁止条件。不具有中华人民共和国国籍或取得国（境）外永久居留权、长期居留许可；有影响国家安全和利益的行为或倾向；受过刑事处罚、被开除公职或曾因严重违反保密规定被调离涉密岗位；有吸毒、赌博等违法犯罪行为或酗酒等不良行为；其他不适合在涉密岗位工作的情形，如配偶已移居国（境）外或没有配偶，子女均已移居国（境）外等。       3.丧失资格的情形。丧失或部分丧失民事行为能力，患有影响其从事涉密岗位工作的重大疾病，有犯罪行为或记大过以上纪律处分，有严重违反保密法律法规的行为，本人提供涉密资格审查资料时弄虚作假，因个人原因较长时间不在涉密岗位工作等，应及时调离涉密岗位，并报机关单位保密委员会终止其涉密人员资格。

题主是否想询问“涉密人员保密审查由机关单位哪个部门组织实施”？机关单位的保密委员会。涉密人员是在涉密岗位工作的人员，其保密审查工作是机关单位的保密委员进行组织实施的，以便保障国家秘密的安全。部门是指一个整体的各个组成部分或单位的意思。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

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法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

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法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

机关单位保密委员会研究审批。涉密岗位及涉密人员的确定主要由组织人事部门牵头，各有关部门配合进行，最后由机关单位保密委员会研究审批。涉密人员是保密工作的主要参与者，而涉密岗位的判定是机关单位应以工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项，或者工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度来判断其是否属于涉密岗位。机关单位保密委员会研究审批。涉密岗位及涉密人员的确定主要由组织人事部门牵头，各有关部门配合进行，最后由机关单位保密委员会研究审批。涉密人员是保密工作的主要参与者，而涉密岗位的判定是机关单位应以工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项，或者工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度来判断其是否属于涉密岗位。

亲您好2.机关、单位( )，按照人事行政隶属关系、干部管理权限负责涉密人员保密管理工作。正确答案:D. 组织人事部门会同保密工作机构。

机关单位涉密人员的确实原则包括以下四个方面：1、以密定岗原则。机关、单位应根据本机关、单位产生、处理国家秘密的情况或者承接的涉密项目情况，梳理填写相关报表，报同级保密行政管理部门审核确认。以密定岗，只有在涉密岗位工作的人员才能确定为涉密人员；2、以岗定人原则。机关、单位要根据保密行政管理部门审核确认的岗位情况，将在涉密岗位工作的人员确定为涉密人员，并根据年产生、处理的国家秘密情况，确定其涉密等级；3、精准确定原则：（1）涉密岗位精准，涉密岗位的界定执行严格的审核确认程序精准确定、涉密岗位名称使用规范表述、涉密岗位根据年产生、处理的国家秘密情况，确定其涉密等级；（2）涉密人员精准限定范围，按照国家秘密最小化原则控制在履行职责所需要的最低限度，最大程度地控制涉密人员规模，做到涉密人员最小化；（3）应定尽定，只要工作岗位是涉密岗位，无论身份、级别或涉密程度高低，都属于涉密人员。在涉密岗位工作的编外人员、后勤服务编制人员，工作超过半年以上的借调、挂职、临时聘用人员等，直接接受本单位管理的，应纳入确定范围。工作半年以下的借调、挂职、临时聘用人员等，原则上不得安排在涉密岗位工作；4、动态管理原则。机关、单位应根据每一年度的实际及时调整涉密岗位并报同级保密行政管理部门审核确认，做到涉密岗位及时动态管理。各机关、单位应当将本机关、单位的涉密人员情况，按照年度报备要求报同级保密行政管理部门备案，涉密人员年度动态管理。涉密人员应当具备一定的基本条件：1、在身份条件方面，应具有中华人民共和国国籍，不享有外国国籍和境外居留权。其配偶也必须是不具有境外居留权或双重国籍的中国公民；2、在政治条件方面，应当热爱祖国、忠诚于党和国家的事业，拥护社会主义制度；3、在行为条件方面，具有涉密岗位的工作素质。工作和社会生活经历清白，遵守国家法律，没有被刑事处罚的记录；有较强的组织纪律观念，没有受党纪、政纪处分的记录；有较强的保密纪律观念，能高度自觉地保守秘密，没有故意或重大过失泄露国家秘密的记录；4、在品行条件方面，具有良好的道德品质和较强的原则性，为人忠诚可靠，品行端正，办事认真负责，言行有节制，社会交往正当，不受各种利益诱惑，没有不良嗜好；5、在能力条件方面，具有拟任工作所必备的文化知识和工作能力。综上所述，机关、单位应根据每一年度的实际及时调整涉密岗位并报同级保密行政管理部门审核确认，做到涉密岗位及时动态管理。各机关、单位应当将本机关、单位的涉密人员情况，按照年度报备要求报同级保密行政管理部门备案，涉密人员年度动态管理。【法律依据】：《涉密信息系统集成资质管理办法》第一条为了加强涉密信息系统集成资质管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等有关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称涉密信息系统集成（以下简称涉密集成），是指涉密信息系统的规划、设计、建设、监理和运行维护等活动。涉密集成资质是指保密行政管理部门许可企业事业单位从事涉密信息系统集成业务的法定资格。第三条涉密集成资质的申请、受理、审查、决定、使用和监督管理，适用本办法。第四条从事涉密集成业务的企业事业单位应当依照本办法，取得涉密集成资质。国家机关和涉及国家秘密的单位（以下简称机关、单位）应当选择具有涉密集成资质的单位（以下简称资质单位）承接涉密集成业务。第五条涉密集成资质管理应当遵循依法管理、安全保密、科学发展、公平公正的原则。第六条国家保密行政管理部门主管全国涉密集成资质管理工作，省级保密行政管理部门主管本行政区域内涉密集成资质管理工作。省级以上保密行政管理部门根据工作需要，可以委托下一级保密行政管理部门开展审查工作，或者组织机构协助开展工作。

