安永

为什么选择安永 职业发展比较稳定。做几年可以有多方面的选择，无论是去企业做财务或审定，还是去PE之类的，跳槽余地较企业的职位要大一些。如果你想做财务和审计的话，做几年出来去企业，切入点较高。你在企业做3年会计连主管都做不到。收入也较高。我的建议是，第一份工作要选名牌企业；想往某方面发展的话，先去专业公司做几年，再去企业，这样起点较高。 拿到德勤和安永的审计的offer，怎么选 德勤、安永属于一个级别的，碰到这个情况你主要是看薪水、出差情况、离家近这几点来考虑考虑 拿到德勤和安永的审计的offer，怎么选 四大是一家，差不了太多。选离家近的吧 安永 education level 大学生选择哪个 Candidates must be pursuing a bachelor/master"s degree in accounting or related major before July 2010.Strong written and verbal munication skills; Strong *** ytical, teamwork and organizational skills; Integrity, maturity, dependability, a positive attitude and enthusia *** in the performance of responsibilities 在安永工作是一种怎样的生活状态 生活状态是自己选择的，努力加油 普华永道审计和安永税务，都是上海所，我该选择哪个offer？ 200分 安永税务稍微轻松一点。 安永咨询PI和毕马威审计，选哪个 毕马威审计 我是男小硕，拿了两个offer，华为的财经类企业风险管理，安永的咨询部的风险管理，我应该怎么选择啊？ 如果不考虑地理问题和薪资问题的话，建议去安永。我是做猎头顾问的，风控这一领域的话安永做的专业的多。如果有这样的职位需求，我肯定会首选四大的咨询公司挖人。 安永vs立信，选哪个 四大总体薪资比国内八大好一些 四大 面试 答案 为什么选择安永 下面将从几个维度分享下如何回答这一类的问题。 Fit question的重要性及价值。 面官期待的答案到底是什么？ 典型问题的回答注意事项。 一、Fit question的重要性及价值 Fit question在面试中的出现频率很高，而且多数出现在面试开头，（如果你们聊了好久之后，才被问到这个问题，你不会觉得奇怪么）。所以这类问题的回答，很大程度决定着面官对你的第一印象。 如果从面官的层面来说，问Fit question的出发点无非是 考察你对本次面试的用心程度、对本公司的了解程度、对本职位的匹配程度 并观察你的话语、眼神甚至肢体语言，得出他对你这个人的评价。 二、面官期待的答案到底是什么？ 面官不是故意难为你，因为面官也想尽快找到这个岗位最合适的人。 所以面官期待的答案是： 面试者是否对这个行业真正感兴趣； 面试者是否对公司是ture love； 面试者的经历、性格是否匹配这个岗位； 此时，面试者的回答就是一道证明题， 证明你对行业充满热情、证明你对公司是真爱， 你是这个岗位最合适的人选。 证明的方式，最好的就是讲故事。 在讲故事时，注意少说空话，多把自己代入进去。 切记“打动人心的故事”胜于“背书式的列举”。 不用硬编，相信我，就像遇到意中人的时候，你会自然而然地流露出爱慕之光的。 三、典型问题的回答 Why pany / industry / position? 80%的面试者都走入了两个误区，第一个误区，那就是夸。花几分钟的时间夸公司、行业、职位好。 废话，要是不好的话能吸引这么多人来面试吗？ 要是不好的话，面官为什么还坐在这里？ 花宝贵的时间说废话，如果我是面官的话，我会说，对，但是和你有什么关系呢？ 千万别把公司夸上天，这样会弱化你自己，给自己设定难题。 第二个误区，就是和别人讲相同的故事。 拿咨询公司的面试来举例， 大部分面试者都看中咨询好、起点高、待遇高、接触大量人能提升眼界，甚至是咨询就是你从小到大的梦想。 得了吧！ 这样的回答其实是无效的， 因为张三李四王五都是这么说的... 面试官在面了一批人之后会觉得好像所有人都是这样说的。 推荐个比较好的讲故事方式： 1. Great Entrance：华丽入场 2. Richness：丰富的细节 3. Experience：经历 4. Anxiety：悬念和冲突 5. Takeaway：学到了什么 如果你有全情投入大型商赛的经历、参加公益组织的经历、学生社团的经历、创业经历...我相信把你遇到的事情，让你成长的事情讲出来，是能够引起面试官共鸣的。当然这也要多多练习。没有谁是天生会讲故事，写故事的，细节该不该说，如何呈现最后获得的能力，都是你要提前考量好的事情。 why you？ 回答“我们为什么选择你”或“你为什么选择我们公司”的思路是相同的。 因为这个问题的答案，还是讲故事。只是你要熟悉公司的background，能够分析出这个岗位需要什么能力才能胜任，最后将故事的结局扣到这两点上来。 用你自己的故事体现出你的能力、经历和这个岗位是天造地设的一对。 当然，讲故事要专业，相关的知识定要恶补； 四大中EY拥有尊重女性、鼓励女性职场发展的氛围； PwC是四大中的老大，规模最大； 德勤摩立特，安永帕特农，普华永道思略特的渊源来历等相关讯息，你也可以去了解嘛~ 讲故事要有范，每个公司和每个行业的气质和风格，细细品味，小心把握。 咨询公司、网际网路公司的可能一个是严谨风格，一个是活泼风格； 最后别忘了你还有一些小tips可以给你加分，花心思的穿着......