机关单位应当实行保密工作责任制什么加强保密检查如下：机关单位应当实行保密工作责任制，因为根据保守国家秘密法规定机关单位应当实行保密工作责任制健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。这种保密管理模式的核心，是落实保密工作责任制，包括领导干部保密工作责任制、保密要害部门部位负责人保密责任制、定密责任制、涉密信息系统管理和维护人员保密责任制、信息公开职能部门及人员保密审查责任制和涉密人员承诺制等。保密工作注意：网上办公不“碰”密。严禁在互联网存储、处理、传输国家秘密和工作秘密。公共网络不“传”密。严禁通过互联网电子邮箱、微信“文件传输助手”等存储、处理、传输明确标注密级的文件、明确标注不予公开的文件、领导指示批示、工作群中有关部署安排。使用手机不“拍”密。严禁使用微信、钉钉、QQ等即时通讯工具拍摄、存储、处理、传输国家秘密、工作秘密或敏感信息。

由组织人事部门组织实施。

法律主观：机关单位日常保密工作是交由国家保密行政管理部门管理。依据我国《保守国家秘密法》第五条法律规定，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律客观：《保守国家秘密法》第五条，国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

陕西日报社是省委直属机关、事业单位，按省直事业单位有关政策管理;陕西日报传媒集团有限责任公司为陕西日报社下属的独资企业。

可以的，你甚至可以不用想转的时候删除掉，只要没有去大厅提交资料。

在什么地方考都可以，就是领证的时候必须找个单位盖章

温度的单位有如下：1、华氏温标由华伦海特（Fahrenheit 1686──1736荷兰）于1714年建立。他最初规定氯化铵与冰的混合物为0°F；人的体温为100°F。2、摄氏温标由摄尔修斯（Celsius 1710──1744瑞典）于1742年建立。最初，他将水的冰点定为0°C；水的沸点定为99.974°C，后来他接受了瑞典科学家林列的建议，把两个温度点的数值对调了过来。3、开氏温标由开尔文（Lord Kelvin 1824──1907英国）于1848年建立。1954年国际计量大会规定水的三相点的温度为273.16K。4、列氏度列氏度（Reaumur Equals)是历史上对温度测定的一个温度单位，现在废弃不用。5、兰氏度英文名字为：Rankine。 为热力学温度，由格拉斯哥大学工程师William John Macquorn Rankine 在1859年提出并且命名，单位为°R。6、牛顿温标牛顿温标是艾萨克·牛顿于1700年左右发明的温标。最初，他使用了从“冬天的冷气”到“厨房中灼热的煤块”等共约20种参考点来定义温标。

希望大家说的准，因为小学生作业有时写作会挨骂哟。

青岛交发集团、山东高速工程建设集团有限公司等。根据查询山东高速集团相关信息得知，山东高速集团青岛二级单位有青岛交发集团、山东高速工程建设集团有限公司、德州市公路工程总公司等。山东高速集团是由省委管理领导班子、省国资委履行出资人职责的国有独资大型企业集团。

二者不是一个单位，路桥集团的上级管理单位就是高速集团，仅此而已什么好进不好进，有人什么地方进不去，不过，路桥集团确实不错，工资奖金还可以

西安小罐君文化传媒有限公司、中科云创测控科技有限公司等。1、西安小罐君文化传媒有限公司，经营范围包括一般项目个人互联网直播服务；工业互联网数据服务；软件开发等，常年招收陕西工业职业技术学院学生，所以西安小罐君文化传媒有限公司是陕西工业职业技术学院的校招单位。2、陕西中科云创测控科技有限公司，成立于2021年，位于陕西省西安市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业，常年招收陕西工业职业技术学院学生，所以陕西中科云创测控科技有限公司是陕西工业职业技术学院的校招单位。

①每名报考人员只能报考一个岗位。②报考人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。报考人员对招聘条件要求不清楚的，应主动向招聘单位的主管部门咨询。③报考人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和材料。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。④未按要求填报个人相关信息和材料的，视为放弃报名。⑤报名结束，报考人员应主动关注汨罗市人力资源社会保障公共服务网（http://www.miluo.gov.cn/rsj/）。本次招聘的相关信息将在汨罗市人力资源社会保障公共服务网（http://www.miluo.gov.cn/rsj/）网上发布，非特殊情况不再另行通知。报名时，在网上进行资格初审，主要审核考生报名材料。网上资格初审工作由招聘单位的主管部门负责。网上报名结束或资格初审通过后，报考人员不得修改报名信息和报考岗位。以上就是小编关于湖南岳阳汨罗市事业单位报名应该注意什么的全部答案。

单位消防演练活动总结（通用7篇） 　　不知不觉中一个快乐有趣的活动又告一段落了，想必你会开拓了视野，可以把这些感想记录在活动总结。那么活动总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我整理的单位消防演练活动总结（通用7篇），希望对大家有所帮助。 　　单位消防演练活动总结1 　　为了检验我公司对火灾应急预案的掌握和熟悉，确保生产安全，公司于20xx年xx月20日下午14：30—17：30进行了消防培训及演练。此次培训演练，公司领导及员工都积极的参与配合，在培训中学习消防知识，在演练中熟悉了消防技能。现将本次消防演练总结报告如下： 　　一、前期准备情况 　　1、公司领导高度重视，在安全例会上就布置任务进行一次消防演练，行政部制定好演练方案并准备好消防演练所用到的物资。 　　2、公司各级对此次消防演练都给予了足够的重视与配合，亲自对全体员工进行消防演练培训，让员工进行模拟演练，提高员工的处理火灾突发事件的能力。 　　3、公司准备燃油10升、足量木块或其他燃烧物、发烟罐(燃烧木材的容器)2个、灭火器4-10个、水带2盘、枪头1个。作为消防演练用，为消防演练的顺利进行做好了铺垫。 　　4、按《火灾应急预案》响应机构，落实职能组职责。 　　二、消防演练过程 　　1、14：30全体员工至培训室集合进行消防知识培训。为了让每个员工都能提高防火意识，掌握消防技能，公司请安全员在演练前给我们所有参演人员进行了消防培训。通过演前培训，让我们对消防知识有了更多的了解，也让我们学会在发生火灾的时候，如何有效的报警，如何灭火和逃生。也通过消防器材操作方案的演示，消除了员工对消防器材的陌生感，让他们了解这些器材的正确使用方法，确保了在发生火灾意外事故的情况下，每个现场员工都能积极主动大胆的使用消防器材来扑灭初期火灾和保护自己。 　　2、16点，全体员工至公司升旗广场集合，16点10分，灭火组按照公司要求，重新布置了消防演练现场，进一步确保消防演练的顺利进行及逼真度。 　　3、16点30分，演练正式开始。行政部发现阳光棚现场起火，立即用手机拨打119电话报警，请求消防队支援，并启动应急预案。灭火组组长亲自带队，提着灭火器赶赴火灾现场，熟练运用之前培训中所学到的消防灭火知识，对大火进行扑灭。通过大家的努力，火源最终扑灭。为了让更多参加演练的人员都能有机会实践，我们又反复进行了几次火灾消防演练，公司各部门人员都得到了演练的机会，对提高大家的消防技能有很大的帮助。除了使用灭火器之外，我们又演练了使用消防栓灭火。 　　4、17点，由消防总指挥对我们的演练进行点评。 　　三、消防结束后的小结 　　总体来说，此次消防演练还是达到了目的，也取得了成功，但是，通过这次演练，我们也发现了以下一些不足之处： 　　1、我们并没有完全掌握更为精确详细的电话报警，经过总指挥的消防知识培训讲解，我们才知道报警的时候，需要提供一下内容： 　　①火灾现场的详细地址，最好能说出附近的明显标志物； 　　②火灾现场的燃烧物是什么； 　　③火灾现场的火势大小情况； 　　④留下报警人的姓名与电话，方便消防人员的联系； 　　⑤要派人员在路口接应，及时帮助消防人员第一时间赶赴现场。 　　2、部分新近员工对消防灭火器的使用及扑救方式上存在不足，经过培训讲解，我们才有了更深的认识。灭火器的使用需要先把插销拔掉，然后一手紧紧握住喷管根部再按下提手，避免喷管乱甩喷射、打伤到人；灭火的顺序应该是由近及远、由下至上，这样才能更有效的扑灭火源。 　　3、有些员工没有从思想上引起高度重视，不严肃，表现为： 　　①由于现场模拟火灾的逼真度不高，员工没有紧张感； 　　②有个别员工在参与过程中有说笑的现象。 　　火灾防患于未然，消防责任重于泰山。通过演练可以提高全体员工的消防安全意识，增强员工的逃生自救能力，可以检验公司消防设施设备的运行情况，同时做好公司的安全事故防范工作。而更重要的是通过模拟现场环境，总结训练经验，努力寻找不足以图改进，可以全面提高参演人员的实战水平。 　　通过此次亲身参与演练，让所有员工都在一定程度上对火灾事故正确使用灭火器材的技能有了进一步的实际体验，基本完成了本次消防演练，也达到了预期的目的。 　　单位消防演练活动总结2 　　为了使全体员工及经营户人员了解消防基础知识，提高安全防范意识，增强自我保护能力，学会初期火灾的灭火方法，确保员工生命及财产安全，11月9日上午10点到11点，xx单位以“119消防日”为契机，在下属物流基地开展了一次消防演练活动，并取得了圆满成功。 　　从单位安全工作的实际情况出发，确定本次消防演练的主要任务是进行一次消防灭火的技能演练，其主要目的是使每位参与者了解消防安全基础知识，并学会灭火器的正确使用方法，提高消防安全意识。经过认真研究，xx安保部制定了消防演练方案，在方案中就演练的时间、地点、内容、对象都作了具体的说明，确保了演练的顺利进行。 　　xx单位各下属单位分管领导对此次演练工作高度重视，并参加观摩了本次演练；此外，为了使演练取得好的效果，单位还邀请到了园区部队巡防队的有关领导为义务消防队和经营户人员进行消防知识培训，现场讲解并亲身示范手提式干粉灭火器的使用方法。最后，参与演练的人员也一一亲自体会了如何正确的使用灭火器。消防演练紧张有序进行，最终获得圆满成功，达到了预期效果。 　　通过此次消防演练，不仅增强了全体员工和经营户人员的消防安全意识，使群防群治的理念深入人心，也使他们掌握了一般灭火器材的使用方法，提高了全体员工及经营户人员应对突发事件的应急自救能力，为单位的生产经营工作提供了一定的保障。 　　单位消防演练活动总结3 　　为进一步强化施工作业人员的消防安全教育，提高火灾防控能力和突发事件应变能力，学会正确使用灭火器和各类消防器材、设备、设施，同时检验应急响应人员对应急预案、执行程序的了解程度和实际操作技能，评估应急培训效果，我工区施工作业人员在工区防火应急领导小组的带领下，于20xx年9月17日上午9时，在工区1#拌合站，组织开展了一次消防灭火演习。本次消防演练总结报告如下： 　　一、前期准备情况 　　1.工区防火应急领导小组高度重视，在安全例会上就布置任务进行消防演习，安质部制定好消防应急演习方案并让物资部准备好消防演习所用到的物资。 　　2.工区各级对此次消防演习都给予了足够的重视与配合，为了确保这次演练顺利进行，成立了消防应急演练小组，并对每个部门及作业队伍都进行了明确的分工，确保演练顺利进行。 　　二、消防演练过程 　　1.上午9时，工区及施工队作业人员在安全体验馆集合，消防总指挥杨帆布置了消防演习现场，并给参加消防演练的人员讲解了基本的消防知识。 　　2.上午9:10分，大家在安全体验馆灭火器演示体验区集合，消防总指挥杨帆给大家讲解灭火器的使用方法及注意事项，并由参加演练人员亲自体验灭火器的使用办法。 　　3.上午9:30演习正式开始。1#拌合站发现施工现场起火，立即报告项目经理，并根据指示第一时间将情况汇报上级主管部门总指挥，立即拔打“119”火警电话，请求消防队支援，并启动应急预案、吹响哨音让消防队集结。消防应急总指挥杨帆亲自带队，提着灭火器、消防锹、消防桶赶赴火灾现场，熟练运用之前培训中所学到的消防灭火知识，对大火进行扑灭，通过大家的努力，火源最终扑灭。 　　4.10:40消防演练结束全体人员在安全体验馆集合，消防总指挥杨帆对本次消防演练进行总结。 　　三、消防演练小结 　　通过本次应急预案的演练，增强了全部员工的救火意识，提高了员工现场救火能力、为避免因火灾造成的人身伤亡和财产安全损失筑起了一道防火“长城”。加深了施工作业人员对消防安全知识的理解和消防器材正确使用的实战技能，使员工清晰的认识到如何面对突发的紧急情况，为工区安全工作的开展，起到了积极作用。实现了“科学、安全、有序、快速”应对火灾事故的目标，强化了施工作业人员在火灾中应急逃生的方法，同时提高了工区各部门应对突发事件的"指挥处置能力，取得了预期的演练效果。 　　单位消防演练活动总结4 　　为了建立有效的防范和处理火灾事故的工作机制，增强施工人员在遇到火险时逃生、自救能力，20xx年10月22日下午16：00-17：15，我施工单位成功进行了消防疏散演练活动。演练中，从火警警报响起到施工人员全部从教室撤离到施工现场安全区域，历时一分半钟。整个演练过程做到快速、安全、有序。 　　这次演练活动的成功，与施工负责人对疏散演练活动进行周密部署，与施工负责人严格按演练方案进行实地消防疏散演练是分不开的。 　　