不好进。想要进入安永需要具备相关的专业背景和能力。安永对应聘者的要求比较高，需要具备至少本科学历，且专业与其业务领域相关，同时，安永也注重应聘者的个人素质和能力。安永（EY）是全球知名的会计师事务所之一，提供审计、税务、咨询和交易等专业服务，业务广泛覆盖各个领域和行业。在中国，安永的业务也十分发达，拥有广泛的客户群体和专业团队。

讲什么英文， 真受不了。。。前面都是废话， 重点 we"d like to arrange internship for you this Winter in SH Assurance Department - 我们将会安排你这个冬天在 上海的 Assurance 部门实习。1. 你希望的实习时间， 什么时候到什么时候2. (你应该在中国）身份证号码 和 place of birth....-_-```3. 性别 。。。。吴迷你（发件人的名字， 我看了这名字才翻译的， 笑死了）

德勤会计师事务所和德勤华永会计事务所是一家事务所。德勤会计师事务所进军中国的时候，中国政府要求必须加上有中国字样的文字。因此就成了德勤华永会计事务所。德勤会计师事务所，国际四大会计公司之一，英文名称是Deloitte。全称：DeloitteToucheTohmatsu，简称Deloitte或DTT。世界四大会计事务所之一的德勤会计师事务所(Deloitte&Touche)是德勤全球(DeloitteToucheTohmatsu)在美国的分支机构，后者在126个国家内共有59,000名员工，公司的咨询部门德勤咨询(DeloitteConsulting)在全美有2,900名员工，是业内最大的公司之一。其特长在于国际商务。德勤咨询无疑完善了母公司的业务范围。公司所强调的是维持与客户之间的长期业务关系，其75%以上的业务都来自于老客户。Deloitte(“德勤”)泛指根据英国法律组成的社团性质的组织DeloitteToucheTohmatsu(“德勤全球”)其成员所/公司，以及他们的附属机构和关联机构。德勤全球是一个由全球各地众多的成员所/公司组成的组织，致力于提供卓越的专业服务及咨询。德勤全球重视客户服务，并在约150个国家切实执行全球性客户服务战略。德勤依托由12万名专业人士组成的全球网络，在审计、税务、企业管理咨询和财务咨询等四个领域为超过一半的全球最大型企业、全国性大型企业、公共机构、当地的重要客户以及众多发展迅速的全球性公司提供专业服务。上述服务是由成员所/公司而并非由德勤全球的瑞士法律组织提供，由于法律规定及其他原因，某些成员所/公司不会在所有四个专业领域提供服务。目前，德勤公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。主要竞争对手有AndersenConsulting,ArthurAndersen,Ernst&Young,KPMG及PricewaterhouseCoopers。德勤全称DeloitteToucheTohmatsu，1992年三家合并才开始正式启用。

安永的面经分享：面试全流程 　　话说在很早很早以前就打算发一篇面经为以后积攒人品，写好了一直忘了发，现在补上至少可以让来年的兄弟姐妹看到。 　　本人毕业于非211/985学校，所以说四大对于我的感觉就是高大上。我之前网申环节时KP忘了保存，DTT和PWC因为所在城市没有好的分支机构就没有投，所以只投了EY也算是孤注一掷。 　　去AC时我们被分成了两组，每组六个人，分别由两个部门经理进行面试。我们组有很多研究生，海归，所以当时还是压力蛮大的，尤其是对自己的英语很不放心，不过在面试前大家都聊的很开心，有了一个相互的了解。面试环节是a. Introduce yourself; b. Case study and Presentation; c. Open questions. 大家之前在很多版本上看到的相互介绍和 Debate在我们这次面试中没有出现。自我介绍的时候还是随和一点就好，讲讲兴趣爱好，性格特点。 第二个环是一个商业案例，提出你的见解和建议，还是和大多数面经一样建议大家别出跳，大家可以看看波特五力模型以及SWOT模型，在讨论的时候可以用的到。要千万注意的一点就是千万不能不说话，时不时的插上一句有用的话，让manager感觉到你的存在。Presentation环节别怕英语结巴，我虽然很水，但是仍然坚持讲完了我那部分。我们组员在这个环节展示出来的.英语和逻辑水平让我佩服，但仍然要相信自己可以。之后manager会问每个人一个问题，通常会有“你觉得谁是super star，谁是leader之类的。最后就是manager和我的一对一聊天了，这个环节基本不问专业问题，我看到以前的面经上以及在其他四大面试的小伙伴说这个环节可能会问到一些英语问题，这纯凭运气了，据说有人被问到过钓鱼岛问题。我很幸运没有遇到，manager也是一个超级好的人，聊天很开心，之后manager还将我们送到了电梯口。 　　回到学校自认为还是有一点点希望的，一个多礼拜后收到了PAR面通知，PAR也是一个很棒的人，非常热情，和之前面试过的单位的领导感觉完全不一样，完全是平等的感觉，他问了我一些问题，其中有一个是用英语问的，我比较幸运，被问到了自我介绍，只要随意自如一点就可以，面试很快就结束了，大概十几分钟，其中他还出去接了个电话。 　　面试完听说很多人都聊了有半小时，而且我发现一些小细节上出了些问题，所以把握不是很大，然后就是大约四五天以后HR打来电话让我猜他给我打电话的目的。 　　前面都是些老生常谈的话题，也许对你来说最有用的是最后一段。 　　面试时候最重要的心情就是自信，自信压过紧张，压过焦虑，压过一切，即使我只是一只小麻雀，人家是鲲鹏，也要相信自己可以飞上青天。当然虔诚也是必不可少，各种面试前我也都有在翻BBS，看到一句话对我影响很大，与君共勉："everything will be fine in the end. If it is not fine, it is not the end" ;