1、为进行这次演练活动，施工现场成立了以丁俊为总指挥的消防疏散演练领导小组，确立了“安全第一，确保有序；责任明确，落实细节”的演练原则。 　　2、演练前，施工单位负责人根据演练要求和施工现场实际，预先制订了严密、确实可行的消防疏散演练方案。 　　3、10月22日下午，施工单位把演练方案印发到施工班组，让各施工人员通过传阅，明白演练细节，明白自身责任；同时，还根据施工负责人对演练工作的一些提议，进一步完善演练方案，力求做到尽善尽美。 　　4、10月22日上午，组织各施工班组负责人《金玉花园9#楼消防疏散演练方案》，让各施工班组负责人进一步明确演练要求、明白演练责任，并做好演练宣传，确保演练万无一失。 　　5、10月22日下午16：00-17:15，实地疏散演练准备阶段开始，各工作人员到位，各班组到施工工现场进行宣传并组织施工人员进行快速组队演练和让施工人员明白撤离方向、撤离路线、撤离到区域，为快速、有序、安全撤离作准备。 　　6、撤离演练准备工作做好后，随着丁俊“金玉花园9#楼消防疏散演练开始”的一声令下，警报鸣放员鸣响火警警报信号，参加演练人员各就各位，各班施工人员用毛巾等捂着口鼻，猫着腰有序地按指定路线“逃生”，施工负责人带着施工人员有序地疏散到指定安全区域。整个撤离演练历时一分半钟，做到了快速、安全、有序。 　　7、演练结束后，各班组按指定的返回路线，安全有序地返回办公室。返回办公室后，各班组负责人针对此次演练活动作了总结并对施工人员进行了相关的消防教育。 　　这次消防演练活动增强了施工人员的消防安全意识，对普及消防安全知识和提高施工人员自护自救能力起着重要的促进作用。另外，通过这次演练活动，也提高了施工人员应对例如地震等地质灾害的应变能力。 　　单位消防演练活动总结5 　　为了认真落实我司火灾事故的防范措施，增强全员的消防安全意识，消除火灾安全隐患，最大限度减少损失，确保存储安全，稳定物流、工作以及生活秩序。加强我部门火灾安全事故的应急工作，让部门全员懂得基本消防知识和自救技能，由保安队组织策划了一次消防演练。 　　xx月25日上午，在公司领导的大力支持下，物管部刘部长及保安队的指导下组织了全体员工到卸货平台进行消防疏散演练，现将本次演练过程中好的方面以及存在不足的方面进行总结报告 　　一、消防演练好的方面 　　1、当听到警铃响声时、有绝大部分员工逃生意识较好，在工作现埸相互提醒、关掉电源、沿着消防绿色通道进行疏散逃生。 　　2、在集合点现场也看到班组长在集合疏散人群进行清点。 　　3、虽然只是演练、没有发生真正火灾但是这部分员工逃生意识是非常强烈，已经达到了平时培训的要求和标准。 　　4、在疏散逃生过程中消防绿色通道未出现堵塞和拥挤现象。 　　5、值得表表扬的是灭火组成员：王洪波、李边防、陈政权等人在警铃拉响那一瞬间从工作现埸，提着灭火器飞奔跑到着火现埸进行现埸捕救。特对该三名员工各奖励50元进行表彰。 　　二、消防演练存在问题 　　1、有一部分人员预先有了准备工作在演练时检查不出平时培训效果。 　　2、当听到警铃声响时，有一部分员工逃生的动作是非常快但没有按照逃生的要求去做，如果真正发生火灾这些人员也是在火场被烟雾窒息而死。且有部分员工站在卸货边缘处进行观望，存在较大的安全引患。 　　3、还有一部门员工逃生时不紧张，慢条斯里，反正想是消防演练也不是真正发生火灾一点都不够积极响应。 　　4、包装科及成品科集合点人员未到，两个科室的配合不到位。因演练及实际硬件条件影响 　　5、火灾是没有规律性的，任何时间、地点都有可能发生，所以这次演练应该对全员进行疏散，到达集合点培训指导，真正做到全员参与防消结合的方针。 　　三、消防演练过程 　　通过这次的消防演练我们感受到科技的发展是迅速的，它已汇集到社会的各个行业。消防器材的品种也在不断更新，从以前的品种单一到现在针对不同的火情，采取不同的灭火武器，使受灾状况减少到最低程度。员工通过亲身参与，一定程度上对火灾事故应急疏散、正确逃生和正确使用灭火器材的技能有了进一步的实际体验。大家认为这次演练很有必要，将促进我部门的消防工作，对我们的消防也积累了一定的经验，同时希望日后相关部门能够经常性地开展消防演练并形成制度，以扩大消防知识的覆盖面。 　　单位消防演练活动总结6 　　为了使公司全体员工了解消防基础知识，提高安全防范意识，增强自我保护能力，掌握对突发火灾的应变，逃生技能，学会灭火以及有序地进行人员，财物的疏散处理，确保员工生命安全及公司财产安全；20xx年11月13日，艾特航模股份有限公司组织了一次实战的全员消防演练。 　　本次全员消防演练由公司人事行政总监耿捷担任指挥长，负责消防演练的组织与指挥。演练工作组分为：警戒组，疏散组，灭火组，抢救组四个组。 　　当天上午09：00-10：00，公司组织各部门，各组别代表在3楼A会议室参加了演练沟通协调会，特邀广东消安防火培训中心的李进军教官，对相关人员进行了消防安全知识与实际操作培训，并对下午的消防演练工作进行了周密的部署安排。 　　当天下午18：00，保安员发出火警报警信号。各演练工作组在听到指令后，迅速到位，参加演练的义务消防员和工作人员全部佩戴消防演习工作卡，在最短的时间内，于车间内，楼梯间及安全出口处，通过口令加手势，指挥员工从指定路线进行有秩序地疏散；把现场所有人员，快捷有序地疏散到安全地带（公司宿舍前篮球场）。 　　消防演练按照预定的方案，有序，紧张地进行。整体疏散到位后，各部门人员在公司宿舍前的篮球场集合，进行了人员的清点统计。随后，保安队长曾端生指导保安队员和义务消防员，演练用干粉灭火器进行现场灭火。 　　演练结束后，指挥长为全体员工进行了消防安全应急操作与火场逃生技巧讲解，教大家掌握一旦发生火情，每个人应该做什么，如何正确地报警，扑救，疏散，如何自救和逃生。最后，指挥长对此次消防演练做了总评，对于演练结果给了充分的肯定，表扬了员工们听从指挥，行动迅速，要求大家要进一步提高安全生产责任意识，宣布消防演练取得了圆满成功。 　　通过这次消防演练活动，参加消防演练人员的安全防范意识和灭火能力有所增强，全体员工对消防安全常识有了进一步的了解，对抗火灾的应变能力得到了提高。消防演练过程中，也锻炼了各演练工作小组的组织能力，指挥能力和应变能力。 　　单位消防演练活动总结7 　　20XX年消防安全工作是我XX综合治理的重要内容，关系到我XX财产安全和全体职工工的生命安全。对于这项工作，我们从来不敢有丝毫懈怠与麻痹大意。我们在实际工作中能坚持做到不断总结经验教训，不断改进和完善工作方法，提高安全防范能力，将事故隐患减少到最低指数，最大可能的提供安全保障。 　　1、高度重视，积极做好消防安全的宣传工作 　　只有思想上重视起来，安全行为才有保障。这是我们多年来的工作经验之一。为此，我们十分重视消防安全工作的宣传。上半年以来我们主要从三个方面落实这项工作。 　　（1）首先是通过会议进行消防安全宣传。我XX综治领导小组坚持召开消防安全工作例会，分析问题讨论措施布置工作。我XX领导在每次会议上都反复强调，要求大家小心谨慎，预防为主。 　　（2）其次，要求大家掌握了基本的消防安全知识，增强了消防安全意识。 　　（3）第三是在全XX职工之中进行了一次系统全面的消防安全培训。这次培训既有书面的又有实际操作，理论与实践相结合。参加培训人员面广量大，培训工作细致全面，效果显着。 　　2、推进消防安全责任制，充分落实管理责任与具体措施 　　只有加强管理，做到责任到人，才能真正做到防微杜渐。这是我们多年来做好消防安全工作的另一条重要经验。明岗明责，检查评比，是强化管理力求实效的重要举措。 　　具体说来，我们在以下四个方面加强了规范管理： 　　（1）确定重点防火部位，明确重点防火部位负责人。 　　（2）加强对仓库，电脑房的管理，不定期检查安全情况。这两处是事故易发地，我们对有关人员加强消防安全教育的同时加大检查力度。 　　（3）加强对消防器具的管理和保养。 　　（4）加强评比，发放防火安全奖。我们主要以奖励为主，但对在消防安全中制造隐患，渎职犯错的同志，我们一方面加强教育，一方面执行相应惩处。 　　3、加大力度对农机市场部门的整顿措施 　　年初，我XX积极配合上级部门的有关精神，展开了一次对农机修理等部门消防隐患排查工作，要求其配备必要的消防器材，并与其签订了消防安全责任书等活动。 　　消防安全工作是一个艰巨的长期的任务，不是一劳永逸的事情。我们在加强日常工作管理和阶段情况总结的同时，要真正树立一种防患于未然的安全意识。只有防治结合，才能保证安全。每个人都要关心消防安全，不能以为看不到就没事，事不关己就没事。我们相信，在大家的共同努力下，我们一定能将消防安全工作做得更好。 ;

答：其实归根到底为什么接收的无线信号是负值。因为无线信号多为mW级别，所以对它进行了极化，转化为dBm而已，不表示信号是负的。 1mW就是0dBm，小于1mW就是负数的dBm数。 信号强度的定义： Rss=10lnP 答：首先我们需要知道的是无线信号dbm都是负数，最大是0。因此测量出来的dbm值肯定都是负数。因为dbm值只在一种情况下为0，那就是在理想状态下经过实验测量的结果，一般我们认为dbm为0是其最大值，意味着接收方把发射方发射的所有无线信号都接收到了，即无线路由器发射多少功率，接收的无线网卡就获得多少功率。当然这是在理想状态下测量的，在实际中即使将无线网卡挨着无线路由器的发射天线也不会达到dbm为0的效果。所以说测量出来的dbm值都是负数，不要盲目的认为负数就是信号不好。 dB是一个表征相对值的值 ，当考虑甲的功率相比于乙功率大或小多少个dB时，按下面计算公式：10lg（甲功率/乙功率） dBi和dBd是表示天线功率增益的量，两者都是一个相对值，但参考基准不一样 。dBi的参考基准为全方向性天线，dBd的参考基准为偶极子，所以两者略有不同。一般认为，表示同一个增益，用dBi表示出来比用dBd表示出来要大2.15。 dBc也是一个表示功率相对值的单位，与dB的计算方法完全一样 。一般来说，dBc 是相对于载波（Carrier）功率而言，在许多情况下，用来度量与载波功率的相对值，如用来度量干扰（同频干扰、互调干扰、交调干扰、带外干扰等）以及耦合、杂散等的相对量值。 在采用dBc的地方，原则上也可以使用dB替代。 dBm是一个表征功率绝对值的值 计算公式为：10lgP（功率值/1mw）。 与dBm一样，dBw是一个表示功率绝对值的单位（也可以认为是以1W功率为基准的一个比值） ，计算公式为：10log（功率值/1w）。dBw与dBm之间的换算关系为：0 dBw = 10log1 W = 10log1000 mw = 30 dBm。 一般来讲，在工程中，dBm（或dBw）和dBm（或dBw）之间只有加减，没有乘除。而用得最多的是减法：dBm 减 dBm 实际上是两个功率相除，信号功率和噪声功率相除就是信噪比（SNR）。dBm 加 dBm 实际上是两个功率相乘 答：dBi和dBd都是天线增益的单位，我们习惯上以理想电源辐射器作为参照 来规定全向天线的增益；有以理想的半波对称振子作为参照来考量定向天线 的增益。dBi和dBd能够互相换算，G(dBd)=G(dBi)-2.15 既然前面提到了dbm值都是负数，所以很多人都认为dbm值越小越好。其实这个认知是错误的。 正如前面所说dbm值最大是0，而且是理想状态。那么越接近理想状态下的dbm值，越说明无线路由器发射的功率都被无线网卡接收到了。 因此dbm值应该越大越好，-50dbm说明接收到的无线信号要好于-70dbm。 又有很多朋友认为既然dbm值是0说明接收发送信号的效果最好，那么我们就应该让企业无线网络各个地方的dbm值尽可能的大。虽然dbm值越大发送接收信号效果越好，但是与此同时也需要我们为企业内部无线网络安装足够多的无线信号中继设备，这比费用也是不小的。经过实验表明在XP系统无线信号扫描组件中显示为“非常好”状态时是可以满足网络传输要求的，速度和稳定性都没有任何问题， 而这个“非常好”状态对应的dbm值为0到-50dbm。因此我们只需要保证企业内部无线网各个地方的dbm值不大于-50dbm即可 当然有的时候出于经费的考虑我们无法保证企业内部网络每个地方的dbm值都是0到-50dbm之间，那么在测量时也要保证在0到-70dbm之间。因为当XP系统接收到的无线信号小于-70dbm则会出现传输不稳定，速度缓慢的现象，那样我们的无线网络就无法正常使用了。 如果无线路由器发射功率为100mw，而接收到的仅仅为0.01μW，两者差别为10000000倍。 实际上这个是正常的传输，就好象太阳发出的能量只有一亿分之一被地球接收到一样。接收功率肯定要远远小于发射功率。只要你的信号强度大于-50dbm就可以没有任何问题的无线传输数据，再退一步即使到了-70dbm也可以保证无线速度为54M进行传输。 dBm是一个表示功率绝对值的值（也可以认为是以1mW功率为基准的一个比值），计算公式为：10log（功率值/1mw）。 这里将dBm转换为W的口算规律是要先记住“1个基准”和“2个原则”： dBw与dBm一样，dBw是一个表示功率绝对值的单位（也可以认为是以1W功率为基准的一个比值)，计算公式为：10log（功率值/1w）。 dBw与dBm之间的换算关系为：0 dBw = 10log1 W = 10log1000 mw = 30 dBm。 如果功率P为1W，折算为dBw后为0dBw。 对原始数据进行表示。 dB=10*lnW

整体来看知网是属于私企，并不是国企。根据天眼查最新的显示，同方知网北京由知网国际控股有限公司百分百控股，而知网国际控股有限公司是同方股份的百分百境外子公司，但是这并不意味着这是境外的资本，因为很多互联网企业采取的是都是这种模式，也就是在境外设立一家吸引国际资本的母公司，在境内通过多种协议来对境外公司进行控制，从而绕开一些法律上的限制，比如我们熟悉的阿里巴巴就是这种IVE的框架。中国知网即中国国家知识基础设施（China National Knowledge Infrastructure,CNKI）,是在教育部、中共中央宣传部、科技部、国家新闻出版广电总局、国家计委的"大力支持下，由清华大学和清华同方发起，以实现全社会知识资源传播共享与增值利用为目标，始建于1999年6月的知识信息化建设项目。

km是千米！！！

千米的单位是km。km是长度单位。是一个国际标准长度计量单位,符号 km，这源自于kilometre这个英文，缩写为km。千米俗称公里，通常用于衡量两地之间的距离，一直以来都是人类为了规范长度而制定的基本单位。换算：1千米=1公里=1000米，1米=100厘米，1厘米=10毫米。国际常用长度单位有：毫米（mm）、厘米（cm）、分米（dm）、千米（km）、米（m）、微米（μm）、纳米（nm）等等这些单位都是我们生活领域中需要用到的，国际单位是“米”（符号“m”）。关于毫米的换算：1毫米=0.1厘米；1mm=0.1cm=0.01dm=0.001m=0.000001km=1 000μm=1 000 000nm。关于厘米的换算：1厘米=1/100米。1cm（厘米）=10mm（毫米）=0.1dm（分米）=0.01m（米）。

长度单位

体积单位。就是1立方英尺的英文缩写CUFT: CUBIC FEET 。体积，几何学专业术语。当物体占据的空间是三维空间时，所占空间的大小叫做该物体的体积。体积的国际单位制是立方米。一维空间物件（如线）及二维空间物件（如正方形）都是零体积的。常用单位：立方米、立方分米、立方厘米、立方毫米。棱长是1毫米的正方体，体积是1立方毫米。棱长是1厘米的正方体，体积是1立方厘米。棱长是1分米的正方体，体积是1立方分米。棱长是1米的正方体，体积是1立方米。单位换算：1立方分米=1000立方厘米=1000000立方毫米=1升=1000毫升=0.061 立方英寸。1立方厘米=1000立方毫米=1毫升=0.000061 立方英寸。1 立方米=1000 立方分米=1000000立方厘米=1000000000立方毫米=0.353 立方英尺=1.3079 立方码。1 立方英寸=0.016387 立方分米=16.387立方厘米=16387立方毫米。1立方英尺=28.3立方分米=28300立方厘米=28300000立方毫米。1 立方码=27 立方英尺=0.7646 立方米=164.6立方分米=164600立方厘米=164600000立方毫米。1 立方尺 = 31.143蒲式耳(英) = 32.143 蒲式耳(美）。1 加仑(美) =0.0037854118 立方米 =0.8326741845 加仑（英）。

皮料尺的单位通常用“英尺”或“市尺”表示。1. 英尺：是英制长度单位之一，缩写为ft。等于12英寸或0.3048米。2. 市尺：是中国传统长度单位之一，缩写为ch。等于0.3333米或1/3米。如果您需要更详细的信息，建议您咨询专业人士或查阅相关资料。

英尺英呎或英尺是使用于英国、其前殖民地和英联邦国家的长度单位。美国等国家也使用它。在台湾与香港，“英呎”通常简作“呎”。“呎”是近代新造的字，借用中国传统的长度单位“尺”，并加口旁以示区别。单位换萛1英尺 = 12 英寸 = 30.48 厘米关于英尺的来历正如如同英尺的英文单词意义一样，foot,简称 ft ， 古英国时期因为没有国际公认的度量单位，所以人们往往使用自己的脚来测量实地的面积，久而久之，一种基于成年男子单脚的长度就被公认为英国等国家人可得标准度量衡。

ft

英尺feet(ft)中文尺是没有英文对应的词必须转换成其他单位(米,厘米,英尺,英寸)

英尺正如同英尺的英文单词意义一样，foot简称 ft ，古英国时期因为没有国际公认的度量单位，所以人们往往使用自己的脚来测量实地的面积，久而久之，一种基于成年男子单脚的长度就被公认为英国等国家认可的标准度量衡。德国人出了一招，让最早从教堂出来的16个男子量出左脚的长度加在一起，再除以16，商就是一尺。1 foot 英尺(呎) = 0.00018939393939394miles(英里）=12 inches 英寸(吋) = 30.48 centimetres(厘米)=0.3048meters(米)

　　应该是改制后的国有银行。属于国企性质：　　根据国务院金融体制改革的总体安排，在改革原有邮政储蓄管理体制基础上，2007年3月中国邮政储蓄银行有限责任公司正式成立。2012年1月21日，经国务院同意并经中国银行业监督管理委员会批准，中国邮政储蓄银行有限责任公司依法整体变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司。　　年轻的邮储银行已有近百年的历史。1919年，中国邮政储蓄银行的前身邮政储金局成立，开办邮政储金业务。1942年，储金汇业局成为当时六大金融支柱“四行两局”的重要组成部分。在建国初期，1953年邮政储蓄业务停办，邮政继续办理汇兑业务。1986年，邮政储蓄正式恢复开办。　　在各级政府、金融监管部门以及社会各界的关心和支持下，中国邮政储蓄银行坚持普惠金融理念，自觉承担“普之城乡，惠之于民”的社会责任，走出了一条服务“三农”、服务中小企业、服务社区的特色发展之路。　　目前，中国邮政储蓄银行已成为全国网点规模最大、覆盖面最广、服务客户数量最多的商业银行。截至2014年末，邮储银行拥有营业网点近4万个，打造了包括网上银行、手机银行、电话银行、电视银行、微博银行、微信银行和易信银行在内的电子金融服务网络，服务触角遍及广袤城乡，服务客户超过4.7亿人；累计发放小微企业贷款超过2.3万亿元，帮助约1200万户小微企业解决了融资难题；资产总额超过6万亿元，资本回报率、利润增长率、不良贷款率、拨备覆盖率和经济利润率等关键指标达到银行同业优秀或良好水平；评级机构对邮储银行的主体信用评级和债券信用评级均为“AAA”。在英国《银行家》杂志“2014年全球银行1000强排名”评选中，邮储银行按总资产位居第28位。　　中国邮政储蓄银行将继续依托网络优势，按照公司治理架构和商业银行管理要求，不断丰富业务品种，不断完善营销渠道，不断提升服务能力，为广大客户提供更全面、更便捷的金融服务，打造成为一家资本充足、内控严密、营运安全、品牌卓越、竞争力强的大型零售商业银行。　　

国有商业银行是指由国家（财政部、中央汇金公司）直接管控的商业银行，其特点体现在所有的资本都是由国家投资的，是国有金融企业。目前主要有：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行共5家。根据国务院金融体制改革的总体安排，在改革原有邮政储蓄管理体制基础上，2007年3月中国邮政储蓄银行有限责任公司正式成立。2012年1月21日，经国务院同意并经中国银行业监督管理委员会批准，中国邮政储蓄银行有限责任公司依法整体变更为中国邮政储蓄银行股份有限公司。邮储银行既不是事业单位也不是国有商业银行，是部属的商业银行，是公司企业

其为科学技术部授权的国家一级查新资质单位；属于国家级期刊的。科学技术部西南信息中心查新中心为科学技术部授权的国家一级查新资质单位，拥有庞大的文献信息资源以及一批长期从事信息咨询工作的科技专业人员。科学技术部西南信息中心查新中心立足西南，服务全国，为客户提供在全国范围内有效的《科技查新报告》和《引文分析报告》。在科技部西南信息中心查新中心的基础上成立起来的科技情报服务企业，是一家从事成果鉴定、专利分析、学科评价和人才评估的专业机构，是中国科技情报学会竞争情报分会常务理事单位。公司拥有专业的情报分析人员50余人，年承接项目数量1万多个。扩展资料：科技部西南信息中心的相关要求规定：1、承担科技部门户网站的建设、运行维护和日常管理工作，负责科技部舆情系统建设、舆情监测分析及报告，参与科技部政府网站普查抽查、政府信息公开工作。2、承担科技部政务服务平台的建设、日常管理和保障服务工作，推进政务信息系统集成、资源整合和共享平台建设，开展政务信息系统运行监测和分析评价。3、承担科技部电子政务应用、电子公文系统和电子邮件系统等的建设、运行管理和服务工作。承担科技部网络安全技术体系和信息技术保密防护体系的建设、日常管理和应急处置等工作。参考资料来源：科技部西南信息中心查新中心-机构简介

其为科学技术部授权的国家一级查新资质单位；属于国家级期刊的。科学技术部西南信息中心查新中心为科学技术部授权的国家一级查新资质单位，拥有庞大的文献信息资源以及一批长期从事信息咨询工作的科技专业人员。科学技术部西南信息中心查新中心立足西南，服务全国，为客户提供在全国范围内有效的《科技查新报告》和《引文分析报告》。在科技部西南信息中心查新中心的基础上成立起来的科技情报服务企业，是一家从事成果鉴定、专利分析、学科评价和人才评估的专业机构，是中国科技情报学会竞争情报分会常务理事单位。公司拥有专业的情报分析人员50余人，年承接项目数量1万多个。扩展资料：科技部西南信息中心的相关要求规定：1、承担科技部门户网站的建设、运行维护和日常管理工作，负责科技部舆情系统建设、舆情监测分析及报告，参与科技部政府网站普查抽查、政府信息公开工作。2、承担科技部政务服务平台的建设、日常管理和保障服务工作，推进政务信息系统集成、资源整合和共享平台建设，开展政务信息系统运行监测和分析评价。3、承担科技部电子政务应用、电子公文系统和电子邮件系统等的建设、运行管理和服务工作。承担科技部网络安全技术体系和信息技术保密防护体系的建设、日常管理和应急处置等工作。参考资料来源：科技部西南信息中心查新中心-机构简介

特斯拉是国际单位制中磁感应强度的单位。简称特，符号是T。将带有1A恒定电流的直长导线垂直放在均匀磁场中，若导线每米长度上受到1N的力，则该均匀磁场的磁感应强度定义为1T。特斯拉是磁通量密度的单位，千克是重量的单位，不能直接换算。英语中的特斯拉是Tesla(首字母小写)，是推导磁通密度或磁感应强度的国际系统单位。由于历史原因，描述磁场的电场强度E对应的基本物理量称为磁感应强度B，另一个辅助量称为磁场强度H，名实不符容易混淆。磁感应强度是指描述磁场强弱和方向的物理量，是矢量，常用符号B表示。磁感应强度也被称为磁通量密度或磁通密度。在物理学中磁场的强弱使用磁感应强度来表示，磁感应强度越大表示磁感应越强。磁感应强度越小，表示磁感应越弱。在1960年巴黎召开的国际计量大会上，此单位被命名以纪念在电磁学领域做出重要贡献的美籍塞尔维亚发明家、机械工程师、电气工程师尼古拉·特斯拉。百万购车补贴

特斯拉是国际单位制中磁感应强度的单位。特斯拉英文为tesla（字首小写），符号表示为T，是磁感应强度的国际单位制导出单位。在1960年巴黎召开的国际计量大会上，此单位被命名以纪念在电磁学领域做出重要贡献的美籍塞尔维亚发明家、机械工程师、电气工程师尼古拉·特斯拉。简称特，符号是T。将带有1A恒定电流的直长导线垂直放在均匀磁场中，若导线每米长度上受到1N的力，则该均匀磁场的磁感应强度定义为1T。常见磁感应强度：医院用的磁振造影主磁铁常为1.5 T及3 T最高达4 T；（对人）研究用途的最高达7 T；太阳黑子的磁场强度为10 T化学研究上的核磁共振主磁铁常为11.74 T；以超导磁铁达成者，最高磁场达25 T；人类于实验室（佛罗里达州立大学的美国国家高磁场实验室，位在美国佛罗里达州塔拉哈西）中产生最强的持续磁场为45 T。实验室中产生的瞬间最强磁场的记录为80 T（大阪大学）；最强的人造磁场是2800 T（爆炸产生于俄国萨罗夫）；在中子星上的磁场等级为1至100万（106）特斯拉（106T至108 T）；在磁星上的磁场等级为0.1至100亿（109）特斯拉（108T至1011T）；理论预估中子星最大磁场，同时也是任何可能的最大自然界磁场为1013T。

目前下载了也打不开

不能。不能更改单位，委托项目的内容一经确定后，不能随意更改，若更改项目的主要内容、技术性能指标或增加创新点。委托人不得在完成委托后，随意更改查新课题、主要技术要点或查新点，若确需更改的，应征得查新人员的同意，重新签署科技查新委托，并酌情承担费用。查新人员应根据更改情况，重新确定出具查新报告的日期。